LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012

Transkript

1 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling på arbejds- og fagområder herunder på lederstillinger samt aldersfordeling og løn. Statistikken er baseret på løn- og personaledata for november måned 2012 indsamlet via lønsystemerne og opgjort for ansatte i kommunerne, ansatte i regionerne eller samlet for hele opgørelse for hele landet som ud over de to nævnte områder også omfatter institutioner, som ikke entydigt kan placeres hos en kommune eller region. For såvel det kommunale som det regionale arbejdsmarked ses at kvindernes beskæftigelse udgjorde den største andel for så vidt angår antal ansatte, at kvinder i højere grad end mændene var ansat i deltidsstillinger, at der var markant forskel på hvorledes kvinder og mænd fordelte sig på personalekategorier og arbejdsområder samt at mændenes gennemsnitlige løn generelt var højere end kvindernes. For så vidt angår lønforskellen udgjorde kvindernes løn 93% af mændenes i 2012, 93% i 2011 og 92% i 2010 i kommunerne og 77% i regionerne såvel i 2011 som Samlet for hele landet var tallene 89% i alle 3 år. Den efterfølgende tekst er en kort gennemgang og beskrivelse af de indsamlede og bearbejdede data i Ligestillingsstatistikken 2012 for ansatte i kommuner eller regioner.

2 KOMMUNERNE Ansættelse og beskæftigelse Fordelingen af det samlede antal mænd og kvinders ansættelse og beskæftigelse i kommunerne november måned 2012 ses i tabel 1 Ansættelsesforhold: en person kan være ansat i én eller flere stillinger. Fuldtidsbeskæftigelse: et mål for arbejde, arbejdsmængde eller arbejdstid. I ligestillingsstatistikken, som omfatter november måned, udgør et ansættelsesforhold med 37 t/uge (heltids) som har varet hele måneden 1 fuldtidsbeskæftiget. Et ansættelsesforhold med 18,5t/uge udgør ½ fuldtidsbeskæftiget. Tabel 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, antal. Kommunerne Alle Ansættelsesforhold Fuldtidsbeskæftigede og i figur 1 Figur 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, procenter. Kommunerne Betegnelserne ansat, ansættelse, personer, kvinder og mænd referer oftest til et ansættelsesforhold. Som det fremgår af tabel 1 og figur 1, var der omkring 3 gange så mange kvinder som mænd ansat i kommunerne opgjort såvel i antal ansættelsesforhold (76:24) som i antal fuldtidsbeskæftigede(77:23). Et tilsvarende forhold ses i statistikkerne for 2010 og Aflønningsform og beskæftigelse I figur 2 ses den procentvise fordeling af det samlede antal kvinder respektive mænd på aflønningsform (måneds- eller timeløn) samt fordelingen på beskæftigelse dvs. ansættelse med 37t/uge (heltidsbeskæftigelse) eller mindre end 37t/uge (deltidsbeskæftigelse).

3 Figur 2: Fordeling på aflønningsform og beskæftigelse. Kommunerne Fordeling på aflønning og arbejdstid Fordelingen på måneds- og timelønnede var nogenlunde ens for kvinder og mænd, henholdsvis 89% og 11% for kvinder og 83% og 17% for mænd. Derimod var forholdet mellem månedslønnede på hel- eller deltidsbeskæftigelse markant forskellig de to køn imellem. Således var 47% af kvinderne ansat på heltid og 42% på deltid. Hos mændene var de tilsvarende andele 65% og 18%. DELTIDSBESKÆFTIGELSE Variationerne i deltidsansættelserne er forsøgt anskueliggjort nedenfor i tabel 2 og figur 3. I tabel 2 ses antal kvinder og mænd ansat med månedsløn og med et ugentligt timetal mindre end 37t fordelt på timeintervaller. Tabel 2: Deltidsansatte fordelt på intervaller af timer pr. uge Kommunerne Timer/uge 0-18,4 18,5-20,9 21,0-26,9 27,0-32,9 33,0-36,9 I alt I alt

4 Tilsvarende ses herunder i figur 3 den procentvise fordeling af månedslønnede ansat på deltid på intervaller af ugentlig timetal, henholdsvis 0-18,4, 18,5-20,9, 27,0-32,9 og 33,0-36,9 timer pr. uge. Figur 3: Deltidsansatte fordelt på intervaller af timer pr. uge. Kommunerne Månedslønnede på deltid fordelt på timeintervaller Som det fremgår af figuren var: 59% af kvinderne var ansat i intervallet ,9 timer pr. uge, og 24% i intervallet 33-36,9. 45% af de deltidsansatte mænd var ansat med et timetal i intervallerne ,9 timer pr. uge og 19% i intervallet 33-36,9. 20% af mændene var ansat med et timetal i intervallet 0 18,4, hvilket kun gjorde sig gældende for 6% af kvinderne. Den mest markante forskel mellem kønnenes beskæftigelse - målt ved timetal/uge - ses i andelen af beskæftigelse i intervallet ,9 timer pr. uge og som nævnt.

5 UGENTLIG TIMETAL I tabel 3 ses det samlede gennemsnitlige ugentlige timetal for månedslønnede og deltidsansatte, for månedslønnede samlet (heltids- og deltidsansatte) samt alle, dvs. såvel måneds- som timelønnede. Tabel 3: Samlede gnst. ugentligt timetal, kommunerne Månedsløn Samlet gennemsnitlig ugentlig arbejdstid fordelt på køn Samlet Månedsløn deltids ansatte alle 30,0 27,3 29,7 33,7 35,0 34,0 Alle 30,8 30,3 30,7 Månedslønnede kvinder på deltid havde samlet set et gennemsnit på 30,0t/uge, mændene et gennemsnit på 27,3t/uge. Denne forskel skal ses på baggrund af fordelingen på timeintervaller som er vist i figur 3. For så vidt angår tallene for månedslønnede samlet var gennemsnittet 33,7t/uge for kvinder respektive 35,0t/uge for mænd, At gennemsnittet her er størst for mændene er et resultat af mændenes andel af heltidsansatte var 65% mod kvindernes 47%, se figur 2. Samlet set var beskæftigelsen opgjort for Alle stort ens for kvinder og mænd, nemlig 30,8 henholdsvis 30,3 t/uge.

6 Fordelingen af overenskomster på de enkelte områder er forsøgt foretaget ud fra KL s opdeling. OVERENSKOMSTOMRÅDER Kommunalt ansatte kvinder og mænds ansættelse på arbejdsområder eller overenskomstområder er beskrevet i figur 4 og figur 5. I figur 4. ses fordelingen af kvinder og mænd inden for de enkelte områder. Figur 4: Overenskomstområder fordelt på køn. Ansatte. Kommunerne Samlet set udgjorde kvinderne hele ca. 76% af de ansatte(se tabel 1 og figur 1), hvorfor det måske kunne forventes at kvinderne ville dominere antalsmæssigst ved fordeling på overenskomstområder. Det ses af figur 4, at fordelingen for så vidt angår områderne administration, børn og unge og undervisning nogenlunde modsvarer den generelle fordeling. På teknisk område udgjorde de ansatte mænd flertallet med 86%. På området for ældre og sundhed udgjorde kvinderne 91%.

7 I figur 5 er den procentvise fordeling af kvinder respektive antal mænd på overenskomstområderne illustreret. Figur 5: og mænds fordeling på overenskomstområder. Kommunerne Ud af det samlede antal kvinder var ca. 33% ansat på området for børn og unge, ca. 37% var ansat på inden for ældre- og sundhedsområdet mens kun 1% var beskæftiget inden for teknisk område. ene fordelte sig med ca. 30% på området for børn og unge og med ca. omkring 20% på såvel teknisk område som undervisningsområdet. Til gengæld var kun ca. 11% af mændene beskæftiget inden for sundhedsområdet. Det bemærkes i øvrigt, at fordelingstallene for de to køn stort set er ens på det administrative og på området for børn og unge.

8 Bruttolønnen er lig med den samlede løn eksklusiv overarbejde. Al løn refererer til november 2012 LØN Den gennemsnitlige bruttoløn pr. fuldtidsbeskæftiget opgjort for alle ansatte i kommunerne under ét var i november måned 2012 = kr. For kvinderne alene var bruttolønnen kr. og tilsvarende kr. for mænd. En lønforskel på kr. svarende til at kvindernes bruttoløn udgjorde (K/M-ratio) 93% af mændenes. I tabel 4 er bruttolønnen fordelt på løndele og opgjort på henholdsvis kvinder, mænd og samlet. Ligeledes er K/M-ratioen angivet. Tabel 4: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio fordelt på løndele. Kommunerne K/M-ratioen er en opgørelse af hvor stor en procentdel kvindernes løn udgør af mændenes: (s løn/mænds løn)*100 Antal Grund fuldtidsbesk. løn Samlet K-løn/M-løn i % Gene Særlig tillæg ferieg Tillæg Pension Brutto- 91 løn 93 De gennemsnitlige løndele for kvinderne var alle på nær Genetillæg (ratio 120), lavere end de tilsvarende for mændene. I øvrigt bemærkes, at ratio for Tillæg som omfatter faste tillæg var 75%. I figur 6 ses fordelingen af den gennemsnitlige bruttoløn på løndele. Figur 6: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio fordelt på løndele. Kommunerne

9 Af figuren ses, at der ikke er den store forskel i den procentvise fordeling af bruttolønnen på de enkelte løndele, omend der anes en svag antydning af, at mændenes bruttoløn er fordelt anderledes idet pension og tillæg fylder mere i mændenes bruttoløn end tilsvarende hos kvinderne. I tabel 5 ses den gennemsnitlige bruttoløn (november 2012)for kvinder og mænd samt K/M-ratioen fordelt på overenskomstområder. Tabel 5: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio fordelt på OK-område. Kommunerne Gnst. Bruttoløn i kr. OK-område K/M-ratio i % Administrativt Børn og unge Undervisning Teknisk Ældre og sundhed Og i figur 7 er tilsvarende forholdet mellem kvinder og mænds løn inden for områderne illustreret Figur 7: Gnst. bruttoløn fordelt på overenskomstområde og køn. Kommunerne På baggrund af tabellen og figuren kan sammenligningen mellem kvinder og mænds løn fordelt på områder opregnes i 3 kategorier,

10 nemlig områder 1. hvor mænds løn er større end kvinders, gælder for områderne administration, undervisning og teknik 2. hvor bruttolønnen for de to køn stort set er ens nemlig området børn og unge 3. hvor kvinders løn er større en mændenes, ældre- og sundhedsområdet FORDELING PÅ LEDERSTILLINGER I tabel 6 ses en oversigt over fordelingen af kvinder og mænd på 10 ledergrupper. Tabel 6: Antal fuldtidsbesk. fordelt på køn og ledergruppe. Kommunerne Overenskomstområde Antal fuldtid ledere Samlet Beredskabspers. i chef/lederstillinger Musikskoleledere Led. værkst.pers. mv., klientv. Kl Ledere m.fl., undervisningsområdet Pædagogisk uddannede ledere Chefer, KL Bibliotekarer (tj.mænd) inkl. ledere Kantineledere/rengøringsledere/chefer Ledere/mellemledere, ældreomsorg Syge- og sundhedspers. - ledere, KL I alt Ud af i alt fuldtidsbeskæftigede kvinder er 4,3% repræsenteret i ledergrupperne. Tallene for mændene er 8% ud af fuldtidsbeskæftigede. I tabel 8 ses den forholdsmæssige fordeling på køn inden for de enkelte ledergrupper. Figur 8: Forholdsmæssig fordeling på køn og ledergruppe. Kommunerne

11 I tabel 7 og figur 9 ses tilsvarende den gennemsnitlige bruttoløn for henholdsvis kvinder og mænd i de enkelte grupper samt kvinders løn i forhold til mændenes. Tabel 7: Gnst. bruttoløn og K/M-ratio, fordelt på køn og ledergruppe. Kommunerne Ledergruppe pr. overenskomst Bruttoløn Gnst. K/M kroner ratio Beredskabspers. i chef/lederstillinger Musikskoleledere Led. værkst.pers. mv., klientv. Kl Chefer, KL Ledere m.fl., undervisningsområdet Pædagogisk uddannede ledere Bibliotekarer (tj.mænd) inkl. ledere Ledere/mellemledere, ældreomsorg Syge- og sundhedspers. - ledere, KL Kantineledere/rengøringsledere/chefer Figur 9: K/M-ratio, fordelt på køn og ledergrupper, kommunerne

12 REGIONERNE ANSÆTTELSE OG BESKÆFTIGELSE I tabel 1 ses antal ansættelsesforhold henholdsvis fuldtidsbeskæftigede i samlet for regionerne og fordelt på køn. Tabel 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, regionerne Ansættelsesforhold Fuldtidsbeskæftigede Alle og i figur 1ses den tilsvarende fordeling på køn opgjort i procenter Figur 1: Fordeling på ansættelse og beskæftigelse, regionerne Som det fremgår, er forholdet mellem kvinder og mænd 4:1, både målt på ansættelsesforhold og fuldtidsbeskæftigede.

13 AFLØNNINGSFORM OG BESKÆFTIGELSE I figur 2 ses den procentvise fordeling af det samlede antal kvinder respektive mænd på aflønningsform (måneds- eller timeløn) samt fordelingen på beskæftigelse dvs. ansættelse med 37t (heltidsbeskæftigelse) eller mindre end 37t/uge (deltidsbeskæftigelse). Figur 2: Andel af kvinder og mænd på aflønningsform og beskæftigelse. Regionerne Heltidsansat = 37t/uge Deltidsansat < 37t/uge Fordelingen på måneds- og timelønnede var nogenlunde ens for kønnene, nemlig 94% og 6% for kvinder og 91% og 9% for mænd. Derimod var forholdet mellem månedslønnede på hel- eller deltid markant forskellig de to køn imellem. 55% af kvinderne var ansat med 37t/uge (heltid) og 39% på deltid. Hos mændene var de tilsvarende andele 81% og 10%.

14 DELTIDSANSATTE. Fordelingen af antal månedslønnede kvinder og mænd på hel- og deltidsansættelse er vist i tabel 2 Tabel 2: Månedslønnede fordelt på køn og hel- og deltidsansatte. Regionerne Beskæftigelse Heltidsansat Deltidsansat I figur 3 ses den forholdsmæssige fordeling for deltidsansatte kvinder og mænd på timeintervaller. Figur 3: Deltidsansatte fordelt på køn og timeintervaller, regionerne De to profiler vist i figuren afviger en del fra hinanden først og fremmest i andelene på intervallet 27,0-32,9 timer pr. uge med 65% af kvinderne og 49% mænd samt intervallet 0-18,4 time pr. uge hvor hele 21% af mændene er ansat mod kun 4% af kvinderne.

15 Personalekategorier svarer stort set til de overenskomster som findes på det regionale område. Begreberne overenskomst, personalekategori og -gruppe bruges i flæng OVERENSKOMSTER I tabel 3 er vist de fem personalekategorier, som har de største andele af det samlede antal kvinder. I den sidste kolonne er personalekategoriernes andel af det samlede antal mænd angivet. Tabel 3: Overenskomster størst andel af det samlede antal kvinder, personer. Regionerne Overenskomst %-andel %-andel af kvinder af mænd Syge- og sundhedspersonale, ej. led Social- og sundhedspersonale 13 5 Lægesekretærer 9 0 Underordnede læger 5 14 Kontor- og It-personale 5 6 De fem grupper i alt Bemærk: tallene er afrundede De fem største (kvinde)grupper omfattede 78% af samtlige kvinder. Personalegruppen syge- og sundhedspersonale, ikke ledende omfattede alene 45% af alle kvinder. Hos mændene udgjorde ansatte under denne overenskomst 11%. 5% af kvinderne befinder sig i gruppen Underordnede læger hvor den tilsvarende andel af mænd var 14%. I tabel 4 er vist de fem overenskomster, som har den største andel af det samlede antal mænd. I den sidste kolonne er personalekategoriernes andel af det samlede antal kvinder angivet. Tabel 4: Overenskomster med størst andel af det samlede antal mænd. Regionerne. %-andel %-andel af alle af mænd kvinder Overlæger, lægelige chefer m.v. 14% 2% Underordnede læger (reservelæger) 14% 5% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 11% 45% Sygehusportører 9% 0% Akademikere, Regioner 8% 4% De fem grupper i alt 57% 57% Overenskomst Bemærk: tallene er afrundede Ud over de oplysninger der ses af tabel 3, kan det i tabel 4 konstateres, at de fem kategorier omfattede 57% af alle mænd (og ligeledes 57% af alle kvinder) samt at antallet af mænd ansat under kategorien Overlæger, lægelige chefer m.v. udgjorde 15% mod 2% hos kvinderne.

16 Baseret på oplysningerne i tabel 3 og 4 ses i figur 4 fordelingen af henholdsvis 82,6% af alle kvinder og 66,4% af alle mænd på 8 personalekategorier. Figur 4: Udvalgte overenskomster fordelt på køn og kvinder og mænds andel af det samlede antal personer. Regionerne Bemærk: tallene er afrundede Fordelingen af kønnene på de udvalgte overenskomster viser at kvinder dominerede andelsmæssigt i overenskomsterne lægesekretærer, syge- og sundhedspersonalet, ikke ledende, socialog sundhedspersonale og samt i mindre omfang gruppen kontor og it-personale at gruppen af underordnede læger (reservelæger) i mindre omfang end de øvrige grupper er skævdelt at mændene dominerede i grupperne portører, overlæger og akademikere

17 LØN Den gennemsnitlige bruttoløn (dvs. samlet løn eksklusivt overarbejde) var kr. for kvinder og kr. for mænd målt for november s løn udgjorde 77,0% af mændenes (K/M-ratio = 77). I tabel 5 ses en oversigt over den gennemsnitlige bruttoløn (november måned 2012) fordelt på køn og region samt kvinders løn i procent af mændenes(k/m-ratio). Tabel 5: Gennemsnitlig bruttoløn pr. måned fordelt på køn og region samt K/M-ratio. Regionerne RNJ RMJ RSD RH RSJ , , K-løn/M-løn i % Note: Bruttoløn omfatter alle løndele undtagen overarbejdsbetaling I figur 5 er de gennemsnitlige bruttolønninger illustreret Tabel 5: Gennemsnitlig bruttoløn pr. måned fordelt på køn og region. Regionerne For alle regioner gælder om end i forskellig grad - at mændenes gennemsnitlige bruttoløn er højere end kvindernes.

18 I tabel 6 og figur 6 er vist den procentvise fordeling af kvinder og mænd opgjort i fuldtidsbeskæftigede samt K/M ratio inden for de udvalgte overenskomstgrupper (se afsnittet OVERENSKOMSTER oven for). Rækkefølgende er foretaget i faldende orden efter andelen af kvinder. Tabel 6: Fordeling af kvinder og mænd og K/M-ratio pr. overenskomst. Regionerne Andel af fuldtidsbeskæftigede Personalekategori K/M-ratio i % Lægesekretærer 99,7% 0,3% 100 Syge- og sundhedspers. ej ledere 94% 6% 98 Social- og sundhedspersonale 91% 9% 93 Kontor- og It-personale 78% 22% 87 Akademikere 64% 36% 94 Underordnede læger 59% 41% 94 Overlæger, lægelige chefer m.v. 35% 65% 97 Sygehusportører 7% 93% 91 Figur 6: Fordeling af kvinder og mænd og K/M-ratio pr. overenskomst. Regionerne Som det ses af tabel 8 og figur 7 er gruppen Lægesekretærer speciel dels ved stort set kun at beskæftige kvinder, her var ratio =100. ene var som tidligere vist dominerende i gruppen Portører hvor ratioen var den laveste af de viste grupper. På nær gruppen Lægesekretærer var kvindernes gennemsnitlige bruttoløn lavest i alle personalegrupper.