Odense Universitetshospital Servicecenter Rengøring & Patientservice

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Odense Universitetshospital Servicecenter Rengøring & Patientservice"

Elias Oliver Møller
8 år siden
Visninger:

1 Odense Universitetshospital Servicecenter Rengøring & Patientservice Job- og kvalifikationsprofil for Serviceleder i Rengøring & Patientservice

2 Indholdsfortegnelse 1. Organisationen Nuværende organisering af Rengøring & Patientservice Funktionsbeskrivelse for serviceledere i Rengøring og Patientservice, Odense Universitetshospital Ledelsesgrundlag Organisatorisk placering Hovedopgaver Driftsledelse Personaleledelse Arbejdsmiljø og sikkerhed Information og kommunikation Opfølgning og udvikling: Kvalifikationskrav Ledelsesmæssige egenskaber Faglige krav / ønsker Personlige egenskaber

.. 5 2.3 Hovedopgaver... 5 2.3.1 Driftsledelse...5 2.3.2 Personaleledelse...6 2.3.3 Arbejdsmiljø og sikkerhed...6 2.3.4 Information og kommunikation.

3 1. Organisationen Rengøring & Patientservice er en af 6 afdelinger i Servicecenter OUH, Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus. OUH, Odense Universitetshospital varetager: Basis hospitalsfunktion for Odense og omliggende kommuner. Landsdelsfunktionen for Region Syddanmark og landsfunktionen for enkelte specialfunktioners vedkommende. Universitetsfunktion i tilknytning til Syddansk Universitet. 1.1 Nuværende organisering af Rengøring & Patientservice Afdelingen er i dag inddelt i fire sektioner samt stabsfunktioner og har ca. 700 ansatte. Ved inddeling i områder er der lagt vægt på dels geografisk nærhed og dels på, at områderne ledelsesmæssigt er lige store.. De to sektioner i Odense: Hus- og rengøringsassistenter varetager udelukkende rengøringsopgaver samt mødeservicering. Serviceassistenterne varetager såvel patientserviceopgaver som rengøringsopgaver i de kliniske områder. Hus- og rengøringsassistenter. Hus- og rengøringsassistenter varetager opgaverne rengøring af fælles arealer, ikke-kliniske afdelinger og undervisningslokaler på OUH. Sammenlagt rengør funktionen ca m². Derudover serviceres møde- og kursuslokalerne. Hus- og rengøringsassistenter foretager hovedrengøring af areal og inventar en gang årligt på ca m². Der er hus- og rengøringsassistenter i ledelsesområde 3 og 10. Serviceassistenter. Serviceassistentfunktionen er opdelt i 9 områder, der hver især varetager opgaverne rengøring og køkkenservice i de kliniske afdelinger samt patienttransport imellem undersøgelses-, behandlings-, og sengeafsnit. Derudover er serviceassistenterne plejepersonalet behjælpelig ved forflytningsopgaver (løft og vending, lejring og gangtræning) af patienter. Endelig er akut piccolinetjenesten indarbejdet i serviceassistentfunktionen. Sammenlagt rengør funktionen ca m² og foretager ca patient- og udstyrstransporter årligt. Udliciterede områder Udover ovennævnte opgaver varetager Rengøring & Patientservice controllerfunktionen i forbindelse med følgende opgaver, som varetages af eksterne leverandører: vinduespolering på OUH vinduespolering og rengøring på satellitafdelinger Staben Stabsfunktionen er opdelt i administrative funktioner, økonomifunktionen, uddannelsesudviklingsfunktion, HR-funktion samt en planlægnings-, kvalitets- og teknikerfunktion. 3

Landsdelsfunktionen for Region Syddanmark og landsfunktionen for enkelte specialfunktioners vedkommende. Universitetsfunktion i tilknytning til Syddansk Universitet. 1.

4 Summarisk beskrivelse: Sektion 1 1: Sengeafd. højhus: sal og røntgen, skadestue, O-amb, N-amb maskinkørsel m.m. 2: Sengeafd. højhus: sal, PET-center og nuklear m.m. 4: Operationer, opvågning- og intensivafsnit, Bygning 12, Middelfart 5: Aften/nat hold serviceassistentfunktion hele OUH 11. Vestfløjen. Intensive afsnit NIA og VITA. BFG-amb. m.fl. Sektion 2 3: Hoved/spec. + HR, og "teknikby byg. 10, 11, Serviceleder 13, 14, 44, 47 og 52 6: D- hus (bygn. 40)og byg 43 VAKANT 7: H. afd. og byg. 5, byg 15-17, 20 og : De gamle røde byg. Dvs. byg 2-4, 39 og 56 9: Psykiatrisk afdeling 10: Serviceenheden, rengøring i laboratorier, undervisningslokaler samt administrationslokaler, afløsningspersonale for rengøringspersonale VAKANT Foruden driftsplaner i hverdagen er der i hvert område et varierende antal driftplaner i weekend hovedsagelig i kliniske områder. Den vakante stilling i område 6 omfatter ca. 50 serviceassistenter og den vakante stilling i område 10 omfatter ca. 40 hus- og rengøringsassistenter. 4

og byg. 5, byg 15-17, 20 og 23-27 8: De gamle røde byg. Dvs.

5 2. Funktionsbeskrivelse for serviceledere i Rengøring og Patientservice, Odense Universitetshospital 2.1 Ledelsesgrundlag Ledelsen udøves indenfor rammerne af den overordnede personalepolitik i Region Syddanmark. Personalepolitikken bygger på de overordnede værdier: * Ordentlighed i det vi gør og siger * Vækst i fagligheden * Rum til fornyelse og begejstring. 2.2 Organisatorisk placering Servicelederne i områderne 1, 2, 4, 5 og 11 refererer til sektionslederen i sektion 1 og servicelederne i områderne 3, 6, 7, 8, 9 og 10 refererer til sektionslederen i sektion 2. Servicelederen indgår i afdelingens rådgivende ledergruppe og deltager i sektionens driftsmøder i henhold til aftalt mødestruktur. Servicelederen har ansvar og kompetence i forhold til den daglige drifts- og personaleledelse i sit afgrænsede funktionsområde samt et delegeret ansvar for overholdelse af funktionsområdets personalebudget. Ved fravær afløser servicelederne hinanden efter en forud aftalt plan. Den ledelsesmæssige dækning af weekend- og helligdagsvagter varetages på skift af de enkelte serviceledere med tværgående ansvar og kompetence i drifts- og personaleforhold. Servicelederen skal aktivt indgå i arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet med ansvar og kompetence i henhold til OUH s målsætning for arbejdsmiljøet og den opgavefordeling, der er udmeldt af Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, samt de procedurer der er aftalt i MED-udvalget. Ved udpegning skal den enkelte serviceleder være indstillet på at indgå i: - Områdets arbejdsmiljøgruppe. - afdelingens MED-udvalg. Ved etablering af serviceaftaler med brugerafdelinger er servicelederen ansvarlig for overholdelse af aftalen og opfyldelse af kvalitetsmålene inden for sit funktionsområde. 2.3 Hovedopgaver Driftsledelse Styring af funktionsområdets aktiviteter og ressourcer indenfor de fastlagte mål, budgetter, politikker og gældende sikkerhedsbestemmelser. Sikre at aftalte kvalitetsmål opfyldes. Sikre at alternative samt nye planer bliver iværksat, når behov herfor opstår. Sikre en arbejdstilrettelæggelse, der tager højde for, at medarbejderne kan holde deres pause uforstyrret til aftalt tid. Indberette til sektionslederen om permanente eller periodevise ændringer i aktivitetsniveauet med henblik på justeringer af aktivitets- og ressourcebudgettet. Sikre at tjenestelister, arbejdsbeskrivelser og instrukser er ajourførte. Registrere sygefravær 5

Personalepolitikken bygger på de overordnede værdier: * Ordentlighed i det vi gør og siger * Vækst i fagligheden * Rum til fornyelse og begejstring. 2.

6 2.3.2 Personaleledelse Sikre en personaleplanlægning, der har sammenhæng til aktivitetsniveauet og områdets personalebudget. Gennemføre ansættelsesprocedurer i samarbejde med afdelingens stabspersonale. Sikre at overenskomster, love, cirkulærebestemmelser, instrukser og aftalte retningslinier overholdes. Registrere og indberette medarbejdernes komme-/gåtider til Løn- og Personaleafdelingen. Medvirke til at skabe høj trivsel blandt medarbejderne. Gennemføre trivsels- og udviklingssamtaler Arbejdsmiljø og sikkerhed Varetage de daglige arbejdsmiljøopgaver i samarbejde med områdets valgte arbejdsmiljørepræsentant. Forestå grundlæggende og opfølgende APV i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten. Forestå områdets APV problemløsning i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten. Sikre udfyldelse af og opfølgning på arbejdsskadeanmeldelse i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten i henhold til gældende retningslinier og procedurer. Foretage sikkerhedsrunderinger i samarbejde med områdets valgte arbejdsmiljørepræsentant. Sikre at afvigelser i forhold til gældende arbejds-/hviletidsbestemmelser føres i tilsynsbogen på lederkontoret og refereres til nærmeste overordnede. Fokus på det psykiske arbejdsmiljø Information og kommunikation Indgå i afdelingens fastlagte mødestruktur. Sikre at al relevant information videregives til områdets brugere og medarbejdere. Deltage i brugermøder efter behov. Referere til nærmeste overordnede om væsentlige afvigelser i drifts- og personaleforhold Opfølgning og udvikling: Sikre at ens stedfortræder har indblik i funktionsområdet. Medvirke i udviklingsprojekter efter behov. Medvirke ved effekt- og resultatmålinger efter aftale. 3. Kvalifikationskrav Ved udvælgelse af serviceleder til Rengøring & Patientservice vil der især blive lagt vægt på nedenstående kvalifikationer: 3.1 Ledelsesmæssige egenskaber Ansøger skal kunne leve op til de overordnede værdier i Region Syddanmark. Det anses endvidere for nødvendigt, at nedenstående kvalifikationer kan opfyldes: Solid praktisk ledelseserfaring med større grupper af servicepersonale Relevant praktisk og teoretisk lederuddannelse, minimum Den Grundlæggende Lederuddannelse Erfaring med ledelse af daglige rengøringsopgaver Erfaring med arbejdsmiljøarbejde, såvel det fysiske som det psykiske. 6

Registrere og indberette medarbejdernes komme-/gåtider til Løn- og Personaleafdelingen. Medvirke til at skabe høj trivsel blandt medarbejderne. Gennemføre trivsels- og udviklingssamtaler. 2.3.

7 3.2 Faglige krav / ønsker Erfaring med driftsafvikling, herunder planlægning, arbejdskoordinering og ressourcestyring. Erfaring med - og relevant uddannelse inden for hygiejne- og rengøringsforhold. Erfaring med opfølgning over for kunder/serviceaftagere Kendskab til kvalitetsstandarder. Solidt kendskab til IT på brugerniveau, herunder planlægningsværktøjer. 3.3 Personlige egenskaber Samarbejdsevne og stor personlig indfølingsevne Evne til at lytte og samarbejde på alle niveauer. Evne til at opfatte, forstå og reagere på andres behov samt fornemme andres opfattelse af én selv. Diplomatisk sans og gode forhandlingsevner Evne og vilje til at løse personalemæssige problemstillinger. Evne og vilje til at skabe resultater. Evne til at engagere og påvirke. Serviceminded Personlig gennemslagskraft og overblik Kunne igangsætte, følge op på og afslutte opgaver. Handlekraftig og beslutningsdygtig i akutte situationer Loyal og tillidsvækkende Evne og vilje til at referere, overholde og gennemføre trufne beslutninger og aftaler samt vilje til at referere opad i linien, såfremt der viser sig problemer i ledelsesbeslutningerne. Konsekvent og ordholdende Evne og vilje til at påtage sig nye opgaver 7

3 Personlige egenskaber Samarbejdsevne og stor personlig indfølingsevne Evne til at lytte og samarbejde på alle niveauer.

Relaterede dokumenter

Odense Universitetshospital Rengøring & Patientservice. Job- og kvalifikationsprofil

Odense Universitetshospital Rengøring & Patientservice Job- og kvalifikationsprofil for Serviceleder i Rengøring & Patientservice Januar 2017 Indholdsfortegnelse 1. Organisationen... 3 1.1 Nuværende organisering