CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD LOKALPOLITIKERE VEJLEDNING MED FOKUS PÅ FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD LOKALPOLITIKERE VEJLEDNING MED FOKUS PÅ FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING"

Transkript

1 CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD LOKALPOLITIKERE VEJLEDNING MED FOKUS PÅ FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING

2

3 CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD LOKALPOLITIKERE VEJLEDNING MED FOKUS PÅ FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING

4 4 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 1. udgave, 1. oplag 2018 Produktion: KL s trykkeri KL Weidekampsgade København S Tlf Økonomi- og Indenrigsministeriet Slotsholmsgade København K Tlf Danske Regioner Dampfærgevej København Ø Tlf Produktionsnr ISBN: ISBN: pdf

5 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 5 Indhold Forord...7 Hvad er chikane, trusler, hærværk og vold?...8 Hvordan vurderer du, hvor stor risikoen er?...9 Hvad kan du gøre for at forebygge og håndtere chikane, trusler, hærværk og vold?...10 Hvad kan du gøre for at forebygge og håndtere chikane og trusler på sociale medier?...12 Hvad kan I gøre lokalt for i fællesskab at forebygge og håndtere chikane, trusler, hærværk og vold?...14 Strafferetlig beskyttelse af kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer...17 Vigtige telefonnumre...21 Logbog...22

6 6 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere

7 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 7 Forord C hikane, trusler, hærværk og vold mod politikere er en alvorlig belastning for den enkelte politiker, som rammes, og for den pågældendes familie/nærmeste. Det er samtidig helt uacceptabelt for vores demokrati. Som folkevalgt må man tåle, at der indimellem er en hård tone i debatten. Men chikane, trusler, hærværk og vold kan ikke tolereres og må aldrig bruges som pressionsmidler i den politiske debat eller påvirke politiske beslutninger. Den følelsesmæssige oplevelse af tryghed er vigtig for livskvaliteten og mulighederne for at virke som politiker. Det er en grundlæggende forudsætning for et stærkt og levende demokrati, at politikere kan give udtryk for deres holdninger og træffe demokratiske beslutninger for fællesskabet uden at frygte for chikane, trusler, hærværk eller vold. Økonomi- og Indenrigsministeriet, KL og Danske Regioner har ved udgangen af 2017 gennemført en undersøgelse af omfanget og karakteren af chikane, trusler, hærværk og vold mod kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer. Undersøgelsen er den første af sin slags. Undersøgelsen viser, at ca. 4 ud af 10 har været udsat for en eller flere krænkelser i forbindelse med deres hverv som kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlem. Undersøgelsen tegner altså et meget alvorligt billede og understreger vigtigheden af at sætte fokus på området. Økonomi- og Indenrigsministeriet, KL og Danske Regioner er med afsæt i resultaterne af undersøgelsen gået sammen om at lave denne vejledning om chikane, trusler, hærværk og vold mod kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer. Vejledningen er blevet til i samarbejde med Politiets Efterretningstjeneste. Formålet er at give en række konkrete råd til, hvordan den enkelte politiker kan forebygge eller håndtere en situation, hvor han eller hun bliver udsat for chikane, trusler, hærværk eller vold. En vejledning er kun et skridt på vejen. Det er vigtigt, at vejledningen følges op med fokus og dialog lokalt i den enkelte kommunalbestyrelse og det enkelte regionsråd. Med venlig hilsen Simon Emil Ammitzbøll-Bille Økonomi- og indenrigsminister Martin Damm Formand for KL Bent Hansen Formand for Danske Regioner

8 8 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Hvad er chikane, trusler, hærværk og vold? D et er vigtigt at have en klar forståelse af, hvornår der er tale om chikane, trusler, hærværk og vold, for at kunne forebygge og håndtere det. Der findes forskellige definitioner. Begreberne kan defineres som i boksen nedenfor. Ifølge Arbejdstilsynet er det vigtigt at tage udgangspunkt i den enkeltes oplevede situation. Det vil sige, at der er tale om en ubehagelig situation, hvis dén, det går ud over, oplever det som sådan uanset om det var intentionen eller ej. Chikane, trusler, hærværk eller vold kan være rettet mod en person og/eller mod Chikane er påtrængende eller krænkende adfærd. Det kan fx være chikanerende s, sms er og telefonopkald, uønskede pakker/gaver, systematisk og vedvarende forfølgelse og overvågning, herunder stalking, misbrug af navn og falsk rygtespredning. Det kan også være seksuel chikane i form af mimik og/ eller gestikulation, skriftlige og/eller mundtlige kommentarer eller berøringer. Trusler er adfærd eller ytringer, som kan fremkalde alvorlig frygt for eget eller andres liv, helbred eller velfærd. Det kan fx være trusler mod dig selv eller din familie/dine nærmeste. Hærværk er ødelæggelse, beskadigelse eller bortfjernelse af dine eller din families/dine nærmestes ting. Det kan fx være hærværk på valgplakater, personlige ejendele, postkasser, huse og biler. Vold er fx spyt, bid, skub, spark, slag, benspænd, fastholdelse, kast med genstande eller kvælningsforsøg. dennes familie/nærmeste, dennes politiske parti, de kommunalt ansatte, kommunalbestyrelsen/regionsrådet generelt eller mod kommunen eller regionen i bredere forstand. Baggrunden for chikane, trusler, hærværk eller vold mod kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer kan ofte findes i lokale dispositioner, hvor borgere føler sig uretfærdigt ramt af afgørelser truffet af den kommunale forvaltning eller i regionen, og hvor borgerne ved deres adfærd søger at få afløb for deres frustrationer og eventuelt prøver at påvirke kommende afgørelser. Definitionerne kan bruges som et afsæt for lokalt at drøfte, hvordan I forstår begreberne, og hvordan I ønsker at forebygge og håndtere chikane, trusler, hærværk og vold mod kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlemmer. Det bemærkes, at selvom noget opleves som ubehageligt og/eller udgør uacceptabel adfærd, er der ikke nødvendigvis tale om et strafbart forhold.

9 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 9 Hvordan vurderer du, hvor stor risikoen er? S om kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlem kan du selv være med til at øge trygheden og trivslen omkring dit politiske arbejde. Det kan du gøre løbende ved at vurdere, om du er i risikozonen for at blive udsat for chikane, trusler, hærværk eller vold. Det kan hjælpe dig til enten at igangsætte forebyggende handlinger eller at reagere rationelt, hvis du en dag skulle være så uheldig at stå i en ubehagelig situation og hurtigt skal vurdere alvoren heraf. Risikoen for at blive udsat for chikane, trusler, hærværk eller vold øges, når et kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlem eksponeres i forbindelse med enkeltsager, der medfører afgørelser, som opleves som kontroversielle i lokalsamfundet eller af den enkelte borger. Hvis du får fornemmelsen af, at en politisk sag kan lede til episoder med chikane, trusler, hærværk eller vold, kan du forsøge at forebygge situationen, før den opstår. Det er desuden en drøftelse, som du kan tage med dine politiske kollegaer, Otte trin til at vurdere alvoren af en trussel så I sammen får skabt tryghed og ro omkring jeres politiske arbejde. Det er også altid en mulighed at tage kontakt til det lokale politi, hvis du vurderer, at en situation rummer potentialet for at udvikle sig med chikane, trusler, hærværk eller vold til følge. Politiet kan så hjælpe med at tage de rette forebyggende foranstaltninger. Politiet kan altså også inddrages, inden en situation når at eskalere. Hvordan vurderer du alvoren af chikane og trusler? Hvis du har været udsat for en trussel, kan du have behov for at vurdere, hvor alvorligt truslen skal tages. Her kan du overveje, om situationen bunder i en konkret sag. Sagens karakter kan være med til at give en idé om, hvor alvorligt en trussel skal tages, og om der er behov for handling. Som rettesnor kan nævnes, at jo mere konkret en trussel er med hensyn til tid og sted, jo mere alvorligt bør truslen opfattes. For at vurdere alvoren af trusler kan du gennemgå de otte trin her på siden. 1. Er jeg eller min familie/nærmeste i fare? 2. Hvad går truslen på? (Fx hærværk, vold, seksuelle krænkelser?) 3. Hvor konkret er truslen med hensyn til fx tid, sted og metode? 4. Hvad er baggrunden/motivet for truslen? 5. Kender jeg afsenderen? 6. Har andre modtaget samme trussel? 7. Er det den første trussel eller én af flere? 8. Har afsenderen vilje, evne og mulighed for at handle på truslen? Hvis du har været udsat for chikane, kan du lade dig inspirere af de otte trin til, hvordan du vurderer alvoren af en trussel. Grov chikane kan opleves som truende i sin karakter, også selvom der ikke er tale om en eksplicit trussel. Det kan være svært at give et entydigt svar på, hvor alvorligt en trussel eller chikane skal tages. Det er også individuelt, hvordan modtageren påvirkes. Med udgangspunkt i din risikovurdering kan du overveje, om der er behov for handling for at skabe tryghed og sikkerhed omkring dit politiske arbejde. Hvis du har været udsat for hærværk eller vold, vil det altid være relevant at indgive anmeldelse af forholdet til politiet, da vold og hærværk er strafbare forhold. Den såkaldte stalkinglovgivning beskytter mod chikane, stalking og forfølgelse. Hvis du oplever chikane, som er utryghedsskabende og generende, er det således relevant at tage kontakt til politiet, som kan vurdere, om der er tale om strafbare handlinger, og om der eventuelt kan iværksættes beskyttelses- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger. I det følgende kan du læse mere om, hvad du konkret kan gøre i tilfælde af chikane, trusler, hærværk og vold.

10 10 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Hvad kan du gøre for at forebygge og håndtere chikane, trusler, hærværk og vold? D u kan selv være med til at øge trygheden og trivslen omkring dit politiske arbejde ved på forhånd at vurdere, hvad du vil gøre, hvis du på et tidspunkt står i en given situation. Du kan også træffe en række foranstaltninger på forhånd. I det følgende får du en række konkrete råd til, hvordan du selv kan forebygge og håndtere chikane, trusler, hærværk og vold, før, under og efter, at det er sket. Hvordan kan politiet hjælpe? Du kan altid kontakte dit lokale politi i situationer, hvor du har været udsat for chikane, trusler, hærværk eller vold, eller hvis du frygter, at du vil blive det. Politiet vil foretage en politifaglig vurdering af situationen. Politiet kan rådgive dig i forhold til en eventuel anmeldelse. Politiet kan vurdere, om der er foregået overtrædelse af straffeloven mv., og om der derfor kan/skal ske strafferetlige foranstaltninger. Herunder kan politiet også vurdere, om der skal iværksættes beskyttelses- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger. Politiets Efterretningstjeneste kan efter individuel vurdering bistå den lokale politikreds. Politikredsen vil kontakte Politiets Efterretningstjeneste.

11 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 11 Tiltag til forebyggelse og håndtering, som du selv kan tage FØR Vurdér og definér alene eller i fællesskab med de andre politikere i kommunalbestyrelsen eller regionsrådet, hvor dine/ jeres grænser går. Kod relevante telefonnumre ind på din telefon, så du hurtigt kan tilkalde hjælp, hvis en situation opstår. Besøg Det Kriminalpræventive Råds hjemmeside og få gode råd til, hvordan du kan sikre dit hjem på Det kan fx være om, hvordan du sikrer, at: - dine døre, vinduer og låse opfylder nutidens sikkerhedskrav. - arealet omkring din hoveddør er oplyst og overvej også belysning hvor det i øvrigt kan give dig en større tryghed. - der er et godt nabofællesskab, som skaber tryghed. UNDER Situationer, hvor du ikke står ansigt til ansigt med den pågældende Dokumentér hærværk, chikanerende eller truende sms er, s, telefonopkald, breve eller uønskede pakker/gaver. Brug de otte trin på side 9 til at vurdere, hvor alvorligt du skal tage en trussel. Situationer, hvor du står ansigt til ansigt med den pågældende Hvis du befinder dig i en situation, hvor en anden person udviser ubehagelig eller aggressiv adfærd, kan du benytte dig af følgende råd: 1. Vurdér om der er overhængende fare for, at der kan opstå vold. Er du i umiddelbar fare, så forlad stedet, luk døren og tilkald hjælp. 2. Bevar et roligt kropssprog og giv den anden person plads. 3. Vær klar om dine grænser for, hvad du vil finde dig i både over for dig selv, men også over for modparten. 4. Vær anerkendende og diskutér ikke på stedet, hvad der er rigtigt og forkert. 5. Overvej om du kan afmontere, forsøge at løse eller undgå at eskalere konflikten, eller om du skal forlade konfrontationen. EFTER Kontakt dit lokale politi og få vejledning til om episoden skal anmeldes, og om der eventuelt skal iværksættes beskyttelses- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger. Orientér borgmester/regionsrådsformand eller kommunaldirektør/regionsdirektør om episoder med chikane, trusler, hærværk eller vold. Aktivér eget netværk og tal med familie, venner og politiske kollegaer om, hvad du har været udsat for. Ofte kan der være behov for at sætte ord på både oplevelsen og de stærke følelser, som kan opstå. Overvej, om du har brug for psykisk førstehjælp og krisebehandling. Du kan fx begynde med at tage kontakt til egen læge.

12 12 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Hvad kan du gøre for at forebygge og håndtere chikane og trusler på sociale medier? S ociale medier bliver i stigende grad brugt som platform for dialog mellem politikere og borgere. Sociale platforme er blevet vigtige fora for den løbende kontakt mellem politikere og borgere. Derfor skal du som kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlem naturligvis også være til stede på alle de sociale medier, som du har lyst til, og som du vurderer er relevante for dit politiske virke. Tonen på de sociale medier kan være hård, og det kan være svært at gardere sig mod ubehagelige kommentarer eller beskeder. Et overordnet råd er derfor, at du som kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlem bruger sociale medier med almindelig sund fornuft, og at du er bannerfører for en sober tone i de debatter, du starter eller deltager i. En del af rådene for, hvordan du kan forebygge og håndtere chikane og trusler på sociale medier, er også værd at overveje i forhold til anden digital interaktion, som er kendetegnet ved, at kommunikationen går hurtigt og ikke foregår ansigt til ansigt. Det kan fx gælde kommunikation via sms eller . I det følgende har vi samlet en række konkrete råd til, hvordan du kan handle, før, under og efter chikane og trusler på sociale medier.

13 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 13 Forebyggelse og håndtering på sociale medier FØR Overvej, hvor og i hvilken grad du vil være tilgængelig på sociale medier, og hvad du vil bruge din tilstedeværelse til. Overvej en opdeling mellem en personlig og en politisk profil. Brug to-trins-login på sociale medier og lav stærke kodeord, som du skifter ofte. Sørg for, at dine antivirusprogrammer er opdaterede. UNDER Overvej dine svar grundigt, herunder om du ønsker at give et. Det kan være svært at vurdere, om et svar vil nedtrappe eller eskalere situationen yderligere. Det bemærkes, at politiet almindeligvis vejleder den forurettede i aldrig at respondere på henvendelser fra personer, der udøver chikane, forfølgelse og stalking. Indgår den forurettede i dialog med personen, der chikanerer eller stalker, kan trusselsniveauet forværres markant. Brug de otte trin på side 9 til at vurdere, hvor alvorligt du skal tage en trussel eller truende adfærd. Dokumentér chikanen eller truslen ved at tage skærmbilleder. Det er vigtigt, at du får så meget som muligt med altså dato, afsender, hjemmesidens adresselinje (URL) m.m. Forlad usaglige fora/debatter m.m. Kontakt dit lokale politi, hvis du er i tvivl om, hvordan du skal forholde dig i situationen og anmeld strafbare tilfælde af chikane eller trusler til politiet. EFTER Kontakt de sociale medier og bed dem fjerne krænkende indhold. Orientér borgmester/regionsrådsformand eller kommunaldirektør/regionsdirektør om episoder med chikane, trusler, hærværk eller vold. Aktivér dit eget netværk og tal med familie, venner og politiske kollegaer om, hvad du har været udsat for. Ofte kan der være behov for at sætte ord på både oplevelsen og de stærke følelser, som kan opstå. Overvej, om du har brug for psykisk førstehjælp og krisebehandling. Du kan fx begynde med at tage kontakt til egen læge.

14 14 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Hvad kan I gøre lokalt for i fællesskab at forebygge og håndtere chikane, trusler, hærværk og vold? D ine individuelle tiltag kan med fordel underbygges af en tydelig fælles holdning til, hvordan I lokalt håndterer chikane, trusler, hærværk og vold. Det kan øge oplevelsen af tryghed, at den enkelte politiker i god tid ved, hvilken støtte og vejledning han eller hun kan forvente fra kommunen eller regionen. I det følgende har vi samlet en række konkrete råd til, hvordan I lokalt og i fællesskab kan forebygge forekomsten og mindske skaderne af chikane, trusler, hærværk og vold mod politikere.

15 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 15 Fælles lokal forebyggelse og håndtering FØR Afklar, om kommunalbestyrelsen eller regionsrådet har vedtaget en lokal politik til forebyggelse og håndtering af chikane, trusler, hærværk og vold. Vurdér, om der skal vedtages en lokal politik om dette, hvis I ikke har nogen. Vurdér, om den eksisterende lokale politik er tilstrækkelig og opdateret fx også i forhold til chikane og trusler på sociale medier. Politikken bør indeholde klare anvisninger og en klar ansvarsfordeling af opgaverne før, under og efter episoder med chikane, trusler, hærværk eller vold. Lav evt. for hver ny valgperiode en fælles forventningsafstemning og grænsesætning i forhold til, hvilken debatkultur I ønsker lokalt. Det kan have en afsmittende effekt, hvis politikerne indbyrdes har en god tone og tydeligt siger fra over for verbale overgreb, også når disse går ud over en politisk modstander. Find eventuelt inspiration i de lokale retningslinjer, som findes i alle kommuner og regioner i forhold til vold, mobning og chikane mod de kommunale eller regionale medarbejdere. Vurdér, om der er tilstrækkeligt klare retningslinjer for, hvad det enkelte kommunalbestyrelses- eller regionsrådsmedlem skal gøre, hvis vedkommende udsættes for chikane, trusler, hærværk eller vold. Herunder om der er tilstrækkeligt klare retningslinjer for, hvem der har ansvaret for at registrere episoderne og samle dokumentationen på tværs af de enkelte episoder. Forbered planer for psykisk førstehjælp og krisehjælp, så den, der har været udsat for chikane, trusler, hærværk eller vold, i sådanne tilfælde hurtigt får mulighed for psykologisk og praktisk støtte til at bearbejde episoden. UNDER Kontakt det lokale politi, hvis I som kommunalbestyrelse eller regionsråd er i tvivl om, hvordan I skal forholde jer i situationen. Anmeld sagen til politiet, hvis der er tale om strafbare tilfælde af chikane, trusler, hærværk eller vold. Politiet kan også risikovurdere og vejlede i sager, hvor der ikke er begået strafbare handlinger, men hvor personen fx er udsat for gentagen, påtrængende og uønsket kontakt og kommunikation af vedvarende og systematisk karakter fra en anden person. EFTER Overvej, om der er behov for at revurdere, hvorvidt de lokale politikker og retningslinjer fortsat er tilstrækkelige.

16 16 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere

17 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 17 Strafferetlig beskyttelse af kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer

18 18 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Strafferetlig beskyttelse af kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer I 2016 blev straffeloven ændret i forbindelse med regeringens respektpakke. Formålet med ændringerne var i højere grad at kunne yde strafferetlig beskyttelse af personer i offentlig tjeneste, hvilket kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer er omfattet af. Ændringerne betyder blandt andet, at det er blevet en strafskærpende omstændighed, hvis trusler, vold m.m. har baggrund i den forurettedes eller dennes nærmestes offentlige hverv. Det betyder desuden, at indirekte trusler samt chikane og forfølgelse af politikere er tilføjet som strafbare handlinger. Nedenfor gengives de vigtigste bestemmelser i straffeloven, som yder bl.a. kommunalbestyrelses- og regionsrådsmedlemmer strafferetlig beskyttelse. Straffeloven: Politisk virke som særligt skærpende omstændighed og bestemmelser om vold og trusler mv. mod politikere m.fl. 81. Det skal ved straffens fastsættelse i almindelighed indgå som skærpende omstændighed, 14) at gerningen har baggrund i den forurettedes eller dennes nærmestes udførelse af offentlig tjeneste eller hverv Den, som øver vold, truer med at øve vold eller offentligt eller med forsæt til udbredelse i en videre kreds fremsætter trussel om vold mod nogen, hvem det påhviler at handle i medfør af offentlig tjeneste eller hverv, under udførelsen af tjenesten eller hvervet eller i anledning af samme, eller som på lige måde søger at hindre en sådan person i at foretage en lovlig tjenestehandling eller at tvinge ham til at foretage en tjenestehandling, straffes med bøde eller fængsel indtil 8 år. Ved fastsættelse af straffen skal det indgå som en skærpende omstændighed, at forholdet er begået, mens eller i umiddelbar forlængelse af at der i området foregår grov forstyrrelse af ro og orden på offentligt sted, eller at forholdet er begået mod den pågældende i dennes fritid. Stk. 2. På samme måde straffes den, som, uden at forholdet falder ind under stk. 1, fremsætter trusler om vold, om frihedsberøvelse eller om sigtelse for strafbart eller ærerørigt forhold mod nogen, der af det offentlige er tillagt domsmyndighed eller myndighed til at træffe afgørelse vedrørende retsforhold eller vedrørende håndhævelse af statens straffemyndighed, i anledning af udførelsen af tjenesten eller hvervet, eller som på lige måde søger at hindre en sådan person i at foretage en lovlig tjenestehandling eller at tvinge ham til at foretage en tjenestehandling. Stk. 3. Lægger nogen ellers de nævnte personer hindringer i vejen for udførelsen af deres tjeneste eller hverv, straffes han med bøde eller fængsel indtil 1 år og 6 måneder. Ved fastsættelse af straffen skal det indgå som en skærpende omstændighed, at forholdet er begået, mens eller i umiddelbar forlængelse af at der i området foregår grov forstyrrelse af ro og orden på offentligt sted. 119 a. Den, som krænker en af de i 119 nævnte personers fred ved at kontakte, forfølge eller på anden måde chikanere den pågældende under udførelsen af tjenesten eller hvervet eller i anledning af samme, straffes med bøde eller fængsel indtil 2 år Den, som med hån, skældsord eller anden fornærmelig tiltale overfalder nogen af de i 119 nævnte personer under udførelsen af hans tjeneste eller hverv eller i anledning af samme, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år.

19 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 19 Straffeloven: Almindelige bestemmelser om vold, trusler og husfredskrænkelser mv. Foruden de ovenstående paragraffer er almindelige borgere også omfattet af straffelovens paragraffer om trusler, forfølgelse og vold Den, som øver vold mod eller på anden måde angriber en andens legeme, straffes med bøde eller fængsel indtil 3 år Den, som udøver et legemsangreb af særligt rå, brutal eller farlig karakter eller gør sig skyldig i mishandling, straffes med fængsel indtil 6 år. Har et sådant legemsangreb haft betydelig skade på legeme eller helbred til følge, skal dette betragtes som en særligt skærpende omstændighed Med bøde eller fængsel indtil 6 måneder straffes den, som uberettiget 1) skaffer sig adgang til fremmed hus eller andet ikke frit tilgængeligt sted, 2) undlader at forlade fremmed grund efter at være opfordret dertil Den, som på en måde, der er egnet til hos nogen at fremkalde alvorlig frygt for eget eller andres liv, helbred eller velfærd, truer med at foretage en strafbar handling, straffes med bøde eller fængsel indtil 2 år Den, som krænker en andens ære ved fornærmelige ord eller handlinger eller ved at fremsætte eller udbrede sigtelser for et forhold, der er egnet til at nedsætte den fornærmede i medborgeres agtelse, straffes med bøde eller fængsel indtil 4 måneder.

20 20 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Lov om tilhold, opholdsforbud og bortvisning I 2012 trådte lov om tilhold, opholdsforbud og bortvisning i kraft. Loven indførte et nyt samlet regelsæt om tilhold, opholdsforbud og bortvisning med henblik på bedre beskyttelse af personer mod at blive udsat for fredskrænkelse, forfølgelse og chikane, herunder såkaldt stalking (dvs. også i tilfælde, hvor der ikke er tale om strafbare forhold). I forbindelse med en styrkelse af området blev der i foråret 2016 lanceret et udspil, der medførte en ændring af loven, hvorefter det fra 1. januar 2017 blev muligt at søge om et strakstilhold. Et strakstilhold skal virke midlertidigt, mens politiet efterforsker sagen om et almindeligt tilhold. Dette gøres for at beskytte mennesker, som er ofre for stalking, forfølgelse og chikane, hurtigere. Oplever du, at du er offer for stalking, kan du finde hjælp og vejledning på politiets hjemmeside ( Af hjemmesiden fremgår bl.a. politiets definition af stalking, hvordan disse sager bør anmeldes, og hvilke oplysninger politiet skal bruge. Du kan endvidere hente mere information hos Dansk Stalkingcenter ( 1. Ved tilhold kan en person forbydes at opsøge en anden ved personlig, mundtlig eller skriftlig henvendelse, herunder ved elektronisk kommunikation, eller på anden måde kontakte eller følge efter den anden. 2. Tilhold kan gives, hvis 1) der er begrundet mistanke om at en person a) har krænket en andens fred ved at forfølge eller genere den anden ved kontakt m.v. som anført i 1 eller b) mod den anden har begået strafbart forhold, der kan sidestilles med en sådan fredskrænkelse, og 2) der er bestemte grunde til at antage, at den pågældende fortsat vil krænke den anden som anført i nr. 1 Stk. 2. Tilhold kan endvidere gives, hvis 1) der er begrundet mistanke om, at en person har begået en overtrædelse af straffelovens bestemmelser om drab, røveri, frihedsberøvelse, vold, brandstiftelse, voldtægt eller anden sædelighedsforbrydelse eller forsøg på en af de nævnte forbrydelser, og 2) den forurettede eller dennes nærmeste efter lovovertrædelsens grovhed ikke findes at skulle tåle kontakt m.v. med den pågældende som anført i 1. 2 a. Tilhold kan gives foreløbigt, hvis 1) en person med rimelig grund er mistænkt for at krænke en anden som anført i 2, stk. 1, nr. 1, 2) betingelsen i 2, stk. 1, nr. 2, er opfyldt og 3) personen ikke har en rimelig interesse i at kontakte den anden. Stk. 2. Et tilhold efter stk. 1 gælder indtil videre og bortfalder, når der træffes afgørelse efter 2 eller 4 eller om tilbagekaldelse. Stk. 3. En afgørelse efter 2 eller 4 skal så vidt muligt træffes senest 60 dage efter forkyndelsen af afgørelsen efter stk Ved opholdsforbud kan en person forbydes at opholde sig eller færdes i et nærmere afgrænset område i nærheden af en anden persons bolig eller arbejds-, uddannelses- eller opholdssted eller andet område, hvor denne ofte færdes. 4. Opholdsforbud kan gives, hvis betingelserne for tilhold efter 2 er opfyldt, når 1) mistanken angår oftere gentagen krænkelse efter 2, stk. 1, nr. 1, forsætlig overtrædelse af et tilhold efter 1 eller en lovovertrædelse omfattet af 2, stk. 2, eller 8, nr. 1, og 2) et tilhold efter 1 ikke kan anses for tilstrækkeligt til at beskytte en anden person. 5. Et tilhold gives for et bestemt tidsrum på indtil 5 år, jf. dog 2 a, stk. 2. Et opholdsforbud gives for et bestemt tidsrum på indtil 1 år. 6. Et tilhold efter opholdsforbud kan udstrækkes til at omfatte et medlem af forurettedes husstand, hvis det findes nødvendigt af hensyn til formålet med tilholdet eller opholdsforbuddet.

21 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 21 Vigtige telefonnumre Du kan altid ringe: 112 Det landsdækkende akutnummer i nødstilfælde (politi, brandvæsen og ambulance) 114 Går til nærmeste politi, og er det nummer, du skal ringe ved ikke-akutte henvendelser. Her vil du blive viderestillet til den rigtige afdeling eller medarbejder. Nedenfor kan du notere andre telefonnumre, som kan hjælpe dig, hvis uheldet er ude. Du kan med fordel have kodet telefonnumrene ind i din telefon. Kontaktperson i kommunen/regionen: Din kontakt hos det lokale politi: Læge/sundhedsforsikring: Forsikring:

22 22 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere Logbog Logbogen nedenfor kan benyttes i tilfælde af, at du bliver udsat for chikane, trusler, hærværk eller vold. Det er et værktøj, som du kan bruge til at skabe overblik over situationen, og som du kan give til politiet, hvis du anmelder sagen. Dato Tid Sted Beskrivelse af episoden Vidner navn og telefonnummer Politikontakt

23 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere 23

24 24 Chikane, trusler, hærværk og vold mod lokalpolitikere

Trusler og vold mod kommunalpolitikere - en vejledning

Trusler og vold mod kommunalpolitikere - en vejledning - en vejledning Marts 2006 Trusler og vold mod kommunalpolitikere - en vejledning Indholdsfortegnelse Forord... 3 Trusler og vold mod kommunalpolitikere i Danmark... 4 Hvordan skal du forholde dig før,

Læs mere

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane 1 Indhold Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse eller chikane. Det kan f.eks. bestå i, at

Læs mere

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking Indhold Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking*. Det kan

Læs mere

Tilhold og opholdsforbud

Tilhold og opholdsforbud Civilafdelingen Dato: 15. april 2016 Kontor: Nordatlantenheden Sagsbeh: Marie Mølsted Sagsnr.: 2015-490-0005 Dok.: 1888372 UDKAST til Anordning om ikrafttræden for Grønland af lov om tilhold, opholdsforbud

Læs mere

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår

Læs mere

Råd og vejledning. Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking

Råd og vejledning. Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking Råd og vejledning Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking Hvorfor denne pjece? Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking.

Læs mere

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Voldspolitik for Timring Læringscenter 1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition

Læs mere

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 2. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår

Læs mere

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden

Læs mere

CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD KOMMUNALBESTYRELSES- OG REGIONRÅDSMEDLEMMER

CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD KOMMUNALBESTYRELSES- OG REGIONRÅDSMEDLEMMER CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD KOMMUNALBESTYRELSES- OG REGIONRÅDSMEDLEMMER RAPPORT FOR ØKONOMI- OG INDENRIGSMINISTERIET, DANSKE REGIONER OG KL UDARBEJDET AF OPERATE A/S, JANUAR 2018 INDHOLD RESUMÉ

Læs mere

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm Indholdsfortegnelse Forord... 3 Indledning... 4 Begrebet vold... 5 Psykisk vold... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Fysisk vold... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.

Læs mere

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Dialog og konflikt i borgerkontakten Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse

Læs mere

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben. VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.

Læs mere

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Revideret november 2015 1. GENERELT 2 2. HVORNÅR GÆLDER RETNINGSLINJERNE 3 3. HVORNÅR SKAL

Læs mere

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager

Læs mere

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Workshop AM 2012 11. november 2014 kl. 12.45-14.00. Stig Ingemann Sørensen og Helle Torsbjerg Niewald, Videncenter for

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2013-14 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 373 Offentligt (03) Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 26. februar 2014 Kontor:

Læs mere

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse 10. Retningslinie for skolens voldspolitik og konfliktløsning. En afgørende forudsætning for forebyggelse af aggressiv adfærd fra skolens brugere er, at der generelt er stor kvalitet i opgaveløsningen,

Læs mere

Politik om vold, trusler og chikane

Politik om vold, trusler og chikane Politik om vold, trusler og chikane Lions Park Søllerød skal være en sikker arbejdsplads! Vold, trusler om vold og chikane mod de ansatte tolereres ikke! Det betyder: At trusler mod den enkelte ses som

Læs mere

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Det skal

Læs mere

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1 Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker

Læs mere

Forslag til folketingsbeslutning om en bedre og mere effektiv indsats over for stalkingofre

Forslag til folketingsbeslutning om en bedre og mere effektiv indsats over for stalkingofre 2015/1 BSF 4 (Gældende) Udskriftsdato: 13. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 7. oktober 2015 af Lisbeth Bech Poulsen (SF), Jonas Dahl (SF) og Trine Torp (SF) Forslag til folketingsbeslutning

Læs mere

Spørgerammen for TU19

Spørgerammen for TU19 Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel

Læs mere

Guide for håndtering af vold og trusler.

Guide for håndtering af vold og trusler. Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.

Læs mere

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolen Telefon 5588 8200 kobberbakkeskolen@naestved.dk www.kobberbakkeskolen.dk Voldspolitik Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE

FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE Baggrund for voldsforebyggende politik Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen 2008, med virkning d.1.4.2011 10 Indsats mod vold, mobning og

Læs mere

Korskildeskolens voldspolitik

Korskildeskolens voldspolitik Korskildeskolens voldspolitik 1 Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi ikke under nogen omstændigheder accepterer vold, trusler om vold, chikane eller krænkelser overfor

Læs mere

Straffeloven, kapitel 24

Straffeloven, kapitel 24 216. For voldtægt straffes med fængsel indtil 8 år den, der; 1) tiltvinger sig samleje ved vold eller trussel om vold eller 2) skaffer sig samleje ved anden ulovlig tvang, jf. 260, eller med en person,

Læs mere

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region

Læs mere

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Torstedskolen Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen Politik Juni 2007 SIDE 2 Politik for forebyggelse af vold og trusler om vold. Samarbejdet på Torstedskolen er præget af en række fælles

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 3. april 2019

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 3. april 2019 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 3. april 2019 Sag 192/2018 (1. afdeling) Anklagemyndigheden mod T (advokat Tom Uldall Hansen, beskikket) I tidligere instanser er afsagt dom af Retten i Holstebro den

Læs mere

Nedenfor gennemgå de to typer med særlig fokus på chikane, herunder digital chikane og fornærmelig tiltale.

Nedenfor gennemgå de to typer med særlig fokus på chikane, herunder digital chikane og fornærmelig tiltale. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF Enhed for HR og Service NOTAT 15. november 2017 Sagsnr. 2017-0355323 Dokumentnr. 2017-035533-28 Sagsbehandler Vibeke Østergaard BIU orienteringsnotat

Læs mere

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel

Læs mere

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 5 (Alm. del), som Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. oktober 2009.

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 5 (Alm. del), som Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. oktober 2009. Retsudvalget 2009-10 REU alm. del Svar på Spørgsmål 5 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 4. december 2009 Kontor: Strafferetskontoret Sagsnr.: 2009-792-1072

Læs mere

VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE

VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE VEJLEDNING VED DIGITAL CHIKANE DATO FOR ÆNDRING Vejledning ved digital chikane Internettet og de sociale medier benyttes i stigende grad til, at borgere giver sin holdning til kende. Dette er også noget,

Læs mere

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse

Læs mere

Voldspolitik Korskildeskolen

Voldspolitik Korskildeskolen Voldspolitik Korskildeskolen 1 Korskildeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme hændelser Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi

Læs mere

Overordnet strategi for en styrket indsats over for jalousidrab og andre alvorlige samlivsrelaterede forbrydelser

Overordnet strategi for en styrket indsats over for jalousidrab og andre alvorlige samlivsrelaterede forbrydelser 23. august 2007 Nationalt Forebyggelsescenter Anker Heegaards Gade 3 1780 København V Telefon: 3314 8888 Telefax: 3343 00047 E-mail: Web: rpchi@politi.dk www.politi.dk Overordnet strategi for en styrket

Læs mere

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Indholdsfortegnelse 1. Grundlag for politikken side 3 2. Målsætninger side 4 3. Registrering side 4 4. Definitioner side 5 5. Handlingsplan side 6 5.1. Umiddelbart efter

Læs mere

At bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende

At bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende Retningslinjer for forebyggelse af vold og trusler MED-udvalget 11.03.16 Indhold Formål... 1 Definition... 1 Forebyggelse af vold og trusler... 2 Anmeldelse til politiet... 3 Vold eller trusler om vold

Læs mere

Betingelserne for meddelelse af advarsel.

Betingelserne for meddelelse af advarsel. Justitsministeriets cirkulæreskrivelse nr. 11075 af 12. februar 1990 til politimestrene (politidirektøren i København) om behandlingen af sager om meddelelse af advarsler i henhold til straffelovens 265

Læs mere

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER

Læs mere

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed

Læs mere

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt. KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.

Læs mere

Forslag til Lov om ændring af straffeloven (Skærpelse af straffen for trusler, chikane og hærværk mod personer i offentlig tjeneste eller hverv)

Forslag til Lov om ændring af straffeloven (Skærpelse af straffen for trusler, chikane og hærværk mod personer i offentlig tjeneste eller hverv) Dato: 13. september 2018 Kontor: Formueretskontoret Sagsbeh: Selina Rosenmeier Sagsnr.: 2018-731-0030 Dok.: 778674 U D K A S T Forslag til Lov om ændring af straffeloven (Skærpelse af straffen for trusler,

Læs mere

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Voldspolitik Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Godkendt af Hoved MED-udvalget den 5. december 2016. Vision Varde Kommune er en arbejdsplads, hvor medarbejderne

Læs mere

Justitsministeriet Strafferetskontoret strafferetskontoret@jm.dk

Justitsministeriet Strafferetskontoret strafferetskontoret@jm.dk Justitsministeriet Strafferetskontoret strafferetskontoret@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 6 6 8 H A L @ H U M A N R I G H

Læs mere

18-11-2013. Sagsnr. 2013-0252614

18-11-2013. Sagsnr. 2013-0252614 KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Koncernløsninger NOTAT 18-11-2013 Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning

Læs mere

Forord. Vidners bidrag i retssager er en af grundstenene i vores retssystem. Derfor skal det være trygt for borgerne at vidne.

Forord. Vidners bidrag i retssager er en af grundstenene i vores retssystem. Derfor skal det være trygt for borgerne at vidne. Forord Vidners bidrag i retssager er en af grundstenene i vores retssystem. Derfor skal det være trygt for borgerne at vidne. Særligt når det vedrører sager af grovere karakter bandekriminalitet og drab

Læs mere

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning

Læs mere

råd og vejledning Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet

råd og vejledning Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet råd og vejledning Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet Indhold Denne pjece gennemgår, hvad der sker, når du har været udsat for personfarlig

Læs mere

RETSFORBEHOLD SKADER KAMP MOD STALKING

RETSFORBEHOLD SKADER KAMP MOD STALKING BRIEF RETSFORBEHOLD SKADER KAMP MOD STALKING Direktør, Bjarke Møller +45 51 56 19 15 bjm@thinkeuropa.dk Projektmedarbejder, Michella Lescher +45 28 69 62 96 mnl@thinkeuropa.dk RESUME I januar 2015 træder

Læs mere

Justitsministeriet Lovafdelingen Strafferetskontoret jm@jm.dk

Justitsministeriet Lovafdelingen Strafferetskontoret jm@jm.dk Justitsministeriet Lovafdelingen Strafferetskontoret jm@jm.dk S T R A N D G A D E 5 6 1 4 0 1 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 6 9 H S C @ H U M A N R I G H T S. D

Læs mere

Sagsnr

Sagsnr KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold,

Læs mere

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet

RÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet Indhold Denne pjece gennemgår, hvad der sker, når du har været udsat for personfarlig

Læs mere

Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune

Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune Forord For at styrke arbejdsmiljøet er der truffet beslutning om at udarbejde en overordnet procedure og skemaer

Læs mere

Definition på voldsudøvelse:

Definition på voldsudøvelse: VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN. Indhold: Begrebs afklaring/definition Forståelsesramme Målsætning Overordnet Handleplan Om magtanvendelse Beredskabsplan Når vold er en kendsgerning Beredskabsplan. Når du har

Læs mere

VOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE

VOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE VOLDSPOLITIK Formål: - At give redskaber til at håndtere situationer, hvori vold indgår - At give optimal støtte i en akut situation - At bakke op efterfølgende, hvis en medarbejder har været udsat for

Læs mere

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold FYSISK VOLD Fysisk vold er angreb mod kroppen, f.eks. overfald kvælningsforsøg knivstik spark slag skub benspænd fastholdelse kast med genstande

Læs mere

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte. NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold

Læs mere

00580 ø E B 01< ~ /0, POLITI. Kurt Kristian Pedersen Ølsvej Hobro.

00580 ø E B 01< ~ /0, POLITI. Kurt Kristian Pedersen Ølsvej Hobro. NORDJYLLANDS Jyllandsgade 27 Postboks 161 9100 Aalborg POLITI 00580 ø E B 01

Læs mere

Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune

Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune Procedure og skemaer til brug ved magtanvendelse på Folkeskoleområdet ved Brønderslev Kommune Forord For at styrke arbejdsmiljøet er der truffet beslutning om at udarbejde en overordnet procedure og skemaer

Læs mere

Stop stalking. En styrket indsats mod stalking, forfølgelse og chikane

Stop stalking. En styrket indsats mod stalking, forfølgelse og chikane Stop stalking En styrket indsats mod stalking, forfølgelse og chikane KOLOFON Stop stalking En styrket indsats mod stalking, forfølgelse og chikane 1. udgave, marts 2016 ISBN nr. tryk: 978-87-603-3073-5

Læs mere

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet Bliv opdateret af Arbejdstilsynet - rundt om regler, tiltag og nyheder Oplæg ved Arbejdsmiljødagene den 22. marts 2018 Kirsten Elkjær Schrøder, Tilsynscenter Nord Program Viden om og erfaringer med bl.a.:

Læs mere

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere Temadag for AMR & TR SL d. 1.11.2018 Kristina B. Sørensen, Inger Petersen og Gitte Leve Clausen Projekt styrket

Læs mere

POLITIK FOR VOLD, MOBNING OG CHIKANE

POLITIK FOR VOLD, MOBNING OG CHIKANE PTK FR VD, MBNN CHKANE UDBRSUND KMMUNE SUNDHED ARBEJDSM JØ PARK VEJ 37 4800 NYKØBN FASTER TF. 5473 1000 WWW.UDBRSUND.DK 12 2012.03.29-EM DEPTK T TRVSESPTK FREBYESE HÅNDTERN AF VD, MBNN CHKANE. 1 VD, MBNN

Læs mere

Straffelovens 243 den nye straffelovsbestemmelse om psykisk vold

Straffelovens 243 den nye straffelovsbestemmelse om psykisk vold Straffelovens 243 den nye straffelovsbestemmelse om psykisk vold Den 1. april 2019 trådte den nye straffebestemmelse i kraft, der kriminaliserer psykisk vold. Bestemmelsen har følgende ordlyd: 243. Den,

Læs mere

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indhold 1. Indledning... 3 2. Typer af vold... 3 3. Definition af vold... 3 4. Forekomst... 4 5. Hvem har ansvaret?...

Læs mere

Hospitalsenheden VEST

Hospitalsenheden VEST Forebyggelse og håndtering af vold, trusler og chikane (VTC) www.regionmidtjylland.dk Forebyggelse og håndtering af VTC Gennemgang af ansvar og forpligtigelser v/ Maj-Britt Stobberup Akutmodtagelsens arbejde

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

Vold og trusler om vold

Vold og trusler om vold Janesvej 2, 8220 Brabrand, tlf. 87 13 90 50, fax. 87 13 90 48, e-mail tov@aaks.aarhus.dk Vold og trusler om vold Konflikter i hverdagen Instruks for den situation, at en ansat udsættes for en ubehagelig

Læs mere

Indledning. Vi skal altid være på ofrenes side.

Indledning. Vi skal altid være på ofrenes side. RETFÆRDIGHED FOR OFRE Indledning Vi har pligt til at tage ordentlig hånd om de borgere, der har været offer for en forbrydelse. Vi skal sikre, at de får genoprettelse, genoprejsning, og de oplever at få

Læs mere

Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus

Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus Indsatsplanen omhandler arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold. Arbejdsrelateret vold omfatter både risiko for og episoder med fysisk

Læs mere

Retsudvalget, Retsudvalget, Retsudvalget L 98, L 98 A, L 98 B Offentligt

Retsudvalget, Retsudvalget, Retsudvalget L 98, L 98 A, L 98 B Offentligt Retsudvalget, Retsudvalget, Retsudvalget 2015-16 L 98, L 98 A, L 98 B Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 23. februar 2016 Kontor:

Læs mere

Sager om menneskehandel efter straffelovens 262 a har gennem de senere år haft en stor bevågenhed.

Sager om menneskehandel efter straffelovens 262 a har gennem de senere år haft en stor bevågenhed. Generelle emner, der bør søges forelagt Højesteret Med henblik på at forbedre mulighederne for en mere koordineret styring af, hvilke sager der på det strafferetlige område søges indbragt for Højesteret,

Læs mere

Chikane, trusler og vold mod offentligt ansatte mv-1

Chikane, trusler og vold mod offentligt ansatte mv-1 Chikane, trusler og vold mod offentligt ansatte mv-1 Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: vold mod personer i offentlig tjeneste;fredskrænkelser;sikring af offentlig orden; Offentlig Tilgængelig: Ja Dato:

Læs mere

Xclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Xclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse Xclass Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse Elev-elev [VOLDSPOLITIK] Voldspolitik - XCLASS Jan. 2013 Indledning Voldspolitikken på Xclass skal være med til at skabe synlighed og ensartethed i arbejdet med at

Læs mere

sam- værspolitik Red Barnet Ungdom

sam- værspolitik Red Barnet Ungdom sam- værspolitik Red Barnet Ungdom samværspolitik Red Barnet Ungdoms RED BARNET UNGDOMS SAMVÆRSPOLITIK Enhver borger, som får mistanke om at et barn eller en ung under 18 år udsættes for vanrøgt eller

Læs mere

En politik mod chikane, trusler og vold (voldspolitik) blotlægger et centralt dilemma, ikke mindst i en myndighedsudøvende organisation:

En politik mod chikane, trusler og vold (voldspolitik) blotlægger et centralt dilemma, ikke mindst i en myndighedsudøvende organisation: POLITIK FOR CHIKANE, TRUSLER OG VOLD MOD MEDAR- BEJDERE I POLITI OG ANKLAGEMYNDIGHED Indhold Formål...1 Mål...2 Definition af vold...3 Målgruppe...3 Ansvar...3 Håndtering...4 Vejledning...6 Anmeldelse...6

Læs mere

Z - Kommune. Kortfattet gengivelse af statsforvaltningens vejledende udtalelse

Z - Kommune. Kortfattet gengivelse af statsforvaltningens vejledende udtalelse Z - Kommune 11. marts 2008 Z Kommune har under et møde med direktøren for Statsforvaltningen Nordjylland den 28. februar 2008 spurgt statsforvaltningen, om kommunen lovligt vil kunne betale for sagsomkostninger

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af straffeloven

Forslag. Lov om ændring af straffeloven Lovforslag nr. L 94 Folketinget 2018-19 Fremsat den 14. november 2018 af justitsministeren (Søren Pape Poulsen) Forslag til Lov om ændring af straffeloven (Skærpelse af straffen for trusler, chikane og

Læs mere

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter skal være med til at skabe åbenhed og synlighed omkring arbejdet med at forebygge vold og trusler på vores arbejdsplads. Vold, chikane og trusler mod medarbejdere

Læs mere

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar. Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2009-10 REU alm. del Svar på Spørgsmål 840 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 19. april 2010 Kontor: Strafferetskontoret Sagsnr.: 2010-792-1270

Læs mere

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Voldspolitik for Agerskov Børnehus. Voldspolitik for Agerskov Børnehus. Vold er for os. Fysisk overlast i form af overgreb, slag, spark, bid, spytning Psykisk overlast: Verbale og nonverbale trusler, herunder mobning, chikane eller nedsættende

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt Dato: Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Tue Vemmelund Sagsnr.: 2018-0035-0016 Dok.: 622407 UDKAST TIL TALE til brug

Læs mere

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted

Læs mere

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse Xclass Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse [VOLDSPOLITIK] Xclass værdier i forhold til vold, definition af vold, målsætning, handleplaner og psykisk førstehjælp samt liste over kontaktpersoner i tilfælde af

Læs mere

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet INTRODUKTION Viden og gode eksempler forebygvold.dk FOREBYG VOLD PÅ JOBBET Du har en kollega, som ofte ender

Læs mere

MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE

MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE INDLEDNING Odense Byråd har den 22. februar 2017 bestilt en medarbejdertryghedspakke som en del af samlede plan for arbejdet med bandeinitiativerne. Der er i Byrådets bestilling

Læs mere

Hvordan definerer straffeloven seksuelle overgreb på børn (Anne Troelsen, SISO)

Hvordan definerer straffeloven seksuelle overgreb på børn (Anne Troelsen, SISO) Hvordan definerer straffeloven seksuelle overgreb på børn (Anne Troelsen, SISO) Denne artikel gennemgår straffelovens definitioner af de forskellige former for seksuelle overgreb på børn. Straffelovens

Læs mere

Anklagerfaglige fokusområder i retspraksis i 2017

Anklagerfaglige fokusområder i retspraksis i 2017 Rigsadvokaten, 7. juli 2017 2 Det er vigtigt, at anklagemyndigheden i sit arbejde med konkrete straffesager også bidrager aktivt til gennem retspraksis at få afklaret spørgsmål af mere generel karakter

Læs mere

Freds- og æreskrænkelser ( a)

Freds- og æreskrænkelser ( a) Freds- og æreskrænkelser ( 263-275 a) Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: fredskrænkelser;straf og andre retsfølger; Offentlig Tilgængelig: Ja Dato: 8.11.2017 Status: Historisk Udskrevet: 9.1.2019 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Hvad er gråzoneprostitution?

Hvad er gråzoneprostitution? Hvad er gråzoneprostitution? Når man bytter med seksuelle handlinger for at opnå popularitet, opmærksomhed, anerkendelse, tryghed, kærlighed, omsorg, bekræftelse, kontakt, venskab, social prestige, materielle

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af straffeloven

Forslag. Lov om ændring af straffeloven 2018/1 LSF 94 (Gældende) Udskriftsdato: 25. april 2019 Ministerium: Justitsministeriet Journalnummer: Justitsmin., j.nr. 2018-731-0030 Fremsat den 14. november 2018 af justitsministeren (Søren Pape Poulsen)

Læs mere

Retsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt

Retsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt Retsudvalget 2015-16 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 943 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 1. november 2016 Kontor: Straffuldbyrdelseskontoret

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere