*************************************************************

Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen til delegerede. Til gæster, kolleger, faglige kammerater og til pressen. Vi glæder os til at være sammen med jer i de næste dage. ************************ Frihed til vores medlemmer og frihed til lønmodtagerne er et mål, der står helt centralt i vores værdiggrundlag. I over hundrede år har vi kæmpet for medlemmernes frihed. Friheden til at organisere sig og føre faglig kamp var det, de første aktive i fagbevægelsen kæmpede for. Det er i dag en grundlæggende rettighed. Friheden til, at tillidsrepræsentanterne kan tale arbejdsgiveren midt i mod uden at blive fyret, har været en kamp. Det er i dag en grundlæggende rettighed. Friheden til at kunne gøre andet end at arbejde hele ugen, har vi vundet. Det er i dag en grundlæggende rettighed. ************************* Men kampen for frihed er ikke slut endnu. På de danske arbejdspladser er friheden stadig ulige fordelt. Vores medlemmer får ikke bare mindre i løn.

De får også mindre uddannelse. De kan ikke bestemme så meget selv, og de har mindre udvikling i deres job, end andre grupper på arbejdsmarkedet har. Den frihedsundersøgelse, vi har lagt frem, viser, at der fortsat er forskel på folk. Vores medlemmer kan kun gøre det, som passer arbejdsgiverne. Folk med høj løn og lange uddannelser - de kan stort set gøre, som det passer dem. Det er ikke retfærdigt, og det matcher ikke et moderne arbejdsmarked. En specialarbejder har mindst lige så meget behov for efteruddannelse som en akademiker. Hvis ikke mere. En social- og sundhedshjælper har også behov for fleksibel arbejdstid, så arbejdslivet kan hænge sammen med familien. Og hvorfor skal så mange af vores medlemmer ikke have lov til selv at bestemme i hvilken rækkefølge, de vil udføre deres arbejdsopgaver. Det er jeg ikke i tvivl om, at de kan. Det er jeg ikke i tvivl om, at de hellere end gerne vil. ************************** Der sker store strukturelle forandringer på arbejdsmarkedet. Mange job bliver nedlagt, og en del nye opstår heldigvis. Men i denne tid er det alt for få. Der er mange virksomheder, der lukker produktionen og flytter til udlandet. De forandringer rammer ikke mindst vores medlemmer. Hvis vi i Danmark skal kunne sikre vores konkurrenceevne. Hvis ansatte, der mister deres job, skal kunne finde et nyt arbejde, så er der brug for, at lønmodtagerne hele tiden udvikler sig. Løbende får styrket deres kompetencer. Brug for at arbejdsgiverne sætter de ansatte i centrum. Men de goder, de rettigheder og den moderne personaleledelse, som arbejdsgiveren hylder i skåltalerne, gælder ikke for de lønmodtagere, der er medlem af et LO-forbund. For dem er arbejdsgivernes dyre ord kun varm luft og tomme løfter. Det får alvorlige konsekvenser. Det er derfor en fælles opgave. En vigtig opgave for LO og forbundene at sikre vores medlemmer de samme rettigheder. Den samme frihed som dem med de fine eksamensbeviser og de gyldne lønsedler. Det handler om kampen for retfærdighed. Det handler om en grundlæggende værdi. 2

Gør din pligt kræv din ret. ******************* IT-boblen er bristet. Luften er gået ud af den økonomiske ballon. Arbejdsløsheden er eksploderet. I de seneste 6 måneder har 1/3 af lønmodtagerne oplevet fyringer på deres arbejdsplads. Næsten 1/4 af lønmodtagerne frygter for at miste deres arbejde. Regeringen bærer en stor del af skylden for den stigende utryghed i Danmark. Anders Fogh Rasmussen kan ikke fralægge sig ansvaret. I fagbevægelsen forlanger vi handling nu. Stop de offentlige fyringer. Fremryk investeringer. Drop de store besparelser på uddannelse. Giv lønmodtagerne trygheden tilbage. Giv dem grundlaget for en lysere fremtid. Et job-hop er vigtigere end et skattestop. eq fyret regering er bedre end 50.000 tabte arbejdspladser. ******************* Det danske velfærdssamfund trænger til fornyelse. Mange skoler er nedslidte. Det knager i hjælpen til ældre, og problemerne på sygehusene er ikke helbredt endnu. Og som et af vores forbund har sagt det hvad har børnene nu gjort? Problemerne i den offentlige sektor er LNNH de ansattes skyld. Tværtimod - de gør en fremragende indsats hver eneste dag. Privatiseringer, ideologiske udliciteringer eller muligheden for at byde på sit eget arbejde løser ingen ting. Det er liberalistiske forslag, der skal dække over de reelle problemer, som regeringen ikke løser. Det er blot en billig lakering i Venstres seneste modefarve. En lakering der skal få den rustne skude gennem næste syn hos vælgerne. 3

Beskæftigelsesministeren har taget godt imod vores udspil om frihed i arbejdet. Men har han blik for den frihed, der betyder noget for vores medlemmer? Jeg tror det næppe. Den offentlige sektor halter bagefter, og her kunne det godt gøres ganske meget bedre. Staten er en stor arbejdsgiver, og det er regeringen, der sidder med den økonomiske nøgle til udvikling i amter og kommuner. Så kære hr. minister. Prøv at lade være med at stirre jer blind på den fri konkurrence. Skel en lille smule til de private virksomheder og slip de offentlige ansatte fri i stedet. Giv dem ansvaret, giv dem arbejdsglæden tilbage, så får I resultaterne. Det kan jeg garantere for. Arbejde er penge. ******************* Hvis velfærdssamfundet skal bevares, har vi brug for begge dele. I en tid med stigende arbejdsløshed lyder det måske som sort snak. Men om ikke så mange år, får vi brug for alt den arbejdskraft, vi kan skaffe. Mange vil forlade arbejdsmarkedet, og vi skal give dem, der har knoklet i både 40 og 50 år, en solid alderdom. Andet kan vi ikke være bekendt. Der skal være penge til at give de unge en ordentlig uddannelse. Der skal være råd til, at alle kan blive behandlet gratis på et hospital. Der skal være dygtige lønmodtagere nok til, at de private virksomheder kan tjene penge hjem til Danmark. Det er en stor udfordring. Det er en opgave, der VNDO løses. Fagbevægelsen er en vigtig faktor - og vi vil på denne kongres give tilsagn om, at vi er parate til at bidrage til løsningerne. Både de nemme og dem der er vanskeligere at finde svaret på. *********************** Flygtninge og indvandrere er ikke en del af problemet. De er en del af løsningen. Hvis lønmodtagerne vil have mere velfærd og lavere skat, så skal vi byde de nye danskere velkommen på arbejdspladserne. 4

Hvis vi kan få integreret dem, der er kommet til os ude fra, har vi løst en meget stor del af problemerne med den manglende arbejdskraft i fremtiden. Men der er mange, der ikke gør den opgave nemmere. Dansk Folkeparti og de af regeringens medlemmer, der hele tiden holder fremmedhadets gryde i kog, er et stort problem. De bærer hovedansvaret for, at de nye danskere kun møder en lukket fabriksport eller en larmende tavshed på personalechefens kontor. Vi skal ikke lukke øjnene for de problemer, der opstår, når mennesker skal plantes om fra en kultur til en anden. Og vi skal ta en kammeratlig samtale, hvis der er nogen, der ikke kan acceptere, at de traditionelle danskere er anderledes. Men vi skal først og fremmest byde de nye danskere velkommen. Tale med dem og invitere dem inden for på arbejdspladserne, for vi har så forbandet meget brug for dem. ************************* Fagbevægelsen er under forandring. Moderniseringen er i gang. Vi står i dag godt rustet til fremtiden. Stærkere end længe Med et nyt værdigrundlag og et nyt fokus på LO s kerneopgaver har vi taget endnu et skridt i den afgørende fornyelse. Den skal vi føre videre på denne kongres. Det er stadig attraktivt at være medlem af fagbevægelsen i det 21. århundrede. 1,4 millioner medlemmer kan ikke tage fejl. Men vi skal ikke glemme, at medlemskab af et LO forbund ikke er lige så attraktivt for alle, som det har været. Der er mange unge mennesker, der ikke bliver medlemmer hos os, fordi de har fået en længere uddannelse. Det skal vi ikke være kede af. Det skal vi blot ønske tillykke med. Men der er også en del lønmodtagere, der mener, at LO-fagbevægelsen ikke er noget for dem. Det skal vi ikke blot ryste på hovedet af. Det skal vi tage alvorligt. Når vi siger til lønmodtagerne, at de løbende skal omstille sig til nye vilkår, så skal vi også være parate til, at de forlanger det samme af os. Vi skal ikke forvente, at lønmodtagerne i hobetal kommer til møde i fagbevægelsen. Vi skal i stedet komme lønmodtagerne i møde ude på den enkelte arbejdsplads. 5

Vi skal fortsat forhandle overenskomster og deltage i de politiske slagsmål, hvor lønmodtagernes interesser står på spil. Men vi skal også hele tiden udvikle nye sider af os selv. Vi skal være der, når medlemmerne ønsker rådgivning om nye muligheder for uddannelse, vi skal sørge for, at fagbevægelsen er den afgørende formidler af arbejde. Vi skal skabe netværk af tillidsrepræsentanter, der kan sikre udviklende job, og vi skal vise den enkelte lønmodtager, at vi kan hjælpe med til at skabe frihed i dit arbejde. Det kan vi kun gøre, hvis vi bakker hinanden op i dagligdagen. Det kan vi kun gøre, hvis vi arbejder sammen. Kun gøre, hvis vi står skulder ved skulder, når de store slag skal slås. Kæden er stærkest, når alle led hænger sammen. *************************** Værdikampen raser. Opgøret med de røde lejesvende er i gang. Statsministeren fjerner de smagsdommere, der ikke er enige med regeringens politik. Frihed er blevet det nye mantra. Men friheden er LNNH lige fordelt. Friheden er LNNH ens for alle. Regeringens frihedsbegreb er LNNH det samme som vores. Frihed er LNNH retten til, at regeringen kan gribe ind i aftaler på arbejdsmarkedet. Frihed er, når fagforeninger og arbejdsgivere selv kan forhandle tingene på plads. Frihed handler LNNH om at blive fri for andres meninger. Frihed handler om, at alle kan komme til orde. Frihed har man LNNH, når man bliver arbejdsløs. Frihed har man, når man kan få et job. Friheden i arbejdet er uendeligt meget mere værd end friheden til at vælge mellem to forskellige selskaber, der sælger el. Vi har i over hundrede år kæmpet for at sætte mennesker fri. Vi har gjort det i fællesskab, fordi det er den eneste mulighed for, at vores medlemmer kan få en bid af kagen. Der er ingen modsætning mellem fællesskab og frihed. Der er ingen konflikt mellem kollektive løsninger og individuelle rettigheder. Sammenhold er det, der gør alle frie. Frihed er LNNH egoisme. Frihed er LNNH kun for dem, der kan klare sig selv. Frihed er for alle. 6

************************* Velkommen. Velkommen til arbejdet, velkommen til diskussionerne og debatten og velkommen til de beslutninger, der skal løfte os ind i fremtiden. Velkommen til åbningen af LO s kongres. Velkommen til fællesskabet. 7