ARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2016 WORKSHOP 311
|
|
|
- Astrid Frederiksen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2016 WORKSHOP 311 ARBEJDSMILJØ ØKONOMI SOM STRATEGISK VIRKEMIDDEL TIL ULYKKES FOREBYGGELSE ULLA CHRISTOFFERSEN KAREN LOUISE REEH ODENSE KOMMUNE
2 SUPERTANKER ODENSE KOMMUNE 819 ledere 8000 AMC-medarb medarbejdere 900 arbejdspladser 15 medarbejdere i Sundhed & Trivsel MED/AMO (450 am-grupper) 11 arbejdsmiljøkonsulenter
3 FORMÅL MED WORKSHOPPEN At præsentere og drøfte hvordan man kan arbejde med at reducere og forebygge arbejdsulykker i en kommune.
4 PROGRAM FOR WORKSHOP 1 Baggrund for den økonomiske analyse 2 3 Præsentation af metode og databehandling v/ Per Tybjerg Aldrich, COWI Fokus på forebyggelse af ulykker 4 Dialog og drøftelse i plenum
5 MÅL FOR ARBEJDSULYKKER I ODENSE KOMMUNE % reduktion af arbejdsulykker med fravær i 2017 i forhold til 2014
6 ANTAL ULYKKER FORDELT PÅ FORVALTNING Ændring fra 2014 til 2015 i procent BMF 2 2 0% BKF % Ulykker med fravær BUF % BSF % ÆHF % Odense Kommune % BMF % BKF % Ulykker uden fravær BUF % BSF % ÆHF % Odense Kommune % Antal ulykker i alt Odense Kommune %
7 ARBEJDSULYKKER MED FRAVÆR IFT. ANTAL MEDARBEJDERE 2014 OG ,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% BMF BKF BUF BSF ÆHF Andel af ansatte 2014 Andel af ulykker 2014 Andel af ansatte 2015 Andel af ulykker 2015
8 FARVEKATEGORIER Fysisk bevægelse/arbejdsstillinger/hoppe op bagfra/fastholdelse af en anden person. Uden forsæt. Trafikuheld/påkørt på cykel af cykel/bil Vold & trusler/ skrig i øret/konflikt mellem to pers./udadreagerende/chikane. Med forsæt. Maskiner Løft/træk/skub Stik/skær/smittefare/kradse Fald/træde forkert Psykisk påvirkning Temperatur/skoldning/ætsning/kemipåvirkning/røgudvikling Ramt af genstand/støde kroppen mod genstand/slået i hovedet/på kroppen af genstand + bold/få noget i klemme fx finger i en dør
9 ARBEJDSULYKKER MED FRAVÆR FORDELT PÅ TYPER AF ULYKKER Hele OK 2014 Hele OK Fysisk/arb.stillinger Vold & trusler Løft/træk/skub Fald/træde forkert Psykisk påvirkning Ramt af genstand
10 FORVENTET FRAVÆR PÅ DE HYPPIGSTE ULYKKER dage 4-6 dage 7-13 dage dage dage Mindst én måned, Mindst 3 mdr., men men mindre end 3 mindre end 6 mdr. mdr. Over 6 mdr. eller varig arbejdsudygtig Død Fysisk bevægelse/arbejdsstillinger Vold & trusler Løft/træk/skub Fald/træde forkert Psykisk påvirkning Ramt af genstand
11 TILTAG: ARBEJDSMILJØ OG ULYKKER Teknik SafetyNet Indberetning Registrering Kvalitet i anmeldelser Statistik Dialog og videndeling Temadage og udviklingsmøder Medarbejderportalen Arbejdsmiljøkonsulenter x 11 Nøglepersoner Analyse Tendenser og mønstre Centrale ind berettere Forebyggelse AMC Risikovurdering Hændelsesskema Nær-ved-ulykker Risiko app Retningslinjer
12 NÆSTE SKRIDT Undersøgelse af sammenhængen mellem antallet af ulykker og økonomiske omkostninger og hvordan kan Odense Kommune arbejde forebyggende med arbejdsulykker? Kontakt til COWI: Økonomisk analyse = Per Tybjerg Aldrich, COWI Forebyggende tiltag = Susie Kjær, COWI
13 HVAD KOSTER ARBEJDSULYKKER FOR ODENSE KOMMUNE? Af Per Tybjerg Aldrich, Markeds- og projektchef, COWI
14 Omkostninger til arbejdsulykker 2014 og 2015 Markeds- og projektchef Per Tybjerg Aldrich, COWI
15 Omkostninger til arbejdsulykker Kommunens direkte omkostninger + Kommunens afledte omkostninger + Kommunens forsikringsomkostninger = Odense Kommunes totale omkostninger Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
16 Kommunens direkte omkostninger Direkte omkostninger = arbejdsgiverens samlede omkostninger til medarbejdere, der er fraværende pga. en arbejdsulykke: Grundløn + Lokale tillæg + Centrale tillæg + Genetillæg + Feriegodtgørelse + Pensionsbidrag Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
17 Kommunens afledte omkostninger Omkostninger til opfølgning på ulykken Omkostninger til leders tid til fraværssamtaler Omkostninger til vikar Omkostninger til besøg af Arbejdstilsynet Omkostninger til materielle skader Hvis der er tale om en krænkelse: Omkostninger til drøftelse i personalegruppen Omkostninger til drøftelse i samarbejdsudvalg Omkostninger til psykisk førstehjælp Omkostninger til samtale med pårørende Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
18 Kommunens forsikringsomkostninger Omkostninger, der: 1. hovedsagelig følger af, at Odense Kommune er selvforsikret 2. også vedrører tidligere års arbejdsulykker 3. kun reduceres langsomt ved forebyggelse (pga. pkt. 2) Omfatter: Varigt mén (godtgørelse) Kapitaliseringer (erstatning udbetalt som engangsbeløb) Løbende ydelser (erstatning udbetales månedligt) Behandlingsudgifter + tandlæge Brilleskader Akut krisehjælp Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
19 Odense Kommunes omkostninger til arbejdsulykker Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
20 Odense Kommunes totale omkostninger Odense Kommunes samlede omkostninger til arbejdsulykker var: 2014: 20,6 mio. kr. 2015: 19,6 mio. kr. I gennemsnit kostede hver arbejdsulykke: 2014: kr. 2015: kr. Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
21 Direkte + afledte omkostninger til 10 hændelser Omkostninger til arbejdsulykker Per Tybjerg Aldrich
22 VI SKAL NÅ MÅLET = 20 % med fravær i 2017
23 HVORDAN NÅR VI MÅLET? Viden Holdning Adfærd
24 IMPLEMENTERING AF SIKKERHEDSKULTUR AMC APV Safetynet Div. reg. skemaer MED og AMO Risiko-app Pjecer/håndbog MED/AM-årshjul Sikker adfærd Ledelsen Medarbejdere AM-grupper MED-udvalg AM-konsulenter HR-partnere Sundhed og Trivsel Systemer Mennesker
25 SYSTEMATISKE DRØFTELSER I MED OG AMO Regelmæssig drøftelse i MED og AMO Udvikling/statistik af ulykker Risikovurdering Forebyggelse og håndtering Kompetenceløft af AMO/MED
26 FOKUS PÅ RISIKOVURDERING Medarbejdere MED Leder AMO PROAKTIVT inden ulykken sker 26
27 FOKUS PÅ ADFÆRD ET EKS: TAKE FIVE 1. Stop og tænk 2. Se efter fare 3. Vurder risikoen 4. Forebyg risikoen 5. Udfør arbejdet sikkert
28 FOKUS PÅ LOKALE INDSATSER Tættere dialog med arbejdsmiljøkonsulenter om hvilke indsatser der skal designes og implementeres, for at kunne nå det samlet reduktionsmål på 20%
29 ÅBEN DIALOG Hvilken værdi giver det at drøfte arbejdsmiljøøkonomi, når målet er at reducere og forebygge arbejdsulykker? Hvordan bygges der en stærk bro mellem MED/AMO og ledere/medarbejdere?
30 TAK FOR NU! Med ønsket om en fortsat god konference Kontakt: Ulla Christoffersen, Karen Louise Reeh, Per Tybjerg Aldrich,
Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
ARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Vold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Per Tybjerg Aldrich, COWI Henrik Hansen, 3F
AM:2015 workshop 504 Præsentation af 3Fs nye Arbejdsmiljøberegner Per Tybjerg Aldrich, COWI Henrik Hansen, 3F 1 Disposition 1. Velkomst (Henrik) 2. Baggrund og formål (Henrik) 3. Arbejdsmiljøberegnerens
ARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold
Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold FYSISK VOLD Fysisk vold er angreb mod kroppen, f.eks. overfald kvælningsforsøg knivstik spark slag skub benspænd fastholdelse kast med genstande
Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE
MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE INDLEDNING Odense Byråd har den 22. februar 2017 bestilt en medarbejdertryghedspakke som en del af samlede plan for arbejdet med bandeinitiativerne. Der er i Byrådets bestilling
Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune
Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune Tallene bag statistikkerne i denne redegørelse, er baseret på data, for de sidste 3 år trukket via Insubiz og suppleret via Opus. Tidligere har rapporten været udarbejdet
Mobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold
Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Det skal
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling
Hospitalsenheden VEST
Forebyggelse og håndtering af vold, trusler og chikane (VTC) www.regionmidtjylland.dk Forebyggelse og håndtering af VTC Gennemgang af ansvar og forpligtigelser v/ Maj-Britt Stobberup Akutmodtagelsens arbejde
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Præsentation. Pia Dreyer - arbejdspsykologisk konsulent. Ansat i COWI - afd. Arbejdsmiljø, sundhed og støj
Præsentation Pia Dreyer - arbejdspsykologisk konsulent Ansat i COWI - afd. Arbejdsmiljø, sundhed og støj Arbejdsopgaver: Psykisk arbejdsmiljø og org. udvikling Forsknings og udviklingsprojekter Påbud om
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Vold mod socialrådgivere i Danmark
Vold mod socialrådgivere i Danmark Socialrådgivere tal om vold 21 procent oplever trusler om vold 7 procent oplever at blive hængt ud offentligt 2 procent oplever fysisk vold 3 drab på socialrådgivere
Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune
Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune Overordnet politik til forebyggelse af uacceptabel adfærd (vold, trusler om vold, mobning og chikane) Indledning Trusler om vold mod kommunens ansatte er desværre
Skema til arbejdsmiljøhandleplan og statusopgørelse 2012
Side 1 af 5 Skema til arbejdsmiljøhandleplan og statusopgørelse 2012 AfdelingsMED for: Center for selvejende dagtilbud. Indsatsområde Formål Aktivitet Mål Tidsplan Ansvarlig Status Implementering af SOFs
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Indstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen
Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervssygdomme En arbejdsulykke
Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post [email protected] Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.
NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 2. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Temadag DSR d
VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND Temadag DSR d. 29.09.2016 AGENDA HVORDAN ARBEJDER VI MED VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND? Kortlægning Regionens fælles grundlag Low arousal som tilgang i situationerne
10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig
1 10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig Parallel plenum 23 Senior projektleder Per Tybjerg Aldrich, COWI 1 Anledning Ny rapport fra LO Nøgletal for virksomhedsøkonomiske beregninger på arbejdsmiljøområdet
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
»Arbejdsmiljø og økonomi. Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / [email protected]
»Arbejdsmiljø og økonomi Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / [email protected] »Oplægsholderen Jasper Eriksen Uddannet biolog Tilsynsførende ved Arbejdstilsynet, 9 år Sikkerhedsleder i kommune Alectia
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Guide for håndtering af vold og trusler.
Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.