Funktionsbeskrivelse. Administrative:

Transkript

1 Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver til? Hvem er nærmest overordnede? I hvilken afdeling er stillingsindehaver placeret? Hvem er afdelingens ledelse? Afdelingssygeplejersken i onkologisk ambulatorium A280 *Ansvar Hvilke ansvarsområder har stillingsindehaver? Administrative, faglige, pædagogiske, økonomiske, personale-, forsknings- eller udviklingsmæssige ansvarsområder. Administrative: Kan forholde sig reflekterende til, og tage medansvar for udvikling af Sygehus Lillebælt og Onkologisk Afdelings mål, værdier, politikker. Kan selvstændigt, fagligt velbegrundet og med fremadrettet sigte varetage og tage ansvar for udvalgte administrative opgaver i afdelingen og medvirke til optimering af afdelingens daglige drift. Kan i de enkelte teams selvstændigt varetage og tage ansvar for, at der skabes sammenhæng og overblik i patientforløbene i Onkologisk Afdeling. Udvikling, forskning og undervisning: Kan anvende ny viden i klinisk praksis i forbindelse med kvalitetsudvikling og uddannelse, samt kan formidle det i ord handling til kolleger og øvrige samarbejdspartnere. Kan tage initiativ til selvstændigt at planlægge, gennemføre og implementere udviklings- og forskningsprojekter til forbedring af den kliniske sygepleje i afdelingen. Herunder anvende viden om forskning, good clinical practice og protokolleret behandling. Kan selvstændigt gennemføre konferencer og møder. 1

2 Kan koble erfaring, teori og patientperspektiver i sygeplejefaglige problemstillinger og formår at formidle komplicerede kundskaber på et højt niveau samt på en forståelig og meningsfuld måde. Herunder vejlede kollegaer på kompetenceniveau 2 i forbindelse med planlægning, undervisnings- og kommunikationsopgaver. Samt ved gennemførelse af afdelingens introduktionsprogram Faglige Kan udøve kerneydelsen på ekspertniveau og se nødvendigheden og potentialet i at være forankret i den kliniske praksis. Kan medvirke til at udvikle afsnittets og afdelingens organisation og arbejdsgange. Kan selvstændigt tage initiativ til og koordinere patienters plejeog behandlingsforløb med inddragelse af relevante samarbejdspartnere. Kan bruge egne erfaringer og viden til at påvirke afdelingens kommunikations-, informations- og læringskultur. *Arbejdsområder - arbejdsopgaver Hvilke større opgaver skal stillingsindehaver løse eller varetage? Undervisningsforpligtelser? Arbejdsopgaver i forhold til udvikling af sygeplejen i ambulatoriet: Skal selvstændigt introducere nyt personale i afsnittet. Skal selvstændigt planlægge, afholde og evaluere undervisning indenfor alle relevante områder. Skal selvstændigt undervise i specielle kliniske områder Skal selvstændigt og i samarbejde med andre udarbejde og revidere kliniske retningslinjer for sygeplejen. Skal selvstændigt og i samarbejde med andre udarbejde og revidere patientinformationsmateriale. 2

3 Er tovholder i forhold til KFE, patientforeninger, KB, medicinalfirmaer og på tværs af de onkologiske afsnit lokalt og nationalt. Arbejdsopgaver i forhold til egen udvikling: Udvikler og uddanner sig løbende indenfor det onkologiske speciale. Forholder sig konstruktivt og reflekterende til den sundhedsfaglige debat inden for kræftområdet. Tager medansvar for at udviklingsarbejde prioriteres og integreres i det daglige arbejde. Skal selvstændigt tage medansvar for implementering af den nyeste viden inden for behandling og kræftsygepleje. Skal selvstændigt tage initiativ til i samarbejde med læge og patient at sikre koordination og information om status og videre plan. Skal selvstændigt evaluere den daglige kliniske sygepleje og behandling i afsnittet. Skal arbejde selvstændigt, reflekterende og vedholdende. Skal selvstændigt skabe rum til refleksion for at kunne udvikle sygeplejen. Skal selvstændigt fungere som ressourceperson i afsnittet, for derved at være en støtte og inspiration til andre i deres faglige udvikling. Skal selvstændigt bidrage til diskussioner om holdninger og etik i sygeplejen. Hvor der sættes fokus på specielle kliniske problemstillinger. Skal reflektere over viden og information erhvervet på kurser, 3

4 undervisning og konferencer og medvirke til deling af denne viden *Kvalifikationer krav til uddannelse og kompetencer Hvilken uddannelse kræver stillingen? Hvilken videre/efteruddannelse kræver stillingen? Hvilken erfaring kræver stillingen? Hvilke personlige kvalifikationer kræver stillingen? Hvilke ledelsesmæssige kvalifikationer kræver stillingen? Hvilke kompetencer skal stillingsindehaver besidde? Dansk autorisation som sygeplejerske 3-5 års klinisk erfaring fra onkologien Være på minimum kompetence niveau 3. Specielt kompetencer på udvikling af formidling af sygeplejen Have interesse og motivation for efteruddannelse i form af Diplom-, Master-, Projektleder- eller Specialuddannelsen. Rammer Hvilke ydre rammer er stillingen underlagt? Overenskomst, Vagt, Arbejdstidsnorm Stillingen er omfattet af de gældende overenskomstmæssige vilkår. Det tilstræbes at den enkelte specialeansvarlige har to klinikdage per uge. Samt er i klinikken ved behov fx i ferie, ved sygdom, ved kursusaktivitet og uddannelse Beslutningskompetence Hvad må medarbejderen? Har medarbejderen ex. beføjelser til at ansætte, afskedige, købe for et givent beløb eller fordele ressourcer/arbejdsopgaver mellem medarbejdere? Beslutningskompetence: Har i samråd samarbejdspartnere kompetence til udarbejdelse af patientinformationer, instrukser og vejledninger. Som udviklingsteam har de specialeansvarlige kompetence til planlægning af relevant undervisning, herunder kliniske tiltag, supervision og grupperefleksion. Som udviklingsteam har de specialeansvarlige kompetence til at introducerer nye projekter. Social kompetence: Skal som ambassadør og rollemodel have situationsfornemmelse og udvise god sygeplejefaglig adfærd. Skal have og kunne anvende kommunikative færdigheder på specialist niveau. Skal være bevist om egen rolle i forhold til konflikthåndtering. Skal have gode samarbejdsevner i forhold til interne og eksterne samarbejdspartnere 4

5 Væsentlige referencer/kontakter og samarbejdsrelationer Hvilke væsentlige referencer/kontakter og samarbejdsrelationer har stillingsindehaver? Tæt samarbejde med afdelingssygeplejersken, souschef, specialeansvarlige, teamkoordinatorer og sygeplejersker, diagnoseansvarlige overlæger og KFE Erstatter: Revideres: Oktober 2011 Antal sider: 5 Udarbejdet af: Marianne Piil Mikkelsen Dato: Oktober 2011 Godkendt af: Oversygeplejerske Susanne Lauth Dato: Oktober 5