To udviklingskonsulenter til grøn omstilling i Aarhus med ansvar for henholdsvis Bygninger og Industri

Transkript

1 Job- og personprofil vedrørende stillingerne To udviklingskonsulenter til grøn omstilling i Aarhus med ansvar for henholdsvis Bygninger og Industri Information til ansøgere

2 Indledning Vil du være en central drivkraft i arbejdet med at skabe grøn omstilling i Aarhus? Og har du stærke projektlederkompetencer kombineret med fagspecifik viden inden for enten byggeri eller industrielle processer? Aarhus Kommunes Klimasekretariat søger to stærke udviklingskonsulenter til at indgå i et tværfagligt team med en bred portefølje af opgaver inden for grøn omstilling. Aarhus Kommunes nye Klimastrategi og Klimaplan danner rammen for arbejdet gennem et fokus på 6 hovedspor: Energi, Transport, Bygninger, Industri, Lokalt engagement og vækst samt Vores arbejdsplads (Aarhus Kommune). Vi leder efter to kolleger til at stå i spidsen for bygningssporet og industrisporet: til strategiarbejde, projektledelse, procesfacilitering og faglig styring af områder i stor udvikling. Baggrund I 2008 valgte byrådet at tage aktiv del i indsatsen for at løse den globale klimakrise og fastsatte et ambitiøst mål om CO2-neutralitet i I Klimasekretariatet faciliterer vi arbejdet med denne målsætning og med den udvikling, der skal sikre grøn omstilling af Aarhus. Grøn omstilling handler om mange ting, og det kræver involvering af hele samfundet. Når vi i de kommende år skal have den vedvarende energi fra sol og vind integreret i vores dagligdag - eksempelvis i transportsektoren - kræver det mere end teknologisk udvikling og store investeringer nu og her. Det kræver en bred forankring og en indsats på mange niveauer. Størstedelen af CO2-udledningen ligger uden for byrådets direkte indflydelse, og en vigtig del af opgaven handler derfor om at skabe et fællesskab om klimaindsatsen i hele samfundet. Gennem facilitering, projektledelse, mobilisering af viden, partnerskaber og målrettet kommunikation udbreder og understøtter Klimasekretariatet denne involvering. Grøn omstilling er noget, vi skal være fælles om i Aarhus! Det er en stor og vigtig opgave, vi står i spidsen for. Derfor udvider vi kompetencerne og ansætter i løbet af foråret i alt fire nye medarbejdere med forskellige fagligheder. Du bliver således en del af et tværfagligt team af medarbejdere med dedikerede ansvarsområder men med et stærkt sammenhold om den fælles og overordnede opgave: at skabe grøn omstilling i Aarhus. Dit fokus bliver bygnings- eller industriområdet, men der er mange overlap mellem områderne og en høj grad af samarbejde. Glæd dig til jobbet Du bliver en vigtig del af klimaindsatsen, og du kan glæde dig til: - At arbejde med grøn omstilling gennem involvering af de mange lokale kræfter, vi har i Aarhus. Og i den sammenhæng få en stor samarbejdsflade med både medarbejdere på tværs af kommunen og med eksterne aktører. - At blive medansvarlig for en strategisk opgave med politisk fokus, der har tæt sammenhæng med den overordnede byudvikling i Aarhus. - At blive en del af et nyt team, præget af stor dynamik, passion og både faglige og personlige forskelle.

3 - Et afvekslende arbejde med mange store udfordringer af teknisk, strategisk og politisk karakter. - Et arbejde, som kommer til at gøre en forskel! Overordnede rammer for arbejdet Klimasekretariatet er organisatorisk placeret i AffaldVarme Aarhus, som er en af de vigtigste aktører i klimaindsatsen, men Klimasekretariatet har sit virke i hele Aarhus Kommunes organisation. AffaldVarme Aarhus har et stærkt projektledermiljø med fokus på løsninger og resultater og er derfor helt naturligt en central samarbejdspartner for Klimasekretariatet. AffaldVarme Aarhus er en del af Center for Miljø og Energi ét af Teknik og Miljøs fire centre. Vi leder efter to nye medarbejdere med stærke projektledelseskompetencer men samtidig nogle, der kan sætte sig i spidsen for to fagspecifikke områder. På de efterfølgende sider finder du en beskrivelse de to forskellige fagspor: Bygninger og Industri. Jobbet Ansvarlig for bygningssporet Stillingen som ansvarlig for bygningssporet betyder, at du får ansvaret for at udvikle, igangsætte og drive aktiviteter på bygningsområdet, der understøtter grøn omstilling i Aarhus. Det handler blandt andet om aktiviteter, der samler aktører i den lokale byggebranche, om samarbejde med fagafdelinger i Aarhus Kommune, som arbejder med lokalplaner og byggesager, om videndeling og om igangsættelse af nye innovative projekter. Arbejdet tager udgangspunkt i den netop vedtagne Klimastrategi og Klimaplan En af de vigtigste aktiviteter er at sikre byens energibalance. I takt med at vedvarende energikilder indfases, vil en markant større del af vores energiforbrug være baseret på el ligesom elektrificeringen af transportsektoren vil øge elforbruget betragteligt. Det er byen ikke klar til. Hvis vi skal minimere behovet for nye, dyre investeringer i energiinfrastruktur og energianlæg, skal vi arbejde målrettet med at nedbringe forbruget i bygninger samt med bygningernes fleksibilitet og sammenspil med et energisystem baseret på svingende energiproduktion fra sol og vind. Bygningssporet er således et kerneområde i klimaindsatsen og et område i rivende udvikling.

4 Ansvarlig for industrisporet Stillingen som ansvarlig for industrisporet betyder, at du får ansvaret for at udvikle, igangsætte og drive aktiviteter, der understøtter grøn omstilling i industrien i Aarhus. Det handler blandt andet om aktiviteter, der samler industrien, om samarbejde med fagafdelinger i Aarhus Kommune, f.eks. virksomhedstilsyn, affald og fjernvarme, om videndeling og om igangsættelse af nye innovative projekter, der skubber på den grønne omstilling. Arbejdet tager udgangspunkt i den netop vedtagne Klimastrategi og Klimaplan Der har ikke tidligere været fokus på byens industri i klimaarbejde. Men nu er tiden inde til, at også dette område inddrages i arbejdet. I takt med at den øvrige by omstilles, fylder industri nemlig mere og mere i vores klimaregnskab for byen. Du får derfor ansvaret for at bygge dette nye område op. Hovedmålet er at sikre en omstilling hos byens industrivirksomheder. Vi skal have nedbragt brugen af fossile brændsler, nedbragt energiforbruget, gjort energiforbruget smartere og sikre øget genanvendelse af energi og andre ressourcer igennem cirkulær økonomi. Beskrivelse af begge spor Du kan finde en nærmere beskrivelse af baggrunden og de konkrete aktiviteter for hvert spor i Klimaplan Du finder link sidst i dokumentet. For begge spor forventes det, at du kan løse og trives med at løse følgende typer opgaver: Strategiarbejde. Du bliver ansvarlig for den strategiske udvikling af industri- eller bygningssporet med øje for, hvordan området løbende udvikler sig, og hvor der viser sig muligheder for, at vi kan rykke os yderligere på området i Aarhus. Herunder er du ansvarlig for de konkrete målsætninger, der er opsat for sporet i klimaplanen. Projektledelse. Du skal styre og koordinere en række projekter i klimaplanen med tværfagligt indhold og med inddragelse af eksterne parter såvel som andre afdelinger i Aarhus Kommune. Dette indebærer udarbejdelse af projektbeskrivelser, visioner og delmål for de konkrete projekter og aktiviteter og facilitering på tværs af projektdeltagere. Der er fokus på projektledelse i et systemisk perspektiv, hvor du formår at samle projektdeltagerne om et fælles mål. Kommunikation og inddragelse. Du skal i dialog med mange aktører og facilitere samarbejde på tværs af fagligheder med forståelse for de forskellige dagsordener, arbejdet med industri- og bygningsområdet spiller ind i. Dette handler bl.a. om tilpas forstyrrelse. Solid afrapportering. En vigtig del af arbejdet er at gennemføre målopfølgning og afrapportering af resultater til ledelse, politikere og offentligheden generelt i samarbejde med Klimasekretariatets øvrige medarbejdere.

5 Derudover skal du kunne se dig selv i håndteringen af opgaver: Som har en lang tidshorisont og opgaver, der kræver meget benarbejde, før resultaterne opnås. Som kun løses via involvering og ofte af samarbejdspartnere, som ikke nødvendigvis har grøn omstilling som det første på deres dagsorden. Hvor du ikke nødvendigvis er den med størst faglig viden, men mere skal bane vejen for opgaveløsningen via dine personlige kompetencer. Herunder ikke mindst din evne til at få samarbejdspartnere med på holdet. Personprofilen De faglige kompetencer Din uddannelsesmæssige baggrund kan være mangeartet, så længe den understøtter opgaveporteføljen. Der er dog forventning om en længerevarende uddannelse, evt. inden for bygnings- eller industriområdet. Du har først og fremmest et solidt erfaringsgrundlag inden for arbejdet med projektledelse, hvor det er vigtigt, at du har konkret erfaring med at facilitere og motivere andre omkring en fælles opgave. Dernæst skal du som minimum have overordnet viden og erfaringer knyttet til klimadagsordenen, energisystemet, byggeri eller industri. Det vigtigste er dog, at du er i stand til at indgå motiveret i arbejdet og omsætte faglige kompetencer til konkrete aktiviteter, hvor dit ansvarsområde bliver med-katalysator for grøn omstilling. Der vil i arbejdet være mulighed for at støtte sig til procesfaglig eller faglig ekspertise, ligesom der er mulighed for at trække på kommunens mange eksperter inden for forskellige områder, der knytter sig til klimadagsordenen. Du skal dog have lyst og evne til at sætte dig ind i komplekse og ofte tekniske problemstillinger i en grad, så du er i stand til at forstå, formidle og koordinere dagsordener på tværs af sektorer og skabe motivation omkring arbejdet. De personlige kompetencer Du skal være en samarbejdsorienteret person og en god motivator, som kan skabe stærke relationer til relevante og meget forskellige interessenter. Du er holdspiller, der både bidrager til teamets faglige arbejde, men også bidrager positivt til de sociale aspekter, der ligger i at skabe et godt projektteam. Du kan finde løsninger inden for de givne rammer, men tør også udfordre rammerne. Som holdspiller på et mindre hold har du også evnerne til at indgå i forskellige opgaver og i forskellige roller. Nogle gange sidder du for bordenden som projektleder, og andre gange er du projektdeltager med reference til den ansvarlige projektleder i teamet. Du er initiativrig og god til at skabe dig et overblik. Samtidig har du lyst og evne til at dykke ned i faglige spørgsmål på dit ansvarsområde, som du bringer ind i teamet. Du er en systematisk og vedholdende person, der formår at skabe og fastholde struktur og retning i arbejdet, så boldene trilles i mål til tiden.

6 Du har tålmodighed, når det kan være svært at forankre et komplekst og tværgående projekt og når projekter skal finde fodfæste i en politisk ledet organisation. Du kan se sammenhænge og udviklingsmuligheder og er god til hurtigt at sammenfatte dette i f.eks. projektbeskrivelser eller oplæg til beslutninger, som gør det nemt for andre at forstå og træffe beslutning på baggrund heraf. Du er en sikker kommunikator. Du har en klar og velargumenteret facon, både i tale og på skrift. Ansættelsesvilkår Aflønning sker efter principperne om Ny løn og i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og den forhandlingsberettigede organisation. Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen. Forventet jobstart er den 15. August Ansættelsesproces samt tidsplan Stillinger i Aarhus Kommune skal søges online. Klik på linket og følg instruktionerne for at søge den ledige stilling. Først når du har modtaget en kvittering pr. , har vi modtaget din ansøgning. Clear&ID=QWIFK026203F3VBQBV76GLOC8&jobboard=0&nPTID=24164&bSessionClear=true& nprofileidfoundinagp= Ansøgningsfristen er torsdag den 27. april 2017 kl Ansøgerne bedes anføre en fortrolig mailadresse i ansøgningen. I ansøgningen bedes du angive hvilken af stillingerne, du er interesseret i. Ansættelsesudvalget består af: Henrik Müller, Klimachef Karina Svanborg, projektleder, Klimasekretariatet Knud Winther Dahl, konsulent, HR, Teknik og Miljø. Repræsentant for tillidsorganisationen. Der gennemføres en ansættelsesproces med to interviewrunder. Første interviewrunde gennemføres med ca. 6 ansøgere - og anden interviewrunde med 2-3 ansøgere. Mellem de 2 runder gennemføres test og individuel samtale med klimachefen. Ansættelsesudvalget træffer den 28. april 2017 beslutning om, hvem der indkaldes til første interviewrunde. Samme dag om eftermiddagen/aftenen indkaldes disse ansøgere via mail/telefonisk.

7 Den første interviewrunde for bygningssporet gennemføres torsdag den 4. maj 2017, kl Den første interviewrunde for industrisporet gennemføres fredag den 5. maj 2017, kl Alle, der har været til samtale, bliver samme dag/aften ringet op af konsulenten, med tilbagemelding. For de ansøgere, der går videre i forløbet, indgås hér aftale om tid til personlighedstest samt den personlige samtale med klimachefen. Tilbagemelding på test samt individuel samtale med klimachefen foregår onsdag den 10. maj Den anden interviewrunde for begge spor foregår onsdag den 17. maj 2017, kl Alle, der har været til samtale, bliver ringet op samme aften af klimachefen med tilbagemelding. Gode informationer Her nedenfor er angivet et par gode links til materiale, hvor du kan finde yderlige oplysninger om arbejdet og arbejdspladsen. Hjemmeside for den grønne omstilling i Aarhus: Klimastrategi og Klimaplan : - Strategi: - Klimaplan: Virksomhedsplan: Årsmagasin for den grønne omstilling: Årsmagasin 2016: Fri for kul og hvad så? Er der brug for yderligere oplysninger, kan der ske henvendelse til: Klimachef Henrik Müller på og/eller konsulent Knud Winther Dahl på

8 Bilag Overordnede målsætninger for kommunen Den øverste målsætning i Aarhus Kommune er de af byrådet vedtagne Aarhus mål. Målene er: Vækst og beskæftigelse: nye arbejdspladser hvert år frem til Fastholdelse af produktionsarbejdspladser i % færre unge under 30 år på overførselsindkomst i flere indbyggere hvert år frem til Bedre mobilitet og fremkommelighed i Aarhus. - 1,5 mio. indbyggere inden for 1 times kørsel fra Aarhus i Aarhus-København med tog på 1 time i Uddannelse og kompetencer: - 95 % af unge, der forlader folkeskolen, skal gennemføre en ungdomsuddannelse. - Praktikpladsgaranti til alle elever på erhvervsuddannelserne fra flere studerende årligt på de videregående uddannelser i Aarhus internationale studerende i Modernisering og innovation: flere ældre/borgere med handicap om året skal være mere selvhjulpne i egen bolig ved brug af velfærdsteknologi fra % flere skal tilkendegive, at de deltager i frivilligt arbejde i Aarhus CO2-neutral i 2030.

9 Magistratsafdelingen for Teknik og Miljø Teknik og Miljø har en politisk leder, rådmand Kristian Würtz (S), og en direktør, Erik Jespersen - og er organiseret i fire centre samt et ledelsessekretariat. Der er ansat ca engagerede medarbejdere i Teknik og Miljø. Vores vision I Teknik og Miljø arbejder vi inden for rammerne af og understøtter i vores arbejde Aarhus Kommunes overordnede vision: Aarhus - en god by for alle En by med plads til at udfolde sig, hvor alle har mulighed for at tage ansvar for eget liv og udnytte egne evner. En by, hvor vi i fællesskab hjælper dem, der har brug for det. En by, hvor der er plads til forskellighed og mangfoldighed. Aarhus - en by i bevægelse En by med et stærkt og nyskabende erhvervs-, kultur- og uddannelsesliv. En by, hvor nye idéer dyrkes og prøves af i utraditionelle samarbejdsformer, og hvor ny teknologi udvikles og tages i anvendelse. Aarhus - en by med handlekraft og fællesskab En by i rivende udvikling, som vokser i størrelse og i betydning. En by, hvor vi tager medansvaret for hele regionens udvikling på os. En by, hvor der er udsyn, og hvor der skabes relationer både nationalt og internationalt. En by med ambitioner om både vækst, bæredygtighed og sammenhængskraft. En by fuld af vilje til fornyelse. En by, hvor medborgerskab er en værdi, og hvor vi hele tiden gentænker mulighederne for at leve i og udvikle vores by i fællesskab. En by, hvor vi sammen skaber rammerne for det gode liv. Med udgangspunkt i visionen for Aarhus arbejder vi i Teknik og Miljø under overskriften "Vi skaber løsninger sammen". Teknik og Miljøs vision er at skabe rammevilkår i verdensklasse og realisere Aarhus' markante vækstpotentiale. Det gør vi gennem kompetente og løsningsorienterede samarbejder med hinanden, virksomheder, vidensinstitutioner, netværk og enkeltpersoner.

10 Klimasekretariatets arbejde Mission Klimasekretariatet faciliterer og koordinerer den samlede kommunale indsats i forhold til Aarhus transformation til fossilfrit samfund og medvirker, til at de af byrådet fastsatte mål nås. Vision Klimasekretariatet arbejder ved at skabe en platform for samarbejde, igennem et rummeligt og åbent netværk. Det gør vi ved at 1) Mobilisere ressourcer 2) Skabe mening og retning 3) Skabe værdi 4) Fremme samskabelse Vi løser vores opgaver ved at koordinere et bredt netværk af aktører, som løbende tilpasses muligheder, og behov og hvor vi altid afsøger mulighederne for at inddrage aktører med anderledes kompetencer, som kan berige arbejdet. 1) Mobiliserer viden, ressourcer og kompetencer Vi sætter kompetencer i spil. Igennem vores platform samles og koordineres viden, ressourcer og kompetencer fra alle relevante aktører. Vi deler vores viden, ressourcer og kompetencer med aktørerne. 2) Skaber mening og retning Vi leder og motiverer i vores netværk ved at skabe mening og retning. Det gør vi ved at udvikle og vedligeholde en stærk grundfortælling, der er nærværende og samtidig perspektiverende. Samtidig er vi strukturerede i vores arbejde, følger op og er synlige omkring resultater. 3) Er værdiskabende Vi løser vores opgaver ved at skabe merværdi hos aktører. Det gør vi ved altid at være bevidste og åbne omkring de forskellige legitime dagsordener, som aktørerne har, og have fokus på at samle de rigtige aktører. Løsninger skal skabe værdi for alle. 4) Fremmer samskabelse Vi afsøger altid at skabe løsninger mellem flere aktører for på den måde at skabe bedre løsninger og sikre større ejerskab samt helhedsværdi af løsningerne. De samlede kompetencer skal skabe mere end summen af de enkelte deltageres kompetencer.