Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomhederne skal følge den gældende produktionsoverenskomst for 20142017, frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Afstemning om mæglingsforslaget forventes afsluttet i slutningen af april 2017. Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter ved aftalens fornyelse. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil informere nærmere, når overenskomsten er endeligt vedtaget. For yderligere information se www.danskerhverv.dk. Aftalens indhold Overenskomstens varighed Der er indgået aftale om en 3årig overenskomstperiode. Overenskomsten løber derfor fra den 1. marts 2017 29. februar 2020. Fritvalgs Lønkonto erstatter Særlig Opsparing Aftale om Særlig Opsparing erstattes pr. 1. juni 2017 af en Fritvalgs Lønkonto for at imødekomme individuelle ønsker om frit valg mellem fritid, pension eller løn. Den særlige opsparing skal såle Side 1/8
des pr. 1. juni 2017 konverteres til en Fritvalgs Lønkonto, som det kendes fra Butiksoverenskomsten. Der skal herefter ikke længere ske automatisk udbetaling, men medarbejderen kan anmode om udbetaling op til 2 gange om året. Der kan foretages valg i marts måned, første gang marts 2018. Pr. forhøjes indbetalingen til Særlig opsparing med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 2,7 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 3,4 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,6 pct.point, således at bidraget udgør i alt 4,0 pct. af den ferieberettigede løn. Minimallønssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser på produktionsoverenskomsten. Medarbejdere over 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere over 18 år forhøjes pr. med 321,00 kr. pr. måned, pr. med 321,00 kr. pr. måned og pr. med 321,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til 2,00 kr. pr. time pr., 2,00 kr. pr. time pr. og 2,00 kr. pr. time pr.. Satserne er herefter: Minimalløn, faglærte bager & konditorsvende: 21.547,90 21.868,90 22.189,90 Minimalløn brødbagere / kagekonditor: 20.047,90 20.368,90 20.689,90 Minimalløn ufaglærte på bagerområdet: 18.547,90 18.868,90 19.189,90 Minimalløn, faglærte slagtere og delikatesseassistenter: Side 2/8
19.884,48 20.205,48 20.526,48 Minimalløn ufaglærte på slagterområdet: 18.744,46 19.065,46 19.386,46 Minimalløn voksenlærlinge: 17.115,00 17.436,00 17.757,00 Minimalløn for produktionsledere: 24.375 24.696 25.017 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger. Unge under 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år forhøjes pr. med 184,00 kr. pr. måned, pr. med 184,00 kr. pr. måned og pr. med 184,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til 1,15 kr. pr. time pr., 1,15 kr. pr. time pr. og 1,15 kr. pr. time pr.. Satserne for unge under 18 år er herefter: kr. pr. md kr. pr. md 10.423,00 10.607,00 10.791,00 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger. Anciennitetstillæg Der sker ingen ændringer i anciennitetstillægget. Lærlinge Løn til lærlinge forhøjes pr. med 1,7 pct., pr. med 1,7 pct. og pr. 1. marts 2019 med 1,7 pct. Side 3/8
Løn til lærlinge på bagerområdet udgør herefter: 1. læreår 2.612,85 2.657,26 2.702,44 2. læreår 2.835,21 2.883,41 2.932,43 3. læreår 3.057,59 3.109,57 3.162,43 Sidste 7 måneder 3.613,51 3.674,94 3.737,42 kr. pr. uge kr. pr. uge kr. pr. uge Brødbager/kagekonditor Uddannelse 1. år 2.612,85 2.657,26 2.702,44 2. år 1 mdr. 2.835,22 2.883,42 2.932,44 Profil 1 og 2 3.057,59 3.109,57 3.162,43 Profil 3 og 4 3.613,51 3.674,94 3.737,42 Brødbager/kagekonditor med 2 års anciennitet Profil 1 og 2 5.039,46 5.125,13 5.212,26 Løn til lærlinge på slagterområdet udgør herefter: 1. år 2.325,56 2.365,10 2.405,30 2. år 2.710,12 2.756,19 2.803,05 Restlæretid 3.302,86 3.359,01 3.416,11 Regulering af særlige tillæg (forskudttid) Tillæg for arbejde på forskudt arbejdstid forhøjes pr. med 1,6 pct. Tillæg for arbejde på forskudt arbejdstid forhøjes pr. med 1,6 pct. Tillæg for arbejde på forskudt arbejdstid forhøjes pr. med 1,6 pct. Bager Pr. betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 18.00 04.00 42,60 kr. samt Grundlovsdag efter kl. 12 28,39 kr. Side 4/8
Pr. betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 18.00 04.00 43,28 kr. samt Grundlovsdag efter kl. 12 28,84 kr. Pr. betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 18.00 04.00 43,98 kr. samt Grundlovsdag efter kl. 12 29,30 kr. Der betales halve tillæg til unge under 18 år, mens der betales fulde tillæg til lærlinge. Slagter Som det fremgår af nedenstående er der pr. 1. juli 2017 indgået aftale om ændring af tidspunkterne for udbetaling af forskudttidstillæg på hverdage og lørdag. Pr. betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 17.4506 26,06 kr. Lørdage kl. 14.3024.00 52,12 kr. 59,09 kr. Pr. 1. juli 2017 betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 18.0006 26,06 kr. Lørdage kl. 15.0024.00 52,12 kr. 59,09 kr. Pr. betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 18.0006 26,48 kr. Lørdage kl. 15.0024.00 52,95 kr. 60,04 kr. Pr. betales følgende tillæg pr. time: Hverdage kl. 18.0006 26,90 kr. Lørdage kl. 15.0024.00 53,80 kr. 61,00 kr. Der betales halve tillæg til lærlinge samt unge under 18 år. Pension Satserne for pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden: Side 5/8
Virksomhedens bidrag Lønmodtagerens bidrag Pensionsbidrag i alt 8,0 4,0 12,0 Der indføres mulighed for, at det kan aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om pensionsbidraget udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen, når medarbejderen er beskæftiget efter folkepensionsalderen. Arbejdstid øget fleksibilitet Det har været væsentligt for Dansk Erhverv Arbejdsgiver at sikre virksomhederne betydelig fleksibilitet. Dette er sket ved følgende aftaler: Bortfald af timekrav ved deltidsansættelser Reglerne om deltidsansættelse er ændret således, at der ikke længere er krav til antallet af ugentlige arbejdstimer. Der var tidligere krav om at den ugentlige arbejdstid for deltidsansatte ikke kunne udgøre mindre end 15 timer. For deltidsansatte indføres der et krav om at virksomheden skal udstedes et ansættelsesbevis, uanset antallet af ugentlige arbejdstimer. Forbedret forskudttidsbetaling til slagtere Der er indgået en aftale om forskudttid, hvor tidspunkterne for betaling af forskudttidstillæg til slagtere er forbedret for virksomheden. Ændringen træder i kraft 1. juli 2017. På hverdage er der indført forskudttidsbetaling fra kl. 18.00 06.00, i stedet for kl. 17.45 06.00, og på lørdage er der indført forskudttidsbetaling fra kl. 15.00 24.00, i stedet for kl. 14.30 24.00. Der ydes fortsat betaling for hvert påbegyndt kvarter. Aftaler om lærlinge, herunder sygdom Der er indgået aftale om at nedsætte et udvalg, der skal ske på lærlingersatserne i lyset af erhvervsuddannelsesreformen og den nye uddannelsesstruktur for bagere. Der skal desuden ses generelt på reglerne og samarbejdet omkring lærlinge. Arbejdet skal afsluttes inden udgangen af 2017. Der er tale om et udvalg, der nedsættes i fællesskab med Håndværksbageroverenskomsten, da lærlingebestemmelserne for bager her er de samme. Side 6/8
Der er indgået aftale om fuld løn til lærlinge under sygdom fra første ansættelsesdag. Voksenlærlinge er dog omfattet af tidsbegrænsningen for øvrige medarbejdere på 4 uger. Seniorordning Hvor der før kunne aftales seniorordning ved lokalaftale, er dette nu i overenskomsten blevet en ret for medarbejderen. Der indføres således en udvidet seniorordning fra fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ordningen kan udmønte sig i seniorfridage eller arbejdstidsreduktion og finansieres af medarbejderens Fritvalgs Lønkonto og/eller pensionsbidrag. Dansk Erhverv Arbejdsgiver har fokus på, at seniorordningen skal være administrativ anvendelig, og, som tilgodeser såvel virksomhedernes som medarbejdernes behov. Fuld løn under graviditets, barsels og forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under graviditets, barsels og forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn i perioderne. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Ændringerne vedrørende forældre med børn, hvor der er fødselstermin den 1. juli 2017 eller senere. Der ændres ikke i de perioder, hvor der kan afholdes orlov med løn. Graviditetsorlov er fortsat 4 uger før terminsdatoen og barselsorlov 14 uger efter fødsel. Forældreorlov er fortsat i alt 13 uger, hvor hver forældre har ret til 5 ugers forældreorlov, og de resterende 3 uger kan ydes til enten den ene eller den anden forælder. Børns sygdom Reglerne for barns første sygedag ændres, således at medarbejdere pr. 1. maj 2017 får ret til frihed resten af den dag, hvor medarbejderen forlader arbejdspladsen, fordi medarbejderens barn bliver syg i løbet af dagen, samt ret til frihed den efterfølgende hele sygedag. Børns hospitalsindlæggelse Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så de også omfatter indlæggelse i hjemmet. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017. Børneomsorgsdage Som et nyt tiltag introduceres en ret til frihed for medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i form af to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Dagene afholdes uden løn, men medarbejdere kan ved afholdelse af børneomsorgsdage få udbetalt et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen, dog således at reglen om to gange udbetaling i alt om året er gældende. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017 og vedrører forældre til børn under 14 år. Sygdom og afspadsering Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have Side 7/8
fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Uddannelse For medarbejdere, der ophører med at være tillidsrepræsentanter efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, indføres ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv får medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn, og der kan ydes støtte fra Handlens Kompetenceudviklingsfond. Der etableres mulighed for, at virksomheden og medarbejderen kan aftale, at opsparet frihed til selvvalgt uddannelse kan anvendes i en opsigelsesperiode, uanset om dette er aftalt inden medarbejderen opsiges. Den nuværende aftale om fælles uddannelses og samarbejdsaktiviteter videreføres, og overenskomstens parter er enige om at øge fokus på de krav, som øget digitalisering og automatisering af arbejdet inden for overenskomstens dækningsområde stiller til medarbejdernes kvalifikationer. Det er desuden aftalt at videreføre aftalen med Fødevareforbundet NNF om 100 pct. lønkompensation for medarbejdere, der deltager i selvvalgt uddannelse, i overenskomstperioden. Der er desuden dispenseret fra anciennitetskravet. Tillidsmandsregler Tillidsrepræsentanter, der efter 1. maj 2017 indgår uddannelsesaftale med virksomheden som voksenelev, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant, under forudsætning af, at tillidsrepræsentanten i praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. Elektroniske dokumenter Elektroniske løsninger kan fortsat anvendes til udlevering af dokumenter (f.eks. feriekort og lønsedler) under og efter ansættelsesforholdet. Det tidligere gældende krav om tre måneders varsling heraf udgår. Såfremt medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, kan den elektroniske løsning ikke anvendes. Vikarer Der er indgået forståelsesaftale om vikarer, som alene henviser til gældende regler og lovgivning. Aftalen indebærer derfor ikke nogen yderligere forpligtelse. Digitalisering Der er indgået aftale om at parterne i overenskomstperioden følger digitalisering og automatisering på området. Der er ingen retlig forpligtelse forbundet med aftalen. Side 8/8