Dimittendundersøgelse, 2020 Arkitektskolen Aarhus

Transkript

1 Dimittendundersøgelse, 2020 Arkitektskolen Aarhus

2 Indhold Analysen opdeles i følgende overordnede afsnit: 1. Beskæftigelsesfrekvens i alt 2. Beskæftigelsesfrekvens opdelt på dimittendårgange 3. Sammenligning med andre arkitektuddannelser 4. Sammenligning med andre arkitektuddannelser opdelt på dimittendårgange 5. Udvikling i opslåede arkitektstillinger 6. Karakteristik af opslående arkitektstillinger 7. Bilag 2

3 Hovedresultater De seneste årgange har haft lav dimittendledighed, på nær årgang 2019 Sammenlignet med årgang 2015 er dimittendledigheden for de senere årgange faldet. Det gælder både på den korte bane (3 og 6 måneder efter dimission) og på den lange bane (1 og 2 år efter dimission). Efter 12 måneder fra dimission var 21 pct. af 2015-årgangen ledige, mens det kun var tilfældet for 13 pct. af 2018-årgangen. Dog er dimittendledigheden høj for årgang Efter 6 måneder fra dimission var 51 pct. af 2019-årgangen ledige, mens det kun gjaldt 35 pct. af 2015-årgangen. Dimittender fra AARCH oplever lavere ledighed end dimittender fra KADK og AAU Ledigheden blandt dimittenderne fra AARCH er lavere 3, 6, og 12 måneder efter dimission sammenlignet med dimittendledigheden for KADK og AAU. Efter 12 måneder fra dimission var 15 pct. af dimittenderne fra AARCH ledige, mens dette gjaldt hhv. 20 pct. og 30 pct. af dimittenderne fra KADK og AAU. For længere tidshorisonter har KADK og AAU lidt lavere ledighed, men tallene ligger på niveau med AARCH s dimittender. Arbejdsmarkedet for arkitekter har været sværere at træde ind på for dimittender i 2018 og 2019 sammenlignet med 2017 De seneste årgange har højere dimittendledighed end årgang Dimittendledigheden for årgang 2018 er dog stadig lavere end årgangene 2015 og 2016, mens årgang 2019 oplever højere ledighed 3 og 6 måneder efter dimission end alle årgange siden En større del af de ledige fra årgang 2019 er dog i virksomhedspraktik 6 mdr. efter dimission. Efter 6 mdr. er 27 pct. af de ledige i virksomhedspraktik, mens det kun gjaldt 15 pct. af 2018-ågangen og 20 pct. af 2017-årgangen. Stigningen i dimittendledigheden for arkitekter hænger sammen en nedgang i efterspørgslen efter arkitekter siden AARCH klarer sig godt ift. sammenlignelige institutioner, men beskæftigelsen for årgang 2019 er lav AARCH s dimittender fra perioden har enten højere eller samme niveau af beskæftigelse som arkitektdimittenderne fra KADK og AAU 3, 6, og 12 måneder efter dimission. Andelen af dimittenderne fra AARCH, der er i beskæftigelse 6 måneder efter dimission, er vokset fra 33 pct. for årgang 2015 til 46 pct. for årgang 2018, men herefter er den faldet til 19 pct. for årgang Arkitekter fra KADK og AAU har ikke oplevet samme nedgang i beskæftigelsen for årgang 2019, hvorfor AARCH nu er den af de tre institutioner, der har den laveste andel i ordinær beskæftigelse efter 6 måneder. Dog har AARCH i 2019 oplevet en relativt stor fremgang i antallet af dimittender, som er i virksomhedspraktik. 3

4 1. Ledigheden falder i månederne efter dimission Halvdelen af dimittenderne fra årgangene var ledige 3 måneder efter dimission. Inden for et år er denne andel faldet markant, og kun 15 pct. er ledige 1 år efter dimission. Gruppen, der er uden for arbejdsstyrken eller fraflyttet Danmark (benævnt Rest ), er relativt konstant over tid, hvorfor faldet i ledigheden efter dimission primært kan tilskrives, at flere kommer i beskæftigelse. Efter 3 måneder er godt en-fjerdedel i beskæftigelse, mens 58 pct. af dimittenderne er i beskæftigelse 2 år efter dimission, og kun 9 pct. er ledige. Bemærk dog at datagrundlaget efter 2 år kun udgøres af dimittender fra årgangene Rest % % % Beskæftigede Ledige % % 71 15% % 31 9% 3 måneder 6 måneder 12 måneder 24 måneder Note: Figuren er baseret på 573 dimittender fra årgangene Beskæftigede består af fuldtids- og deltidsbeskæftigede. Ledige er defineret ud fra bruttoledigheden og dækker over personer uden arbejde, der står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Bruttoledigheden inkluderer også personer i aktivering. Restgruppen dækker bl.a. over personer der er udrejste, på barsel eller under uddannelse. 4

5 2. Ledigheden er faldet markant fra årgang 2015 til 2017, men er herefter vokset Fra årgang 2015 til 2017 er dimittendledigheden faldet markant. Mens 50 pct. af 2015-årgangen var ledige 3 måneder efter dimission, var det kun tilfældet for 39 pct. af 2017-årgangen. Samme mønster gælder for ledigheden efter 6, 12 og 24 måneder. Årgang 2018 har oplevet en stigning i ledigheden efter 3, 6 og 12 måneder i forhold til årgang 2017, men deres ledighed er stadig lavere end årgangene 2015 og Årgang 2019 har derimod en højere ledighed end samtlige foregående årgange 3 og 6 måneder efter dimission. Hvad vi ikke ser af figuren er dog, at en større del af de ledige fra årgang 2019 er i virksomhedspraktik. Efter 6 mdr. er 27 pct. af de ledige i virksomhedspraktik, mens det kun gjaldt 15 pct. af 2018-ågangen og 20 pct. af 2017-årgangen. Ovenstående indikerer, at 2018, og særligt 2019, har været sværere år for arkitektbranchen, hvilket også bekræftes af vores undersøgelse af efterspørgslen på side % 90% 80% 70% 60% 40% 30% 20% 10% 0% 32 26% % 29 29% 32 26% 32 32% 63 51% 39 39% 26 21% 38 30% 62 49% 23 23% 18 18% 57 58% 40 32% 41 33% % % 41 41% 48 39% 25 25% Ledige Beskæftigede Rest 28 22% 58 46% 40 32% 30 31% 18 19% 49 51% 42 34% 57 46% 26 21% 38 31% 68 55% 18 15% % 10 10% 36 29% 73 58% 17 13% 39 31% 75 60% 11 9% 39 31% 69 56% 60 60% måneder 3 måneder efter dimission 6 måneder 6 måneder efter dimission 12 måneder 12 måneder efter dimission 24 måneder 24 måneder efter dimission 16 13% % Note: Figuren er baseret på 573 dimittender fra årgangene Beskæftigede består af fuldtids- og deltidsbeskæftigede. Ledige er defineret ud fra bruttoledigheden og dækker over personer uden arbejde, der står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Bruttoledigheden inkluderer også personer i aktivering. Restgruppen dækker bl.a. over personer der er udrejste, på barsel eller under uddannelse. 5

6 3. AARCH har den laveste ledighed efter 3, 6 og 12 måneder På den korte bane kommer dimittender fra AARCH hurtigere i beskæftigelse, og både 3, 6 og 12 måneder efter dimission har dimittenderne fra AARCH lavere ledighed end arkitekterne fra KADK og AAU. Når vi ser på ledigheden efter 2 år har dimittender fra AARCH dog en smule højere ledighed end dimittenderne fra KADK og AAU, men beskæftigelsesandelen for AARCH er højere end for KADK. Ledige Beskæftigede Rest 100% 90% 80% 70% 60% 40% 30% 20% 10% 0% % % % 48 17% % % % % % % % 71 15% % % % 50 21% % AARCH KADK AAU AARCH KADK AAU AARCH KADK AAU AARCH KADK AAU 3 måneder 3 måneder efter dimission 6 måneder 6 måneder efter dimission 12 måneder 12 måneder efter dimission 24 måneder 24 måneder efter dimission % % 31 9% % % 43 7% % 8 4% Note: Figuren er baseret på 573 fra AARCH, 882 fra KADK og 287 fra AAU fra årgangene 2015 til Beskæftigede består af fuldtids- og deltidsbeskæftigede. Ledige er defineret ud fra bruttoledigheden og dækker over personer uden arbejde, der står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Bruttoledigheden inkluderer også personer i aktivering. Restgruppen dækker bl.a. over personer der er udrejste, på barsel eller under uddannelse. På KADK og AARCH ser vi på kandidater i arkitektur (cand.arch). På AAU ser vi på cand.tech i arkitektur og cand.polyt i arkitektur. 6

7 3. På langt sigt stiger beskæftigelsen og ledigheden falder 3 og 5 år efter dimission er andelen af ledige faldet yderligere i forhold til 2 år efter. Efter 5 år fra dimission er det kun 3 pct. af AARCH s dimittender, der er ledige, og hele 64 pct. af dimittenderne er i beskæftigelse. De resterende 33 pct. er udrejste, på barsel, under uddannelse eller noget helt fjerde. Sammenlignet med KADK er andelen af AARCH s dimittender, der er hhv. i beskæftigelse og ledige efter 3 år, stort set den samme. Efter 5 år fra dimission er der en lidt lavere andel ledige blandt AARCH s dimittender, og andelen i beskæftigelse er højere. Ledige Beskæftigede Rest 100% 90% 80% 70% 60% 40% 30% 20% 10% 0% % % 66; 8% 72; 7% 18; 3% 22; 4% AARCH KADK AARCH KADK % % % 3 år efter 3 år dimission 5 år efter 5 år dimission Note: Figuren er baseret på dimittender fra årgangene 2010 til Det er dermed andre årgange end i foregående slides. Beskæftigede består af fuldtids- og deltidsbeskæftigede. Ledige er defineret ud fra bruttoledigheden og dækker over personer uden arbejde, der står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Bruttoledigheden inkluderer også personer i aktivering. Restgruppen dækker bl.a. over personer der er udrejste, på barsel eller under uddannelse. På KADK og AARCH ser vi konkret på kandidater i arkitektur (cand.arch). Der er ikke nok dimittender på AAU til at opgøre tallene. 7

8 4. Årgang 2019 fra AARCH har udfordringer med at finde (ordinær) beskæftigelse Andelen af dimittenderne fra AARCH, der er i beskæftigelse 6 måneder efter dimission, er vokset fra 33 pct. for årgang 2015 til 46 pct. for årgang Herefter er beskæftigelsesandelen faldet. Kun 19 pct. af dimittenderne fra årgang 2019 var i beskæftigelse 6 måneder efter dimission. Arkitekter fra KADK og AAU har ikke oplevet samme fremgang i beskæftigelsen for årgangene , og AARCH er den af de tre institutioner, der har haft mest succes med at få årgang 2018 i beskæftigelse efter 6 måneder. Alle tre institutioner oplever en tilbagegang i beskæftigelsesandelen for årgang 2019, dog har AARCH s dimittender fra årgang 2019 sværest ved at finde beskæftigelse. Vi kan se i data, at det særligt er vinterdimittenderne fra AARCH i 2019, der ikke kommer i beskæftigelse. På trods af nedgangen i den ordinære beskæftigelse for dimittender fra 2019 efter 6 mdr. finder vi dog som også nævnt på side 5 en stor fremgang i antallet af AARCH s dimittender, som er i virksomhedspraktik 6 måneder efter dimission. Fremgangen i virksomhedspraktikanter i 2019 er større for AARCH end for KADK og AAU (se bilag 2). 45% 40% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 47% 39% 33% 38% 44% 41% Årgang 2015 Årgang 2016 Årgang 2017 Årgang 2018 Årgang 2019 Note: Figuren er baseret på 573 fra AARCH, 882 fra KADK og 287 fra AAU. Beskæftigede består af fuldtids- og deltidsbeskæftigede. Ledige er defineret ud fra bruttoledigheden og dækker over personer uden arbejde, der står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Bruttoledigheden inkluderer også personer i aktivering. Restgruppen dækker bl.a. over personer der er udrejste, på barsel eller under uddannelse. På KADK og AARCH ser vi konkret på kandidater i arkitektur (cand.arch). På AAU ser vi på cand.tech i arkitektur og cand.polyt i arkitektur. 46% 31% 28% 19% KADK AARCH AAU 8

9 5. Der er høj efterspørgsel efter arkitekter, men efterspørgslen er faldet efter 2017 Vi har målt efterspørgslen efter arkitekter med jobopslag. Antallet af opslag, som efterspurgte arkitekter, dykkede betydeligt under finanskrisen. Herefter har der været en stabilt stigende tendens frem til 2017, hvor der blev slået knap stillinger op om året. Udviklingen i jobopslag viser, at der har været et fald i efterspørgslen efter arkitekter siden Det ligger i tråd med den højere ledighed observeret for samt 2019-årgangen på AARCH, sammenlignet med 2017-årgangen (vist på side 5). Sammenhængen mellem højere ledighed og færre jobopslag tyder således på, at den højere ledighed i 2018 og 2019 skyldes lavere efterspørgsel efter arkitekter. Tendensen for første kvartal af 2020 tyder på, at arbejdsmarkedet for arkitekter havde stabiliseret sig på niveauet for Figurens stiplede linje viser fremskrivningen af det samlede antal jobopslag ud fra det faktiske antal frem til marts Corona-virussen må dog forventes at ændre dette billede og kan føre til faldende efterspørgsel. 1,200 1, Årlige jobopslag efter arkitekter ( ) fremskrivningen er baseret på antal jobopslag i første kvartal 2020, dvs. at effekten af Corona-virussen kun indgår i det omfang, første kvartal blev ramt. Der er således ikke taget særlig højde for virussens effekt. Effekten kan dog blive stor. Fx viser data, at den daglige efterspørgsel indenfor bygge og anlæg er halveret efter nedlukningen, og at den daglige efterspørgsel fra arkitekt-virksomheder og rådgivende ingeniører indenfor byggeri og anlæg er faldet med 71 pct. Jobopslag Fremskrivning for resten af 2020 baseret på tal frem til marts Kilde: DAMVAD Analytics 2020 på baggrund af jobopslagsdata. Indeholder alle jobopslag fra 2008 til og med marts

10 6. Statslige institutioner, kommuner og regioner er afsendere af majoriteten af arkitektstillingsopslag Stillingsopslag angiver, hvilke faglige kompetencer der er vigtige i den pågældende stilling. Over tid er der trends i faglige kompetencer, hvilket betyder, at det over tid er forskelligt, hvad arbejdsgiverne efterspørger. Figuren til højre viser de mest/mindst trending faglige kompetencer efter 2016 ift. før 2016 for arkitekter. Ifølge figuren er arbejdsgiverne i høj grad begyndt at efterspørge kompetencer inden for teknikledelse, jura og kommunikation, mens produktionsteknik ikke længere efterspørges i så høj grad som tidligere. Statslige institutioner, kommuner og regioner er afsendere af majoriteten af stillingsopslagene. Derudover efterspørger store spillere fra arkitekt og byggeribranchen arkitekter, fx Årstiderne Arkitekter P/S og MT Højgaard A/S, og det samme gør store skoler og universiteter, såsom KADK og DTU. En stor del af stillingerne bliver også videreformidlet af Danske Arkitektvirksomheder, Arkitektforbundet m.fl., der kommer til at stå som afsendere. Nogle virksomheder har efterspurgt arkitekter i mange år. Andre er nytilkomne, som ikke har søgt arkitekter før Nedenfor vises eksempler på nytilkomne virksomheder: Nytilkomne virksomheder Antal opslag Sweco Danmark A/S 33 Pay-Back specialist rekruttering ApS 18 ERIK arkitekter A/S 18 mind A/S 18 Mest/mindst trending kompetencer teknikledelse jura kommunikation projektledelse byggeteknik oversaettelse virksomhedsudvikling kultur sikkerhed systemudvikling marketing grafisk institutions elektronik forskning kemi design virksomhedssystemer produktionsteknik Trendscore Top 20 virksomheder Antal opslag Danske Arkitektvirksomheder 219 Arkitektforbundet 110 Københavns Kommune 75 Forsvaret 63 Kommuneqarfik Sermersooq 58 Arkitektens Forlag 54 Årstiderne Arkitekter P/S 42 Hvidovre Kommune 41 Mercuri Urval 40 Odense Kommune 39 MT Højgaard A/S 39 Region Midtjylland 39 Randers Kommune 38 Svendborg Kommune 38 Region Hovedstaden 36 KADK 35 Greve Kommune 35 Bygningsstyrelsen 35 Danmarks Tekniske Universitet 34 Lyngby-Taarbæk Kommune 34 Kilde: DAMVAD Analytics 2020 på baggrund af jobopslagsdata. Indeholder alle jobopslag mellem 2008 og marts De mest/mindst trending kompetencer viser de faglige kompetencer, som er mest/mindst trending efter 2016 ift. før. Nytilkomne virksomheder er defineret som virksomheder, der har lavet et opslag for arkitekter efter 2016, men som ikke har efterspurgt arkitekter tidligere. Virksomheder identificeres på CVR nummer. 10

11 Bilag 1. Dimittender På KADK og AARCH ser vi konkret på kandidater i arkitektur (cand.arch). På AAU ser vi på cand.tech i arkitektur og cand.polyt i arkitektur. Dimittender på AARCH I alt Dimittender på AAU ogkadk I alt Sommer Vinter I alt KADK AAU I alt

12 Bilag 2. Virksomhedspraktikanter Nedenstående tabel vises kun fra årgang 2017 og frem. Det skyldes, at der var meget få virksomhedspraktikanter før Tabellerne viser antallet af virksomhedspraktikanter 6 mdr. efter dimission for årgang Dimittender på AARCH Antal virksomhedspraktikanter Ledige Virksomhedspraktikanter KADK AAU Andel i virksomhedspraktik 20 % 15 % 27 % 12

13 Tak for opmærksomheden DAMVAD Analytics Overgaden Oven Vandet 58A, DK-1415 Copenhagen K