Fasen efter raskmelding

Transkript

1 Fasen efter raskmelding - i et arbejdspladsperspektiv Ladekjær Larsen E, Petersen KS, Labriola M, Nielsen CV Arbejdsmiljøforskningsfondens Årskonference 2015 MarselisborgCentret CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Region Midtjylland Institut for Folkesundhed, Aarhus Universitet Syddansk Universitet 1

2 Fasen efter raskmelding - i et arbejdspladsperspektiv Projektet er finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden projekt nr PLAN FOR FREMLÆGGELSE Baggrund Metode Resultater Konklusion Perspektivering 2

3 Baggrund og formål Tilbagevenden til arbejde Fasen efter raskmelding Oplevelse og håndtering af TTA- processen Arbejdspladsen som social organisation Formål - at undersøge fasen efter raskmelding med særlig fokus på, hvordan arbejdspladsen håndterer raskmeldtes tilbagevenden til arbejde efter længere tids sygefravær 3

4 Metode Plejehjem A Plejehjem B Renovations væsen Ambulance tjeneste Feltarbejde Marts-juni 2012 Okt April-Aug 2012 Okt Sept 2013-Feb 2014 Juni 2014 Sept 2013-Feb 2014 Juni 2014 Antal Interviews kollegaer Antal Fokusgrp.intw. kollegaer Antal interviews Ledere Tilbagevenden medarbejder gange 2 gange 2 gange 2 gange 2 gange 2 gange 2 gange 2 gange

5 Raskmeldte deltagere Ambulanceredder Skraldemand Plejehjemsansat Sted A Plejehjemsansat Sted B Raskmeldte Mand, 58 år 35 år i ambulancetjenesten Mand, 56 år 7 år i renovationsvæsenet Kvinde, 44 år 14 år i plejesektoren Kvinde, 51 år 1 år i plejesektoren Årsag til sygefravær Brækket ben Skulder og ryg smerter Albue smerter Depression Sygemeldte i 4 mdr 6 mdr. 3 mdr. 2 mdr. Deltid i 1 mdr 4 mdr. 4 mdr. 6 mdr. 5

6 Arbejdets karakter Fysisk krævende Teamarbejde Selvstændigt Ansvarsfuldt Mentalt krævende Højt arbejdstempo Lange arbejdsdage Skiftende arbejdstider Nedskæringer 6

7 Resultater feltstudie plejehjemsansatte Den sociale position der skabes i en TTA proces gennem interaktion mellem arbejdspladsens aktører Sygemeldte kan ikke kategoriseres Skaber usikkerhed for samtlige aktører Mangler klarere regler for hvordan man kan blive hjulpet over på den anden side 7

8 Resultater: feltstudie renovationsarbejdere & ambulancetjeneste Udfordringer ift. at sikre jobfastholdelse efter raskmelding: Delvis raskmeldt Ændrede arbejdsopgaver Ændret arbejdsrolle Individuelt ansvar 8

9 Resultater af tværgående analyse med fokus på kollegastøtte Arbejdsforhold der påvirker kollegers muligheder for at støtte raskmeldte: Grader af interaktion Forstyrrelser i arbejdsrutiner Forholdet til raskmeldte Holdning til sygefravær Både strukturelle og sociale forhold på arbejdspladsen enten understøtter eller besværliggør kollegaers muligheder for at hjælpe en sygemeldt tilbage til arbejde. 9

10 Konklusion Fasen efter raskmelding i forbindelse med længerevarende sygefravær er kendetegnet ved: at der skabes udfordringer for flere af arbejdspladsens forskellige aktører, ikke kun den raskmeldte men også kollegaer bliver påvirket og påvirkes af raskmeldtes reintegration på arbejdspladsen imødekommelse af disse udfordringer kan med fordel integreres i fremtidige TTA initiativer ved at kollegaer medtænkes som partnere i TTA processen 10

11 Perspektivering Hvordan fremover imødekomme nogle af de udfordringer, der opstår, når raskmeldte kommer tilbage som delvis raske ift. - håndtering af smerter, træthed og nedsat mobilitet - ændrede arbejdsopgaver og ændret rolle på arbejdspladsen - muligheder for kollegial støtte Hvilke foranstaltninger er der mulighed for at iværksætte indenfor nedslidningstruede brancher ift. - tilrettelæggelse af mindre krævende arbejdsopgaver - sikring af tilknytning til arbejde trods længerevarende nedsat funktionsevne

12 Publikationer Ladekjær Larsen E; Labriola M, Nielsen CV, Petersen KS (2014) Betwixt and between: workplace perspectives on work reintegration in the elderly sector in Denmark. Disability and Rehabilitation. Early Online. DOI: / Petersen KS, Labriola M, Nielsen CV, Ladekjær Larsen E Staying connected workplace perspectives on work reintegration among dustmen and emergency personnel. (expected for publication 2015) Petersen KS, Labriola M, Nielsen CV, Ladekjær Larsen E Work reintegration after sick leave: - workplace conditions affecting coworkers ability to be supportive. (expected for publication 2015) 12

13 Kontakt oplysninger Eva Ladekjær Larsen Mail: Mobil: Kirsten Schultz Petersen Mail: Mobil: MarselisborgCentret CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Region Midtjylland 13