Projektchef Farum Fjernvarme a.m.b.a.

Transkript

1 JOB- OG KRAVPROFIL Allan R. Jacobsen Hellerup, den 2. september 2014 Projektchef Farum Fjernvarme a.m.b.a. AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA

2 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund Om Farum Fjernvarme a.m.b.a Jobbet Kravprofil Ansættelsesbetingelser Ansættelsesprocedure Ansøgningsfrist Tidsplan for processen Eventuelle spørgsmål... 9 Side 2 af 9

3 1. Baggrund Farum Fjernvarme a.m.b.a. har indgået aftale med Mercuri Urval A/S om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af en projektchef, der endvidere skal fungere som souschef og stedfortræder for direktøren. Nærværende job- og kravprofil er udarbejdet af Mercuri Urval, og vil blive anvendt til, at: Sikre en fælles forståelsesramme mellem Farum Fjernvarme og Mercuri Urval i relation til stillingens indhold og profilen på projektchefen Udgøre baggrundsmateriale til stillingsannoncen som information til mulige ansøgere Vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de formulerede krav og forventninger til projektchefen. Job- og kravprofilen indgår således som grundlag for vurdering af ansøgernes egnethed til stillingen. Job- og kravprofilen og de informationer og vurderinger, som den indeholder bygger blandt andet på informationer og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner og i foreliggende skriftligt materiale. Ansættelsesproceduren gennemføres med direktøren for Farum Fjernvarme. Endvidere vil Mercuri Urval deltage i samtalerne. 2. Om Farum Fjernvarme a.m.b.a. Farum Fjernvarme er et andelsselskab med begrænset ansvar (a.m.b.a.). Selskabet er stiftet i 1964 og har hjemsted i Furesø Kommune på adressen Stavnsholtvej 33, 3520 Farum. Farum Fjernvarme er på medarbejdersiden en lille virksomhed, der udover direktøren består af 6 medarbejdere. Farum Fjernvarmes formål og forsyningsområde er reguleret af vedtægterne. Selskabets formål er at anlægge og drive en eller flere fjernvarmecentraler for at yde andelshaverne en stabil varmeforsyning til så lav en pris som mulig. Endvidere at anlægge og drive kollektive varmeproduktionsanlæg. Farum Fjernvarme forestår administration og varmeforsyning i forsyningsområdet. De væsentligste prioritetsområder er: at sikre en høj forsyningssikkerhed så forbrugerne får færrest mulige afbrydelser i varmeforsyningen, at driftsoptimere produktion og fjernvarmenet, at informere om muligheder for energibesparelser samt at vejlede forbrugerne i betjening af anlæg med henblik på funktion og energibesparelser. Farum Fjernvarmes daglige drift forestås af en direktør, der er ansat af og refererer til selskabets bestyrelse, der har den overordnede ledelse af Farum Fjernvarme. Generalforsamlingen er selskabets øverste myndighed, og består af repræsentanter for andelshaverne, ejerboliger, private udlejningsejendomme, erhvervsvirksomheder og almennyttige boligselskaber. Farum Fjernvarme har i dag tre varmecentraler, og forsyner ca forbrugere i det nuværende forsyningsområde rangerende fra store boligselskaber, sportsinstitutioner, skoler, til enkelte parcelhuse, andelsboliger og erhvervsvirksomheder. I varmeåret 2006/07 påbegyndtes varmeforsyningen til det nye udbygningsområde, tidligere Farum kaserne. Side 3 af 9

4 Værket overgik i 1984 fra at være oliefyret, til produktion af varme med naturgas. I 1996 blev Farum Fjernvarme tilsluttet kraftvarmeproduktionen fra Hillerød Kraftvarmeværk. I dag er forsyningssikkerheden baseret på kraftvarme, naturgas og olie. Det årlige salg af varme andrager i dag ca Mwh, hvor % udgøres af kraftvarmeproduktion. Hovedmængden af varme leveres fra kraftvarmeværket i Hillerød. Den resterende varmemængde produceres på Farum Fjernvarmes kedelcentraler. Strategien for den fremtidige udvikling af Farum Fjernvarme og varmeforsyning er Farum Fjernvarmes 2020-vision, der lyder som følger: Vi vil yde vore kunder en bæredygtig varmeforsyning med stabile priser, fastholdelse af forsyningssikkerheden og reduktion af CO 2 udledningen. Når udviklingen gør det fordelagtigt, vil vi arbejde på udvidelse af vores forsyningsområde. Farum Fjernvarmes målsætning fra 2006 er som følger: Vi vil styrke kommunikation/information til omverdenen Vi vil afprøve mulighederne for samarbejde med andre - primært på varmeforsyningen, indenfor de næste 2 år Vi vil fastholde vore medarbejdere gennem faglig udvikling og gennem skabelse af et godt arbejdsmiljø og derved være en attraktiv arbejdsplads. Vi vil sikre en vedligeholdelsesstandard på vores værk som sikrer en stabil varmeforsyning Vi vil fortsat have focus på besparelser på energiområdet (for forbrugerne) Målsætningen realiseres altid ud fra et forretningsmæssigt princip Det er som led i udmøntningen af strategi/vision og målsætning blevet besluttet, at der skal bygges et biomasseanlæg (flisværk). Projektet er første fase i omlægning til bæredygtig varmeproduktion. Bliver projektet myndighedsgodkendt i løbet af i 2014, kan flisværket forventes sat i drift i Etablering af flisværket kan betyde en besparelse i størrelsesorden kr. for et standard parcelhus med et varmeforbrug på 18,1 MWh. Som en mulig anden fase i udmøntningen ses på mulighederne for at anvende geotermi som en fremtidig varmekilde. Udgangspunktet herfor er, at varmen kan blive markant billigere, hvis der hentes bæredygtig varme fra jordens naturlige reservoirer. Der har været gennemført seismiske undersøgelser, som bekræfter, at der kan være op til 4 forskellige varmtvands-reservoirer i Farums undergrund. Kvaliteten af de seismiske data har været gode og en analyse viser, at der er gode muligheder for at finde varmt vand i de dybere jordlag under Farum. Det betyder, at Farum Fjernvarme kan gå et skridt videre og få udarbejdet geologiske modeller og reservoir-beregninger, der vil vise om kapacitetsberegningerne kan bekræftes. De foreløbige beregninger viser, at geotermi kan reducere varmeprisen markant. Farum Fjernvarme er en lille arbejdsplads præget af et godt arbejdsmiljø, hvor der står respekt om den enkelte medarbejdere, og hvor der lægges vægt på medarbejdertrivsel og kompetenceudvikling. Der lægges vægt på, at medarbejderne skal have mulighed for at udnytte og udvikle deres faglige viden og kompetencer med udgangspunkt i den enkelte ønsker og kompetencer. Det skal ske på en måde som kan bidrage til gennemførelse af Farum Fjernvarmes strategi/vision og målsætning. Side 4 af 9

5 Organisationsdiagram for Farum Fjernvarme: Mere information om Farum Fjernvarme kan findes på hjemmesiden på følgende link: 3. Jobbet Stillingsbetegnelsen er projektchef. Den pågældende vil sammen med direktøren udgøre ledelsen af Farum Fjernvarme. Det overordnede forventning til projektchefen er, at den pågældende skal bidrage til gennemførelsen af Farum Fjernvarmes strategi/mission og målsætning som oven for beskrevet. Side 5 af 9

6 Som led heri forventes projektchefen gennem sit/sin personlige engagement og indsats at bidrage til den fortsatte nyudvikling af Farum Fjernvarme med henblik på at fastholde eksisterende kunder og tiltrække nye. Kundetilfredshed står i den forbindelse centralt, og vil skulle opnås ved relevant og rettidig kommunikation med kunderne og sikkerhed i forsyningen, således at kunderne føler sig godt betjent og lyttet til. Det vil skulle ske ved, at Farum Fjernvarme kontinuerligt er opmærksom på kundernes behov og forventninger, herunder mulighederne for nye tiltag på varmeforsyningsområdet. Det vil kræve udsyn og fremblik og interesse for udvikling fra den nye projektchef. Endvidere vil projektchefen skulle bidrage til fastholdelse og udvikling af medarbejderen gennem et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til at den enkelte medarbejder kan blive fagligt udfordret og udviklet, og oplever sig inddraget og værdsat i det daglige arbejde. Stillingen som projektchef indeholder følgende to overordnede funktioner/ansvarsområder: - egne sagsområder i form af dagligt ledelses- og personaleansvar for Farum Fjernvarmes tekniske medarbejderstab (pt. tre tekniske medarbejdere), og - souschef for Farum Fjernvarme Der er tale om en nyoprettet stilling. Stillingen er oprettet med henblik på med afsæt i Farum jernvarmes strategi/vision - dels at styrke fokus på udvikling og drift af Farum Fjernvarme samt gennemførelse af projekter, dels at aflaste direktøren i de daglige drifts- og ledelsesopgaver. Som souschef vil projektchefen sammen med direktøren udgøre ledelsen af Farum Fjernvarme. Projektchefen vil referere til direktøren og være sparringspartner for direktøren i forhold til såvel den fremtidige udvikling som driften af Farum Fjernvarme. Arbejdsstedet vil være Farum Fjernvarme beliggende Stavnsholtvej 33, Farum. Der vil dog også være en del opgaver, der vil skulle løses uden for adressen, herunder på de øvrige varmecentraler. Stillingen som projektchef vil indebære dagligt ledelsesansvar for de tekniske medarbejder, dvs. pt. 3 medarbejdere. Stillingen vil indebære igangsætning og styring af ledningsrenoverings- og konverteringsprojekter, herunder de økonomiske aspekter. Endvidere ansvar for kontrol med kvaliteten af varmesalgsaflæsninger og planlægning af udskiftning af defekte målere. Stillingen vil også indebære ansvar for gennemførsel af kapacitetsberegninger, hydraulik og dimensionering af rørstørrelse efter varmeaftag. Endvidere vil stillingen indebære udarbejdelse af nøgletal relateret til produktion og varmesalg samt indrapportering af CO2-kvoter og andre energirelaterede nøgletal som følge af lovgivningsmæssige krav. Endelig vil projektchefen skulle medvirke til årsafslutning. En af de konkret forestående opgaver for den nye projektchef vil være udarbejdelse af en strategi for optimal drift af værkets tre centraler og vedligeholdelse af bygninger og anlæg. Endvidere aktivt at medvirke til udarbejdelse af en investeringsplan på anlægssiden. En anden konkret opgave vil være i tæt samspil med det tekniske personale at følge op på og sikre gennemførsel og anvendelse af det igangværende projekt vedrørende udskiftning af målere til fjernaflæsningsmålere. Side 6 af 9

7 Som en del af ledelsen af Farum Fjernvarme vil projektchefen som souschef og skulle indgå i en tæt samarbejdsrelation med direktøren og være direktørens nærmeste sparringspartner i forhold til såvel drift som udvikling. Som led heri vil projektchefen bl.a. blive involveret i forberedelse af bestyrelsesmøder mm. Stillingen som projektchef vil endvidere forudsætte tæt koordination med administrationen/de administrative medarbejdere. 4. Kravprofil Med afsæt i ovenstående beskrivelse af den kommende projektchefs opgaver og ansvarsområder tegner der sig følgende kravprofil for den egnede ansøger: Faglige kompetencer - Uddannelsesbaggrund Den egnede ansøger har en relevant uddannelse (formentlig som ingeniør eller maskinmester). - Erhvervserfaring Ansøgeren skal have erfaring med eller lyst og evne til faglig og personalemæssig ledelse. Ansøgeren skal endvidere have omfattende erfaring (mindst 5 år) med alle aspekter af projektudvikling og -styring, herunder budgettering og økonomi. Det inkluderer erfaring med udarbejdelse af projektbeskrivelser for anlægsprojekter mhp godkendelse af konverteringsprojekter (konvertering af hovedsagelig gas/olie kunder til fjernvarme) i kommunen. Ansøgeren skal endvidere have erfaring med udbud af entrepriser, herunder formulering af udbudsmateriale samt kontraktindgåelse med bl.a. leverandører om indkøb af materialer. Ansøgeren skal endvidere have relevant erfaring fra arbejdet i et forsyningsselskab, ideelt set et varmeforsyningsselskab og/eller bredt kendskab til dels varme fra kedelproduktion og overvågningsanlæg som SRO, dels de tekniske opgaver på et varmeværk. Ansøgeren skal endvidere have erfaring med eller interesse udviklingsorienteret arbejde, herunder strategiudvikling samt efterfølgende udmøntning heraf. Personlige kompetencer Stillingen indebærer en bred kontaktflade både internt og eksternt. Ansøgeren skal være udadvendt og trives med og evne at opbygge og opretholde professionelle relationer. Ansøgeren skal være tydelig og klar sin mundtlige og skriftlige kommunikation. Ansøgeren skal være entusiastisk og inddragende i sin ledelsesstil og være i stand til gennem sit eget engagement at engagere og udvikle sine medarbejdere. Ansøgeren skal være ansvarsbevist og kvalitetsbevidst i forhold til løsningen af arbejdsgaver. Side 7 af 9

8 Ansøgeren skal endvidere være handlings- og resultatorienteret og kunne træffe de nødvendige beslutninger, herunder ikke mindst i forhold til den daglige drift. Ansøgeren skal kunne evne at formulere strategier og at omsætte disse til konkrete handlinger. Ansøgeren skal være opsøgende samt åben, lyttende og videndelende. Ansøgeren skal trives med at have mange bolde i luften samtidig. Ansøgeren skal være ambitiøs i forhold til strategi/vision og målsætning, og skal kunne lide også at arbejde med strategiske opgaver Ansøgeren skal derfor være nysgerrig og nytænkende. 5. Ansættelsesbetingelser Ansættelse vil ske på kontrakt. Løn efter kvalifikationer. Stillingen forventes besat snarest muligt og senest pr. 1. december Ansættelsesprocedure 6.1 Ansøgningsfrist Mercuri Urval medvirker ved besættelsen af stillingen. Stillingen kan søges via (referencenummer DK ) hvor ansøgning og CV bedes vedhæftet. Ansøgningsfristen udløber d. 29. september 2014 kl Tidsplan for processen Rekrutterings- og udvælgelsesforløbet kan i hovedtrækkene skitseres som nedenfor: kl Ansøgningsfrist Udvælgelse af ansøgere til 1. samtale Screening af ansøgere. Udvalgte kandidater inviteres til samtale samtaler afvikles hos Mercuri Urval Kandidaterne mødes med samtaleudvalget. Efter samtalerne evalueres og det besluttes, hvem der skal gå videre i processen. Disse kandidater orienteres samme dag. Uge 41 Testforløb mv. Mercuri Urval tester, indhenter referencer og udarbejder kandidatvurderinger samtaler hos Mercuri Urval Efter samtalerne evalueres og Farum Fjernvarm træffer ansættelsesbeslutning Helst før. Tiltrædelse afhængig af kandidatens ansættelsesforhold. Side 8 af 9

9 6.3 Eventuelle spørgsmål Alle, der på baggrund af stillingsopslaget har interesse i stillingen kan kontakte seniorkonsulent Allan R. Jacobsen, Mercuri Urval på telefon ( allan.jacobsen@mercuriurval.com) med henblik på uddybende spørgsmål. Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Maria Dyhr, Mercuri Urval, telefon og maria.dyhr@mercuriurval.com (normal kontortid er kl ). Side 9 af 9