MUNDTLIG BERETNING, PLO s REPRÆSENTANTSKABSMØDE, 22. APRIL I SØNDERBORG, VED FORMAND CHRISTIAN FREITAG
|
|
- Vibeke Lauridsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MUNDTLIG BERETNING, PLO s REPRÆSENTANTSKABSMØDE, 22. APRIL I SØNDERBORG, VED FORMAND CHRISTIAN FREITAG Kære repræsentantskab! Velkommen til repræsentantskabsmødet. Velkommen til vores gæster. Særligt velkommen til jer, der er valgt ind for første gang i november. Hvis I gerne vil have indflydelse på fremtiden for almen praksis, så kunne I næsten ikke ønske jer en bedre timing. Inden jeg går i gang med den mere indholdsmæssige del af min beretning, vil jeg sige nogle få ord om noget mere formelt, nemlig referaterne fra PLO s repræsentantskabsmøder. Repræsentantskabet besluttede for to år siden, efter indstilling fra Demokratiarbejdsgruppen, at der efter hvert repræsentantskabsmøde skal udarbejdes et kort, bestyrelsesgodkendt referat, der gøres tilgængeligt for PLO s medlemmer via PLO rientering. Det er indlysende, at vi valgte tillidsfolk derudover også skal have muligheden for at få indblik i, hvad der er sket på tidligere repræsentantskabsmøder, med en større detaljeringsgrad end den korte medlemsorientering. Fra og med i dag vil sekretariatet derfor udarbejde et mere udførligt referat til medlemmerne af PLO s repræsentantskab, der mere detaljeret gengiver de forskellige synspunkter og beslutninger, der kommer frem i vores debatter på PLO s repræsentantskabsmøder. Jeg er klar over, at de fleste her i lokalet har situationen omkring OK17-forhandlingerne forrest i bevidstheden. I min mundtlige beretning har jeg derfor kun fire emner ud over OK17- forhandlingerne. Fire emner, der på andre måder er vigtige og aktuelle lige nu. Jeg har valgt, at det sidste punkt i denne mundtlige beretning handler om situationen omkring vores overenskomstforhandlinger, bl.a. fordi dette afsnit samtidig skal fungere som indledningen og baggrund for eftermiddagens store punkt om den aktuelle forhandlingssituation. 1. Det fremtidige arbejde i Lægeforeningen Jeg vil derfor, lidt uvant, starte med situationen i vores Lægeforening. Som I har kunnet læse af den skriftlige beretning, så har vi i Lægeforeningen igangsat en intern organisationsproces et slags politisk serviceeftersyn. PLO har fra starten bakket op om denne proces. Det kan give god mening med jævne mellemrum at stoppe op og udfordre os selv lidt. Vi ved nok lidt om, hvilke emner processen vil berøre, men vi ved faktisk ikke, hvor den vil ende og det gør vel kun processen mere interessant at deltage i. Hvis det må være tilladt at give processen et par ord med på vejen, så kommer her to tanker:
2 For det første synes jeg godt, at vi må spørge os selv, om de fire foreninger får nok ud af hinanden. I betragtning af at vi har den samme uddannelse, hører til i den samme standsforening og, måske vigtigst af alt, arbejder i det samme sundhedsvæsen og behandler de samme patienter. Hvis vi f.eks. tager to helt forskellige områder som akutbetjeningen i Danmark og delingen af sundhedsdata i sundhedsvæsenet, så er det områder, der i den grad berører alle tre delforeninger. Kunne det give mening, at vi f.eks. ser på de områder i fællesskab, og måske endda kunne præsentere resten af sundhedsvæsenet for nogle idéer, som hele Lægeforeningen står bag? Der er også et område, hvor PLO ser nogle begrænsninger i denne proces. Der er næppe nogen tvivl om, at som det ser ud i PLO lige nu, så har vi behov for et meget stærkt, vidende og engageret sekretariat, når vi optræder som forhandler for PLO. Et sekretariat, der har al fokus på den situation, som lige netop de praktiserende læger befinder sig i på et givent tidspunkt. Jeg tror ikke, Yngre Læger skal overlade det til mig at forhandle arbejdstidsregler for deres medlemmer, men jeg kunne nok også finde et par områder i PLO s overenskomst, hvor Camilla måske kunne komme på lidt tynd is. Jeg tror, at tidspunktet for en sådan proces i Lægeforeningen er velvalgt, og jeg vil godt anerkende Lægeforeningens ledelse for initiativet og for, at I lægger det op med en åben dagsorden og ikke, som der er set i andre organisationer, med en skjult dagsorden tak for det. 2. Risikobaseret tilsyn Vi bliver nødt til at starte lidt fra oven, for at forstå den situation vi er i: PLO har en åbenlys interesse i, at vi har en stærk og velfungerende Styrelse for Patientsikkerhed. En sådan styrelse kan bidrage til, at borgerne fortsat har stor tillid til deres praktiserende læge og vores klinikker. Naturligvis kan almen praksis ikke sige sig fri for, at vi, i forhåbentlig meget få tilfælde, kan udgøre en egentlig risiko for patienterne. Styrelsen fik en hasteopgave, der hed risikobaseret tilsyn af almen praksis. Det var en meget hastig lov, en helt ny styrelse og en helt ny type tilsyn i almen praksis. Alt sammen med nogle tidsfrister, hvor man kunne have frygten for, at hastværk kunne gå hen og blive lastværk. Det arbejde, vi blev præsenteret for, bar ikke præg af en udpræget indsigt i dagligdagen i almen praksis ja, undskyld, at jeg ikke pakker det pænere ind. Bureaukrati er bare så nemt at indføre - men langt vanskeligere at slippe af med igen. I PLO havde vi vanskeligt ved at forstå, at man ikke først lavede en analyse af, hvad der egentlig er de største risici ved at møde op i almen praksis. Dernæst analyserede, om der er mønstre i, hvor risikoen opstår, og herefter sætte ind med et helt relevant og faktisk risikobaseret tilsyn. Det ville give meget stor mening for de praktiserende læger, måske kunne vi endda løse nogle af problemerne uden brug af kontrol.
3 Når man overvejer, at vi i vores journaler skal skrive: Patienten accepterer og indvilliger i selv at ringe til hudlægen og lade hudlægen vurdere, om der er tale om psoriasis, så er vi i gang med at skabe problemer for os selv. I PLO forsøgte vi denne risikobaserede tilgang, og vi gjorde et forsøg på at begrænse omfanget af tilsynet og forbedre relevansen. Det var vores oplevelse, at der blev lyttet til os, men det var også vores opfattelse, at det er svært at ændre et tilsyn, når først indhold og metode er beskrevet på skrift. Evalueringerne, der heldigvis kommer ret tidligt, må vise, om PLO har været for kritisk i vores udmeldinger. Som sagt ser PLO stor værdi af, at der bliver holdt øje med os, men vi vil gå meget op i, at der bliver holdt øje med de rigtige ting. 3. Samarbejde med patientforeninger, andre interesseorganisationer og myndigheder? Styrelsen for Patientsikkerhed skal naturligvis have adgang til PLO og vores klinikker, når de ønsker det. Det samme gælder ikke alle mulige andre. Alligevel har vi i PLO i det forgangne halve år åbnet op for et samarbejde med andre interesseorganisationer. Vi har i de sidste to år helt bevidst forsøgt at udvikle og øge almen praksis størrelse og rolle i hele sundhedsvæsenet. Og i og med at tendensen i vores del af branchen har været noget nedadgående de seneste mange år, har vi taget mange midler i brug. Vi startede med Lægeforeningen og konferencen om faglighed, kvalitet og sammenhæng i fremtidens sundhedsvæsen for de væsentligste interessenter i sundhedsvæsenet. Det var ikke så farligt et samarbejde, men parallelt har vi så bevæget os lidt uden for de trygge rammer. Først en dialog med Kræftens Bekæmpelse og siden Diabetesforeningen. Begge kontakter er mundet ud i to dokumenter, der beskriver fælles interesser for de to foreninger. Er PLO nu gået i seng med patientforeningerne? Nej, det er vi ikke. Vi har lavet disse udspil sammen, og der ligger ingen aftaler derudover. Hvad har vi fået ud af det? Ja, helt indlysende en del presseomtale og et stærkere netværk. Men dertil har vi faktisk fået idéer og information, som vi ellers normalt måske ikke lige har med inde i bestyrelseslokalet og måske heller ikke her under repræsentantskabsmødet. I bestyrelsen kan vi godt forestille os, at vi kommer til at lave lignende initiativer med andre patientforeninger også. Personligt synes jeg, at psykiatrien og almen praksis har så meget til fælles, at der må være grobund for et eller andet, men det vender vi tilbage med. Måske kunne vi også lave noget med nogle af vores ansattes organisationer og hvorfor ikke med Sundhedsministeriet, Danske Regioner og KL? Når vi forhåbentlig kommer på den anden siden af
4 en overenskomstaftale, så vil det da være oplagt, at vi mødes uden for forhandlingslokalet og ser, hvor vi kan skabe noget sammen. Skal der lyse et par advarselslamper i det her arbejde? Ja, selvfølgelig skal der det. Vi skal naturligvis passe på, at vi ikke mister vores eget fokus og formål - det er en indlysende risiko. Vi skal naturligvis evaluere, om dette er med til at gøre arbejdet som praktiserende læge bedre, og om vi kan stå ved alt det, vi laver sammen med andre. Mit indtryk er dog, at der, både i bestyrelsen og her i repræsentantskabet, bliver holdt godt øje med os. Det skal I også, og det skal I blive ved med, men jeg håber også, at I vil give dette en chance og se, om det med tiden kan være med til at styrke PLO s rolle i det danske sundhedsvæsen og give os lidt større medvind, end vi har haft de forgangne 6-8 år den del er der i hvert tilfælde behov for. 4. Situationen på Færøerne Inden jeg kommer ind på overenskomstsituationen her i den sydlige del af kongeriget, vil jeg gerne sige et par ord om situationen blandt vores nordatlantiske kolleger. Som Marjus Dam har påpeget i sit bidrag til den skriftlige beretning, er forholdene på Færøerne gået fra skidt til værre. Hvis vi synes, der er lægemangel hernede i det syddanske, er det intet imod forholdene på de nordatlantiske øer. Der må ændringer til på Færøerne, ellers kan vi frygte, at den praktiserende læges dage deroppe er talte. Fra PLO s side har vi lovet PLO-Færøerne bistand i kommende forhandlinger. Det duer ikke, at man virker under en mere end ti år gammel overenskomst, at vagtdækningen hænger i laser, og at kun en tredjedel af lægekapaciteterne er fast besat. Også på Færøerne må vi appellere til, at myndighederne og de praktiserende læger finder en løsning i fællesskab. Her fra den danske del af PLO vil vi følge situationen nøje og naturligvis bidrage med det, vi kan. 5. Forhandlingerne om en ny OK17 En tegning til en aftale, men ingen underskrift For 3-4 uger siden var situationen faktisk den, at forhandlingsudvalget vurderede, at der var et håb om end lille om, at bestyrelsen i dag kunne præsentere jer for en aftale om en ny overenskomst. Det ville have været godt ja, lige præcis hvad vi trængte til. Jeg nåede faktisk lige at fornemme, hvor godt det kunne have været, hvis vi sammen i dag skulle bruge dette repræsentantskabsmøde på noget så meningsfuldt som at gennemgå, vurdere og drøfte en ny aftale om en landsdækkende overenskomst. I dag ved I også, at sådan bliver det ikke. Hvis nogle af jer ærgrer jer en del over dette, så er det helt forståeligt. Det ligger i vores arbejde som tillidsmænd, at vi skal stræbe efter at indgå nogle gode aftaler på vores medlemmers vegne. Når det ikke lykkes, så skal vi være skuffede.
5 Det vil også være helt fair, at I i dag evaluerer, om bestyrelse, forhandlingsudvalg og jeg selv har levet op til de forventninger, I med rette kan have til os. Ikke at I får svært ved at finde et par fejl her og der, for det er aldrig svært, men først og fremmest om retningen er den rigtige, om prioriteringen er den rigtige, og om vi har jeres opbakning til det fortsatte arbejde og de store beslutninger. Faktum er nemlig, at vi er kommet så langt i forhandlingerne med RLTN, at der nu begynder at tegne sig en aftale. Aftalen er, hvad man kan kalde krævende for begge parter. Den sætter nogle nye retninger for udviklingen af almen praksis, nogle retninger, som vi tror, de praktiserende læger vil have godt af, som vi tror, vores branche som helhed vil have godt af, og som vi også tror på, at mange af de nye og kommende almen-medicinere vil kunne se sig i. Ja, lad os tage lidt store ord i munden og kalde aftalen for det første skridt hen imod: Den praktiserende læge, version 2.0. Vi er også ret sikre på, at vores kolleger i Lægeforeningen, Yngre Læger og speciallægerne vil kunne se, at det er den vej, almen praksis skal. Vi tror også på, at vores personales organisationer kan se deres medlemmers fremtid i denne aftale, der helt klart også er en aftale for dem. Vi tror i det hele taget på, at alle de, der interesserer sig for sundhedsvæsenet i Danmark, som har et større eller mindre ansvar, vil kunne se, at den overenskomst ikke alene vil være god for regionerne og for de praktiserende læger, men at den vil være god for hele sundhedsvæsenet. Det gør jo ikke vores ærgrelse i dag mindre. PLO s ansvar ved et nej og et ja Situationen lige nu er, at der er en betydelig afstand i opfattelsen af økonomien i denne aftale. Nogen vil helt sikkert stille spørgsmålet, både i dette lokale og uden for dette lokale: Skulle forhandlingsudvalget og bestyrelsen ikke bare acceptere RLTN s økonomiske vilkår? RLTN har rent faktisk bevæget sig opad, ligesom PLO har bevæget sig nedad. Jeg vil starte med at sige: Bestyrelsen og jeg er fuldstændig vidende og bevidste om det ansvar, vi påtager os ved at sige pænt nej tak til det tilbud, der foreligger fra RLTN. Jeg har lige fortalt, at aftalen indeholdt mange spændende og gode ting for almen praksis. Netop derfor har vi overvejet det grundigt, og netop derfor er vi fuldt bevidste om ansvaret. Vi er også klar over, at hvis vi alle ikke er meget dygtige og tænker os godt om, så kan dette være starten på at ændre almen medicin til noget helt andet, end vi er vant til i Danmark til et scenario, som de fleste af os ikke bryder os om. Men jeg vil godt bede jer og alle andre om at overveje konsekvenserne af at sige ja til en aftale, som bestyrelsen en samlet bestyrelse - ikke mener indeholder det, der skal til for at vende udviklingen i almen praksis. Bestyrelsen er gået til forhandlingerne med det meget klare mål, at rekrutteringen til almen praksis skal styrkes. Hvis vi ikke er overbevist om, at aftalen kan fastholde nogle flere læger, gøre arbejdslivet bedre for mange af de nuværende praktiserende læger og ikke mindst tiltrække nye
6 praktiserende læger, så lever vi, efter min mening, ikke op til vores ansvar. Vi bør ikke acceptere en aftale, hvor vi igen udskyder problemerne til at blive løst ved den næste OK eller den næste igen. Den korte udgave er altså, at vi påtager os et enormt ansvar ved at sige nej tak til en aftale, men vi påtager os måske et endnu større ansvar, hvis vi siger ja til en aftale, som vi ikke kan se vender rekrutteringen og dermed udviklingen. Hvad siger PLO nej til, og hvad siger vi ja til? Lad os starte med det, vi siger ja til: - Vi siger ja til, at flere opgaver skal løses af almen praksis - på trods af de aktuelle lægedækningsproblemer. - Vi siger ja til at ansætte og efteruddanne mere hjælpepersonale, så vi kan uddelegere og dermed i fællesskab løse disse flere opgaver. - Vi siger ja til at dele langt flere data med resten af sundhedsvæsenet - naturligvis inden for lovens rammer. - Vi siger ja til fortsat at udvikle IT i almen praksis, herunder at give især kroniske patienter en bedre brugerflade i forhold til deres eget sygdomsforløb. - Vi siger ja til fortsat at påtage os risikoen for, at IT-projekter i vores del af sundhedsvæsenet giver mening og ikke påfører det øvrige sundhedsvæsen store problemer og økonomiske tømmermænd. - Vi siger ja til at påtage os en endnu større rolle for patienter med kræftsygdomme og en lang række kroniske sygdomme. - Vi siger ja til fortsat at være indgangen til det danske sundhedsvæsen. Vi vil stadig gerne være dem, der har åbent hele året 24/7 og ikke lukker ned 20. november, fordi budgetterne er brugt. - Vi siger ja til at give mere tid til dem, der trænger mest også på bekostning af andre. - Vi siger ja til at omlægge hele vores kvalitetsarbejde, fra punktvise kontroller og lokal udvikling til et set-up, som vi kalder lægeklynger. Et set-up, der helt klart involverer og forpligter alle praktiserende læger i de pågældende klynger. - Vi siger ja til, at de enkelte klinikker og læger i disse klynger i højere grad inddrager kvalitets- og dataarbejdet, som en løbende del af det at drive en klinik. Kvalitetsarbejde skal ikke være noget, der dukker op ved særlige lejligheder - og sidst, men ikke mindst: - Vi siger ja til, at når dette kvalitetsarbejde er kommet godt i gang, så skal vi åbne for et langt tættere og lettere samarbejde med vores lokale kommuner og sygehuse. Hvor vi i fællesskab ser på patientens vej gennem hele sundhedsvæsenet. I det arbejde har almen praksis et helt naturligt ansvar. Og hvad er det så, vi siger nej tak til: Hvis vi ikke kan se, at der er en balance mellem de ambitioner, vi opstiller, og så den økonomiske prioritering, der følger med, så siger vi altså nej tak. Hvis ikke vi kan se, at begge parter i denne situation rent faktisk satser sådan rigtig satser - på projektet, så er det, at vi stopper op.
7 Her bliver jeg nødt til at vise jer et par velkendte kurver igen: Hvad er det, der skiller parterne ad? Hvad er det så, der skiller PLO og RLTN ad, sådan i kroner? Vi har i forhandlingerne arbejdet med et tal, der beskriver almen praksis budget i år 3 altså det tredje overenskomstår. Min vurdering ud fra den nuværende aftaleskitse er, at det beløb, der
8 skiller os ad, efter at begge parter nu har bevæget sig, er nogle relativt få hundrede millioner. Det er stadig et stort tal, men det svarer dog kun til nogle få procent af vores samlede budget i almen praksis, og samtidig svarer det til nogle få promiller af regionernes samlede sundhedsbudget. I mine øjne er det lige præcis disse ekstra få procent, der skal til for at vende udviklingen. Det er det, der skal vise alle, at nu satser man rent faktisk på denne del af sundhedsvæsenet, ligesom man tidligere har satset på andre dele af sundhedsvæsenet. Nu er der måske så nogle, der tror, at der nu kommer en sønderlemmende kritik fra PLO s formand rettet mod RLTN, Danske Regioner, kommunerne og Sundhedsministeriet. Og her i lokalet er der måske endda nogen, der måske ligefrem har set frem til sådan en gang god klassisk fagforenings-skæld-ud her fra talerstolen. Nu skal jeg fortælle jer, hvorfor det ikke kommer: RLTN er ikke så slemme, som ordet antyder. og de er i hvert tilfælde ikke så slemme, som jeg oplevede dem på afstand for fire år siden. RLTN har en formand, der rent faktisk interesserer sig for almen praksis. Det er min bedste overbevisning, at han godt kan se, at der skal nye boller på suppen - fra begge sider af bordet. Han gør det naturligvis ikke for de praktiserende lægers skyld. Han gør det, fordi han, og i øvrigt også hans næstformand og mange andre bag dem, godt kan se, at det er vigtigt, at almen praksis bliver styrket, hvis sundhedsvæsenet skal blive ved med at balancere og fungere. Vi har altså ikke siddet og skændtes i seks måneder, hvis nogle har troet det. Vi har, måske endda i lidt stigende grad, lyttet til hinanden. Forsøgt at forstå de nye idéer, der er kommet fra begge sider. Nogle ideer er hurtigt skudt ned også med et par skarpe bemærkninger, mens andre idéer har levet og faktisk er blevet bedre, efterhånden som forhandlingerne skred frem. Problemet med forhandlingslokalet Hvad er så problemet ud over det indlysende med økonomien? Måske er et af problemerne, at vi kalder det overenskomstforhandlinger. I overenskomstforhandlinger forhandler en arbejdsgiver og en lønmodtager jo typisk løn- og arbejdsvilkår. I landsoverenskomsten mellem RLTN og PLO forhandler vi nærmest alt andet end løn- og arbejdsvilkår. Vi sidder med en helt anden opgave. Opgaven går ud på at aftale udviklingen for vores del af sundhedsvæsenet de næste tre år. Vi skal aftale samarbejde med kommunerne, indsatser over for særlige sygdomsgrupper, datatransport, åbningstider, telefontider, kvalitetsudvikling, nye patienttilbud, bedre udredningsmuligheder osv. Hvis omverdenen, og nogle gange vi selv, tror, at det udelukkende handler om lægelønninger, så er det ikke underligt, at vi løber ind i problemer og begrænsninger.
9 Jeg har tidligere sagt, at PLO har et ansvar for ikke bare at sikre medlemmerne de bedst mulige økonomiske vilkår. Med den historie og position, som PLO har, så har vi også et ansvar for, at det nære sundhedsvæsen fungerer. Det ansvar vil vi godt holdes op på, også i de aktuelle forhandlinger. Jeg håber, at alle, der danner sig en mening om de aktuelle forhandlinger, vil se på de tanker og de overskrifter, der indtil nu er skabt i forhandlingslokalet. PLO er i den grad gået efter at styrke almen praksis for patienternes skyld og ikke bare for lægernes skyld. Hvis nogen mener noget andet, så er vi nogle stykker, der meget gerne stiller op til debat. Vikarpriser som et sygdomstegn Vi kommer ikke uden om, at vi har et honorarproblem på det stigende vikarmarked, som vi nu også begynder at se i Danmark. Det afspejler sig meget tydeligt i vikarlønningerne i regions- og udbudsklinikkerne. Vi ser det i Sverige, hvor det skaber store problemer, og vi ser det i Norge, hvor det ikke skaber så store problemer. Man kan nok bedre betale sig fra det i Norge - og det får man så lov til. PLO ønsker dog ikke et stigende vikarmarked, selv om vi godt ved, at en del af vores medlemmer kan tjene rigtig godt på det. PLO mener, at både de praktiserende læger og også myndighederne har meget stor gavn af et meget stabilt og homogent marked, hvor vi ikke går efter store, kortvarige gevinster. Vi bør gå efter, at den praktiserende læge er en stabil læge, der kender de patienter, der hyppigt har behov for deres læge. Vi ved, at patienterne sætter meget stor pris på, at lægen kender dem, og vi ved, rent videnskabeligt, at samfundet og sygehusene vinder ved, at den praktiserende lægen og patienten kender hinanden. Lige nu er det altså paradoksalt, at jeg som almen mediciner kan blive lokket med højere løn og bedre vilkår, ved at lægge min tid uden for jobbet som praktiserende læge. Det skal en ny overenskomst gerne ændre på. Hvad sker der så nu? et nyt lovindgreb? Afslutningsvis vil jeg fortælle jer lidt, om hvad der sker nu? Det ærlige svar er: Vi ved det ikke. Vi håber, at vi kan fortsætte forhandlingerne om den OK, der ligger på bordet, men det er klart, at hvis den ikke kan finansieres, så bliver den aftale ikke til noget. PLO ser gerne også på andre typer af aftaler, der måske er mindre ambitiøse, men det er klart, at vi vil appellere til, at tidspunktet for udvikling er nu og ikke om tre år. Vi kan dog også forestille os mange andre og langt mindre attraktive alternativer. Derfor er det også bestyrelsens pligt i dag at orientere jer, repræsentantskabet, om, at vi indtil flere gange, fra forskellig side, har fået fortalt, at hvis ikke PLO hurtigt nærmer sig RLTN s tilbud, så vil der komme et nyt lovindgreb. Et lovindgreb, der fastlægger et nyt økonomiloft over almen praksis, gældende pr. 1. september 2017, vel at mærke gældende for den nuværende OK14.
10 Det kan være, at der sidder enkelte i lokalet, som tænker: Nå ja, et økonomiloft har vi jo accepteret lige siden 2011, så det er vel ikke så galt. Men inden I konkluderer dette, vil jeg lige bede jer om at følge denne tankerække: Vi har lige nu en gældende aftale med RLTN kaldet OK14. Den beskriver, hvad de praktiserende læger forpligter sig til at levere, og den beskriver, meget tydeligt, de økonomiske vilkår for denne leverance. Aftalen løber videre efter 1. september på uopsagt grundlag, med mindre en af parterne tager initiativ til at opsige den. Til gengæld fremgår det af overenskomstens økonomiprotokollat (og nu citerer jeg): Der er ikke fastsat nogen økonomisk ramme for perioden efter 1. september Det er naturligvis ikke et tilfælde, at der står dette i aftalen. Jeg har kritiseret OK14 en del, men på dette punkt indeholder den selvfølgelig en klar fordel for PLO. Vi er nemlig lige nu i en situation, hvor både PLO og RLTN er stærkt motiveret for at få afløst OK14 af en anden og bedre aftale. Da det nu drejer sig om endnu et lovindgreb mod de praktiserende lægers vilkår, kommer jeg til at rette en appel til Folketinget: Myndighederne har, ved RLTN, indgået en aftale med PLO. Nu kan vi ikke blive enige om økonomien i en ny aftale. PLO ønsker ikke at acceptere det bud, der ligger fra myndighederne, og myndigheder kan ikke finansiere den økonomi, som PLO har forelagt. Jeg ved ikke præcist, hvor ønsket om et lovindgreb kommer fra, men det er klart, at PLO synes, at det er meget problematisk, hvis der kommer en lov, der går ind og ændrer en enkelt paragraf i den nuværende aftale, vel at mærke en meget væsentlig paragraf den, der handler om økonomirammen. En ændring, der klart forringer den ene parts vilkår og forbedrer den anden parts vilkår - i øvrigt på ubestemt tid. Hvad er formålet med dette ønske om et lovindgreb? Ja, umiddelbart vil myndighederne jo sige, at de har behov for budgetsikkerhed. Det er vel fair nok, hvis ellers også lægerne får sikkerhed for, hvor meget de skal levere for den fastlagte økonomi. Men myndighederne får samtidig noget, der er meget mere værd end budgetsikkerhed: De får presset de praktiserende læger økonomisk i al tid fremover, med mindre? Ja, med mindre at PLO nu bliver væsentlig mere forhandlingsvillige. Nogle ville måske endda kalde det at gøre PLO møre. Så møre, at vi alligevel vil ende med at synes om RLTN s tilbud på den nye overenskomst. Jeg behøver vist ikke udpensle, hvordan det vil kunne påvirke fremtidige forhandlinger mellem RLTN og PLO, hvis den ene part hver gang har mulighed for at bede om en lov, hvis ikke PLO accepterer den økonomi, der tilbydes. Så kære Folketing: Naturligvis skal myndighederne presse deres leverandører, men hvis de til enhver tid kan træde ud af forhandlingslokalet, når de ikke kan finde pengene til den aftale, de gerne vil have, og bede Folketinget om at presse modparten, så er der ikke længere tale om et
11 forhandlingslokale, så er det et møderum, hvor parterne sammen kan tilrettelægge indholdet, og så kan køberen efterfølgende fastsætte noget, de synes er en fair pris. Sådan kan vi praktiserende læger ikke fortsætte. Nogle af os vil sagtens kunne fortsætte i en lang årrække og tilpasse os de økonomiske rammer, nogle vil lukke deres praksis ned, mens mange unge læger formentlig vil droppe drømmen om at have sin egen klinik og i stedet føle sig nødsaget til at se sig om efter noget andet. Det andet kan så være noget helt andet end almen medicin, det kan være én af de mange regionsklinikker, som regionerne nu vil blive nødt til at oprette. Jeg kan jo ikke stå her og bevise, hvad konsekvenserne af alt dette vil være. Personligt er jeg overbevist om, at det vil være dybt ulykkeligt for en masse danskere at miste den ordning, danskerne har været så tilfredse med i 50 år. Jeg er også overbevist om, at det vil være et stort tilbageskridt for fagligheden og virkelysten blandt de mere end 4000 almen-medicinere, vi er i Danmark. Dertil tror jeg, at det økonomisk vil trække enorme ressourcer ud af det øvrige sundhedsvæsen. Men jeg kan jo kun give jer min vurdering, og jeg kan ikke stå her og påstå, at jeg er neutral i den henseende. Jeg vil dog godt appellere til, at alle beslutningstagere tænker sig rigtig godt om, inden de tager dette skridt. Jeg håber også, at Folketinget vil bede om en meget, meget grundig business-case, som det jo hedder i dag. Hvis I vil se et eksempel på en business-case, så kan I se på den anden side af Øresund i Sverige. Husk også at spørge til, hvad den case har kostet. Det er klart, at hvis Folketinget ønsker en anden primærsektor end den, vi har, så er det Folketingets beslutning. Men jeg håber, at Folketinget vil kræve en grundig og valid analyse af dette, inden de træffer en beslutning om en ny lov - den analysedel kan ikke vente det er lige præcis nu, udviklingen besluttes. Afslutning Det var min mundtlige beretning. Når vi efter frokost skal drøfte OK17 nærmere, vil jeg give jer et par overskrifter til indholdet, vise jer lidt om, hvorfor bestyrelsen vurderer den, som vi gør, fortælle lidt om, hvordan vi har tænkt os at nærme os den situation, det tegner til nu, og så vil I naturligvis få mulighed for at kommentere ud fra jeres egen vurdering. Til sidst vil jeg sige pænt tak Den første tak er til et af vores politiske udvalg, og det er selvfølgelig lidt farligt at udvælge et politisk udvalg blandt mange. Men vores dataudvalg skal have ros for både at holde den faglige fane højt, uden at det gik ud over fremdriften. Resultaterne begynder nu i bogstavligste forstand at tikke ind. PLO er ved at være fri for dataåget, og vi begynder at kunne se resultaterne af jeres arbejde. Tak til alle jer i udvalget både sekretariatsfolk og læger. Tak for at I har bidraget til at få vendt den skude. Og så en tak til sekretariatet.
12 Den tak går på den udvikling, som jeg synes at have set i vores sekretariat i de sidste halvandet år. Vel at mærke på et område, der betyder rigtig meget for os politikere. I har nu alle sammen fundet ud af, at målet for PLO ikke bare er en aftale. Vi har altid kunnet få en aftale. Vi skal have den rette aftale. Og den rette aftale er en aftale, som vi også om to og fem år stadig kan sige er den rette aftale og det er svært. Det stiller langt større krav til jeres arbejde, og det er den del, jeg godt vil rose jer alle sammen for. Når jeres arbejde kan bidrage til, at vi kommer tættere på en god aftale, så gør det en stor forskel, og det er uanset, om I arbejder med presse og kommunikation, økonomi, efteruddannelse eller egentligt aftalestof. Så tak til jer alle sammen for den udvikling. Tak for ordet!
Formandens mundtlige beretning repræsentantskabsmøde i PLO 25. november 2017
Formandens mundtlige beretning repræsentantskabsmøde i PLO 25. november 2017 En ny aftale krav og forventninger til PLO, men også store muligheder Kære repræsentantskab. Siden vi sidst mødtes i København
Læs mereMundtlig formandsberetning PLO 2. april 2016
Kære repræsentantskab Mundtlig formandsberetning PLO 2. april 2016 Hvis vi ser ca. et år frem i tiden, så skulle vi i dag meget gerne stå med en ny aftale med det offentlige. En aftale, der skal afløse
Læs mereMundtlig beretning november 2018
Mundtlig beretning november 2018 Kære alle sammen. Velkommen til efterårets repræsentantskabsmøde. Denne mundtlige beretning vil være lidt anderledes end tidligere. Jeg vil ikke behandle så mange forskellige
Læs mereSundheds- og Ældreudvalget L 209 Bilag 2 Offentligt
Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 L 209 Bilag 2 Offentligt mio. kr. til forskel mellem RLTN og PLO s forslag, hvillet ikke står mål med at foretage et lovindgreb. PLO bemærker, at lovforslaget vil stille
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereMundtlig formandsberetning PLO Repræsentantskabsmøde 26. november 2016
Mundtlig formandsberetning PLO Repræsentantskabsmøde 26. november 2016 Kære repræsentantskab og kære gæster Denne mundtlige beretning skal jo handle om de forgangne seks måneder. Det kan være lidt af en
Læs mereÅbenhed skaber tillid og med disse to værdier intakt, vil fælleskabet opleves stærkere og større.
Oure Friskole, børnehave og Vuggestue. 27.04.2016 Formandens beretning 2015/16 Åbenhed, tillid og fællesskab. Det har jeg valgt at lade være overskriften på dette års beretning. Måske vil denne beretning
Læs mereSådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt
Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse
Læs mereKvalitetsarbejdet i almen praksis - fra nationale mål, via overenskomsten til dagligdagen i klinikken
Kvalitetsarbejdet i almen praksis - fra nationale mål, via overenskomsten til dagligdagen i klinikken DSKS Årsmøde Hotel Nyborg Strand d. 12.-13. januar 2018 v. Christian Freitag, formand for PLO Lidt
Læs mereCFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003.
Centralorganisationernes Fællesudvalg Sekretariatet 24. april 2003 12379.8 HRM/HRM CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Emne: Samforhandlinger? Tak for indbydelsen!
Læs mereMUNDTLIG BERETNING VED FORMAND CHRISTIAN FREITAG PLO s REPRÆSENTANTSKABSMØDE I AARHUS 7. APRIL
MUNDTLIG BERETNING VED FORMAND CHRISTIAN FREITAG PLO s REPRÆSENTANTSKABSMØDE I AARHUS 7. APRIL Kære repræsentantskab og kære gæster. Opstarten på den nye overenskomst har, helt naturligt, fyldt meget siden
Læs mereSpørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Læs mereNy vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark
Diskussionsoplæg 5. oktober 2010 Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark Der skal udarbejdes en ny vision for Region Syddanmarks sundhedsvæsen, der kan afløse den foreløbige vision, der blev
Læs merePLO Analyse Næsten 800 speciallæger i almen medicin arbejder uden for almen praksis
PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION PLO Analyse Næsten 800 speciallæger i almen medicin arbejder uden for almen praksis Hovedbudskaber Ud af 4.404 speciallæger i almen medicin er 770 beskæftiget uden for
Læs mereEt tilbud der passer. Sammen kan vi give kroniske patienter et skræddersyet forløb
Et tilbud der passer Sammen kan vi give kroniske patienter et skræddersyet forløb Hospitalerne, kommunerne og de praktiserende læger i Region Hovedstaden, august 2009 Et tilbud der passer Flere lever med
Læs mereTALE TIL VINDERE AF ÅRETS LÆREPLADS 2017
TALE TIL VINDERE AF ÅRETS LÆREPLADS 2017 Kære nominerede virksomheder I er tre meget stærke kandidater Og valget af den endelige vinder af Årets Læreplads har ikke været nemt Derfor vil jeg først fortælle
Læs mereHar I plads til unge i jeres forening?
Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres
Læs mereOplæg til strategi for sikring af bæredygtige praksis på almenlægeområdet i Region Syddanmark.
Oplæg til strategi for sikring af bæredygtige praksis på almenlægeområdet i Region Syddanmark. Praksisplanlægning og bæredygtige lægepraksis I Landsoverenskomsten mellem Sygesikringens Forhandlingsudvalg
Læs merePatienttilfredshedsundersøgelse Jørgen S. Petersen fra perioden
Patienttilfredshedsundersøgelse Jørgen S. Petersen fra perioden 01-05-2018-01-08-2018 Patientdeltagelse i procent 35% Kønsfordeling 59% 39% 30,0 22,5 15,0 Hvor mange år har du benyttet den læge, du vurderer
Læs mereHøringssvar fra PLO til forslag til lov om forlængelse af økonomiprotokollatet for almen praksis
PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION Dato 8. maj 2017 Sagsnr. 2017-3498 Notat Aktid. 585131 Sagsbehandler Jonas Heltberg Høringssvar fra PLO til forslag til lov om forlængelse af økonomiprotokollatet for
Læs mereFinansieringsmuligheder
Besparelser Lighed i sundhed er for os ikke blot et spørgsmål lom, at der skal være lighed socialt og geografisk. Det handler også om, at psykiatrien skal ligestilles med somatikken. SF mener, at vi skal
Læs mereFaktaark. Konflikthåndtering
Faktaark Konflikthåndtering Marts 2019 Selvom vi måske kunne ønske det anderledes, så er de der konflikterne. Enten vores egne eller andres, som vi bliver påvirket af eller inddraget i som kolleger eller
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereTak fordi I også gerne vil høre lidt om regionen det er altid dejligt at komme her!
Tak fordi I også gerne vil høre lidt om regionen det er altid dejligt at komme her! Vi er nu i det sidste år i denne valgperiode, og vi er så småt ved at sætte flueben ved det mange ting, vi har gennemført.
Læs mereFormand for Finans Danmark og koncernchef i Nykredit Michael Rasmussens tale til Finans Danmarks årsmøde, mandag d. 3.
Talepapir Formand for Finans Danmark og koncernchef i Nykredit Michael Rasmussens tale til Finans Danmarks årsmøde, mandag d. 3. december 2018 **DET TALTE ORD GÆLDER** Kære gæster, Velkommen til Finans
Læs mereLønforhandling i Dansk Psykolog Forening. Evaluering 2017
Lønforhandling i Dansk Psykolog Forening Evaluering 2017 Dansk Psykolog Forening Oktober2017 Indhold Kort Fortalt... 2 Resumé... 3 Tilgang til evaluering af lønforhandling... 5 Metodisk bemærkning til
Læs merePLO faktaark 2017 Region Nordjylland
PLO faktaark 2017 Region Nordjylland Indholdsfortegnelse 1. Karakteristika for praktiserende læger... 1 1.1 Antal... 1 1.2 Køn... 2 1.3 Alder... 3 1.4 Praksisform... 5 2. Lægemangel... 6 2.1 Patienter
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs mere1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)
1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereRollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder
Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor
Læs merepå, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.
Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereKim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.
Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,
Læs mereHvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?
5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereEt stærkt offentligt sundhedsvæsen
Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereFormandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)
Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014 - status. PLO s medlemsmøder, november 2013
Overenskomstforhandlingerne 2014 - status PLO s medlemsmøder, november 2013 1 Disposition for oplægget Køreplanen Aftale om økonomirammen i overgangsåret Fælles hensigtserklæring om forhandling Opgaver
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereGeneralforsamling d. 23. april 2013
Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind
Læs mereHar vi et problem? En ond cirkel
Ugeskr Læger 2006;168(50):4452 Synlighed gør det nemmere at rekruttere Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for at løfte det lokale Yngre Læge-arbejde. Læs hvad Yngre Lægers TR-projekt siger om fremtidens
Læs mereSammenligningsrapport
Sammenligningsrapport til Martin Gilmore, som samarbejder med Peterson 24.08.2017 Denne rapport er udleveret af: Rene Husum Introduktion Et velfungerende team skal kunne mestre fem adfærdsmønstre: opbygge
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening
1 EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening 2 Vi skal vise vores styrke foto Kristian Granquist Overalt i landet er vi socialrådgivere, sammen med hundredetusindevis
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs merePLO faktaark 2017 Region Hovedstaden
PLO faktaark 2017 Region Hovedstaden Indholdsfortegnelse 1. Karakteristika for praktiserende læger... 1 1.1 Antal... 1 1.2 Køn... 2 1.3 Alder... 3 1.4 Praksisform... 5 2. Lægemangel... 6 2.1 Patienter
Læs mererammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.
N O T A T 02-07-2008 Sag nr. 06/4341 Dokumentnr. 39599/08 Procedure for ansættelse af læger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb Thomas I. Jensen Tel. 35298198 E-mail: tij@regioner.dk Indledning
Læs mereDEN GODE KOLLEGA 2.0
DEN GODE KOLLEGA 2.0 Dialog om dilemmaer Udveksling af holdninger Redskab til provster, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter UDARBEJDET AF ETIKOS OVERBLIK INDHOLDSFORTEGNELSE 3 4 5 5 6 7
Læs mereMødereferat. Referat af møde for kontaktpersoner for Selvstændige Fysioterapeuter Uden OK 22. Juni 2010 i KBH. Dato for udarbejdelse: 06-07-2010
Mødereferat Referat af møde for kontaktpersoner for Selvstændige Fysioterapeuter Uden OK 22. Juni 2010 i KBH Dato for udarbejdelse: 06-07-2010 Deltagere: Jørn Mortensen, Anne Marie Jensen, Jane Kiss, Stefan
Læs mereSammenligningsrapport
Sammenligningsrapport til Kathryn Peterson, som samarbejder med Gilmore 06.06.2017 Denne rapport er udleveret af: DISCnordic Telegade 1 2630 Taastrup 3131 1616 kontakt@discnordic.dk Introduktion Et velfungerende
Læs mereDet talte ord gælder. Tale til Lægeforeningens 132. repræsentantskabsmøde, 11. april 2014
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Det talte ord gælder Tale til Lægeforeningens 132. repræsentantskabsmøde, 11. april 2014 Jeg har hørt, at når man læser til medicin er det ikke unormalt at man efterhånden
Læs mereStuderendes Almen Medicinske Selskab Medlemsundersøgelse 2017
Studerendes Almen Medicinske Selskab Medlemsundersøgelse 2017 Hvorfor en medlemsundersøgelse 2017? SAMS Medlemsundersøgelse 2017 følger op på medlemsundersøgelsen 2015/16, og vi ønsker at få indsigt i
Læs mereMinister uden smertegrænse
Minister uden smertegrænse Ministeren for Sundhed og Forebyggelse, Jakob Axel Nielsen (K), har ingen smertegrænse for, hvor stor en del af de offentlige sundhedsopgaver, der bliver udført på de private
Læs merePLO faktaark 2017 Region Sjælland
PLO faktaark 2017 Region Sjælland Indholdsfortegnelse 1. Karakteristika for praktiserende læger... 1 1.1 Antal... 1 1.2 Køn... 2 1.3 Alder... 3 1.4 Praksisform... 5 2. Lægemangel... 6 2.1 Patienter pr.
Læs mereODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi
Læs mereVederlagsfri fysioterapi
Indenrigs- og Sundhedsminister Bertel Haarder im@im.dk Vederlagsfri fysioterapi Kære Bertel Haarder Danske Fysioterapeuter deltog den 8. februar i en konstruktiv drøftelse om vederlagsfri fysioterapi med
Læs mereIntroduktion Mødre fortjener stor anerkendelse for deres mangeårige, hengivne og uselviske indsats
Introduktion Det er en kæmpe gave at være mor, hvilket jeg tror, at langt de fleste med glæde vil skrive under på. Men det er også benhårdt arbejde. Mere benhårdt end man på nogen måde kan forestille sig
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereInterview med butikschef i Companys Original
Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi
Læs mereTAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,
Læs mereAfsnit Lidt om akkordaftalens forhandling. a. Forhandlingsteknik. b. Forhandlingsreferat afsnit 8
Afsnit 8 1. Lidt om akkordaftalens forhandling a. Forhandlingsteknik b. Forhandlingsreferat Forhandlingsteknik Indledningsvis tror jeg ikke på, at der findes nogen nem metode til at få sin vilje sat igennem
Læs mereOg det bringer mig over i et af hovedkapitlerne i denne beretning.
Kære kolleger og repræsentanter Velkommen til jer alle. Tillykke med valget i november og et særligt velkommen til jer otte nye repræsentanter, der er her for første gang. Alle her i lokalet kender til
Læs mereSamråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 258 Offentligt Talepapir 5. januar 2017 IO Samråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner Indledende bemærkninger [Det
Læs mereVores musical er et godt eksempel på en af de ting, som vi synes er rigtig vigtige, som er en del af os, og som vi nødig vil undvære.
Generalforsamling 2014 Jeg har jo efterhånden skrevet en del beretningerne i min tid som skoleleder. Jeg husker ikke nøjagtigt, hvad der står i de forskellige, men jeg husker dog tydeligt den, jeg skrev
Læs mereTale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005
Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005 Hvordan der kan skabes bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv er og bør altid
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereGuide: Er din kæreste den rigtige for dig?
Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mere5 konkrete tips til helstøbt ledelse! Bliv en helstøbt leder og få det bedste! frem i dine medarbejdere
5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 1 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Bliv en helstøbt leder og få det bedste frem i dine medarbejdere 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 2 Tip 1: Vær
Læs mereReferat fra møde i Portøruddannelsesnævnet onsdag den 7. november 2007
Referat fra møde i Portøruddannelsesnævnet onsdag den 7. november 2007 Til stede Erik Brouer, formand, Danske Regioner Karen Stæhr, næstformand, FOA FOA: Stig Ove Jensen Elias Pedersen Danske Regioner:
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereDECEMBER SPØRGSMÅL OG SVAR
DECEMBER SPØRGSMÅL OG SVAR Folkeafstemning om at omdanne retsforbeholdet til en tilvalgsordning 3. december 2015 3. FOLKE AFSTEMNING HVAD SKAL VI STEMME OM? HVORFOR SKAL VI STEMME? Den 3. december 2015
Læs mereDer er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:
Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson og ansvarlig for at der
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereForandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de
Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver
Læs mereTale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder -
Tale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder - Velkommen til Region Syddanmarks nytårskur. På vegne af regionsrådet, er jeg glad for, at så mange er mødt op
Læs mereÅrsskrift Stafet For Livet sæson Sammen var vi stærkere
Årsskrift Stafet For Livet sæson 2017 Sammen var vi stærkere Indhold Generelle fakta 3 Fightere 6 Lysceremoni 7 24 timer 8 Frivilliges trivsel 9 Håb 10 Sammen var vi stærkere! I år var overskriften for
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereSociale indsatser kan ikke skabe mirakler på den halve tid
Denne artikel blev bragt i Altinget d. 1. november 2018 Sociale indsatser kan ikke skabe mirakler på den halve tid DEBAT: Kære Politikere. Lad os få et realistisk og nuanceret billede af de sociale indsatser.
Læs merePLO faktaark 2017 Region Midtjylland
PLO faktaark 2017 Region Midtjylland Indholdsfortegnelse 1. Karakteristika for praktiserende læger... 1 1.1 Antal... 1 1.2 Køn... 2 1.3 Alder... 3 1.4 Praksisform... 5 2. Lægemangel... 6 2.1 Patienter
Læs mereRessourcen: Projektstyring
Ressourcen: Projektstyring Indhold Denne ressource giver konkrete redskaber til at lede et projekt, stort eller lille. Redskaber, der kan gøre planlægningsprocessen overskuelig og konstruktiv, og som hjælper
Læs mereBudgettale Der er kun én ting, jeg synes ville være endnu mere trist og det er, hvis vi står i samme situation næste år.
1 Budgettale 2014 Lige nu henter forældre i hele Odense deres børn. På gangene møder de andre forældre og frustrerede medarbejdere. Og de undrer sig. Hvorfor skal vi nu fyre på børnenes område igen? Det
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereHøringssvar vedrørende frit valg til genoptræning
Sundheds- og ældreministeriet Høringssvar vedrørende frit valg til genoptræning Danske Fysioterapeuter har med stor interesse læst udkast til lovforslag om frit valg til genoptræning. Danske Fysioterapeuter
Læs mereTALEPAPIR Det talte ord gælder [Den 13. december 2016, kl , Lokale (Christiansborg)]
Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 289 Offentligt Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: Primær Sundhed, Ældrepolitik og Jura Sagsbeh.: DEPAAK Koordineret med: - Dok.
Læs mereSamrådsspørgsmål A om forskellige forhold vedrørende L 28 (lovforslaget om små motoriserede
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget 2017-18 L 28 Bilag 8 Offentligt TALEMANUSKRIPT Samrådsspørgsmål A om forskellige forhold vedrørende L 28 (lovforslaget om små motoriserede køretøjer) Side 1 af 10
Læs mereØkonomisk genopretning og ny styringsmodel Flerårige økonomiaftaler Genopretning af det offentlige sundhedsbudget
5. maj 2015 Notat Udfordringer på sundhedsområdet, der bør løses ved økonomiforhandlingerne for 2016 Den 5. maj 2015 indleder Danske Regioner og Finansministeriet de årlige forhandlinger om regionernes
Læs mereOplæg, NKR konference, brugerrepræsentant
Oplæg, NKR konference, brugerrepræsentant Intro Jeg hedder Louise. Jeg er brugerrepræsentant i den arbejdsgruppen, der er ved at lave retningslinier for unipolar depression. Det er jeg, fordi jeg både
Læs mereJuli 2006 - nr. 3. Baggrund:
Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 88 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 67% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?
Læs merePLO faktaark 2017 Region Syddanmark
PLO faktaark 2017 Region Syddanmark Indholdsfortegnelse 1. Karakteristika for praktiserende læger... 1 1.1 Antal... 1 1.2 Køn... 2 1.3 Alder... 3 1.4 Praksisform... 5 2. Lægemangel... 6 2.1 Patienter pr.
Læs mere