Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.

Transkript

1

2 Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere ledelsesniveau, jo færre kvinder er ledere. Medarbejder i stor virksomhed chef i den lille Seks ud af ti medarbejdere arbejder i store virksomheder med mere end 250 ansatte. Blandt førstelinielederne er der en jævn fordeling på virksomhederne, mens lederne på divisionsniveau og derover først og fremmest arbejder i små virksomheder med mindre end 50 medarbejdere. Hurtige jobskift Næsten halvdelen af CA-medlemmerne har skiftet job inden for det seneste år. Og mere end hver tredje overvejer at skifte job i det kommende år. Jobindhold prioriteres ved jobskifte - og mere balance Syv ud af 10 medlemmer vil have selvstændige arbejdsopgaver og større udfordringer. Omkring 40 lægger også stor vægt på, at der skal være en fornuftig sammenhæng mellem arbejde og familieliv, og at virksomheden har en personalepolitik, der tager hensyn til det. Løn spiller større rolle ved næste job Arbejdsopgaver og udfordringer er det vigtigste for 8 ud af 10, mens fleksible arbejdsforhold og en fornuftig pesonalepolitik er vigtige for omkring 60. Men 60 mener, at lønnen vil have stor eller afgørende betydning ved det næste job. Og hver syvende regner med at få et sign-on-fee. Kvinder vil have balance og flekstid mænd vil have mere ansvar og løn. Både mænd og kvinder prioriterer nye udfordringer og selvstændige arbejdsopgaver højt, men derefter prioriterer mænd løn og ansvar højt, mens kvinderne prioriterer balance mellem jobbet og familieliv højere. Nettet er vejen til jobbet Søgning på jobannoncer på nettet er den mest almindelige vej til jobbet. Seks ud af 10 unge under 25 år og hver tredje blandt de årige får job via nettet. Jobannoncer på nettet bliver også brugt af andre aldersgrupper, men tendensen falder kraftigt med alderen. Jobannoncer i avisen bruges mindre Selvom net og netværk bliver brugt meget i jobsøgningen, bruges jobannoncerne i aviserne stadig. Hver sjette kvinde får job via annoncer i aviserne, mens det kun gælder for knap hver tiende mand. Mænd netværker mere end kvinder Hver fjerde får jobbet via deres netværk, eller fordi arbejdsgiveren henvender sig til dem uopfordret. Men mens hver tredje mand får jobbet på den måde, gælder det kun for hver femte kvinde. Netværk kommer med alderen Hver fjerde får jobbet via deres netværk. Flere mænd end kvinder får job via netværk, men alderen spiller en større betydning end kønnet. Under 20 af aldersgrupperne under 35 år får job via netværk. I de ældre aldersgrupper får derimod jobbet via deres netværk.. Privat jobformidling og uopfordrede ansøgninger virker for 55+ Privat jobformidling og headhunting er lidt af en niche for medlemmerne over 55 år. Det samme gælder uopfordrede ansøgninger, som især har givet de over 55-årige job.. Undersøgelsens grundlag Undersøgelsen er gennemført med internetbaserede surveys. Undersøgelsen er udsendt til 962 af CA s medlemmer. 368 har deltaget i undersøgelsen. Det giver en svarprocent på cirka 38. Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse. Ansvarlig for rapporten er Mads Fleckner (mail maf@ca.dk, telefon ) og Ole Strand (mail ols@ca.dk, telefon ) fra CA s viden- og analysecenter. 2

3 Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. Blandt mændene i undersøgelsen er 54 ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. De fleste ledere er mellemledere. 37,1 er førstelinie- eller mellemleder. Igen med en overvægt til mændene, idet 40 af dem er førstelinjeledere eller mellemledere, mens det kun gælder for 34,1 af kvinderne. Jo højere ledelsesniveau, jo større er kønsforskellen. Hele 13,9 af mændene er på et overordnet ledelsesniveau, mens det kun gælder for 3,5 af kvinderne. Topledere Divisionsledere, overordnede ledere, stretegiske ledere førstelinieledere og mellemledere Medarbejdere 1,4 5,3 2,1 8,6 Jobniveau, kønsfordeling 34, , kvinder mænd Medarbejder i store virksomheder chef i den lille virksomhed Seks ud af ti medarbejdere arbejder i store virksomheder med mere end 250 ansatte. Blandt førstelinielederne er der en jævn fordeling på virksomhederne, mens ledere på divisions-niveau og derover først og fremmest arbejder i små virksomheder med mindre end 50 medarbejdere. 50 af divisionslederne er i små virksomheder, mens det samme er tilfældet for 70 af de overordnede ledere og toplederne. Dog er det værd at bemærke, at 30 af toplederne er ledere i store virksomheder med mere end 250 medarbejdere. Hurtige jobskift Den, der vil skifte job, har gode muligheder. jobniveau og virksomhedens størrelse , , ,6 41, , ,3 20, , ,2 21,5 24,5 16, M edarbejdere Førstelinieledere Mellemledere D ivisionsledelse Overordnet ledelse To p ledelse Små virksomheder (under 50) Mellemstore virksomheder (50-250) Store virksomheder (over 250) Anciennitet i jobbet Næsten halvdelen af CAmedlemmerne har skiftet job inden for det seneste år. En væsentlig stigning i forhold til medlemmernes tidligere job, hvor kun hver tredje havde skiftet job inden for det seneste år. Mere end hver tredje overvejer at skifte job i det kommende år, Mens endnu en tredjedel overvejer at skifte job på længere sigt. 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 15,1 6,0 intet job 32,2 48,0 1 år eller mindre 14,8 14,0 13,1 10,0 7,0 5,9 6,9 6,0 12,2 5,0 2 år 3 år 4 år 5 år mere end 5 år Tidligere job Nuværende job 3

4 Jobindhold prioriteres ved jobskifte - og mere balance Der er ofte flere årsager til jobskifte, men når medlemmerne peger på deres vigtigste prioritering, da de sidst skiftede job, handler det først og fremmest om at have et interessant og ordentligt job. Job-indholdet er det vigtigste for syv ud af 10 medlemmer. De vil have selvstændige arbejdsopgaver og større udfordringer. Desuden vil lidt over halvdelen have mere ansvar i jobbet. Kriterier, der havde stor eller afgørende betydning ved seneste ansættelse 13 12, ,7 32,8 37,8 41,8 41,1 53,5 69,6 75,7 Omkring 40 lægger også stor vægt på, at der skal være en fornuftig sammenhæng mellem arbejde og familieliv, og at virksomheden har en personalepolitik, der tager hensyn til det. Gode barselsvilkår 12 Sign-on-fee 2, Løn og andre løngoder eller benefits har traditionelt kun haft mindre betydning. Knap en tredjedel har lagt vægt på lønnens størrelse og muligheden for efteruddannelse, da de sidst skiftede job. Virksomhedens image har kun haft betydning for knap tre ud af 10. Løn spiller større rolle ved næste job Prioriteterne ændrer sig, når medlemmerne bliver spurgt, hvad de vil lægge vægt på næste gang, de vil skifte job. Job-indholdet er fortsat det vigtigste for 8 ud af 10, mens fleksible arbejdsforhold og en fornuftig personalepolitik er vigtigt for omkring 60. Kriterier, der får stor eller afgørende betydning for næste job 58 60,2 60,1 67,5 75,1 80,6 Men lønnen kommer til at spille en stigende rolle ved de flestes næste job. 60 mener, at lønnen vil have stor eller afgørende betydning ved det næste job. 25,4 33,1 37, ,4 Et eksempel på medlemmernes stigende økonomiske forventninger er, at flere og flere regner med en dusør - et sign-on-fee for at skifte job. gode barselsvilkår 19,3 sign on fee 7, Kun 1,7 af medlemmerne fik et sign-on-fee ved sidste ansættelse, men alligevel regner hele 15,2 med, at de vil kræve sign-on-fee ved næste job. 4

5 Virksomhedens image og ekstra personalegoder, i form af for eksempel benefits og ekstra ferie, bliver prioriteret af flere end tidligere. Men først når de vigtigste prioriteter om et godt og spændende arbejdsliv er opfyldt. Kvinder prioriterer familielivet og balance mændene ansvar og løn. Der er væsentlige forskelle, når mænd og kvinder skal prioritere, Mænds vigtigste prioriteter ved næste jobskifte hvad der er vigtigst, når de skal skifte job næste gang. 83,3 De to vigtigste prioriteter for mændene er at få nye udfordringer og selvstændige arbejdsopgaver. Derefter prioriterer mændene løn og mere ansvar mens de først derefter prioriterer balancen mellem familieliv og job. Kvinderne prioriterer også selvstændige opgaver og nye udfordringer i jobbet højt. Sign-on-fee Gode barselsvilkår 12,5 11,5 20,8 34,4 34,3 45,8 57,3 54,2 53,1 60,4 59,4 70,8 Men allervigtigst for kvinderne er balancen mellem familielivet og jobbet. Den har stor eller afgørende betydning for ni ud af ti kvinder. Det viser sig også ved, at kvinderne prioriterer fleksible arbejdstider og en fornuftig medarbejderpolitik højere end løn og mere ansvar. En klassisk kønsforskel viser sig ved, at kvinder i meget højere grad prioriterer gode barselsvilkår end mændene. Når kun knap tre ud af ti kvinder prioriterer barselsvilkår, hænger det sammen med aldersspredningen. Gode barselsvilkår er primært interessant for medlemmer i den fødedygtige alder Kvinders vigtigste prioriteter ved næste jobskifte 90, ,6 71,6 67,1 63,5 61,2 54,1 41,2 31,8 30,6 Gode barselsvilkår 28,2 Sign-on-fee 2,

6 Sundhedsforsikringer og andre løngoder vinder indpas Næsten seks ud af 10 CA-medlemmer får bredbånd, mobiltelefon som en del af lønpakken. Hver sjette får avisen betalt og hver tiende har aktieoptioner. Der er også kommet fokus på medarbejdernes sundhed. Seks ud af ti har en sundhedsforsikring via arbejdet. Hver fjerde har massageordning på arbejdet, og hver sjette får fitnessordning betalt via arbejdet. Nettet er nemmeste vej til jobbet. Jobopslag på nettet er den mest almindelige vej til jobbet. Lidt mere end hver fjerde har fundet jobbet via en jobannonce på nettet. Hvordan fik du jobbet - top fem Det er især de unge, der bruger stillingsopslag på nettet: Næsten seks ud af 10 unge under 25 år og hver tredje blandt de årige får job via nettet. Stillingsopslag på nettet Netværk / Uopfordret henvendelse fra arbejdsgiver 20, ,2 30,5 Stillingsopslag på nettet bliver også brugt af andre aldersgrupper, men tendensen falder kraftigt med alderen. Kun 6,7 af medlemmerne over 55 år har således fået job via nettet. Jobannoncer i avisen bruges mindre Selvom net og netværk bliver brugt meget i jobsøgningen, bruges stillingsannoncerne i aviserne stadig. Hver sjette kvinde får job via annoncer i aviserne, mens det kun gælder for knap hver tiende mand. opslag i dagspressen Vikarbureau/privat jobformidling/headhunting Uopfordret ansøgning/henvendelse til arbejdsgiver 5,3 5,3 6,6 9,3 8,8 16, kvinder mænd Mænd netværker mere end kvinder Mange job besættes, inden de overhovedet slås op. Hver fjerde får jobbet via deres netværk, eller fordi arbejdsgiveren henvender sig til dem uopfordret. Hver tredje mand får jobbet på den måde, mens det kun er tilfældet for hver femte kvinde Netværk kommer med alderen Selvom der er kønsforskelle, spiller alderen en større rolle, når det gælder netværk. Under 20 af aldersgrupperne under 35 år får job via netværk, eller fordi arbejdsgiverne selv henvender sig. I de ældre aldersgrupper får derimod jobbet via deres netværk eller arbejdsgivers henvendelse. Det gælder også dem, der er over 55 år, hvor hver tredje fået jobbet på den måde. Hvordan fik du dit nuværende job? Stillingsopslag i dagspressen Stillingsopslag på nettet Job via vikarbureau, privat jobformidling eller headhunting Uopfordret ansøgning/henvendelse til arbejdsgiver Uopfordret henvendelse fra arbejdsgiver Gennem netværk Under 25 år år år år Over 55 år I alt 0,0 10,6 18,3 9,7 6,7 12,5 57,1 32,4 24,7 12,9 6,7 27,1 0 7,7 5,4 6,5 13,3 6,9 0,0 4,2 7,6 6,5 13,3 5,9 0,0 7,0 11,8 16,1 0,0 9,0 14,3 12,0 19,4 22,6 33,3 16,7 Privat jobformidling og uopfordrede ansøgninger virker for 55+ Vikarbureauer, privat jobformidling og headhunting er lidt af en niche for medlemmerne over 55 år. 13,3 i aldersgruppen har fået job ad den vej mod et gennemsnit på 6,9 for alle medlemmer. Det gælder også for uopfordrede ansøgninger, hvor 13,3 af de over-55-årige har fået job mod et gennemsnit på 4,2 for alle medlemmer. 6