Rekruttering af frivillige

Transkript

1 Rekruttering af frivillige Hedensted Kommune 26. oktober 2016 Hans Stavnsager Seniorkonsulent

2 Center for frivilligt socialt arbejde er et landsdækkende videns-, kompetence- og udviklingscenter for det frivillige sociale arbejde. Vi arbejder for at fremme og støtte frivilligt socialt arbejde i Danmark. Vores opgave er at hjælpe frivillige og frivillige sociale organisationer med at udvikle rammer for frivilligt socialt arbejde, som tiltrækker nye frivillige og fremmer læring og udvikling. Frivillighed.dk er din indgang til viden, læring og udvikling af frivilligt socialt arbejde. Eksempler på aktiviteter: Bibliotek og information Rådgivning Kurser, netværk og konferencer Konsulentbistand Projekt- og metodeudvikling Evaluering og dokumentation

3 Udsagns-øvelse Du bliver præsenteret for en række udsagn/spørgsmål med to forskellige svar. Hvis du er enig i A, stiller du dig til højre i lokalet. Hvis du er enig i B, stiller du dig til venstre i lokalet. Hvis du er i tvivl, stiller du dig midt i lokalet.

4 Udsagn 1 Nogle foreninger og organisationer mener, at det er blevet sværere at rekruttere og fastholde frivillige, mens andre siger, at udfordringen er den samme i dag, som den altid har været. Hvad mener du? a) Ja, det er sværere i dag end tidligere at rekruttere og fastholde frivillige. b) Nej, udfordringen er den samme (eller måske endda lettere).

5 Udsagn 2 Nogle mener, at for mange krav og forventninger kan skræmme frivillige væk, mens andre oplever, at frivillige i højere grad ønsker at blive udfordret. Hvad mener du? a) Ja, vi skal stille flere krav til vores frivillige. Det er den bedste måde at vise dem, at vi tager dem alvorligt. b) Nej, det vil blot betyde, at vi skræmmer nogle væk og at resten bliver presset til at løse endnu flere opgaver. Tværtimod skal vi gøre det mere op til den enkelte, hvad han eller hun kan og vil bidrage med.

6 Udsagn 3 Flere og flere foreninger åbner op for, at man kan lave frivilligt arbejde uden at være medlem af foreningen. Er det en god idé? a) Ja, det vigtigste er, at folk bidrager på en eller anden måde. Om de er medlem af en forening, betyder ikke noget. b) Nej, det er vigtigt at holde fast i sammenhængen mellem medlemskab og frivilligt arbejde. Ellers risikerer vi, at ingen vil være medlemmer, og så forsvinder foreningerne.

7 Udsagn 4 Nogle synes, at frivillige er kommet til at fylde for meget på velfærdsområderne, mens andre synes, at det er fint at få et supplement til de professionelle. Hvad synes du? a) Vi skal passe på med alt for meget frivillighed på velfærdsområderne. Det kan gøre det lettere at spare på det lønnede personale. b) Frivillige bidrager med nogle helt andre ting end det lønnede personale, så det er kun en fordel for både borgere og personale, hvis der er mange frivillige på velfærdsområderne.

8 Udsagn 5 Mange unge vil gerne have en udtalelse eller et bevis for deres frivillige arbejde, som de kan lægge ved deres CV, når de fx søger arbejde. Er det ok? a) Ja, det vigtigste er, at unge kommer i gang med frivilligt arbejde. Hvis de kan bruge det i deres karriere, er det kun en fordel for alle. b) Nej, det er et problem, hvis deres frivillige arbejde handler om, hvad de selv får ud af det, og ikke hvad de kan gøre for at hjælpe andre.

9 Generelt om frivillige Ca. 1/3 af danskerne er frivillige. Ca. 10 pct. yderligere er event-frivillige. Konkurrencen om de frivillige bliver hårdere. Op imod 90 pct. har enten udført frivilligt arbejde eller er positive overfor det.

10 Nogle få tendenser Medlemsbegrebet er blevet mere diffust og en del foretrækker at være frivillige frem for medlemmer. Tidshorisonten er ofte blevet kortere. Repræsentativt demokrati ses ikke nødvendigvis som et gode af alle. Ny teknologi giver nye organiseringsformer. Mange taler om samskabelse.

11 Erfaringer med rekruttering De fleste foretrækker konkrete og afgrænsede opgaver. De fleste tænker bevidst eller ubevidst what s in it for me?. Fastholdelse er lige så vigtig som rekruttering. Den individuelle motivation er nøglen.

12 Motivation er nøglen Frivillighed fordrer motivationsledelse. Ikke alle frivillige har den samme motivation. Ikke alle frivillige har de nødvendige kompetencer. Ikke alle frivillige kan bruges til alle former for frivillige opgaver. De frivillige skal både have den nødvendige motivation og de nødvendige kompetencer, for at matchet bliver positivt.

13 7 typer af frivillige Netværksbyggeren jeg er frivillig for at opbygge sociale netværk. Idealisten jeg er frivillig, fordi jeg støtter en højere sag. Aktivitetsdeltageren jeg er frivillig for at kunne deltage i en aktivitet. Kompetencejægeren jeg er frivillig for at dygtiggøre mig. Lokalsamfunds-aktøren jeg er frivillig for at styrke mit lokalsamfund. Problemløseren jeg er frivillig, fordi jeg har et problem, som jeg gerne vil have løst. Den fag-frivillige jeg er frivillig for at bruge eller udvikle min faglighed.

14 Generelt om fastholdelse Alle frivillige har brug for anerkendelse men anerkendelsen kan antage mange forskellige former. Fastholdelsen bygger i al væsentlighed på uformelle frem for formelle forpligtelser derfor er fx forpligtelsen overfor gruppen yderst vigtig. Frivillige udvikler sig at give dem mulighed for det, er med til at fastholde dem. Flere og flere bliver on/off-frivillige.

15 Forskellige former for anerkendelse Frivilligbevis. Realkompetence-vurdering. Individuel (jule)gave. Ekstern Sociale aktiviteter. Artikler, omtale etc. Kollektive gaver etc. Individuel Kollektiv FrivilligUdviklingsSamtale. Synliggørelse af individuel effekt. Social accept og anerkendelse. Demokratisk inddragelse. Synliggørelse af samlet effekt. Team-building etc. Intern