Stressbehandlingskonference

Transkript

1 Stressbehandlingsknference januar 2016 Scialrådgiver, tidligere prjektleder Stresssygemeldt tilbage til arbejdet Vivi Imer Hansen

2 Frmål med prjekt Stresssygemeldt tilbage til arbejdet Tidlig, krdineret, tværfaglig indsats Opstart på arbejde under behandling Oparbejde erfaringer fr hvrdan målgruppen arbejdsfasthldes Fra Finansieret af: Frebyggelsesfnden Det Lkale Beskæftigelsesråd i Aalbrg Kmmune Arbejdsmedicinsk Klinik, Aalbrg 20Klinik/Stressrapprt.pdf-hjemmesideudgave.ashx

3 Ldtrækning Frafald Læge Jbcenter Visitatin v/ Sc. rdg & Psyklg Kntrl: 2-3 samtaler psyklg + sc. rdg Case: 13 ugers frløb 7 indiv. psyk. samtaler 6 x gruppe frløb Krdinering Stressplitik

4 Målgruppen Stresssygemeldte i max 8 uger I ansættelse ikke psagte Gde danskkundskaber Interesseret i deltagelse Ikke psykiatrisk sygdm Ikke aktivt misbrug Ikke depressin i mderat eller svær grad (bldtryk, stfskifte, d-vitamin)

5 Frmålet: 8 brancher g stress Udarbejde branchespecifikke erfaringer fr følgende faggrupper: Sygeplejerske, flkesklelærer, pædagg, SSH/SSA, scialrådgiver, chefer, akademisk medarbejder, administrativ medarbejder Finansieret af: Beskæftigelsesregin Nrdjylland g Arbejdsmedicinsk Klinik Aalbrg

6 Indhld 8 brancher g stress Arbejdsmiljø g helbred - belastninger Interview med faglige rganisatiner belastninger TTA erfaringer g særlig fkus fr branchen TTA erfaringer fra jbcentrene Eksempel kmpleksitet pdelt i røde, gule g grønne pgaver Links Fiktiv case

7 Baggrunden fr de branchespecifikke Kvantitative redskaber anbefalinger Et ønske m en tilnærmelse/ tilstræbelse til den arbejdsmedicinske praksis indenfr det arbejdspsyklgiske mrådet Hyppige faggrupper Både i den almene praksis på klinikken men ligeledes i stressprjektet Anvendelighed i praksis Rettet md dialgen med patienten Kntakten til arbejdspladsen er i centrum Dialg med faglige rganisatiner Opslagsværk Målrettet scialrådgivere, men har gså vist sig anvendelig fr ledere, fagfreninger, tillidsvalgte, læger

8 Arbejdsfasthldelse Tid: Timeptrapning Ugentlig restitutinsdag (f.eks. nsdag) Starte med få timer, men løbende ptrapning Opgave kmpleksitet: Røde pgaver (klare på længere sigt) Gule pgaver (klare på krt sigt) Grønne pgaver (klare ved pstarten)

9 Arbejdsmdifikatin Kmpleksitet Røde pgaver (ikke klare nu, men på lidt længere sigt): Kræver verblik, g f.eks. mange samarbejdspartnere Kræver kncentratin Er kendetegnet ved krte deadlines Tempkrav Gule pgaver (klare på krt sigt) Begyndende alene-ansvar fr pgaver, men med mulighed fr at trække sig fra pgaven igen Grønne pgaver (klare ved pstarten) Rutineprægede pgaver Opgaver præget af frudsigelighed

10 Arbejdsmdifikatin Arbejdstid Optrapning tidsmæssigt (generelt) Mandag Tirsdag Onsdag Trsdag Fredag 2 2 R 2 2 2½ 2½ R 2½ 2½ 3 3 R 3 3 3½ 3½ R 3½ 3½ Osv. 7 Osv. 7 R Osv. 7 Osv. 7 R=restitutinsdag DEN KONKRETE OPSTART SKAL AFTALES MED ARBEJDSGIVER

11 Et materiale målrettet lederen

12 Centrale (fag)persner mkring den sygemeldte Sundhedsvæsenet generelt Faglig rganisatin Primær sektr prjektdeltager Jbcenter Arbejdsmedicinsk klinik Virksmheden

13 Arbejdsfasthldelse dilemmaer 1 Den sygemeldtes vinkel - Bliver jeg nrmal igen? - Kan jeg varetage samme arbejde? - Frskrækket ver symptmer/reaktiner Arbejdsgivers vinkel - Arbejdspladsens drift - Ønsker ikke at frværre den psykiske prblematik ved fr hurtig pstart - Tidshrisnten vikardækning, belastning af kllegaer? Kllegaernes vinkel (fx via TR) - Skal jeg vertage arbejdspgaverne? - Tidshrisnten? - Hvrdan støtter jeg bedst muligt?

14 Arbejdsfasthldelse dilemmaer 2 Jbcentrets vinkel - Hvrnår er det rette tidspunkt at genptage arbejdet? - Tidshrisnt Lægens vinkel - Bliver aftalerne i mulighedserklæringen verhldt? - Hvrdan er det psykiske arbejdsmiljø? Derudver kan f.eks. fagfrening, privat praktiserende psyklg have en væsentlig rlle.

15 Erfaringer 8 brancher g stress Begrænsninger Arbejdsvilkår ændres Titel er ikke = arbejdsindhld Ikke viden inddraget m køn Individrienteret Muligheder Fælles sprgbrug Giver mulighed fr detaljeret samtale m kendte udfrdringer Den stressede plever, at der er viden g erfaringer, sm er direkte anvendelig Viden til arbejdspladsen det er trds alt sjældent at ledere skal hjælpe stress-sygemeldte tilbage til arbejdet

16 Spørgsmål Arbejdsfasthldelse kan se frskellig ud, afhængig af både faggrupper men gså arbejdsindhld. Det er selvfølgelig gså vigtigt, at hlde sig det mdsatte fr øje - Hvrnår tænker du, at arbejdsfasthldelse ikke er realistisk? Hvrfr?