Raskmeldtes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding

Transkript

1 Raskmeldtes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding Kirsten S. Petersen, ergoterapeut, cand.scient.soc., ph.d. Forsker på MarselisborgCentret CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling, Region Midtjylland Ekstern lektor Aarhus Universitet. Finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden 1

2 Formål design og metode Formål: at undersøge fasen efter raskmelding, hvordan arbejdspladsen håndterer raskmeldtes tilbagevenden til arbejde efter længere tids sygefravær Design: Etnografisk feltarbejde på to arbejdspladser; renovation og ambulancetjeneste Tidsramme: 4 mdr. 2-3 gange ugentlig, 2 ugers opfølgning efter 4 mdr. Metode: Deltagerobservation, individuelle interview kolleger (9), ledere (5) og raskmeldte (2), 2 fokusgruppeinterview (11-5) 2

3 Hvem er de raskmeldte? Renovations arbejder Ambulance assistent 3

4 Raskmeldte & aftaler Mænd 58 og 56 år Sygefravær 4 6 mdr. Brækket ben (ambulanceassistent) og ryg - og skulderproblemer (skraldemand) Begge ansat i mere end 30 år i organisationen 36 og 6 år i aktuel jobfunktion som ambulanceassistent og skraldemand Aftaler om tilbagevenden til arbejde: Tilbagevenden delvis raskmeldt Nedsat arbejdstid i 1-4 mdr. Tilpassede arbejdsopgaver jfr. mulighedserklæring. 4

5 Arbejdets egenart Fysisk krævende Mentalt krævende (ambulance) Højt arbejdstempo (renovation) Lange arbejdsdage (ambulance) Skiftende arbejdstider Selvstændigt Ansvarsfuldt Teamarbejde personer 5

6 Resultater Fire temaer viste sig centrale i raskmeldtes tilbagevenden til arbejde på de to arbejdspladser: Tema 1 Delvis raskmeldt Tema 2 Ændrede arbejdsopgaver Tema 3 Ændret arbejdsrolle Tema 4 Individuelt ansvar 6

7 Tema 1: Delvis raskmeldt Udfordringer i tidlig opstart Løbende undersøgelser/udredning Håndtering af smerter/træthed/nedsat mobilitet Konsekvenser for hjemmelivet Det går ikke så godt, måske skulle jeg hellere sygemeldes helt, men det går nu heller ikke. Man skal jo vise, at man ikke er på den lade side, de har jo været gode ved mig, så derfor vil jeg jo også godt være fleksibel (raskmeldte renovation) 7

8 Tema 2: Ændrede arbejdsopgaver Flyttes fra eget arbejdsteam Mindre fysisk krævende arbejdsopgaver Lavere arbejdstempo I: Så der er ikke mulighed for at der tages særlige hensyn? KA1: Nej, man kan planlægge nogle opgaver og det skal man altid gøre, og så kan man måske bruge et split sekund på at planlægge - mere kan man ikke gøre man er sku nødt til at handle (kollega ambulance) 8

9 Tema 3: Ændret arbejdsrolle Flytning = ny rolle i andet arbejdsteam, nye kolleger Fungerer som Ekstramand Vikar Uklarhed om fremtidig jobsituation Det er godt at jeg kan afløse nu da de andre skal have fri, og nogen skal afspadsere. Det ser ud til at der er en mere der skal have ferie, så har jeg et par uger mere på den her måde (raskmeldte renovation) 9

10 Tema 4: Individuelt ansvar Finder selv løsninger i udførelse af arbejdet Finder måder at håndtere smerter/træthed/nedsat mobilitet Tager selv ansvar for at finde løsninger helt personlig så syns jeg ikke jeg har brug for at blive skånet på nogen måde. Det er måske også noget psykisk i det at sige, - jamen jeg skal videre, jeg vil videre (raskmeldte renovation) 10

11 Hvordan gik det? Skraldemanden er længerevarende sygemeldt grundet skulderoperation - uvis hvorvidt han kommer tilbage til arbejdet som skraldemand Ambulanceassistenten søgte og fik nyt arbejde med mindre krævende arbejdsopgaver indenfor organisationen Kolleger og ledere oplever store udfordringer mht. at finde tilpassede arbejdsopgaver i en branche med nedslidning og flere ældre kolleger 11

12 Diskussion Hvordan imødekomme nogle af de udfordringer der opstår når raskmeldte skal tidligt tilbage som delvis rask? - håndtering af smerter, træthed, nedsat mobilitet - ændrede arbejdsopgaver/rolle på arbejdspladsen Hvilken rolle spiller kolleger / leder? Hvilke foranstaltninger er der mulighed for at iværksætte indenfor nedslidningstruede brancher ved tidlig tilbagevenden til arbejde efter sygemelding, øget nedslidning og behov for modificerede arbejdsopgaver? 12

13 Referencer af interesse Tjulin A, MacEachen E, Ekberg K. Exploring workplace actors experiences of the social organization of return to work. J Occup Rehab 2010; 20(3): Tjulin A, MacEachen E, Ekberg K. Exploring the meaning of early contact in return-to-work from workplace actor s perspective. Disabil Rehabil. 2011; 33(2): Tjulin A, MacEachen E, Stiwne EE, Ekberg K. The social interaction of return to work explored from co-workers experiences. Disabil Rehabil. 2011; 33(21-22):

14 Kontaktinformation Kirsten Schultz Petersen Mail: Mobil: MarselisborgCentret CFK Folkesundhed og Kvalitetsudviling P.P. Ørumsgade 9-11, 8000 Aarhus C. Tak for jeres deltagelse! 14