Inuvik, 21. juli Kære delegerede til ICC s 12. generalforsamling, Deres excellencer, ærede gæster.
|
|
- Georg Fog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Formandens beretning Ataatsimeersuarnermi Oqalugiaat Inuvik, 21. juli 2014 Kære delegerede til ICC s 12. generalforsamling, Deres excellencer, ærede gæster. Det er en stor ære at have været en del af Inuit Circumpolar Council i så mange år. Jeg er ydmyg over at have tjent som uofficiel talsmand for flere end Inuit, som lever i fire forskellige nationalstater. Det har været et stort privilegium at arbejde tæt sammen med mange Inuit ledere, og at have mødt mange inspirerende repræsentanter for Arktis. Jeg takker vores samarbejdspartnere, regeringer, virksomheder, den akademiske verden, fagfolk og Inuit, der har hjulpet ICC til at opnå, hvad vi blev bedt om at gøre for fire år siden i Nuuk. En særlig tak til offentligheden og civilsamfundet i Arktis for deres interesse og støtte til det arbejde, vi gør, men også for at kræve mere information om ICC s aktiviteter og til de mange, der støtter vores arbejde gennem offentlige og sociale medier. Til de mange mennesker jeg har mødt, der støtter Inuits sag og det internationale samarbejde gennem ICC: Tak, qujanarsuaq. Før jeg fortsætter, vil jeg henlede opmærksomheden på Rapporten om ICC s Aktiviteter, som I har foran Jer. Denne tale berører emner, som rapporten allerede omtaler. Jeg vil derfor henstille til, at I giver Jer selv tid til at studere rapporten. Jeg takker alle i hovedbestyrelsen for deres samarbejde samt næstformændene for deres arbejde med rapporten og udarbejdelsen af erklæringen. Jeg vil også gerne udtrykke min tak over for vore medarbejdere og alle de mange, der har hjulpet os ikke bare op til generalforsamlingen, men generelt. Inuit bor i en af de barskeste klimazoner på jorden, i et af jordklodens mest isolerede områder. Vi lever også i fire forskellige nationalstater. Arktis er rigt på ressourcer, og nationalstaterne er både rige og magtfulde. Set i det lys er det fantastisk, at vi Inuit har kunnet finde vores fælles stemme i Inuit Circumpolar Council. I dag vil enhver omtale af Arktis indbefatte Inuit på lige fod med andre oprindelige folk, ligesom omverdenen langt om længe har accepteret Inuit som et unikt folk i Arktis. Ingen andre grupper af mennesker, samfund eller byer med omkring indbyggere kan fortælle samme historie. Inuit er synlige og identificerbare, og vi er ikke ved at forsvinde! Gennem de sidste fire år har hovedbestyrelsen arbejdet på at implementere ICC s Nuuk-deklaration fra 2010 og dens 54 operative afsnit. Mange af emnerne er aktuelle problemstillinger, som vi arbejder med i Arktisk Råd og dets 7 arbejdsgrupper. Mange emner er relaterede til FN-arbejdet og det nuværende arbejde med oprindelige folks rettigheder i FN s underliggende organisationer.
2 ICC s hovedbestyrelse har organiseret sit arbejde, således at byrderne kan fordeles, derfor har ICC- Alaska været ansvarlig for koordineringen af aktiviteterne i Arktisk Råd, indtil ICC-Canada tog over, da Canada overtog formandskabet for Arktisk Råd. Hver enkelt af ICC s næstformænd er ansvarlige for arbejdet i Arktisk Råd, mens formanden er ansvarlig for de ministerielle møder i Arktisk Råds regi. ICC-Grønland har traditionelt taget hånd om FN-spørgsmål, menneskerettigheder og opgaver i forhold til oprindelige folk, hvilket også har været tilfældet i de sidste 4 år. Jeg takker mine kolleger for deres vigtige bidrag til arbejdet i ICC de seneste fire år. Som I ved har FN s Permanente Forum for Oprindelige Folk, som blev etableret i 2002, på sit sidste møde i maj enstemmigt valgt en Inuk som formand. Jeg er meget stolt af vores repræsentant Dr. Dalee S. Dorough fra Alaska, der nu sidder som leder af verdens største FN-forsamling for oprindelige folk. Vi er stolte af dig, Dalee! Siden ændringerne af ICC s fundats og vedtægter i 2002 samt ændringen af vores navn i 2006, er det organisatoriske arbejde i Inuit Circumpolar Council blevet ændret gennemgribende. Med indførelsen af den internationale formand og de fire næstformænd, for hvert af medlemslandene, har formandens rolle ændret sig, ligesom de enkelte landes kontorer er blevet uafhængige i forhold til aktiviteter udført i deres respektive hjemlande. Formandens rolle er klart defineret som at være ansvarlig for det internationale samarbejde og møder i internationale fora. Medlemmerne i hovebestyrelsen har nu også bedre betingelser for at gennemføre beslutninger truffet af hovedbestyrelserne i deres respektive lande. Mange Inuit, jeg har mødt, vil gerne høre meget mere om ICC s aktiviteter. I nogle områder har ICC en kontinuerlig offentlig tilstedeværelse, mens man i andre vælger at kommunikere på en anden måde. De sprog, som vi bruger i vores kontorer eller som kommunikationsmiddel, er vores egne Inuit sprog såvel som engelsk, russisk eller dansk. Inuit-sproget er i mange jurisdiktioner stadig ikke officielt anerkendt. Vi håber en dag at kunne få adgang til en løbende nyhedstjeneste på tværs af vore områder via tv, radio og de sociale medier Jeg takker for de mange opfordringer til at tale i en lang række fora og til at besøge regionerne. En særlig tak til Alaska Federation of Natives for de mange gange, jeg er blevet inviteret til at tale under deres konferencer, men der har også været mange andre vigtige møder, jeg har deltaget i under mine fire år som formand. Det vil være for meget at henvise til hver af disse møder, kongresser, konferencer osv., men lad mig nævne Det Russiske Geografiske Selskab, som organiserer sine årlige møder som International Arctic Forums, Territory of Dialog in Russia, konferencen i Montreal i 2012 i forbindelse med Det Internationale Polar År og det nyetablerede Arctic Circle, et årligt forum, som finder sted i Reykjavik, Island for at nævne nogle få af dem. Det internationale samarbejde gennem ICC, en ikke-statslig organisation og organisation for oprindelige folk, er sommetider som en balancegang på en knivsæg. Derfor er den store udfordring i forhold til ICC s fremtidige rolle at fastlægge retningslinjer for lederne af ICC, der gør det muligt at navigere inden for de rammer, der er fastsat af politiske og økonomiske interesser, og på samme tid at fokusere på vigtigheden af Inuits værdier, vores livs- og verdensopfattelse, for at kunne gøre vore værdier gældende på lige fod med omverdenens politiske og økonomiske interesser, og på en måde så ICC altid er i stand til ikke alene at arbejde på tværs af grænser, men også inkluderer andre vigtige faktorer for Inuit s velfærd, for eksempel vores fælles forståelse af vores identitet som Inuit, vort fælles sprog og vores fælles mentale forståelse af verden, Sila, som inkluderer is, vejr, klima, miljø, himlen - universet. Sila er også vores individuelle intellekt. Kære delegerede. 2
3 Det er min personlige overbevisning, at stærke kulturer tilpasser sig forandringer, og reelt også bliver styrket af forandringerne. Jeg mener, at dette er sket for Inuit gennem tiderne. Vi er forblevet et stærkt folk, på trods af udenlandske hvalfangere, der gjorde indhug i vore resurser for et par århundreder siden; på trods af missionærer, der ændrede vores religion; på trods af kolonisering; og på trods af sygdomme bragt udefra, som midlertidigt svækkede os. Samtidig indrømmer jeg, at andre kulturer er blevet alvorligt truet og faktisk ødelagt af forskellige påvirkninger udefra, og selvfølgelig har Inuit også taget mange negative aspekter fra omverdenen til sig, hvilket har været med til at svække nogle af os. Selv om medlemmerne af ICC deler en masse ligheder, har vi også mange forskelle. Vores koloniale historie varierer en del, ligesom moderniseringen af vore samfund også har taget mange forskellige retninger. Dette giver sig selv, når vi bor i fire forskellige nationalstater og opererer inden for forskellige ledelsesstrukturer. Inden for alle fire nationalstater udgør vi hver for sig et mindretal, men udgør dog et flertal i mange lokalsamfund. Imidlertid er det givet, at ICC er den eneste organisation, hvor Inuits stemme høres som et stærkt budskab, som påvirker beslutninger taget af regeringer, virksomheder, industrien, den akademiske verden m.v. Det er min overbevisning, at Inuits stemme, som vi har været i stand til at rejse og ladet lyde i en omverden i hastig forandring, har sin oprindelse i vores fællesskab som Inuit, på trods af de politisk skabte grænser og på trods af lokale forskelle i dialekter, kultur og historie. Det drejer sig om den følelse af fællesskab, der kommer til udtryk, selv når vi møder hinanden for første gang, som består af det faktum, at vi kan kommunikere med hinanden blot ved at se på hinanden eller løfte et øjenbryn, og ikke mindst i vores fælles Glæde og den måde vi udtrykker den på. På dette grundlag er ICC blevet en meget indflydelsesrig organisation, og vi er overalt, hvor det gælder. Igennem de sidste 34 år har vi set en udvikling i retning af politisk indflydelse i vores hjemland, Inuit Nunaat. De forskellige selvstyrende strukturer, som vi har kæmpet for at opnå, fungerer i dag, mens aftaler om rettighederne til land stadig er under implementering. Inuit, som er engageret i det regionale politiske arbejde, gør et stort stykke arbejde på trods af afsides beliggenhed og mangel på menneskelige ressourcer. Men det er gennem ICC, at vi er forbundet med hinanden og skaber kontakt på tværs af afstande og isolation. Gennem ICC når vi ud til alle verdenshjørner. Vi er stolte af at være Inuit, og vi vil fortsætte vores arbejde for et Nyt og Bedre Arktis! Vores åbenhed over for nye måder at leve på og vores tilpasningsevne i forhold til ny udvikling har hjulpet os til, ikke blot at overleve, men også til at trives. Vi forestiller os en ny fremtid for vort folk, hvor vi er reelle partnere i udformningen af vores tilværelse, og i stand til at gøre livet bedre for de kommende generationer. I den sammenhæng er vi nødt til at skabe nye idéer i forhold til vores traditionelle erhverv samtidig med, at vi er på udkig efter mere stabil beskæftigelse og en mere stabil og bæredygtig økonomisk udvikling. Men det er ironisk, at den fremtidige udnyttelse af vores arktiske rigdom kræver tilgang af udenlandsk arbejdskraft, hvilket vi allerede har negative erfaringer med fra 1950'erne og 60'erne, hvor det fik alvorlige konsekvenser for vores små samfund. Den næste udvikling må finde sted på bæredygtige præmisser, hvor offentligheden er fuldt informeret om konsekvenserne af, hvordan industri, olie- og gasprojekter kan påvirke natur, miljø og samfund. Arktis er igen blevet et af verdens mest strategisk vigtige områder. Der er grund til at være bekymret for vores miljø og sundhed, og dette gælder ikke kun os, der bor her, men også for mange andre rundt omkring i verden. Mange af os kan huske den tid, hvor den kolde krig adskilte og isolerede os. Ser vi på den lærdom, vi kan drage af historien og den seneste udvikling i relationerne 3
4 mellem Øst og Vest, kan man være bange for, at vi måske står over for en anden kold krig, men vi, der bor her, ønsker og håber, at Arktis altid vil være et område med fred. Faktisk forventer vi af regeringer, virksomheder og alle andre med interesse i Arktis, at de behandler os med respekt, ikke kun os Inuit, men også alle de andre oprindelige folk i Arktis! I et Nyt og Bedre Arktis er det vigtigt, at Inuit styrer udviklingen af resurserne i vores egne områder, baseret på et fundament af ærlighed, integritet og gennemsigtighed. Det er vigtigt, at et Nyt og Bedre Arktis gør det anderledes og meget bedre end tidligere. Vi ønsker og har brug for at styre vores egen skæbne! Og jeg vil påstå, at hvis vi ikke bekymrer os over den miljømæssige udfordring på en ny og bedre måde, vil vi ikke have megen skæbne at have kontrol over. Et nyt Arktis skal være et bedre Arktis. Somme tider ser det ud som om, regeringer og industri bruger klimaforandringerne som en mulighed for at forcere udviklingen og være uærlige for hurtigst muligt at komme ind i en ny men ikke nødvendigvis bedre æra for Arktis. ICC hilser et Nyt og Bedre Arktis velkommen, men der er meget, der nødvendigvis må ændres, hvis udviklingen også skal gavne Inuit, og der virkelig skal være tale om et bedre Arktis. For ICC er det vigtigt, at beslutninger, der involverer miljø og lokalsamfund, tages efter en tilstrækkelig offentlig høringsproces. Undladelse af respekt for principperne om frit, forudgående og informeret samtykke, samt ikke at oplyse befolkningen om konsekvenserne af denne politik er ikke god regeringsførelse. For den arktiske befolkning er det vigtigt, at vores hjemlande nyder frihed og politisk stabilitet i fremtiden, muliggjort gennem førnævnte processer. Vi henstiller til industrien og regeringerne at være gennemsigtige og ansvarlige. Vi skal udvikle de nyeste og mest moderne miljøvurderingsprocesser. Jeg ville være glad, hvis vi i Arktis simpelthen kan vedtage de bedste principper, som andre fremsynede lande anvender i deres miljømæssige politikker og procedurer. Jeg mener, at Arktis bør stræbe efter at udvikle intet mindre end de allerbedste. Processer, der omfatter fuld høring, som FN kalder det, og som ICC i mange år har slået til lyd for, nemlig principperne om frit, forudgående og informeret samtykke. Processer, der tager hensyn til de sociale og økonomiske samt miljømæssige konsekvenser. Overalt hvor der er spørgsmål skal disse stilles og besvares fuldt kvalificeret på grundlag af uafhængig ekspertbistand. Desuden er det endnu mere vigtigt, at alle svar leveres i et sprog, som er klart og forståeligt for alle, der berøres eller på anden måde er involveret. Det er vigtigt, at oprindelige folks organisationer, såsom ICC fortsat kæmper for Oprindelige Folks Rettigheder og især, at de rettigheder, vi allerede har opnået, bliver anerkendt, respekteret og implementeret i lovgivning og regelfastsættelse i vore samfund. Jeg har talt længe om vores rettigheder, men jeg kan ikke nævne rettigheder uden at nævne en af de vigtige søjler i vores liv, nemlig ansvar. Vi er ansvarlige for fremtiden i Arktis, og vi er ansvarlige for vores eget og vores families liv. Vi er også ansvarlige for vores del af livet i vores samfund. Jeg nævnte Sila tidligere, hvilket er en meget vigtig faktor i Inuits traditionelle livs- og verdenssyn. Imidlertid er det sådan, at for at udvikle det hele menneske, er det nødvendigt at inddrage et menneskes åndelige, socio-kulturelle og identitetsrelaterede udvikling inden for vores egen Sila, Anersaaq, Tarneq og Ateq i vores traditionelle verdensopfattelse.. Det er derfor af yderste vigtighed, at vi uddanner vores børn og unge til at være hele mennesker, som kender deres rødder og i stand til at vokse, trives og forgrene sig ud i den moderne verden. Dette kræver blandt andet, at vi kender vores egen historie, og er i stand til at forholde os til denne, i stand til at reflektere over vores egen situation og tage ansvar både for os selv, vores familier og de samfund, vi er en del af, så vi forbliver stærke Inuit, der er i stand til at forsørge sig selv. ICC har en vigtig rolle som talerør for alle Inuit i Arktis og i forhold til at assistere vore børn og unge til at kunne udvikle sig i respekt for vores Anersaaq, Tarneq og Ateq. 4
5 Efter fire dages drøftelser vil vi afslutte vores møde med at vedtage en erklæring, der består af 45 operative afsnit. Det mandat der gives hovedbestyrelsen og formanden kan virke overvældende, men det forventes, at arbejdet udføres inden for 4 år. Til slut vil jeg gerne takke de nationale, regionale og lokale regeringer i de arktiske lande, hvor vi Inuit lever, for deres omfattende støtte til det fortsatte arbejde med at styrke Inuits samarbejde til fordel for et Nyt og Bedre Arktis! ICC er velplaceret og velforberedt til at spille en vigtig rolle i fremtiden i et Nyt og Bedre Arktis! Tak for opmærksomheden. 5
Tale af Formanden for INATSISARTUT Hr. Josef Motzfeldt Ved 11. OCT-EU forum. 26. september 2012, Arctic Hotel, Ilulissat
Tale af Formanden for INATSISARTUT Hr. Josef Motzfeldt Ved 11. OCT-EU forum 26. september 2012, Arctic Hotel, Ilulissat 1 Tale af Formanden for INATSISARTUT Hr. Josef Motzfeldt 26. september 2012, Ilulissat
Læs mereVækst, velfærd og en plads i verdenssamfundet
MÅL OG VISIONER FOR INUIT ATAQATIGIIT I FOLKETINGET 2015-2019 Vækst, velfærd og en plads i verdenssamfundet APRIL 2016 INUIT ATAQATIGIIT FOLKETINGIMI Mål og visioner 2015-19 I den kommende valgperiode
Læs mereUtqiaġvik Deklarationen. (underskrevet kopi)
Utqiaġvik Deklarationen (underskrevet kopi) Utqiaġvik Deklarationen Som erklæret af Inuit fra Alaska, Canada, Grønland og Rusland i forbindelse med Inuit Circumpolar Conferences 10. generalforsamling,
Læs mereInoqatigiinneq Vort fælles liv
Inoqatigiinneq Vort fælles liv DAGSORDEN for Inuit Circumpolar Councils 11. Generalforsamling 28. juni 2. juli, 2010 NuukN Lørdag 26. juni 2010 ANKOMST AF DELEGEREDE OG GÆSTER Søndag 27. juni 2010 10:00
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereUdkast til udenrigsministerens tale i Berlin den 26.3.2015 København-Bonn erklæringerne 60 år. - Det talte ord gælder -
Udkast til udenrigsministerens tale i Berlin den 26.3.2015 København-Bonn erklæringerne 60 år - Det talte ord gælder - Ærede hr. udenrigsminister Steinmeier kære kollega Ærede hr. ministerpræsident Albig
Læs mereLad mig starte med at rose regeringen for den tydelige interesse for grønlandske forhold, den har udvist.
1 SIUMUT/FOLKETINGET ÅBNINGSDEBAT 2012 Doris Jakobsen ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lad mig starte med at rose regeringen for den
Læs mereRDS Rapport fra NA s Vinter EDM i Warszawa i 26 februar 1. marts. Torsdag d. 26 februar 2015
RDS Rapport fra NA s Vinter EDM i Warszawa i 26 februar 1. marts Torsdag d. 26 februar 2015 1. Præsentationsrunde. 2. Dagsorden (godkendt) 3. Koncepterne 4. Bare for i dag 5. To medlemmer deler 6. Kassere
Læs mereFormandsberetning for Foreningen Agape 2017
Formandsberetning for Foreningen Agape 2017 Jeg vil i år starte min beretning med at sætte fokus på Agapes værdier. Hvis man slå ordet værdi op i dansk psykologisk-pædagogisk ordbog, så kan man finde en
Læs mereDr. Bob og Bill W. grundlagde AA 1935
Dr. Bob og Bill W. grundlagde AA 1935 A A Enhed Service 12 Traditioner 1950 12 Koncepter 1962 Helbredelse 12 Trin 1939 Ovenstående er vor arv. De er hver for sig og tilsammen vor historie. Tre Arvestykker,
Læs mereTANYA BENSOUDA BJERRE
TANYA BENSOUDA BJERRE På en rejse sammen med dig Min rejse sammen med dig startede i 2011 hvor jeg blev optaget som medlem i LC 16 Odense. Det blev min begyndelse på en rejse med personlig udvikling. De
Læs mereVedr. afstemning om implementering af AA` s nyoversættelse af de 12 trin
Side 1 af 6 Til Al-Anon Familiegrupperne v. grupperepræsentanterne Al-Anons litteraturudvalg Den 6. januar 2013 Vedr. afstemning om implementering af AA` s nyoversættelse af de 12 trin I litteraturudvalget
Læs meretil brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål I fra Folketingets Udenrigsudvalg den 10. februar 2017
Udenrigsudvalget 2016-17 URU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 114 Offentligt Dato: 1. februar 2017 Kontor: Task force Sagsbeh: Maria Aviaja Sander Holm Sagsnr.: 2016-0035-0392 Dok.: UDKAST TIL TALE til
Læs mereI Grønlands historien er det kun Siumut, der har formået at have et Folketingsmedlem i hele perioden siden 1971 indtil dags dato.
SIUMUT Folketinget 2011 Kbh. 6/9-2011 Åbningsdebat oktober 2011 ----------------------------------------------------------------------------- ------------- DORIS JAKOBSEN: Jeg vil gerne starte med at takke
Læs mereNote fra forfatteren
Note fra forfatteren Vejen til oplysning Denne bog er baseret på uddrag af forskellige kurser jeg har undervist, samt informationer jeg har modtaget fra Mestrene, for at tilvejebringe instruktion i selv-oplysningsprocessen.
Læs mereBilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015.
Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Interviewer: Hej! Luna: Hej! Interviewer: Vil du præsentere dig selv? Tale lidt om hvad du er for én? Luna: Jeg hedder Luna og jeg er i midten
Læs mereHøringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Læs mereDet er både med lidt vemod og en masse forventnings-glæde, at jeg skal aflægge denne beretning.
Beretning 2019 Det er både med lidt vemod og en masse forventnings-glæde, at jeg skal aflægge denne beretning. Lidt vemod, fordi det bliver den sidste i Idom-Råsted regi, hvis bestyrelsens forslag om at
Læs mereLandsstyreformandens nytårstale 1. januar 2001
Landsstyreformandens nytårstale 1. januar 2001 Kære landsmænd. Allerførst vil jeg gerne ønske jer alle et hjerteligt og velsignet godt nytår. Sidste år på denne tid sagde vi farvel til det gamle årtusinde
Læs mereFN s Verdenserklæringen om Menneskerettighederne, artikel 1
STRATEGI 2017-2020 Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder. De er udstyret med fornuft og samvittighed, og de bør handle mod hverandre i en broderskabets ånd. FN s Verdenserklæringen
Læs mereVedlagt følger til delegationerne Rådets konklusioner om Arktis, der blev vedtaget af Rådet den 20. juni 2016
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. juni 2016 (OR. en) 10400/16 COEST 166 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: Generalsekretariatet for Rådet dato: 20. juni 2016 til: delegationerne Tidl. dok. nr.:
Læs mereSpil om LEDELSE. Rigtig god fornøjelse!
Alle virksomheder har medarbejdere, som ledes af ledere. Derfor spørger både ledere og medarbejdere sig selv, hvad effektiv ledelse egentlig er og hvad det består af. Undersøgelser har samtidig vist, at
Læs merePF formandens årsfesttale 2018
PF formandens årsfesttale 2018 Af Lars Holm Deres excellencer, ærede minister. Kære undervisere, ansatte og medstuderende. Mine damer og herrer. Det er mig en stor ære at byde jer velkommen til DTU s og
Læs mereKend dine rettigheder! d.11 maj 2015
1 Kend dine rettigheder! d.11 maj 2015 Af: Sune Skadegaard Thorsen og Roxanne Batty Menneskerettighederne i din hverdag Hvornår har du sidst tænkt over dine menneskerettigheder? Taler du nogensinde med
Læs mereJeg valgte ikke det gjorde min krop.
Jeg valgte ikke det gjorde min krop. Steen Lykke Tænke handle - modus Vi har lært at tænke os ud af sindsstemninger ved at regne ud hvad der er galt og hvorfor, og laver sammenligninger med tidligere eller
Læs mereSammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske
Læs mereBilag 4 Transskription af interview med Anna
Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 3 Sekretariatspersonale... 4 Principprogrammet... 4 Arbejdsprogrammet... 4 Politikprogram...
Læs mereIdéhæfte til brug af filmen om
1 Idéhæfte til brug af filmen om FN s handicapkonvention De fem konkrete situationer i filmen lægger op til debat. Brug filmen til at diskutere vilkår og muligheder for mennesker med handicap i boligen,
Læs mereTale af Formanden for Inatsisartut Josef Motzfeldt ved Nordisk Seminar i Nuuk den 9. februar 2011
Tale af Formanden for Inatsisartut Josef Motzfeldt ved Nordisk Seminar i Nuuk den 9. februar 2011 Nordisk samarbejde med fokus på samarbejde med naboer i vest og det arktiske område. Jeg vil indledningsvist
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 4 Forretningsudvalget... 4 Sekretariatspersonale... 5 Principprogrammet...
Læs mereLandsstyreformandens nytårstale 1. januar 2002.
Landsstyreformandens nytårstale 1. januar 2002. Kære landsmænd. Jeg vil gerne takke alle borgere i dette land for året, der er gået. Jeg vil takke jer for den indsats, I hver især har ydet, for jeres familie,
Læs mereEvangeliet er læst fra kortrappen: Luk 19,1-10
1 7. søndag efter trinitatis I. Sct. Pauls kirke 19. juli 2015 kl. 10.00. Salmer: 30/434/436/302//3/439/722/471 Åbningshilsen + I Faderens og Sønnens og Helligåndens navn, amen. Vel mødt i kirke denne
Læs mereDansker hvad nu? Fra vikingerige til velfærdsstat
Undervisningsmateriale til Dansker hvad nu? Formål Vi danskere er glade for vores velfærdssamfund uanset politisk orientering. Men hvordan bevarer og udvikler vi det? Hvilke værdier vil vi gerne bygge
Læs mereAndagt Bording kirke 4. maj 2015.docx Side 1 af 5 05-05-2015
Andagt Bording kirke 4. maj 2015.docx Side 1 af 5 Tale ved mindehøjtidelighed i Bording kirke d. 4. maj 2015 i anledning af 70 årsdagen for Danmarks befrielse. "Menneske, du har fået at vide, hvad der
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereHØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST
Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi værdsætter højt, og som vi gerne vil værne om. Vi
Læs mereDen Europæiske Union på den ene side og den grønlandske regering og den danske regering på den anden side (i det følgende benævnt "siderne")
DA Fælles erklæring fra den Europæiske Union på den ene side og den grønlandske regering og den danske regering på den anden side, angående forbindelserne mellem den Europæiske Union og Grønland Den Europæiske
Læs mereRepræsentantskabsmøde den 31. maj 2016
Repræsentantskabsmøde den 31. maj 2016 Pkt. 4: Aflæggelse af organisationsbestyrelsens årsberetning, herunder om forretningsførelsen for det senest forløbne år Mundtlig beretning ved Steffen Morild, formand
Læs merePLADS til alle POLITIK FOR SOCIALT UDSATTE BORGERE
PLADS til alle POLITIK FOR SOCIALT UDSATTE BORGERE /2 Vi vil samarbejdet med de socialt udsatte Den første politik for socialt udsatte borgere udkom i 2009. Den politik var og er vi stadig stolte over.
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereIMCC s Grundholdninger
IMCC s Grundholdninger Vedtagne ved IMCC s Generalforsamling 2017 Indhold 1): Danmark skal leve op til internationale forpligtelser på sundheds- og menneskerettighedsområdet 3 2): Fremme lighed i sundhed
Læs mereADHD-foreningens Frivilligpolitik
ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA B8-0214/1. Ændringsforslag. Ulrike Lunacek for Verts/ALE-Gruppen
9.3.2015 B8-0214/1 1 Punkt 19 a (nyt) 19a. beklager, at formanden for Kommissionen, Jean-Claude Juncker, har fremmet ideen om, at der ikke vil ske nogen yderligere udvidelser i løbet af de næste fem år;
Læs mereForandringsprocesser i demokratiske organisationer
Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet
Læs merePolitik for socialt udsatte i Odsherred Kommune
Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Hvorfor en politik for socialt udsatte? Socialt udsatte borgere udgør som gruppe et mindretal i landets kommuner. De kan derfor lettere blive overset, når
Læs mereDjøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne.
God foreningsledelse i Djøf stiller os stærkere 1. Indledning Djøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne. Da Djøf er en medlemsejet organisation har medlemmerne
Læs mereForord. På vegne af Byrådet
Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne
Læs mereMed sjælen som coach. vejen til dit drømmeliv
Susan Nielsen Med sjælen som coach vejen til dit drømmeliv Tænker du nogle gange: Der må være noget mere? Længes du indimellem efter noget større? Prøver du at fastholde de glimt af jubel og lykke, som
Læs mereForm din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr
Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:
Læs mereRefleksionskema Den dybere mening
Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Forsvarsministerens tale ved Flagdagen den 5. september 2010 Kære veteraner, kære udsendte og kære pårørende. Det er mig en stor ære og glæde at stå her i dag. Jeg vil gerne begynde med at sige tusind
Læs mereTalepapir til Naalakkersuisoq for Nordisk samarbejde vedr. Nordisk seminar 28. marts 2019
Oqalugiatissaq Aningaasaqarnermut Nunani Avannarlerni suleqatigiinnermut Naalakkersuisoq Talepapir til Naalakkersuisoq for Finanser og Nordisk samarbejde Talepapir til Naalakkersuisoq for Nordisk samarbejde
Læs merePause fra mor. Kære Henny
Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.
Læs mereTale Tamilernes mindefest Herning november 2014
Tale Tamilernes mindefest Herning november 2014 Det er godt at være her i Herning sammen med jer og holde mindefest. Vi mindes de ofre den onde borgerkrig bragte mennesker vi kender eller har hørt om.
Læs mereOrganisatoriske Forhold
Organisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds Indholdsfortegnelse 1 - Indledning.. 2 2 - LL-klubben. 2 3 - Årsmøde.. 3 4 - Bestyrelsen. 3 5 - Sekretariatspersonale.. 4 6 - Principprogrammet..
Læs mereDEN VESTNORDISKE DIMENSION I DET GLOBALE ARKTIS
DEN VESTNORDISKE DIMENSION I DET GLOBALE ARKTIS Islands Præsident Ólafur Ragnar Grimssons tale på 30 års jubilæumsmøde i Det vestnordiske Råd Thorshavn, Færøerne 11. august 2015 Færøernes Lagmand Grønlands
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereGuide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det
Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler
Læs mereProjekt Familieliv i forandring
Projekt Familieliv i forandring Præsentation af Projekt Familieliv i forandring DKDK Årskursus 2014 Centerleder Ulla Thomsen, Kallerupvej Chefkonsulent Steen Kabel, Inquiry Partners Agenda: Kort præsentation
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereFind værdierne og prioriteringer i dit liv
værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering
Læs mereHvilke aktiviteter og/eller effekt/nytteværdi (indsatser og resultater), understøtter jeres mission?
Fokus på virksomhedens mission Nedskriv virksomhedens Mission Vores Mission Erklæring om organisationens eksistensberettigelse (Hvorfor er vi her?) Hvorfor skulle kunderne netop vælge jeres virksomhed?
Læs mereCivilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune
Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,
Læs mereValgfri protokol til konventionen om barnets rettigheder vedrørende inddragelse af børn i væbnede konflikter
Valgfri protokol til konventionen om barnets rettigheder vedrørende inddragelse af børn i væbnede konflikter Vedtaget og åbnet for underskrivelse og ratificering den 25. maj 2000 De i denne protokol deltagende
Læs mereKortlægning af sociale ressourcer og netværk. Værktøj i projektudviklingsfasen, 15M-puljen 2013-2016
Kortlægning af sociale ressourcer og netværk Værktøj i projektudviklingsfasen, 15M-puljen 2013-2016 Formål: Hvorfor lave en analyse af ressourcer og netværk i lokalsamfundet? Sociale netværksanalyser kan
Læs mereÅbningsdebat, Folketinget. Oktober 2008.
Lars-Emil Johansen Ordførertale, Siumut Åbningsdebat, Folketinget. Oktober 2008. Sig nærmer tiden Næsten symbolsk for historiens forløb afgik tidligere folketingsmedlem og en af grundlæggerne for Grønlands
Læs mereVelkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.
UDVALGET FOR KULTUR OG FRITID - i Lejre Kommune Kære Borger, Kære Gæst - i Lejre Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. Meningen med vore
Læs merekøbenhavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI
københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI 2018-2023 VISION Det Juridiske Fakultet bidrager aktivt til samfundets udvikling. Vi udforsker, udfordrer og udvikler det ret lige
Læs mereIlisimatusarfik strategi 2015-2020
Forord Ilisimatusarfik strategi 2015-2020 Ilisimatusarfik Grønlands Universitet - er anerkendt som et arktisk universitet, der bedriver forskning og uddannelse med arktiske kultur-, sprog-, sundheds- og
Læs merePassion For Unge! Første kapitel!
Passion For Unge Første kapitel Kasper Schram & Tobias Rank www.passionforunge.dk - passionforunge@gmail.com Hej og tak fordi at du tog imod første kapitel af vores bog, vi ville blive meget glade hvis
Læs mereMødeleder: Isak Davidsen, 4. næstformand for Landstingets Formandskab, Siumut.
13. mødedag, onsdag den 15. oktober 2008. Dagsordenens punkt 85 Beslutningsforslag til, at landsstyret pålægges at undersøge mulighederne for sammen med Danmark at oprette et center for international forskning
Læs mereFORANDRINGSPROCESSER - Menneskelige reaktioner på forandringer
FORANDRINGSPROCESSER - Menneskelige reaktioner på forandringer Den 26. november 2014 Ved chefkonsulent og partner: Birgitte Kurup bk@u-k.dk tlf. nr. 29437572 Silkeborgvej 781, 8220 Brabrand De to niveauer
Læs mereDet er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund.
Forord Mennesker med handicap skal betragtes som ligeværdige borgere med samme ret som alle andre til at deltage aktivt i alle dele af samfundslivet. Sådan lyder det i FN konventionen om rettigheder for
Læs mereLov om ændring af lov om retssikkerhed og administration på det sociale område (Børnerådets fortalervirksomhed)
Social- og Integrationsministeriet chvi@sm.dk. STRANDGADE 56 DK-1401 KØBENHAVN K TEL. +45 32 69 88 88 FAX +45 32 69 88 00 CENTER@HUMANRIGHTS.DK WWW.MENNESKERET.DK WWW.HUMANRIGHTS.DK DATO 03. februar 2012
Læs mereEU Kommisionens RFID henstilling.
Vi har behov for en proaktiv europæisk tilgang, så vi kan drage nytte af RFID teknologiens fordele, samtidigt med at vi giver borgere, forbrugere og virksomheder valgmulighed, gennemsigtighed og kontrol.
Læs mereI dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.
Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark
Læs mere7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011
7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs merePartnerskaber mellem det offentlige og civilsamfundet. Erfaringer fra 15M-puljen,
Partnerskaber mellem det offentlige og civilsamfundet Erfaringer fra 15M-puljen, 2013-2016 Program 15M-puljen Erfaringer om partnerskaber Arbejdsredskaber til understøttelse af partnerskaber Diskussion
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mereMercy W. Kamara Cand.tech.soc., Ph.D; Freelance Forsker/Konsulent m.kamara@mail.dk
Mercy W. Kamara Cand.tech.soc., Ph.D; Freelance Forsker/Konsulent m.kamara@mail.dk Ringsted (Erhvervsforums) CSR Konference hos A/S Bevola, Sleipnersvej 22, Ringsted. 21. november 2012 Introduktion: CSR
Læs mereI Radikal Ungdom kan alle medlemmer forslå, hvad foreningen skal mene. Det er så Landsmødet eller Hovedbestyrelsen, der beslutter, hvad vi mener.
Principprogram I Radikal Ungdom er vi sjældent enige om alt. Vi deler en fælles socialliberal grundholdning, men ellers diskuterer vi alt. Det er netop gennem diskussioner, at vi udvikler nye ideer og
Læs mereGensidige forhold i et klubhus kræver en indsats Af Robby Vorspan
Gensidige forhold i et klubhus. Det er et emne i et klubhus, som ikke vil forsvinde. På hver eneste konference, hver regional konference, på hvert klubhus trænings forløb, i enhver kollektion af artikler
Læs mereSammenhængende børnepolitik
Sammenhængende børnepolitik Indhold Forord... 2 Vision... 2 Værdier... 2 Livsmod... 2 Rodfæstethed... 3 Respekt for forskellighed... 3 Handlekraft... 4 Fælles grundlag for arbejdet med børn... 5 779-2016-10861
Læs mereBed og mærk fællesskabet!
Bed og mærk fællesskabet! Den internationale bede og fællesskabsuge nærmer sig. Fra den 9.-15. november samles YMCA og YWCA over hele kloden til bøn og refleksion. Faktisk har denne uge været afholdt hvert
Læs mereInternational Aid Services Danmark
1 International Aid Services Danmark Værdigrundlag Vores Vision Vi ønsker at se et forandret samfund, der afspejler Guds retfærdighed, kærlighed og fred. Et samfund hvor borgere lever i respekt og omsorg
Læs mereLivet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8
Læs mereEN NY SOCIALSTRATEGI
EN NY SOCIALSTRATEGI Socialstrategien er de politiske visioner for det sociale arbejde i København for børn, unge og voksne med sociale og psykiske udfordringer eller et handicap. Socialstrategien skitserer
Læs mereLandsstyreformandens nytårstale 2004
Landsstyreformandens nytårstale 2004 På Landsstyrets vegne ønsker jeg alle borgere i vort vidtstrakte land et godt og lykkebringende nytår, og takker jer alle for jeres indsats for samfundet i det forgangne
Læs mereBedre Balance testen:
Bedre Balance testen: Sæt kryds på skalaen, hvor du umiddelbart tænker at det hører hjemme. prøv ikke at tænke så meget over hvad der står bare vælg det, der falder dig ind. Intet er rigtigt eller forkert
Læs mereVelkommen til nyhedsbrev nr. 1, 2006 fra The Coaching Company. I dette første
Kære læser Velkommen til nyhedsbrev nr. 1, 2006 fra The Coaching Company. I dette første nyhedsbrev kan du læse det spændende interview med HR direktør Jette Husum og Generaldirektør Kenneth Plummer fra
Læs mereCIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereFormandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)
Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til
Læs mere#03 FORÆLDREINFORMATION, EKSEMPEL
#03 FORÆLDREINFORMATION, EKSEMPEL FN S BØRNEKONVENTION Information til Langelinieskolens forældre om børns rettigheder Der er mange forskellige forståelser af, hvordan børnerettigheder adskiller sig fra
Læs mereNyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G
MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d
Læs mereAars IK ordinær generalforsamling 11.02.15
Aars IK ordinær generalforsamling 11.02.15 Bestyrelsens beretning 2014. STATUS ULTIMO 2014 i AARS IK: Flere medlemmer end primo 2014 tilgang af flere unge der ønsker at spille fodbold og være en del af
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Læs mereAlle høringssvar skal være skriftlige og sendes til udviklingskonsulent Vibeke Bruun-Toft på mail
HØRINGSUDGAVE Der er høringsfrist den 11. september 2016 Alle høringssvar skal være skriftlige og sendes til udviklingskonsulent Vibeke Bruun-Toft på mail Vibeke.Bruun-Toft@egekom.dk 1 Forord Det er Egedal
Læs mere