JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune

Transkript

1 JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune

2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING KORT OM NORDFYNS KOMMUNE STILLINGERNE PROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR TIDSPLAN... 6 Side 2 af 6

3 1. Indledning Ansættelsesudvalget består af: Henrik G. Boesen, direktør Teknik, Erhverv og Kultur Jan Jessen, plan- og kulturchef Inge Lise Nielsen, planmedarbejder. Interesserede kan kontakte plan- og kulturchef Jan Jessen på telefon Se detaljerede oplysninger om Nordfyns Kommune: Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på Ansøgningsfristen udløber den 4. august Kort om Nordfyns Kommune 2.1 Overordnet beskrivelse af indsatsområderne i Nordfyns Kommune Nordfyns Kommune har aktuelt udarbejdet og besluttet Nordfyn version 2021 Vi skaber fremtidens Nordfyn sammen, som beskriver ambitioner og perspektiver for kommunens udvikling de kommende år. Prioriterede indsatsområder i Vision 2021 er: 1) Bosætning: Vi vil være flere, helst mange flere. Vi ønsker at udvikle vores erhvervsliv og øge vores indtægter. Og vi vil arbejde for et løft af uddannelsesniveauet. 2) Udvikling af erhvervslivet: Turisme og event er en anden hjørnesten i kommunens udvikling frem mod Vi ønsker at øge kommunens tiltrækningskraft over for nye borgere, gæster og turister. 3) Løft af borgernes uddannelsesniveau: Innovation er et vigtigt redskab i den nye og anderledes satsning. Det er de nye partnerskaber med lokalsamfundene, virksomhederne, foreningerne og uddannelsesinstitutionerne også. Dem vil vi dyrke. Læs mere på Administrativ organisation pr. 1. januar 2014 Side 3 af 6

4 3. Stillingerne I det daglige vil planlæggerne indgå i et lille team bestående af 3 planlæggere, der alle refererer til chefen for Plan og Kultur, Jan Jessen. Plan- og kulturchefen har skabt de overordnede rammer/strukturer for teamet og opgaveløsningen, men det vil være en væsentlig opgave for de nye planlæggere at være med til at udfylde rammerne og sikre, at opgaverne løses i et konstruktivt teamsamarbejde og med en høj faglig kvalitet. Som medarbejder i teamet vil man opleve, at frihed under ansvar ikke bare er noget, man siger i Nordfyns Kommune det er noget, man gør. Der er således behov for to planlæggere, der både har interesse i at arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et team, hvor samspil, fælles overblik og prioritering er nøgleord. Rollen som planlægger medfører mange snitflader i organisationen både opadtil og på tværs og der vil løbende være en tæt kontakt til direktør, kommunaldirektør og politikere. Derudover vil de fleste af opgaverne indebære borgerinvolvering, hvorfor det er afgørende, at man trives i en procesfaciliterende og styrende rolle. 3.1 Opgaver Opgaveporteføljen er bred og varieret, men konkret forventes det, at planlæggerne beskæftiger sig med følgende: Deltage i udarbejdelse af strategier på området (planstrategi) Projektledelse: udarbejdelse af master- og udviklingsplaner aktuelle planer er Masterplan for Søndersø, Masterplan for Otterup By, Havneprojekt ved Klintebjerg og byudvikling i Bogense Gennemføre konstruktive og borgerinvolverende processer samt sikre et positivt samspil med omverdenen Udarbejdelse af kommuneplan og lokalplaner Sagsbehandling, indstillinger, notater og analyser Diverse ad hoc opgaver efter kompetencer, interesse og motivation. 3.2 Succeskriterier Forventningerne til planlæggerne er, at de generelt tager ansvar og leverer en faglig kompetent indsats. Samtidig hermed forventes det, at man løbende udfordrer og forbedrer opgaveløsningen på en proaktiv måde. Konkret vil planlæggerne efter 1 år i stillingen blive vurderet på følgende: Har bidraget konstruktivt til at skabe et velfungerende planteam herunder har understøttet plan- og kulturchefen i forhold til at skabe et fælles overblik Har taget ansvar og bidraget kvalificeret i udarbejdelse af planstrategien Har skabt et konstruktivt samarbejde internt i Nordfyns Kommune samt eksternt til borgere og relevante samarbejdspartnere Har skabt positive borgerinvolverende processer og understøttet brandingen af Nordfyns Kommune som en attraktiv kommune Har skabt tydelige resultater i forbindelse med udarbejdelsen af master- og udviklingsplaner Har udvist politisk tæft og flair for opgaveløsningen i en politisk styret organisation Har kommunikeret klart og tydeligt såvel mundtligt som skriftligt. Side 4 af 6

5 4. Profil Fagligt og opgavemæssigt - for begge stillinger forventes det, at kandidaten: har en relevant videregående uddannelse gerne arkitekt, ingeniør, urban design, cand. scient. pol eller lignende har solid erfaring med planlægningsopgaver eksempelvis: lokalplaner, kommuneplan, by- og områdefornyelser, bosætningsplaner samt udstyknings- og bebyggelsesplaner har erfaring med sagsbehandling efter planloven har erfaring med udarbejdelse af notater, indstillinger, analyser - og gerne kendskab eller erfaring med udarbejdelse af strategier har kendskab til en politisk styret organisation og forståelse herfor har erfaring med selvstændig projektledelse og projektstyring. Personprofil for begge stillinger forventes det, at kandidaten: er en skarp analytiker med blik for detaljerne er klart kommunikerende både i skrift og tale. En person, der formår at tale med alle, og som har gode kontaktskabende evner trives i samspil med andre og har gode relationelle og procesfaciliterende kompetencer til at gennemføre borgerinvolverende processer har lyst til og motivation for at arbejde med planlægningsopgaver i bred forstand evner at arbejde både selvstændigt og i team - en proaktiv profil, der tager et stort ansvar, og som sikrer handling og resultater har evnerne til at se opgaveløsningen i et helhedsperspektiv (perspektiverende), kan tænke ud af boksen og formår at sikre den bedst mulige løsning har politisk flair og tæft - fornemmelse for det politiske niveau og samspillet hermed er omgængelig, positiv og energisk. 5. Ansættelsesvilkår Løn efter gældende overenskomst, kvalifikationer og efter forhandling med den relevante faglige organisation. Nordfyns Kommune har som mål at blive Danmarks sundeste arbejdsplads, og har forskellige motions- og sundhedstiltag. Vi har fokus på kompetenceudvikling og arrangerer løbende interne kurser og uddannelsesforløb. Vi kan desuden tilbyde en feriefond, hvorigennem der kan lejes ferieboliger. Side 5 af 6

6 6. Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist 4. august 2015 Indledende samtaler 10. august 2015 Test august 2015 Anden samtalerunde 18. august 2015 Tiltrædelse 1. september eller 1. oktober 2015 Side 6 af 6