LØNSTATISTIK 2015 VEJLEDNING DA S LØNSTATISTIK DECEMBER 2014
|
|
- Ingrid Jørgensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEJLEDNING DECEMBER 2014 LØNSTATISTIK 2015 DA S LØNSTATISTIK Opsamling og indberetning til DA s LønStatistik foregår elektronisk enten via eget lønsystem eller via et servicebureau. Ved at indberette til DA s LønStatistik opfylder virksomheden sine indberetningsforpligtelser på lønområdet over for både Danmarks Statistik og DA. DA videresender indberetningerne til Danmarks Statistik. Indberetningen skal indeholde person- og lønoplysninger, som beskrevet i denne vejledning. Herudover skal indberetningen indeholde et produktionsenhedsnummer (P-nummer) og en DA foreningskode (DAK) på hver enkelt lønmodtager. P-nummer skal registreres på lønmodtageren, hvis virksomheden har aktiviteter på mere end én adresse (arbejdssted). Virksomhedens P-numre findes på CVR.dk DAK skal registreres på lønmodtageren, hvis der i virksomheden er arbejdssteder, der er registreret som medlem af flere arbejdsgiverforeninger. Hver arbejdsgiverforening har sin DAK-kode, og en pdf med disse findes på under bl.a Vejledninger. StrukturStatistik Alle virksomheder, der beskæftiger lønmodtagere, skal indberette til den årlige StrukturStatistik. Data skal opsamles for et kalenderår, og indberetningen skal omfatte samtlige lønmodtagere på alle arbejdssteder i virksomheden. Den enkelte lønmodtager skal dog kun indgå med den faktiske ansættelsesperiode. Det er derfor vigtigt, at du løbende afmelder fratrådte medarbejdere i lønsystemet - og samtidig husker at oprette statistikoplysninger på nyansatte. KonjunkturStatistik KonjunkturStatistikken er baseret på en stikprøve af virksomheder, som er udvalgt i samarbejde med Danmarks Statistik efter størrelse og branche. Virksomhederne skal indberette oplysninger 4 gange årligt. Indberetningen omfatter samme oplysninger som til StrukturStatistikken, men data skal kun opsamles for én enkelt lønperiode, nemlig den lønperiode, som henholdsvis uge 7, 20, 33 og 46 indgår i. F.eks. skal en indberetning til KonjunkturStatistikken for 1. kvartal indeholde data for den lønperiode, som uge 7 indgår i. For månedslønnede vil det typisk være hele februar måned, mens det for 14-dages lønnede vil være uge 6-7 eller uge 7-8. Deltagelse i SpecialStatistik (Akkord- og Tidlønsstatistik) Flere arbejdsgiverforeninger har indgået aftale med DA om, at medlemsvirksomhederne indberetter supplerende lønoplysninger til brug for Akkord- og Tidlønsstatistikken. Hvis virksomheden er medlem af en af nedenstående arbejdsgiverforeninger, skal du indberette supplerende lønoplysninger: Dansk Byggeri Danske Malermestre TEKNIQ Installatørernes Organisation
2 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 2 På s. 12 fremgår det hvilke lønoplysninger, der skal indberettes samt indholdet af disse. Lønoplysninger til Akkord- og Tidlønsstatistikken skal indberettes sammen med de øvrige person- og lønoplysninger til StrukturStatistikken og også til KonjunkturStatistikken, hvis virksomheden deltager i denne. Har du spørgsmål Hvis du har spørgsmål vedrørende: Indberetning så kontakt DA Statistik på tlf , eller besøg vores hjemmeside på Brugen af dit administrative lønsystem så ret henvendelse til din softwareleverandør eller dit servicebureau
3 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 3 HVILKE OPLYSNINGER SKAL INDBERETTES? I indberetningen til Struktur- og Konjunkturstatistikken skal der på hver lønmodtager være et sæt personoplysninger samt minimum et sæt lønoplysninger. Præcis hvilke person- og lønoplysninger, der er relevant at opsamle og indberette på lønmodtageren, er nærmere beskrevet på s Personoplysninger Personoplysningerne til statistikken er ofte en del af de oplysninger, der er registreret på lønmodtagerens stamkort i lønsystemet, men det kan også være oplysninger, du selv skal sørge for at oprette i et særligt statistikbillede. Oplysningerne, der består af et nummer, en kode samt evt. en dato, jf. s. 4-6, skal registreres ved lønmodtagerens ansættelse. Personoplysningerne skal herefter kun opdateres ved ændringer i lønmodtagerens ansættelsesforhold. Enkelte punkter i forbindelse med registrering/opdatering af statistikoplysninger på lønmodtageren er værd at fremhæve: Opdeling i ansættelsesforhold En lønmodtager kan i løbet af sin ansættelse f.eks. skifte arbejdstid, få andre ansættelsesvilkår m.m. Disse ændringer skal også fremgå af stamoplysningerne til statistikken, og har den tekniske betegnelse Styrebrud, jf. definition nederst s Præcis hvilke oplysninger, der er nødvendige at registrere ændringer i, er markeret med gråt på s Når ændringen er registreret på lønmodtageren, skal indberetningen opdeles i de perioder, hvor de forskellige koder har været gældende. Denne opdeling foretages normalt automatisk i dit administrative lønsystem, men det er afgørende for opdelingen, at du opdaterer lønmodtagerens kode(r) på rette tidspunkt, og for de koder hvor det kræves, også med den korrekte ikrafttrædelsesdato Særlige koder for arbejdsfunktion (DISCO-08) Kode for lønmodtagerens arbejdsfunktion (DISCO-08) i personoplysning 0350 er 6-cifret. Oversigt findes i særskilt pdf - Arbejdsfunktioner - DISCO-08 - som tillæg til denne vejledning. Koderne - og hvordan du indplacerer en lønmodtager - finder du på under fanebladet Vejledninger. Benyt eventuelt Find DISCO-08 koden på hvis du er i tvivl om, hvilken kode medarbejderen skal have. Opgaven med at indplacere virksomhedens medarbejdere bør varetages af personalekontoret, den daglige leder eller andre afdelinger/personer, der kender til medarbejderens præcise arbejdsfunktion Aflønningsform Sondringen mellem fast- og timelønnede medarbejdere i personoplysning 0800 er afgørende for, hvilke typer lønoplysninger på s. 7-12, der skal opsamles og indberettes for den enkelte lønmodtager Lønoplysninger Lønoplysningerne på s. 7-12, der består af et nummer samt beløb og/eller enheder, er feks. oplysninger om lønmodtagerens bruttoindkomst, feriepenge, pensionsindbetalinger, afholdte feriefridage mv. Hvordan disse, og mange andre oplysninger, opsamles til statistikken pr. lønmodtager afhænger helt af, hvilket administrativt lønsystem du anvender. I mange systemer kobles lønoplysningerne direkte på f.eks lønarterne, men ligesom på personoplysningerne kan det også være et særskilt statistikbillede eller tabel, hvor du for en lønart el. lign. skal angive, hvilke(n) lønoplysning(er), den skal indgå i. Fælles for de fleste lønsystemer er, at langt fra alle lønarter el. lign. skal sættes op til at indgå i statistikken. Det vil oftest kun være nødvendigt at sætte oplysningerne op en gang for alle i lønsystemet. Herefter bør selve opsamlingen af lønoplysningerne til statistikken pr. lønmodtager foregå automatisk. Men vær opmærksom på statistikopsamlingen, hvis I opretter nye lønarter i jeres administrative lønsystem. Når du tilpasser dit lønsystem til statistikken, skal du også være opmærksom på, om lønoplysningerne på s eventuelt er forbeholdt fast- hhv. timelønnede, jf. markeringerne med blåt hhv. rødt under beløb og/eller antal. I indberetningen må der for timelønnede ikke være lønoplysninger på numre, der er forbeholdt fastlønnede. Tilsvarende må der i indberetningen for fastlønnede ikke være lønoplysninger på numre, der er forbeholdt timelønnede.
4 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 4 PERSONOPLYSNINGER Nr. Oplysning 0100 Ansættelse i virksomheden 1 = Ikke tidsbegrænset Medarbejdere, der er ansat på normale betingelser (herunder også elever og lærlinge). 2 = Tidsbegrænset Medarbejdere, der er ansat for en forud fastsat periode eller til at løse en bestemt opgave. I datofeltet angives det tidspunkt, hvor medarbejderen første gang blev ansat i virksomheden Ansættelsesvilkår 1 = Funktionær Medarbejdere, der er dækket af funktionærloven. Det gælder f.eks. også handels- og kontorelever. 2 = Arbejder, funktionærlignende Medarbejdere, der ikke er dækket af funktionærloven, men har vilkår som funktionærer. 3 = Arbejder, i øvrigt Angives i alle andre tilfælde. I datofeltet angives det tidspunkt, hvor medarbejderen har opnået de gældende ansættelsesvilkår Arbejdsfunktion - DISCO 08 Angiv 6-cifret kode for medarbejderens arbejdsfunktion (DISCO-08 kode). Oversigten med arbejdsfunktioner, Arbejdsfunktioner - DISCO-08, kan hentes på bl.a. under fanebladet Vejledninger. Alternativt kan du søge i vores database over stillingsbetegnelser, der ligeledes kan findes på hjemmesiden. Følgende skal tages i betragtning: Elever og lærlinge skal placeres under den arbejdsfunktion, de uddanner sig til at varetage. Elever og lærlinge adskilles fra de øvrige medarbejdere ved hjælp af jobstatuskoden i personoplysning Ledere på øverste niveau i virksomheden (direktionsniveauet) og ledere af dele af virksomheden, der økonomisk og personalemæssigt fungerer som selvstændige enheder i forhold til modervirksomheden, skal indplaceres i hovedgruppe 1. Mellemledere indplaceres i hovedgruppe 2-9. De adskilles fra de øvrige medarbejdere ved hjælp af jobstatuskoden i personoplysning En medarbejder - flere arbejdsfunktioner? Hvis en medarbejder i sit job varetager flere forskellige arbejdsfunktioner, skal medarbejderen indplaceres efter den arbejdsfunktion, som han eller hun bruger mest tid på. Hvis jobbet er mere ligeligt fordelt mellem forskellige arbejdsfunktioner, skal medarbejderen indplaceres efter den arbejdsfunktion, der kræver det højeste kvalifikationsniveau eller den højeste specialviden. I datofeltet angives det tidspunkt, hvor medarbejderen har fået den pågældende arbejdsfunktion. Styrebrud Optællingen skal gemmes og en ny optælling påbegyndes ved skift i kode. Lønsystemet foretager automatisk dette skift
5 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 5 PERSONOPLYSNINGER Nr. Oplysning 0400 Jobstatus 1 = Elever/lærlinge 3 = Ledere og mellemledere Ledere med en DISCO-08 kode fra hovedgruppe 1 skal have jobstatuskode 3. Mellemledere omfatter medarbejdere med en DISCO-08 kode fra hovedgruppe 2-9, hvor personaleledelse udgør en væsentlig del af jobbet, og er baseret på faglig indsigt i arbejdsområdet. Medarbejdere, der arbejder med i produktionen og bruger en del af tiden på instruktion, koordination eller kvalitetsovervågning (herunder f.eks. projektledere, underværkførere og kontorledere), og som ikke udøver personaleledelse, betragtes ikke som mellemledere. 5 = Medarbejdere med særligt ansvar Medarbejdere, der ikke har ledelsesfunktioner, men adskiller sig fra øvrige medarbejdere ved at have et særligt betroet ansvar eller højere faglig kompetence, end der sædvanligvis forventes til pågældende arbejdsfunktion. Der kan også være tale om medarbejdere, der tegner lederen i dennes fravær (medarbejdere med prokura). 9 = Øvrige medarbejdere Almindelige medarbejdere uden lederstatus. I datofeltet angives det tidspunkt, hvor medarbejderen har fået den pågældende status Antal normaltimer pr. uge (kun fastlønnede) Der skal angives det normale ugentlige timeantal (ekskl. spisepauser uden løn) for de medarbejdere, hvor arbejdstiden ikke registreres løbende. Hvis den ugentlige arbejdstid varierer, angives det gennemsnitlige antal ugentlige arbejdstimer. For medarbejdere uden aftalt arbejdstid angives et skøn over den normale ugentlige arbejdstid. Hvis en fastlønnet har en aftale om delvist fravær - f.eks. i forbindelse med barsel - må normtiden ikke nedskrives. Til gengæld skal det delvise fravær opsamles i lønoplysning 0027 med både antal dage samt den delvise betaling hertil Antal feriedage pr. år (medarbejdere, der har ferie med løn) For medarbejdere, der har ferie med løn, angives det antal feriedage, som medarbejderen optjener ret til på årsbasis. Det vil typisk være 25 årlige feriedage (ekskl. lørdage) efter Ferieloven. Såfremt der er aftalt yderligere ferie (anciennitetsferie e.l.), som medarbejderen ligeledes optjener ret til, skal disse dage medregnes (ligeledes omregnet til 5-dages uge). Derimod skal feriefridage, omsorgsdage og andre fraværsrettigheder til f.eks. seniorer og forældre samt lignende fridage ikke medregnes. Disse oplysninger skal i stedet opsamles i enten lønoplysning 0023, 0034 eller 0232, jf. disse Ferietillæg (%) (medarbejdere, der har ferie med løn) For medarbejdere, der har ferie med løn, angives den procentsats, der anvendes til beregning af ferietillægget. Udgør minimum 1% af den ferieberettigende løn, men der kan lokalt være aftaler om højere procentsatser Aflønningsperiode 1 = Månedsløn 2 = 14 dagesløn 3 = Ugeløn 4 = Dagløn Styrebrud Optællingen skal gemmes og en ny optælling påbegyndes ved skift i kode. Lønsystemet foretager automatisk dette skift
6 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 6 PERSONOPLYSNINGER Nr. Oplysning 0800 Aflønningsform Denne kode er afgørende for, om medarbejderen under lønoplysningerne skal betragtes som time- eller fastlønnet. Timelønnede/fastlønnede 1 = Timeløn Medarbejdere, der får hovedparten af lønnen som timeløn. 2 = Timeløn, præstationsbaseret Medarbejdere, der får hovedparten af lønnen for arbejde på akkord, bonus el.lign. 3 = Fast løn med overtidsbetaling Medarbejdere, der får fast løn med ekstra betaling for overtid. 4 = Fast løn uden overtidsbetaling Medarbejdere, der får fast løn uden ekstra betaling for overtid. 5 = Fast løn med provision Medarbejdere med en fast løn, hvor en del af lønnen beregnes i forhold til omsætningen. Andre aflønningsformer anvendes kun i de tilfælde, hvor lønmodtageren ikke kan indplaceres med en af koderne 1-5: For medarbejdere med aflønningsform 81, 82 og 84 skal præsterede timer ikke anføres under lønoplysning I stedet anføres et skøn over den gennemsnitlige reelle ugentlige arbejdstid i personoplysning 0600 (jf. side 5). 81 = Medarbejdere, der ikke får fast løn, og hvor tidsfaktorer ikke indgår i lønberegningen F.eks. taxachauffører og tjenere, der er rent provisionslønnede, bladbude, der aflønnes efter (skiftende) rute og antal uddelte blade. (For hjemmearbejdende medarbejdere, hvor arbejdstiden ikke er fastlagt, anvendes dog kode 84). 82 = Medarbejdere, hvor andre tidsfaktorer end præsterede timer indgår i lønberegningen F.eks. døgnaflønnede eksportchauffører, der aflønnes med en grundløn 24 timer i døgnet suppleret med en sats for hver kørt kilometer. 83 = Medarbejdere, der modtager supplerende løn fra andre instanser Medarbejdere, der for det pågældende ansættelsesforhold modtager supplerende aflønning fra andre (offentlige) instanser. 84 = Hjemmearbejdende medarbejdere, hvor arbejdstiden ikke er fastlagt Personer i lønsystemet, der ikke er lønmodtagere eller beskattes efter særlige regler: 91 = Indehavere, bestyrelsesmedlemmer og andre, der ikke er lønmodtagere Herunder også fratrådte medarbejdere, såfremt udbetalinger efter ansættelsesforholdets ophør fortsat administreres via edb-lønsystemet, f.eks. udbetaling af kompensation iht. konkurrence- eller kundeklausul. 92 = Medarbejdere, der beskattes efter særlige regler Herunder søfolk i udenrigsfart (DIS-overenskomster) og kabinepersonale i fly, der beskattes efter særlige regler. Styrebrud Optællingen skal gemmes og en ny optælling påbegyndes ved skift i kode. Lønsystemet foretager automatisk dette skift
7 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 7 LØNOPLYSNINGER Nr. Oplysning Beløb Antal 1) 0010 AM- og A-indkomst samt præsteret arbejdstid Øre Timer Beløb Summen af de indkomster, der angives i felt 13 (AM-indkomst) og 14 (A-indkomst) til eindkomst. Præsteret arbejdstid (timelønnede) Medarbejderens præsterede (arbejdede) timer, inkl. overtimer fra lønoplysning Deltagelse i uddannelses- og kursusaktivitet skal også indgå som præsteret arbejdstid. Betalte fraværstimer i lønoplysning 0023 må ikke medtages. Forekommer der afspadseringsordninger, kan det være aktuelt også at indberette lønoplysning 0210 (Præsteret arbejdstid korrigeret for afspadsering) Præsteret arbejdstid korrigeret for afspadsering (timelønnede) Timer Her opsamles præsterede timer som i lønoplysning 0010, men med følgende korrektioner: + Antal timer, der er ydet betaling for i forbindelse med afholdt afspadsering Antal præsterede timer, der hensættes til senere afspadsering Kun afholdte og hensatte afspadseringstimer, der påvirker bruttoindkomsten må medtages. Se endvidere beskrivelse på s Fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale Øre Angives med det fulde beløb i henhold til eindkomst felt 69, dvs. før eventuelle bundfradrag. Den del af fratrædelsesgodtgørelsen/jubilæumsgratialet, som er indbetalt til pension, skal ikke indgå i lønoplysning Ferieberettigede løn Øre Her opsamles den samlede ferieberettigede løn Personalegoder Øre Kun personalegoder, der er A-indkomst og som specificeres særskilt til eindkomst i felt 19, 20, 21 og 26, dvs. værdi af fri bil, fri telefon m.m., værdi af fri kost og logi samt arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring. I 0015 skal skattepligtig gruppeliv også indgå, når beskatningen foretages af arbejdsgiveren Medarbejderbidrag til pension og ATP Øre Her opsamles lønmodtagerens bidrag til ATP, arbejdsmarkedspension og andre pensionsordninger, der administreres af arbejdsgiver, og er omfattet af bortseelsesret efter Pensionsbeskatningsloven 19. Herunder også aldersopsparinger o.l. ordninger, når de indgår som ikke adskilte dele af pensionsordninger, der er omfattet af bortseelsesret. Særlig pensionsopsparing (SP), pensionsbidrag, der hidrører fra fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale i lønoplysning 0011 samt beløb fra lønoplysning 0123 skal ikke medregnes. Timelønnede Fastlønnede 1) Antal timer og dage angives i 1/100
8 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 8 LØNOPLYSNINGER Nr. Oplysning Beløb Antal 1) 0122 Arbejdsgiverbidrag til pension og ATP Øre Her opsamles arbejdsgiverens bidrag til ATP, arbejdsmarkedspension og andre pensionsordninger, der administreres af arbejdsgiver og er omfattet af bortseelsesret efter Pensionsbeskatningsloven 19. Herunder også aldersopsparinger o.l. ordninger, når de indgår som ikke adskilte dele af pensionsordninger, der er omfattet af bortseelsesret. Beløb fra lønoplysning 0124 skal ikke medregnes Medarbejderbidrag til aldersopsparing o.l. ordninger Øre Her opsamles lønmodtagerens bidrag (før skat) til arbejdsgiveradministre-rede aldersopsparinger o.l. ordninger, der er uden bortseelsesret, og hvor medarbejderbidraget derfor indgår i lønmodtagerens skattepligtige A-indkomst (indgår i eindkomst felt 13 AM-indkomst). I lønoplysning 0123 indgår IKKE aldersopsparing o.l., som er en del af en kombineret ordning med bortseelsesret, og hvor bidraget til aldersopsparing ikke er A-skattepligtigt, men B- skattepligtigt, idet pensionsinstituttet indberetter bidraget til skat. Medarbejderbidraget fra en kombineret ordning skal fortsat indberettes i lønoplysning Arbejdsgiverbidrag til aldersopsparing o.l. ordninger Øre Her opsamles arbejdsgiverens bidrag (før skat) til arbejdsgiveradministrerede aldersopsparinger o.l. ordninger, der er uden bortseelsesret, og hvor arbejdsgiverbidraget tillægges lønmodtagerens indkomst for at blive beskattet (indgår i eindkomst felt 13 AM-indkomst). I lønoplysning 0124 indgår IKKE aldersopsparing o.l. som er en del af en kombineret ordning med bortseelsesret, og hvor bidraget til aldersopsparing ikke er A-skattepligtigt, men B- skattepligtigt, idet pensionsinstituttet indberetter bidraget til skat. Arbejdsgiverbidraget fra en kombineret ordning skal fortsat indberettes i lønoplysning Dagpengegodtgørelse i forbindelse med ledighed mv. Øre Arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse - 1., 2. og 3. ledighedsdag - i forbindelse med afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt akkord o.lign., arbejdsfordeling samt nedsættelse af arbejdstid Fravær med betaling (timelønnede) Øre Timer Beløb Her opsamles arbejdsgiverens betaling i forbindelse med fraværstimer. Fraværstimer Antal timers fravær i forbindelse med egen sygdom, børns sygdom, barsel, ulykke og andet fravær, hvortil der ydes betaling, herunder afholdelse af feriefridage, omsorgsdage og tilsvarende særlige fraværsrettigheder til f.eks. seniorer og forældre mv. Deltagelse i uddannelses- og kursusaktivitet betragtes i denne sammenhæng ikke som fravær. Fraværstimerne må ikke tælles med i opgørelsen af de præsterede timer i lønoplysning Timelønnede Fastlønnede 1) Antal timer og dage angives i 1/100
9 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 9 LØNOPLYSNINGER Nr. Oplysning Beløb Antal 1) 0024 Feriebetaling og søgnehelligdags-udbetalinger (timelønnede) Øre Feriepenge (inkl. sygeferiepenge) og udbetalinger for SH-dage, der er indregnet i bruttoindkomsten i lønoplysning Feriebetalinger (fastlønnede) Øre Ferietillæg samt evt. feriepenge, der er indregnet i bruttoindkomsten i lønoplysning Afholdte feriedage uden løn (fastlønnede) Dage Antal afholdte feriedage uden løn. Såfremt arbejdsugen adskiller sig fra en 5-dages uge, omregnes til 5-dages uge Andet fravær med delvis eller ingen betaling (fastlønnede) Øre Dage Kun andet fravær med delvis eller ingen betaling. Feriedage uden betaling medtages i lønoplysning 0026, mens fravær med fuld betaling medtages i lønoplysning Beløb Beløb skal kun indberettes, hvis arbejdsgiveren yder en delvis betaling ifm. medarbejderens fravær. Det kan f.eks. være de tilfælde, hvor medarbejderen kun får delvis løn ifm. barsel o.l. Fraværsdage Antal fraværsdage skal altid indberettes, uanset om arbejdsgiveren yder ingen eller delvis betaling til fraværsdagene (ekskl. dagene i lønoplysning 0026 og 0034). Såfremt arbejdsugen adskiller sig fra en 5-dages uge, omregnes til 5-dages uge Fritvalgs- og særlige opsparingsordninger Øre Her angives det beskattede bruttobeløb, som kan være udbetalt løbende eller i form af en saldoudbetaling. Beløbet er indregnet i bruttoindkomsten i lønoplysning Beløbet skal også angives, selvom medarbejderen efterfølgende vælger at få hele eller dele af det opsparede beløb indsat på sin pensionskonto Uregelmæssige betalinger: Præstationsafhængige betalinger Øre Betalinger af uregelmæssig karakter, som f.eks bonus og overskud. Også forskud på overskud, der ikke er timetællende samt overskudsdeling og produktionstillæg, der udbetales uregelmæssigt skal ligeledes medtages. Se eksempler på s. 14 og Uregelmæssige betalinger: Kompensationsbetalinger Øre Kompensation, der er udbetalt for ikke-afholdte feriefridage, ikke-afholdte omsorgsdage og andre særlige fraværsrettigheder til seniorer og forældre mv. Se eksempler på s.14 og 15.
10 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 10 LØNOPLYSNINGER Nr. Oplysning Beløb Antal 1) 0332 Uregelmæssige betalinger: Efterregulering af løn Øre Her opsamles efterreguleringer/-betalinger af løn, når disse foretages for tidligere lønperioder. Et eksempel kan være: Efterregulering af timesats eller gage i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Se eksempler på s. 14 og Uregelmæssige betalinger: Andet Øre Her opsamles betalinger af uregelmæssig karakter, som ikke kan placeres i lønoplysning 0132, 0232 eller F.eks.: Efterbetaling af provision, skattepligtige kørepenge/km-penge, udbetaling for ikkeafholdte afspadseringsdage/-timer, ikke-afholdte flextimer o.l. Se eksempler på s. 14 og Fravær med fuld betaling ikke feriedage (fastlønnede) Dage Antal dages fravær med fuld løn i forbindelse med egen sygdom, børns sygdom, barsel, ulykke og andet fravær, herunder afholdelse af feriefridage, omsorgsdage og tilsvarende særlige fraværsrettigheder til f.eks. seniorer og forældre og lignende fridage med fuld løn. Deltagelse i uddannelses- og kursusaktivitet betragtes i denne sammenhæng ikke som fravær. Såfremt arbejdsugen adskiller sig fra en 5-dages uge, omregnes til 5-dages uge Genetillæg ekskl. overtidstillæg Øre Holddriftstillæg og andre genetillæg i og udenfor arbejdstiden. Herunder f.eks. varsko-, smuds-, udearbejds-, skur-, forskudt frokost-, varme-, tank-, vagt-, ud kalds-, rejsetids-, vejpenge-, zone-, forskydnings- og forlægningstillæg Overtidstillæg og overtimer (timelønnede) Øre Timer Beløb Her skal kun tillægsbetalingen opsamles, ikke den samlede betaling for overtiden. Overtimer Her opsamles de præsterede overtimer Overtidsbetalinger og overtimer (fastlønnede) Øre Timer Beløb Den samlede overtidsbetaling. Overtimer Her opsamles det faktisk antal præsterede overtimer. Til overtimer henregnes timer, der overstiger normaltimerne angivet under personoplysning Herunder også ekstratimer (f.eks. deltidsansatte) uden særskilt overtidstillæg. Hvis der forekommer afspadseringsordninger, skal 0037 korrigeres under både beløb og timer, se beskrivelse på s. 13. Timelønnede Fastlønnede 1) Antal timer og dage angives i 1/100
11 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 11 LØNOPLYSNINGER Nr. Oplysning Beløb Antal 1) 0091 Bruttotrækordninger Øre Her opsamles det løntræk, som arbejdsgiver reducerer medarbejderens kontante løn (bruttoløn) med, såfremt der er indgået en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver om, at medarbejderen går ned i løn mod at virksomheden stiller et eller flere personalegoder til rådighed for medarbejderen. Bruttotrækordninger er set anvendt inden for f.eks. medarbejderbredbånd, medarbejderobligationer, fri befordring, fri brobizz for kørsel mellem hjem og arbejde, sundhedsudgifter mv. Bruttotrækordningen kan fremgå af medarbejderens lønseddel. Bruttotrækordninger kan være såvel tidsbegrænset som tidsubegrænset.
12 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 12 LØNOPLYSNINGER TIL AKKORD- OG TIDLØNSSTATISTIKKEN For virksomheder, der er medlem af Dansk Byggeri Danske Malermestre TEKNIQ Installatørernes Organisation skal indberetningen indeholde supplerende lønoplysninger om akkord- og timelønsarbejde for medarbejdere, der har kode 1 eller 2 i personoplysning 0800, jf. s. 6. Nr. Oplysning Beløb Antal 1) 2010 Akkordarbejde Øre Timer Timer Opsamling af samtlige præsterede akkordtimer inkl. over-, nat-, søn- og helligdags- samt holddriftstimer og timer på forskudt tid. Beløb Løn ved akkordarbejde. Lønnen indeholder grundløn, akkordforskud, overskud, personlige tillæg, arbejdstillæg, produktionstillæg, bonus (der har et betydeligt produktivitetsfremmende incitament i lighed med akkordarbejde) o.l. samt normalbetaling for overarbejds- og holddriftstimer og timer for forskudt arbejdstid Timelønsarbejde Øre Timer Timer Opsamling af samtlige præsterede timelønstimer inkl. over-, nat-, søn- og helligdags- samt holddriftstimer og timer på forskudt tid. Beløb Løn ved timelønsarbejde. Lønnen indeholder grundløn, personlige tillæg, akkordafsavnstillæg, arbejdstillæg, produktionstillæg, bonus o.l. samt normalbetaling for overarbejds- og holddriftstimer og timer for forskudt arbejdstid. Timelønnede 1) Antal timer og dage angives i 1/100
13 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 13 TIMELØNNEDE MED AFSPADSERINGSORDNING Såfremt virksomheden beskæftiger timelønnede medarbejdere med en afspadseringsordning, der giver forskydninger mellem periodens præsterede timer og periodens betalinger jf. nedenfor skal indberetningen indeholde lønoplysning 0210 Præsteret arbejdstid korrigeret for afspadsering. Lønoplysning 0210 anvendes, hvis: ikke alle periodens præsterede timer kommer til udbetaling (beskatning), men hensættes til senere afspadsering, eller der i periodens bruttoindkomst indgår betalinger, der vedrører afholdt afspadsering (timerne kan være præsteret i tidligere perioder) Eksempler En medarbejder præsterer 80 timer i en lønperiode på 14 dage svarende til 74 normaltimer og 6 overtimer. Kun 76 timer kommer til udbetaling (beskatning) de resterende 4 timer hensættes til senere afspadsering. I dette tilfælde indberettes 80 timer i lønoplysning 0010, 6 timer i lønoplysning 0036 og 76 timer i lønoplysning Bruttoindkomsten for en lønperiode på 14 dage indgår betaling for 74 timer. Medarbejderen har dog kun præsteret 60 timer betalingen for de yderligere 14 timer vedrører afholdt afspadsering. I dette tilfælde indberettes 60 timer i lønoplysning 0010 og 74 timer i lønoplysning FASTLØNNEDE MED AFSPADSERINGSORDNING Lønoplysning 0037 skal korrigeres, hvis: grundlønnen hensættes til senere afspadsering Eksempel: En medarbejder har overarbejde i 5 timer. Med udgangspunkt i en grundløn på 100,- kr. pr. time og 50% i tillægssats, vil betalingen for dette udgøre 750,- kr. Grundlønnen hensættes til senere afspadsering, hvilket betyder, at der i indberetningen i lønoplysning 0037 skal være 250,- kr. i beløbsfeltet og 0 timer i antalsfeltet. grundløn og tillæg (hele betalingen) hensættes til senere afspadsering. I dette tilfælde forekommer tillægsafspadsering udover de præsterede antal overtimer. Eksempel: En medarbejder har overarbejde i 5 timer. Med udgangspunkt i en grundløn på 100,- kr. pr. time og 50% i tillægssats, vil betalingen for dette udgøre 750,- kr. Grundlønnen og tillæg hensættes til senere afspadsering, hvilket betyder, at der i indberetningen i lønoplysning 0037 skal være 0,- kr. i beløbsfeltet og -2,5 timer i antalsfeltet. Tillægsbetalingen er i eksemplet omregnet ift. grundlønnen på 100,- kr. pr. time, hvilket giver ekstra 2,5 timer til afspadsering, som derfor skal indgå med negativt fortegn. Såfremt du er i tvivl om, hvordan du skal korrigere lønoplysning 0037, kan du kontakte DA Statistik.
14 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 14 EKSEMPLER PÅ OPSAMLING AF LØNDELE I UREGELMÆSSIGE BETALINGER, 0132 (PRÆSTATIONSAFHÆNGIGE BETALINGER), 0232 (KOMPENSATIONSBETALINGER), 0332 (EFTERREGULERING AF LØN) ELLER 0432 (AN- DET): Løn uge LØNSPECIFIKATION, TIMELØNNET Beløb fra lønart 2002 skal indberettes i 0332 Beløb fra lønart 3001 skal indberettes i 0132 Beløb fra lønart 8600 skal indberettes i Lønart Tekst Antal Sats Beløb Timeløn Ekstra løntillæg for perioden Personligt tillæg ved produktive timer/arb.skader Bonus SH-udbetaling Udbetaling af ej-afholdte feriefridage Frivillig pension AMP, egen andel ATP bidrag Arbejdsmarkedsbidrag A-indkomst Fradrag: 3.500,00 59,50 59,50 1,00 59,50 161,75 12,50 3,40% 8% 45% 9.624, ,00 743,75 770,00 550, , , ,71-42, , , Netto til udbetaling Feriepenge brutto AM-bidrag Skat af feriepenge Nettoferiepenge , ,52-363, , ,52 Løn uge LØNSPECIFIKATION, AKKORDLØNNET Beløb fra lønart 1002 skal indberettes i 0132 Beløb fra lønart 2003 skal indberettes i 0332 Beløb fra lønart 2008 skal indberettes i 0132 Beløb fra lønart 8699 skal indberettes i Lønart Tekst Antal Sats Beløb Akkordløn Akkordløn Akkordafregning Timeløn Timeløn Regulering af timeløn Akkordoverskud Zonetillæg Zonetillæg SH udbetaling Skattepl. kørepenge AMP, egen andel ATP bidrag Arbejdsmarkedspension A-indkomst Fradrag: 3.000,00 Netto til udbetaling 7,50 6,50 4,50 7,50 148,00 7,50 6,50 406,00 26,00 153,25 153,25 142,00 142,00 10,25 13,40 6,70 4,30 3,40% 8% 45% 1.149,38 996, ,26 639, , , ,50 100,50 43,55 550, ,80-876,19-14, , , , Feriepenge brutto AM-bidrag Skat af feriepenge Nettoferiepenge 8% 45% 3.439,51-275, , ,51
15 VEJLEDNING LØNSTATISTIK 2015 SIDE 15 Løn februar 2006 LØNSPECIFIKATION, FAST LØN Lønart Tekst Antal Sats Beløb Beløb fra lønart 1003 skal indberettes i Månedsløn Reg. af MD-løn december Fri telefon PFA Pension, egen andel Grundlag: ,19 ATP bidrag Arbejdsmarkedsbidrag A-indkomst Fradrag: 4.000,00 Idrætsklub Personaleindkøb 160,33 250,00 160,33 4% 8% 40% , , ,77-81, , ,00-35,00-875, Netto til udbetaling ,12
Lønstatistik 2013. Vejledning. DA s LønStatistik. december 2012
Vejledning december 2012 Lønstatistik 2013 DA s LønStatistik Opsamling og indberetning til DA s LønStatistik foregår elektronisk enten via eget lønsystem eller via et servicebureau. Ved at indberette til
Læs mereLønstatistik 2006. Vejledning. Revideret udgave
Lønstatistik 2006 Vejledning Revideret udgave Indberetning af lønstatistik 2006 Danmarks Statistiks lønstatistik består af: en årlig lønstatistik (strukturstatistik), der har til formål at give detaljerede
Læs mereLØNSTATISTIK 2019 VEJLEDNING DA S LØNSTATISTIK
December 2018 LØNSTATISTIK 2019 VEJLEDNING DA S LØNSTATISTIK Indberetning til DA s LønStatistik foregår elektronisk på indberetning.da.dk filen eller filerne, du skal uploade kan dannes fra dit eget lønsystem
Læs mereLønstatistik 2007. Vejledning
Lønstatistik 2007 Vejledning Indberetning af lønstatistik 2007 Danmarks Statistiks lønstatistik består af: en årlig lønstatistik (strukturstatistik), der har til formål at give detaljerede oplysninger
Læs mereLØNSTATISTIK 2017 VEJLEDNING DA S LØNSTATISTIK DECEMBER 2016
DECEMBER 2016 LØNSTATISTIK 2017 VEJLEDNING DA S LØNSTATISTIK Opsamling og indberetning til DA s LønStatistik foregår elektronisk enten via eget lønsystem eller via et servicebureau. Ved at indberette til
Læs mereVejledning Lønstatistik
Vejledning Lønstatistik 2018 Indberetning af lønstatistik Danmarks Statistiks lønstatistik består af: en årlig lønstatistik (lønstruktur), der har til formål at give detaljerede oplysninger om lønmodtagernes
Læs mereLønbehandlingsoversigt
Lønbehandlingsoversigt De 3 kolonner Opsamling til lønstatistik viser, hvordan løndelen/-feltet indgår i lønstatistikken. Statistikoplysning nr. 0010-0027 opsamles automatisk, hvis løndelene/-felterne
Læs mere02 Ferieberettiget lø X X X X X X X X X X 13 X F Ferieberettiget lø X X X X X X X X 13 X
Lønbehandlingsoversigt De 4 kolonner 'opsamling til lønstatistik' viser, hvordan løndelen/-feltet indgår i lønstatistikkerne. Nederst i oversigten finder du en forklaring til opsamlingen af de nævnte Feriepengegivende
Læs mereLønbehandlingsoversigt
Lønbehandlingsoversigt De 4 kolonner 'opsamling til lønstatistik' viser, hvordan løndelen indgår i lønstatistrne. Nederst i oversigten finder du en forklaring til opsamlingen af de nævnte Løndel standardnavn
Læs mereOpsamling til lønstatistik IL-typer AM-bidrag A-indk. og A-skat. Pension PO1 PO2 FO1 FO2 GRL. ATPbidrag
Lønbehandlingsoversigt De 4 kolonner 'opsamling til lønstatistik' viser hvordan løndelen/-feltet indgår i lønstatistikkerne. Nederst i oversigten finder du en forklaring til opsamlingen af de nævnte Løndel/-felt
Læs mereNye lønbegreber hos DA
11-0715 - poul - 25.07.2011 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Nye lønbegreber hos DA DA har skiftet navne på lønbegreberne i Netstat fra og med 2010 strukturstatistikken. Nedenfor
Læs mereOversigt korrektionsfeltnumre
Oversigt korrektionsfeltnumre Denne oversigt viser samtlige korrektionsfelter i, og hvordan de påvirker lønmodtagernes saldi. Når en korrektion behandles i, rettes lønmodtagernes saldi. Det samlede skyldige
Læs mereOm statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 januar 2011 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk
Læs mereDATALØN. Løndeleoversigt
DATALØN Løndeleoversigt Løndele/-felter til lønindberetning OBS Alle løndele/-felter som indeholder bogstaver kan kun benyttes via DataLøn Internet I DataLøn kan du specificere lønnen på forskellige løndele/-felter.
Læs mereDATALØN. Korrektionsfeltoversigt Juni 2016
DATALØN Korrektionsfeltoversigt Juni 2016 Oversigt korrektionsfeltnumre Denne oversigt viser samtlige korrektionsfelter i DataLøn, og hvordan de påvirker lønmodtagernes saldi. Når en korrektion behandles
Læs mereDATALØN. Sådan anvender du løndelene
DATALØN Sådan anvender du løndelene Indholdsfortegnelse 1. Løndele i DataLøn... 3 1.1. Arbejdstimer og ferieberettiget løn, tillæg og provision... 3 1.2. Normaltimer x sats... 4 1.3. Overtid x sats...
Læs mereDATALØN. Løndeleoversigt
DATALØN Løndeleoversigt Løndele til lønindberetning I DataLøn kan du specificere lønnen på forskellige løndele. Her kan du læse om de enkelte løndeles anvendelse og særlige forhold. Hver løndel kan kun
Læs mereDaglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00
Chauffører 1. marts 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 20.106,66 20.467,40 20.852,19 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 597,60 Månedsløn,
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereWebinar - Sidste Nyt i DataLøn
Webinar - Sidste Nyt i DataLøn Signe Stine Gitte 1 Dagens agenda Nyt om Løndel 01 Opdatering af offentlige satser Rettelser i DataLøn Nyt om Løndelsguiden Nyt om economic: Gendan standardkontoplan Forbedringer
Læs mereLønkommissionens sekretariat. Bilag marts 2009
Bilag 3 Sammenfatning af Danmarks Statistiks rapport om fastlæggelse af lønbegreber 1. Indledning... 1 2. Danmarks Statistiks lønstatistik... 2 2.1 Lønelementer... 2 2.2 Timeelementer... 5 2.3 Lønbegreber...
Læs mereDaglønnede chauffører, pr. time 154,25 156,75 159,25 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00
Chauffører 1. marts 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 21.253,02 21.653,85 22.054,68 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 597,60 Månedsløn,
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mere788 Fraværsperioder - graviditetsb. sygdom-funktionær Fravær 789 Fraværsperioder - barsel funktionær Fravær 790 Fraværsperioder pr.
Lønart Tekst 1 Aktiver fratrådt 2 Ansat/fratrådt 3 diverse udregninger 4 Beregning af månedsløn og timesats 5 Aktivering af normalkørsel 6 Feriesystem - dage=1 eller timer=2 Ferie 7 Ferieafregnform. 1=f.konto,
Læs mereDATALØN. - få en god start med DataLøn blanket
DATALØN - få en god start med DataLøn blanket VELKOMMEN TIL ET FLEKSIBELT OG SIKKERT LØNSYSTEM For at du får en god start med dit nye lønsystem, har vi her samlet alle de informationer, du har brug for.
Læs mereDaglønnede chauffører, pr. time 143,15 145,00 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00. Faglært tillæg, kr. pr.
Chauffører 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 19.473,36 19.769,97 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 Månedsløn, kr i alt 22.950,96 23.247,57 Ved
Læs mereProLøn-KA Lønsystem for medlemmer af Kristelig Arbejdsgiverforening
Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for medlemmer af. Hensigten med denne håndbog er at beskrive de mest almindelige rutiner i forbindelse med lønadministration
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn, januar Sabrina Larsen og Jesper Schantz
Webinar Sidste nyt i DataLøn, januar 2018 Sabrina Larsen og Jesper Schantz Dagens agenda Rettelser i DataLøn Siden sidst www.dataløn.dk Afstemningsliste Velkommen til 2018 Fritvalgsopsparing Feriepenge
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereIndlæs til Danløn. CVR-nummer;lønnummer;lønart;enheder;sats;beløb. Eksempel:
Indlæs til Danløn Du kan indlæse variable løndele fra eksempelvis et tidsregistreringssystem i Danløn. Hvilke løndele, der kan indlæses, fremgår af nedenstående skema (timeløn, overtid osv). Formatet på
Læs mereLønindberetning Nyt i denne udgave: Indhold. Januar 2019
Lønindberetning 2019 Indhold Lønindberetning 2019... 1 Om indberetning til FA... 2 Lønstatistik... 3 Personoplysninger (IP)... 4 Overenskomstkoder... 8 Lønoplysninger (IL)... 11 DISCO... 17 Mest relevante
Læs mereOm statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 m a rts 2013 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mere9. Variable lønarter - korrektioner
9. Variable lønarter - korrektioner Disse lønarter bruges kun til korrektioner til forkert beregnede eller indberettede beløb. Der vil ikke ske nogen påvirkning af efterregulering overhovedet., dvs. efterfølgende
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereVejledning Lønstatistik
Vejledning Lønstatistik 2015 Indberetning af lønstatistik Danmarks Statistiks lønstatistik består af: en årlig lønstatistik (lønstruktur), der har til formål at give detaljerede oplysninger om lønmodtagernes
Læs mereÅrstemamøde DataLøn 2012. Spor 2.
Årstemamøde DataLøn 2012 Spor 2. Program Årsafslutning Genopfriskning (same procedure as last year) Afstemning Hvorfor? Hvad? Hvordan? Hvad er der sket i 2012? Nye tiltag Ændringer Fravær & Refusion Hvad
Læs mereRegnskab A-skat Lønmodtagerbidrag Særlig pensionsopsparing (SP-bidrag) CVR-/SE-nr. Arbejdsgiverens navn og adresse: 2003.11 (gl. nr. A 75) 04.002 A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og særlig pensionsopsparing
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereFeriefri. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse... 1... 3 1. Løbende opsparing af feriefri... 3 2. dage uden opsparing af beløb... 4 3. timer uden opsparing af beløb... 6 4. beløb... 9 5. Opsparing af feriefribeløb i procent af ferieberettiget
Læs mereÅrstemamøde Dataløn 2013. Spor 1. For dig, som er ny i DataLøn
Årstemamøde Dataløn 2013 Spor 1. For dig, som er ny i DataLøn Program Årsafslutning Inden årets udløb Efter sidste lønkørsel Første lønkørsel 2014 Generelt SKAT Statistik Afstemning Hvad kan Bluegarden
Læs mereNyhedsbrev løn. Microsoft Dynamics C5 2012 Service pack 2 Hotfix 2. Årsafslutning 2014
Microsoft Dynamics C5 2012 Service pack 2 Hotfix 2 Årsafslutning 2014 November 2014 Contents Nyheder 3 Fixliste 3 Kvitteringslisten til eindkomst 5 Ønsker man at benytte Nemkonto og overførsel foregår
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs merePersonalegoder og bruttotrækordninger
Danmarks Statistik 26. maj 2010 Personalegoder og bruttotrækordninger 1 Personalegoder Udgangspunktet for denne beskrivelse af personalegoder er Skatteministeriets årlige rapport om personalegoder 1. Den
Læs mereStandardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,
Læs mereVejledning: Fritvalg
Vejledning: Fritvalg Fritvalgs Lønkonto I Visma Løn (Tidligere MultiLøn Erhverv) har du mulighed for at håndtere opsparing og afregning af 'Fritvalgs Lønkonto'. Ordningen er som udgangspunkt aftalt parterne
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereBilag 4: Fastlæggelse af lønbegreber
Danmarks Statistik 20. marts 2009 Til Lønkommissionen Bilag 4: Fastlæggelse af lønbegreber 1 Indledning og sammenfatning 1.1 Undersøgelsens kommissorium Kortlægning af nuværende lønbegreber Forslag til
Læs mereIt-medarbejderstatistik 2016
It-medarbejderstatistik 2016 . 2 INDHOLD Om It-medarbejderstatistikken 2016.................................................................. 4 Tabel 1. Lønoversigt It-området.....................................................................
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereFratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale
Fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale Side 1 af 8 I denne vejledning kan du læse hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereVisma Løn standard 3 Nyheder 3 Udbetaling af feriefridage i timer 3 Nye lønarter til beskatning af fri kost 3 ACF formål kan ikke længere indlæses 3
Visma Løn Release dokument Juli, 2019 Visma Løn standard 3 Nyheder 3 Udbetaling af feriefridage i timer 3 Nye lønarter til beskatning af fri kost 3 ACF formål kan ikke længere indlæses 3 Opdateringer 3
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereMalerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5
Side 1/5 Malerfagets nøgletal Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: MALERSVENDE Akkordudbetaling/mindstebetaling pr. time kr. 123,85 SKILTEMALERE Pr. time kr. 141,75 SERVICEARBEJDERE
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere3.9 Bogføring og afstemning af løn
Løn og Personalegoder Forlaget Andersen 3.9 Bogføring og afstemning af løn Af Executive Director Maria Jespersen, EY maria.jespersen@dk.ey.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Lovgivning
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereEPOS LØN SIDEN SIDST NYE VERSIONER
EPOS LØN SIDEN SIDST NYE VERSIONER ERFAGRUPPEN EPOS LØN 10. OG 12. MARTS 2015 Indholdsfortegnelse 1 Øget sikkerhed med "PBS overførsel via SFTP"... 2 2 Forbedring til "Definér ODBC tabel"... 2 3 Forbedring
Læs mereLØNSTATISTIK VEJLEDNING TIL DA S LØNSTATISTIK 29. NOVEMBER 2006
LØNSTATISTIK 2007 VEJLEDNING TIL DA S LØNSTATISTIK Opsamling og indberetning til DA s LønStatistik foregår elektronisk enten via eget lønsystem eller via et servicebureau. Ved at indberette til DA s LønStatistik
Læs mereVejledning: Guide til feriesystemet
Vejledning: Guide til feriesystemet Feriesystemet I MultiLøn Erhverv er det muligt at administrere: optjent ferie i dage eller timer afholdt ferie i dage eller timer ferie med løn, udbetaling af ferietillæg
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFOAS almene overenskomst Overenskomstens paragraffer, som vedrører lønreguleringer fra
Folkeoplysningsorganisationernes arbejdsgiversamarbejde (FOAS) Lærernes Centralorganisation (LC) FOAS almene overenskomst Overenskomstens paragraffer, som vedrører lønreguleringer fra 01.04.2018. Parterne
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereFeriesystem. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse... 1 et... 5 1. Ferieår... 5 2. Feriepengehensættelse... 6 3. Skat af løbende optjente feriepenge... 6 4. Hensættelse til Feriepulje... 7 5. Feriepengeinfo... 7 5.1. Indberetning til
Læs mereÅrstemamøde 2012 LønService
Årstemamøde 2012 LønService Program Hvad du skal tænke på FØR året slutter. Efter årsskiftet. Nyheder m.m. Spørgsmål 2 Årsafslutningen sker ad to omgange Den 28. december 2012 Vi beskatter automatisk rest
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn marts 2017
Webinar Sidste nyt i DataLøn marts 2017 Signe Mia Gitte Agenda for dagens webinar Nye tiltag og rettelser i DataLøn Tips & tricks Temavideoer Opsparinger i DataLøn Ferieregnskab, Reduktion af feriepengegrundlag
Læs mereDATALØN. Hvornår overfører DataLøn vejledning
DATALØN Hvornår overfører DataLøn vejledning 1. Generelt... 3 1.1. Arbejdsmarkedspension... 3 1.2. A-skat og am-bidrag... 4 1.3. Feriepenge og SH... 5 1.4. Samlet betaling... 5 1.5. ATP... 6 1.6. Bidrag
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOPRET MEDARBEJDER Orkidé Marts 2017
OPRET MEDARBEJDER Orkidé Marts 2017 Indholdsfortegnelse 1. Start oprettelse... 3 2. Medarbejder... 3 2.1. Det skal du vide... 4 3. Ansættelse... 4 3.1. Det skal du vide... 5 4. Løn, pension og goder...
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereFeriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst
Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn november 2017
Webinar Sidste nyt i DataLøn november 2017 Sabrina Line Dagens agenda Ændringer i Dataløn Nyt navn i opsætning Nye integrations muligheder Dataløn.dk Tips og tricks i DataLøn Oprettelse og ændringer på
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereProLøn-Bager Lønsystem for bagere og konditorer
Udarbejdet af ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for bagere og konditorer. Hensigten med denne håndbog er at beskrive de mest almindelige rutiner i forbindelse med lønadministration
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereVisma Løn Overgangsordning til ny ferielov - hvad skal ændres i Visma Løn
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov - hvad skal ændres i Visma Løn Indledning 4 Feriepengegodtgørelse 4 Ferietillæg 4 Feriedage 4 Ekstra ferietillæg 5 Opret lønart på stillingskategori 5 Opret Ekstra
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereVEJLEDNING TIL MEDARBEJDER-
VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- REGISTRERINGSSKEMA 2014-2020 Vejledning til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede lønudgifter efter støtteberettigelsesregler
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: MAS@FANET.DK
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn. Den 1. september 2009 trådte ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte kordegne. Samme organisationsaftale
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereFratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale
Fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale.
Læs mere