JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. CENTER FOR UDVIKLING... 3 3. JOBBET... 4 3.1. Vilkår... 4 3.2. Kravprofil... 5 4. PROCES... 5 Side 2 af 5
1. Indledning Faxe Kommune har indgået aftale med Mercuri Urval om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af en erhvervs- og udviklingschef til Faxe Kommune. Nærværende job- og kravprofil er udarbejdet af Mercuri Urval og vil blive anvendt til at: Sikre en fælles forståelsesramme mellem Faxe Kommune og Mercuri Urval i relation til organisationen, stillingen og profilen på erhvervs- og udviklingschefen. Udgøre baggrundsmateriale til stillingsannoncen som information til muligt interesserede. Vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de formulerede krav og forventninger til den nye stillingsindehaver. Notatet indgår således som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Notatet og de informationer og vurderinger, som det indeholder bygger blandt andet på informationer og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner og i foreliggende skriftlige materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget har interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte seniorkonsulent John Reynolds, Mercuri Urval på telefon 5076 1222 eller direktør Kirsten Jacobsen, Faxe Kommune på telefon 4046 4971. 2. Center for Udvikling Information om Faxe Kommune og om den kommunale administration kan ses på kommunens hjemmeside www.faxekommune.dk. Der henvises hertil. Den kommunale administration er organiseret med en koncerndirektion med fire direktører, tre stabscentre og syv fagcentre. Erhvervs- og udviklingschefen leder Center for Udvikling, der er et af de tre stabscentre. Center for Udvikling har 20 medarbejdere, og det er organiseret som illustreret i nedenstående organisationsdiagram (direktøren varetager den daglige ledelse af direktionssekretariatet). Centret varetager bl.a.: Sekretariatsopgaver i forhold til Byråd, stående udvalg, diverse råd og nævn, borgmester og direktion. Planlægning, herunder bl.a. kommune- og lokalplaner samt landzoneplanlægning og udvikling af det åbne land. Juridisk bistand, herunder bl.a. undervisning samt koordinering af tværgående opgaver med en juridisk vinkel. Udviklingsprojekter og analyser, befolkningsprognoser og statistikker. Tværgående koordinering og projektledelse samt deltagelse i diverse udviklingsopgaver internt og eksternt. Branding og kommunikation internt og eksternt. Erhverv- og turismeudvikling. Strategisk udvikling og innovation. Side 3 af 5
Erhvervs- og udviklingschefens ansvarsområde omfatter relationen til Business Faxe samt Faxe Turistforening. Det skal i relation hertil nævnes, at kommunen lægger stor vægt på at sikre erhvervslivet én indgang til den kommunale forvaltning, og det forventes, at erhvervs- og udviklingschefen er drivkraften i forhold hertil. Erhvervs- og Udviklingschef Direktionssekretariat Juridisk enhed Kommunikation Udvikling Plan Afdelingsleder Sekretariat Afdelingsleder Center for Udvikling er et velfungerende center. Det er kendetegnet ved fagligt kompetente og engagerede medarbejdere og ledere. Centret har som det fremgår ovenfor en meget sammensat og bred opgaveportefølje, der omfatter både drift og udvikling samt internt og eksternt rettede opgaver; typisk opgaver, der løses tæt på den politiske ledelse. Det er også karakteristisk, at der på trods af mindre sammenhæng i opgaverne og mange forskellige fagligheder er et godt sammenhold i centret. Centret er også kendetegnet ved en god og uformel omgangstone, et godt arbejdsmiljø og en travl hverdag. 3. Jobbet 3.1. Vilkår Stillingsbetegnelsen er erhvervs- og udviklingschef. Chefen refererer til direktionen ved direktør Kirsten Jacobsen. Ansættelsen sker på overenskomstvilkår. Lønniveauet er i henhold cheflønaftalen med grundlønsplacering på trin 50 + kr. 75.300. Øvrigt kan forhandles på baggrund af kvalifikationer. Side 4 af 5
3.2. Kravprofil Der er tale om et meget spændende og udfordrende chefjob med ledelse af både drifts- og udviklingsopgaver tæt på kommunens politiske ledelse. Centrets brede opgaveportefølje spejles i de forventninger, der stilles til den nye chef. Der lægges generelt vægt på, at chefen er visionær, kreativ og helhedstænkende. Chefen skal lede opgavevaretagelsen; ikke selv varetage opgaveløsningen. Chefen skal desuden være en relevant sparringspartner for den politiske ledelse, direktionen og chefkolleger, og chefen skal udadtil være relationsskabende i forhold til erhvervsliv og civilsamfundet. Mere konkret forventes det, at chefen: Har ledelseserfaring, herunder erfaring med projektledelse og personaleledelse. Har en generalistprofil. Det forventes ikke, at chefen har indsigt i hele centrets opgaveportefølje, men det forventes, at chefen evner hurtigt at etablere et godt overblik, og at chefen har vilje til at gå i dybden, når situationen kræver det. Har et kendskab til offentlig forvaltning, herunder forståelse for det formelle grundlag for den kommunale opgaveløsning (forvaltningsret og offentlig økonomi). Det kan eksempelvis være med en baggrund fra den offentlige forvaltning, eller det kan være med en baggrund som rådgiver for og samarbejdspartner med offentlige virksomheder/ institutioner. Har erfaringer med at betjene en politisk ledelse ( politisk i bred forstand; foreningsverdenen kan være en mulighed). Har gode kommunikative evner; kan kommunikere klart og tydeligt både mundtligt og skriftligt (dansk og engelsk); kan oversætte fagsprog til almindeligt dansk. Har strategisk overblik og evne til at sætte retning og prioritere; kan sikre forventningsafstemning i forhold til centrets mange interessenter. Har en god empati og evner at navigere blandt mange forskellige interne og eksterne interessenter. Har rigtig gode relationelle kompetencer; kan etablere og uddybe relevante kontakter; gerne en sælgende personlighed, som evner at positionere sig som en relevant og troværdig samarbejdspartner for erhvervslivet. En inspirerende og delegerende lederstil; er i stand til at få andre med sig og er i stand til at bruge den organisation, der er til rådighed. 4. Proces Ansøgning og CV uploades på www.mercuriurval.dk (referencenummer DK-122-50930) senest den 5.12.2013 kl. 10.00. Første samtalerunde afvikles den 10.12. og anden runde den 17.12. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb og indhentes referencer. Mercuri Urval A/S medvirker ved udvælgelsen. Side 5 af 5