Indhold. Naturligvis Kursuskalenderen Naturligvis, indeholder FIU s ligestillingsaktiviteter, Naturligvis 2007 indledning

Transkript

1 Indhold Naturligvis 2007 Side 3. Side 4. Side 5. Side 6. Side 7. Side 8. Side 9. Side 10. Side 11. Side 12. Naturligvis 2007 indledning Kan du være dig selv på jobbet? Pride 2007 Paradeoptog for homoog biseksuelle og alle andre Mangfoldighed er normalt bliv klædt på til faglige sager om seksuel diskrimination Dine rettigheder vores muligheder Kvindemagt og mænds muligheder Personlig udvikling - bliv en stærk blød mand Pas dog bedre på dig selv, mand Den røde tråd Ligestillingsudvalgskursus Side 18. Side 19. Side 20. Side 21. Side 22. Side 24. Side 26. Side 27. Vi er bedst sammen! Ligestillingsudvalgsmøde med fælles kompetenceopbygning Vold mod kvinder 8. marts konferencen Julekonferencen Videreudvikling af netværket i de længerevarende uddannelser for kvinder Det kommunalpolitiske ansvar for ligestilling HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil! Side 28. FL-netværksmøder, forår Nu også med jyder! Kursuskalenderen Naturligvis, indeholder FIU s ligestillingsaktiviteter, kurser, konferencer og uddannelser i 2007, som i skrivende stund er planlagt. Naturligvis er et supplement til den ordinære kursuskalender fra FIU. Det betyder, at der gælder samme regler for deltagelse som til øvrige FIU-aktiviteter. Naturligvis eksisterer også elektronisk og ændrer sig hver måned. Den elektroniske version kan downloades på Nyt vil komme til, andet vil blive slettet og være (forhåbentlig) vel overstået. FIU s ligestillingsindsats blev i 2006 placeret i en ny organisationsform, hvor et partnerskab mellem HK, Dansk Metal og 3F, har udviklings- og arrangøransvaret uddelegeret fra FIU-arbejdsgruppen. Det betød, at aktivitetsniveauet i 2006 steg betydeligt. Det har også betydet, at mange flere mænd har deltaget på ligestillingskurser/konferencer, en stigning på mere end 100 %. Det er udviklingspartnerskabets intention, at vi med Naturligvis 2007 igen får en stigning, både i det samlede antal og i andelen af mandlige deltagere. Hvis du vil se mere om udviklingspartnerskabets arbejdsform, kan det ses på Har du praktiske spørgsmål til tilmelding, placering o.l. kan disse rettes til Pia Haandbæk, Dansk Metal tlf mail pih@danskmetal.dk Spørgsmål om betaling, tjenestefri etc. skal ske til din egen fagforening. Med ønsket om et godt og ligestillet år Udviklingspartnerskabet HK - Dansk Metal og 3F Side 13. Vi er bedst sammen! Side 14. FLUK 4: (Fagbevægelsens Leder Uddannelse for Kvinder) Side 15. Side 16. Er vi lige lige på arbejdspladsen? Byrådsmedlemmets ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder Side 29. FL-netværksmøder, efterår 2007 Side 30. Ambassadører i Mainstreaming Side 31. Coach seminarer Som noget nyt sætter vi i år fokus på den diskrimination, som lønmodtagere med anden seksuel orientering udsættes for på arbejdspladsen. Der er ligeledes to kurser udelukkende for mænd, der vil arbejde med den moderne manderolle i et ligestillet samfund. Aktiviteterne vil naturligvis som sædvanlig være oplivende, oplysende og med høj kvalitet. Det er hensigten at omsætte ny viden, nye politiske muligheder og forskning til konkrete handlemuligheder for tillidsvalgte på arbejdspladsen, samt for valgte/ansatte i fagbevægelsen. 2 3

2 Kan du være dig selv på jobbet? Pride Paradeoptog for homo- og biseksuelle - og alle andre: FIU-ligestilling inviterer til en éndagskonference om seksuelle minoriteters arbejdsvilkår. Efter godt 1 års arbejde for at bekæmpe diskrimination skal vi se på status, evaluere indsatsen og sammen blive klogere på vinklerne i vores indsats. - Hvad kan jeg som tillidsvalgt gøre for at skabe tolerance og mangfoldighed på arbejdspladsen? - Hvordan griber jeg som faglig sekretær en sag an, hvor der er skjulte eller direkte årsager begrundet i seksualiteten? - Hvad ved vi i dag om arbejdspladskulturer i denne forbindelse? - Forskningsresultater og TR-erfaring. Målet for konferencen er blandt andet at se på konkrete redskaber som tillidsvalgte og fagforeninger kan bruge i indsatsen, samt hvordan kan vi fokusere på området, uden at overreagere. Dette set i lyset af, at det generelt må siges at være blevet lettere at leve som homo- og biseksuel anno 2007, på en værdsættende måde, der kan løfte fagbevægelsens grundlæggende værdier og kamp for menneskerettigheder. Tillidsvalgte, afdelings- og forbundsfolk i fagbevægelsen. Torsdag den 29. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. Tilmelding: For medlemmer af LO-forbund foregår tilmelding via FIU gennem din afdeling/forbund på: FIU-nr For øvrige, foregår tilmelding via mail til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail til: pih@danskmetal.dk I 2007 afholdes Pride Paraden lørdag den 18. august. FIU-ligestilling følger op på fagbevægelsens indsats mod diskriminering ved at være aktiv medspiller i årets parade. Brainstorming og formulering af gode slogans, temaer og faglige diskussioner om TR-rollen, medlemssager i afdelingen og kulturchok, vil være omdrejningspunktet for fyraftensmøderne. Du vil få viden om diskriminationsmekanismer, personalepolitikker, sprog/køn og andre redskaber, der kan klæde dig på til at kunne tackle arbejdspladssager. Tillidsvalgte, afdelings- og forbundsfolk i fagbevægelsen. Mandag den 7. maj kl (Fyraftensmøde). Mandag den 21. maj kl (Fyraftensmøde). Lørdag den 18. august kl (Paraden). FIU-ligestilling er vært med en bid mad/drikke efter møderne. Begge fyraftensmøder finder sted hos: 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: (mødet den 7. maj) (mødet den 21. maj) (paraden den 18. august). Jane Egholm, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: jane.egholm@3f.dk 4 5

3 Mangfoldighed er normalt bliv klædt på til faglige sager om seksuel diskrimination: Dine rettigheder vores muligheder: - alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder. De er udstyret med fornuft og samvittighed og de bør handle mod hverandre i en broderskabets ånd. (FN s menneskerettighedserklæring fra 1948). Konferencens formål er at sætte fokus på homo- og biseksuelles arbejdsvilkår. Du ser det ikke før du ved det var et slogan fagbevægelsen opfandt i 2006, fordi det så godt illustrerer, at folks seksualitet ikke kan ses uden på kroppen. Alligevel finder der chikane, diskrimination og eksklusion sted overfor kolleger med en anden seksualitet end den heteroseksuelle. Mellem 6-10 % af befolkningen tilhører en seksuel minoritetsgruppe, hvorfor fagforeningerne skal kunne tackle eventuelle sager af den karakter. Samtidig ved vi også at det, for mange, kan være en vanskelig situation at stå i som tillidsvalgt eller faglig sekretær. At se på muligheder for hvordan man som tillidsvalgt kan reagere, og med hvilken lovgivning man kan f.eks. føre en faglig sag. Vi lader os inspirere til hvordan man også kan forebygge diskrimination i forhold til seksualitet, f.eks. via personalepolitik. Konferencen har til formål at give tillidsvalgte gode redskaber til at tage kampen op og konstruktivt arbejde for medlemmet/kollegaen. Tillidsvalgte, afdelings- og forbundsfolk i fagbevægelsen. Mandag den 26. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Jane Egholm, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: jane.egholm@3f.dk Kurset vil introducere de individuelle menneskerettigheder, som er bestemt af nationale og internationale love og konventioner. De individuelle menneskerettigheder, som alle har, sættes i sammenhæng med fagbevægelsens værdier om kollektive rettigheder. Den nye viden skal danne baggrund for, at tillidsvalgte kan gennemskue, hvornår der er tale om direkte og indirekte diskrimination, samt saglig og usaglig forskelsbehandling. - Gennemgang af historien bag begrebet menneskerettigheder og hvordan der arbejdes med menneske rettigheder internationalt og nationalt. - Hvad er forskelsbehandling og diskrimination? - afklaring af begreber. - Ligebehandlingsprincippet og lov om forbud mod forskelsbehandling i forhold til køn, alder, handicap, etnisk minoritetsbaggrund, tro/religion og seksuel orientering. - Tjek af personalepolitikker og lokale aftaler i forhold til diskrimination og forskelsbehandling. Efter kurset vil dine kompetencer til at arbejde med personalepolitik i et ligebehandligsperspektiv være professionaliseret. på kurset. Desuden ønskes en aldersmæssig spredning. Kvinder og mænd med minoritetsbaggrund i forhold til tro/religion, handicap og seksuel orientering er ligeledes velkomne. Mandag den 21. maj - onsdag den 23. maj. Starter kl med frokost - slutter kl med frokost. Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr.: Annelise Rasmussen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: annelise.rasmussen@3f.dk Tillidsvalgte kvinder og mænd, samt andre interesserede. Der er lagt særlig vægt på, at kvinder og mænd med etnisk minoritetsbaggrund skal føle sig velkommen 6 7

4 Kvindemagt og mænds muligheder: Personlig udvikling - bliv en stærk blød mand: At udvikle den moderne mandlige TR-rolle. Kurset er vidensbaseret og hviler på dokumentation, fakta, statistikker, love og regler. Bl.a.: - Ligestillingsnævnet og dets muligheder. I 2005 var der flest mænd, der klagede til nævnet. - Hvordan udnytter vi de nye muligheder på arbejdspladserne så flere mænd får længere barsel? - Mænd og kvinders kommunikation, - og socialisering. - Mænd og kvinder oplever og kommunikerer forskelligt, eller? - Hvad er biologi? Hvad er sprog? Hvad er socialisering? - Hvordan kan vi agere i dette som professionelle tillidsvalgte, der arbejder for et ligestillet og retfærdigt samfund? - Magt og mænd/kvinder! Ligeløn: - Hvordan sættes værdi på arbejde? - Hvordan arbejdes der med den nye lov om kønsopdelte statistikker? - Hvis en mandlig postarbejder er den person der lapper den kvindelige postarbejders cykel, skal han så have mere i løn? - Hvad er værdi? Ligelønslovgivning og ligelønsdirektiver. Gevinster for mænd ved ligestilling: - Hvilke gevinster er der for mænd ved at få mere ligestilling på arbejdspladsen og i det hele taget? - Er der nogen ulemper? Forældremyndighed, værnepligt, økonomi, magt, mangfoldighed,? - Den moderne mandlige TR-rolle. At klæde deltagerne på til at udøve et professionelt og offensivt ligestillingsarbejde på arbejdspladsen og i det øvrige fagforeningsarbejde. Mandlige tillidsvalgte, f.eks. ligestillingsudvalgsmedlemmer, arbejdspladstillidsvalgte og fagforeningsvalgte/ ansatte. Onsdag den 7. marts - fredag den 9. marts. Starter kl slutter kl Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr.: Niels Kunert, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: niels.kunert@3f.dk Manderollen er under forandring og udsat for pres i udviklingen hen mod et ligestillet samfund. Der er derfor behov for, at udvikle en moderne manderolle for mandlige tillidsvalgte, der kan sikre personlig gennemslagskraft og bidrage til resultater i udviklingen af fremtidens, moderne ligestillede arbejdsplads og fagbevægelse. En gruppe mandlige ligestillingsudvalgsmedlemmer har udtrykt det: Hvordan kan mænd overleve i fagbevægelsen? - Kvinder i manderoller/job. Mænd i kvinderoller/job. - Fair repræsentation og fair play. - Sprog og køn. Hvordan afkode ubevidste diskriminationsmekanismer? - Bløde værdier. Hvad er det? Hvordan kan de være magtfulde? - Familieliv i dansk fagbevægelse. Hvordan slippe hjemmefra så ligestilling og etik er sikret? SMAF (Sammenhæng Mellem Arbejdsliv og Familieliv) på arbejdspladsen. - Arbejde af samme værdi! Hvad er værdi og hvordan sætter samfundet køn på det? - Gevinster for mænd og kvinder ved ligestilling på arbejdspladsen. - Direkte og indirekte diskrimination. Du opnår kompetence til at kommunikere med gennemslagskraft med mænd og kvinder på arbejdspladsen og i fagbevægelsen på en sådan måde, at ligestilling og mangfoldighed gennemsyrer både det du gør og det du vil. Kurset er baseret på dokumenteret viden, og vil give god mulighed for personlig udvikling. - Mandlige tillidsvalgte. - Mandlige ligestillingsudvalgsmedlemmer. - Mandlige faglige sekretærer. Onsdag den 26. september - fredag den 28. september. Starter kl slutter kl Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr.: Niels Kunert, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: niels.kunert@3f.dk 8 9

5 Pas dog bedre på dig selv, mand: Den røde tråd: - konferencer om Sammenhæng Mellem Arbejdsliv og Familieliv (SMAF) 3F har udgivet en pjece ved navn: Pas dog bedre på dig selv, mand, hvor det viser sig at mændene er alt for dårlige til at passe på sig selv. Dobbelt så mange mænd som kvinder begår selvmord. Tre gange så mange mænd som kvinder har et alkohol- eller stofmisbrug. Og så har mændene langt sværere ved at tage en tur forbi lægen, hvis særligt psyken svigter. - Mænds arbejde og mænds måde at identificere symptomer på. - Mænds måde at passe behandling. - Mænd og risikoadfærd. - Tillidsvalgtes og fagforeningers handlemuligheder. At blive klædt på til at få øje på og forebygge mænds sundhedsproblemer på arbejdspladsen. Tillidsvalgte fra alle LO-forbund og øvrige interesserede i mænds sundhed. Tirsdag den 12. juni. kl I konferencen er inkluderet formiddagskaffe, frugt, frokost og eftermiddagskaffe. Konferencen afholdes i sundhedsugen, som er i perioden fra mandag den 11. juni søndag den 17. juni. Konferencen sætter fokus på de udfordringer mænd, virksomheder og tillidsvalgte har i forhold til at forebygge ulykker og dårligt helbred. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. Tilmelding: For medlemmer af LO-forbund foregår tilmelding via FIU gennem din afdeling/forbund på: FIU-nr For øvrige foregår tilmelding via mail til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail til: pih@danskmetal.dk med angivelse af navn, fødselsdag og kursustitel. Hans Dankert, 3F. Derudover vil der være ekspertindlæg og eksempler. 1. november 2006 afholdes der en FIU-konference, hvor der tages fat på, hvordan vi kan skabe bedre sammenhæng mellem arbejds- og familieliv. På denne konference præsenteres også forslag til værktøjer til brug for tillidsvalgte som en hjælp til at skabe bedre betingelser for et godt familieliv på den enkelte arbejdsplads. I foråret 2007 skal tankerne bredes længere ud, og værktøjerne skal færdigudvikles. Derfor afholder vi fem regionale SMAF konferencer (Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv). Her vil der til dels være mulighed for at få viden og information om området, samt være med til at videreudvikle de ideer og værktøjer, der skal være med til at skabe en bedre sammenhæng. Konferencerne er en del af et 3-årigt projekt, som indgår i aftalen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan. Det forventes, at tillidsvalgte i andre lande arbejder med det samme tema. Det er intentionen, at der i 2008 skal erfaringsudveksles mellem de forskellige landes tillidsvalgte. Dato og sted: Datoerne er p.t. planlagt med følgende dage og steder: Mandag den 26. februar kl (Smålandshavet) Tirsdag den 27. februar kl (Hovedstaden/København) Mandag den 19. marts kl (Fredericia) Tirsdag den 20. marts kl (Silkeborg) Mandag den 26. marts kl (Aalborg) For nærmere program følg udviklingen på Kr. 490,00. Tilmelding: Sker igennem dit fagforbund på nedennævnte FIUnumre: Smålandshavet: FIU-nr.: Hovedstaden/København: FIU-nr.: Fredericia: FIU-nr.: Silkeborg: FIU-nr.: Aalborg: FIU-nr.: F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Peter Hamborg Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: peter.faarbaek@3f.dk 10 11

6 Ligestillingsudvalgskursus: Vi er bedst sammen!: Formålet med kurset er at klæde ligestillingsudvalgsmedlemmer på til at være offensive og resultatskabende. - Fastsættelse af mål og opgaver i udvalget? - Hvordan få planlagt, gennemført og finansieret debataftener, aktiviteter og kurser? - Hvor kan jeg få informationer om ligestillingsaktiviteter, kurser, studieture og netværk? - Hvordan videreformidles til medlemmer og tillidsvalgte i området? - Hvordan søges oplysning om økonomi? - Hvordan arbejdes med ligestilling i fagforeningen? På arbejdspladserne? I medierne? - De formelle ting: Kommissorium, ligestillingsvedtagelser, ansvar og opgaver. - Hvordan udarbejdes der handlingsplaner for ligestilling? - Fagforbundenes politikker, handlingsplaner, ligestillingsansvarlige, materialer m.m. - Deltagerne bedes evt. medbringe, hvad man har af beskrivelser fra eget ligestillingsarbejde til gensidig inspiration. At blive klædt på til at gennemføre et synligt og resultatskabende (lokalt) ligestillingsarbejde. Ligestillingsansvarlige i afdelinger eller regioner, medlemmer af lokale eller regionale ligestillingsudvalg. Er man et ligestillingsudvalg anbefales det at tage af sted flere sammen. Tirsdag den 9. januar - onsdag den 10. januar. Starter kl slutter kl kr ,00 for deltagere tilsluttet FIU-samarbejdet. kr ,00 for andre deltagere. FIU-nr.: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Vi skal sammen styrke og udnytte vores forskelligheder, og derigennem udvikle nye og givende evner og færdigheder til fremtiden, hvor ligeværdighed er en ressource på arbejdspladsen, og hvor vi har brug for hinanden. - Vi oplever verden forskelligt. - Kommunikation. - Feedback Sandwichmodellen. - Modellering. - Hun kan han kan sammen kan vi meget mere. - Kreativ problemløsning. - Se muligheder, ikke forhindringer. - Forandringsglæde der virker. - Hvorfor coach? - Aktiviteter på kurset til evaluering. - Test og opgaver fra virkeligheden. - Faktaviden om ligestilling på arbejdsmarkedet og i fagbevægelsen. - Har kvinder og mænd forskellige værdier og sprog? - At skabe klarhed i hjernen og ro i kroppen. - Hvil i hverdagen. Efter kurset vil du være i stand til at sende dine budskaber klarere ud og derigennem nå dine mål, når det gælder kommunikation, forhandling og forståelse om værdier og visioner på arbejdspladsen. Samspillet mellem kvinder og mænd vil give en ekstra styrke, som vil give mere selvtillid, respekt og indhold i hverdagen. Kurset henvender sig til dig, der ønsker, at styrke dine kommunikationsevner og personlige udvikling. Kurset henvender sig til både kvinder og mænd (der søges sammensat et hold med lige kønsfordeling), som gennem samspil og udveksling af erfaringer og forskelligheder, vil skabe bredere viden og horisont til succes for alle på arbejdspladsen. Mandag den 5. februar - onsdag den 7. februar. Starter kl slutter kl Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk 12 13

7 FLUK 4: (Fagbevægelsens Leder Uddannelse for Kvinder) Er vi lige lige på arbejdspladsen?: - Et grundkursus i ligestilling for Tillidsrepræsentanter. Fagbevægelsen har en skæv kønsfordeling på alle niveauer, hvad der er dokumenteret flere gange. Som deltager på FLUK opnår du kompetence til at lede i fremtidens fagbevægelse. FLUK er en uddannelse, der giver dig kønsbriller på i forhold til dit arbejde og dine ledelsesfunktioner. FLUK er et forløb, der på længere sigt, kan være med til at udvikle fagbevægelsen til at blive en mere rummelig og demokratisk repræsentativ organisation. En fagbevægelse, der bliver bedre til at udnytte alle sine menneskelige ressourcer: Både kvinder/mænd og kvinder/mænd med anden etnisk baggrund. Når uddannelsen er slut, vil du have fået viden og indsigt, samt udviklet holdninger og færdigheder til: - ledelsesteorier i et kønsperspektiv samt lederegenskaber på det niveau, hvor du befinder dig. - kønskultur og ligestilling samt udvikling af din egen organisation ud fra den viden. - mainstreaming som værktøj. - aktuelle fagpolitiske udfordringer - også i et kønsperspektiv. - arbejdsmarkedsforhold og økonomi. - det politiske system i Danmark og hvordan du kan gøre din indflydelse gældende - internationale udfordringer herunder globalisering og EU. - kommunikere og forhandle i praksis og teoretisk viden herom. - aktivere netværk i praksis og teoretisk viden om netværksdannelse. - større personlig gennemslagskraft og personlige og faglige målsætninger. - udøve indflydelse og sætte dagsordener fra din position. Varighed: FLUK forløber over to år - i alt 48 dage. Uddannelsen er hovedsageligt organiseret som 3 dages seminarer, hvoraf nogle inddrager weekenden. Der indgår to uddannelsesrejser af en uges varighed. Hertil kan benyttes ferie, alt efter hvad man aftaler med sit forbund. FLUK er en uddannelse for yngre tillidsvalgte kvinder i fagbevægelsen, der er, eller gerne vil være ledere, og som er parate til at lade sig forstyrre, som er parate til at gøre en forskel og parate til at søge efter nye ligestillede ledelsesformer. Kr ,00 pr. halvår (pr. semester) alt inkl. (4 semester i alt). FLUK starter torsdag den 8. marts lørdag den 10. marts 2007 på Esbjerg Højskole. Forløbet er 2 årigt og slutter januar Seminarerne foregår hovedsageligt på Esbjerg Højskole. FIU-nr: Værtinde: Margot Torp, HK. Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk At deltagerne får et grundlæggende kendskab til aktuelle kønsligestillingsemner - både bredt samfundsmæssigt og konkret i dagligdagen på arbejdspladsen. Kurset veksler mellem oplæg, dialog, gruppeøvelser og dilemmaspil omkring aktuelle kønsligestillingsemner. Aktiv deltagelse er en forudsætning. Vi stiller spørgsmål om ligestilling og finder frem til svarerne i fællesskab. Spørgsmålene kan f.eks. være: - Hvilke forskelle er der og hvordan påvirker det os? - Hvad kan vi som fagligt aktive gøre for at ændre på de problematiske ligestillingsområder? - Hvor kommer mine meninger og holdninger om ligestilling egentlig fra? - Hvor er ligestillingen på vej hen? At deltagerne går hjem med en større viden om aktuelle ligestillingsemner. At deltagerne i fællesskab får arbejdet sig frem til, hvilke handlemuligheder, der er på arbejdspladsen, f.eks. gennem personalepolitikker. At deltagerne kender baggrunden for egne og andres meninger og holdninger om ligestilling mellem mænd og kvinder. Tillidsrepræsentanter af begge køn. Mandag den 26. marts - onsdag den 28. marts. Starter kl med frokost - slutter kl med frokost. Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr.: Lone Varslev, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: lone.varslev@3f.dk

8 Byrådsmedlemmets ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder: At fagbevægelsens medlemmer, der også er byrådsmedlemmer, skaber ligestillingspolitiske resultater i kommunen, til gavn for såvel ansatte i kommunen, som kommunens øvrige borgere. - Status på ligestillings resultater i kommunerne og fagbevægelsens visioner. v/ Jane Korczak, næstformand i 3F. - Kommunale ligestillingspolitiske opgaver, set med Christiansborg øjne. - Ligestillingsredegørelser v/ Kirsten Brosbøll, ligestillingspolitisk ordfører for socialdemokratiet. - Hvad gør KL (Kommunernes Landsorganisation) på området? Hvilken hjælp er der at hente i KL? Hvordan? v/ Dorte Thorgård, ligestillingskonsulent i KL. - Ligestillingspolitik i en ny kommune. En case præsenteres og drøftes. Hvordan? Hvorfor? Barrierer og udfordringer! - Status og solstrålehistorie ved en borgmester. - Personalepolitik og ligestilling. Hvordan? At opnå kompetence til at være et offensivt og aktivt byrådsmedlem på ligestillingspolitiske emner. Ligestilling er på denne konference især ligestilling mellem mænd og kvinder, men også diskrimination af minoriteter (etniske og seksuelle) vil blive berørt. Byrådsmedlemmer, der samtidig er medlem af et LOforbund. Onsdag den 20. juni kl (Der er kaffe og brød fra kl. 9.30). 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. Tilmelding: For medlemmer af LO-forbund foregår tilmelding via FIU gennem din afdeling/forbund på FIU-nr For øvrige, foregår tilmelding via mail til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail til: pih@danskmetal.dk med angivelse af navn, fødselsdag og kursustitel. Konferenceleder: Susanne fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk 16 17

9 Vi er bedst sammen!: Ligestillingsudvalgsmøde med fælles kompetenceopbygning: Vi skal sammen styrke og udnytte vores forskelligheder, og derigennem udvikle nye og givende evner og færdigheder til fremtiden, hvor ligeværdighed er en ressource på arbejdspladsen, og hvor vi har brug for hinanden. - Vi oplever verden forskelligt. - Kommunikation. - Feedback Sandwichmodellen. - Modellering. - Hun kan han kan sammen kan vi meget mere. - Kreativ problemløsning. - Se muligheder, ikke forhindringer. - Forandringsglæde der virker. - Hvorfor coach? - Aktiviteter på kurset til evaluering. - Test og opgaver fra virkeligheden. - Faktaviden om ligestilling på arbejdsmarkedet og i fagbevægelsen. - Har kvinder og mænd forskellige værdier og sprog? - At skabe klarhed i hjernen og ro i kroppen. - Hvil i hverdagen. Kurset henvender sig til dig, der ønsker, at styrke dine kommunikationsevner og personlige udvikling. Kurset henvender sig til både kvinder og mænd (der søges sammensat et hold med lige kønsfordeling), som gennem samspil og udveksling af erfaringer og forskelligheder, vil skabe bredere viden og horisont til succes for alle på arbejdspladsen. Tid & Sted: Onsdag den 5. september - fredag den 7. september. Starter kl slutter kl Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr.: At medlemmer i ligestillingsudvalg og ligestillingsstyregrupper i fagbevægelsen får mulighed for input om mainstreaming og nye handlemuligheder på et højt og målrettet niveau. - Udvalgsmøde/styregruppemøde i eget forbund. - Input omkring praktiske erfaringer med mainstreaming fra andre organisationer. - Erfaringsudveksling forbundene imellem. At blive inspireret til arbejdet omkring mainstreaming og ligestillingsarbejde i egen organisation. Medlemmer i ligestillingsudvalg og ligestillingsstyregrupper i fagbevægelsen. Torsdag den 8. november - fredag den 9. november. Starter kl slutter kl LO-Skolen, Gl. Hellebækvej 70, 3000 Helsingør. Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk Efter kurset vil du være i stand til at sende dine budskaber klarere ud og derigennem nå dine mål, når det gælder kommunikation, forhandling og forståelse om værdier og visioner på arbejdspladsen. Samspillet mellem kvinder og mænd vil give en ekstra styrke, som vil give mere selvtillid, respekt og indhold i hverdagen. Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk 18 19

10 Vold mod kvinder: 8. marts konferencen: Undersøgelser viser, at over kvinder i Danmark udsættes for vold i hjemmet og at disse kvinder har svært ved at holde en arbejdsmarkedstilknytning. Det er således et samfundsproblem, der rammer hele vejen rundt: Samfundsøkonomi, den enkelte, arbejdspladser, børn og familie. Kan tillids- eller sikkerhedsrepræsentanten være katalysator for, at vold i hjemmet forebygges eller stoppes, vil det være en gevinst for såvel medlem som kolleger. Gennem dialog, erfaringsudveksling og ny viden at blive klædt på til at forebygge vold og at handle professionelt, når nogen udsættes for den, på arbejdspladsen og i hjemmet. FIU-undervisere, fagforeningsfolk, tillidsvalgte, krisecenter-medarbejdere, sprogcenterlærere og andre interesserede, der gerne vil gøre en aktiv indsats. - Ny viden om vold. Statistikker og undersøgelser. - Erfaringsudveksling og networking. Hvordan kan vi samarbejde lokalt, på kryds og tværs? - Hvordan hjælpes den voldsudøvende mand? - Hvordan blive opmærksom på en kvinde der udsættes for vold? - Hvordan kan en arbejdsplads eller en uddannelsesinstitution agere? - Hvordan kan emnet gøres mindre tabu-belagt? - Præsentation af materiale, der kan fås gratis. Tid & Sted: Fredag d. 23. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Gebyrfrit Tilmelding: For medlemmer af LO-forbund foregår tilmelding via FIU gennem din afdeling/forbund på: FIU-nr For øvrige, foregår tilmelding via mail til Pia Haandbæk, Dansk Metal på mail til: pih@danskmetal.dk med angivelse af navn, fødselsdag og kursustitel. Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Formålet er at vidensdele om hotte ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder. Oplæg og dialog fra tillidsvalgte, fagpolitikere, eksperter og kunstnere om hotte ligestillingspolitiske emner. At blive klædt på til at tage ligestillingsdiskussioner på arbejdspladsen. Alle er velkomne. Torsdag den 8. marts. (ca nøjagtig tid følger i invitationen). For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk 20 21

11 Julekonferencen: Ligestillingsarbejdet er i en rivende udvikling og julekonferencen bruges til at evaluere årets resultater og muligheder, samt at networke. Oplæg og dialog fra tillidsvalgte, fagpolitikere, eksperter og kunstnere om hotte ligestillingspolitiske emner. At vidensdele om årets ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder. Alle er velkomne. Torsdag den 6. december kl Esbjerg Højskole, Stormgade 200, 6700 Esbjerg Gebyrfrit for deltagere hvis forbund er tilsluttet FIU-samarbejdet. For øvrige deltagere er prisen kr ,00. FIU-nr.: Jane Egholm, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: jane.egholm@3f.dk 22 23

12 Videreudvikling af netværket i de længerevarende uddannelser for kvinder: 1. Netværksseminar: Skrivning af Kvindernes blå bog, et arbejdsseminar. 2. Netværksseminar: (Afholdes i forbindelse med 8. marts arrangementet på Esbjerg Højskole). 3. Netværksseminar: (I forbindelse med Julekonferencen). Starlet, Victoria, Nynnerne, FLUK 1, FLUK 2 og gamle FL ere. Med henblik på at få ny viden og videreudvikle netværket mellem deltagere på de længerevarende uddannelser for kvinder, udbydes tre aktiviteter: Med henblik på at skrive et modstykke til den mandsdominerede blå bog, udarbejdes en alternativ blå bog, udelukkende med kvinder der har gjort en særlig indsats og haft en særlig betydning i samfundet. Kvindernes blå bog. Udgives i elektronisk form torsdag d. 8. marts At få synliggjort de kvinder, der har gjort en særlig indsats og har haft en særlig betydning i samfundet. Onsdag d. 28. februar kl FIU-nr: Udover deltagelse i 8. marts arrangementet er der ekspertinput, samt input til evalueringsrapporten af uddannelserne med henblik på LO-kongressens behandling. At give inspiration til udvikling af ligestillingsarbejdet for tidligere deltagere på de længerevarende uddannelser. Give nye input og engagement til ligestillingsarbejdet. Torsdag den 8. marts kl fredag den 9. marts kl FIU-nr: Efter LO-kongressen. Visioner og handlemuligheder. At få inspiration til udvikling af visioner og handlingsplaner for ligestillingsarbejdet med udgangspunkt i LO-kongressens beslutninger. Torsdag den 6. december (efter julekonferencen) - fredag den 7. december kl FIU-nr.: Husk også at tilmelde dig julekonferencen

13 Det kommunalpolitiske ansvar for ligestilling: HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil! En s-køn oplevelse se her Det er kursets formål at sætte deltagerne i stand til at gennemskue kønspolitiske faldgrupper og problemstillinger. Virker ældreplejen diskriminerende overfor de mandlige plejehjemsbeboere? Hvem tilfalder de faste løntillæg i kommunen? Hvordan møder sagsbehandleren de forskellige klienter/ borgere? Er der udarbejdet en ansættelsesstrategi, der skaber mangfoldighed i forvaltningen? Det er kursets formål, at identificere muligheder og redskaber til, at arbejde med ligestilling i de politiske beslutningsprocesser, i personalepolitik og i de kommunale og regionale serviceydelser. Når køn er et fy-ord og mainstreaming en by i Rusland - Hvor kan man starte og begynde? - Hvordan får jeg øje på kønsperspektivet i de kommunale serviceområder? - Hvad er kommunens/regionens gevinst ved at arbejde med mainstreaming? - Hvordan kan man arbejde med mainstreaming i praksis? - Hvad siger ligestillingsredegørelsen for min egen kommune/amt? - Hvad er ok, og hvad bør der gøres noget ved? - Hvad siger loven, og hvad kan vi gøre for at efterleve loven? - Hvad vil det sige i praksis at arbejde med ligestilling i planlægning og forvaltning? - Hvilken viden er der brug for og hvordan kan medarbejdere efteruddannes til opgaven? Kurset er for dig, der har brug for at finde ud af, hvordan det står til i din kommune/region, og gerne vil afprøve værktøjer og muligheder for at arbejde med ligestilling i forhold til medarbejderne, borgerne og brugerne i den offentlige sektor. Hvad kan du gøre og hvor kan du hente hjælp? Kurset henvender sig til alle byråds- og amtsrådsmedlemmer og dermed medlemmer af de nye kommunalbestyrelser og regionsråd. Kurset henvender sig også til tillidsvalgte og andre, der godt vil tage medansvar for den lokal-politiske ligestillingsdagsorden. Det er mest optimalt, hvis flere fra samme kommune/region deltager. Onsdag den 19. september - fredag den 21. september. Starter kl slutter kl med frokost. Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr.: Marianne Bruun, 3F. Spørgsmål kan rettes på mail til: marianne.bruun@3f.dk HAN HUN fra stress til trivsel gennem samspil har den spændende vinkel på, at det vi oplever på kurset, samt vores medbragte erfaringer fra vores dagligdag, skal ses med kønsbriller på. Er vi bevidste nok omkring vores forskelligheder, når vi forsøger at forbedre trivslen på arbejdspladsen? Dette kursus vil være en øjenåbner for det perspektiv. Vi vil sætte fokus på værdier, holdninger og forventninger til et job med trivsel, samarbejde og sundhed i fokus! Kan forskelligheder han- hun imellem, i sig selv være årsag til stress og pres i den travle hverdag? Mød op, mand og kvinde, og lad os sammen udforske dette spændende område. - Værdier. - Holdnings- og vidensudveksling. - Forventninger til sig selv, kollegaer og jobbet. - Problemløsning. - Samspil mellem kønnene. - Stresshåndtering. - Mental træning. - Meditation og afspænding. Du vil efter kurset kunne lægge endnu et stykke værktøj i din værktøjskasse som hedder: Husk vi er forskellige. Værktøjer som disse er uundværlige for dig, som sidder i diverse udvalg og er problemløser i mange forskellig situationer. Dig, som skal være garant for, at tingene udvikler sig i alles interesse, uanset køn. Du vil efter kurset kunne pege på fejl og mangler i måden at skabe trivsel på, som ellers var usynlige, men har en meget uheldig påvirkning i dagligdagen. Du vil kunne stille de rigtige spørgsmål og give de korrekte svar, fordi du er blevet bekendt med, hvad der skal til og hvad der ønskes fra både dine mandlige og kvindelige kollegaer. Derigennem vil du/i opnå positive resultater til gavn for alle. Form og metode: Undervisningen vil veksle mellem teori og praktiske øvelser. Der vil på kurset blive lagt stor vægt på vidensudveksling og dialog. Kurset afholdes i en glad og afslappet atmosfære. Vi vil opleve forskelligheder og erfaringer gennem et sundt samspil på kurset. Der vil være 2 undervisere, en kvinde og en mand, til stede under hele forløbet. Kurset henvender sig til tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, der i det daglige arbejder med at forbedre trivselen på jobbet og hjælper med at holde stress og sygdom væk fra arbejdsmiljøet. Onsdag den 11. april - fredag den 13. april. Starter kl slutter kl med frokost. Kr ,00 for deltagere fra forbund tilsluttet FIU-samarbejdet. Kr ,00 for øvrige deltagere. FIU-nr: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal. Spørgsmål kan rettes på mail til: aln@danskmetal.dk 26 27

14 FL-netværksmøder, forår Nu også med jyder! (Afholdes også i Århus! ) Temaet for forår 2007 vil være: FL-netværksmøder, efterår 2007 Temaet for efteråret 2007 vil være: Fokus på køn og ledelse. I Sydeuropa har de forstået det, i Norge og Sverige har de forstået det. Det har de også i USA og mange andre steder: Kvindelige ledere gør en positiv forskel, kvindelige ledere skaber sorte tal på bundlinien. I Danmark har vi stadig ikke helt forstået det. Just har vi gennemført en kommunalreform, der stort set er uberørt af kvindehænder. Der er stort set ingen kvindelige borgmestre tilbage. Der er stort set ingen kvindelige kommunaldirektører, ej heller andre højtplacerede kvinder i de nye kommuner. Indtil for få år siden var mangfoldighed med fokus på køn og ledelse ikke et særligt diskuteret emne i danske virksomheder og kun de mest visionære kulturer havde det på dagsordenen, som et særligt indsatsområde på det praktiske og det strategiske plan. Først nu, hvor de små årgange træder ind på arbejdsmarkedet og de store træder ud, er der nogen der opdager kvinders kompetencer også indenfor ledelse. I foråret 2007 sætter vi i FL-netværket for alvor fokus på køn og ledelse. Vi vil lægge os i selen for, at finde en række spændende og udfordrende oplægsholdere, som kan inspirere os i vores videre arbejde med ligestilling. Der vil blive ca. ét netværksmøde om måneden inkl. introturen, som efter al sandsynlighed går til Norge. Her har man taget ligestillingen alvorligt og indført sanktioner for de virksomheder, der ikke lever op til loven. Som noget nyt vil vi også gerne tilbyde FL-netværketforår 2007 i Jylland. Vi glæder os rigtig meget til at møde alle de nye FL-ere. Møderne vil komme til at ligge i Århus. Netværksansvarlig: Vibeke Ejlertsen er HR/konsulent i HK/Danmark. Hun er uddannet Organisations- og proceskonsulent, samt exam. gestaltterapeut. Hun arbejder til daglig med lederudvikling, organisationsudvikling, uddannelse og samarbejde i hele HK s organisation. Herudover har hun i en årrække arbejdet med ligestilling og sidder bl.a. i FIU s projekt-gruppe for Ligestilling og i HK`s Forum for Ligestilling. Det endelige program kan findes på 1. oktober Kvinders potentialer og betydning for vækst og ligestilling i centrale erhverv. FL efteråret 2007 går på to ben. På det ene ben skal vi via mødet med nogle interessante kvinder i nogle interessante job undersøge, hvilken plads og hvilke vilkår ligestillingen har inden for centrale erhverv og institutioner i Danmark: Vi skal for eksempel møde journalisten, tillidsrepræsentanten, psykiateren, kunstneren, advokaten og økonomen og høre om kvinders vilkår og ligestillingen i: Medieverden. Psykiatrien (sygehusvæsenet). Den store industrivirksomhed. Kunstens verden. Den juridiske verden. Den økonomiske verden. På det andet ben skal vi høre den personlige beretning om vejen dertil, om drivkraften, om de kvindelige potentialers betydning og om succeshistorierne. En enkelt afstikker til 3. verdens kvinder og deres potentialer bliver der også plads til. På dette FL kobles den enkelte kvindes konkrete dagligdag og tanker om sin rolle i et vigtigt job med en mere bred indsigt i, hvor ligestillingen befinder sig i nogle vigtige institutioner i samfundet. Sker der synlige nybrud eller er alt uforandret? Hvad har betydning i arbejdet med ligestilling? Netværksansvarlig: Lone Varslev-Pedersen. Lone har arbejdet 10 år i fagbevægelsen, som uddannelseskonsulent i KAD - nu konsulent i Oplysningssekretariatet i 3F. Hovedarbejdsområder er organisationsudvikling, ledelse, udviklingsaktiviteter og ligestilling. Det endelige program kan findes på 1. april

15 Ambassadører i Mainstreaming Næsten hver måned er der møder i netværk, hvor ligestillingsprojekter på arbejdspladserne drøftes. Coach seminarer: Der er netværk i: Esbjerg Holbæk København Middelfart Odense Rønne Viborg Åbenrå Århus På netværksmøderne støtter man hinanden i småprojekter på arbejdspladserne, hvis hensigt er at skabe mere ligestilling. Én gang årligt er der et to-dages træf i Danmark med erfaringsudveksling og nyt input. Én gang årligt er der et træf i udlandet med erfaringsudveksling og input fra det andet lands ligestillingsarbejde (status på ligestillingsarbejdet i statsligt regi, fagbevægelsen og NGO-regi.) Deltagere: Alle medlemmer af forbund tilsluttet FIU-samarbejdet er velkomne til at deltage i netværksmøderne, som er gebyrfri. Netværks-træf: Oplæg, erfaringsudveksling og planlægning. At ambassadørerne i mainstreaming mødes og udveksler erfaringer, opsamler viden og får ny inspiration. Mandag den 11. juni kl tirsdag den 12. juni kl kr ,00. FIU-nr: Netværkstræffet i udlandet: Er ikke planlagt i skrivende stund. Kan ses på 1. marts Mål: At videreudvikle og koordinere netværk og mainstreamingsprocesserne på arbejdspladsen. Erfaringsudveksling fra netværkenes arbejde. Oplæg til inspiration for ligestillingsarbejdet i netværkene. 1. seminar: Torsdag den 18. januar fredag den 19. januar. Starter kl slutter kl Gebyrfrit. FIU-nr: seminar: Mandag den 13. august. Starter kl slutter kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. Gebyrfrit. FIU-nr:

16 Naturligvis 2007 KØNSLIGESTILLING layout: CO&CO