Program og indhold Arbejdsmiljøkonference 9. november Kulturcentret, Grønnegade Kaserne kl. 8 16
|
|
- Per Frandsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Program og indhold Arbejdsmiljøkonference 9. november 2016 Kulturcentret, Grønnegade Kaserne kl Respektér venligst tidsfrister for tilmelding og at al tilmelding skal ske via forsiden af eller på vores intranet ERNA > Personale > MEDindflydelse og bestemmelse > Arbejdsmiljøkonference Risikostyring, Arbejdsmiljø, og HR Næstved Kommune Teatergade Næstved dojen@naestved.dk Du skal via linket Tilmelding til arbejdsmiljøkonference 2016 udfylde tilmeldingen. Det er vigtigt at du laver 2 prioriteringer af workshops. Se mulige workshops side 4-5. Tilmelding skal ske senest onsdag den 26. oktober 2015 kl. 12. Det er meget vigtigt at du overholder tidsfristen og får tilmeldt dig, ellers kan vi ikke sikre at rammerne i lokalerne for workshops er optimale! MED-Hovedudvalget forventer at man deltager hele dagen. Der vil på dagen blive opsat oversigter over hvilke lokaler de forskellige workshops vil foregå i. Målgruppe/deltagere: MED-Hovedudvalget alle arbejdsmiljøgrupper i hele kommunen alle formænd og næstformænd m/k i alle MED-udvalg i hele kommunen samt centerchefer og tillidsrepræsentanter øvrige arbejdsmiljøinteressenter Adresse: Kulturcentret, Grønnegade 10, 4700 Næstved Parkeringsmuligheder: Hele dagen: Grønvej bag ved Næstved Station, hvor der via gangbroen over stationen er ca. 7 min. gang til Grønnegade Sorte brødre parkeringen bag ved Meny i Østergade. Der er ca. 7 min. gang til Grønnegade Et begrænset antal parkeringspladser i gården ved Grønnegade Kulturcenter, Grønnegade 10, hvor der vil være fri parkering på dagen. OBS: På Kvægtorvet ved Kvickly/Biblioteket er der begrænset parkering på max. 2 timer. Arbejdsmiljøkonferencens tema: Psykisk Sundhed i organisationen Der sættes blandt andet fokus på: Din og organisationens robusthed Gensidig tillid i samarbejdet God og åben dialog/kommunikation Balance arbejdsliv - privatliv 1
2 Program for dagen: kl Foyer i kl kl kl Morgenbrød, kaffe og te i Kulturcentrets foyer Velkomst v/kommunaldirektør Tomas Horsholm Therkildsen, formand for MED-Hovedudvalget og Gitte Jørgensen, næstformand for MED-Hovedudvalget. Fælles oplæg v/tage Søndergaard i : Social kapital: Hvordan vi styrker samarbejdet om kerneopgaven? Du skal i pausen bevæge dig ud i workshop. Workshop 1 og 2 starter kl Workshop 3 starter kl Går du igennem foyeren, er der mulighed for at tage lidt frugt med ud i workshop-lokalet (der vil være flasker med vand at finde i lokalet). kl og kl. 10:40 12:40 I lokaler rundt på Kulturcentret Fra kl Foyer i kl I lokaler rundt på Kulturcentret Runde med workshop starter. Workshop 1 og 2 starter kl Workshop 3 starter kl Overhold start- (og slut)tidspunkt for workshoppen! Vi er rigtig mange, som skal have frokost sammen, derfor slutter workshops forskudt respekter venligst dette! Der skal nok være mad til dig også! Frokost og mulighed for at netværke på tværs. Frokost leveres af Næstved Madservice og består af: Lækre trekantssandwich/bagels ( 2 stk. pr. person) Forskellige slags grøntsags-stave med dip Workshop starter. OBS! Alle workshops starter kl Der bliver følgende 6 workshops: 1. Områdeudvalg Center for Ældre Tovholder Mette Jung Christensen, CSI 2. Områdeudvalg Center for Børne- og Unge Tovholder Helene Lind Kryger Ringströmm, CPH 2
3 3. Områdeudvalg Center for Uddannelse Tovholder Henriette Hemmingsen, CSI 4. Områdeudvalg Center for Handicap- og Psykiatri Tovholder Torben Søndergaard Nielsen, CPH 5. Områdeudvalg Center for Dagtilbud Tovholder Anne Fossing, CPH 6. Virksomheder med direkte reference til MED- Hovedudvalget, fx Tekniske centre, Tværgående Centre, Sundhedsområdet m.m. Tovholder Sarah Bøgh Thyssen, CPH Der er tilknyttet en intern guide /tovholder til hver workshop. Lokalefordeling vil være slået op på dagen. Alle MED-formænd og næstformænd m/k, centerchefer, ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, TR ere mv. samles inden for deres organisatoriske område, ifølge oversigten af punkt 1 6. Udgangspunkter er, at den dynamiske trio drøfter de input, som de har fået ved det formiddagens fælles oplæg samt de forskellige workshops. Trioen aftaler om der er fremadrettede initiativer de vil tage op på egen arbejdsplads, og hvem der gør hvad hvornår, med det formål at følge op på input og aftaler. Overhold start- (og slut)tidspunkt for workshoppen! kaffen er alligevel ikke klar før tiden! Kl Foyer i kl Kl OBS!!! Følg op på egen arbejdsplads! Kaffe, te og kage Fælles oplæg v/thomas Milsted Lykke, robusthed og positiv psykologi Tak for i dag! Afrunding på dagen v/kommunaldirektør, Tomas Horsholm Therkelsen. MED-Hovedudvalget opfordrer hvert center/virksomhed til lokalt at følge op på dagen og de drøftelser/aftaler, som trioerne har talt om i den sidste workshop. Sæt derfor et punkt på jeres næstkommende møde i MEDudvalget, hvor I følger op på de drøftelser/aftaler, I har haft: Hvordan I vil bruge inspirationen fra dagen fremadrettet og lade initiativer og temaer indgå i MED-udvalgets årshjul. 3
4 Mulighed for input og evaluering til MED-Hovedudvalget Evaluering af dagen i øvrigt sker elektronisk. Der bliver sendt et link til den mail-adresse, som du oplyste ved tilmeldingen, hvor du kan give din evaluering af dagen. Spørgsmål til arrangementet kan sendes elektronisk til Arbejdsmiljøkonsulent, Dorthe Erika Vang Jensen, dojen@naestved.dk Bemærk: Respektér venligst af hensyn til koordineringen at overholde tilmeldingsfristen onsdag den 26. oktober kl. 12. Af respekt for tovholdere på workshops samt foredragsholdere og alle øvrige deltagere på dagen, så overhold venligst tiderne i programmet. Al tilmelding til dagen og workshops skal ske via linket Tilmelding til arbejdsmiljøkonference 2016 enten på forsiden af hjemmesiden eller via vores interne net ERNA > Personale > MEDindflydelse og bestemmelse > Arbejdsmiljøkonference 2016 Det er vigtigt at du ved tilmeldingen - prioriterer 2 workshops du helst ønsker at deltage i. Du vil få besked på mail, hvilken af dine prioriteringer, som du får tildelt. (vi vil så vidt det er muligt forsøge først og fremmest at opfylde alle 1. prioriteringer, men det kan blive nødvendigt at nogle må gå til deres 2. prioritet). Der kan ikke garanteres plads til dig, hvis tilmelder dig senere end den 26/10! Herunder og på den efterfølgende side finder du information om de 3 workshops du vil på dagen komme til at deltage i ét af dine valg, men husk at prioritere 2: 1. Workshop Den gode arbejdsplads v/rune Strøm Sammen med Rune Strøm skal du høre om den gode arbejdsplads. Du får en tankevækkende og humoristisk rejse ind i motivation, kommunikation og konflikthåndtering. Rune formår at få gjort disse meget komplekse størrelser såvel jordnære som simple. Med masser af humor og energi, leder han dig og de andre deltagere igennem de centrale mekanismer i- og mellem mennesker, der kan skabe tillid, forståelse og udvikling eller modarbejde det. Han viser betydningen af at være en del af et anerkendende fællesskab, og de mulige risici ved ikke at være det. Han giver dig/jer masser af redskaber direkte til brug i vores egen dagligdag Både på arbejde og i privatlivet. Rune kommer med genkendelige eksempler, som du/i kan koble til vores egen dagligdagen. Han er ikke bleg for at udstille sine egne fejl og mangler i bestræbelserne på at belyse de menneskelige udfordringer, som han italesætter. I en tid med excelark, new public management og besparelser, kommer Rune med noget så alternativt, som betydningen af den menneskelige faktor :-) Rune Strøm er foredragsholder, forfatter, kommunikationsekspert og internationalt certificeret Master practioner i mediation. Læs evt. mere om Rune på Workshop 1 starter præcis kl
5 2. Workshop v/ulla Bertelsen og Jens Nørlem, PUF Social kapital i praksis i MED-og arbejdsmiljøsamarbejdet MED-Hovedudvalget i Næstved har udarbejdet nogle statements om det gode MEDsamarbejde. Dem vil vi se nærmere på i et social kapital perspektiv. I vil få lejlighed til at overveje, hvad det gode MED- og arbejdsmiljøsamarbejde fordrer af jer, og hvad I konkret kan gøre for at udvikle jeres samarbejde. Er der noget som I skal stoppe med? Eller begynde at gøre? Ingen social kapital uden kerneopgave. Hvad er jeres kerneopgave som MEDudvalg/TRIO/arbejdsmiljøgruppe, og hvordan varetager I den? Hvordan kan I spille hinanden endnu bedre? Hvad kan I som leder, medarbejderrepræsentant og AMR især bidrage med? Den drøftelse lægger vi op til, og I får lejlighed til at overveje, hvad der skal være jeres næste konkrete skridt for at styrke det gode værdiskabende samarbejde i eget MED-udvalg, egen TRIO eller arbejdsmiljøgruppe. PUF står for Parternes Uddannelsesfællesskab. Ulla Bertelsen er direktør for PUF og Jens Nørlem er konsulent. Du kan evt. læse mere om PUF på hjemmesiden Workshop 2 starter præcis kl Workshop v/mia Tjerrild Balance mellem arbejdsliv og privatliv er med til at skabe trivsel. Psykisk sundhed, trivsel og arbejdsglæde hvordan sikre vi at vi er glade og i balance både når vi går på arbejde og når vi har fri. Og hvor meget skal og kan arbejdspladsen bidrage til at der er balancen mellem arbejdsliv og privatliv og hvis arbejdspladsen skal bidrage, hvilket fokus kan vi så med fordel have? Hvilken betydning har forventningsafstemning for vores psykiske sundhed, og hvilke redskaber kan vi benytte os af til at skabe tydelig forventningsafstemning? Hvordan kan I have mere fokus på kan- og skal-opgaver, og deres kobling til kerneopgaven, og har det indflydelse på oplevelsen af balance mellem arbejdsliv og privat liv? Og, Hvordan kan arbejdspladsen bakke op om at holde fri når vi har fri, så vi også her igennem opnår større psykisk sundhed. Det er nogle af de temaer som jeg i workshoppen vil komme med mine bud og refleksioner på. Workshoppen tager udgangspunkt i små korte oplæg, refleksion og konkrete værkstøjer som drøftes og afprøves. Mia Tjerrild er organisations- og udviklingskonsulent og har eget firma. Du kan evt. læse mere om Mia på Workshop 3 starter præcis kl
6 Information om de to fælles foredrag kl og kl Når du har tilmeldt dig og prioriteret valg af 4 workshops, så er du automatisk tilmeldt hele dagens arrangement også disse to fælles foredrag. MED-Hovedudvalget forventer, at man deltager HELE dagen, når man har udfyldt sin tilmelding. 1. Tage Søndergaard Christensen er på i salen i ny ridehus kl Social kapital: Hvordan vi styrker samarbejdet om kerneopgaven? I den offentlige sektor har der i de seneste 5-10 år været stor fokus på arbejdspladsens sociale kapital. Nogle steder er det blevet ved snakken andre steder har denne tilgang inspireret arbejdspladserne til at fokusere på høj kvalitet, produktivitet og innovation. Det er vigtigt at gøre sig klart, at formålet med en offentlig arbejdsplads ikke er, at de ansatte skal trives. Formålet er at skabe værdi for borgerne gennem høj kvalitet i kerneopgaven. De ansatte trives ikke med møder, planer, dokumentation, kontrol og evaluering, men ved at få tid til at passe deres arbejde. Det er vigtigt, at både ledelsen og samarbejdsorganerne gør sig klart, hvordan de bedst kan understøtte høj kvalitet og produktivitet inden for de rammer, der er afstukket fra politisk hold. Om Tage Søndergaard: Tage Søndergaard er uden tvivl en af landets store kompetencer indenfor områderne arbejdsmiljø, sygefravær og psykiske forhold på arbejdspladser. Han har udgivet en lang række publikationer fra forskningsrapporter og artikler til undersøgelser og bøger. Han har i perioden været professor ved Arbejdsmiljøinstituttet. Tage Søndergaard har undervist i adskillige år på en lang række institutioner både i og udenfor landet, hvor han også har holdt adskillige foredrag og forløb. Han har desuden modtaget en række priser, siddet i adskillige udvalg og igennem flere år været med til at samle den viden, vi i dag benytter i arbejdet med arbejdsmiljø i Danmark. 2. Thomas Milsted er på i salen i ny ridehus kl. 14:45 Lykke, robusthed og positiv psykologi Kan vi overhovedet, som et af verdens rigeste lande, tillade os at jage lykken, når mange millioner mennesker verden over lider og dør af sult, tørst og mangel på medicinsk behandling? Kan vi overhovedet tillade os at klage og være utilfredse, når alt for mange mennesker oplever krig og ødelæggelser, og når kvinder og børn hver dag bliver mishandlet og udsat for krænkelser og uretfærdigheder? Er vores higen efter lykke blot et udtryk for forkælelse af dimensioner? Måske. Men det ændrer ikke på det faktum, at uanset hvordan vi har det, vil vi altid gerne have det bedre. Og forkælelse ja, måske er vi forkælede. Men måske er vores jagt på lykken også et udtryk for, at vi i vores del af verden ikke er så lykkelige endda, når det kommer til stykket? Lykkelige mennesker har en række fællestræk som dels viser at vi alle sammen har forudsætningen for at blive lykkelige og dels viser at det at blive lykkelig er noget, der kan læres. Derudover vil foredragsholderen komme ind på lykkeforskning og ikke mindst dens overraskende resultater i forhold til hvad vi forbinder med lykke og hvad der rent faktisk gør os lykkelige. 6
Kulturcentret, Grønnegade Kaserne kl. 8 16
FORELØBIGT Program og indhold Arbejdsmiljøkonference 31. oktober 2017 Kulturcentret, Grønnegade Kaserne kl. 8 16 Respektér venligst tidsfrister for tilmelding og at al tilmelding skal ske via forsiden
Læs mereProgram og indhold. Arbejdsmiljøkonference 8. november Arbejdsmiljøkonferencens overordnede tema:
Program og indhold Arbejdsmiljø, HR-udvikling og Risikostyring Arbejdsmiljøkonference 8. november 2012 HUSK at al tilmelding (som er gratis) skal ske via mobiltelefon og sms se vejledning for dette på
Læs mereArbejdsmiljøkonference 31. oktober 2018 Kulturcentret, Grønnegade Kaserne kl. 8 16
Arbejdsmiljøkonferencens tema: Den gode dialog om arbejdsmiljøarbejdet Der sættes blandt andet fokus på: Nærværende kommunikation Adfærd og ytring dilemmaer og udfordringer Opfølgning på psykisk arbejdsmiljø
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereArbejdsmiljøkonference
Arbejdsmiljøkonference Onsdag den 4. oktober 2017 Dagens program 9.15-9.45 Erfaringer med MED-uddannelse i Odder Kommune Lone Bay og Torben Nielsen 9.45-10.15 Trivselsmåling 2017 Ulla Salling og Malene
Læs mereVelkommen til. Den 11. november v/vicekommunaldirektør Poul Kold
Velkommen til Arbejdsmiljø-Temamøde Den 11. november 2010 v/vicekommunaldirektør Poul Kold Dagens program kl. 8.30 Velkomst v/vicekommunaldirektør Poul Kold kl. 8.45 Oplæg v/bente Klarlund Pedersen Vi
Læs mereFra overlevelse til overskud - lær at stortrives og bliv langtidsfrisk v/henrik Krogh, Forfatter, foredragsholder og trivselsekspert
Program og indhold Temadag 3. november 2011 HUSK at al tilmelding (som er gratis) skal ske via mobiltelefon og sms se vejledning for dette på side 3-4. Der vil på dagen blive opsat oversigt over hvilke
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereLedelsesevaluering i april/maj 2017
Ledelsesevaluering i april/maj 2017 Fra måling til organisatorisk løft Informationsmateriale til personalemøde Hvad er ledelsesevaluering? Ledelsesevaluering handler om at udvikle din leders ledelsespraksis
Læs mereNæstved Kommune Arbejdsmiljødag 9/
Workshop: Social kapital i praksis Næstved Kommune Arbejdsmiljødag 9/11 2016 PUF - Parternes Uddannelsesfællesskab 1 Tillid 11 statements fra HMU Alt kan siges... Dialog Respekt Ansvarlighed Professionalisme
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereLedelsesevaluering i november 2016
Bilag 5b Ledelsesevaluering MHU 21 09 2016 Ledelsesevaluering i november 2016 Fra måling til organisatorisk løft Hvad er ledelsesevaluering? Ledelsesevaluering handler om at udvikle din leders ledelsespraksis
Læs mereForord. Det personalepolitiske grundlag er med til at skabe den sammenhængskraft som er nødvendig, for at vi kan agere effektivt sammen.
Forord Region Syddanmarks personalepolitik bygger på tre overordnede værdier: Ordentlighed i det vi gør og siger. Vækst i fagligheden. Rum til fornyelse og begejstring. Det personalepolitiske grundlag
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereHvordan kan der i organisationen udover fleksibilitet og effektivitet skabes rum for refleksion?
Hvordan sikre vi os en god og ordentlig kommunikation? Hvilke forventninger er der til dig? Hvad kan være vores lokale AM gruppes næste bedste skridt imod en øget anerkendelse af eksperimenterende handlinger
Læs mereVelkommen til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2017 MEJERIINDUSTRIENS ARBEJDSMILJØUDVALG
Velkommen til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2017 Velkomst v/ formand for MIA Forhandlingssekretær Lars Mark Jensen, 3F Et godt arbejdsmiljø en god bundlinje Vi sætter i dag bl.a. fokus på: Hvad
Læs mereInspirationskatalog til trivselsarbejde på dagtilbudsområdet
Inspirationskatalog til trivselsarbejde på dagtilbudsområdet Trivselsarbejdet tager altid udgangspunkt i kerneopgaven at fremme børns trivsel, udvikling, læring og dannelse Trivselsarbejdet skal tage udgangspunkt
Læs mereDen sunde arbejdsplads
Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på
Læs mereKURSER OG UDDANNELSER 2013/2014
SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,
Læs mereReferat. Mødeforum MED-Områdeudvalg for Børn og Unge. Sagsnr P ( ) Mødedato 26. november 2014
Referat Mødeforum MED-Områdeudvalg for Børn og Unge Sagsnr. 81.38.00-P35-3-14 (2014-6222) Mødedato 26. november 2014 Tid Kl. 12.00-13.00 (formøde, medarbejdere) Kl. 12.30-13.00 (formøde, ledere) Kl. 13.00-15.30
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereKurser sommer/sensommer 2011
Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige
Læs mereArbejdsmiljø og faglighed v. Tine Maj Holm
Arbejdsmiljø og faglighed v. Tine Maj Holm En fortælling om udviklingen af Socialpædagogernes arbejdsmiljøstrategi. Og hvordan kommer vi fra ord til handling? men først et lille citat vi er hinandens arbejdsmiljø.
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereStress specialist & Foredragsholder
Stress specialist & Foredragsholder Mit mål er at give ledere og medarbejdere den bedste viden til, at håndtere og forebygge en sygemelding med stress. En sygemelding med stress har både en stor menneskelig
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2014-2018
Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mereDerfor taler vi om robusthed
Side 1 I dette hæfte fortæller vi, hvad vi i Gentofte kommune mener med robusthed. Både når det gælder kommunen som organisation, og når det gælder arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Hæftet udtrykker
Læs mereTrivsel og Psykisk arbejdsmiljø
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereMiniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED
Miniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED 1. Velkomst og præsentation af program 2. Status på arbejdsmiljøarbejdet i TRIO/MED 3. Tre opgavetyper 4. Inddragelse og handling 5. Afslutning Foto: Aalborghus
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereGodt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere
Godt psykisk arbejdsmiljø Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere 8 Vi forebygger stress sammen Vi forebygger stress sammen er en revideret og udvidet serie på 10 værktøjshæfter. Værktøjerne
Læs mereTRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops?
TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops? Erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen Seniorkonsulent Anne Sophie Hensgen Arbejdsmiljøkonference d. 11. november 2014 Formål 1.
Læs mereLivsstil, fælles energi og mestring
Livsstil, fælles energi og mestring 24. november 2015 Region Midtjylland Regionspsykiatrien Vest Livsstil, fælles energi og mestring Konference for medarbejdere og borgere i psykiatrien Der er ulighed
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereKortlægningsproces og dialog af Social kapital
Kortlægningsproces og dialog af Social kapital 13.00-14.45 Lederne Input fra 3BAR Kortlægning (3BAR, Kubix og RUC) v/ Det er ikke muligt at planlægge sig til social kapital. Social kapital er en konsekvens
Læs mereSocial kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen. HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017
Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017 Hvem er jeg? Mads Kristoffer Lund, Projektleder og udviklingskonsulent Arbejdsmiljøsekretariatet,
Læs mereInvitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011
B A R J O R D T I L B O R D Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 Fyrtårnet viser atter vejen til en arbejdsmiljøkonference, med mejerierne i centrum M E J E R I I N D U S T R I
Læs mereAMR/FTR temadag. AMR/FTR Temadag d. 3. februar
AMR/FTR temadag AMR/FTR Temadag d. 3. februar 2015 1 Dagens program 9.30-10.30 Velkomst & oplæg om SL s arbejdsmiljøstrateg og den lokale indsats 10.30-10.45 Pause 10.45-12.15 Forebyg mobning ved Stig
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs mereRoller og samarbejde i en travl hverdag Temadag for arbejdsmiljøledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter
Roller og samarbejde i en travl hverdag Temadag for arbejdsmiljøledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter D. 19. jan. 2015, kl. 9.00-17.00 v/ Lykke Mose & Timo Bohni, Perspektivgruppen Roller og samarbejde
Læs mereArbejdslivsTopmøde Psykisk arbejdsmiljø i praksis
ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis arbejdsmiljø ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis Hvorfor er psykisk arbejdsmiljø sat højt på dagsordenen i 2019? 2019 er arbejdmiljørepræsentanternes
Læs mereArbejdsmiljø politik og drøftelse
Arbejdsmiljø politik og drøftelse Camilla Skytte Behrendsen og Niels Jørgen Rønje HR Personaleudvikling Arbejdsmiljø og trivsel team 23.feb. 2016 Arbejdsmiljø og trivsel team, der bl.a. arbejder med at
Læs merefor fællesskabet Personalepolitik
for fællesskabet Personalepolitik Indledning I Aalborg Kommune vil vi have gode arbejdspladser, god opgaveløsning og sammen skabe gode resultater til gavn for borgere, virksomheder, foreninger m.fl. Aalborg
Læs mereDet gode samarbejde i teori og praksis med relationel koordinering som den teoretiske følgesvend
Det gode samarbejde i teori og praksis med relationel koordinering som den teoretiske følgesvend Workshop på arbejdsmiljødagene i Vrå 22. Marts 2017 Lotte Holt Worup & Trille Frodelund Lykke www.newstories.dk
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereTemadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer. Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet
Temadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet v/arbejdsmiljøkonsulenter fra CPH Torben Søndergaard Nielsen tosni@naestved.dk/5674 Dorthe Erika Vang Jensen dojen@naestved.dk/5673
Læs mereRELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS
RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 12.05.2014 LEDELSE WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS Offentlige institutioner oplever i disse år et stigende
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereElektronisk evaluering af Arbejdsmiljøkonference 31/
MHU 26/02/2018 Bilag 9a Elektronisk evaluering af Arbejdsmiljøkonference 31/10-2017 2. Hvilket oplæg/workshop deltog du i om formiddagen? Side 1 af 6 4. Hvilket internt dialogmøde/workshop deltog du i
Læs mereTrivselsmåling 2018 (medarbejdere) April
Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April 2018 ---- Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2018 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereØje for nærvær i Faxe Kommune april 20011 marts 2012. RådgiverALECTIA
Øje for nærvær i Faxe Kommune april 20011 marts 2012 RådgiverALECTIA - hvad vil vi i dag? Vi vil gerne give et bidrag til arbejdet med social kapital nærvær - på baggrund af de erfaringer vi indtil nu
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereDIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN
DIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES SYGEFRAVÆRSARBEJDE Udgiver: Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen, Koncernservice, Koncern HR Tekst: Arbejdsmiljø
Læs mereFRA RAPPORT TIL HANDLING TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
FRA RAPPORT TIL HANDLING TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE GÅ-HJEM-MØDE, ARBEJDSMILJØ KØBENHAVN AMK S ROLLE I TU 2017 Trivselsundersøgelsen 2017 er besluttet i CSO (Centrale samarbejdsorgan)
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Forord et godt arbejdsmiljø betaler sig Socialpædagoger mødes af store udfordringer og skal kunne håndtere disse udfordringer. Men uanset
Læs mereSAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereForum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl
Referat Arbejdsmiljøkonference 2016 Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl. 9 11.45 Tovholder: Stig Ingemann Sørensen, Konsulent/Facilitator Videncenter for arbejdsmiljø Talere: Jan Lorentzen
Læs mereFÆLLESSKAB OM FRAVÆRSINDSATSEN
MEDARBEJDER FÆLLESSKAB OM FRAVÆRSINDSATSEN Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær taskforce arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Et typisk Task Force-forløb 4 Inddragelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereKonferencested og tidspunkt En dags konference i Fredericia Messecenter fra kl til kl den 28. september 2010.
Hovedudvalgets arbejdsmiljøkonference 2010 Masterplanen for Arbejdsmiljø 2010 ta MED toget! Konferencested og tidspunkt En dags konference i Fredericia Messecenter fra kl. 8.30 til kl. 15.30 den 28. september
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereVINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012
VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital 15. marts, 2012 Program 14.00: Velkomst ved Great Place to Work og VINSA 14.10: Hvad kendetegner den gode arbejdsplads? Liselotte Jensen,
Læs mereBilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013
Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs merePersonalepolitisk Dag 2019
Konference 30.01.2019 Odense Koncerthus v. ODEON Personalepolitisk Dag 2019 Personalepolitisk Dag 2019 Velkommen til en HR-dag med personalepolitiske temaer i højsædet. Personalepolitisk Dag er målrettet
Læs mereFREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL. Program: MED-konference 22. september 2014
MED-konference FREMTIDENS KOMMUNALE KOMPETENCE- OG MOTIVATIONS- PROFIL Program: Tid: Mandag den 22. september 2014 kl. 8.00 15.30 Sted: MCH Herning Kongrescenter, Østergade 37, Herning Målgruppe: MED-repræsentanter
Læs mereVelkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg. oao.dk
Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg oao.dk 1 Kære MED-repræsentant Din opgave er at være med til at sikre, at alle medarbejdere kan få medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold.
Læs merePERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.
MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereKonference: Trivsel og kampen mod mobning et fælles ansvar
Konference: Trivsel og kampen mod mobning et fælles ansvar Læringskonsulenterne inviterer til to regionale konferencer om trivsel og antimobning - den 7. december i København og den 14. december i Vejle.
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereFremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt!
Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Kreds Midt Træf 2019 Fremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt! 24. januar 2019 Herning Kongrescenter Kreds Midt Træf 2019 Kom til Kreds Midt Træf
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereRanders Kommune. Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010
Randers Kommune Kan du høre mig! Ledelseskonference 2. november 2010 Fra åbenmundede bureaukrater til primadonnaer. Årets lederkonference har temaet Kommunikation og ledelse. Temaet er valgt, fordi vi
Læs mereEvaluering af MED-Hovedudvalgets temaer i 2012
Evaluering af MED-Hovedudvalgets temaer i 2012 Sager/temaer drøftet i 2012: 1. Udbudsstrategi (februar) 2. Ændring af personalepolitiske retningslinjer (februar) 3. Initiativer til kompetenceudvikling
Læs mereKonferenceprogram 23. og 24. september 2019
Konferenceprogram 23. og 24. september 2019 Indlæg fra VUCHosting, DXC Technology, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet samt Styrelsen for IT og Læring. Kom up to date med digitale eksamensbeviser, Uddannelsesmodellen,
Læs mereKursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel
Kursustilbud Efterår 2014 Sygefravær & Trivsel Sproget, som skabes af fælles kultur og trivsel Målgruppe: Formål: Indhold: Undervisere Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.
Læs mereSpørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.
Psykisk arbejdsmiljø og Trivsel: Dette Dokument viser udelukkende spørgsmål til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel samt de generelle spørgsmål om sygefravær og udviklingssamtaler. (Ikke
Læs mereKonference den 7. oktober 2015
Skab resultater gennem et godt psykisk arbejdsmiljø! Konference den 7. oktober 2015 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Konference den 7. oktober 2015 Severin Kursuscenter, Middelfart Skab resultater gennem
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mere08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet
Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse
Læs mereDagsorden MED-Områdeudvalg CBU den 15. november 2017
Næstved Kommune Team Front og Stab www.naestved.dk Dagsorden MED-Områdeudvalg CBU den 15. november 2017 Mødedato 15-11-2017 Tid Kl. 12.00-13.00 (formøde, medarbejdere Egehuset, pavillonen) Kl. 12.30-13.00
Læs mereProfessionelt arbejde med problemskabende adfærd i skoler
KONFERENCE - om Low Arousal principper og praksis TORSDAG D. 25. APRIL 2019 KL. 9:00-15:30 Professionelt arbejde med problemskabende adfærd i skoler v. Psykolog Bo Hejlskov Elvén Bo Hejlskov Elvén 25.
Læs mereDIALOGVÆRKTØJ DRØFTELSE AF SAMMENHÆNG MELLEM RESSOURCER OG OPGAVER PÅ ARBEJDSPLADSER OG I MEDUDVALG I RANDERS KOMMUNE
DIALOGVÆRKTØJ DRØFTELSE AF SAMMENHÆNG MELLEM RESSOURCER OG OPGAVER PÅ ARBEJDSPLADSER OG I MEDUDVALG I RANDERS KOMMUNE Rammer for drøftelse af ressourcer og arbejdsmængde på arbejdspladsen Budget på MED
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mere