Indhold. Kurser for tillidsrepræsentanter. Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede. Kurser for tillidsrepræsentanter

Transkript

1 NATURLIGVIS

2 Indhold Kurser for tillidsrepræsentanter Coaching i organisationer med side 4 individuel coaching Er vi lige lige på arbejdspladsen? side 13 Flere muligheder og færre uligheder side 17 FLUK 5 side 18 HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil! side 15 Julekonference side 19 Kan du være dig selv på jobbet? side 20 Kommunikation-kommunikation-kommunikation side 8 Kun for mænd! side 11 Kursus i ligeløn for kvinder og mænd side 12 Ligemænd og muligheder side 10 Mangfoldighed er normalt side marts konference side 19 Skal du ha plads, Porsche og pels? side 16 SMAF side 22 STRESS II side 6 Tillidsrepræsentant ja og hvad så side 5 Vi er bedst sammen! side 14 Vold mod kvinder side 23 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Ambassadører i Mainstreaming side 26 Ambassadører i Mainstreaming - netværkssteder side 27 Arbejderklasse og feminisme i Europa m.m. side 29 Byrådsmedlemmets ligestillingspolitiske side 39 udfordringer og muligheder Coachseminar side 28 Dine rettigheder vores muligheder side 37 Facilitering naturligvis! side 24 FIU-regnbue side 36 FL netværksmøder forår 2008 side 38 FL netværksmøder efterår 2008 side 39 FLUK M/K (2) side 32 Kvindernes blå bog 2008 side 31 Ligestillingsudvalgskursus side 33 Ligestillingsudvalgsmøde med fælles side 34 kompetenceopbygning Mentor-mentee seminar side 30 Nedbrydning af kønsstereotyper på side 25 arbejdspladsen Netværkstræf side 28 Pride 2008 side 35

3 Naturligvis 2008 Naturligvis udkommer Naturligvis 2008 og der er naturligvis både nyheder og gode gamle kendinge. Naturligvis er en samling af tværfaglige kurser, der giver ligestilling særlig opmærksomhed. Ligestilling mellem mænd og kvinder indgår overalt i det faglige arbejde. I arbejdsmiljø, i løn, i samarbejde, i ledelse, i organisationsarbejde, i omstruktureringer, i arbejdsdelinger, i integration, i repræsentation, i personalepolitikker, i overenskomsterne, i lærlinge/ elevarbejdet, i uddannelser Vi kan blive ved. Derfor er kursustilbuddene også mangfoldige. Hvis du ikke er medlem af et LO-forbund, men ønsker at tilmelde dig et kursus kan det ske ved at maile til: pih@danskmetal.dk Vi håber, du vil finde kurser og konferencetilbud, som matcher de behov, du har som tillidsvalgt i fagbevægelsen, og vi glæder os til at byde dig velkommen. FIU-ligestilling I år er Naturligvis opbygget sådan, at det første afsnit indeholder kurser målrettet tillidsrepræsentanter (men hvor andre kan deltage, hvis de finder emnet relevant) og nummer to afsnit, hvor der er kursus- og konferencetilbud for ligestillingsinteresserede. I hvert afsnit er de nye kurser placeret først, mens de gode gamle er nævnt til sidst. Al tilmelding og ansøgning om deltagelse skal foregå i din egen fagforening. Her er der et elektronisk tilmeldingssystem, hvor fagforeningerne bruger det kursusnummer (fiu-nr.), der nævnes ud for hvert kursus/konference. Alle spørgsmål om tabt arbejdsfortjeneste, transportgodtgørelse m.v. skal også ske til din egen fagforening. Har du spørgsmål om indholdet kan du henvende dig til den person, der står nævnt ud for kurset. 3

4 Coaching i organisationer med individuel coaching - En kompetencegivende uddannelse med mulighed for personlig udvikling Deltagerne får papir på viden, samt styrket sin rolle som tillidsvalgt. Deltagerne opnår viden og kunnen om begrebet coaching og får personlig udvikling til at udvikle en coach-stil i sit faglige arbejde. Kurset inddrager køn og ligestilling i alle øvelser, således at kurset vil give viden om køn og ligestilling ud fra egne erfaringer. Kurset er et valgfrit fag på akademiuddannelsen, og der er eksamen i faget coaching i organisationer. Tillidsrepræsentanter og andre faglige repræsentanter, som ønsker at få papir på sine kundskaber og få lejlighed til at justere sin rolle som tillidsrepræsentant. - Organisationsforståelse. - Kompetenceudvikling og læring. - Ledelseskompetence. - Kommunikationsteori og -forståelse. - Coaching, som metode og tænkning. - Et personligt coaching-forløb som en del af undervisningen. Kurset oprettes som 4 moduler af 3 dage og 1 modul af 2 dage. Modul 1: Onsdag den 30. januar - fredag den 1. februar. Modul 2: Mandag den 10. marts - onsdag den 12. marts. Modul 3: Onsdag den 2. april - fredag den 4. april. Modul 4: Onsdag den 14. maj - fredag den 16. maj. Modul 5: Mandag den 16. juni - tirsdag den 17. juni. Alle forløb starter kl og slutter kl Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg V. FIU-nr.: Underviser: Ekstern underviser fra Køge Handelsskole og coachingforløb med erhvervscoach fra Wecoach. Annelise Rasmussen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: annelise.r@3f.dk 4

5 Tillidsrepræsentant ja og hvad så Du vil på kurset få mulighed for at sætte fokus på din funktion som tillidsrepræsentant. Hvad er din rolle og din funktion? Hvorfor blev det dig, der blev valgt? Hvorfor lod du dig vælge? Hvordan skaber du din egen TR-rollen? Hvad forventes af dig? Hvordan anerkender medlemmerne, at du bruger tid og ressourcer på kurser, møder og andet TR-arbejde? Dette kursus henvender sig til alle tillidsrepræsentanter, som gerne vil gøre deres bedste for medlemmerne, arbejdslivet og fagbevægelsen. For at formidle viden og opnå respekt hos omgivelserne som tillidsvalgt, skal budskaberne meldes ud med et indhold, der er forståeligt og interessant, udbyttet for medlemmerne skal være klart og tydeligt. Uanset om du formidler til mænd eller kvinder skal du være opmærksom på vores forskelligheder. God kommunikation og forståelse er en nødvendighed for, at du kan opnå den respekt for tillidsrepræsentantarbejdet, som du har fortjent. - Tillidsrepræsentant Ja og hvad så - Hvordan møder du medlemmerne - Formidling og salg af budskaber - Kvinde, mand og kommunikation - Værdier og forskelligheder - Fordels fordel - Få respekt og accept omkring din person - Feedback - Drøm kan virkeliggøres - Dialog og samspil - Mentaltræning og beslutninger Du vil på dette kursus blive bedre til at formidle og kommunikerer dine budskaber med respekt og på en interessant og spændende måde. Du vil opnå mere klarhed over din rolle og funktion som TR. Hvilke krav stiller du til dig selv, og hvad forventer omgivelserne af dig. Da hele kursusindholdet ses med kønsbriller på, vil du hermed opnå bedre forståelse og accept af forskelligheder. Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Kurset henvender sig til tillidsvalgte mænd og kvinder, der vil have mere klarhed over tillidsrepræsentantens funktion og -rolle, og som ønsker værktøjer til at kommunikere og formidle med succes. Mandag den 14. april onsdag den 16. april. Starter kl med frokost slutter kl med frokost. Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr: Undervisere: Dorrit Larsen & Alex Haurand, Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail: aln@danskmetal.dk 5

6 STRESS II HAN HUN fællesskab i forandring Dette kursus HAN HUN fællesskab i forandring er nr. 2 af et kursusforløb i stresshåndtering. For at få yderligere viden om hvad stress er, hvorfor vi får det og hvordan det håndteres, har vi valgt at lave flere på hinanden følgende moduler i stresshåndtering. Hverdagen er præget af det grænseløse arbejde og flere og flere bliver ramt af langtidsstress og fravær. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanten skal derfor være rustet til handling. Vi er på disse stresskurser parate til at give den viden og de værktøjer, som kan tages i anvendelse når de uhensigtsmæssige og sundhedsfarlige episoder opstår. Værktøjerne vil også være forebyggende. Disse kurser tager altid udgangspunkt i ligestilling. Kønnenes forskelligheder bl.a. feminine og maskuline værdier er en af årsagerne til stress i hverdagen både på jobbet og privat. Når vi hjælper til resultater og forandringer er det uhyre vigtigt, at vi hele tiden har kønsbriller på. Vi skal opnå optimale resultater og tage de rigtige beslutninger sammen med vores kollegaer og omgivelser, derfor er ligestilling en vigtig brik så vi derigennem kan vise forståelse, respekt og ligeværd. Dette skaber i sig selv trivsel og et sundt arbejdsmiljø for alle. Vel mødt mand som kvinde til dette spændende kursus så vi sammen kan udforske området. Din allerede godt fyldte stressværktøjskasse vil efter kurset indeholde nye værktøjer, som er med til, at du nu på en endnu mere professionel måde kan udfylde dit hverv som tillids-og sikkerhedsrepræsentant. Du vil føle, at du naturligt hele tiden ser verden og dens forandringer og problemstillinger med kønsbriller på. Dine omgivelser vil føle respekt og glæde for dine færdigheder, da det vil skinne igennem, hvor virkningsfulde de er. Problemer kan takles og forandringer kan foretages til glæde for alle parter uanset køn. Da du i invitationen bliver opfordret til at tage problemstillinger fra det virkelige liv med hensyn til stress med på kurset, kan du med hjælp fra os og kursusdeltagerne opnå løsningsmodeller, som du direkte kan tage med hjem og anvende. - Stress hos kvinde og mand - Nyeste forskningsresultater indenfor stress og køn - Personlige værktøjer - Matchning og coach - Guide til forandring - Problemløsning (medbragte erfaringer) - Spil dine kort med mulighed for gevinst - Skab sindsro gennem accept - Afspænding og meditation - Historier fra det virkelige liv (film) - Dialog og samspil mellem kønnene - Find dig ikke i stress 6

7 STRESS II - fortsat Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Kurset henvender sig til tillids-og sikkerhedsrepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivselen på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Som forudsætning for at deltage på STRESS II HAN HUN fællesskab i forandring skal du have deltaget på STRESS I HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil!. Onsdag den 1. oktober fredag den 3. oktober. Start kl slutter kl med frokost. Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg FIU-nr: Undervisere: Dorrit Larsen & Alex Haurand, Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk Du er også velkommen til at deltage, hvis du allerede har erfaring med hensyn til ligestilling og har viden om, hvad stress er fra andre kurser, foredrag og lign. 7

8 Kommunikation-kommunikation-kommunikation - et eksperimenterende kursus for tillidsvalgte, der vil kommunikere effektivt med mænd og kvinder At kunne kommunikere med mange forskellige, hurtigt, effektivt og med gennemslagskraft er måske den vigtigste kompetence hos en tillidsvalgt. Mål: Det er målet med kurset at give dig teoretisk indblik i og praktisk træning i de (måske) tre vigtigste TR-kompetencer: Kommunikation, kommunikation og kommunikation! Målet er, at du kommer klart ud med dine budskaber og opnår anerkendelse af kolleger, leder og omgivelser. - Kollegakommunikation. Mundtlig dialog / udvikling og skriftlig information. Hvordan samler jeg og skaber fællesskab? - Kommunikation med og i medierne. - At holde et oplæg. - Pædagogiske grundlæggende teorier. Pædagogik i fagbevægelsen. - Kønsbevidst kommunikation. Teorier om køn. - Forhandling, køn, herskerteknikker og gennemslagskraft. - Organisationskommunikation. Kvinder og mænd, der er tillidsvalgte. Der optages lige mange af hvert køn. Det er en forudsætning for deltagelse, at du mindst en gang ugentlig har adgang til (og kan bruge) mail/pc. Minimum 6, max.12 deltagere. Arbejdsformer: Der arbejdes både teoretisk og med øvelser. På hver mødedag er der et ekspertoplæg, som du efterfølgende skal arbejde med og kommunikere. På hver mødedag trænes du i kommunikation i praksis og får/giver feedback. Mellem hver mødegang er der en bog du skal læse. Mellem hver mødegang er der en hjemmeopgave, som du skal kommunikere over nettet med de øvrige deltagere om og fremlægge den efterfølgende mødegang. Den røde tråd i kurset er undersøgende. 8

9 Kommunikation - fortsat Kurset har 5 mødedage med fire uger mellem hver mødegang, i alt 35 timer. Du skal desuden regne med ca. 4 timers hjemmearbejde om ugen, der skal bruges til læsning af de fem bøger du får, samt forberedelse af træning/eksperimenteren med din egen kommunikation. I alt ca. 100 timer. Der gennemføres to kurser på to forskellige hold. Hold 1: Torsdag den 24. januar, torsdag den 21. februar, torsdag den 27. marts, torsdag den 24. april og torsdag den 22. maj. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. (10 minutters gang fra Hovedbanegården). Mødetidspunkter er alle dage kl Undervisere: Der underviser fem forskellige eksperter, én på hver mødegang. Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk FIU-nr.: Hold 2: Torsdag den 28. august, torsdag den 25. september, torsdag den 23. oktober, torsdag den 20. november og torsdag den 18. december. FIU-nr.:

10 Ligemænd og muligheder - et kursus om køn og ligestilling for mænd At give mennesker lige muligheder og modvirke diskrimination og uhensigtsmæssig forskelsbehandling. Det er en kerneopgave for fagbevægelsen. Mænd og kvinder har på mange områder lige vilkår og muligheder, men på mange andre områder er mænd og kvinder stillet forskelligt. Hvordan kan du som mandlig tillidsvalgt blive bedre til at gennemskue diskrimination og uligestilling? Du vil få viden om de mekanismer, der skaber forskellige mandeliv og kvindeliv. Du vil få afklaret dine holdninger til det faglige arbejde med ligestilling. Og du vil få redskaber og ideer til, hvordan man kan arbejde med ligestilling på en professionel måde. Om fakta og virkelighed i ligestillingens verden. Hvad er mænds gevinster ved ligestilling? Hvorfor dør mænd alt for tidligt? Hvorfor er der værnepligt for mænd? Hvem har magten, og hvorfor betyder det så meget? Hvorfor får mænd og kvinder forskellig løn? Har det nogen betydning på arbejdspladsen? Hvad med samarbejdskulturen? Laver mænd og kvinder det samme? Taler mænd og kvinder samme sprog? Er der forskelle på mænd og kvinders hjerner? Hvilke konsekvenser kan det have? Hvad er kultur og hvad er natur? Hvem bestemmer hvad der er rigtige kvalifikationer? Hvem vælger hvem? Hvad betyder det at være forsørger? Hvad har seksualitet med ligestilling at gøre? Fra Adam og Eva til dagens Danmark. Fra kønsblindhed til kønsklarhed i et ligestillingspolitisk perspektiv. Mandlige tillidsvalgte og andre mænd med interesse for at diskutere ligeværd og lige muligheder. Onsdag den 5. marts fredag den 7. marts. Starter kl slutter kl Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr.: Undervisere: Klaus Berre og eksperter. 10

11 Kun for mænd! - temadage om ligestilling for mænd. Manderollen er under forandring og udsat for pres i udviklingen hen mod et ligestillet samfund. Der er derfor behov for at blive klædt på til en moderne manderolle for tillidsvalgte, der kan sikre dig personlig gennemslagskraft i jobbet og i privatlivet. Du opnår kompetence til at kommunikere med viden og gennemslagskraft med både mænd og kvinder på arbejdspladsen og i fagbevægelsen på en sådan måde, at ligestilling og mangfoldighed gennemsyrer både det du gør og du vil. Temadagene er baseret på dokumenteret viden, men vil give god mulighed for personlig udvikling. Temadag 1: - Kvinder i manderoller/job. Mænd i kvinderoller/job. - Sprog og køn. - Arbejde af samme værdi! Hvad er værdi og hvordan sætter samfundet køn på det? - Barsel og mænd. - Den ligestillingspolitiske dagsorden lige nu. Mandlige tillidsvalgte, mandlige ligestillingsudvalgsmedlemmer, mandlige faglige sekretærer. Underviserne vil hovedsageligt bestå af mandlige eksperter, men der kan godt engang imellem snige sig en kvindelig ekspert på besøg. Tirsdag den 15. april kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Tirsdag den 7. oktober kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Temadag 1: FIU-nr.: (15. april). Temadag 2: FIU-nr.: (7. oktober). Knud Eskesen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: knud.eskesen@3f.dk Temadag 2: - Gevinster for mænd ved ligestilling. - Familieliv i dansk fagbevægelse. Hvordan slippe hjemmefra så ligestilling og etik er sikret? SMAF (sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv) på arbejdspladsen. - Direkte og indirekte diskrimination. - Hvad er det? Hvordan får man øje på det? Hvordan handler man? - Den ligestillingspolitiske dagsorden lige nu. 11

12 Kursus i ligeløn for kvinder og mænd Deltagerne får et kendskab til ligelønsloven og kan overføre den viden til egen virksomhed. Deltagerne bliver trænet i at bruge ligelønsværktøj til at analysere løndannelsen mellem kvinder og mænd på egen virksomhed. Gennemgang af ligelønsloven, så deltagerne kender og kan bruge ligelønsloven. Brug af kønsopdelte lønstatistikker. Viden og kunnen om lønanalyser med et kønsperspektiv. - Ligelønslov og overenskomst hvordan spiller det sammen. - Gennemgang af muligheder for at udarbejde kønsopdelte lønstatistikker. - Dialog om lønanalyser udfra kønsopdelte lønstatistikker. Tillidsrepræsentanter af begge køn, som har brug for viden om ligeløn mellem kvinder og mænd og vil vide noget mere. Mandag den 27. oktober onsdag den 29. oktober. Starter kl slutter kl Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr: Annelise Rasmussen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: annelise.r@3f.dk 12

13 Er vi lige lige på arbejdspladsen? - et grundkursus i ligestilling for tillidsrepræsentanter At deltagerne får et grundlæggende kendskab til aktuelle kønsligestillingsemner, både bredt samfundsmæssigt og konkret i dagligdagen på arbejdspladsen. - At deltagerne går hjem med en større viden om aktuelle ligestillingsemner. - At deltagerne i fællesskab får arbejdet sig frem til, hvilke handlemuligheder, der er på arbejdspladsen, f.eks. gennem personalepolitikker. - At deltagerne kender baggrunden for egne og andres meninger og holdninger om ligestilling mellem mænd og kvinder. Kurset er et grundkursus i kønsligestilling. Kurset veksler mellem oplæg, dialog, gruppeøvelser omkring historiske og aktuelle kønsligestillingsemner. Aktiv deltagelse er en forudsætning. Vi stiller både samfundsmæssige og personlige spørgsmål om ligestilling. Spørgsmålene kan f.eks. være: - Hvad betyder det kønsopdelte arbejdsmarked og kan det ændre sig? - Hvad kan vi som fagligt aktive gøre for at ændre på ligestillingsområder? - Hvor kommer mine meninger og holdninger om ligestilling fra? - Hvilke gevinster kan den enkelte og arbejdspladserne få af at arbejde med kønsligestilling? - Hvor er ligestillingen på vej hen? Tillidsrepræsentanter af begge køn. Der gennemføres to kurser på to forskellige hold. Hold 1: Mandag den 14. januar onsdag den 16. januar. Starter kl med frokost slutter kl med frokost. FIU-nr.: Hold 2: Mandag den 18. august onsdag den 20. august. starter kl med frokost slutter kl med frokost. FIU-nr.: Begge kurser afholdes på Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg Undervisere: Klaus Berre og Elna Påskesen. Jane Egholm, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: jane.egholm@3f.dk 13

14 Vi er bedst sammen! Vi skal sammen styrke og udnytte vores forskelligheder, og derigennem udvikle nye og givende evner og færdigheder til fremtiden, hvor ligeværdighed er en ressource på arbejdspladsen, og hvor vi har brug for hinanden. Efter kurset vil du være i stand til at sende dine budskaber klarere ud og derigennem nå dine mål, når det gælder kommunikation, forhandling og forståelse om værdier og visioner på arbejdspladsen. Samspillet mellem kvinder og mænd vil give en ekstra styrke, som vil give mere selvtillid, respekt og indhold i hverdagen. - Vi oplever verden forskelligt - Kommunikation - Feedback Sandwichmodellen - Modellering - Hun kan han kan sammen kan vi meget mere - Kreativ problemløsning - Se muligheder ikke forhindringer - Forandringsglæde der virker - Hvorfor coach? - Aktiviteter på kurset til evaluering - Tests og opgaver fra virkeligheden - Faktaviden om ligestilling på arbejdsmarkedet og i fagbevægelsen - Har kvinder og mænd forskellige værdier og sprog? - At skabe klarhed i hjernen og ro i kroppen - Hvil i hverdagen Kurset henvender sig til dig, der ønsker, at styrke dine kommunikationsevner og personlige udvikling. Kurset henvender sig til både kvinder og mænd (der søges sammensat et hold med lige kønsfordeling), som gennem samspil og udveksling af erfaringer og forskelligheder, vil skabe bredere viden og horisont til succes for alle på arbejdspladsen. Der gennemføres to kurser på to forskellige hold. Hold 1: Mandag den 4. februar onsdag den 6. februar. Starter kl slutter kl FIU-nr.: Hold 2: Mandag den 15. september onsdag den 17. september. Starter kl slutter kl FIU-nr.: Begge kurser afholdes på Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. Kursusleder og undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Alex Haurand og Dorrit Larsen, Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk 14

15 HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil! - en s-køn oplevelse se her HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil har den spændende vinkel på, at det vi oplever på kurset, samt vores medbragte erfaringer fra vores dagligdag, skal ses med kønsbriller på. Er vi bevidste nok omkring vores forskelligheder, når vi forsøger at forbedre trivslen på arbejdspladsen? Dette kursus vil være en øjenåbner for det perspektiv. Vi vil sætte fokus på værdier, holdninger og forventninger til et job med trivsel, samarbejde og sundhed i fokus! Kan forskelligheder han-hun imellem, i sig selv være årsag til stress og pres i den travle hverdag? Mød op, mand og kvinde, og lad os sammen udforske dette spændende område. Du vil efter kurset kunne lægge endnu et stykke værktøj i din værktøjskasse, som hedder: Husk vi er forskellige. Værktøjer som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er problemløser i mange forskellig situationer. Dig, som skal være garant for, at tingene udvikler sig i alles interesse, uanset køn. Du vil efter kurset kunne pege på fejl og mangler i måden at skabe trivsel på, som ellers var usynlige, men har en meget uheldig påvirkning i dagligdagen. Du vil kunne stille de rigtige spørgsmål og give de korrekte svar, fordi du er blevet bekendt med, hvad der skal til og hvad der ønskes fra både dine mandlige og kvindelige kollegaer. Derigennem vil du/i opnå positive resultater til gavn for alle. Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Kurset henvender sig til tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivselen på jobbet, og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Der gennemføres to kurser på to forskellige hold. Hold 1: Onsdag den 27. februar - fredag den 29. februar. Starter kl Slutter kl med frokost. FIU-nr: Hold 2: Onsdag den 22. oktober - fredag den 24. oktober. Starter kl Slutter kl med frokost. FIU-nr: Begge kurser afholdes på Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg Værdier. - Holdnings- og vidensudveksling. - Forventninger til sig selv, kollegaer og jobbet. - Problemløsning. - Samspil mellem kønnene. - Stresshåndtering. - Mental træning. - Meditation og afspænding. Kursusleder og undervisere: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Alex Haurand og Dorrit Larsen, Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk

16 Skal du ha plads, Porsche og pels? - et kursus om retfærdig løndannelse Formålet med kurset er at gøre de tillidsvalgte bekendt med lov om ligeløn og give dem kendskab til lønstatistikker og analyser, således at de bliver i stand til at arbejde med ligelønsbriller praktisk og konkret i forhandlingssituationer. Formålet er desuden at gøre det muligt at omsætte viden om lønstatistikker og køn til resultater. Efter kurset: - kan du bruge lønstatistikker konstruktivt i forhandlinger. - kender du ligelønsloven og ligebehandlingsloven. - har du indsigt i og erhvervet viden om sammenhæng mellem kønnenes sprog og adfærd. - kan du forholde dig til barrierer for og imellem kønnene på arbejdspladserne. - kan du vurdere forhandlingsteknik ud fra kønsspecifikke forskelligheder og ligheder. - kan du søge og finde den relevante information på internettet? - Det tekniske, psykologiske og teoretiske grundlag for køn og forhandling. - Analyse af egen rolle. - Sprog og køn. - Brug af lønstatistikker. - Relevant lovgivning. Undervisningen er tilrettelagt så du med udgangspunkt i din egen hverdag, kommer til at behandle emnerne både teoretisk og praktisk. Alle dagene er stærkt deltagerorienterede og veksler mellem diskussion og opgaveløsning i mindre grupper bundet sammen af oplæg og dialogundervisning. Kurset henvender sig til alle tillidsvalgte med lokale forhandlingsopgaver fra samtlige LO-forbund. Du skal have gennemført grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Sammenhæng med andre kurser: Kurset ligger i gruppe med Flere muligheder og færre uligheder, men kan tages uafhængigt af dette. Tirsdag den 11. marts torsdag den 13. marts. Starter kl med frokost og slutter kl med frokost. Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr.: Undervisere: Tine Erecius, HK og Knud Eskesen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: te@adir.dk eller knud.esksen@3f.dk 16

17 Flere muligheder og færre uligheder - find mulighederne med nye briller. Formålet med kurset er at give deltagerne kendskab til kønsmainstreaming samt tilhørende grundlæggende værktøjer, således at de bliver i stand til at arbejde praktisk og konkret med udvikling og forhandling af personalepolitiker på egen arbejdsplads. Formålet er desuden at gøre det muligt for deltagerne at omsætte viden om kønsmainstreaming til praktiske resultater. Efter kurset - har du indsigt i og erhvervet viden om sammenhæng mellem kønnenes sprog og adfærd. - kan du forholde dig til barrierer for og imellem kønnene på arbejdspladserne. - kan du vurdere personalepolitiker ud fra kønsspecifikke forskelligheder og ligheder. - kan du søge og finde den relevante information på internettet. På kurset beskæftiger vi os blandt andet med: - Kommunikation. - Køn, sprog og adfærd. - Begrebet kønsmainstreaming. - Værktøjer til kønsmainstreaming. - Personalepolitik i et kønsperspektiv. - Ligheder og forskelligheder mellem kvinder og mænd. Alle dagene er stærkt deltagerorienterede og veksler mellem diskussion og opgaveløsning i mindre grupper bundet sammen af oplæg og dialogundervisning. Målgruppen er tillidsvalgte, der arbejder med personalepolitik fra samtlige LO-forbund. Du skal have gennemført grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Sammenhæng med andre kurser: Kurset ligger i gruppe med plads, Porsche og pels, men kan tages uafhængigt af dette. Mandag den 29. september onsdag den 1. oktober. Starter kl med frokost og slutter kl med frokost. Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr.: Undervisere: Tine Erecius, HK og Knud Eskesen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: te@adir.dk eller knud.esksen@3f.dk Undervisningen er tilrettelagt så du med udgangspunkt i din egen hverdag, kommer til at behandle emnerne både teoretisk og praktisk. 17

18 FLUK 5 - fagbevægelsens Leder Uddannelse for Kvinder FLUK er en uddannelse for kvindelige tillidsrepræsentanter i fagbevægelsen, der er, eller gerne vil være offensive ledere, og som er parate til at lade sig forstyrre, som er parate til at gøre en forskel og parate til at eksperimentere. Uddannelsen er udviklet af FIU-Ligestilling på baggrund af erfaringer med Starlet, Victoria, Nynnerne og FLUK. FLUK 5 starter: Torsdag den 6. marts - lørdag den 8. marts 2008 på Esbjerg Højskole. Forløbet varer 48 dage, der især består af 3 dages seminarer på Esbjerg Højskole. I starten af første semester er et introduktionskursus på LO-skolen på Grønland i syv dage og i sidste semester er der en uddannelsesrejse udenfor Centraleuropa, hvor der sættes fokus på globaliseringens udfordringer. FLUK 5 slutter: December Tilmelding inden mandag den 15. oktober Her laves den første udvælgelse, hvor der prioriteres efter tværfaglighed. Er der ledige pladser kan man tilmelde sig lige indtil starten. Der vil være mulighed for, at tage en eksamen på uddannelsen. En eksamen i Ledelse i praksis på akademimerkonomniveau. Du skal være indstillet på, at det er nødvendigt at arbejde selvstændigt og med ansvar for egen læring. Når du deltager på FLUK, skal du bruge ca. 5 timer ugentlig til at forberede dit arbejde, herudover deltagelse i de planlagte seminarer. Indhold er bl.a.: - Arbejdsmarkedsforhold og køn. - Fagbevægelsens fremtidige muligheder og tillidsrepræsentantens status. - Politik, magt og køn. - Organisation og ledelse. - Globalisering. - Kommunikation og personlig udvikling. - Din personlige gennemslagskraft. FIU-nr.: Yderligere oplysninger: Kan findes på 18

19 8. marts konference Julekonference - kvinder og magt en stærk cocktail Formålet er at vidensdele om hotte ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder. Oplæg og dialog fra tillidsvalgte, fagpolitikere, eksperter og kunstner om hotte ligestillingspolitiske emner. At blive klædt på til at tage ligestillingsdiskussioner på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanter og alle andre interesserede. Lørdag den 8. marts (ca nøjagtig tid følger i invitationen). Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. Pris: Gebyrfrit for deltagere hvis forbund er tilsluttet FIU-samarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk At give interesserede ny viden om et ligestillingsrelevant emne, de kan tænke ind i det faglige arbejde, som tillidsvalgt, og dermed også for kollegaerne/medlemmerne. Julekonferencen skal give ny luft til det kommende års faglige arbejde, herunder også den vigtige netværksdel. At vidensdele om årets ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder. Mentorordninger. Kan kvinder få bedre personlige og faglige karrieremuligheder? Tillidsrepræsentanter og alle andre interesserede. Torsdag den 11. december kl Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIU-samarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Undervisere: Jane Egholm og Asta Hansen, 3F. Asta Hansen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: asta.hansen@3f.dk 19

20 Kan du være dig selv på jobbet? I 2006 og 2007 har der været afholdt dagskonferencer om homoseksuelles arbejdsvilkår. Der er nu godt 60 personer, som har deltaget og givet udtryk for forsættelsen af indsatsen der er et behov. Deltagerne får aha-oplevelser på et, for mange, nyt felt i arbejdet for retfærdighed og ligestilling. Erfaringer fra forbundene videreformidles gennem dialog og information. Flere kan citeres for f.eks. Der er tale om diskrimination, hvorfor har vi aldrig tænkt på det?. Nyeste viden om f.eks. faglige eller civile sager fra ind- og udland. Deling af erfaringer fra andre organisationer og arbejdspladser om personalepolitiske tiltag. Rummelige arbejdspladser hvordan tager du hul på dialogen på din arbejdsplads? Tirsdag den 29. april kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIUsamarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Jane Egholm, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail: jane.egholm@3f.dk Tillidsrepræsentanter, afdelings- og forbundsfolk, ildsjæle og andre interesserede. 20

21 Mangfoldighed er normalt bliv klædt på til faglige sager om seksuel diskrimination Fagbevægelsens værdigrundlag står for retfærdighed og ligestilling for alle. Diskrimination finder sted hver dag, og homoseksuelle er også genstand for diskrimination på nogle arbejdspladser. Også på din? At deltagerne gøres bevidste om den form for chikane, der gør at 40 % af homoseksuelle oplever begrænsninger i deres job. De tillidsvalgte er kollegernes talerør og garanter for en god, sund og mangfoldig arbejdsplads, hvor alle er lige velkomne. Hvad er god skik for humor og omgangstone på din arbejdsplads? Hvilke rettigheder og lovgivning er der for at beskytte diskrimination af homo- og biseksuelle? Viden og erfaringsdeling er nøgleordene, og det bliver en god dag med masser af nye oplevelser og erkendelser for deltagerne. Du lærer nyt i den i øvrigt uudtømmelige grønspættebog for dig som tillidsvalgt. Onsdag den 1. oktober kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIUsamarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Jane Egholm, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail: jane.egholm@3f.dk Tillidsvalgte fra arbejdspladser, samt faglige sekretærer fra lokalafdelinger. 21

22 SMAF (Sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv) I foreløbig en treårig periode sætter vi ekstra fokus på sammenhængen mellem arbejds- og familielivet. Der er hidtil blevet afholdt en konference og en række seminarer herom, og inden udgangen af 2007 er der udarbejdet en lille værktøjskasse til brug for tillidsrepræsentanterne til at kunne arbejde med emnet på den enkelte arbejdsplads. Målet for hvert af de 5 regionale seminarer/workshops, der afholdes i 2008 er at inspirere til, og uddanne tillidsrepræsentanter i, at bruge det nye værktøj Sammenhæng mellem arbejds- og familielivet. De nye værktøjer vil blive præsenteret, og man vil blive uddannet i at bruge disse. Dette krydres med oplæg om sammenhængen mellem arbejds- og familielivet, og hvad der i øvrigt kan være med til at skabe en bedre balance i vores liv. Den primære målgruppe er tillidsrepræsentanter. Man kan deltage uanset om man har deltaget i de forudgående konferencer. Tid og steder: - Onsdag den 27. februar. 3F Næstved, Holsted Park 29, 4700 Næstved. - Torsdag den 28. februar. LO, Islands Brygge 32 D, 2300 København S. - Onsdag den 5. marts. 3F Fredericia, Venusvej 32, 7000 Fredericia. - Torsdag den 6. marts. 3F Silkeborg, Granhøjvej 16, 8600 Silkeborg. - Mandag den 10. marts. HK Nordjylland, Hasserisvej 124, 9000 Aalborg. Alle konferencerne afholdes kl FIU-nr.: 3F, Næstved: FIU-nr.: LO: FIU-nr.: F, Fredericia: FIU-nr.: F, Silkeborg: FIU-nr.: HK, Nordjylland: FIU-nr.: Peter Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: peter.faarbaek@3f.dk 22

23 Vold mod kvinder - dialogmøde Vold mod kvinder er et ligestillingsspørgsmål og en sag for fagforeninger, uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser. Vi ved at kvinder årligt udsættes for vold i hjemmet, og at det betyder noget for deres sygdom på arbejdet, trivsel på jobbet og manglende fastholdelse. Vi ved også, at det er et tabuområde, og vil derfor gerne bidrage til at mere viden og dialog, kan medvirke til forebyggelse. På dialogmødet vil vi derfor dels give tilbud om øget viden og dels give mulighed for dialog om handlemuligheder samt netværksdannelse. - Kaffe. Velkomst og indledning. 3F s aktiviteter og tiltag for at forebygge vold mod kvinder. v/ Jane Korczak, næstformand i 3F. - Ny undersøgelse på voldens betydning for arbejdslivet og tillidsvalgtes handlemuligheder. - Status fra kvindekrisecentrene. - Status på regeringens handlingsplan. Fredag den 21. november kl Vi starter med en kop kaffe/te og slutter med en let frokost. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIUsamarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Tillidsrepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogskolelærere, tillidsrepræsentanter og undervisere fra fagbevægelsen, politikere og interesserede fra andre organisationer, der arbejder med vold mod kvinder. 23

24 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Facilitering naturligvis! Bliv bedre til at planlægge og gennemføre møder, der er spændende, udbytterige og har den effekt du ønsker. En facilitator styrer møder eller konferencer, så deltagernes egen viden og holdninger kommer i spil. At facilitere betyder at gøre lettere det vil sige, at lette mødets proces frem mod et resultat, så deltagernes egne ideer, tanker, erfaring og holdninger kommer frem, og mødet opleves som meningsfuldt. En facilitator sørger for at strukturere og sætte tid og rammer for debat og fremdrift i forhold til det, som er mødets intention. På den måde øges engagement og ejerskab hos deltagerne i gruppen. Samtidig får organisationen udfordret og indarbejdet den viden, der findes hos medarbejderne. Facilitering er en måde at tænke på, som fremmer dialog, udvikling og effektivitet. Køn og ligestilling vil som perspektiv blive inddraget i øvelser undervejs i kurset. Kurset er praksisorienteret og det forventes, at deltagerne bidrager aktivt med egne erfaringer, holdninger og viden om køn. Der vil være mulighed for at gå til eksamen på diplomniveau, da Facilitering af mødet er et valgfag på lederuddannelsen og giver 10 ECTS point. - Facilitering af små og store møder. - Facilitering af værdsættende processer, som skaber bevægelse i grupper/team/afdelinger/organisationer. - Positionen som facilitator også når du er leder eller kollega. - Facilitering og forhandling. - På uddannelsen introduceres til en række systemiske tankeværktøjer og begreber, der er brugbare i forståelsen af hvad der skal til for, at møder giver mening og værdi. Konkrete metoder trænes og læring om virkemidler skabes fra første dag. I forbindelse med undervisningen tilbydes der individuelle coach-timer som tilkøb. Valgte og ansatte kvinder og mænd i forbundshusene. Deltagerne skal være indstillet på at få en bedømmelse af egne kompetencer. Kurset indeholder 56 lektioner fordelt over foråret med 6 dage (kl ). Lektionerne er tilrettelagt på følgende dage, som alle er torsdage: Den 7. februar, den 28. februar, den 13. marts, den 27. marts, den 10. april og den 24. april. Der vil være eksamen i maj. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Underviser: Undervisere fra Køge Handelsskole og erhvervscoach til de individuelle coach-timer. Annelise Rasmussen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: annelise.r@3f.dk 24

25 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Nedbrydning af kønsstereotyper på arbejdspladsen - et arbejdsseminar til udarbejdelse af et værktøj Der er behov for erfaringsudveksling mellem EU-landene om konkrete ligestillingstiltag på virksomhederne. For at kunne fremme udveksling og dialog er der brug for nogle personer, der kan tage til øvrige EU-lande og orientere om erfaringerne med ligestillingsarbejdet i dansk fagbevægelse. - at udarbejde et anvendeligt og konkret værktøj, der kan motivere virksomheder og anvendes af virksomheder til at nedbryde kønsstereotyper på arbejdspladsen. Der tages udgangspunkt i allerede eksisterende viden og værktøjer, som knyttes an til vores praksis. - Det er ligeledes målet at kunne anvende værktøjet og kunne informere andre herom. - Egne erfaringer med nedbrydning af kønsstereotyper på arbejdspladsen kobles med EU-kommissionens rapport fra 2007 (COM(2007) 49) om ligestilling mellem mænd og kvinder, samt resultaterne af projekter gennemført af EU-Kommissionen i Med sammenkoblingen er det hensigten, dels at opsamle gode historier, dels at afkode gode råd og muligheder. - Fokus er bl.a.: Kønsopdeling på den enkelte arbejdsplads, kvinder i traditionelle mandefag, mænd i traditionelle kvindefag, kvinder i ledelse, ikke kønsstereotyper uddannelsesvalg, livslang læring som ligestillingsfremmende aktivitet, motivation af mænd til at tage barsel, initiativer til sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, ligestillingsregnskaber, ligestillingsredegørelser, handlingsplaner for ligestilling, rekrutteringstrategier, løn & jobvurdering, lønforhandlinger & køn, samt mentorprogrammer. FL ere, FLUK ere, Nynner, Victoria og Starlet. Minimum 5 deltagere, max. 15, som er interesseret i at videregive viden om brugen af værktøjet i ind- og udland. Det er hensigten at deltagerne på sigt skal udgøre et team af Flying Experts. Onsdag den 24. september og tirsdag den 21. oktober. Begge dage er kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIUsamarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk 25

26 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Ambassadører i Mainstreaming Med henblik på at støtte og styrke hinanden i at have kønsbriller på i det daglige arbejde, tilbydes du at deltage i et netværk. Næsten hver måned er der møder i netværk, hvor ligestillingsprojekter på arbejdspladserne drøftes. På netværksmøderne støtter man hinanden i småprojekter på arbejdspladserne, hvis hensigt er at skabe mere ligestilling. Tillidsvalgte og andre ligestillingsinteresserede i LO-forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Tovholdere: Annette Brejnholt og Birgitte Kristiansen, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: Annette Brejnholt 0812anb@danskmetal.dk Birgitte Kristiansen 0801bik@danskmetal.dk 26

27 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Ambassadører i Mainstreaming - netværkssteder By Coach Mødetid Esbjerg Kirsten Brandstrup Uge 5, 9, 13, 22, 35, 50, 44, 48 Tlf.: København Susan Hedlund Mandag: 14. januar, 25. februar, Tlf.: marts, 14. april, 9. juni, 2 5. august, 15. september, 2 7. oktober, 10. november. Tirsdag 13. maj. Middelfart Gitte Vetter Sidste tirsdag i hver måned, Tlf.: undtaget juli, august og december. Rønne Linda Jensen Første mandag i hver måned. Tlf.: Sydsjælland Birgitte Kristiansen Sidste tirsdag i hver måned, Tlf.: undtaget juni, juli og december. Vejle Margot Torp Torsdag: 24. januar, 27. marts, Tlf.: april, 22. maj, 19. juni, 2 5. september, 30. oktober. John E. Jensen Tlf.: Mandag: 25. februar, 25. august, 4. november. Viborg Mitzie Andersen Uge 3, 8, 11, 15, 21, 24, 34, 38, Tlf.: , 46, 49. Aalborg Hanne Majbritt Madsen Den tredje onsdag i hver måned, Tlf.: undtaget juli og august Åbenrå Susanne Sørensen Den første tirsdag i hver måned, Tlf.: undtaget juli og august. For alle netværkene gælder det, at ændringerne eller vigtigt nyt bliver opdateret på Loli s hjemmeside. 27

28 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Netværkstræf At ambassadørerne i mainstreaming mødes og udveksler erfaringer, opsamler viden og får ny inspiration. Oplæg, erfaringsudveksling og planlægning. Alle ambassadører og coach i de forskellige netværk på landsplan. Torsdag den 12. juni fredag den 13. juni. Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr.: Coach seminarer At videreudvikle og koordinere netværk og mainstreamingsprocesserne på arbejdspladsen. Sted og tid - 1. seminar: Torsdag den 24. januar fredag den 25. januar. Starter kl slutter kl Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg. FIU-nr Sted og tid - 2. seminar: Mandag den 18. august kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. FIU-nr Annette Brejnholt og Birgitte Kristiansen, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: Annette Brejnholt 0812anb@danskmetal.dk Birgitte Kristiansen 0801bik@danskmetal.dk Erfaringsudveksling fra netværkenes arbejde. Oplæg til inspiration for ligestillingsarbejdet i netværkene. Coach i netværkene. 28

29 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Arbejderklasse og feminisme i Europa m.m. Der har ofte været et udtalt dilemma mellem køn og klasse. Mange har forsøgt at komme udenom ligestillingsdiskussionen ved at argumentere med, at klasseforholdene og den sociale uretfærdighed er vigtigere end forskellen mellem mænd og kvinder. Der afholdes et internationalt seminar i Stockholm, hvor der ses på dette dilemma i forskellige lande gennem tiden. Der sættes fokus på den feminisme, som der er slået igennem i historien blandt arbejderkvinder. Du vil blive klædt på til at gå i dialog på baggrund af viden og erfaringer om strategier for ligestilling i arbejderbevægelserne i Europa, Canada m.m. - Arbejderklassehistorie i et kønsperspektiv. - Kvinder og arbejde betalt og ikke-betalt. - Status på Sveriges ligestillingspolitik og mainstreamingsstrategi. Torsdag den 28. august kl. ca søndag den 31. august kl. ca Sted: Stockholm FIU-nr.: Pris: 8.500,00 kr. Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Ligestillingsudvalgsmedlemmer, Starlet, Victoria, Nynner, FLUK ere. 29

30 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Mentor-mentee seminar Mentorrelationer er effektive i moderne karriereudvikling. At kvalificere mentor-mentee relationerne på de længerevarende uddannelser for kvinder. Mentor var navnet på den vise mand, som Odysseus gav sin søn i varetægt, da han drog ud for at erobre Troja. En mentor kan beskrives som en coach, der introducerer sine spillere til nogle bestemte færdigheder. At arbejde med mentoring er både en kendt og anerkendt måde at introducere f.eks. nye ansatte til virksomheder, potentielle ledere til lederjobbet, indvandrere til det danske arbejdsmarked o.a. Mentoring kan ses som et moderne og nødvendigt svar på den personlige og sociale kontakt, der ofte kom af sig selv, dengang vi ikke havde pc - Nyt om mentoring indenfor og udenfor fagbevægelsen. - Aftaler og målsætning i mentorprocesser - Mødetid mellem mentor og mentee - Erfaringer videregives: Hvordan succes? Hvordan undgås faldgruber? Hvordan afsluttes en mentorproces? - Gode råd til mentor! Gode råd til mentee! Arbejdsform: Oplæg, gruppearbejde mellem mentees, mellem mentorer, drøftelse mentor-mentee. Mentor-mentee par fra FLUK 4, FLUK m/k, FLUK 5 og FLUK m/k (2). Materiale: Udover FIU/LO-pjecen (mentorordning for kvinder i fagbevægelsen), en bog og artikel. Onsdag den 25. juni kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIUsamarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk 30

31 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede Kvindernes blå bog 2008 I 2007 udarbejdede vi første udgave af Kvindernes blå bog. Den fik god omtale og skulle med årets seminar gerne komme til at indeholde dobbelt så mange kvinder. At viderebearbejde og udvikle Kvindernes blå bog, så der igen i år kan udkomme et supplement til Kraks blå bog. Analyse af Kraks blå bog og analyse af Kvindernes blå bog Definition af kriterier for at blive optaget i Kvindernes blå bog Brainstorming og udvælgelse af kvinder til Kvindernes blå bog FL ere, FLUK ere, Nynner, Victoria og Starlet. Torsdag den 31. januar kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Pris: Gebyrfrit for deltagere, hvis forbund er tilsluttet FIUsamarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Beskrivelse og argumentation. 31

32 Kurser og konferencer for ligestillingsinteresserede FLUK M/K (2) Fagbevægelsens Ligestillingsuddannelse for Kvinder og Mænd. FLUK M/K er en uddannelse for mænd og kvinder i fagbevægelsen, der er, eller gerne vil være fagforeningsledere, og som er parate til at gøre en forskel. Uddannelsen henvender sig til faglige sekretærer, fagforeningsformænd, næstformænd, A-kasse ledere, konsulenter, ligestillingsudvalgsmedlemmer, bestyrelsesmedlemmer og andre valgte/ansatte i lokale fagforeninger Der kan optages 9 kvinder og 9 mænd. FLUK M/K starter tirsdag den 5. februar torsdag den 7. februar på Esbjerg Højskole. Forløbet varer i alt 48 dage, hovedsageligt bestående af tredages seminarer. Introduktionskurset varer i syv dage og foregår på LO-skolen på Grønland. På sidste semester er en uddannelsesrejse til et land udenfor Centraleuropa, hvor globaliseringens udfordringer iagttages. FLUK M/K (2) slutter i december Tilmelding inden mandag den 15. oktober 2007 Her vil første udvælgelsesrunde ske, der prioriteres efter, køn, tværfaglighed og tilmeldingstidspunkt. Såfremt der ikke er overtegnet optages deltagere indtil uddannelsens start. FLUK M/Ker en uddannelse, der giver dig kønsbriller på i forhold til dit arbejde. I FLUK M/K skaber vi handlemuligheder for at mangfoldighed bliver normal! Du vil kunne bruge FLUK M/K som en del af din karrierestrategi. De lederkompetencer og den faglige viden, du får på forløbet, samt det netværk, du skaber med de andre deltagere og til det omgivende samfund, vil gøre dig bedre rustet til at gøre en forskel i fagbevægelsen, i det politiske liv eller på din arbejdsplads. Du skal være indstillet på hjemmearbejde ca. 5 timer ugentlig og på indimellem at fremlægge oplæg og analyser. Der vil være mulighed for at tage en eksamen på uddannelsen. En eksamen i Ledelse i praksis på akademimerkonomniveau. Indhold er bl.a.: - arbejdsmarkedsforhold og økonomi. - det politiske system i Danmark og hvordan du kan gøre din indflydelse gældende. - kommunikere og forhandle i praksis og teoretisk viden herom. - større personlig gennemslagskraft og personlige og faglige målsætninger. - udøve indflydelse og sætte dagsordener fra din position. - ledelsesteorier i et kønsperspektiv samt lederegenskaber på det niveau, hvor du befinder dig. - kultur og ligestilling samt udvikling af din egen organisation ud fra den viden. - mainstreaming som værktøj. - aktuelle fagpolitiske udfordringer også i et kønsperspektiv. FIU-nr.: Yderligere oplysninger: Kan findes på 32