Årsmøde i FTF Region Sjælland

Transkript

1 Årsmøde i FTF Region Sjælland Tirsdag d. 28. november 2017 Kl Sted: BUPL Midtsjælland, Nykobbelvej 1,4200 Slagelse Årsberetning Side 1

2 Side 2

3 Kære medlem Du sidder nu med FTF Region Sjællands skriftlige årsberetning. Spørgsmålet om sammenlægning af FTF og LO har fyldt meget i de sidste to år. Med denne beretning vil vi forsøge at give dig et indblik i, hvorfor vi i bestyrelsen mener, at en sammenlægning er det eneste rigtige i forhold til de udfordringer vi står overfor. FTF / LO sammenlægning Mission og vision Velfærdsstaten er under pres. Lønmodtagerne må stå sammen og sætte en ny fagligpolitisk dagsorden og en ny velfærdsdagsorden. Derfor har FTF de seneste fire år undersøgt mulighederne for en sammenlægning med LO. Bestræbelserne har Sammen kan vi mere som ledetråd. Men hvad er det så, vi vil kunne? Vision: At samle forbund og foreninger under én hovedorganisation med det formå at stå bedre rustet til at skabe et solidarisk og demokratisk samfund via Retten til organisering og til at indgå overenskomstaftaler Varetage de samlede lønmodtagerinteresser Partipolitisk uafhængigt grundlag Mission: At styrke og udvikle den danske aftalemodel lokalt såvel som centralt Øge tilslutningen til fagbevægelsen At udvikle sammenhængskraften mellem den private og offentlige sektor Levere innovative, konkrete politiske løsningsforslag Bidrage til samling og samarbejde i fagbevægelsen At udvikle en tidssvarende demokratisk struktur også lokalt og regionalt Side 3

4 Globalisering og robotisering presser Det er helt åbenbart, at den danske velfærdsmodel er under pres. Verden går generelt i retning af større og større ulighed, og i en globaliserings-epoke med ekstrem fokus på private økonomiske interesser, er det svært for et lille land som Danmark at stå fast på sin egenartethed, som bla omfatter en relativt høj grad af lighed og en model, hvor mange forhold bliver aftalt arbejdstagere og arbejdsgivere imellem. Globaliseringen presser danske løn- og arbejdsvilkår af den simple grund, at løn- og arbejdsvilkår nu i højere grad end tidligere er et almindeligt konkurrenceparameter. Det er i danske lønmodtageres interesser, at FTF og LO står som en samlet enhed over for regeringen og arbejdsgiverne og kæmper for den helt overordnede interesse i retfærdig fordeling af goderne og større økonomisk lighed. En anden aktuel sag på den fagpolitiske agenda er den stigende automatisering og robotisering. De to ting stiller helt nye krav til lønmodtagerorganisationerne. Hvordan skal vi i fremtiden fordele de arbejdstimer, der er tilbage efter robotterne? Og hvordan skal vi fordele den velstand, som robotterne vil tjene ind til virksomhedsejerne og stat, region og kommuner? Det er udfordringer, som vi ikke kan sidde hver for sig i FTF og LO og finde løsninger på, og så bagefter konkurrere imod hinanden over for arbejdsgiverne. Vi skal skabe løsninger, som er retfærdige og rigtige for alle lønmodtagerne. Sammen er vi stærkere Vi i FTF Region Sjælland hilser udviklingen og fremtiden velkommen. Men vi vil have maksimal indflydelse på begge dele og pleje vores medlemmers interesser sammen med LO-medlemmerne. Maksimal indflydelse og sikring af lønmodtagernes interesser går gennem en sammenlægning af de to hovedorganisationer. For FTF og LO er hinandens forudsætninger. Vi skal stå sammen over for såvel arbejdsgivere som politikere og sikre, at de almenmenneskelige fællesinteresser for sundhed, velstand og tryghed i hverdagen er i fokus. Den enkeltes muligheder for frit fx at vælge kompetenceudvikling er en anden front, som en samlet fagbevægelse bedre vil kunne arbejde henimod. I 2018 skal FTF og LO s kongresser tage endelig stilling til en kommende sammelægning. Sundhed, velstand, tryghed: Det kræver fælles kamp mod store kræfter i en globaliseret verden. Side 4

5 Ydre pres Globalisering og robotisering kan virke som virkelighedsfjerne fænomener, fx overvågning af sårheling i Roskilde, sprogstimulering i Solrød eller ydelse af boliglån i Kalundborg. Men de er der i form af Øgede produktionskrav Øgede dokumentationskrav Øget digitalisering Mindre velfærd mere finansministerium Ulighed Dårligt psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Når fagbevægelsen spørger, hvad medlemmer sætter højest på den fagpolitisk agenda, siger et stort flertal: Det Psykiske Arbejdsmiljø. Medlemmerne er nu så pressede, at de prioriterer indsatser på dette område højere end fx løn og pension. Vi ser, at de øgede effektiviserings- og produktivitetskrav skaber øget sygefravær hvilket stemmer meget dårligt med kravenes sigte: Mere for pengene mennesker dør hvert år af stressrelaterede sygdomme som følge af mantraet om mere for mindre. Det siger sig selv, at den udvikling skal vendes. I FTF Region Sjællands bestyrelse mener vi, at der skal arbejdes for, at det psykiske arbejdsmiljø aftalebaseres. I hovedaftalen hedder det, at arbejdet skal tilrettelægges på måder, der tager hensyn til liv, ære og velfærd. Sådan tænkte man for mere end 100 år siden, og vil skal tilbage til en tankegang, hvor det er naturligt, at vækst og indtjening ikke sker på bekostning af de ansattes helbred. Vi skal ikke blive syge af at gå på arbejde. FTF-grupperne, også os i Region Sjælland, er blandt de mest psykisk belastede grupper på arbejdsmarkedet, og FTF centralt deltager i regeringens nedsatte ekspertudvalg, der både skal afdække årsagerne til psykisk nedslidning og finde løsningsmodeller. Vi tror på, at lægger vi hele FTF og LO som ballast, så sker der noget på det område, som et flertal af medlemmerne finder vigtigst. De fem rigeste mænd på kloden ejer mere end den fattigste halvdel på kloden. Det er i sig selv hårrejsende og uacceptabelt for en fagbevægelse, der har haft større lighed og fordeling af samfundsgoderne på dagsordenen siden sin start. Selv den meget urevolutionære fælleseuropæiske økonomiske tænketank, OECD, maner til politiske indgreb mod den stigende ulighed. Mindre velfærd mere finansministerium At finansministeriet har meget magt på Christiansborg er uden for diskussion. Men det kan godt diskuteres, om fagbevægelsen bør modvirke, at den magt fortsætter uindskrænket. Finansministeriet er en vigtig modpart for både FTF og LO og den del af medlemmerne, der er statsligt og kommunalt ansat, idet finansministeriet har stor indflydelse på KL, vores modpart Side 5

6 i overenskomstforhandlingerne. Set i dét lys er en sammenlægning af FTF og LO hensigtsmæssig, så vi som hovedorganisation kan stå samlet om en styrket velfærdsdagsorden imod men også gerne med Finansministeriet og KL som modpart. Vi ser gerne, at der laves overenskomstaftaler på baggrund af en erkendelse af, at den offentlige sektor og den private sektor er hinandens forudsætninger ikke hinandens modsætninger. Øget digitalisering Digitalisering skal især give værdi for borgeren, men også for de brugere, der skal arbejde med værktøjet i dagligdagen. Sundhedsplatformen, der nu er under indførelse i Region Sjælland, taler sit eget klare sprog om forholdet mellem de visioner, man har om et system, til de praktiske løsninger, man får. Også på digitaliseringsområdet er der behov for en stærk fagbevægelse, der kan give brugerne en klar stemme i udviklingen af nye systemer. På samme måde er der behov for nye uddannelsestiltag, der kan toptune medlemmernes kompetencer, sådan som det fx er sket med programmeringsuddannelsen. Det er med andre ord svært at gennemskue, hvad den helt konkrete fordel ved dokumentationskravene er. Og vi ender der, hvor vi gør det målbare vigtigt, i stedet for at måle det vigtige nemlig kerneopgaven. I FTF Region Sjælland hører vi sjældent nogen bakke dokumentationspresset op, heller ikke blandt politikerne i region og kommuner. Til gengæld tales der om effektiviseringer og rationaliseringer. Uanset hvad man på arbejdsgiversiden mener med det, man siger, vil vi arbejde for, at mængden af indberetningskrævende dokumentationsdata mindskes til et absolut minimum. Det vil give mindre stressede medarbejdere og mere tid og kvalitet i kerneopgaverne. Øgede produktivitetskrav smører velfærden tyndere ud og gør medarbejderne syge. Øgede dokumentationskrav Det er evident, at en del af det pres, FTF-medlemmerne i Region Sjælland er udsat for, stammer fra helt overdrevne dokumentationskrav. Det er meget svært at forestille sig, at alle de afkrydsningsfelter og skemaer, der bliver udfyldt, bliver omsat til relevant, præcis professionel viden om hver en offentlig institution regionen over. Side 6

7 Fortsatte udfordringer I regionsbestyrelsen er vi klar over, at der fortsat henstår udfordringer i forhold til en sammenlægning. Hvordan skal den lokale struktur være? Og hvad gør vi med faggrænsestridigheder? Det er udfordringer, der både handler om indflydelse og samarbejde samt jobsikring. Og det skal løses. Men når vi ser tilbage, står vi i dag med fælles politikker på centrale områder: Beskæftigelse På beskæftigelsesområdet er FTF og LO allerede nære samarbejdspartnere i regionens nye RAR-råd, som blev oprettet i Bestyrelsens vurdering er, at RAR fungerer godt omkring de opgaver, rådene har: Rekruttering af arbejdskraft, opkvalificering af arbejdskraften, samarbejde mellem a-kasser, kommuner og Væksthuset samt samarbejde med uddannelsesstederne. Medindflydelse I kommunerne og regionerne sidder FTF og LO allerede side om side i MED-udvalgene, lige som vi sammen er høringsparter omkring de politisk vedtagne budgetter. Sammen kan vi mere. Uddannelsespolitik Det udskældte omprioriteringsbidrag, der før lød på 2% og nu er skåret til 1%, rammer også uddannelsesinstitutioner her i regionen. Vi frygter, at kvaliteten af uddannelserne udhules, sådan som det fx er sket med professionsskolen Absalon og Erhvervsakademierne. Men der er også gode historier på uddannelsesfronten. Her i regionen har vi fået Danmarks næststørste erhvervsskole efter fusionen med ZBC og Selandia. Målet med fusionen er at sikre en større innovationskraft og robusthed, der skal sikre og udvikle et bredt fagligt stærkt uddannelsestilbud i regionen. SOSU Sjælland har også valgt at indgå i fusionen, men stor forpligter også. Aktiviteter Her er et udpluk af de aktiviteter, som FTF Region Sjælland har gennemført i perioden: 1. Battelmind - Safemind 2. Fyraftensmøde i Maribo med Bente Sorgenfrey og Lizette Risgaard 3. Fyraftensmøde om Sammenlægning af FTF/LO i Ringsted 4. Regionalpolitiske møder med LO 5. Fyraftensmøde: Klædt på til forandring, Selandia Slagelse 6. Fyraftensmøde: Brug din ytringsfrihed, Roskilde 7. Fyraftensmøde: Sådan får du mig til at blomstre, Vordingborg 8. Vinterkonferencen på Kobæk Strand: Stresset eller robust? 9. Otte 1. maj arrangementer Side 7

8 Årsmøde i FTF Region Sjælland Tirsdag d. 28. november 2017 kl BUPL Midtsjælland, Nykobbelvej 1, 4200 Slagelse Tilmelding: Tilmelding til spisning senest d. 21. november via dette link: Program for årsmødet Sektionsmøder Hvor langt er vi med LO/FTF-samarbejdet v/bente Sorgenfrey, FTF Årsmøde Ca Spisning Forslag til dagsorden for årsmødet 1. Valg af dirigent 2. Forretningsorden 3. Beretning 4. Indkomne forslag 5. Regnskab for 2015 og Budgetforslag 2018 og Valg af bestyrelsesmedlemmer og personlige suppleanter 8. Valg af 2 revisorer 9. Valg af 2 revisorsuppleanter 10. Eventuelt Forslag Forslag, der ønskes behandlet under pkt. 4, skal være regionsbestyrelsen i hænde senest onsdag d. 10. november, hvorefter endelig dagsorden lægges på hjemmesiden. Beretning, regnskab og budget lægges på hjemmesiden d. 17. november Side 8