Kompensatsiooniplaan

Transkript

1 SM Sammud Vaše evropské eduni kroky Euroopass k úspěchu Kompensatsiooniplaan Kompenzační plán Kompensatsiooniplaan Tutvustus Juhime teie tähelepanu asjalule, et teie positsioon partnerina ning teie tellimuste kehtivus on sõltuvuses sellest, millal Mannateh Swiss International GmbH* (edaspidi nimetatud: Mannatech ) kinnitab käesoleva dokumendi Äripartneri valdus ja Leping. Lepingut ei tunnistata enne 11. juunit a. Samuti on võimalus, et teie Leping ja/või tellimus võib sattuda viivitusse ning selle täitmine leiab aset peale 11. juunit Tere tulemast kasutama Mannatech i uuenduslikku karjääri- ja kompensatsiooniplaani! Meie plaan on omasuguste seas üks soodsamaid ja majanduslikult tasuvamaid, selle alusel makstakse vahendustasudeks kuni 43% müügituludest. Plaani eesmärgiks on kiiremate väljamaksete võimaldamine ja kliendisuhete tugevdamine. Plaan tagab ainulaadse mitmetasandilise vahendustasude voo, mis on ülemaailmselt õiglane ning suuteline suurendama võimalikku kasu ettevõtte arengu igas etapis. Läbi ladusalt sujuva karjääri- ja kompensatsiooniplaani on Teil võimalus teenida tulu igast riigist, kus Mannatech tegutseb. Viimase kümne aasta jooksul on järjest rohkematele Euroopa elanikele hakanud meeldima idee omaenda väikeettevõttest ja seda mitte ainult tavapärase töösuhte alternatiivina või perele lisasissetuleku tagamiseks, vaid puhtast rõõmust olla ise ettevõtja ja saada tasu üksnes oma saavutuste eest. Ühendkuningriigi Otsemüügi ssotsiatsiooni (DS) täisliikme staatus annab Teile täieliku kindlustunde meie karjääri- ja kompensatsiooniplaani ärivõimaluste suhtes. Võrkturundus Lihtsalt öeldes on võrkturundus ärimudel, mis võimaldab tõhusalt pakkuda tooteid firmast otse tarbijale. See toimib isiklikel suhetel põhineva usalduse ja suust-suhu leviva teabe põhjal. Puuduvad traditsioonilisele ärimudelile tüüpilised vahendajad ning kasumit jagavate inimeste arv ja tegevused on tunduvalt väiksemad. Selle asemel, et suunata kasum tagasi sellistesse valdkondadesse nagu reklaam, müügipinnad ja jaemüük, eraldab Mannatech need summad oma müügipartneritele. Need võimalused on loodud, äratamaks huvi erinevatesse sotsiaalsetesse ja etnilistesse gruppidesse kuuluvates meestes ja naistes. Võrkturunduse üheks suurimatest eelistest on selle paindlikkus. Tööd võib teha mõne tunni nädalas, aga mõne jaoks võib olla tegu ka täistööajaga ettevõtmisega. Järgmistest lõikudest saate teada, kuidas erinevate boonuste kaudu oma sissetulekuid suurendada. Mida tuleks teada Vahendustasusid makstakse iga kahe nädala tagant otse pangakontole. Meil kehtib 13 äriperioodi, mis on jagatud 28-päevasteks tsükliteks. Kiire ülevaate saamiseks iga äriperioodi (ÄP) kuupäevadest vt MOD pealkirjaga äriperioodide kalender. Tellimisviisid Toodete tellimiseks on erinevad võimalused: telefon, faks, ja e-post. Makseviisid Sobivad makseviisid on: Visa ja Mastercard. Klienditüübid Teil on kolm võimalust Mannatech i toodete jagamiseks teistega ja iga sellise viisiga saate tagada endale sissetuleku. Kliendid võib jagada kolme kategooriasse; Partner, Liige ja Jaeklient. Partner isik, kes võib teenida boonuseid ja osaleda karjäärija kompensatsiooniplaanis. Partneri puhul kasutatakse ka nimetust äripartner. Liige isik, kes soovib osta regulaarselt tooteid isiklikuks kasutamiseks. Jaeklient isik, kes ostab tavaliselt tooteid ainult aeg-ajalt. Lisainformatsiooni saamiseks vt lk

2 Soodustused Partnerile; Partneritele kehtivad hinnad on toodete soovituslikest jaemüügihindadest 10% madalamad, ja kui Partner valib utomaattellimuse, saab ta lisaks veel 10% allahindlust. Partner võib müüa tooteid Jaeklientidele ja teenida jaemüügi boonust, mis moodustub partneri- ja jaemüügihinna vahest (ei sisalda käibemaksu ja saatekulusid). Partneritel on õigus osaleda karjääri- ja kompensatsiooniplaanis ning teenida vahendustasusid. Kõik boonused ja vahendustasud põhinevad Mannatech i toodete müügil. Partnerid võivad värvata teisi isikuid Partneriteks ja teenida otseboonust iga tootepaki müügilt. Otseboonuste väärtuste kohta vt skeem lk 40. Mis on Sponsor/Liitja? Kui alustate uue Partneri ja Liikme registreerimist, märkate taotlusvormil väljasid Sponsori ja Liitja andmete jaoks. Liitja on Partner, kes Mannatech i tutvustamiseks töötab aktiivselt klientidega (Partnerite või Liikmetega) ja kes on taotlusvormile kantud Liitjana. Kompensatsiooniplaani kohaselt makstakse teatud boonuseid nagu otseboonus, automaattellimuse boonus, võimsusboonus ja kiirstardiboonus ainult Liitjale. Sponsoriks on Partner Liitja müügiorganisatsioonis ja temale allub uus Partner. Liitja ja Sponsor võivad olla üks ja sama isik, kuid Liitja võib paigutada uue Partneri oma müügiorganisatsioonis ka teise sponsori alluvusse. Liikmete jaoks on Sponsor ja Liitja alati üks ja sama isik. Partnerid saavad tõusta kõrgemale tasemele kas edutamispaketi kaudu või kogudes kindla hulga müügipunkte. Partnerid vajavad vahendustasudeks kvalifitseerumiseks igal äriperioodil oma isklikule kontole müügimahtu punktisummas (PV) 100. Sellega saavad nad kvalifitseeriva koguse (KV). Märkus: Igal tootetellimusel ja ll Star tootepakil on kindlaksmääratud punktiväärtus, mis liidetakse igal äriperioodil Teile kehtiva kvalifitseeriva koguse (KV) saamiseks kokku. Täpsemalt vt graafikud lk 40 kiirjuhistes. ll Star partnerid uuendavad oma staatust igal aastal, et tagada jätkuv vahendustasude teenimise õigus. Partnerid võivad teenida 20% vahendustasu kõikide toodete müügilt (ilma käimemaksu ja saatekuludeta) Liikmetele, kui nad on need Liikmed ise värvanud. Soodustused Liikmele; Liikmed on kliendid, kes tellivad tooteid oma tarbeks ja kes ei soovi osaleda karjääri- ja kompensatsiooniplaanis. Liikmetele kehtivad hinnad on 5% madalamad toodete soovitatavast jaemüügihinnast. Tellides registreerumisel toote, saab Liikmeks registreeruda tasuta, vastasel juhul tuleb tasuda 12,75 liikmemaks. Liikmel on võimalus hakata Partneriks, kui ta soovib osaleda karjääri- ja kompensatsiooniplaanis.. Soodustused Jaekliendile Jaekliendil on õigus osta jaehinnaga tooteid otse Ettevõttelt või Partnerilt. Uue Partneri või Liikme registreerimine Kui uus Partner või Liige registreerub müügiorganisatsioonis, on Teil oluline teada, kuidas toimib organisastiooni struktuur. Oluline on teada erinevust Sponsori ja Liitja vahel. Organisatsioon Iga müügiorganisatsioon on jagatud mitmeks ühenduseks. Sellel joonisel on kujutatud Liitja, kelle alluvuses on neli ühendust. Liitja Ühendus 1 Ühendus 4 utomaattellimus Partneri automaattellimus See on poolt valitud toodete tellimus, mis debiteeritakse ja postitatakse Teile automaatselt iga 28 päeva tagant s.t igal äriperioodil. Need tooted võivad olla Teile isiklikuks tarbimiseks või oma müügisüsteemi ülesehitamiseks. Saate lisaallahindlust 10% Partnerile kehtivast hinnast. utomaatse tellimuse boonus Ühendus 2 Ühendus 3 Organisatsioon ja üks uus registreerunu Liitja Ühendus 1 Ühendus 4 Ühendus 2 Ühendus 3 Sellel joonisel on näha, et uus registreerunu on paigutatud Teile alluvasse teise ühendusse. Sponsor Uus Partner Kui te veenate oma uut Liitunut esitama automaatset tellimust, saate teie kui Registreerija 3% soodushinnaga toote hinnast 2

3 tingimusel, et te olete jõudnud ll Star regiooni juhi tasemeni (ei sisalda käibemaksu ja saatmiskulusid). See on automaatse tellimuse boonus. Kui teie Liitunud teenivad nende endi automaatsed tellimused, saate teie, kui esimene ülaliini ll Star juht 0,5% toote hinnast. See on põlvkonna automaatse tellimuse boonus. Selle boonuse kohta täpsemalt lugemiseks vt sõnastikku lk 41. Liikme automaattellimus Liikme automaattellimused saadetakse kord kuus. Liikmed saavad lisaallahindlust 10% Liikmele kehtivast hinnast. Jaeklient utomaattellimuse programm ei laiene Jaeklientidele. Kiirstardiboonused Selles peatükis kirjeldatud boonused on mõeldud selleks, et aidata Teil panna nurgakivi oma ärile, struktureerides ja arendades oma müügiorganisatsiooni. Tiimiboonus See boonus on Teile tasuks selle eest, et astute esimesi aktiivse ja kasvava müügimeeskonna loomiseks ja koolitamiseks vajalikke samme. Personaalne Staatus: Te peate olema kvalifitseeritud Partner1 kõikide äriperioodide vältel. KSP KSP Nõue: Oma meeskonnas peate saama müügimahtu vähemalt 400 KV väärtuses. Sellele eesmärgile jõuate 4 kvalifitseeritud Partneri abil (igal neist 100 KV), saavutades tootepakettide müügi eelis- või kõrgemal tasemel ja/või müües üksiktooteid. Nõue: Kõik neli kvalifitseeritud Liitunut peavad olema teie poolt personaalselt toetatud. (Palun vt skeemi.) Sagedus: Tiimiboonust saate teenida igal äriperioodil. KSP KSP KSP KSP = Kvalifitseeritud Sõltumatu Partner Märkus: Liitunud võivad teenida ka rühmaboonuse, kui neil on nende organisatsioonis kuus kvalifitseeritud Liitunut (ning ühes etapis pole rohkem, kui 3 kvalifitseeritud Liitunut) juhul, kui kõiki Liitunuid personaalselt ei toetata. Kvalifitseerudes tiimiboonuse vääriliseks, olete õigustatud saama niikaua, kuni ja meeskond säilitate oma kvalifikatsiooni, igal äriperioodil sissetulekuna vähemalt Täpsem teave tiimiboonuste arvutamise kohta vt lk 41 Lisainformatsioon, tiimiboonuseid käsitlev osa. 1 Et olla kvalifitseeritud Partner, on vaja 100 punkti väärtuses Kvalifitseeruv Voluum (KV), mis kantakse ll Star pakkide või üksiktoodete (või mõlema) müügimahult igal äriperioodil otse Partneri isiklikule kontole. 3 3

4 Tiimi arendusboonus 1. tase See boonus on Teile tasuks selle eest, et astute esimesi aktiivse ja kasvava müügimeeskonna loomiseks ja koolitamiseks vajalikke samme. Tiimiboonus ülaliini juhataja KSP ja * või kõrgem Eeldus: igal Partneril on 100 kvalifitseeriva koguse (KV) punkti. Sellele boonusele kvalifitseerudes teenite Personaalne staatus: - Peate olema kvalifitseeritud Partner. - Peate saavutama juhitaseme Regionaaldirektor (*) või kõrgema. Täiendavate selgituste saamiseks lugege alltoodud märkusi ja osa Liidrite boonused lk Peate olema tiimiboonuse saaja 1. kvalifitseeritud ülaliini (nt. otsene) liider. Sagedus: Ühes äriperioodis teenitavate iga tiimiboonuse eest makstavate tiimi arendusboonuste arv ei ole piiratud. Makse: Sisaldub toodete vahendustasus. Märkus: Skeemil on etapis näidatud 500 GPV-d ning täiendavad 1000 GPV-d, millised on vajalikud -ks kvalifitseerimiseks leiate te oma organisatsiooni ülejäänud kolmes etapis. Nõue: Keegi meeskonnast, kelle jaoks olete ülaliini kvalifitseeritud liider, kvalifitseerub tiimiboonuse saajaks. Ülaltoodud diagrammil on näitena toodud isik. * = Regionaaldirektoriks saamiseks on vaja 1500 GPV i, millest ühe ühenduse kaudu ei tohi tulla rohkem kui 1000 GPV i. GPV tähistab Grupi Punktiväärtus ja on meeskonda kuuluv partnerite poolt tootetellimustelt ja ll Star pakkidelt kogutud punktide kogusumma. 4

5 Müügiorganisatsiooni kasvades ja liidritaseme saavutamisel meeskonda kuuluvate Partnerite poolt võite välja teenida tiimi arendusboonuse 2. taseme. B ülaliini liider KSP ja või kõrgem Tiimi boonus ülaliini liider KSP ja või kõrgem Eeldus: igal Partneril on 100 Kvalifitseeruv Voluum (KV) punkti. Sellele boonusele kvalifitseerudes teenite Personaalne staatus: - Peate olema kvalifitseeritud Partner. - Peate saavutama juhitasemeks regionaaldirektor (*) või kõrgema. Nõue: - Keegi meeskonnast täidab tiimiboonuse teenimiseks seatud nõuded (nt. isik C ülaltoodud diagrammil). - Olete tiimiboonuse saajale 2. kvalifitseeritud ülaliini liider. Ülaltoodud diagrammis on isik 1. kvalifitseeritud ülaliini liider ja olete 2. kvalifitseeritud ülaiini liider. Sagedus: Makstakse igal äriperioodil iga tiimiboonuse eest. Makse: Sisaldub toodete vahendustasus. Märkus: Isikule näitab skeem B etapis 500 GPV-d ning täiendavad 1000 GPV-d, millised on vajalikud -ks kvalifitseerimiseks leiate te organisatsiooni ülejäänud kolmes etapis. 5 5

6 Personaalne võimsusboonus Personaalne võimsusboonus (Power Bonus) on mõeldud otsese sissetuleku suurendamiseks ja kindla aluspõhja loomiseks ja müügimeeskonna edasisele edule ning arengule. Kui teenite selle boonuse Mannatech iga liitumise järgse kolme äriperioodi jooksul, tunnustatakse müügitulemusi veel lisaks kiirstardiboonusega. ll Star 2,000 PP ll Star 2,000 PP Personaalne võimsusboonus ll Star 2,000 PP ll Star 2,000 PP PP on lühend mõistest kvalifitseeriv punktisumma pakkide müügist ja see antakse iga tootepaki kohta Tootepaki tüüp PP Eelistatud 100 Edutamine ll Star tasemele 2,000 ll Star 2,000 Kvalifitseerudes isiklikule võimsusboonusele on Teil võimalus teenida boonust Personaalne staatus: - Kvalifitseeritud Partner (100 KV) - ll Star - Uuendatud (Täielikus mahus informatsiooni vt lk 42) Nõue: - Teil on vaja koguda kokku 8000 PP-d1 neljalt isiklikult toetatud ll Star Liitunult. Palun vt skeemi. - PP-de kogumiseks ei pea te olema iga oma rühma kuuluva isiku Registreerija. - Isikliku võimsusboonuse väljateenimiseks peab teil PP 8000-ni jõudmisel olema oma kontol kvalifitseeriv tellimus. Sagedus: Tegemist on ühekordse võimalusega. Makse: Sisaldub pakkide vahendustasus. Märkus: Skeemil on kujutatud kõige lihtsam viis isikliku võimsusboonuse teenimiseks (4 isiklikult toetatud ll Star Liitunut). Isikliku võimsusboonuse saab teenida välja ka Eelistatud ja ll Star pakettide kombinatsiooniga, mille kogusumma on PP-d ning kus ühelt jalalt ei tule rohkem, kui 6000 PP-d. 1 Pakettide punktid (PP), PP makstakse alljärgnevalt. Eelistatud pakid toovad endaga kaasa 100 PP; ll Star kõrgema taseme pakid 2000 PP ja ll Star registreerumispakid 2000 PP. 6

7 Põlvkonna võimsusboonus Julgustades oma müügirühmas olevaid Liitunuid samuti isiklikku võimsusboonuseid teenima, on teil võimalus teenida oma organisatsiooni müügitulemuse alusel põlvkonna võimsusboonuseid. ll Star 2,000 PP ll Star 2,000 PP ll Star 2,000 PP Personaalne võimsusboonus ll Star 2,000 PP ll Star 2,000 PP põlvkonna võimsusboonus ll Star 2,000 PP F ll Star 2,000 PP PP on lühend mõistest kvalifitseeriv punktisumma pakkide müügist ja see antakse iga tootepaki kohta Tootepaki tüüp PP Eelistatud 100 Edutamine ll Star tasemele 2,000 ll Star 2,000 PP ll Star 2,000 Põlvkonna võimsusboonus on Personaalne staatus: - Kvalifitseerunud Partner (100 KV) - ll Star - On juba teeninud isiklikku võimsusboonust - peate olema Liitjaks Partnerile, kes kvalifitseerub isikliku võimsusboonuse saajaks. Sagedus: poolt teenitavate põlvkonna võimsusboonuste arv ei ole piiratud. Makse: Sisaldub pakkide vahendustasus. Nõue: Keegi meeskonnast teenib isiklikku võimsusboonust. Toodud joonisel kujutab sellist tegevust isik. 7 7

8 Tähtühenduse boonus Tähtühenduse boonus on loodud preemiaks organisatsiooni ehitamise eest sügavuti ja seda makstakse tootepakkide müügi põhjal. Tähtühenduse boonus makstakse välja iga ll Star paki, kõrgema taseme paki ja uuenduspaki kohta. Tähtühenduse boonus Personaalne staatus: Peate olema kvalifitseeritud Partner. Peate olema ll Star staatuses. Nõue: Vajate 12 ll Star paki müüki ühes ühenduses. Makse: Sisaldub pakkide vahendustasus. Esimene Täht Teine Täht Kolmas Täht Neljas Täht Kokku ll Star Müüdud tootepaki tüüp ll Star kõrgem tase ll Star uuendus Esimese Tähe tase Kui olete täitnud nõude müüa 12 ll Star pakki ühes ühenduses, saab sellest ühendusest püsiv kvalifitseeriv ühendus. Selles ühenduses ei saa Te ühtegi tähtühenduse boonust. Kui Teil on kvalifitseeriv ühendus, on Teil õigus saada esimese tähe taseme tähtboonust kõikide teiste ühenduste poolt müüdud tootepakkidelt, juhul kui olete esimene ülaliini esimene täht alates uuest ll Star Partnerist. lltoodud diagrammil koosneb keskmine ühendus 12 ll Star Partnerist ja on püsiv kvalifitseeriv ühendus. Kui sellel tasemel müüakse tootepakk ükskõik millises ühenduses, mis pole kvalifitseeriv ühendus, teenite tähtboonust, mille suurus on ll Star kõrgema taseme paki korral 7,50 ja uuenduspaki korral 5,50. Kvalifitseeriv endus VÕTI = Kõik teised tootepakkide tüübid = ll Star/Kõrgem tase 8

9 Teise Tähe tase Teise tähe taseme staatuse saavutate, kui Teil on 2 ühendust ja kummaski on 12 ll Star Partnerit ning teine ühendus on püsivalt kodeeritud esimese tähe tasemena. Selles ühenduses teenite 1 tähtboonuse. Tähtühenduse boonuste arvestamisel käsitletakse kõiki tulevasi ühendusi, mis ei ole kvalifitseerivaks ühenduseks või esimese tähe tasemeks, kui teise tähe taset. Kui sellel tasemel müüakse püsival esimese tähe tasemel ll Star pakk, teenite 1 tähtboonuse summas 7,50 ja kui ll Star pakk müüakse mis tahes ühenduses, mis pole kvalifitseeriv ühendus või püsiv esimese tähe tase, teenite 2 tähtboonust, mille suurus on 7,50 Kvalifitseeriv ühendus Kolmanda tähe tase Teine ühendus koosneb 12 S pakist märgitud kui püsiv esimese tähe tase Saavutate kolmanda tähe taseme staatuse, kui Teil on 3 ühendust, igaühes 12 ll Star Partnerit ja kolmas ühendus on seejärel kodeeritud teise tähe tasemena. Selles ühenduses teenite teise tähe taseme boonuseid. Boonuste arvestamisel käsitletakse kolmanda tähe tasemena kõiki tulevasi ühendusi, mis on väljaspool seda ühendust, ning kvalifitseerivat ühendust või esimese tähe taset. Kolmas ühendus koosneb 12 S pakist märgitud püsiva teise tähe tasemena Kvalifitseeriv ühendus Püsiv esimese tähe tase 9 9

10 Neljanda tähe tase Siin kehtib sama loogika, mis teiste ühenduste tähtühenduse boonuste puhul. Neljas 12 ll Star Partneriga ühendus kodeeritakse seejärel kolmanda tähe tasemeks. Selles ühenduses teenite kolmanda tähe taseme boonuseid. Boonuste arvestamisel käsitletakse kõiki tulevasi ühendusi peale eespool nimetatud ühenduste neljanda tähe tasemetena. Roll-Up (ülesmakse) 25% igal tootepaki müügilt teenitud tähtühenduse boonusest makstakse igale ülaliini esimese tähe taseme partnerile, teise tähe taseme partnerile. 4 Täht 3 Täht 2 Täht 1 Täht S Väljamakse kokku = Tavapäraselt toob eestoodud näite puhul müüdud ll Star pakk esimese ülaliini esimese tähe taseme eest sisse 7,50 esimese ülaliini teise tähe taseme eest 7,50, esimese ülaliini kolmanda tähe taseme eest 7,50 ja esimese ülaliini neljanda tähe taseme eest 7,50. Diagrammidel kujutatud olukordades selline tavapärane ülaliini olukord puudub ja seega teostatakse roll-up (ülesmakse). 4 Täht 3 Täht 1 Täht S 7,50 4 tähtboonus tähtboonus + 3 tähtboonus Star Bonus S müük Väljamakse kokku = 30,00 Ülaltoodud diagrammil on näha, et 3 Tähtpartner saab teise tähe taseme ja kolmanda tähe taseme väljamakse, kuna ülalpool uut registreerinut puudub teise taseme Tähtpartner. Siin on näha teise tähe taseme roll-up (ülesmakse). 4 Star S 7,50 + 7,50 + 7,50 + 7,50 1 Täht + 2 Täht + 3 Täht + 4 Täht S Müük Väljamakse kokku = 30,00 Ülaltoodud diagrammil on näha, et kõik tähtboonused makstakse neljanda tähe taseme Tähtpartnerile, kuna ta on vahetult ülalpool uut Partnerit. Roll-up kehtib seni, kuni kogu ühenduse boonused on välja makstud. 10

11 Liidriboonused Selles osas kirjeldatakse pikaajalise tulu teenimise võimalusi, sealhulgas: ühepoolne boonus, liidriboonus, põlvkonnaboonus ja esmane väljamakse ning liidri arenguboonus Pikaajaline sissetulek Karjääri- ja kompensatsiooniplaani varasemates osades kirjeldatud boonused näitavad, millele Te saate rajada oma Mannatech i äri. Käesolevas osas kirjeldatud boonused võivad tagada Teile pikaajalise täis- või osalise töökoormusega sissetuleku, mille kaudu saate saavutada oma finantseesmärke. Boonused põhinevad ja müügiorganisatsiooni poolt toodete ja ll Star pakkide müügi tegelikul väljamaksel (TVM). TVM väärtused leiate osast Kiirjuhiste viitekaardid. Neid boonuseid makstakse organisatsiooni aktiivsetel tasanditel. Kui Partner pole olnud äriperioodi jooksul aktiivne, siis tema tase (s.t tema füüsiline tase) koondatakse ja boonuseid antakse ainult aktiivsetele tasemetele (neid nimetatakse ka maksetasemeteks). Parema ülevaate saate alltoodud jooniselt: N N N N Tase 1 Tase 1 Tase 2 Tase 3 Tase 4 Tase 5 N N N Äriperiood 1 Tase1 Tase 2 N N Materiaalne tase Maksetase Äriperiood 2 N Materiaalne tase Maksetase Diagrammilt nähtub, 1. äriperioodil on olnud kõik kontod aktiivsed ja maksetasemeid (aktiivseid tasemeid) on viis. 2. äriperioodil on mõned Partnerid olnud passiivsed, toimub koondamine ja järele jääb ainult kolm maksetaset (aktiivset taset). Unilateral Bonus Ühepoolne boonus on hüvitis Teile müügiorganisatsiooni kuuluvate partnerite poolt müüdud toodete mahu eest; Selle saamiseks peate olema aktiivne Partner, kelle kvalifitseeriva koguse väärtuseks on 100. Tasutakse tegelike väljamaksete (TVM) alusel organisatsiooni esimesel viiel aktiivsel tasandil teostatud N = ktiivne N = Passiivne Tase 1 Tase 2 Tase 3 Materiaalne tase toodete ja ll Star pakkide müügist; - Maksetasemete üks ja kaks eest teenite Te 2% TVMst - Maksetasemete kolm, neli ja viis eest teenite Te 4% TVMst Laiuspiirangud puuduvad. Makstakse koos toodete vahendustasudega ja vahendustasude aruandes tähistatakse tähega U Diagrammil on toodud neli ühendust, igas neist viis füüsilist tasandit, erinevate aktiivsusel põhinevate maksetasemetega (need on toodud aktiivsete Partnerite juures). Juhtimine Seeläbi kuidas müügiorganisatsioon kasvab, saate uute juhitasemete saavutamisega suurendada oma võimalusi vastavate boonuste teenimiseks. Juhitasandid tõusvas järjekorras on: regionaaldirektori taseme kaudu võite saada siseriiklikuks direktoriks, tegevdirektoriks ja direktoriks, see tase jaguneb omakorda pronks-, hõbe-, kuld- ja plaatinadirektori tasemeteks. *Regionaaldirektoriks () saamiseks vajate 1500 GPV i, millest ühe ühenduse kaudu ei tohi tulla rohkem kui 1000 GPV i. GPV on lühend mõistest grupi punktisumma - see on punktisumma, mis tuleneb meeskonda kuuluvate Partnerite ja Liikmete poolt müüdud toodete ning ll Star pakkide müügist

12 lltoodud tabel aitab aru saada iga juhitaseme kõikidest nõuetest. Üks peamisi erinevusi on asjaolu, et siseriikliku direktori või sellest kõrgema taseme saavutamiseks tuleb olla ll Star tasemel. lltoodud boonuste teenimiseks tuleb igas äriperioodis täita kõik nõuded. Nõuded Liidriboonus Regionaaldirektor () Siseriiklik direktor (SD) Tegevdirektor (TD) (SD) President President (PD) (PD) Kvalifitseerumine Maht Partneri tase Eelistatud ll Star ll Star ll Star Grupi punkti summa (GPV) Maksimaalne GPV esimeses ühenduses Maksimaalne GPV teises ühenduses See boonus kaasab endas Uniletaarset boonust ja võimaldab sulle rohkem teenimisvõimalusi müügitasemetel kõrgemate protsentidega. See on identifitseeritud tähega L sinu vahendustasu väljavõttes ja makstakse toote vahendustasudega. Regionaalse Direktorina, saades lisaks Uniletaarset boonust, teenid sa 6% Tegelikest Väljamaksetest kuuendal tasemel ja sügavamal (kuni on ära lõigatud teise liidri poolt) Olles saavutanud piirkonna direktori taseme tagatakse teile igal äriperioodil tasu summas 95,00 sõltumata teie organisatsiooni struktuurist. kaasnevatele eelistele 6% seitsmenda taseme ja sellest väljaspool olevatest tegelikest väljamaksetest (kuni järgmine liider selle katkestab). Lisaks ülalmainitule saate tegevdirektorina lisaks veel 6% kaheksanda taseme ja sellest väljapoole jäävatest tegelikest väljamaksetest, kuni järgmine liider selle katkestab. Katkestamine ED Maksetase Boonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6% NL6% NL6% EL6% Uued juhid organisatsioonis katkestavad liidrite boonuste protsendi tõusu. Mannatech tunnustab seda ning pakub põlvkonnaboonuseid ja kiidrite arenguboonuseid. Põlvkonnaboonus ja esmane väljamakse maksetase boonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Maksetase Boonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% U = Ühepoolne boonus RL = Regionaalne liidrite boonus NL = Siseriiklik liidrite boonus EL = Tegevjuhi taseme liidrite boonus Kvalifitseerunud siseriikliku direktorina ja täites vajalikud nõuded saate lisaks ühepoolsele boonusele ja siseriikliku direktori staatusega You 1. juhi naksetase juhi boonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Need boonused on lisaks ühepoolsetele ja liidriboonustele ja viivad Teid edasi boonuste kogumisele kogu müügiorganisatsiooni tegevuse eest. Vahendustasude aruandes on esmane väljamakse tähistatud tähega P ja põlvkonnaboonus tähega G. Need boonused arvutatakse grupi tegelikult väljamakselt (GTVM), mis on liidritaseme organisatsioonis toodete ja ll Star pakkide müügi eest teostatud tegelik väljamakse (TVM) kvalifitseerumisperioodi jooksul kuni järgmise sama või kõrgema tasemega liidrini ning see ei hõlma isiklikku TVM d. Kvalifitseerunud liidrid võivad oma organisatsioonis teenida põlvkondade/juhitasandite kaudu erinevaid protsente, protsendimäärad on toodud leheküljel 35. Maksetase Boonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% NL6% 12

13 Global puljedelingsbonus Den globale puljedelingsbonus udbetales til nationale, Nagu näete diagrammilt, võite esimeses kastis teenida GTVM lt administrerende, præsidenter og bronze præsidenter, består af 3% af 6% esmane GTVM see on alanev GTVM ja hõlmab globalt salg af automatiske ordrer, og fordeles som følger: organisatsiooni iga ühenduse järgmist liidrit. 1% af globalt salg af automatiske ordrer til nationale direktører. 1% af globalt salg af automatiske ordrer til administrerende direktører. 1% af globalt salg af automatiske ordrer til præsidenter og bronze præsidenter. ndelsbeløbet for hver forretningsperiode for nationale og administrerende direktører vil blive fastlagt ved at dele hver pulje med antallet af kvalificerede direktører, for at fastlægge det beløb, der skal udbetales. Beløbet vil variere hver forretningsperiode, afhængigt af salget af automatiske ordrer og kvalificerede direktører, som er fundet egnede til at modtage bonussen. For præsidenter og bronze præsidenter vil puljen blive opdelt som følger: 1 andel til kvalificerede præsidenter 1,5 osa kvalifitseerunud pronks juhtivdirektoritele Faktooringu osas vt lk 41 jaotises Täiendav teave. Regionaaldirektorina teenite; 6% oma esmaselt GTVM lt 4% esimese põlvkonna regionaaldirektori müügi esmaselt GTVM lt 2% teise põlvkonna regionaaldirektori müügi esmaselt GTVM lt Nagu näete diagrammilt, võite esimeses kastis teenida GTVM lt 6% esmane GTVM see on alanev GTVM ja hõlmab organisatsiooni iga ühenduse järgmist liidrit. Esmane 6% 1. põlvkonna esmane 4% 2. põlvkonna esmane 2% Teises kastis on kujutud esimese põlvkonna regionaaldirektori GTVM s.t alanev GTVM, mis hõlmab järgmisi liidreid. Kolmas kast kujutab teise põlvkonna regionaaldirektori GTV d. Paremal asuv regionaaldirektor (tähistatud mustaga) on nendest maksetest välja arvatud, kuna need maksed asuvad kolmandal alumisel tasemel. Siseriikliku direktorina võite teenida lisaks regionaaldirektori eelistele; 6% oma esmaselt siseriiklikult GTVM lt 4% esimese põlvkonna siseriikliku direktori müügi esmaselt GTVM lt 2% teise põlvkonna siseriikliku direktori müükide esmaselt GTVM lt Osa üldiste automaattellimuste 1% ühisosast Tegevdirektorina võite teenida lisaks regionaaldirektori ja siseriikliku direktori eelistele; 6% oma esmaselt tegevdirektori GTVM lt 4% esimese põlvkonna tegevdirektori müükide esmaselt GTVM lt 2% teise põlvkonna tegevdirektori müükide esmaselt GTVM lt Osa üldiste automaattellimuste 1% ühisosast Direktorina võite teenida lisaks regionaal-, siseriikliku ja tegevdirektori eelistele; 7% oma esmaselt direktori GTVM lt 4% esimese põlvkonna direktori müükide esmaselt GTVM lt 2% teise põlvkonna direktori müükide esmaselt GTVM lt Osa üldiste automaattellimuste 1% ühisosast (pange tähele, et juhtivdirektorid saavad 1 osa ja pronks juhtivdirektorid saavad 1,5 osa). Liidrite arenguboonus Kui olete saanud siseriiklikuks direktoriks või sellest kõrgema taseme liidriks, premeeritakse Teid igal äriperioodil oma müügiorganisatsiooni liidrite toetamise ja säilitamise eest; Seda boonust makstakse Teile kui esimesele ülaliini siseriiklikule või tegevdirektorile: uue siseriikliku või tegevdirektori koha loomise eest igal äriperioodil, kui direktorid saavutavad liidri tasandeid Makstakse koos toodete vahendustasudega ja vahendustasude aruandes märgitakse sümboliga #. Siseriikliku või kõrgema taseme direktorina makstakse Teile 90 iga müügiorganisatsiooni kuuluva siseriikliku direktori müügitehingult. Tegevdirektorina teenite 315 iga organisatsiooni kuuluva tegevdirektori müügitehingult. Faktooringu osas vt lk 41 jaotises Täiendav teave

14 Direktorite boonused Selles peatükis kirjeldatakse eksklusiivseid boonuseid direktori taseme saavutanutele; Direktori arenguboonus, direktori hõbe- ja kuldboonus ning direktori globaalne plaatina mahuboonus. Direktorite liidritasemed Direktorite (PD) jaoks on neli taset. Tõusvas järjekorras on need: pronks-, hõbe-, kuld- ja plaatinatase. Pronksdirektor Kui olete saavutanud direktori staatuse ja keegi organisatsioonist saavutab samuti direktori staatuse, saab Teist pronksdirektor. hõbedirektor hõbedirektori taseme saavutamiseks peab organisatsiooni eri ühendustes olema kaks direktorit. kulddirektor kulddirektori taseme saavutamiseks peab organisatsiooni eri ühendustes olema kolm direktorit. Plaatinadirektor Plaatinadirektori taseme saavutamiseks peab organisatsiooni eri ühendustes olema neli direktorit. Direktori arenguboonus Direktori arenguboonus on tasuks organisatsiooni poolt tehtud müükide eest, mis viivad nii sügavuti kui laiuti direktoritasemete arendamiseni. Kvalifitseerudes direktori arenguboonuse saajaks, võite teenida kuni 405 osaku kohta*. Personaalne staatus: Kvalifitseeritud Partner ja Direktor. Nõue: organisatsioonis peavad olema Direktorid. Sagedus: Makstakse igal äriperioodil. Makse: Makstakse koos toodete vahendustasuga, vahendustasude aruandes tähistatakse tähega D. ühendused PD ga Makstavate põlvkondade arv PD 1 jagab ND PD 1 jagab ND *Direktori osak PD 1 jagab MÄRKUS: Osakute väärtus väheneb igal sügavustasandil 15% võrra. Direktoriks kvalifitseerumise eest saate igal äriperioodil ühe personaalse osaku pluss lisaosakud vastavalt direktorite arvule poolt loodud organisatsioonis. Esimese osaku väärtus on kuni 275, mis väheneb 15% võrra igal sügavamal tasandil kuni 4 põlvkonnani. Boonust makstakse ühisfondist, mille moodustab 5% kogu tegelikust väljamaksest pluss tootepakkide müügipanus. Näidatud diagrammil olete direktor ja on kaks ühendust, kus on direktorid. Esimeses ühenduses on üks direktor ja seega on selle ühenduse jaoks üks osak; samas kui teises ühenduses on viis direktorit, neli osakut läheb tasuks 4 põlvkonna direktoritele. Faktooringu osas vt lk 41 jaotises Täiendav teave. PD.85 jagab PD.723 jagab PD.614 jagab ei jagab 2 ühendust PD ga, maksab sügavuti läbi 4 põlvkonna. PD hõbe- ja kulddirektori Boonus Rahastamiseks eraldatakse 1% globaalse automaattellimuse mahust igal äriperioodil. Raha jagatakse kahe ühisfondi vahel: hõbe- ja kulddirektori saavutuse ja äriarenduse fondid. Ühisfondi maht moodustub 1% automaattellimuste mahust. hõbe- ja kulddirektori saavutus ja äriarendus 75% ühisfondist jaotatakse neile, kes on saavutanud hõbe- ja kulddirektori taseme. Üks osa antakse hõbedirektori tasemele kvalifitseerumise eest ja kaks osa läheb neile, kes kvalifitseeruvad kulddirektoriks. Igal äriperioodil jagatakse kõikide hõbe- ja kulddirektorite osakute kogusumma kohandatud ühisfondi, et määrata äriperioodi osakuväärtus. Igale hõbe- ja kulddirektorile makstakse osaku väärtus, mis korrutatakse teenitud osakute arvuga. Äriarendus Äriarenduse puhul korrigeeritakse osakud kõrvalmahu suurusega, mis saavutatakse väljaspool kõiki direktoritega (PD) ühendusi. Nii hõbe- kui ka kulddirektoritele määratud korrigeerimistegur, mis ulatub madalamast kuni kõrgemani. Madalaim algab 1,5 punktist neile, kellel puudub kõrvalmaht. See suureneb 5 kaupa alates esimesest direktorist, kellel on kõrvalmaht tänu kõrgeima kõrvalmahuga Partnerile. Kui kahel või enamal hõbe- ja kulddirektoril on sama kõrvalmaht, teenivad nad ühepalju punkte. Seejärel jagatakse kõikide korrigeeritud punktide summa nii, et 25% jääb ühisfondi. Siit tuleneb osaku väärtus, mis seejärel korrutatakse kõikide hõbe- ja kulddirektorite korrigeeritud osaku väärtusega, et saada vahendustasu summa ühe positsiooni kohta. Makstakse toodete vahendustasudelt. Faktooringu osas vt lk 41 jaotises Täiendav teave. 14

15 Plaatinadirektori globaalne Mahuboonus Globaalne mahuboonus on ühisfondi põhine, selle suuruseks on 1% kõikidelt globaalsetelt lõpetatud tootemüükidelt äriperioodi jooksul. Boonus on jagatud kaheks ühisfondiks; üks teenitakse lojaalsuse eest Mannatech ile ja teine aitab katta reisimisele ja äri arendamisele tehtavaid kulutusi. Iga direktorit sisaldava ühenduse arendamise eest antakse üks osak. Kvallifitseerumiseks peate; Olema kvalifitseeritud direktor. Omama nelja kvalifitseeritud direktoreid sisaldavat ühendust. Peate vastama plaatinadirektori lojaalsuslepingu tingimustele ning järgima Partnerite eeskirju ja protseduure. Plaatinapartnerite äriperioodide osakute koguarv jagatakse üldisesse mahuboonuse fondi, et määrata osaku väärtus. Igale plaatinadirektorile makstakse osaku väärtus, mis korrutatakse tema poolt loodud direktoreid sisaldavate ühenduste arvuga. Faktooringu osas vt lk 41 jaotises Täiendav teave. Plaatinadirektor Direktor Presidential Presidential Presidential Presidential 15 15

16 Kiirjuhiste viitekaardid Siin saate vaadata kiirjuhiseid viitekaartidelt, mis annavad ülevaate kõikidest boonustest ja nende saavutamiseks vajalikest kvalifitseerimisnõuetest. Boonused igal Partneri- ja liidritasemel Järgmised joonised näitavad võimalikke erinevaid teenitavaid boonuseid igal Partneri- ja liidritasandil. Kontrollimaks, kas vastate valitud kindlale boonusele, leidke esmalt tabelist boonus ja seejärel vaadake märkmeid, mis kirjeldavad personaalseid nõudeid vastavale boonusele kvalifitseerumiseks. Näiteks, kontrollimaks kas kvalifitseerute automaattellimuse boonuse saajaks, näete, et esmalt peate olema kvalifitseeritud Partner ja seejärel regionaaldirektor. Jooniselt nähtub ka see, et boonust makstakse toodete vahendustasu maksena. Sellel tasandil... Võite teenida... Personaalne punktisumma Otseboonused Tiimiboonus Tiimi arendusboonus Personaalne mahuboonus Põlvkonna Mahuboonus Ühepoolne boonus Liidriboonus Liitja Partner Kvalifitseeritud Partner 100 Eelistatud ll Star Juhitasemed Regionaaldirektor Siseriiklik direktor Tegevdirektor Direktor Pronksdirektor Hõbedirektor Kulddirektor Plaatinadirektor Makstakse vahendustasu aruande alusel: Pakk/Toode Toode Toode Pakk Pakk Toode U Toode L Pakk/Toode Otsest boonust makstakse kas toodete või pakkide vahendustasult, sõltuvalt sellest, millisel äriperioodi hetkel registreerimine toimus. Toode Boonust makstakse üksikute toodete ostult. Pakk Boonust makstakse pakkide ostult. Ülaltoodud graafikul tähistab näiteks täht U tähte, millega see boonus on märgitud vahendustasude kokkuvõttes. 16

17 Global puljedelingsbonus Juhtimise arenguboonus Põlvkonnaboonus Tähtboonus Direktori hõbe- ja kuldboonus Globaalne plaatina mahuboonus Direktori arenguboonus utomaattellimuse boonus utomaattellimuse Põlvkonnaboonus Ergutused Toode G Toode Toode # Pakk Toode Toode Toode Toode Toode Toode Tasemed ja nõuded liidritele Nõuded Tegevdirektor Regionaaldirektor Siseriiklik direktor Direktor Paremal asuv graafik näitab kvalifitseerivat kogust (KV), Partneri taset ja grupi punktisummat (GPV), mis on vajalik iga liidritaseme saavutamiseks. Lisainformatsiooni selle boonuse kohta leiate liidreid käsitlevast osast. Kvalifitseerumise maht Partneri tase Eelistatud ll Star ll Star ll Star Grupipunktide summa (GPV) Maksimaalne GPV ühenduses Maksimaalne GPV ühenduses 17 17

18 Mannatech'i toodete hinnakiri *Pidage meeles, et paremal näidatud hinnad ei sisalda saatekulusid. Kood Toode Jaehind Püsikliendi hind PÜSIKLIENDI SÕLTUMTU PRTNER TVM utomaattellimuse hind Partnerihind TVM utomaattellimuse hind dvanced mbrotose (120 kapslit) 49,70 47,15 8,67 42,43 44,90 14,56 40, dvanced mbrotose pulber (75 g.) 81,90 77,70 9,50 69,93 74,00 19,22 66, dvanced mbrotose pulber (150 g.) 147,80 140,20 20,50 126,18 133,50 38,02 120, mbrotose O (60 kapslit) 49,70 47,15 8,67 42,43 44,90 14,56 40, mbrotose O (240 kapslit 4x60) 161,10 152,85 27,64 137,56 145,55 46,75 130, Essential Source Omega-3 (60 kapslit) 33,55 31,80 5,60 28,62 30,30 8,50 27, GlycoSlim toiduasendaja joogisegu šokolaad (590 g.) 40,30 38,25 5,39 34,42 36,40 10,16 32, GlycoSlim toiduasendaja joogisegu vanilje (564 g.) 40,30 38,25 5,39 34,42 36,40 10,16 32, MannaBears toidulisand (300 g.) 29,35 27,80 4,91 25,02 26,50 8,39 23, OsoLean pulber (366 g.) 60,95 57,80 6,99 52,02 55,05 14,22 49, Phyt loe (60 Kapslit.) 43,00 40,80 7,13 36,72 38,85 12,23 34, PLUS TM (120 Kapslit.) 43,00 40,80 7,13 36,72 38,85 12,23 34, PhytoMatrix (120 tab.) 49,70 47,15 8,67 42,43 44,90 14,56 40, ccelerator (120 cap.) 47,15 8,67 42,44 44,90 14,56 40, mbrotose pulber (75 g.) 96,80 13,64 87,12 92,20 25,75 82, EM PCT pulber (360 g.) 40,80 7,13 36,72 38,85 12,23 34, I STRT (60 tab.) 44,15 7,78 39,74 42,05 12,00 37, Gl-Pro (30 kapslit) 29,60 5,65 26,64 28,20 9,35 25, Gl-Zyme (90 kapslit) 44,55 8,01 40,10 42,45 13,58 38, PLUS TM (90 tab.) 40,80 7,13 36,72 38,85 12,23 34, SPORT (60 cap.) 38,35 7,23 34,51 36,50 12,02 32,85 30 PV INULT PERSONLSEKS TRBIMISEKS Tootepakett *Pidage meeles, et paremal näidatud hinnad sisaldavad saatekulusid. Kood Tootepakett Tootepaketi maksumus Otseboonus PP KV TVM Sõltumatu Partneri Registreerumispakett 48, Heaolu sooduspakett 200,00 26, ll Star Standard pakett 540,00 591,15 64, , ll Star ülendamise Standard pakett 540,00 591,15 64, , ll Star Standardne Uuenduspakett 122,50 133, VÕTI LIITUMINE EDUTMINE UUENDUS TVM =Tegelik Väljamakse PV = Punktiväärtus PP = Pakettide Punktid KV = Kvalifitseeruv Voluum Pange tähele: meil on käimas keelte muutmine tootesiltidel ja see toob kaasa tootekoodide muudatusi, seepärast märkige tellimust esitades toote täpne nimetus. STEKULUD Standard 8,00 Jälgi saadetist 28,50 Pange tähele: meil on käimas keelte muutmine tootesiltidel ja see toob kaasa tootekoodide muudatusi, seepärast märkige tellimust esitades toote täpne nimetus. 18

19 Lisainformatsioon Käesolev osa selgitab järgmist: Oluline lisateave, mida peate teadma karjääri- ja kompensatsiooniplaani, boonuste lisakriteeriumite ja sõnaseletuste kohta - selles selgitatakse üksikasjalikult kõikides osades esinevaid sageli kasutatavaid mõisteid. ll Star uuendus Kui olete ll Star Partner, osalete liidri staatuse uuendamise programmis. Uuendamise kiri saadetakse Teile 60 päeva enne iga-aastast staatuse uuendamise tähtaega. Teil on uuendamiseks aega kuni äriperioodi lõpuni, kaasa arvatud uuendamise tähtpäev, pärast seda lõppevad jaoks ll Star komisjonitasud. Staatuse uuendamine tuleb lõpule viia uuendamise tähtpäevale järgneva äriperioodi jooksul, et Teil oleks õigus teenida selle äriperioodi eest komisjonitasusid. Liidristaatuse uuendamise tootepaki ostmisel uuendatakse partnerlepingut automaatselt ll Star tasemel 13 äriperioodiks. Teise võimalusena võite uuendada oma ll Star positsiooni PPPV-i ja PV müügimahtude saavutamisega, nagu on kirjeldatud allpool. Uuenenud äriperioodil arvatakse kõikide tasemete Partnerite kõikide tellimuste TVM-st maha 50%. Kui liidristaatuse uuendamine jääb eespool kirjeldatud viisil saavutamata, siis langete Te toodete tellimisel Sõltumatu partneri tasandile ja Teil on õigus ainult Sõltumatu partneri tasandi komisjonitasule. Kui tootetellimus jääb tegemata ja liidristaatus uuendamata, jääb staatus uuendamata. Kui Te ei uuenda staatust liidristaatuse tasandil, jääb Teile alati õigus uuendada staatust mis tahes ajal, ning uuenduse teinult hakkate teenima komisjonitasusid aktiivse ll Star Partnerina. Iga-aastane uuendamise tähtpäev muutub uuendamise tähtpäevaks. Faktooring Faktooring võib leida aset, kui üldine konsolideeritud kompensatsiooniplaan on suurem heakskiidetud väljamaksetest. Faktooring võib olla piiratud ainult ühisosadega või võib mõjutada neis materjalides kajastatavaid boonussummasid. Faktooring võib mõjutada järgmisi boonuseid: juhtivdirektori plaatina mahuboonus, juhtivdirektori hõbe- ja kuldboonus, juhtivdirektori arenguboonus, üldine ühisboonus ning juhtimise arenguboonus. Pakettide punktid (PP) Teatavate tootepakkide puhul kasutatakse kvalifitseerivat punktisummat pakkide müügist (PP), mis läheb arvesse isikliku Powerboonuse arvestamisel. KV sisaldab PP i ja isiklikku punktisummat (PPV), mis võimaldab Partneritel saavutada kvalifitseerunud Partneri staatust ja annab õiguse selle taseme boonustele. PP i ja KV d ei arvestata grupi punktisumma (GPV) nõuetes ega Partneri PPPV is. Personaalsete Püsiklientide Punktide Väärtus (PPPV) See skeem võimaldab Teil äriperioodi jooksul müükidest kogunenud isiklike püsikliendipunktide summa (PPPV) kaudu tõusta ll Star Partneriks, samuti uuendada oma ll Star positsiooni. PPPV i nõuete täitmisel lähevad arvesse isiklikud ja Teile alluvate Püsiklientide ostud. PPPV i nõuete täitmiseks tuleb ühe äriperioodi jooksul täita järgmised tingimused: ll Star Partner 500 PPV Püsikliendi PV PPPV i kaudu toimuv tasemetõus leiab aset ainult ühel korral, sest ll Star staatusesse jõudnuna ei lange Te sealt kunagi allapoole, eeldusel et uuendate oma staatust igal aastal. Kui kõrgemale tasemele tõus toimub PPPV i kaudu, saate ll Star programmi raames loenduri ja Teil tekib õigus saada ll Star komisjonitasusid, kuid starboonust ei maksta ülaliinile. PPPV on ka üheks võimaluseks iga-aastaseks liidristaatuse uuendamisnõuete täitmiseks, kogudes eespool loetletud punktihulga. Kvalifitseerumine ja komisjonitasud Vastavalt plaanile peavad Partnerid komisjonitasude teenimiseks pidevalt täitma erinevaid kvalifitseeriva volüümi (KV) tasemeid (s.t mõlema PPV ja PP summa). Vaadake üksikasjalikku selgitust kiirjuhiste viitekaardilt. Taseme hoidmise programmid Sõltumatutatud Partneri staatus uueneb automaatselt, kui teete tellimuse(d) iga-aastase uuendamise tähtpäeval või pärast seda tähtpäeva. Uuendamise äriperioodi jooksul arvestatakse TVM-st maha nelikümmend viis protsenti. Ülejäänud TVM tellimustelt makstakse ülaliinile tavapäraste kompenseerimisreeglite kohaselt. Kui Te uuendamise äriperioodi jooksul tellimust ei tee, arvestatakse iga tootetellimuse pealt, mis on tehtud mis tahes äriperioodil pärast uuendamise tähtpäeva, TVM-st maha 50%. Kui pärast iga-aastast uuendamise tähtpäeva pole tehtud ühtegi tellimust, loetakse staatus uuendamatuks. Ka müügiorganisatsiooni püsiklientide TVM st arvatakse äriperioodil, mis järgneb ühe aasta möödumisele püsiklientide algse registreerimise kuupäevast, maha 50% ja seejärel toimub mahaarvamine igal aastal. Tagastused, tagasimaksed ja tühistused Toodete ja tootepakkide tagastused ja tellimuste tühistamised ei lähe arvesse kvalifitseerumise ja komisjonitasude arvestamisel. Tagastamise, tagasimaksete ja/või ümberarvutuste tulemusena liigselt makstud komisjonitasu arvatakse maha tulevastest komisjonitasudest või need võidakse maha arvata fondidest enne komisjonitasude arvutamist. Ettevõte peab kinni ka tulevased komisjonitasud või boonused juhul, kui tagastatakse tellimus, millelt olete juba saanud komisjonitasu või boonust. Maksete ajakava Jaemüügi- ja liikmeboonus, otseboonus, tiimi- ja tiimi arendusboonus, ühepoolne boonus, liidri- ja juhtimise 19 19

20 arenguboonus, esmane, generatsiooni-, direktoriboonused, global puljedelingsbonus ja automaattellimuse boonus makstakse välja kahe nädala jooksul pärast äriperioodi lõppu. Star Jalg boonus, otseboonus, isiklik powerboonus, ja generatsiooni makstakse välja neli nädalat pärast äriperioodi lõppu. Kolmteist äriperioodi Vastavalt plaanile peavad Partnerid igal äriperioodil täitma vastavad kvalifitseeriva volüümi (KV) nõuded. Mannatech jagab iga kalendriaasta 13-ks neljanädalaseks äriperioodiks. Kõrgemale tasemele tõusmise nõuded Võite tõusta kõrgemale ll Star tasemele, ostes sobiva ülendamisepaki või täites ühe äriperioodi jooksul isiklike püsikliendipunktde summa (PPPV). Kui saavutate ll Star taseme, saate vastava staatuse ja õiguse selle tasemega kaasnevate boonuste saamiseks äriperioodi vältel. ll Star Partneri staatuse saamisel nihkub iga-aastane positsiooni uuendamise tähtpäev selle äriperioodi viimasele päevale, mil staatus saavutati. Täiendavad boonuste kriteeriumid Globaalne mahuboonus plaatinumdirektorteile Kui pronksdirektor või sellest kõrgema staatusega Sõltumatu partner on rikkunud piiriülese toetamise põhimõtteid või kui ta on värvanud Mannatech i Partnereid mõnda teise võrkturundusega tegelevasse äriühingusse, välistatakse tema puhul plaatinumdirektori staatuse saavutamisel kaheks aastaks komisjonitasude saamine üldmahu boonuselt (ÜMB). Lojaalsusfond moodustab 75% valmistoodete müügifondi kogumahu 1%-st. Reisi- ja ettevõtluse arendamise fondis on korrigeeritud osakud, mis põhinevad summaarsel kõrvalmahul, mis saavutati väljaspool kõiki ühendusi, mis sisaldavad direktoreid. Igale plaatinumdirektorile on määratud kõrvalmahul põhinev korrigeeritud tegur vahemikus madalaimast kõrgeimani. Madalaim on 1,5 punkti ja see suureneb 0,5 punkti kaupa kuni suurima kõrvalmahuga Partnerini. Seejärel jagatakse kõikide korrigeertud punktide summa globaalse mahuboonuse fondi jäänud 25 protsendiga. See määrab osakute väärtuse, mis korrutatakse seejärel iga plaatinumdirektori korrigeeritud osakute väärtusega plaatinumdirektori komisjonitasude summa eest. Isiklik powerboonus Kui tõstate punktide või tasemetõstmise paki ostmise kaudu oma taset ll Star tasemeni äriperioodi keskel, läheb ühenduse PP i arvutamisel arvesse kogu PP i maht sellel äriperioodil. Ühenduse PP i kogumiseks oma alaliini tootepakkide müügist ja selle arvestamiseks isikliku powerboonuse arvutamisel peate olema kvalifitseeritud ja uuendatud staatusega ll Star Partner. Star jalg boonus Star jalg boonust makstakse ülaliinile kõikidel rahvusvahelistel turgudel müüdud ll Star, ll Star tasemetõstmise ja liidristaatuse uuendamise tootepakkide pealt. Boonuse suurus varieerub vastavalt turule ja müüdud tootepaki liigile. Tiimiboonus Tiimiboonusega makstakse kinni vahe, mille võrra tooteboonused (ühepoolne, liikme-, liidri-, automaattellimuse- ja generatsiooniboonused) erinevad summast 95, s.t 95 suuruse komisjonitasu tagamiseks lisatakse komisjonitasusid. Tiimi arendusboonus Kui regionaaldirektor või temast kõrgemal tasandil olev liige kvalifitseerub tiimiboonusele, siis tiimi arendusboonust talle ei maksta. Tiimi arendusboonuse ülaliini saavad luua vaid need Partnerid, kes pole veel liidristaatust saavutanud. Sõnaseletused ktiivne Sõltumatu Partner Terminit kasutatakse kõikide Partnerite puhul, kes on esitanud 365-päevase aruandeperioodi jooksul telllimuse. laliin Koosneb kõikidest Partneritest ja/või Püsiklientidest, kes on värvatud või spondeeritud Partneri või organisatsiooni kuuluva teise Partneri poolt. ll Star Partner Partner, kes on saavutanud ll Star paki müügimahu kaudu ll Star staatuse või kes on ühe äriperioodi jooksul kogunud Personaalsete Püsiklientide punktide Väärtus (PPPV). rendusmaht Maht, mis on loodud müügiliinis allpool asuvate (alaliini) juhtide poolt samal või kõrgemal juhtimistasandil. Äriperiood (ÄP) Komisjonitasude jaotamise eesmärgil on Mannatech jaganud aasta 13ks neljanädalaseks äriperioodiks. Äriperioodide kalendri vajalike kuupäevadega leiate rubriigist Raamatukogu veebisaidil MOD (kui need avaldatakse tegutsemisriigis) utomaattellimus Tootetellimus, mis luuakse automaatselt alates valitud kuupäevast. Partnerite tellimusi töödeldakse iga 28 päeva ja Püsiklientide omi iga 30 päeva järel. Neile kehtib 10% hinnasoodustus normaalhinnast. utomaattellimuse boonus Kui Värbaja on kvalifitseeritud liider, makstakse talle igal äriperioodil 3% suurust boonust Partneri soodushinnaga automaattellimuselt. Kui Värbaja pole kvalifitseeritud liider, makstakse boonus esimesele Partnerist kõrgemal asuvale automaattellimust omavale ülaliini kvalifitseeritud liidrile. utomaatse tellimuse põlvkonna boonus Igal äriperioodil makstakse Liitunute soodustusega automaatse tellimuse summast 0,5% boonust esimesele ülaliini ll Star liidrile, kes asub automaatse tellimuse boonuse teenijast kõrgemal. 20

21 Sõltumatu Partner Partner, kes värbab sõltumatu partneri tasemel ja kellel on õigus osaleda karjääri- ja kompensatsiooniplaanis. Esmane maht Liidri poolt määratud maht järgmisele alanevale Liidrile tema sama või kõrgema taseme organisatsioonis. Grupi Punktiväärtus (GPV) alaliini Partnerite ja liikmete poolt kogutud kogu PV, GPV i arvestatakse ühes äriperioodis müüdud toodete ja pakkide müügikoguse eest. PP pakk ja PPV ei lähe GPV i nõuetes arvesse. Grupi Tegelik Väljamakse (GTVM) Toodete müügist makstav kogu TVM (tegelik väljamakse), mis tekib kvalifitseerumisperioodi jooksul tehtud toodete müügist allapoole, järgmisele sama või kõrgema tasemega liidrile. GTVM ei sisalda isiklikku TVM d. Siiski hõlmab see esimese liidri TVM d, kuna temale isikliku TVM põhjal ei maksta. Isiklikult toetatav liitunu Liitunu, kelle saavad registreerida kas teie ise või teist kõrgemal asuv Liitunu, keda te toetate ning kes asub teie struktuuris otseselt teie all. Jalg Personaalselt sponsoreeritud Partner ja kogu tema alaliini müügiorganisatsioon. Juhtimise arenguboonus Tasu siseriiklikele direktoritele ja tegevdirektoritele, oma müügiorganisatsioonis regionaaldirektori esimese või kõrgema taseme loomise eest. Summa on alates 90 natsionaal direktori puhul kuni 315 tegevdirektori puhul. Karjääri- ja kompensatsiooniplaan Mannatech i karjääri- ja kompensatsiooniplaan on loodud ettevõtte arengu maksimaalseks edendamiseks igas etapis. Erinevate sissetulekuallikate kaudu premeeritakse Partnerite jõupingutusi ettevõtte esialgsel arendamisel ja müügil, aga ka pikaajalise müügi korral. Plaan pakub teenimiseks erinevaid võimalusi. Koondamine Ühepoolsetest, liidri- ja generatsiooniboonuste arvutustest eemaldatakse kõik mittetellivad ja uuenduse tegemata jätnud Partnerid ning boonuseid neile ei arvestata. Seejärel koondatakse ostvad Partnerid, nende tasemed asendatakse passiivsete ja uuenduse tegemata jätnud Partnerite omadega ning enne komisjonitasude arvutamist luuakse neile maksetasemed. Kvalifitseerivat punktisummat pakkide müügist (PP) arvestatakse aktiivse maksetaseme tasemel, kuigi kogu PP ilt tegelikke väljamakseid (TVM) ei tehta. Kvalifitseeritud Sõltumatu Partner (KSP) Partner, kelle müügimaht on äriperioodis vähemalt 100 KV. Kvalifitseeritud ll Star partnerid peavad igal aastal staatust uuendama, et säilitada kõik ll Star taseme privileegid. Sõltumatud Partnerid, kelle hulka kuuluvad ka ll Star partnerid, kes pole oma staatust igal aastal uuendanud, peavad kvalifitseeritud staatuse taastamiseks säilitama äriperioodi jooksul mahu 100 KV. Kvalifitseeritud ühendus laliini ühendus, mis koosneb ll Star partneritest. Esimene selline ühendus saab kvalifitseerivaks ühenduseks ja ei anna Teile Star Jalg boonuseid, kuid järgmine ühendus saab esimese tähe tasemeks ja teenib igalt müüdud ll Star pakilt Star Jalg boonuseid. Täiendavad kvalifitseeritud jalad (maksimaalselt neli) suurendavad Star Jalg boonust, mida makstakse igas järgnevas jalas. Pakettide punktid (PP) Tootepakkide müügiga seotud punktisumma, mille puhul kogutakse punkte müügi teostamise äriperioodil kvalifitseerumise eesmärgil. Vastavalt organisatsioonis müüdud tootepakkidele koguneb kumulatiivne PP powerboonuse punktide saamiseks. Kvalifitseeruv Voluum (KV) Voluum, mis saadakse Partneri personaalsest müügimahust, mis sisaldab jaemüüki. See kogus võib olla nii PPV i kui ka PP i summa. Ka ll Star Partneri kvalifitseeriv kogus peab olema uuendatud, et seda arvutataks komisjonitasude hulka. Liider Partner, kes on saavutanud ühe Mannatech i liidriitasanditest: regionaaldirektor, natsionaal direktor, tegevdirektor või president. Liidriboonused Boonused, mis tagavad jätkuva sissetuleku kõrgema juhitaseme saavutanud Partneritele. Partner peab olema ll Star tasemel ja tal on võimalus teenida organisatsiooni sees tehtud müükidelt suurema protsendiga tulu. (NB! partnerid saavad osaleda ainult regionaaldirektori tasemel.) Mannatech Online Documendid (MOD) Mannatech i online dokumentide raamatukogu. Kõik dokumendid on leidmise hõlbustamiseks järjestatud MOD numbri alusel. Külastage rubriiki Raamatukogu veebisaidil Materiaalne tase/maksetase Materiaalne tase on tegelik tase, millelt Partner alaliini struktuuriga liitub. Maksetase on tase, millelt tehakse Partnerile pärast koondamist väljamakseid. Otseboonused Boonus, mida makstakse Värbajale tootepakkide müügilt. Partneristaatus Partnerid võivad olla: 1) Kvalifitseeritud iga Partner, kes on uuendanud oma iga-aastast staatust ja saavutanud vajaliku müügimahu punktisummas 100 KV ühe äriperioodi kohta. 2) Passiivne Partner, kes ei ole tellinud või müünud ühtegi toodet ega tootepakki viimase kuue äriperioodi jooksul