BF s OK18-krav (Status for endelige BF-krav udtaget af HB den 21. juni 2017) RØD: helt/delvist medtaget Update pr.18.12.2017 Status over BF-rejste krav - efter endelig behandling i AC, Forhandlingsfællesskabet (12.12.2017), CFU (15.12.2017). Nederst gennemgås hvilke andre BF-relevante krav, der er rejst af andre og som er medtaget af enten AC, FF eller CFU. Tema 1: Løn inkl. reguleringsordningen 1 Generelle procentuelle lønreguleringer 2 Bevarelse af reguleringsordning / afskaffelse af privatløns værn 3 Forbedring af basis lønforløbet for OK ansatte i form af kroneforhøjelse på sluttrin 7 og 8 4 Højere grundlønstrin for tjenestemænd 5 Kroneforhøjelse for tjenestemænd på Ny Løn trin 4 Sikre en generel procentuel lønforbedring for alle grupper Sikre reallønnen og parallelitet mellem det offentlige og det private ansættelsesområde Forbedring af slutløn for OK-ansatte Specielt Krav Forbedring af grundløn for tjenestemandsansatte bibliotekarer Specielt Krav Forbedring af grundløn for tjenestemandsansatte bibliotekarer OKansatte KL/Region Tjenestemænd Stat Tjenestemænd på ny løn Medtaget: Procentuelle, generelle lønstigninger Forhandles CFU og FF Medtaget: Den offentlige lønudvikling skal følge den private lønudvikling Forhandles CFU og FF Medtaget Forhøjelse af basisløntrin 8 (og trin 7 for grupper der har dette som sluttrin) DOG minus stat grundet for få midler Forhandles AC Medtaget som Specielt krav Forhandles BF Medtaget som Specielt krav Forhandles BF Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 1
6 Forbedring af rammerne for de lokale lønforhandlinger. Mere klare rammer for lokale lønforhandlinger, bl.a. præcisering af, at der skal være årlige lønforhandlinger og vilje til at forhandle fra begge sider. Endvidere at der skal afsættes midler lokalt. Medtaget: Nye forhandlingsmodeller og og bedre proces for den lokale løndannelse (KL/Regioner) og Forbedring af rammeaftalen om nye lønsystemer og etablering af uafhængigt lønnævn (Stat) Forhandles AC og CFU Tema 2: Pension 7 Større procentdel af pensionsprocenten skal kunne veksles til løn (frit valg) 8 Højere pensionsprocent 9 Ret til pension af løn for pensionerede tjenestemænd, der ansættes på individuel kontrakt Andel af pensionsindbetaling (frit valg) skal øges OK Delvist medtaget under kravet: Etablering af Fritvalgs-lønkonto for medarbejdere i den offentlige sektor Forhandles CFU og FF Kravet skal sikre en tilstrækkelig høj pensionsprocent Stat OK Ikke medtaget AC/FHO 12.9.2017 Grundet få midler stat ville forhøjelsen blive minimal. Pensionerede tjenestemænd kan ikke ansættes på AC-overenskomsten og må derfor ansættes på individuel kontrakt. Kravet skal sikre samme vilkår ift. pension for pensionerede tjenestemænd som for OK-ansatte. OBS: BF fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, dec. 2017 Medtaget: AC: Ret til pension af løn for pensionerede tjenestemænd FF: Ansatte, der får tjenestemandspension, egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, skal have pensionsbidrag Forhandles AC og FF 10 Ret til udbetaling af Sikring af job for den ansatte ved (langvarig) sygdom OK Medtaget i AC i første omgang HF HF HF HF Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 2
midlertidigt tab af erhvervsevne-dækning til arbejdsgiver ved længerevarende sygdom 11 Ret til forebyggende sundhedsordninger i pensionsordningen ved at arbejdsgiver modtager kompensation for løn fra pensionsselskab. Vi ønsker arbejdsgivers accept af muligheden for forebyggende sundhedstilbud via pensionsordningen (f.eks. PFA forebygger). Det betyder, at der følges det samme regelsæt som i kommuner og regioner. frafaldet efter forhandling i FF og CFU Stat Ikke medtaget AC/FHO 12.9.2017 grundet forventet modstand fra MSt og CO10 HF Tema 3: Arbejdstid 12 Forbedring af vagttillægsaftalen: Præcisering af betingelsen for at en medarbejder er omfattet af aftalen uanset karakteren af arbejdsopgaven. Forhøjelse af kompensationsgraden Honorering af arbejde på ubekvemme tidspunkter er for lavt. Kravet skal præcisere at vagtaftalens bestemmelser omfatter godtgørelse af arbejde uanset karakteren af tjenesten, der sker udenfor ordinær kontortid dvs. efter kl 17 og i weekender. Derudover skal kompensationsniveaet højnes ved at der indlægges et minimumsniveau for det årlige vagttillæg på 10.000 kr. i gr. beløb, og at der ved arbejde på lørdage og hverdage efter kl 20 ydes en halv timers frihed for hver times tjeneste og at der på søndage ydes en times frihed for hver times tjeneste. Kommune og regioner Medtaget som Specielt krav HF Specielt krav Forhandles BF 13 Ret til flekstid Flekstid i forhold til alder / privatlivets behov. Ikke medtaget AC/FHO 12.9. Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 3
Herunder at flekstid kan afvikles på hele dage. 14 En arbejdsdag skal minimum være på 4 timer 15 Der skal aftales lokale regler ved arbejde på flere fysiske arbejdssteder Rimeligt forhold mellem fix- og flekstid. Ret til fleks kan samles til hele afviklingsdage. Kravet skal sikre, at ansatte som minimum har en arbejdsdag af en vis varighed (4 timer). Dette skal også gælde ved arbejde i weekender. BF har allerede en lignende bestemmelse i Tilkaldevikaraftalen på KL-området (Protokollat 1, Afsnit 5.2) Dog mulighed for at kunne dispensere lokalt. I takt med færre ressourcer / organisationsforandringer / fusioner er der nu flere medlemmer, der arbejder flere steder. Det giver behov for klarere regler i form af ordentlige vilkår for de berørte. KL Kravet er dog en del af nyt krav: Etablering af fritvalgskonto. Medtaget som Specielt krav, da ingen andre organisationer støttede op om kravet Forhandles BF Medtaget som del af krav 17 Tema 4: Arbejdssted 16 Ændring af arbejdssted skal varsles med det individuelle opsigelsesvarsel 17 Krav om ét hovedarbejdssted Ændring af arbejdssted skal mindst varsles med det individuelle opsigelsesvarsel, når ændringen er til ugunst for medarbejderen Sikre bl.a. at man ikke kan have flere forskellige faste arbejdssteder. Derfor sikre honorering såvel tidsmæssig som økonomisk ved ekstra lang transporttid til andet arbejdssted end hovedarbejdssted Medtaget som del af krav 17 Dog ikke fremmet KL, Regioner Medtaget stat: Krav om ét ansættelsessted og vilkår ved ændring heraf Forhandles CFU Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 4
Tema 5: Barsel og omsorgsdage 18 Ret til frihed for fædre og medmødre i forbindelse med graviditets undersøgelser (før barsel) En graviditet er en fælles begivenhed/situation for et par Ikke medtaget FHO 12.8.2017 da ingen andre organisationer bakkede op om kravet. 19 Ret til familieomsorgsdage 20 Ret til flere uger med fuld løn under forældreorlov Kan bruges til omsorg for andre (forældre, søskende) altså en bred forståelse af familiebegrebet Vi foreslår en udvidelse af de sidste 6 uger i 6+7+6- modellen (de sidste uger kan frit vælges mellem forældrene). Sigtet er, at flere fædre tager mere orlov Ikke medtaget FHO 12.9.2017 da ingen andre organisationer bakkede op om kravet kan dog evt. indgå i kravet om Fritvalgslønkonto. Delvist medtaget AC MEN som flg. krav: Mere øremærket barsel til fædre. Dog frafaldet CFU og FF til allersidst Tema 6: Seniorvilkår 21 Ret til seniordage Fastholde seniorer på arbejdsmarkedet aktualiseret af en højere folkepensionsalder. Stat + regioner Se krav 23 HF 22 Flere seniordage Begrundelse er den højere folkepensionsalder. Kommune Se krav 23 HF 23 Forbedrede seniorforhold. Ret til Begrundelse er højere folkepensionsalder, og at den offentlige arbejdsplads skal være attraktiv ved alle Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 5 Medtaget på alle 3 områder: Ret til mere fleksibilitet for seniorer (CFU: HF
nedsat arbejdstid ved 60 år med fuld pensionsindbetaling. aldre. bedre og mere fleksible rettigheder for seniorer). Ret til seniordage indeholdes i kravet om Fritvalgslønkonto, hvor frihed er et af de 3 elementer. AC stiller endvidere krav om: Ret til mere fleksibilitet for seniorer og krav om ret til kompetence- og opgaveudvikling for seniorer Forhandles AC, CFU og FF Tema 7: TR- og AMR-vilkår Kravnr Krav Begrundelse Ansættelses o 24 Forbedrede vilkår for TR ere: længere beskyttelse ved uansøgt afsked uanset årsag (altså også ved arbejdsmangel/besparels er) P.t. 3 måneder ekstra dog ikke ved afskedigelse begrundet i besparelser. Medtaget som: Bedre rammer og vilkår for tillidsrepræsentanter, herunder bedre TR-beskyttelse FF rejser følgende krav 1. TR s vilkår for varetagelse af sit hverv forbedres ved: a) Ret til valg af mere end 1 TR ved geografisk spredte arbejdspladser eller lign. b) Indførelse af ret til møder med medarbejderne i arbejdstiden. c) Forbedrede rettigheder til tidsanvendelsen. d) Det sikres, at TR har de fornødne oplysninger. Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 6
25 Forbedrede vilkår for TR ere: Forlænget opsigelsesvarsel efter ophør af TR-funktionen Stat har flg. bestemmelser for OK-ansatte: Forlænget opsigelsesvarsel (3 mdr.) forudsat opsigelsen sker inden 1 år efter, man er ophørt med at være TR, og at TR-hvervet har været varetaget i mindst 1 år. 2. Beskyttelsen af TR forbedres ved: a) TR bevarer beskyttelsen i 1 år efter ophør af tillidshvervet, b) Ret til efteruddannelse efter ophør af hverv. c) TR-status bevares under deltagelse i voksenerhvervsuddannelser. d) TR-opsigelsesvarsel anvendes også ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel. 3. AKUT-bidraget reguleres og forhøjes CFU rejser flg. krav: Forbedring af TR s muligheder for at udøve sit hverv + Krav om forbedring af TR s vilkår Forhandles FF og CFU Se krav 24 26 Forbedrede vilkår for TR ere: Tillæg for TRfunktionen 27 Forbedrede vilkår for TR ere: Ret for TR til tid og mulighed for dialog med medlemmerne i form af f.eks. møder Anerkendelse for funktionen som TR Stat Medtaget, men grundet få midler Stat som flg. krav: Bedre rammer og vilkår for tillidsrepræsentanter, herunder Ret til forhandling af TR-tillæg Forhandles CFU Se krav 24 Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 7
28 Ret til at en medarbejdergruppe kan vælge mere end 1 TR 29 Ret til tillæg til Arbejdsmiljørepræsenta nt 30 Ret til kompetenceudvikling for TR efter ophør af TR hverv Er bl.a. relevant på institutioner med mange ansatte under samme TR samt med stor geografi (opstår især i forbindelse med fusioner m.v.). Findes p.t. som en mulighed, hvis ledelse og de ansatte kan blive enige Se krav 24 Anerkendelse for funktionen som AMR Medtaget af FF på det kommunale område. Altså ikke rejst som krav overfor stat og regioner Kravet har til formål at sikre en generel faglig opdatering efter ophør af TR-funktionen Forhandles af FF Se krav 24 Tema 8: MED/SU-system 31 Ændring af SU-aftalen: Krav om at samarbejdsudvalgsstrukt uren skal matche nye institutionsformer ved fusioner o.lign. samt i højere grad sikre reel medarbejderindflydelse 32 Ændring af MED-Aftalen: Krav om at MED-aftalen i højere grad sikrer reel medarbejderindflydelse På baggrund af et øget antal fusioner og samarbejder mellem institutioner på statens område som betyder bredere geografisk dækning ønskes fokus på at SU-strukturen til enhver skal matche virkeligheden, således at medarbejderinddragelsen er reel. Krav om at begge parter skal have øget fokus på betydningen af det konstruktive MED-arbejde i kommuner og regioner. Stat Kommune og Regioner CFU: Større forpligtelser i samarbejdsudvalgenes opgaver og tilpasning af samarbejdsstrukturen til nye institutionsformer. Forhandles CFU Ikke medtaget FHO 12.9.2017, da ingen andre organisationer havde stillet kravet på KL-/Regionsområdet Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 8
Tema 9: Arbejdsmiljø 33 Øget fokus på psykisk arbejdsmiljø (stress) For at sikre såvel den ansatte som hele arbejdspladsen gode og bedst mulige vilkår. WHO vurderer, at 60% af alle sygemeldinger i år 2020 vil være med årsag i stress. Medtaget som Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø (FF) og Psykisk arbejdsmiljø skal være et indsatsområde på arbejdspladsen (CFU). Forhandles CFU og FF HF Tema 11: Kompetenceudvikling 34 Videreførelse af Kompetencesekretariat et Employablity på arbejdsmarkedet i dag, fordrer livslang læring og efteruddannelse. Lokalt er pressede budgetter årsag til at der ikke er afsat tilstrækkelige midler til kompetenceudvikling. Derfor behov for en kompetencepulje. Vigtigt, at begge parter bidrager økonomisk til puljen. Stat Ikke medtaget FHO 12.9.2017, da individuel kompetenceudvikling prioriteres - se dog Andre krav der kommer BF s medlemmer til gode.. 35 Oprettelse af Kompetenceudviklingspulje for akademikere Employablity på arbejdsmarkedet i dag, fordrer livslang læring og efteruddannelse. Lokalt er pressede budgetter årsag til at der ikke er afsat tilstrækkelige midler til kompetenceudvikling. Derfor behov for en kompetencepulje. Vigtigt, at begge parter bidrager økonomisk til puljen. Kommune Ikke medtaget FHO 12.9.2017, da ingen andre organisationer havde stillet kravet Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 9
Tema 12: Diverse 36 Bedre sikring af forhold for vikaransatte (OKansatte 37 Rammeaftale om løn og ansættelsesvilkår for freelancere, der hyres til den offentlige sektor. Sikre bedre vilkår for vikaransatte, herunder mulighed for kompetenceudvikling samt forhandling af tillæg Faste regler for atypiske ansættelser, herunder specielt freelancere, der hyres af det offentlige. (Delvist) medtaget som: Bedre sikring af forhold for midlertidigt ansatte - på alle 3 områder Forhandles AC, FF og CFU Ikke medtaget på FHO 12.9.2017, selv om enkelte andre organisationer også havde stillet kravet. 38 Indgåelse af overenskomst for studentermedhjælpere, der udfører akademisk arbejde NYT 39 Projekt omkring opkvalificering af biblioteksmedarbejdere i anvendelsen af bibliotekets digitale ressourcer med henblik på at gøre borgerne endnu mere selvhjulpne Flere og flere studerende bliver ansat til udførelse af arbejdsopgaver, hvortil der kræves akademiske kvalifikationer. Ikke medtaget på FHO 12.9.2017, selv om andre organisationer også havde stillet kravet SPECIELT krav. KL Stillet som specielt krav på KLområdet under titlen: ITkompetencer for bibliotekarer mhp øget borgerbrug af IT Forhandles BF Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 10
Eksempler på yderligere krav der også kommer til at gælde for BF s medlemmer - hvis de gennemføres ved forhandlinger med arbejdsgiverne. Men krav rejst af andre organisationer og medtaget som krav ved enten AC-bordet eller på FF-/CFU-bordet derfor markeret med A for andre før hvert tema-nummerering. Tema A-1: Løn, skala m.v. Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso A Forhøjelse af de første løntrin på AC-skalaen Forslaget går konkret ud på at afskaffe trin 1 mod at gøre trin 2 2-årigt for bachelorer, bibliotekar D.B. m.v. Forhandles AC Tema A-2: Arbejdstid Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso B Juleaften, nytårsaftensdag og grundlovsdag sikres som betalte fridage Forhandles CFU og FF C Eksplicitering af retten Forhandles AC, CFU og FF Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 11
D til betalt frokostpause Implementering af ferieloven i de offentlige overenskomster + Sikring af ferie til nyuddannede frem til 2020. Forhandles CFU og FF Tema A-3: Sociale krav / sammenhæng familie- og arbejdsliv Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso E F G Øget fleksibilitet ved barns sygdom. KL: Ret til omsorgsdage til børn forbedres, herunder bl.a. at plejeforældre omfattes CFU: Forhøjelse af 7-års aldersgrænsen i forbindelse med retten til omsorgsdage jf. barselsaftalen Bedre rettigheder for forældre ved barsel. Ret til fravær på barns 1. og 2. sygedag (p.t. kun en mulighed) Forhandles AC og CFU HF Forhandles FF og CFU HF KL. Regioner KL. Regioner Forhandles FF HF Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 12
Tema A-4: Øvrig personalepolitik - kompetenceudvikling Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso H FF: Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser, der giver ret til individuel kompetenceudvikling. CFU: Fælles finansiering af den fælles indsats vedr. kompetenceudvikling og: Den fælles indsats vedr. kompetenceudvikling omlægges således, at der lægges større vægt på individuelle rettigheder til kompetenceudvikling. Forhandles FF og CFU Tema A-5: Fritvalgslønkonto Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso I Etablering af Fritvalgslønkonto for medarbejdere i den offentlige sektor. En aftalt ramme skal kunne anvendes til pension, løn eller frihed. Forhandles FF og CFU Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 13
Tema A-6: Tryghed Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso B Bedre vilkår ved (ud)flytning Stat Forhandles CFU Tema 7: Uden for aftaleområdet Kravnr Krav Uddybning Ansættelses område J Tjenestemandspensionen forhøjes med det samlede aftaleresultat til løn- og pensionsformål Forhandles FF og CFU Endelig krav OK18 krav version 18.12.17 (Sag 17-0302) Side 14