SPIR. Undersøgelse af det tværsektorielle samarbejde mellem Slagelse Kommune og Psykiatrien Vest

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "SPIR. Undersøgelse af det tværsektorielle samarbejde mellem Slagelse Kommune og Psykiatrien Vest"

Gregers Lange
8 år siden
Visninger:

1 SPIR Undersøgelse af det tværsektorielle samarbejde mellem Slagelse Kommune og Psykiatrien Vest Job og Inklusion for mennesker med psykiske vanskeligheder 1. fase: Juni oktober 2013

2 Hvad ville vi undersøge? Manglende tværsektoriel sammenhæng, trods ønske om samarbejde med borger/patient i centrum!? Særligt fokus: Job og Inklusion

3 Hvordan? En forundersøgelse blandt aktørerne gav et: Nej tak til fælles opstartsseminar uden konkret indhold! Nej tak til deltagelse i nye arbejdsgrupper og nye projekter træthed og manglende tid! Projekt Ja tak til at medvirke via egne fortællinger!

4 Opgaven godkendt af styregruppen for SPIR = Mandat til at etablere en interviewgruppe og beslutningsgruppe på tværs af kommune og region Interviewgruppen: 12 interviews i alt á 1 times varighed med ledere, konsulenter og sagsbehandlere Slagelse Kommune: Forvaltningsniveau (5 centre)og udførerniveau (2 centre) Psykiatrien Vest, Region Sjælland: Distriktspsykiatrien, Slagelse og Psykiatrisk Klinik, Slagelse Bruger-og pårørendeforeninger: Bedre Psykiatri, lokalafdeling Slagelse Ekstern vidensaktør: Psykiatrifondens erhvervspsykiatriske Center Interviews vi ikke fik i hus! En repræsentant fra praksissektoren, samt repræsentanter fra SIND og LAP

Psykiatrien Vest, Region Sjælland: Distriktspsykiatrien, Slagelse og Psykiatrisk Klinik, Slagelse Bruger-og pårørendeforeninger: Bedre Psykiatri, lokalafdeling

5 Ofte italesatte barrierer for samarbejdet

6 Oplæg til interviewet: Baggrund for undersøgelsen samt oprids af de italesatte barrierer: 4 enslydende spørgsmål til hvert interview: - Hvilke udfordringer ser du? - Hvad vil gøre den største positive forskel? - Hvad er de rigtige tværsektorielle løsninger? -Hvilke idéer skal afprøves (tænkt både på den korte og den lange bane)?

du? - Hvad vil gøre den største positive forskel?

7 Undersøgelsens resultater: Ja, der er barrierer! - Lovgivning, silo og sektor organisering, opdelte budgetter, incitamenter og kapacitetsudfordringer - Udfordringerne er ofte vævet sammen i en ond cirkel af flere forskellige barrierer - Parallelle systemer, men også parallelle paradigmer = forskellige mål og succeskriterier - Jobfokus et ikke et problem sig selv, men sanktioner, manglende overlap og hurtige, kvantitative succeskriterier er! - Faglige og kompetencemæssige barrierer hvem er eksperten, hvem har sagen, har medarbejderne de rette kompetencer, er der tillid mellem systemer og borger - og tillid systemerne imellem? - Viden, kendskab, aftaler og brobyggere: En forudsætning for koordinering og sammenhæng

barrierer - Parallelle systemer, men også parallelle paradigmer = forskellige mål og succeskriterier - Jobfokus et ikke et problem sig selv, men sanktioner, manglende overlap og

8 Men barriererne behøver ikke i sig selv at begrænse samarbejdet: -Jura, økonomi og organisering kan altid udgøre barrierer, hvis vi ser snævert på vores egne områder men uanset hvordan vi organiserer os, vil der opstå nye snitflader -Barriererne kan overvindes, hvis man vil og hvis man ændrer sit tankesæt tag opgaven ind, ikke smide den væk -Et godt netværk og kendskab til hinanden er meget betydningsfuldt modvirker også fordomme -Hav tillid og respekt for hinanden også hinandens tid prioriter en fælles holdningsafstemning!

hvis man vil og hvis man ændrer sit tankesæt tag opgaven ind, ikke smide den væk -Et godt netværk og kendskab til hinanden er meget

9 Interviewgruppens udsagn matcher flere af de udsagn Brugerpanelet i Region Sjælland kom med Opfordring: Ligeværdighed og fleksibilitet i forhold til borgerens forventninger Rummelighed: Det handler ikke nødvendigvis om et 8-16-job. Realistiske mål med udgangspunkt i den enkelte borgers ressourcer. Kompetencer: Vigtigt, at de ansatte ved noget om, hvordan det er at have en psykisk sygdom. At de ved, hvordan man arbejder med borgernes ressourcer. Sanktioner: Når man som borger føler sig truet på sit eksistensgrundlag, kan det betyde at man får det værre. Organisering: Tværfaglige teams i kommunen, evt. sammen med psykiatrien så verden ikke går i stå, når der er ferie, barsel mv. Et væsentligt OBS: Brugerpanelet trækker ikke skel mellem de tilbud, der kommer fra kommunen og Psykiatrien, så sektorovergange er ikke i fokus. Det væsentlige er, om tilbuddet opleves som værende godt eller ej.

At de ved, hvordan man arbejder med borgernes ressourcer. Sanktioner: Når man som borger føler sig truet på sit eksistensgrundlag, kan det betyde at man får det værre.

10 Undersøgelsens mange forslag.. Bearbejdning via SPIR til den kommunale baggrundsgruppe og til afdelingsledelsen i Psykiatrien Vest 28 forslag på den korte bane og 12 forslag på den lange bane 10 udviklingspunkter til Job og inklusion

og til afdelingsledelsen i Psykiatrien Vest 28 forslag på

11 Hvor er vi nu? December 2013: Yderligere operationalisering af de 10 udviklingspunkter: Hvilke prioriteres nu, hvilke slås sammen og hvordan? Opstart nu v/spir: Kortlægningsopgaver Tværsektoriel satspuljegruppe Slagelse Kommune har inviteret regionen V/Psykiatrien Vest og SPIR til at indgå i et nyt samarbejdsforum i 2014: Slagelse Kommunes opstart af KL s implementeringsmodeller for bedre samarbejde på tværs af beskæftigelses-, social-og sundhedsområderne i forhold til rehabilitering af borgere uden for arbejdsmarkedet Flere af de 10 udviklingspunkter søges realiseret via dette nye samarbejdsforum: F.eks.: Bedre tilgængelighed til kommunen, organisering af medarbejdere i teams, tidlige møder om konkrete sager, fælles case-arbejde, kendskab til hinanden og koordinering af borgerens perspektiv på tværs

opstart af KL s implementeringsmodeller for bedre samarbejde på tværs af beskæftigelses-, social-og sundhedsområderne i forhold til rehabilitering af borgere uden for arbejdsmarkedet Flere af de 10

12 Undersøgelsens fordele, ulemper og opmærksomhedspunkter til den videre proces Fordele Mange direkte kvalitative brikker om den oplevede samarbejdssituation =mulighed for, på kort tid, at samle et fælles billede Basis og startskud til dialog på beslutningsniveau Deltagerne i undersøgelsen har fået øget kendskab og opmærksomhed i forhold til hinanden Ulemper Flere medarbejdere har udtrykt ønske om, at de også gerne ville have udtalt sig En længere proces kunne måske have fået praksissektoren og flere bruger-og pårørendeorganisationer med Ingen kvantitative data og ingen beskrivelse af det faktuelle samarbejde Opmærksomhedspunkter Praksissektoren skal med Involvering af brugere og pårørende Involvering af medarbejdere

Flere medarbejdere har udtrykt ønske om, at de også gerne ville have udtalt sig En længere proces kunne måske have fået praksissektoren og flere bruger-og pårørendeorganisationer

13 Mere information om SPIR Hjemmeside: Tilmelding til Nyhedsbrev:

Relaterede dokumenter

Undersøgelse af det tværsektorielle samarbejde mellem Slagelse Kommune og Psykiatrien Vest Job og inklusion for mennesker med psykiske vanskeligheder

Undersøgelse af det tværsektorielle samarbejde mellem Slagelse Kommune og Psykiatrien Vest Job og inklusion for mennesker med psykiske vanskeligheder Formålet med undersøgelsen er at forbedre det tværsektorielle