Centermedarbejdertræf

Transkript

1 Centermedarbejdertræf Workshop om rekruttering og fastholdelse Februar 2010 Egemose Centret

2 Formålet er at blive kloge på hvordan man kan rekruttere og fastholde centermedarbejdere Egemose centeret vil bidrage med vores bud på hvad vi mener er centralt for rekruttering og fastholdse af centermedarbejdere Vores ambition er at udfordre jer, komme med ideer og inspiration, som udgangspunkt for en drøftelse af af emnet.

3 Egemose Centeret værdigrundlag Centrets formål er at tilbyde børn og unge, uanset deres tilhørsforhold til Det Danske Spejderkorps, aktiviteter der bringer børnene og de unge i kontakt med naturen og fremmer deres håndelag, skabertrang og kammeratskab. Aktiviteterne skal medvirke til at opbygge det sted, den natur og det miljø, der er karakteristisk for centret, indenfor rammerne af Det Danske Spejderkorps formål og arbejdsgrundlag.

4 Lidt facts om centeret Spejderoplevelser for spejder årligt Et sted for store arrangementer og aktiviteter En kursusudbyder Et aktivitetstilbud til alle spejdere i alle farver 150 mosefolk Alle er medlemmer af DDS Laver lejr og vedligeholder og udvikler centeret i ferie og fritid Betaler selv for mad og transport Mosefolkene er ofte aktive og tilknyttet centeret i mange år

5 Hvordan er Egemose Centret organiseret Centerstyrelse Udlejer Kasser Centerledelsen Medlemsudvalget PR-udvalg Lejrlederudvalg Materialeudvalg EFU Aktivitetsudvalg Teams under nogle af udvalgene: Togteam Biksteam Naturteam... Lejrledere og lejrteams

6 Hvad sker der på? Januarlejr (materialeudvalget) intern Påskeforweekend intern Skiturslejr (medlemsudvalget) intern Påskekursus ekstern Oak City Rally ekstern Mikrosommerlejr ekstern Sommerforlejr ekstern Sommerlejre ekstern Mosemand for en weekend Intern/ekstern Muslejr ekstern Jernbanelejr intern Seniortræf - ekstern Mammutweekend intern Julelejr - intern Vi har dermed ret mange interne arrangementer, hvor det både handler om arbejde og det sociale

7 Egemose Centrets bud på hvad der virker i forhold til rekruttering og fastholdelse

8 Rekruttering og fastholdelse Udgangspunktet er Egemose Centrets opskrift Vi håber at kunne hjælpe jer med at finde jeres opskrift, hvis i vil have nye centerfolk eller fastholde dem i har! 88

9 Hvad er centralt for fastholdelse og rekruttering Gode arrangementer og et team der har det godt og sjovt det sender et signal om det er et attraktiv sted at være. Nye skal føle sig velkomne med det samme ellers kommer de ikke igen Påskekursus og Plan giver mange af vores medlemmer. Det er en stor hjælp til rekruttering... meget andet er fastholdelse. Man skal passe på med at opdyrke sær kultur det skal altså være åbent og imødekommende for nye aktive

10 Hvad er centralt for fastholdelse og rekruttering Det skal ses i en helhed omkring vedligeholdelse, lejre og aktiviteter så kan alle finde noget de brænder for til forskellige tider Det skal både være sjovt og udfordrende afhængig af ambitioner Folk bestemmer selv deres aktivitetsniveau alt er acceptabelt Der skal være plads til initiativ og aktivet for dem der vil og gamle nisser skal ikke være stopklodser under mottoet alt magt til de aktive Der skal være plads, opgaver og aktiviteter for alle de gruppe man vil have

11 Kan det generaliseres?...måske! Flexivol - engelsk udtryk Flexibility - det skal være muligt selv at vælge hvor og hvornår man er frivillig. Legitimacy - det frivillige arbejde må gerne virke tjekket og moderne, så det er legitimt at være frivillig. Ease of access - det skal være let at indgå i frivilligt arbejde. Xperience - man skal udvikle sig personligt og lære noget. Incentives - frivilligheden skal kobles sammen med konkrete incitamenter. F.eks. jobanbefalinger og dækning af udgifter. Variety - der skal være forskellige opgaver at vælge imellem. Organisation - organisationen skal være åben og uformel. Laughs - der skal være plads til grin og socialt samvær med andre unge. Kilde: Institute for Volunteering Research

12 Opsamling på drøftelse på workshoppen stikord På workshoppen drøfte vi rekruttering og fastholdelse på forskellige centre. Vi syntes der kom nogle konkret forslag/tiltag frem, som værd at fastholde til inspiration. De er samlet her: Generelt var erfaringen af centerfolk rekrutteres blandt spejdere der bruger centret (ledere og folk der kommer på lejre) Rekruttering sker oftest ved at centerfolk aktivt henvender sig (prikker) potentielle centerfolk Punkterne i flexivol (fra forgående side) er et ok udgangspunkt for at vurdere om man har et attraktivt tilbud og hvordan tilbuddet kan gøres mere attraktivt. Det bør overvejes hvilket image centerfolk har indenfor egne spejderkredse er vi de sejeste spejdere eller gamle nisser? Yngre og ældre spejdere har ofte engageret i forskellige typer af aktiviteter. Vil man have begge grupper, så skal der også være tilbud der passer til dem. Sociale arrangementer kan være godt til at binde forskellige grupper sammen. F.eks hvis man har nogle der arbejder meget med vedligeholdelse og andre, der primært arbejder med lejre.

13 God fornøjelse med arbejdet Spejderhilsner Jens Suhr Tim Abild Egemose Centret