Afdelingsleder i Døgn Øst hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
|
|
- Fredrik Lauritzen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 21. august 2017 Afdelingsleder i Døgn Øst hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 3 2. CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGISKE BØRNETILBUD (CSB) 3 3. MISSION, VISION OG VÆRDIER 5 4. OM AFDELINGEN DØGN ØST 6 5. ROLLEN SOM AFDELINGSLEDER 8 6. DEN ØNSKEDE PROFIL 8 7. ANSÆTTELSESVILKÅR 9 8. ANSÆTTELSESPROCEDUREN 10 BILAG: 1. ORGANISATIONSGRUNDLAG 2. ATLASS FAMILIE INDSATS 3. AARHUS KOMMUNES LEDELSESGRUNDLAG Side 2 af 10
3 1. Indledning Center for Specialpædagogiske Børnetilbud (CSB) i Aarhus Kommune søger ny afdelingsleder til Døgn Øst-afdelingen, Årslev Møllevej 19 i Brabrand. Den tidligere afdelingsleder, der har leveret en anerkendt indsats igennem mange år i organisationen, har valgt at søge nye udfordringer. CSB har indgået aftale med Mercuri Urval om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af den nye afdelingsleder. Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af samtaler med en række nøglepersoner i centret. Notatet tjener som uddybende information til potentielt interesserede kandidater samt som ramme for ansættelsesudvalgets arbejde med at finde den rette kandidat til stillingen som afdelingsleder. Du kan finde yderligere detaljerede oplysninger om centret m.v. her samt i bilagene. Mercuri Urval samarbejder i ansættelsesprocessen med ansættelsesudvalget, der består af følgende personer: Ruth Lehm, Centerchef, Lenette Andsbjerg, Faglig leder, Dorte B. Boiesen, Afdelingsleder, Nina Rasmussen, Forældrerepræsentant, Mikkel Sonne, TR for SL, David Lahn Sørensen, Pædagog. Ansættelsesudvalgets opgave er - efter gennemførelse af rekrutterings- og udvælgelsesprocessen - at afgive indstilling til centerchef Ruth Lehm, der har ansættelseskompetencen. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer deres interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Jesper Lund fra Mercuri Urval på telefon med henblik på en uforpligtende drøftelse af eventuelle muligheder i stillingen. CSB informeres ikke om sådanne henvendelser. I øvrigt kan der med henblik på yderligere information rettes henvendelse til faglig leder Lenette Andsbjerg eller centerchef Ruth Lehm fra Aarhus Kommune på telefon Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-03114). Ansøgningsfristen udløber den 11. september 2017, kl Center for Specialpædagogiske Børnetilbud (CSB) CSB er et center for børn og unge med handicap i alderen 6-18 år og deres familier. Centret tilbyder døgn- og aflastningspladser, kurser, rådgivnings-/vejledningsforløb og efterværnsforløb. Der er samlet ca. 100 døgnpladser i centret. CSB kan karakteriseres som en fagligt ambitiøs og anerkendt organisation, der investerer i sine medarbejdere og som i løsningen af deres kerneopgave opretholder overensstemmelse mellem teori og praksis. CSB fokuserer på, at børnene og de unge opnår livsduelighed i form af personlig udvikling, sundhed, trivsel og et afsæt til et så selvstændigt voksenliv som muligt. Ligeledes fokuserer centret på familiens situation og understøtter forældrene i deres forståelse og håndtering af barnets/den unges særlige behov. Side 3 af 10
4 CSB er også et videns- og ressourcehus, og er derfor aktiv i forhold til opsøgning, udvikling og formidling af praktisk og teoretisk viden om arbejdet med børn og unge med handicap og deres familier. Medarbejderne ser det som deres opgave at formidle denne viden til børn og unge og deres familier samt til fagfolk, teoretikere og andre med interesse for området både nationalt og internationalt. Centret har eksisteret i tre år - tidligere var tilbuddene splittet op i selvstændige institutioner. Det betyder, at centret de første år i sin nuværende organisering har haft fokus på at skabe en helhedsopfattelse blandt både ledere, medarbejdere og pårørende. Hvor man tidligere fungerede som små individuelle fællesskaber, er man nu små familier i et stort fællesskab med samme mission, vision og værdier og det kræver træning og tilvænning. CSB er godt på vej i den forandringsproces, men er endnu ikke helt i mål. Som ny afdelingsleder i Døgn Øst er der derfor mulighed for at være med til at præge og bidrage til den sidste del af forandringsprocessen. Se og hør centerchef Ruth Lehm fortælle mere om stillingen og Døgn Øst og pædagog David Lahn Sørensen fortælle om hverdagen i denne video. 2.1 Organisationsdiagram CSB ledes af centerchefen, souschefen, den faglige leder, den administrative leder (tilsammen udgør de den tværgående koordinerende ledelse) samt afdelingslederne fra de øvrige syv afdelinger. Centret er en større organisation fordelt på flere forskellige adresser; Årslev Møllevej i Brabrand, Egebæksvej i Højbjerg og Grøndalsvej i Viby. Den tværgående, koordinerende ledelse samt konsulentteamet er placeret på Årslev Møllevej. Døgn Vest, Døgn Øst og Aflastningen Årslev Møllevej ligger på samme lokation i Brabrand. Det betyder i praksis, at de tre afdelingsledere af Døgn Øst, Døgn Vest og Aflastningen, Årslev Møllevej har et tæt samarbejde i det daglige. 2.2 Mulighedstænkning og frisættende ledelse Der er i centret et særligt fokus på sammenhængen mellem den faglige kvalitet og det gode arbejdsmiljø - de ses som hinandens forudsætninger. Det betyder, at udfordringer løses med en høj faglighed, for at sikre fortsat trivsel i et godt arbejdsmiljø. Både ledere og medarbejdere har et medansvar for at sikre denne sammenhæng. For at understøtte dette, arbejder CSB til stadighed med at skabe klare rammer (både hvad angår pædagogisk metode og i forhold til de organisatoriske rammer), for at understøtte løsningen af kerneopgaven og tydelighed i rollefordelingen. Side 4 af 10
5 I centret har alle medindflydelse på udviklingen af opgaveløsningen. Det er karakteristisk for centeret, at den enkelte har eller erhverver sig grundig indsigt i den pædagogiske profil, som præger centeret i dagligdagen, samt at man som leder er indstillet på at agere loyalt i forhold til denne. Frisættende ledelse og mulighedstænkning skaber grundlag og rammer for proaktivt at forholde sig til og udvikle opgaven, så det meningsfulde arbejde fastholdes. Det forventes, at den nye afdelingsleder motiveres af og vil være i stand til at lede i overensstemmelse med disse principper. Det forventes, at den nye leder er indstillet på at arbejde efter ovenstående samt andre relevante ledelsestilgange, herunder grænsekrydsende ledelse. 3. Mission, Vision og Værdier Både vision og mission forudsætter, at centeret er og opleves eksperimenterende, nytænkende og innovative. Betingelserne for, at dette kan lykkes er, at alle arbejder ud fra mulighedstænkning med barnet og familien i centrum. Kerneopgaven i CSB er i samarbejde med forældre og myndighedsområde at målrette indsatsen efter børnenes individuelle behov og dermed yde en specialpædagogisk funderet og helhedsorienteret indsats. Kerneopgaven udføres altid med udgangspunkt i CSB s værdier. MISSION Vi opfylder og forandrer familiernes behov - støtter familierne til egne løsninger. Vi opfylder og udfordrer myndighedsbehov. Vi holder og udvider rammen. Vi insisterer på at arbejde højt specialiseret og med afsæt i individets behov. VÆRDIER Troværdighed Respekt Engagement Samarbejde VISION Vi understøtter vores børn, unge og familiers livsduelighed, livsglæde og trivsel. Vi vil give det (aller)bedst mulige tilbud til vores målgruppe. Vi er et center i front og i bevægelse, der insisterer på at skabe fremtiden. 3.1 De fire elementer Den specialpædagogiske praksis i CSB bygger på fire elementer: Forståelse af handicap, som betyder, at den pædagogiske tilgang altid tager udgangspunkt i medarbejderens nuancerede viden og indsigt i, hvad handicappet betyder for det enkelte barns måde at opfatte, forstå og forholde sig til omverdenen og dens krav på Individualisering, som betyder, at den pædagogiske tilgang tager udgangspunkt i og formes efter det enkelte barns forudsætninger og behov, uanset om vi arbejder med barnet alene eller sammen med andre i en mindre gruppe Side 5 af 10
6 Helhed, som betyder, at den pædagogiske indsats skal sikre, at indsatsen overfor barnet er velstruktureret, sammenhængende og giver mening i forhold til barnets behov for overskuelighed. Helhed betyder i denne sammenhæng også, at centret har fokus på de miljøer, som barnet i øvrigt færdes i, som f.eks. skole- og fritidstilbud, for at være medskabende af en helhed for barnet Forældresamarbejde, som betyder, at forældrene altid høres og tages med på råd, når den pædagogiske indsats i forhold til barnet tilrettelægges. Forældrenes viden om deres barns særlige forudsætninger, ressourcer og behov for støtte og læring er unik. Vi respekterer forældrenes viden om deres børn, og den indgår i tilrettelæggelsen af indsatsen overfor barnet på linje med medarbejderens faglige viden og ekspertise. 3.2 Faglighed og metoder Centret har en indgående specialviden om handicap og samarbejder med organisationer i Danmark og internationalt for at sikre størst mulig udvikling af det faglige fundament i arbejdet med målgruppen. Centrets faglige fundament tager udgangspunkt i følgende indsatser, der bygger på anerkendt forskning og metoder. Atlass tager udgangspunkt i et helhedsorienteret menneskesyn og arbejder med en opmærksomhed på, hvordan stress påvirker krop og psyke, samt hvordan bevidsthed om egne copingstrategier har indflydelse på trivsel. Forståelsen for barnets udfordringer er central i Atlass, mere end det er et egentligt redskab. Der arbejdes med mindfulness og viden om copingstrategier for at styrke barnets evne til at indgå relevant i forskellige miljøer. Desuden handler det som fagprofessionel om at blive bevidst om egen stress og coping og disses indflydelse på omgivelserne STUDIO III er konflikthåndteringstænkning, der i høj grad tager udgangspunkt i den enkelte persons adfærd i forhold til at forstå og dermed også ændre konflikter. Der lægges vægt på forståelse af handicap og forståelse af reaktioner hos mennesker i konflikter. STUDIO III er en Low Arousal tilgang til at løse konflikter på en respektfuld og værdig måde. Low Arousal går i høj grad ud på ikke at optrappe en konflikt eller yderligere stresse en person, der i forvejen er i affekt eller meget påvirket af en stressende situation TEACCH tager udgangspunkt i det enkelte menneskes styrker for at gøre verden mere forudsigelig og derved mindske forvirring og adfærdsproblemer, samt styrke selvstændighed og fleksibilitet. For yderligere viden om CSB s organisationsgrundlag henvises til bilag 1 og for yderligere viden om Atlass henvises til bilag Om afdelingen Døgn Øst Døgn Øst er et døgntilbud til normaltbegavede børn og unge med udviklingsforstyrrelser som Autisme Spektrum Forstyrrelser (ASF) og svær ADHD. I øjeblikket er der 13 børn/unge på afdelingen i alderen 9 18 år. Børnene bor under hjemlige forhold på eget værelse, som er indrettet med udgangspunkt i barnets behov. I dagtimerne går de enten i skole eller i et dag- eller beskæftigelsestilbud. Børnene/de unge på Døgn Øst har hver to kontaktpersoner, der udover at været barnets/den unges primære nære voksne, også udarbejder individuelle mål og metoder omkring det enkelte barn/den unge og varetager samarbejdet med forældrene og øvrige samarbejdsparter. Side 6 af 10
7 Den specialpædagogiske praksis varetages af uddannet, fagligt og engageret personale, som møder børnene/de unge med respekt og ligeværdighed, tilrettelægger og gennemfører pædagogiske udviklingsindsatser tilpasset det enkelte barn/den unge og yder omsorg og pleje. Der er ansat 14 specialpædagogiske medarbejdere på Døgn Øst, som den nye afdelingsleder får ledelsesansvaret for. Døgn Øst er som nævnt placeret i samme hus som Døgn Vest og Aflastningen, Årslev Møllevej og medarbejderne såvel som afdelingslederne har derfor et tæt samarbejde om dagligdagens udfordringer. 4.1 Situationen og opgaverne for den nye afdelingsleder Hverdagen på Døgn Øst er præget af en høj faglighed, klare strukturer og rutiner samt en dedikeret medarbejdergruppe, der yder en stor indsats for, at børnene/de unge både trives og udvikler sig. Medarbejdergruppen udgøres både af erfarne specialpædagoger med mange års anciennitet på CSB samt en række nye yngre kræfter, som er undervejs i deres interne uddannelsesforløb. For alles vedkommende gælder det, at de er dygtige til deres arbejde og er vant til at sparre meget med hinanden omkring dagligdagens opgaver. Børnene/de unge på afdelingen varierer meget i deres funktionsevne og der er typisk en høj kompleksitet i deres forskellige handicap. Dette betyder, at opgaven stiller høje krav til medarbejdernes faglighed og professionalisme. I perioder kan nogle børn/unge være meget udadreagerende og have en adfærd, der opleves voldsom. Det stiller ekstra høje krav til den enkelte medarbejder og kan medføre et stort pres på medarbejdergruppen og arbejdsmiljøet på afdelingen. Afdelingen har behov for en erfaren leder, som kan træde ind og understøtte et stærkt indbyrdes samspil i medarbejdergruppen på Døgn Øst. Medarbejdergruppen har behov for støtte til fastholdelse af de aftalte strategier overfor det enkelte barn, ligesom der er behov for at genopfriske de fælles rammer og den retning, som man skal agere indenfor. Den nye afdelingsleder skal derfor kunne træde ind og skabe ro, tryghed og retning omkring samarbejdet og den fælles opgaveløsning. Der skal fortsat arbejdes på at fastholde overskuddet i personalegruppen i forhold til at hjælpe hinanden. Den nye afdelingsleder skal løse ovenstående opgave (og generelt agere) med en passende balance i mellem at sætte tydelige rammer og retning - og bedrive frisættende ledelse i overensstemmelse med CSB s tilgang. I forhold til sidstnævnte betyder det, at den nye afdelingsleder skal kunne definere mulighedsrummet og vilkårsrummet for den frisættende ledelse, herunder definere (og stå på mål for) de fælles spilleregler, strategier og administrative procedurer. Afdelingslederen skal give den enkelte medarbejder frihed til at anvende sin høje faglighed og agere beslutningsdygtigt og handlekraftigt i forhold til hverdagens opgaveløsning. Hvis menneskerne omkring barnet løber i lidt forskellige retninger, er det på tilsvarende vis afdelingslederens opgave at hente folk hjem på tæppet igen. Medarbejdernes store engagement og høje faglighed skaber en kultur, hvor der bliver talt meget og holdninger flittigt tilkendegives. Der er derfor behov for en leder, der både giver plads til dialog og involvering, men som også kan skære igennem, træffe beslutninger, følge op og skabe stabilitet og klarhed om mål og retning i en hverdag, der er præget af faglig kompleksitet. De seneste års organisationsforandringer og medarbejdergruppens sammensætning af nye og mere erfarne medarbejdere understreger behovet for en leder, der samler medarbejderne på tværs og gør dem til én velfungerende gruppe, som i tillid til hinanden fastholder de faglige ambitioner i løsningen af den fælles kerneopgave. Side 7 af 10
8 Ligesom resten af centret gør Døgn Øst, som nævnt, en stor indsats for at efterleve de specialpædagogiske ambitioner, som de fremgår af organisationsgrundlaget. Der er brug for en leder, der kan bidrage til at fastholde fokus både på udviklingsforstyrrelser og på udviklingen af den pædagogiske tilgang til arbejdet med udviklingsforstyrrelser samt skabe en optimisme blandt medarbejderne til, at de selv kan være med til at påvirke både pædagogisk metode og pædagogisk praksis. Til at hjælpe med denne udvikling vil den nye afdelingsleder kunne inddrage faglig assistance fra de kompetente faglige konsulenter, som er tilknyttet centret. Den nye afdelingsleder vil endvidere gennemgå CSB s efteruddannelsesforløb. Som afdelingsleder på Døgn Øst vil en stor del af hverdagen foregå i et tæt samarbejde med de to andre afdelingsledere på matriklen. Afdelingslederne mødes typisk om morgenen med de medarbejdere, der har været på arbejde over natten, for at være opdateret og derved kunne sikre en god overlevering. Derudover afholder afdelingslederne et ugentligt mandagsmøde, hvor de sparrer om aktuelle problemstillinger og planlægger fællesmøderne med deltagelse af ledere og medarbejdere. Fællesmøder afvikles hver anden onsdag. Samarbejdet er velfungerende og bærer præg af respekt, tillid og åbenhed. Man forventes at indgå i et konstruktivt samarbejde om specialpædagogik og metoder afdelingerne imellem. I den samlede ledergruppe arbejder man endvidere med kollegial ledelsescoaching og - sparring, og den nye afdelingsleder forventes at tage aktiv del i dette samarbejde og have mod på både at give og modtage sparring og coaching. 5. Rollen som afdelingsleder Som afdelingsleder for Døgn Øst: er du personaleleder for afdelingens 14 medarbejdere, har du ansvaret for afdelingens drift, herunder også dens økonomi, som p.t. er i balance, indgår du i et tæt og givende samarbejde med medarbejdere, forældre og ledelse, bliver du inddraget i og får mulighed for at præge den strategiske udvikling af centret, bliver du en del af en velfungerende, engageret og fagligt kompetent ledergruppe, kan du trække på en veluddannet konsulentgruppe, som bidrager til uddannelse og udvikling af afdelingen, vil du opleve et center, som er tydelig omkring sin specialpædagogiske profil og det faglige grundlag, vil du - inden for den ramme - opleve stor selvstændighed, plads til mulighedstænkning og frisættende ledelse, bliver du en del af et center, som er vidensproducerende og innovative inden for fagområdet. 6. Den ønskede profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet: 6.1 Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Den ideelle afdelingsleder: har en pædagogfaglig uddannelse, har kendskab til og gerne erfaring med Autisme Spektrum Forstyrrelser og svær ADHD, har ledererfaring fra en kommunal eller regional kontekst, Side 8 af 10
9 kan navigere i en politisk kompleksitet og være meningsskabende mellem de politiske beslutninger og de fagprofessionelle miljøer, har nogen erfaring med budgetstyring, kan identificere sig med og er villig til at indgå i det beskrevne faglige fundament. 6.2 Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Ledelse af forandringer: Skaber forudsætninger og mulighed for udvikling Sætter tydeligt retning og rammer i processer og arbejdsopgaver Involverer og lytter til sine medarbejdere i forhold til relevante beslutninger Kan samle en personalegruppe og lede et teamsamarbejde Kender sig selv godt og kan bevare roen og overblikket i svære perioder Har mod til at tage fat - også der, hvor det gør ondt - og skubbe på fremdriften Har et positivt og nysgerrigt livssyn - får øje på alternative muligheder Ledelse af opgaver: Evner at have mange bolde i luften Ser helheder og skaber overblik i komplicerede opgaver og processer Inddrager, uddelegerer og sætter medarbejdernes kompetencer i spil Giver plads til frisættende ledelse og støtter medarbejderne i pressede situationer Kan både gå til folk men også trække sig, når det er nødvendigt Kan håndtere krydspresset mellem økonomi og faglighed Brænder for den pædagogiske opgave Ledelse af relationer: Troværdig og loyal i enhver sammenhæng Samarbejdsvillig og -dygtig både indadtil og udadtil i organisationen Empatisk og tillidsfuld engagerer sig i og har tillid til sine medarbejdere Rummelig Venlig i sin kontakt til andre Har blik for medarbejdernes trivsel og understøtter denne Tilgængelig og parat til at yde og opsøge sparring Rolig og robust stikker altid en finger i jorden, men træder i karakter, når det er nødvendigt. 7. Ansættelsesvilkår Ansættelsen sker i henhold til relevant overenskomst og gældende aftaler. Side 9 af 10
10 8. Ansættelsesproceduren AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler Indledende samtaler fra kl Test, personvurdering og referencetagning Rapportering og anden samtalerunde Forhandling aftale Efter Tiltrædelse Side 10 af 10
Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
JOB- OG KRAVPROFIL Line Villadsen og Jesper Lund Aarhus, den 10.april 2017 Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereCENTER FOR SPECIALPÆDAGOGISKE BØRNETILBUD
ORGANISATIONSGRUNDLAG CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGISKE BØRNETILBUD Vi ser potentialer! FORORD Center for Specialpædagogiske Børnetilbud (CSB) er et center for børn og unge med handicap og deres familier.
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereCenterchef for Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
Line Villadsen/Jesper Lund 03-10-2018 Centerchef for Center for Specialpædagogiske Børnetilbud JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Centerchef
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereLedelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser
Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser 14 Hvorfor et ledelsesgrundlag? Center for Akut- og Opsøgende Indsatser består af flere forskellige afdelinger, som opererer under forskellige paragraffer
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende rekruttering og udvælgelse af souschef
Job- og kravprofil vedrørende rekruttering og udvælgelse af souschef Dato: 2. juli 2009 Konsulent: Jesper Lund/Line Revsbæk AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY ITALY
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereRektor på Marselisborg Gymnasium
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 22. oktober 2015 Rektor på Marselisborg Gymnasium AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJuridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aarhus den 5. november 2012 Information til potentielle ansøgere Juridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder til Ørebroskolen i Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen / Anne Sofie Osmundsen Aarhus, 18. august 2016 Skoleleder til Ørebroskolen i Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereAtlass familie indsats
Atlass familie indsats Kvalificeret og specialiseret handicapindsats med støtte til familierne og børnene Et tilbud i CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGISKE BØRNETILBUD FORORD Mennesker med handicap og deres familier
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereSkoleleder Gjøl Skole Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, 3. februar 2015 Skoleleder Gjøl Skole Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen & Winnie Rechnagel Aarhus, 27. januar 2015 Skoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10.
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. marts 2017 JOB- OG KRAVPROFIL Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder
JOB- OG KRAVPROFIL Winnie Rechnagel/Jesper Lund Aarhus, 26. januar 2016 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereCenter for Specialpædagogiske Børnetilbud - Vi ser potentialer
Center for Specialpædagogiske Børnetilbud - Vi ser potentialer Virksomhedsplan 2015-2016 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 OM CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGISKE BØRNETILBUD... 3 2.
Læs mereNotat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef)
Jan Kjeldsmark/Anne Sofie Osmundsen Aarhus, den 10. maj 2016 Notat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereSkoleleder - genopslag Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, 11. august 2015 Skoleleder - genopslag Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereRammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.
1 Værdibaseret ledelse gør det muligt for alle i organisationen at navigere efter fælles værdier i en i øvrigt omskiftelig verden. Gennem de fælles værdier bliver både ledere og medarbejdere i stand til
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereSammen om livsduelige børn og unge Dagtilbuds- og skolepolitik
Sammen om livsduelige børn og unge Dagtilbuds- og skolepolitik 2019-2023 Indledning Dagtilbuds- og skolepolitikken er blevet til i en inddragende proces, hvor forældrerepræsentanter, ledere, medarbejdere,
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereJob- og kravprofil Mentorer i Aarhus Kommunes mentorordning for børn/unge med dansk som andetsprog
Job- og kravprofil Mentorer i Aarhus Kommunes mentorordning for børn/unge med dansk som andetsprog Information til ansøgere December 2018 AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereNordvestskolens værdigrundlag
Nordvestskolens værdigrundlag Forord: Skolens værdigrundlag er Nordvestskolens fundament. Nordvestskolen vil grundlæggende gøre eleverne livsduelige ved at være en udviklingsorienteret skole, der lægger
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende mentorer i Århus Kommunes Mentorordning for børn/unge med dansk som andetsprog
Job- og kravprofil vedrørende mentorer i Århus Kommunes Mentorordning for børn/unge med dansk som andetsprog Information til ansøgere Dato: Oktober 2010 AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereJob- og kravprofil for mentorer i Aarhus Kommune for børn/unge med dansk som andetsprog
Job- og kravprofil for mentorer i Aarhus Kommune for børn/unge med dansk som andetsprog Information til ansøgere Marts 2017 AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereFORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil FORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger en ny leder til Plejecentrene Quistgården og Lützensvej samt Demens daghjemmet Aktivitetshuset,
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereAfdelingsledere Dagtilbudsområdet
Jammerbugt Kommune Afdelingsledere Dagtilbudsområdet Eksternt stillingsopslag Side 1 af 7 indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Organiseringen...3 3. Opgaver og ansvar...6 4. Den ønskede profil...6
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs merePædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår...
Læs mere