Fremtidens medarbejdere

Transkript

1 Fremtidens medarbejdere De unges krav til fremtidens arbejdsplads. FADD Foreningen af Danske Døgninstitutioner for Børn og Unge Hotel Fåborg Fjord den 5. november 2009

2 Fremtidens medarbejdere Et foredrag om hvordan man skaber den gode arbejdsplads Allan Levann Direktør for High Performance Institute Cand. mag. i dansk og idræt Medstifter af: KompetenceRådet VidenPrisen Michael Laudrup Prisen Paul Hammerich Prisen

3 2 ting jeg vil inddrage i mit foredrag Jeg er far til 2 piger på 19 og 22 år Rapporten Guide til næste generation en analyse af fremtidens medarbejdere

4 High Performance Institute s udviklingsfilosofi Billedet er fra forsiden af vores nye rapport Den store præstation Vi tro, at mennesker udvikles gennem inspiration, lysten til at lære og glæden ved at træne. Derfor kalder vi vores udviklingsfilosofi for ILT

5 Hvad kan vi lære fra andre verdener? Hvad skaber store præstationer? Hvad kan du lære af en landstræner, en kongelig operachef, en verdensmester, en teaterinstruktør, en socialrådgiver, en adm. direktør, en kommunal leder, en leder i FADD, en iværksætter Rapporten Elite på alle niveauer en ny strategi for udvikling af menneskelige ressourcer.

6

7 High Performance krav Perfektionisme Arbejdspladser/Offentlig og privat Kontrol Reproduktiv System Kreativitet Kunst HIGH PERFORMANCE Vedholdenhed Sport Legebarn Arrogant Galskab Fantasi Stædighed Krævende Realistiske

8

9 Det store paradigmeskift og vertikalt De unge tænker horisontalt Karriere Karriere Karriere De ældre tænker vertikalt

10 De unges verden Hele verden Fagforeninger Den offentlige sektor Kommunalvalg Vores verden Min verden

11 3 minutters dialog ved bordene Min påstand: At lede (unge) mennesker er ikke længere så lige til, som det var tidligere! Jeres udfordring: Samtidig er god ledelse helt afgørende for at kunne tiltrække og fastholde dem! Hvad vil du/i gøre ved det?

12 Hvad siger de unge? En analyse af projektgenerations krav til fremtidens virksomheder

13 Hvad ønsker de unge? -en organisation hvor alle mennesker, kulturer, værdier og holdninger behandles forskelligt Mangfoldighed

14 Hvad har de unge gang i? Det personlige projekt Personlig udvikling Identitet Mening Det skal være sjovt at gå på arbejde

15 Fem misforståelser om de unge De unge vil tilpasse sig Rettelse: Nej, de er børn af en ny tid og bærere af nye værdier og kompetencer De er en flok zappere Rettelse: Nej, de søger faste udviklingspartnere De vil kun arbejde alene Rettelse: Nej, de vil arbejde sammen med andre i projekter og grupper De kan lokkes med flotte brands Rettelse: Nej, de går går efter indholdet ikke FORMEN De kan forstås som én samlet gruppe Rettelse: Nej, de kan kun forstås som individer med egne holdninger

16 Hvem er de unge? De sociale Den største gruppe: 38% De faglige Den næststørste gruppe: 29% De uafhængige Den næstmindste gruppe: 19% Jokerne Den mindste gruppe: 14%

17 4 udviklingsområder for den fremtidens arbejdsplads Fokusér på den enkelte medarbejders udvikling -kompetence- og talentudvikling, arbejdsopgaver og karriere Dyrk mangfoldigheden blandt medarbejderne - i virksomhedens kultur, fælles ånd og sociale relationer Kommuniker indholdet - ærligt, korrekt og ligefremt Personlighed i ledelse - værdier, holdninger, historier, far/mor-ledelse

18 3 minutters dialog ved bordene De unge elsker ledelse! Hvad vil du/i gøre for at gøre lederrollen mere attraktiv for de unge? Hvad er meningen med at være leder?

19 Hvad bliver en leder dømt på? Faglighed Administration Mandskabsbehandling Organisation Personaleledelse Personlighed 35% 15% 50%

20 Hvem vil de unge ledes af? Christian Stadil Ulrik Wilbek

21 Hvem vil de unge ledes af? Kasper Holten Lykke Friis

22 3 minutters dialog ved bordene Hvordan ser leder rollemodellen ud i fremtiden i FADD? (Lederidolet)

23 Hitlisten over de mest prestigefulde job i Danmark 1. Pilot 2. Advokat 3. Praktiserende læge 13. Skuespiller 15. Professionel fodboldspiller 17. Fuldmægtig i det offentlige 27. Politibetjent 29. Sygeplejerske 32. Ejendomshandler 33. Gymnasielærer 34. Kok 46. Folkeskolelærer 55. Socialrådgiver 64. Pædagog 99. Kontanthjælpsmodtager Kilde: Ugebrevet A4, 2008

24 Tak for opmærksomheden Godt årsmøde!