Hvad er det vi kan, når vi alle sammen er her?
|
|
- Patrick Strøm
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ishøj Kommune November 2012 Hvad er det vi kan, når vi alle sammen er her? Undersøgelsesrapport
2 Indledning Tænketanken CEPOS 1 udgav den 26. juli 2012 en undersøgelse om sygefraværet i 2011 blandt pædagogisk personale i landets 98 kommuner. Ifølge undersøgelsen, som blandt andet bygger på fraværsstatistik for kommuner og regioner , har Ishøj Kommune landets højeste sygefravær på gennemsnitligt 19,5 dagsværk pr. ansat pædagogisk personale 3. Med baggrund heri har Ishøj Kommune igangsat projekt Hvad er det vi kan, når vi alle sammen er her?. Projektet har til formål at nedbringe sygefraværet blandt pædagogisk personale i Ishøj Kommunes dagtilbud og sfo er. Projektets mål er at nedbringe sygefraværet blandt pædagogisk personale til landsgennemsnittet eller herunder, inden udgangen af Det er ligeledes et mål at udvikle relevante redskaber, som kan bidrage til at nedbringe sygefraværet Statistisk analyse af sygefraværet Som en del af projektet er det besluttet at foretage en grundigere analyse af sygefraværet blandt det pædagogiske personale i Ishøj Kommunes dagtilbud og sfo er. Formålet med analysen er: At tilvejebringe en nærmere identificering af sygefraværets omfang og karakter At tilvejebringe de nødvendige kvantitative data der kan bidrage til at målrette indsatsen mod et lavere sygefravær Den statistiske analyse er afgrænset på følgende måde: Data er fra 2011 Der er tale om sygefravær blandt pædagoger og pædagogmedhjælpere, herunder også PAUelever, pædagogstuderende samt dagplejere Timelønnede medarbejdere indgår ikke i analysen, sådan som det også er tilfældet i fraværsstatistikken fra Det Fælleskommunale Løndatakontor (herefter FLD) Løntilskudsmedarbejdere indgår ikke i det samlede datasæt, som ligger til grund for denne undersøgelse, ligesom de heller ikke figurerer i FLD s data. Der er dog foretaget en sammenligning mellem løntilskudsmedarbejdere og fastansatte (Figur 14) Ledernes sygefravær indgår ikke i undersøgelsen. Dette valg er foretaget med begrundelse i, at ledernes sygefravær i 2011 afviger meget fra de øvrige år jf. HR s undersøgelse heraf af 15. august Undersøgelsen er vedlagt som bilag Følgende kategorier af sygefravær indgår i analysen: sygdom, sygdom med 56 aftale, barn alvorligt syg, arbejdsskade, delvist syg, graviditetsgener, hjemmeboende barn syg, nedsat tjeneste ved graviditetsgener Sygefraværet er beregnet ud fra antal fastansatte omregnet til fuldtidsstillinger. Dette er også beregningsmetoden i FLD s undersøgelse 1 CEPOS Center for Politiske Studier, Sygefraværet blandt pædagogisk personale, 26. juli 2012 af chefkonsulent Mia Amalie Holstein. 2 FLD - Det Fælleskommunale Løndatakontor. 3 Pædagogisk personale dækker over pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsordning, pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter samt pædagogisk uddannede ledere, jf. fldnet.dk. 4 I undersøgelsesåret 2011 var sygefraværet blandt ledere på 7,4 %, i 2010 var den på 1,1 % og i 2009 var den på 1,9 %. 2
3 Kun de sygedage, der falder på arbejdsdage, er talt med. Ferie samt søgnehelligdage der ligger i et fraværsforløb er således fjernet fra statistikken, ligesom FLD har gjort det. Data til analysen er trukket fra kommunens lønregister og registret over sygefraværsindberetninger. Desuden er der indhentet data fra lederne på nogle dagtilbud og sfo er for at kvalitetssikre data. Analysen lægger sig så tæt op af FLD s beregninger som muligt, da FLD s data udgør sammenligningsgrundlaget for projektets mål: At nedbringe sygefraværet blandt pædagogisk personale til landsgennemsnittet eller herunder inden udgangen af I undersøgelsesforløbet er der dog fundet fejlkilder i indberetningen til FLD, som løbende er søgt rettet. Derfor kan der forekomme forskelle mellem FLD s tal og tallene i denne analyse. En kilde til forskellen mellem FLD s tal og Ishøj Kommunes tal er blandt andet, at der er søgt korrigeret for problemer med indberetning af medarbejdernes ansættelsesforhold. Ishøj Kommunes undersøgelse viser således lidt færre sygedage pr. medarbejder, end hvad der fremgår af CEPOS undersøgelsen, nemlig 18,6 5 frem for 19,4 i CEPOS materialet. Beregningen afviger endvidere lidt fra FLD s data, som ligger til grund for CEPOS rapporten, da vi har valgt ikke at inkludere lederne i undersøgelsen. Skolen på Ishøjgård indgår ligeledes ikke i analysen, idet det ikke har været muligt at trække sygefraværet specifikt på skolens sfo. Endvidere kan FLD s tal inkludere enkelte pædagogiske medarbejdere, som ikke er ansat i kommunens sfo er eller dagtilbud. De identificerede dataproblemerne drejer sig primært om rapportering. Disse er i nogen grad blevet korrigeret, men der kan fortsat forekomme fejl. Disse vil dog også optræde i FLD s opgørelse. Et af målene for projektet vil derfor være at skabe en bedre datadisciplin, specielt i forhold til den præcise afslutning af sygeforløb samt registrering af beskæftigelsesgrad. Spørgsmål til undersøgelse Af projektbeskrivelsen 6 fremgår nedenstående spørgsmål, som analysen skal kaste lys over: Andel af sygefraværet der skyldes henholdsvis langtidssygdom og kortere sygeperioder Forskelle i fraværets omfang og karakter alt efter alder, faggruppe (pædagoger, pædagogmedhjælpere), fast eller løs tilknytning til institutionen (herunder løntilskudsmedarbejdere og studerende), institutionstype og institutionsstørrelse Er sygefraværet fordelt på få eller mange personer på den enkelte institution? Sygefraværet fordelt over året er der perioder hvor sygefraværet er mere udbredt end i andre? Herudover ser undersøgelsen på en række andre områder. 5 Gennemsnittet af sygefraværet for pædagogisk personale i kommunens dagtilbud og sfo er. 6 Iværksættelse af projekt om nedbringelse af sygefravær blandt pædagogisk personale i Ishøj Kommunes dagtilbud og sfo er af 28. august
4 Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling Sygefraværsdage pr. fultidsstilling Gennemgang af data Figur 1 viser antallet af sygefraværsdage for pædagogisk personale i Ishøj Kommune, sammenlignet med resten af landet 7. Figur 1: Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling ,6 Ishøj (egne tal, uden ledere) 14 Landsgennemsnit Figur 2 og 3 viser sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling på de enkelte dagtilbud og sfo er. Den røde streg viser kommunegennemsnittet, den grønne streg viser landsgennemsnittet. Figur 2: Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling 2011 (dagtilbud) 40,0 35,0 34,6 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 22,0 6,9 27,5 26,9 12,2 8,4 25,1 11,1 19,3 16,0 14,5 19,9 15,4 25,1 5,0 0,0 Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling Landsgennemsnit Ishøj gennemsnit (egne tal) 7 Landsgennemsnittet er hentet for FLD. 4
5 Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling Figur 2 viser, at der er en forskel på 27,7 sygefraværsdage i det dagtilbud der har det højeste antal sygefraværsdage (34,6 dage pr. fuldtidsstilling), og det dagtilbud der har det laveste antal sygefraværsdage (6,9 dage pr. fuldtidsstilling). Figuren viser ligeledes, at 7 dagtilbud ligger under det kommunale gennemsnit på 18,6 sygefraværsdage, mens 8 ligger over. 11 dagtilbud ligger over landsgennemsnittet på 14 sygefraværsdage, mens 4 ligger under. Figur 3 viser sfo ernes samt Frihjulets sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling. 30,0 25,0 20,0 Figur 3: Sygefraværsdage pr. fuldtidstilling 2011 (sfo + frihjulet) 24,4 25,5 22,0 18,8 17,9 15,0 10,0 5,0 0,0 7,4 11,8 Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling Landsgennemsnit Ishøj gennemsnit (egne tal) Som det fremgår af figur 3, har Ishøj Skoles sfo færrest sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling med 7,4 sygefraværsdage, og Gildbroskolens sfo ligger højest med 25,5 sygefraværsdage. Tre sfo er ligger under det kommunale gennemsnit, og to ligger under landsgennemsnittet. Det skal bemærkes, at personalet i Standgårdsskolens sfo i nogen grad også har funktioner i helhedsskolen, som går ud over sfo ens området. Derfor vil nogle af de viste sygefraværsforløb dække såvel sfo som helhedsskolen. Figur 2 og 3 illustrerer, at der er stor variation mellem dagtilbuddenes/sfo ernes sygefravær. Det fortæller os, at der kan være et potentiale i at dele erfaringer og systematisere håndteringen af sygefravær i dagtilbud og sfo er. Som en del af projektet indhentes der derfor kvalitative data fra dagtilbud/sfo er med det laveste sygefravær, med henblik på at undersøge hvordan de håndterer sygefraværet. Figur 4 viser antallet af sygefraværsdage blandt det pædagogiske personale pr. barneenhed, som er indskrevet i den enkelte institution 8. Institutionerne tildeles forskellige personaleressourcer (lønbudgetter) til henholdsvis vuggestuebørn og børnehavebørn. I 2011 tildeltes personaleressourcerne som et årligt beløb pr. barn til vuggestuebørn og børnehavebørn i forholdet 2 8 Det er det faktisk antal indskrevne børneenheder i gennemsnit hen over året som ligger til grund for tallene i figuren. 5
6 Antal sygedage pr. barneenhed 1, hvorfor vuggestuebørn tæller for to enheder, mens børnehavebørn tæller en enhed. I grafen er der korrigeret for denne forskel, så tallene kan sammenlignes. 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 4,8 Figur 4: Sygefraværsdage blandt det pædagogiske personale dage pr. barneenhed 1,7 1,9 3,7 5,0 3,070 3,103 3,099 4,5 2,7 2,6 1,5 Sygefraværsdage pr. barneenhed Institutions gennemsnit Figur 4 viser, at der er stor forskel på sygefravær pr. barneenhed institutionerne imellem. Sygefraværet pr. barneenhed spænder fra 5 sygefraværsdage pr. børneenhed som det højeste til 1,5 sygefraværsdage pr. barneenhed som det laveste. Det gennemsnitlige antal sygefraværsdage pr. barneenhed er 3,2 dage, illustreret med den røde streg i figuren. Peberkværnen, som indeholder to specialgrupper med en særlig ressourcetildeling, er ikke inkluderet i figuren, da det ikke har været muligt at adskille personale ansat i specialgruppen fra det øvrige personale i Peberkværnen. Figuren inkluderer heller ikke dagplejen og støttepædagogkorpset, som har en anden ressourcetildeling end de øvrige institutioner. Vi har undersøgt, om der en sammenhæng mellem antallet af vuggestuebørn i institutionerne og de ansattes sygefravær. Vores undersøgelse viser, at der ikke er statistisk belæg for at antage at personalet er mere eller mindre syge afhængigt af antallet af vuggestuebørn. Det ikke muligt for nuværende at udarbejde en figur, som giver et validt billede af antallet af sygefraværsdage blandt det pædagogiske personale pr. sfo-barn. 6
7 Figur 5 illustrerer den procentvise fordeling af dage i et sygefraværsforløb af forskellig længde. Figur 5: Pct. af sygefraværsdage i sygefraværsforløb af forskellig længde 14% 42% 24% 1 dag og mindre Mellem 1 og 4 dage 4 til 10 dage 10 til 19 dage 20 dage eller mere 5% 14% Figur 5 viser, at sygefraværet blandt det pædagogiske personale i høj grad skyldes længere sygefraværsforløb, heraf en stor del af sygefraværsforløb på 20 dage eller mere. Det overordnede billede for kommunen dækker dog over meget store forskelle for de enkelte dagtilbud/sfo er, som illustreret i figur Figur 6: Antallet af medarbejdere fordelt på summen af deres sygefraværsdage Antal medarbejdere med færre end 10 sygedage Antal medarbejdere med mellem 10 og 19 sygedage Antalmedarbejdere med mere end 20 sygedage 7
8 Figur 6 viser antallet af medarbejdere fordelt på summen af deres sygefraværsdage. Det er forventeligt med en vis variation dagtilbuddene/sfo erne imellem, men det vil være interessant at undersøge, om nogle dagtilbud/sfo er over årene har en høj andel af langtidssyge medarbejdere. Figur 7 illustrerer sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling fordelt på medarbejdergrupper. Støttepædagogerne er inkluderet i kategorien pædagoger. 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Figur 7: Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling fordelt på medarbejdergrupper 19,6 19,2 18,3 15,1 14,2 13,3 12,9 6,9 Sygedage pr. fuldtidsstilling Landsgennemsnit Figur 7 viser, at der er en vis forskel på sygefraværet medarbejdergrupperne imellem. Pædagogmedhjælperne tegner sig for de fleste sygefraværsdage, mens dagplejerne er den medarbejdergruppe med færrest antal sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling. I figurerne 8-10 vises, på hvilke arbejdsdage og måneder sygefraværsperioderne starter, med henblik på at illustrere om der er ugedage eller måneder, hvor der oftere forekommer sygemeldinger end andre. Figur 8 viser antallet af sygefraværsforløb, der starter på en given arbejdsdag. 8
9 Figur 8: Antal sygefraværsforløb der starter på en given arbejdsdag Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Figur 8 illustrerer, at hovedparten af sygefraværsforløbene starter på en mandag og færrest på fredage. Det er forventeligt, at der er flere sygefraværsforløb, der begynder på en mandag, idet medarbejdere, der bliver syge i løbet af weekenden, først melder sig syge mandag. Alligevel er det bemærkelsesværdigt, at der er et løbende fald af sygemeldinger henover arbejdsugen. Hvor figur 8 viser, hvilke arbejdsdage sygefraværsforløbene begynder, illustrerer figur 9 den gennemsnitlige længde af et sygefraværsforløb, afhængigt af hvilken arbejdsdag det begynder på. 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 Figur 9: Gennemsnitlig længde af sygefraværsforløb der begynder på en given arbejdag 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Figur 9 viser, at sygefraværsforløb, der begynder på en mandag, i gennemsnit er længere end sygefraværsforløb, der begynder på ugens øvrige dage samt at sygefraværsperioden i gennemsnit er kortere, jo tættere på weekenden sygemeldingen falder. Det er forståeligt, at perioderne i gennemsnit vil være kortere, jo tættere på en weekend sygemeldingen falder, idet man så har færre arbejdsdage at være syg i, før det er weekend. Dette forklarer dog ikke, hvorfor faldet i sygefraværsforløbets længde fra mandag til tirsdag er markant større end fra tirsdag til onsdag. Som det fremgår af figuren, er sygefraværsperioder, der starter på en mandag i gennemsnit på 9
10 Antal sygefraværsdage knapt 5 arbejdsdage, hvorimod sygefraværsperioder, der starter på en fredag, i gennemsnit er på knapt 2 dage. Figur 10 viser fordelingen af sygefraværsforløb, som begynder i en given måned Figur 10: Antal sygdomsforløb der begynder i en given måned Figur 10 viser, at der er en vis spredning over året med flest sygefraværsforløb, der starter i marts og færrest i august. Spredningen kan muligvis delvist forklares med ferie, hvor færre medarbejdere er på arbejde, alt andet lige, vil det betyde færre sygemeldinger. Figur 11 viser fordelingen på de forskellige kategorier af sygefravær. Graviditetsgener er medtaget, fordi de ikke er udtryk for planlagt fravær, modsat normal barsel, som har karakter af planlagt fravær. Graviditetsgener indgår ligeledes i FLD s underøgelse Figur 11: Sygefraværsdage fordelt på fraværsårsag Figur 11 viser, at almindelig uspecificeret sygdomsfravær er den klart største årsag til sygefravær. De øvrige sygefraværstyper tæller kun meget lidt i statistikken. 10
11 Pct. sgefravær Figur 12 sammenholder fraværsprocenten for den enkelte medarbejder med antal årlige arbejdstimer. Formålet er at afdække, om medarbejdere med begrænset tilknytning til arbejdspladsen har et relativt højere sygefravær. 100% 80% Figur 12: Sammenligning mellem årlig arbejdstid og sygefravær 60% 40% 20% 0% Antal arbejdstimer i 2011 Figur 12 illustrerer, at der ikke er en statistisk sammenhæng mellem tilknytningen til arbejdspladsen og sygefraværet, således kan kun 2 pct. af variationen i sygefravær forklares ved tilknytningen. Gruppen af medarbejdere, der har lagt omkring 2500 timer, er alle dagplejere. De enkelte medarbejdere, der har et fravær på 100 pct, er sandsynligvis primært medarbejdere der har lagt sig syge i 2010, og har fratrådt deres stilling i I figur 13 sammenholdes sygefraværet med medarbejdernes tilfredshed i 14 dagtilbud/sfo er. Ishøj Kommune gennemførte i 2011 en tilfredshedsundersøgelse på alle kommunens arbejdspladser. Vi har i forbindelse med sygefraværsundersøgelsen haft adgang til tilfredshedsundersøgelser i 14 dagtilbud/sfo er. Tilfredshedsundersøgelserne tog stilling til tilfredsheden med især det psykiske arbejdsmiljø. Som en del af undersøgelsen fik arbejdspladsen en samlet score. Det er den samlede tilfredshedsscore, der er sammenholdt med sygefraværet. 11
12 Antal sygedage pr. fuldtidsstilling Antal sygedage pr. fuldtidsstilling Figur 13: Sammenhæng mellem tilfredshed og fravær ,5 1 1,5 2 2,5 3 Samlet tilfredshedscorer Som det fremgå af figur 13 viser der sig at være en væsentlig sammenhæng mellem tilfredshed og sygefravær. Beregningen som ligger til grund for figuren viser, at 33 pct. af variationen i sygefraværet dagtilbuddene/sfo erne imellem kan forklares ved forskellen i tilfredshedsscoren. Usikkerheden øges dog af, at der kun er en relativ lille mængde datapunkter, idet figuren kun inkluderer 14 dagtilbud/sfo er. Figur 14 illustrerer sygefraværsdage fordelt på løntilskudsmedarbejdere og fastansatte pædagogmedhjælpere og pædagoger (inkl. støttepædagoger). Figur 14: Sygefraværsdage pr. fuldtidsstilling fordelt på løntilskudsmedarbejdere og fastansatte 35,0 30,0 30,4 25,0 20,0 18,7 15,0 10,0 5,0 0,0 Løntilskudsmedarbejdere Fastansatte medarbejdere Figur 14 viser, at løntilskudsmedarbejderne har et væsentligt højere sygefravær end de fastansatte medarbejdere. Løntilskudsmedarbejderne er ikke medregnet i øvrigt i denne analyse, som det også er tilfældet i FLD s datasæt. Det skal bemærkes, at løntilskudsmedarbejdernes sygefravær ikke er forbundet med de samme omkostninger som sygefravær for fastansatte, idet løntilskudsmedarbejdere ikke indgår i normeringen. 12
13 Antal årsværkl Antal årsværk Figur 15 viser det totale antal årsværk tabt pr. dagtilbud/sfo til sygefravær. Figur 15: Årsværk tabt til sygefraværsdage pr. institution 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 3,0 1,0 3,4 2,3 1,7 0,4 1,7 1,0 1,5 1,5 1,5 2,5 2,3 1,7 1,2 2,8 0,3 1,3 1,8 0,9 1,3 2,9 Figur 16 illustrerer hvor mange ekstra årsværk, der ville være på arbejde fordelt på de forskellige stillingskategorier, hvis vi alle medarbejder grupper reducerede deres sygefravær med den procent nedgang der som helhed ville bringe det pædagogiske personale i Ishøj Kommune ned på landsgennemsnittet. 6,0 5,0 4,0 Figur 16: Ekstra årsværk fordelt på stillingskategorier ved en reducering af sygefraværet til landsgennemsnittet i ,3 4,8 3,0 2,0 1,0 0,0 0,2 Dagplejer Pædagog Pædagogmedhjælper Figur 16 viser, at der ville være i alt 9,3 årsværk yderligere på arbejde, hvis det lykkes at nedbringe sygefraværet til landsgennemsnittet fordelt på 4,8 ekstra pædagogmedhjælpere 9, 4,3 ekstra pædagoger og 0,2 ekstra dagplejere. Med denne undersøgelse er det ønsket at kaste lys over sygefraværet blandt det pædagogiske personale i Ishøj Kommunes dagtilbud og sfo er med henblik på at tilvejebringe de nødvendige 9 Pædagogmedhjælpere er i figur 15 inklusiv PAU-elever, og pædagoger er inklusiv pædagogstuderende. 13
14 kvantitative data, der kan bidrage til at målrette indsatsen mod et lavere sygefravær. I den forbindelse er igangsat et målrettet projekt i samarbejde med kommunens dagtilbud og sfo er, som har til formål at nedbringe sygefraværet blandt det pædagogiske personale. Undersøgelsen her er baseret på sygefraværsdata fra Undersøgelsen vil blive fulgt op de kommende år. Udover denne samlede rapport vil der blive udarbejdet rapporter for de enkelte dagtilbud og sfo er. 14
Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015
Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereResultater fra normeringsundersøgelsen maj BØRN OG UNGE Strategi og Udvikling Aarhus Kommune
Resultater fra normeringsundersøgelsen 3.-9. maj 19 I dette notat præsenteres resultaterne fra den normeringsundersøgelse, der er gennemført i Børn og Unge i perioden 3.- 9. maj 19. Formålet med normeringsundersøgelsen
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereKORAs kortlægning af dagtilbudsområdet
Børn & Kultur Dagtilbud 13. juli 2016 (jko) Sagsid. 16/14059 NOTAT KORAs kortlægning af dagtilbudsområdet Indhold og metode KORA 1 har med brug af 2014-tal analyseret kommunernes personaleforbrug i dagtilbud
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereSygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010
Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereTip en 13 er Sandt eller falsk om sygefravær i MSO
1 Medarbejderne er oftest syge når de skal have weekendvagt? 2 Hvis nærmeste leder er syg, er medarbejderne også mere syge? 3 Medarbejderne i Plejeboliger er mest syge? 4 Medarbejdere med mange weekendvagter
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2013
Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige
Læs mereBilag 6. Stort fald i sygefravær. Udarbejdet af Økonomi Side 1 af 5
Bilag 6 Stort fald i sygefravær Sygefraværet i Langeland Kommune er faldet fra 5,8 % til 5,1 % fra 2011 til 2012 og det samlede fravær har også oplevet et fald fra 8,5 % til 7,9 % i samme periode. Det
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereDriftområde for Hoved-MED. Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet
Fraværsrapport i systemet Fraværsrapport for driften til og med Business Objects november 200 Driftområde for Hoved-MED Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet Udtræk på 5-dagesuge for månedslønnede
Læs mereSYGEFRAVÆR I DANMARK. - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked. 3. kvartal Periode
SYGEFRAVÆR I DANMARK - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked Periode 3. kvartal 2011 Leveres af: MedHelp A/S e: analyse@medhelp.dk t: 70 207 203 INDHOLD Indhold Side Forord
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereSILKEBORG KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2018 SKOLE OG SFO
SILKEBORG KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2018 SKOLE OG SFO 1 INDHOLD Afsnit 01 Introduktion Side 03 Afsnit 02 Sammenfatning Side 05 Afsnit 03 Skoleresultater Side 07 Afsnit 04 SFO-resultater
Læs mereAdministrationsgrundlag for dagpleje-, daginstitutions-, SFO-, og klubområdet i Roskilde Kommune. Gældende fra 1. januar 2012
Administrationsgrundlag for dagpleje-, daginstitutions-, SFO-, og klubområdet i Roskilde Kommune Gældende fra 1. januar 2012 Godkendt af SBU den 10. januar 2012 1 Nærværende administrationsgrundlag omfatter
Læs mereDer er modtaget data fra alle amter og kommuner undtagen Blåvandshuk, Dianalund, Løkken-Vrå, Marstal, Sallingsund, Sydfalster.
NYHEDSBREV Fraværsstatistikken for den (amts)kommunale sektor 2006 er nu tilgængelig i en onlineversion med mulighed for selv at danne diverse rapporter over fraværet. Desuden udgives Fraværsstatistikken
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereSygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage
Læs mereSYGEFRAVÆR I DANMARK
SYGEFRAVÆR I DANMARK - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked 2. kvartal 2011 INDHOLD Indhold Side Forord og definitioner 3 Resume 4 Oversigt over kvartalets sygefravær 5
Læs mereUndersøgelse af arbejdstilrettelæggelse i dagtilbud
Emne Til Undersøgelse af arbejdstilrettelæggelse i ÅFO Side 1 af 10 Undersøgelse af arbejdstilrettelæggelse i Formålet med undersøgelsen har været at belyse bemandingen i to udvalgte : Mårslet Dagtilbud
Læs mereHR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel
HR nøgletal 2018 Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Sygefravær... 4 Sygefravær fordelt på faggrupper...
Læs mereNotat om Normeringsstatistikken
Notat om Normeringsstatistikken Danmarks Statistiks offentliggjorde første gang Normeringsstatistikken medio 2015. Statistikken indeholder data for 78 kommuner for årene 2015 og 2016, mens der for 2017
Læs mereFraværsStatistik dokumentation 12. september 2008
FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012
Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt
Læs mereGRIBSKOV KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2019 DAGTILBUD, SKOLE, FO OG KLUB
GRIBSKOV KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2019 DAGTILBUD, SKOLE, FO OG KLUB INDHOLD Afsnit 1 Introduktion Side 02 Afsnit 2 Sammenfatninger Side 04 Afsnit 3 Resultater dagtilbud Side 08 Afsnit 4
Læs mereKommunalt sygefravær svarer til tab af omkring fuldtidsbeskæftigede
Peter Beyer Østergaard pebo@di.dk, 6013 708 NOVEMBER 018 Kommunalt sygefravær svarer til tab af omkring 1.500 fuldtidsbeskæftigede Sygefraværet for omsorgsarbejde er højere blandt kommunalt ansatte end
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 69,4%
beelser: 677 BRUGERUNDERSØGELSE Svarprocent: 69,4% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til
Læs mereFor at beregne, hvad sygefraværet svarer til i antal årsværk benyttes den opstillede model i afsnit b.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Kontor for HR NOTAT Omkostning til sygefravær - model Baggrund For at estimere omkostningen til sygefravær i Københavns Kommune, er det nødvendigt at udarbejde en
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 73,5%
beelser: 214 BRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 73,5% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober 2014 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 69,6%
beelser: 176 BRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 69,6% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober 2014 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 81,8%
beelser: 130 BRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 81,8% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober 2014 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner
Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereMarkant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale
5. november 13 Markant lavere sygefravær i den private servicesektor end i den kommunale Der er stor forskel på sygefraværet imellem den offentlige og private sektor, hvilket indikerer at der er plads
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereDelvis syg kan kun indberettes i samlede perioder af 1 uge. Delvis syg indberettes derfor hver uge for en medarbejder, der har dette sygefravær.
Vejledning til indberetning af delvis syg. For at delvis sygdom kan afføde korrekte dagpengeskemaer til ydelse af refusion fra medarbejderens bopælskommune, skal dette indberettes på en særlig måde. Denne
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 68,1%
beelser: 62 BRUGERUNDERSØGELSE Svarprocent: 68,1% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til
Læs mereI forlængelse af byrådets behandling af forslaget har Børn og Unge gennemført en undersøgelse i udvalgte vuggestuer og integrerede institutioner.
Dato for byrådsbehandling: 9. juni Børn og Unges udtalelse vedr. Venstres beslutningsforslag om normeringsundersøgelse i vuggestuer (Syn for sagn hvordan står de til i de aarhusianske vuggestuer?) Resume
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2014 Svarprocent: 65,7%
beelser: 420 BRUGERUNDERSØGELSE Svarprocent: 65,7% Om rapporten OM RAPPORTEN Rapportens opbygning 01 har i perioden september oktober gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 5,2% 5,9% 5,9% 21% 13,
Skoleafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2015 Andel uden sygefravær Fravær i dage pr. årsværk årsværk personer Total 5,2%
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 5,2% 5,9% 5,2% 19% 13,
Børne- og Uddannelsesforvaltningen - Skoleafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2016 Andel uden sygefravær Fravær i dage pr.
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 5,5% 5,6% 5,9% 22% 14,
Skoleafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2015 Andel uden sygefravær Fravær i dage pr. årsværk årsværk personer Total 5,5%
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 5,6% 5,5% 5,9% 21% 14,
Skoleafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2015 Andel uden sygefravær Fravær i dage pr. årsværk årsværk personer Total 5,6%
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 84,8%
Gribskov Kommune Antal besvarelser: 84 FORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 84,8% OM RAPPORTEN 01 Gribskov Kommune har i perioden januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 5,0% 5,3% 5,3% 31% 13,
Dagtilbudsafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2015 Andel uden sygefravær Fravær i dage pr. årsværk årsværk personer Total
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 4,9% 5,0% 5,0% 28% 12,
Børne- og Uddannelsesforvaltningen - Dagtilbudsafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2016 Andel uden sygefravær Fravær i dage
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 4,8% 4,9% 5,0% 29% 12,
Afdelingsrapport Børne- og Uddannelsesforvaltningen - Dagtilbudsafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2016 Andel uden sygefravær
Læs mereForrige 12 mdr. Hele Total 4,9% 5,2% 5,1% 26% 13,
Børne- og Uddannelsesforvaltningen - Dagtilbudsafdelingen Tabel 1: Sygefraværsoverblik Seneste Procent % Seneste 12 måneder (Måned 1-12) Seneste måned Forrige Hele 2018 Andel uden sygefravær Fravær i dage
Læs mereGRIBSKOV KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 DAGTILBUD, SKOLE, FO OG KLUB
GRIBSKOV KOMMUNE FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 DAGTILBUD, SKOLE, FO OG KLUB 1 INDHOLD Afsnit 01 Introduktion Side 03 Afsnit 02 Sammenfatning Side 05 Afsnit 03 Dagtilbud Side 09 Afsnit 04 Skole
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH
Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær
Læs mereSygefravær 2013 Psykiatri og Social
Sygefravær 2013 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Marts 2014 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Samlet sygefravær i Psykiatri og Social... 5 3. Sygefravær på Specialområderne...
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs merePersonalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE
Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE Personaleafdelingen, maj 2018 Den personalepolitiske rapportering for Solrød Kommune afgives en gang årligt til Økonomi-, Teknik- og Miljøudvalget og
Læs mereOffentlige finanser 17. juni 2016
Offentlige finanser 17. juni 2016 Førskole dagtilbud, kommunale nøgletal 2015 Førskole dagtilbud 2015 I 2015 var der 3.572 børn indskrevet i offentlige førskole dagtilbud i januar måned, heraf 241 børn
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereI det følgende skal man være opmærksom på, at kategorien pædagoger ikke kun indeholder pædagoger, men også pædagogmedhjælpere m.m.
Notatark Sagsnr. 81.28.00-P05-1-15 Sagsbehandler Thomas Frank 6.2.2015 Analyse af udviklingen i sygefravær på skoleområdet i Hedensted Kommune 2013-2014 I det følgende præsenteres den overordnede udvikling
Læs merePersonale i daginstitutioner normering og uddannelse
Personale i daginstitutioner normering og uddannelse Dagtilbudsområdet er et stort velfærdsområde, som spiller en vigtig rolle i mange børns og familiers hverdag og for samfundet som helhed. Dagtilbuddenes
Læs mere5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91
Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,
Læs merePersonaleomsætning september
Personaleomsætning september 2015-2016 Personaleomsætningsstatistikken findes i to udgaver. Den ene er tilgængelig for alle på KRLs hjemmeside, den anden er kun tilgængelig for kommuner og regioner med
Læs mereBilag: Social- og Sundhedshedudvalget den 4. september 2018
Bilag: Social- og Sundhedshedudvalget den 4. september 2018 Notat om udviklingen i sygefraværet Dette notat giver en kort status på udviklingen i sygefraværet for de udvalgte enheder for 2018 i forhold
Læs mereBørnefamiliers dagtilbud og arbejdsliv
Børnefamiliers dagtilbud og arbejdsliv Juni 2018 Børnefamiliers dagtilbud og arbejdsliv 5. juni 2018 Ufleksible og korte åbningstider i dagtilbud påvirker forældres arbejdsliv Baggrund Det er langt fra
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 74,3%
Gribskov Kommune Antal besvarelser: 202 RÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 74,3% OM RAPPORTEN 01 Gribskov Kommune har i perioden januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2015 dagtilbud i Silkeborg Kommune. Silkeborg Kommune, september Udarbejdet af:
Side 1 Tilfredshedsundersøgelse 2015 dagtilbud i Silkeborg Kommune Silkeborg Kommune, september 2015. Udarbejdet af: Nikolaj Monberg Jensen, Økonomi- og udviklingskonsulent Thea Hviid Lavrsen, AC-medarbejder
Læs mereELEVTILFREDSHED 2015 Svarprocent: 78,6%
Gribskov Kommune Antal besvarelser: 220 ELEVTILFREDSHED 2015 Svarprocent: 78,6% OM RAPPORTEN 01 Gribskov Kommune har i januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt 7.-10. klasses elever
Læs mereDagtilbud i Albertslund kommune
Dagtilbud i Albertslund kommune - I 2022 vil det ændrede børnetal betyde en årlig merudgift på 9,4 mill. kr. til daginstitutioner og dagpleje - Der skal bruges 14,6 mill. kr. ekstra, hvis man skal undgå
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2010
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2010 22. december 2011 OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID FOR 2010 ER UDKOMMET OG KAN HENTES PÅ FLD S HJEMMESIDE WWW.FLDNET.DK/PUBLIKATIONER INDHOLD Præsteret tid
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereSkoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op.
Vejledning 18. juni 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Skoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op. Moderniseringsstyrelsen har derfor valgt at udsende denne vejledning
Læs mereELEVTILFREDSHED 2015 Svarprocent: 91,2%
Gribskov Kommune Antal besvarelser: 135 ELEVTILFREDSHED 2015 Svarprocent: 91,2% OM RAPPORTEN 01 Gribskov Kommune har i januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt 7.-10. klasses elever
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereSygefravær. blandt FOAs medlemmer 2006
F O A F A G O G A R B E J D E Sygefravær blandt FOAs medlemmer 2006 Sygefravær blandt FOAs medlemmer 2006 Forord FOAs sygefraværsundersøgelse viser desværre, at sygefraværet er stigende blandt FOAs medlemmer.
Læs mereHver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid
Hver. pædagogisk ansat 1 procent af det pædagogiske personale i offentlige dagtilbud såsom børnehaver og vuggestuer overgik til længerevarende sygdom sidste år. Det er en stigning på procent i forhold
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 84%
beelser: FORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 84% OM RAPPORTEN 01 har i perioden januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til børn i dagtilbud, skole, fritidshjem
Læs mereRAPPORT. Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC [UDGAVE NOVEMBER 2015]
RAPPORT Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC 2015 [UDGAVE NOVEMBER 2015] Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Formål og fokus... 3 1.2 Design og indhold... 3 1.3 Distribution af
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær
Læs mereSygefravær og sygenærvær
3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af
Læs mereBudgetproces 2007 og overslagsår 2008-2010. Et bæredygtigt Stevns. Benchmarking. Daginstitutioner
Budgetproces 2007 og overslagsår 2008-2010. Et bæredygtigt Benchmarking Daginstitutioner Juni 2010 1 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD..... side 3 AFGRÆNSNING AF OPGAVEN. side 3 METODE... side 4 DATAGRUNDLAG...
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 73%
beelser: FORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 73% OM RAPPORTEN 01 har i perioden januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til børn i dagtilbud, skole, fritidshjem
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 94%
beelser: FORÆLDRETILFREDSHED 20 Svarprocent: 94% Forældretilfredshed 20 OM RAPPORTEN 01 har i perioden januar februar 20 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre til børn i dagtilbud,
Læs mereKolding Kommune Børneområdet. Kvalitetsrapport for Midtbyens børnehus Leder: Linda Garsdal Fredensborg
Kolding Kommune Børneområdet Kvalitetsrapport for Midtbyens børnehus 2013 Leder: Linda Garsdal Fredensborg Talfakta Antal vægtede børn totalt Antal børn i børnehave Antal børn i vuggestue Antal børn i
Læs mereResultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse Svarprocent Svarprocenten er steget fra 9 % i 2015 til 80 % i
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereSkolerapport Svarprocent: 59,5% Antal besvarelser: 50 Skovagerskolen
FORÆLDRETILFREDSHED 2019 Skolerapport Svarprocent: 59,5% Antal besvarelser: 50 Skovagerskolen LÆSEVEJLEDNING I figuren vises svarfordelingen på de enkelte svarkategorier, som går fra Meget tilfreds til
Læs mereARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV
14. december 2006 af Signe Hansen direkte tlf. 33557714 ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 1995-2006 Der har været stigninger i arbejdstiden for lønmodtagere i samtlige erhverv fra 1995-2006. Det er erhvervene
Læs mereNotat: Personalenormering i Herning Kommunes Dagtilbud
Notat: Personalenormering i Herning Kommunes Dagtilbud Juni - 2014 Side 0 af 12 FORMÅL OG BAGGRUND... 2 RESUME... 2 NORMERINGER I DAGTILBUD PR. 1. OKTOBER 2012... 4 OPGØRELSE AF ANTAL INDSKREVNE BØRN:...
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 77%
Gribskov Kommune beelser: 181 FORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 77% OM RAPPORTEN 01 Gribskov Kommune har i perioden januar februar 2015 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre
Læs mere