PERSONELBEDOMMELSE for militar leder

Transkript

1 Udsiedels sdaro: 8/ Kopi udleverei til de bedomte (Dato): Iastet i De[4ars (Dato): Arudryldt Bedommer PERSONELBEDOMMELSE for militar leder Flyvertaktisk Kommado, HR-afdelige,stratesi og Poticy sektioe. 1. Bedomte FTK, HMFD, HPS Laveste X Hoj... toleste 2. Bedommelser og medarbejdersamtaler MA-..: Ude.skfifr bedommer

2 3,1 Falleskomoetecer Kom m u ikatio. Fouleref sig klad og lydelgl.. Soger aklivt ai forsta reige i adres SGVUUMOVO x ar udry di. Giver plads til m eigsforskelle.. Giver abet udtryk for sie ideer og meiger,. Giver de odvedise iformalio itide. Samarbejde. Bidrageraktivttil falles opgavelosig.. Loser kofikter og ueigheder, ar de opstar,. Udviserhesy, omsorg og respekt for. Udviserforstaelse adres forskellige. Stotter om odvedigt adres idsais. Systematisorig. Arbejder struklurcret og prio terermellem de daglige arbejdsopgaver sa ressourcef bliver b.ugt hesigtsm@ssigt.. Overholder idgaedo aftaler om arbejdets SG SG VUUMOVO N VUUIVOVO trx. Tager hajde for de vesetligste deialjer.. Kedef ege og adres adel i afuejds- Aalytisk tekig. ldsamler systs' alisk relevate iformatioer og opdager problemeride bliver SG VUUMOVO trxtr. Nedbryder problems$lliger i hadtefuare. Soger efter mulise arcagssammehege og geemteker altomalive muligheder ved valg afldsig- Professioalisme SG VUUMOVO. Demostrerer vide og udviser de sdvedige ferdigheder k),,ttet lilopgave. bdde krav og forvetigerog som ikke ka komme fu dt t I udro de se de Chrisua har opaet e erra 9 09 v de delof le tet der agr oversriger uverede fukiio. chr st as Erfariger og vid vi le komme veesetl g bedre. Soger aktivt at sty*e og udvikl siefaglige kvalifkatio r. dfor feltet og form;r at briqe dee vide spil s opsaveloss. Na har t udfolde se p: Ml veauet. chr slia er altid med pa de yeste ldvikllg iqel des med succes bragt defe kompetece i spi itert afde iqe.. Omsatterdeefaglighed i opgavelosige. spatr 9sparler af se ko Christia har derved op:et sie kolleq rs respekt og bltver brust meser af som leger,. Stillef si faslighed iil redighed for adre. tr trx side [,4A-r.: Uderskift bedommer

3 3.1 Falleskompetecer arudi/ldt SGWUr\,tOVo Asrvdikommera xl SGVUUMOVO Asrvdikommsrar tr trxtr Asivdrkommetac SGWUMOVO trtrxtr MA-r: ud-fik'ift med-;6it?;

4 3.2 Ledelseskompetecer erudryldt SGVUUMOVO Ae.vdrkommetar x SGVUUMOVO Asivdrko,mslai x EX SGVUUMO Asrvdrkomelai lx I\IA-r: Uderskdfr medarb jdsr

5 r udryldt 3.2 Ledelseskompetecer lvla-r: Uderskdfr bedsmm r

6 3.3 Fysisk traigstilstadsprove (valgfri ved INTOPS) rudryldt 3,4 Geerel bedommelse i uvarede fuktio Chdia har si meget erlarig 09 vrde idefor HR, at has iuklo ikke taqere ka udiordre has kompefecer. Det er derfor vigtlgt at Christia f8r titbudr mere kravede fuktioer pd hojere iveau, hvis ha sulle valge at soge tilbage rit FLV. 3.5 Vurderig af owige fuktioer (Valgfri ved INTOPS) Christia harvaretaget fuktioe som souchef med stort overblik, empati og professioalltet. Christia har sie kollegers tillid og respekt og er i kraft afsit v se 09 si dygtighed, de aturiige leder sivel som de officielle leder. MA-r:107811

7 4.1 Eget til iteratioal tjeeste Hef gives e vurder g afmedaf berderes oethed til iiefatioal tjeesieiudstatioe g / ud- As v d kommetar: N Eget Begresei egel af udtu dt Har bedommere ikke grudjaget fore vurderig pe dette omdde skal de$e bemrekes. Her bererkes desude, hvis:. medarbejdere haret sadist oske om iiematioal tjee-. medarbejdefe tidligere har f f amddt fredsskabede opera-. Medarbejdere ikke osher udsedelse i e agivet perio- 5rl,d l-, s d,l-et Narframeldt deltage se f f edsskabede operatioef iierat oal ljeeste 4-2 Osket om fremtidig tjeeste (Valgfri ved INTOPS) Tieesleomrdde etsker Vurderiq Operativ tl I s@rli grad parat L_l Eks. taktik, kommuikatio, iemkedig, vebetakijk, uddae se Osker [./eset parat tr parat Osker ikke Afveter I Saversrudlas K Plalagig Eks. plalagigsgrudlag, kocept, doktri, policyudviklig Persoale og uddaelse Eks. HRM, o.gaisatio, plalegig, drifr, kotrol, uddaelse, Materi l & Iogisiik Eks- materiel, logisiik, iekik, plalegig, drift, kotrol, uddaelse, 'koomi Eks. plalagig, regskab, etablissemet, ddft. kotrol, uddae - se, miijo, logistik lformatik Eks. lt udviklig, plalagig, drifi, kotrol, uddaelse, okoomi Stort oske Zsker ualklaret Oskef ikke Siori oske Osker Uaftlaret Osker ikke t_l N D4 L] Stort oske Osker llafklaret Osker ikketal Stort oske Oskef Osker kke ṉw Siort oske Osker Ualkafet Osker kk L_l E I sarlig grad parat Ll et parai E Saver grudlag I serlig grad parat IX Meget parat Saver grudlag I sadig g ad parat I\,4eget parat Saver I s rlig grad parat grudlagṉ - Savergrudlag I sarlig grad parai Meget parat Savergrudlaḡ Side 7 l\la-r. r0781l Uderskrifr medarbejder Uderskrlft bedommer

8 4.3 Parathed tilfodremmelse Parathed til silliger der forudsetter eest hojefe gmd. N4eget stor pafathed N Sior parathed Parathed ide for e arrekke Afveter El re evar L l Saver grudtag Osker kke aeste holere grao ar udfyldt 4.4 Egethed to grader frem (Valgfri ved INTOPS) Sdfreri Parathed tj forfremmelse er vurdereitilmeget stor paraihed eller Stof parcthed skalder tillige vurderes egethed to grader frem ser g grad eget lveset esei E Eset X Uaft aret lkk eset 4.5 Sammefattede vurderig af medarbeideres potetiale (Valgfri ved INTOpS) Her gives e sammerfattede og uddybede vurdedg af medarbejderes potealer (uddybig Chr st ars potetia af e er stort og ha har behov lor ye udlordriger for at kufe fortsette si reg t positive udv kl q. afkrydsigere ipkt.4-2, 4.3 og Desverre har Fsv kke klret t byde christ a mer ter ig tof si master og dermed e lederst I tg der kufe matsche 4.4): Chr stias kompetecer o9 potet ale. chr st a v I ti ehver t d veere e meget attrakuv medarbetdef lor Fsv, isar i a. Til stilliger ide foradre st I iqer der kraver ledelse oq udv kliq. Chf suaf har hait e bred berof s med FLV oq Ldr tjeesteomrader eller adre slilliger drbe o- r 6d -r b 6a spe. er o-lo.opqa.e " ", de,arr er Tdo d s,r-', qe e/- l".dr---io, d o9 o.s3r.-."o.orreo-.90, ide fof samme tjeesteomrar leser or"or",.e.oetqp3 ede ses veauet, Christ a er derfor vurderet ade (pkt-4.2). reget parat t I tederiv auet Mef Christ as potet ale r-kkel lder tviv videre ed dette og ha vlrderes derfor a lerede som eget t l M40l f v auet Chrislia har flere af has opqaver arbejdet-r samme med b. Tilstilliger der k@ver hojere 401 vealet 09 har her v st at ha t I illde ka matche kommede ko teger pe defte grad(er). Heruder afores hmlke ivea. Chr sua har ef dpraqet diplomausk sas og potr sk forstee se der uderbyqger stjl{igstyper og tjeesteomrader, der er lagi tilgrud forvurderige (pkt.4.3 og 4.4). c. Desude afofes bemarkiger om medarbejderes ovrige Dette galder ogsa, selv om skift af tjeestestillig ikke er aktuel. 4.6 Adre forhold af betydig for medarbejderes uvarede og fremtidige tjeeste (Valgfri ved INTOPS) Private icfhold, der er af vasetlig betydig for savel medarbejdere som for has ijeeste, heruder chr slia har va gt at f de iye udfordr fser ude for forsvaret, p: grrd.r e oget forsdehg d spoer 9 df rorest8erde mydigheder (FPT). forcsat mydigheds dispoedg. Det v I v-re meset art;krivr tor FLV, hvis Chr st a e dag m;tte oske at komme li bage t I FLV. Relevate foftold omkrig vadel afores jf. hj@lpetekste. [/]A r.: Side 8 Uderskift medarbejder Uderskift bedommer

9 5. Afsluttede bemarkiger (Valgfri ved INTOPS) arudlldt Christja er e meget selvst dig og iitiativrig medarbejder der altid er i godt humor der smitrer af p6 kolleger og chefer. Chrlstia er meger professroet og der er attid stor tvatitet i det arberde ha leverer. Christia er dygtig til at strukturere b8de str eget og adres arbelde og er e vaidlfutd stabiliserede faktor i sektioe og hele afd tige. Christia gar atrid fofa som det gode eksempet og er seledes e god rollemodel for sie kolleger. Christta er dygtig tjt ai forsr8 og arbejde med relatloer 09 har i sit virke hjulpet ssvel ege ehed som mage adre eheder i FLv tit er bedre arbejdsm'ljo 09 mere-effekhvt daslig virke. Chrisrii er meger udvrktigso.ieterec 09 ka oe tiliore e y vikel pe e sag o9 er altid parat til at prove oget yt o9 gore tiq pe e ade m8de. Me isar er^christia va-ldig dyglig tit at batacere disse kompetecer i forhotd tit hiade, sstedes at ha rormar at vare bede e stabiliserede og udviktede faktor samtidtgt og ha form8r at pteje relatioere samtidigt med at ha er produktorieteret. Geerelt skal vurde.igere i aftrydslgsdele ses i tyset af atjeg som chef har haft og har stiltet meget store forv tiger til Christia, som ha se atligevet har idfriet ove. iowetiq. Bedommelse er g mgaet med udertegede dei Uderskrift medarbejder Uderskdfte agiver ikke odvedigvis eighed I medfor af Persodataloves S28 skal det oplyses, at arvarede persoelbeddmmdse vit blive opbevaret ved Forsvarets Peroelqeest. Dette dokumet vil idge i Forsvarets Persoeltjeest s overvejelser omkrig di fremtidige tjeeste. uddadse samt evetuelle udavelse, Ved eveuel foreleggelse for bedommelsesradet vil dokumetet idga i badrmmdsesradets vurderig af di egethed tiluda.else. Safremtder ibodommelse forekommer ukor kte ellermagelfuld oplysiger, eller safrst du mafte have b {yte*iger h rtil, amodes du o skrifltigt at rette h vedelse herom til Forsvarets Persoetljeeste seest tre uger fra di modtagelse af kopi af 6. Evetuelle bemarkiger samt adre forhold (Valgfri ved INTOPS) MA-r.: Uderskifr medafuejder