Gule og røde fagforeninger
|
|
- Julius Jepsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Gule og røde fagforeninger LO Organiseringskonference Laust Høgedahl LO-skolen, onsdag d. 9. december, 2015
2 Præsentation Post doc, Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma), AAU Ph.d. om de gule fagforeninger Forsker og underviser i arbejdsmarkedets organisering og regulering
3 Målet med workshoppen Faktuel og forskningsbaseret viden om: 1) forskellen mellem gule og røde fagforeninger. 2) forklaring på de gules succes 3) hvem der vælger gule fagforeninger og hvorfor. 4) konsekvenser for aftalemodellen og lønmodtagere Inspiration og idéudvikling i forhold til hvordan LOfagbevægelsen imødekommer konkurrencen fra de gule
4 Agenda for præsentationen Forskellen på en rigtig (aftalebærende) fagforening og en gul (alternativ) fagforening? Politisk-institutionelle forandringer Markedsgørelse af faglig organisering Hvem vælger de gule og hvorfor? Konsekvenser og perspektiver for den danske model LO-fagbevægelsens udfordringer og handlemuligheder i konkurrence med de gule
5 Forskellen på en rigtig fagforening og en gul fagforening
6 Hvad er en fagforening? A trade union, as we understand the term, is a continuous association of wage-earners for the purpose of maintaining or improving the conditions of their employment Webb og Webb (1894) History of Trade Unionism
7 Den rigtige, røde aftalebærende fagbevægelse Startede som en social movement Luis Pios 1. internationale. En faglig- og politisk bevægelse Organiseret efter demarkationsprincipper dikteret af lønmodtagernes fag og arbejdsfunktion fagbevægelsens eksterne struktur Smede i Danske Metal, osv. Craft and general unionism Faglige revirer og grænsedragninger mellem fagforeninger. Faglige monopoler én og kun én rigtig fagforening. Understøttet af Ghent systemet fra 1907
8 De gule idelogisk alternative Adskiller sig fra den aftalebærende fagbevægelse ved: 1) Har intet selvstændigt fag eller fagligt revir 2) Svag forening (Krifa har ikke medlemmer men kunder) 3) Ingen kollektive overenskomster eller TR (men kan free-ride) 4) Modstander af konfliktretten 5) Leverer alene individuel service i tillæg til et a-kasse medlemskab. Ingen kollektiv interessevaretagelse eller fagligt fælleskab 6) Vigtigste rekrutteringskanal er et lavt kontingent på pakken I virkeligheden er fag - forening misvisende. Forsikringsorganisation
9 Årsager til medlemskab Nytte Bedre løn og arbejdsvilkår Bistand ved tvister og ledighed Individuel rådgivning Fyraftensmøder Kurser/opkvalificering Billige forsikringer Rejser, sommerhuse indkøbsordninger m.m. Faglighed Norm Fællesskab: - Lønmodtagerfællesskab - Solidaritet Anseelse, forbedret rygte Intet valg sker i et socialt vakuum: Pres fra kollegaer, tradition i familien m.m. Skal ses i relation til prisen på kontingentet!
10 Årsager til medlemskab Tabel 1 Årsag til medlemskab, (multiple i % af respondenter) LO FTF AC LH Uden for HO Alt. Fordi jeg synes, at man bør være medlem af en fagforening For at være solidarisk med mine kollegaer For at kunne stå i en arbejdsløshedskasse For at få mine egne interesser varetaget Fordi det er et krav på min arbejdsplads For at kunne benytte deres forskellige tilbud Andet Ved ikke Kilde: LMO-undersøgelsen (2010)
11 Opsummering: Forskel på en rigtig og gul fagforening De gule er direkte eller indirekte modstander af kernekomponenterne i den danske aftalemodel. De gul leverer ikke kollektive ydelser, men kører på frihjul De gule er helt afhængig af a-kassen, men er kun billigst, hvis man vælger pakken
12 Politisk-institutionelle forandringer og markedsgørelse af faglig organisering
13 Frihedspakken for arbejdsmarkedet (2002) konkurrence mellem af a-kasser
14 Afskaffelsen af eksklusivaftaler (2006) øget liberalisering af fagforeningsmarkedet
15 Genopretningspakken (2010) Loft på skattefradrag for faglige kontingenter
16 Marked for faglig organisering fra monopol til konkurrence Fra et monopol til et øget grad af konkurrence pris på a- kasse- og fagforeningsmedlemskab får større betydning = markedsgørelse. Nye alternative a-kasser og fagforeninger Punkteret Ghent-effekt sivning af medlemmer De alternative fagforeninger lever under det perfekte freerider koncept den aftalebærende fagbevægelse har omvendt et free-rider problem!
17 Hvem vælger de gule og hvorfor?
18 Hvor mange skifter? Hvor mange melder sig direkte ind? Tabel 1B. Organiserede lønmodtageres tidligere organisationsstatus, fordelt på hovedorganisation, 2010 (i %) LO FTF AC Alt. Lederne Andre Total Ja, jeg har været medlem af en anden fagforening Ja, jeg har stået uden for fagforeninger Ja, jeg har både været medlem af en fagforening og stået uden for fagforeninger Nej, ingen af delene jeg har været medlem af den samme fagforening I alt Kilde: LMO (2010), n=3677, spg.: Har du inden for de sidste ti år været medlem af en anden fagforening, eller har du stået uden for de faglige organisationer?
19 Hvor kommer skifterne fra? Tabel 2B. Medlemmer af alternative fagforeningers tidligere fagforening(er), 2010 (i %). Multiple Tidligere organisationsstatus (i % af respondenter) LO HK 54 Fagligt Fælles Forbund, 3F (inkl. TIB) 35 Andre LO-forbund 25 Alternative 25 FTF 8 AC 4 Lederne 4 Andre aftalebærende fagforeninger uden for HO erne 5 Kilde: LMO (2010), n = 207
20 Hvad kendetegner skifterne? Ud fra deskriptiv og modelbaseret statistik: Ansat i den private sektor Mellem år Borgerlige/liberale holdninger Er medlem for at få varetaget egne interesser Ufaglært eller faglært Blandt de lavtlønnede Lav OK- og TR-dækning.
21 Årsager til skift fra LO-forbund til de alternative Tabel 3A: Lønmodtageres årsager til skift fra et LO-forbund til en alternativ fagforening, 2010 (i % af respondenter). Hvad var årsagen til, at du skiftede til din nuværende fagforening/faglige organisation? Multiple - i % af respondenter På grund af pris 78 Fordi de ikke varetager mine interesser 25 Fordi min tidligere organisation støttede politiske partier 21 Fordi jeg er utilfreds med administrationen 19 Fordi rådgivningen er dårlig 17 Fordi jeg har oplevet at være blevet dårligt behandlet 11 Pga. deres måde at håndtere konflikter/strejke på 8 Fordi de modarbejder mine interesser 4 Fordi jeg er utilfreds med medlemstilbuddene 3 Kilde: LMO (2010) n = 238.
22 Sammenhængen mellem relevansopfattelse og kendskab til faglige organisationers serviceydelser Høj grad af relevans Kommunikere Styrke Lav grad af kendskab Høj grad af kendskab Afvikle Nedtone Lav grad af relevans
23 Repræsentere medlemmerne fx i forhandlinger om nye overenskomster Relevans - Hvor vigtigt er det for dig, at en fagforening udfører følgende aktiviteter: Repræsentere medlemmer i fx forhandlinger om nye overenskomster, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ekstrem vigtigt/særdeles vigtigt Ret vigtigt Mindre vigtigt/ slet ikke vigtigt I alt 100 (n=1322) 100 (n=344) 100 (n=186) 100 (n=371) Kilde: LMO (2010) Kendskab - Udføres følgende aktiviteter af din fagforening: Repræsentere medlemmer i fx forhandlinger om nye overenskomster, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ja Nej Ved ikke I alt 100 (n=1364) 100 (n=348) 100 (n=192) 100 (n=421) Kilde: LMO (2010)
24 Sikre strejkemuligheder via en strejkefond Relevans - Hvor vigtigt er det for dig, at en fagforening udfører følgende aktiviteter: Sikre strejkemulighederne via en strejkefund, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ekstrem vigtigt/særdeles vigtigt Ret vigtigt Mindre vigtigt/ slet ikke vigtigt I alt 100 (n=1292) 100 (n=336) 100 (n=179) 100 (n=349) Kilde: LMO (2010) Kendskab - Udføres følgende aktiviteter af din fagforening: Sikre strejkemulighederne via en strejkefund, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ja Nej Ved ikke I alt 100 (n=1364) 100 (n=348) 100 (n=134) 100 (n=421) Kilde: LMO (2010)
25 Søge at påvirke Folketinget og lovgivningen til gavn for medlemmernes velfærd Relevans - Hvor vigtigt er det for dig, at en fagforening udfører følgende aktiviteter: Søge at påvirke Folketinget til gavn for medlemmernes velfærd, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ekstrem vigtigt/særdeles vigtigt Ret vigtigt Mindre vigtigt/ slet ikke vigtigt I alt 100 (n=1303) 100 (n=338) 100 (n=186) 100 (n=382) Kilde: LMO (2010) Kendskab - Udføres følgende aktiviteter af din fagforening: Søge at påvirke Folketinget til gavn for medlemmernes velfærd, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ja Nej Ved ikke I alt 100 (n=1365) 100 (n=348) 100 (n=191) 100 (n=421) Kilde: LMO (2010)
26 Støtte bestemte politiske partier Relevans - Hvor vigtigt er det for dig, at en fagforening udfører følgende aktiviteter: Støtte bestemte politiske partier, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ekstrem vigtigt/særdeles vigtigt Ret vigtigt Mindre vigtigt/ slet ikke vigtigt I alt 100 (n=1278) 100 (n=330) 100 (n=182) 100 (n=388) Kilde: LMO (2010) Kendskab - Udføres følgende aktiviteter af din fagforening: Støtte bestemte politiske partier, fordelt på udvalgte hovedområder, 2010 (i pct.) LO FTF AC Alt. Ja Nej Ved ikke I alt 100 (n=1365) 100 (n=349) 100 (n=134) 100 (n=421) Kilde: LMO (2010)
27 Opsummering: Hvem skifter og hvorfor? Ca. 50 % af de alternative medlemmer er skiftet fra en anden fagforening særligt HK og 3F Mange er ikke dækket af OK/TR Stemmer borgerligt Prisen på kontingentet er afgørende årsag. Dårligt kendskab til fagforeningers rolle i samfundet og kollektiv repræsentation. Betoner forsikringselementet - a-kassebegrundelsen ved et fagligt medlemskab
28 Perspektiverne for den danske model
29 Den danske aftalemodel En hovedvægt på regulering af løn- og arbejdsvilkår via kollektive overenskomster indgået frivilligt mellem arbejdsmarkedets parter. (Selvreguleringsprincippet) Arbejdskonflikt kan anvendes ved indgåelse og fornyelse af overenskomster. Fredsskabende. TR-institutionen og samarbejdsudvalg. Har historisk set sikret en relativ høj løn til de ikkefaglærte/kortuddannede sammenlignet med andre lande.
30 Forudsætninger for den danske aftalemodel Folketinget accepterer kun selvreguleringsprincippet, hvis modellen er funktionsdygtig: Giver international konkurrenceevne og understøtter den samfundsøkonomiske udvikling. Parterne er repræsentative og dermed legitime Særligt for fagbevægelsen: Har styrken og magten til at fastholde arbejdsgiverne i aftalemodellen og overenskomstdække arbejdsmarkedet
31 Organisationsgraden svækkes aftalegrundlaget endnu mere usikkert! Graf Udviklingen i organisationsprocenten, (i %) Kilde: LO, 2014
32 De alternative i Den danske model Free-ridere eller outsidere? Tabel 9 - Lønmodtagere fordelt på hovedorganisation og overenskomstdækning, 2010 (i %). Ikke OK-dækket OK-dækket Ved ikke I alt LO FTF AC Uden for HO erne Lederne Alternative Uorganiseret Alle lønmodtagere Kilde: LMO (2010), n = 3831.
33 De alternative fagforeningers rolle i den danske aftalemodel Fortynder den samlede fagbevægelses magtressourcer. - Færre betaler til den del af fagbevægelsen, der leverer kollektive goder - I tilfælde af storkonflikt (særligt på det private arbejdsmarked) kan alternative medlemmer stå tilbage som skruebrækkere, og dermed underminere fagbevægelsens arbejdskamp kan paradoksalt nok få konsekvenser for de alternative medlemmer, der er dækket af en kollektiv overenskomst. (Parasit-begrebet se evt. Thelen, 2014) - MEN! De alternative fagforeninger løser et organisationsbehov for et segment på arbejdsmarkedet (outsidere).
34 Konsekvenser for den danske model på sigt En konkurrerende og fragmenteret fagbevægelse. Forskning viser = dårligere løn og arbejdsvilkår (fx Spanien og Belgien). Arbejdsgiverne bliver dominerede i de kollektive forhandlinger eller vælger andre reguleringsformer (mere ledelse flere individuelle kontrakter) Politisk: Der inviteres til mere markedsgørelse og konkurrence fx B92 og begrænsning af konfliktretten. Mindre respekt for selvreguleringsprincippet. De borgerlige og alternative er en (u)formel alliance mod den danske model
35 LO-fagbevægelsens udfordringer og handlemuligheder i konkurrencen med de gule
36 LO-fagbevægelsens udfordringer på markedsvilkår alder betyder alt! (1) Faglig organisering sker i dag på anderledes (markeds)vilkår: De institutionelle støtteben (fagligt afgrænset a-kasser og eksklusivaftaler) for den aftalebærende fagbevægelse er forandret eller fjernet. Det gule problem er gået fra et fastholdelsesproblem til et rekrutteringsproblem! Unge lønmodtagere træder ind på et arbejdsmarked, hvor de ikke automatisk bliver medlem af den rigtige fagforening. Valget står mellem flere udbydere!
37 LO-fagbevægelsens handlemuligheder? (1) Kan ikke konkurrere på pris! race to the bottom. Dø for at overleve. Hvordan sælges det rigtige (økologiske) produkt? Værdien af den danske model kan ikke (alene) synliggøres på et radiospot på fire sekunder. Kræver aktivisme, mobilisering og organisering. TR en er en vigtig resurse, men skal klædes på og aktiveres! MEN! Særlig udfordring for den (voksende) andel, der ikke er dækket af OK/TR. Øge OK-dækningen? Differentieret medlemskab a.la. Sygesikringen Danmark?
38 Tunge medlemsfordele som medlemmerne efterspørger og har kendskab til. Målrettet medlemmets livssituation. Stærk kollektiv repræsentation og synlighed i medier og på arbejdspladsen. Fagbevægelsen som retfærdighedens sværd. Et Fagligt fælleskab.
39 Tak for jeres opmærksomhed
40 Relevant læsning Høgedahl, L. (2014). Fagforening på markedsvilkår: Markedsgørelse af den faglige organisering og nye vilkår for kollektiv handling på det danske arbejdsmarked. Aalborg Universitetsforlag. (Ph.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet). Ibsen, F., Høgedahl, L. K., & Scheuer, S. (2011). Kollektiv Handling: Faglig organisering og skift af fagforening. (1 udg.) København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne. Gumbrell-McCormick, R., & Hyman, R. (2013). Trade unions in western Europe: Hard times, hard choices. Oxford University Press.
41 Spørgsmål til diskussion Hvordan skal LO-fagbevægelsen imødegå konkurrencen fra de gule? Hvordan bør LO-fagbevægelsen forhold sig til, at mange gule medlemmer findes på arbejdspladser/brancher med lav OK/TR-dækning? Hvilken rolle spiller henholdsvis LO, forbund, afdeling, TR og medlemmer i kampen mod de gule?
Opfølgning på APL III med fokus på de unge
Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Opfølgning på APL III med fokus på de unge LO Organiseringskonference Laust Høgedahl hogedahl@dps.aau.dk LO-skolen, torsdag d. 10. december, 2015 Præsentation
Læs mereHvem er de unge, og hvad vil de ift. fagbevægelsen?
Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Hvem er de unge, og hvad vil de ift. fagbevægelsen? Fra 1. maj til mig, mig, mig? Arbejdslivskonference 2016 Laust Høgedahl hogedahl@dps.aau.dk Konventum, tirsdag
Læs mereDSR bakker mig op. DSR s faglige ydelser til medlemmerne, og medlemmernes vurdering af ydelserne
DSR, Kreds Midtjylland Fagdag og faglig forsvarlighed Tirsdag den 27.November 2012 DSR bakker mig op DSR s faglige ydelser til medlemmerne, og medlemmernes vurdering af ydelserne Oplæg v/ Flemming Ibsen
Læs merefagforeningstyper teori, analysemetoder og medlemsudvikling
Indhold Om forfatterne 11 Forord 13 Liste over anvendte forkortelser 16 DEL I Teori, analysemetoder og medlemsudvikling 17 DEL I Medlemskab af fagforeninger og fagforeningstyper teori, analysemetoder og
Læs mereFagbevægelsen. dino eller dynamo?
Fagbevægelsen dino eller dynamo? Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, Center for Studier i Arbejdsliv, København 26.03.2015 3 konstateringer Fagbevægelsens relative
Læs mereEndeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter
Endeløs. Fagbevægelsens nedtur fortsætter Nye tal viser, at både LO s a-kasser og fagforbund mister medlemmer, mens de ideologisk alternative vinder frem Analyse i Politiken 29. maj 2009 JESPER DUE og
Læs mereArbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III)
Arbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III) Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, LO Fag, job & vækst, Aalborg 16.09.2015 Arbejdets betydning som
Læs mereFTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013
Center for arbejdsmarkedsforskning, Carma Aalborg Universitet FTF Region Sjælland Årsmøde den 12. November 2013 Har fagbevægelsen sovet i timen? Professor Flemming Ibsen Aalborg Universitet, Carma Agenda
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereLO-skolen 6. maj 2013 Som verden ser ud
LO-skolen 6. maj 2013 Som verden ser ud Anders Laubjerg Medlemsfastholdelse et valg! 160,0 150,0 140,0 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 Krifa m.fl. IDA. Lederne DEF Metal TL HK 3F 2000 2012
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereFortsat vigende organisationsgrad
Fortsat vigende organisationsgrad Den samlede organisationsgrad per 1. januar 2010 er på et år faldet med et halvt procentpoint til 67,4 pct. Fraregnet de gule organisationer kan organisationsgraden opgøres
Læs mereFald i organisationsgraden igen
Fald i organisationsgraden igen Samlet set er organisationsgraden for lønmodtagere per 1. januar 2014 faldet med 0,4 procentpoint på et år på trods af en mindre arbejdsstyrke. Medlemstabet findes hovedsagligt
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereÅRSTRÆF I KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET. Janne Gleerup, Adjunkt, Roskilde Universitet
ÅRSTRÆF I KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET Janne Gleerup, Adjunkt, Roskilde Universitet DAGENS PROGRAM 10.15-11.00 Hvilken fagforening vil vi være? (Oplæg ved Janne) 11.00-11.30 Gruppediskussioner ved bordene
Læs mereArbejdsliv og politik.
Pressemateriale tirsdag den 8. september 007: Arbejdsliv og politik. Signalement af lønmodtagere i det. århundrede Dette materiale kan hentes i pdf-udgave på www.nfsv.dk Om undersøgelsen Arbejdsliv og
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereLO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct.
LO s andel af de fagligt organiserede er for første gang under 50 pct. Samtidig er de ideologisk alternative organisationer gået stærkt frem til over 12 pct. dog ikke mindst fordi to nye organisationer
Læs mereDEN DANSKE MODEL HISTORIEN OG REJSEN TIL DET OFFENTLIGE OMRÅDE LAUST HØGEDAHL CENTER FOR ARBEJDSMARKEDSFORSKNING (CARMA)
DEN DANSKE MODEL HISTORIEN OG REJSEN TIL DET OFFENTLIGE OMRÅDE LAUST HØGEDAHL CENTER FOR ARBEJDSMARKEDSFORSKNING (CARMA) BUPL NORDSJÆLLAND 19. MARTS, PHARMAKON, HILLERØD Agenda Den danske models historie
Læs mereA-kassernes medlemstal er stagneret trods krisen
Akassernes medlemstal er stagneret trods krisen Efter en mindre stigning i kriseåret 2009 er de dagpengeforsikredes andel af arbejdsstyrken stagneret antallet af medlemmer i akasserne ligger under det
Læs mereFagbevægelsen under pres?
Uddannelsesforbundet Sjællandsregionen 2. - 3. November 2012 Fagbevægelsen under pres? Professor Flemming Ibsen Carma Aalborg Universitet Ibsen@dps.aau.dk Agenda Hvorfor er fagbevægelsen under pres? Tab
Læs merehttps://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01
https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01 Cykelstatistik Før første branchemøde og nu! Metal hovedstaden havde 152 medlemmer fra branchen, det er nu
Læs mereOk 15 og det offentlige arbejdsmarked
Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen
Læs mereDer er råd til ordentlige forhold
OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår
Læs mereIndsatsområde 4: Organisationer i udvikling
12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereIDA offentlig frem mod OK 18
Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 2. Juni 2016 IDA offentlig frem mod OK 18 Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen Aalborg
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereUndersøgelse om konkurrenceudsættelse
Sagsnr. 17-212 Ref. LSH/EDO Den 3.februar 2017 Undersøgelse om konkurrenceudsættelse Undersøgelsen er gennemført af Epinion for LO blandt 2.559 respondenter, der udgør et repræsentativt udsnit af hele
Læs mereSurvey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:
Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.
Læs mereMYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00
MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige
Læs mereOrganisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap
Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,
Læs mereFL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling
2015 FL 2015 - København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund,
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs merevedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv.
Arbejdsmarkedsudvalget L 15 - Bilag 1 Offentligt Notat Opsummering af høringssvar fra Beskæftigelsesrådets Ydelsesudvalg, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening og Arbejdsløshedskassen
Læs mereGlobaliseringens og EU s betydning for arbejdsmarkedsforhold i Danmark FIP-kursus for samfundsfag STX/HF, Ørestad Gymnasium, 14. marts 2018.
Globaliseringens og EU s betydning for arbejdsmarkedsforhold i Danmark FIP-kursus for samfundsfag STX/HF, Ørestad Gymnasium, 14. marts 2018. Mads Peter Klindt (lektor, ph.d. ) Center for Arbejdsmarkedsforskning
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereTrine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE. Den danske models rækkevidde. Jurist- og. Økonomforbundets Forlag
Trine P. Larsen (red.) INSIDEREOG OUTSIDERE Den danske models rækkevidde Jurist- og Økonomforbundets Forlag Insidere og outsidere den danske models rækkevidde Trine P. Larsen (red.) Insidere og outsidere
Læs mereUdfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity
Udfordringer for den danske aftalemodel og flexicurity Anna Ilsøe, Ph.d. og lektor FAOS, Københavns Universitet Den danske aftalemodel de fire kerneelementer (Due m.fl. 1993) 1. Et gennemorganiseret arbejdsmarked
Læs mereNoter til arbejdsret 2018/2019
Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...
Læs mereFagbevægelsens fremtid
Fagbevægelsens fremtid Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, HK Sydjylland, Kolding 12.04.2016 3 konstateringer Fagbevægelsens relative elendighed Den relative elendighed
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereSkal du skifte fagforening?
Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og
Læs mereGlobalisering, institutioner og konkurrenceevne FIP-kursus for samfundsfag htx/hhx, HF & VUC Fyn, 22. marts 2018.
Globalisering, institutioner og konkurrenceevne FIP-kursus for samfundsfag htx/hhx, HF & VUC Fyn, 22. marts 2018. Mads Peter Klindt (lektor, ph.d. ) Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Institut
Læs mereFagforeninger mister fortsat medlemmer
1. maj 2014 Fagforeninger mister fortsat medlemmer Af Kristian Thor Jakobsen I anledning af arbejderbevægelsens internationale kampdag den 1. maj ser dette notat på udviklingen i andelen af personer, der
Læs mereHar du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?
Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår
Læs mereAalborg Universitet. Fagforening på markedsvilkår Høgedahl, Laust Kristian. Publication date: 2014
Aalborg Universitet Fagforening på markedsvilkår Høgedahl, Laust Kristian Publication date: 2014 Document Version Forlagets endelige version (ofte forlagets pdf) Link to publication from Aalborg University
Læs mereIndsatsområder for ny hovedorganisation
LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser
Læs mereDen danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år
Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk
Læs mereFagbevægelsens demokrati med fokus på arbejdspladsen og de tillidsvalgtes rolle
Fagbevægelsens demokrati med fokus på arbejdspladsen og de tillidsvalgtes rolle Jonas Toubøl Sociologisk Institut Dias 1 Præsentation Ph.d. stipendiat ved Københavns Universitet Forsker i sociale bevægelser
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereHvem er de gule og hvordan arbejder de. Arbejdslivskonference 20. Juni 2013 i Helsingør
Hvem er de gule og hvordan arbejder de Arbejdslivskonference 20. Juni 2013 i Helsingør Disse emner kommer jeg rundt om Det faglige hus DFH er den der uden sammenligning mest aggressivt bruger prisen på
Læs mereÅrsager til a-kasseskift blandt medlemmer, der for nylig har skiftet a-kasse. Tabelrapport 2007
Årsager til a-kasseskift blandt medlemmer, der for nylig har skiftet a-kasse Tabelrapport 2007 Tabel 1. Flyttede du a-kasse, alene fordi du skiftede fag eller branche? (Spm. 1) Alle a-kasser samlet i
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereSundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008
Sundhedsforsikringer Undersøgelsen er foretaget blandt 2.264 personer og danner baggrund for denne række af artikler: - Kun 18 % ser det ikke som et problem, at nogle kan springe over andre i køen til
Læs mereFTF s netværkskursus: Organisering og rekruttering
FTF s netværkskursus: Organisering og rekruttering 4 stærke kursusdage i 2019 Om netværkskurset Omdrejningspunktet for netværkskurset er fagbevægelsen som det attraktive fællesskab for medlemmerne. Vi
Læs mere3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst
4. februar 2014 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen 3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst Udenlandske medarbejdere på DA-området er omfattet af en kollektiv overenskomst i omtrent samme omfang som deres
Læs mereSvinebranchens værdikæde
Fakta Svinebranchens værdikæde - Beskæftigelse og arbejdsmarkedsforhold Steen E. Navrbjerg og Jonas Felbo-Kolding Februar 2018 Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Sociologisk Institut
Læs mere1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og
Læs mereKonfliktrettens anvendelighed i den offentlige aftalemodel set i lyset af OK13
Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Konfliktrettens anvendelighed i den offentlige aftalemodel set i lyset af OK13 FAOS Seminar - Konflikt og politik i den offentlige aftalemodel 14. Januar Flemming
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereBERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem
Læs mereHenning fegensen. Arbej dsmarkedsregulering
Henning fegensen (red.) Arbej dsmarkedsregulering Jurist- og 0konomforbundets Forlag 2014 Forord 11 Kapitel 1. Den danske Model - dinosaur eller dynamo? 13 Henning J0rgensen 1.1. Etablering af dansk arbej
Læs mereFølelser i arbejdsliv og fagforeningsvalg
Følelser i arbejdsliv og fagforeningsvalg 1 Dagsorden Om specialet Anbefalinger Diskussion 2 Fagbevægelsen går tilbage i hele Europa Organiseringsprocenten i Danmark er faldet Medlemstallet i LO er faldet
Læs mereLO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle
LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereTR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter
TR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter På socialrådgiveruddannelsen er der kun denne ene egentlige praktik, og bl.a. derfor betyder den så meget for den enkelte praktikant. Det er her, man
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereMedlemsvandringer og krise i den danske aftalemodel?
Medlemsvandringer og krise i den danske aftalemodel? Laust Høgedahl, Ph.D.-stipendiat ved Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma), Institut for Statskundskab, Aalborg Universitet, hogedahl@dps.aau.dk
Læs mereStyr på din lønseddel?
Styr på din lønseddel? Hele 54 procent af danskerne har prøvet at finde en fejl på deres lønseddel. Det viser en Gallup-undersøgelse fra oktober i år. Men hvad med dig? Hvor tit tjekker du din lønseddel?
Læs mereOVERENSKOMSTSYSTEMET MV.
Sønderjysk Landboforening, Vojens 7. marts 2016 Jacob Langvad Nielsen, advokat (L) Økonomi og virksomhedsledelse SEGES P/S OVERENSKOMSTSYSTEMET MV. INDHOLD 1. Overenskomstsystemet Den danske model 2. Konfliktret
Læs mereStigende overenskomstdækning Kollektive overenskomster vil også i fremtiden bliver normen for, hvordan forholdet mellem lønmodtagere og arbejdsgiver
LO s nyhedsbrev nr. 20/ 2000 Indholdsfortegnelse Stigende overenskomstdækning................. 1 Kollektive overenskomster vil også i fremtiden bliver normen for, hvordan forholdet mellem lønmodtagere
Læs mereFagbevægelsen og kampen mod krisen
Udsendt af Kommunistisk Parti Ryesgade 3F 2200 København N Telefon: 35 35 17 87 Mail: info@kommunister.dk Web: www.kommunister.dk Layout og tryk: Forlaget Arbejderen august 2009 Fagbevægelsen og kampen
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mereAlmengørelse af overenskomsterne. et støtteben til den danske model?
Almengørelse af overenskomsterne Flemming Ibsen et støtteben til den danske model? Det danske arbejdsmarked har det seneste tiår oplevet et markant fald i den samlede organisationsprocent. Faldet er primært
Læs mereSammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere
Dansk Socialrådgiverforening 2009 Sekretariatet Pma Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Om undersøgelsen I slutningen af 2008 gennemførte DS en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDen danske model under pres - TR som forhandler og/eller organisator? Anna Ilsøe, adjunkt & Ph.d.
Den danske model under pres - TR som forhandler og/eller organisator? Anna Ilsøe, adjunkt & Ph.d. Overskrifter Den danske model: definition og aktuelle pres på modellen Lokal forhandling af arbejdstiden:
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereVÆRDI, MENING OG UDFORDRINGER ved samarbejdet mellem den kommunale og den frivillige sektor
VÆRDI, MENING OG UDFORDRINGER ved samarbejdet mellem den kommunale og den frivillige sektor Bjarne Ibsen Professor Center for forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund Syddansk Universitet Undersøgelse
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereEN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR
EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder
Læs mereSvæveflyvning i udviklingens tegn Fastholdelse og medlemsrekruttering
Illustration udlånt af Center for Idræt og Arkitektur Svæveflyvning i udviklingens tegn Fastholdelse og medlemsrekruttering Peter Forsberg Analytiker Play The Game, Videncenter for Folkeoplysning Tlf.:
Læs mereSkatteudvalget 2014-15 L 74 Bilag 1 Offentligt
Skatteudvalget 2014-15 L 74 Bilag 1 Offentligt 19. november 2014 J.nr. 13-5733898 Til Folketinget Skatteudvalget Til udvalgets orientering vedlægges høringsskema samt de modtagne høringssvar vedrørende
Læs mereBeretning fra april 2017 april 2018 Billeder på det Region Syd har lavet. En status på det, der er sket og et afsæt for det arbejde, som skal ske..
Beretning fra april 2017 april 2018 Billeder på det Region Syd har lavet En status på det, der er sket og et afsæt for det arbejde, som skal ske.. Hvad skaber værdi for medlemmer? Etf Syd, GF18. Mundtlig
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereFÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub
FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal
Læs mereDet danske arbejdsmarked nu og i nærmeste fremtid - hvad betyder det for den tillidsvalgtes roller og opgaver? Anna Ilsøe, adjunkt & Ph.d.
Det danske arbejdsmarked nu og i nærmeste fremtid - hvad betyder det for den tillidsvalgtes roller og opgaver? Anna Ilsøe, adjunkt & Ph.d. Overskrifter Den danske model: definition og aktuelle pres på
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereBesøget på Arbejdermuseet
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede dig?
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereNår forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet
Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereDanskernes syn på velfærd Survey foretaget af Userneeds for Forsikring & Pension
Danskernes syn på velfærd Survey foretaget af Userneeds for Forsikring & Pension Hvordan vil du vurdere, at servicen på nedenstående områder har udviklet sig de seneste år? 9 8 7 6 4 3 Servicen er blevet
Læs mereSmå virksomheder svigter arbejdsmiljøloven
LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at
Læs mereVi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen
Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen FTF repræsentantskabsmøde 29-05-2017 1 Alle skal uddannes til digitale revolution Digitalisering er blevet big hype! FTF var blandt de første og mest
Læs mereMens der først de senere år for alvor har
Faglig organisering under forandring Komparative perspektiver på faglige organisationsgrader i Europa Carsten Strøby Jensen Fagbevægelsen i Europa har de senere år oplevet betydelig tilbagegang i medlemsskaren.
Læs mere