Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service

Transkript

1 Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service

2 Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst nedenstående, er interesseret i at få mere at vide om stillingen, kan du kontakte Ældre- og Socialchef Klaus Godsk Kolberg på eller på kgkol@frederikssund.dk Kort om Staben for Ældre og Social Service Ældre og Social Service består af to myndighedsafdelinger, 10 udførerenheder (omsorgscentre, døgnpleje, botilbud, aktivitets- og samværstilbud mv.) og en stab. Ældre og Social Service bevilger og yder hjælp og støtte til voksne og ældre borgere. Opgaverne på området spænder meget bredt fra bevilling af hjælpemidler til koordinering af komplekse borgerforløb, misbrugsbehandling, hjemmehjælp, sygepleje og rehabilitering samt levering af omfattende socialpædagogisk støtte. Området beskæftiger omkring 1000 medarbejdere og har et årligt budget på ca. 600 mio. kr. Ældre og Social Service er i gang med en spændende udvikling af et sammenhængende voksen- og ældreområde. Målet er at sikre sammenhængende borgerforløb med samtidigt fokus på sikker styring, effektiv ressourceudnyttelse og udvikling af de fysiske rammer. Staben består ud over lederen af to administrative medarbejdere og seks konsulenter med forskellig baggrund. Stabens opgaver: Staben understøtter Ældre- og Socialchefen og fagområdets ledere, løser opgaver for myndighed og drift og betjener de politiske udvalg. Vi udarbejder sager til fagudvalgene, og står for udviklingsopgaver, projektledelse, analyser og evalueringer. Herudover varetager staben en række support- og administrative opgaver, herunder drift af fagsystem på ældreområdet, afregning af mellemkommunal refusion, udarbejdelse af projektregnskaber og BUMafregning. Staben har desuden superbrugerfunktioner inden for fag- og journaliseringssystemer, ligesom staben servicerer hjemmesiden samt arkiverer og indberetter data til databaser. Endelig servicerer staben Ældrerådet i kommunen og bidrager til et tæt og koordineret samarbejde samt udvikling af hele delområdet Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed og på tværs af kommunen. Organisatorisk tilknytning Organisatorisk indgår staben som en del af Frederikssund Kommunes Ældre og Social Service, og lederen vil referere til Ældre- og Socialchefen. Lederen af staben indgår i: Ældre og Social Services ledergruppe. Har et tæt samarbejde med Ældre- og Socialchefen og med den øvrige ledergruppe på både ældre- og socialområdet om at løse 2/5

3 tværgående opgaver, udvikle området og bidrage til at betjene det politiske niveau. Strategisk lederdag og ledernetværk Området er organiseret, som det fremgår af nedenstående organisationsdiagram: Ældre og socialchef Stab Plejeboliger og døgnpleje Sociale tilbud Visitationen Voksenafdelingen Opgaver og ansvarsområder Som leder af staben får du ansvaret for drift og udvikling af stabens opgaver. Dine primære opgaver vil være: At varetage den faglige ledelse og personaleledelse i staben. At have overblik over den overordnede strategiske, økonomiske og administrative ramme for ældre- og socialområdet. At koordinere og kvalitetssikre stabens bidrag til betjening af de politiske udvalg. At have overblik over og sikre fremdrift af stabens arbejdsopgaver. At indgå i samarbejde i ledergruppen om at udvikle det samlede ældre- og socialområde. At løse egne opgaver i staben, fx udarbejdelse af analyser, dagsordenspunkter til udvalgsbehandling,, understøtte ledermøder, projektdeltagelse eller projektledelse. At bistå i projekter omkring IT- og teknologiudvikling. At bidrage til behandling af klager og opfølgning på klageforløb. Som leder af staben vil du: Blive leder af en faglig kompetent og engageret personalegruppe. Blive en del af en kommune, hvor der er højt til loftet, hvor der er vilje til at gå nye veje, og hvor du vil opleve stor tillid og opbakning. Blive en del af et velfungerende ledelsesfællesskab, ikke bare på området men også på tværs af hele kommunen. Få mulighed for at sætte præg på opgaveløsningen i staben. Faglige kvalifikationer og personprofil Vi forventer, at du har en relevant samfundsvidenskabelig uddannelse, fx statskundskab, økonomi eller lignende. Vi ser også gerne, at du har erfaring 3/5

4 med personaleledelse. Har du ikke allerede en lederuddannelse, forventer vi, at du på et tidspunkt gennemfører en lederuddannelse. Vi forventer endvidere, at du har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation, og det er et plus, hvis du har kendskab til rammebetingelser og udviklingstendenser på ældre- og/eller socialområdet. Du har god indsigt i budgethåndtering og økonomi og kan tænke strategisk og analytisk. Da vi er et område i konstant udvikling, skal du have lyst til at udvikle og udfordre dig selv både fagligt og ledelsesmæssigt. Vi forventer, at du helt eller delvist kan matche nedenstående elementer i måden at udøve ledelse på: Du har gode samarbejdsevner på alle niveauer, og er lyttende og inddragende i din ledelsesstil. Du kan skabe relationer og netværk på tværs af organisationen. Du er en god kommunikator (mundtligt og skriftligt), og formår at skabe og fastholde engagement blandt medarbejdere og samarbejdspartnere. Du er en troværdig og ordentlig leder, der er kendetegnet ved en høj personlig integritet. Du er beslutsom og handlekraftig og ser løsningsalternativer. Du kan motivere og udvikle medarbejderne i staben og har en anerkendende ledelsesstil, der understøtter dialog, tillid og arbejdsglæde. Du arbejder struktureret og har et godt overblik og kan håndtere pressede situationer (fx overholdelse af deadlines). Ansættelsesproces og vilkår Ansøgningsfristen er den 4. september Du kan søge stillingen gennem Frederikssund Kommunes hjemmeside på Første samtale afholdes den 12. september og anden samtale holdes den 22. september. Mellem de to samtalerunder vil der blive gennemført test. Aflønning sker efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Forventet jobstart er den 1. november Kort om kommunen Frederikssund er en kommune med godt indbyggere. Kommunen er karakteriseret ved en høj erhvervsfrekvens, en lav ledighed og et varieret erhvervsliv. Arealmæssigt er Frederikssund Kommune den næststørste i Nordsjælland, og giver med sine landskaber let adgang til kyst og natur. Den ligger midt i naturen ved Roskilde fjord og Isefjorden, og har status som regionalt center. Med en beliggenhed en times kørsel fra København er Frederikssund Kommune en attraktiv bosætningskommune. Visionen er, at kommunen skal være en stærk, bæredygtig og udviklingsorienteret del af hovedstadsregionen og et centrum for udvikling af 4/5

5 spændende boområder og erhvervsudvikling. Frederikssund Kommune har bl.a. det største udviklingspotentiale i hele hovedstadsområdet, idet kommunen ved Store Rørbæk rummer det største samlede område for boligog erhvervsudvikling i regionen. Her er vi ved at bygge en helt ny by, Vinge. Overordnet set er Frederikssund en veldrevet og velorganiseret kommune, der systematisk og målrettet i stigende grad forholder sig til de centrale økonomiske, demografiske og velfærdspolitiske udfordringer, som kommunerne samlet set står overfor. Man er i kommunen ikke bange for at gå nye veje i bestræbelserne på at finde holdbare løsninger på nogle af de væsentlige udfordringer. Der er i kommunen fokus på at udvikle sammenhængende og helhedsorienterede løsninger til gavn for borgere og virksomheder i kommunen. Der er en opmærksomhed på, at den interne organisering og samspil i kommunen bør tage afsæt i den kommunale kerneopgave, nemlig at betjene borgerne bedst muligt. Der er en klar forståelse af, at indfrielsen af ovenstående ambitioner kræver dygtige, veluddannede og fremsynede ledere og medarbejdere på alle niveauer. På ledelsessiden betyder dette bl.a., at man fra direktionens side har igangsat en lang række initiativer, det skal bidrage til at støtte og udvikle ledelsen og lederne på tværs af kommunen. Som leder vil man på den ene side opleve, at der bliver stillet tydelige krav men også, at man på den anden vil få støtte, sparring og rum til at indfri disse. For mere detaljerede oplysninger om vision, budget, målsætninger, ledelsespolitik mv. henvises til kommunens hjemmeside: 5/5