JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

Transkript

1 JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

2 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for Ejendomme. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 2. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye centerchef 3. Sikre en fælles forsta elsesramme mellem Ballerup Kommune og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for den nye centerchef. Job- og personprofilen bygger pa informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i Ballerup Kommune samt skriftligt materiale. Alle, der pa baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Søren Krøigaard, Ballerup Kommune på telefon eller partner i Genitor ApS Henning Meldgaard Nielsen pa telefon med henblik pa uddybende spørgsmål. 2. Ballerup Kommune Ballerup Kommune ligger i Region Hovedstaden 15 km nordvest for Københavns centrum på grænsen mellem land og by. Ballerup er den kommune i Øresundsregionen, der har den største koncentration af virksomheder og arbejdspladser uden for København. Kommunen har ca indbyggere og en positiv befolkningsudvikling. Kommunen har en god økonomi. Ballerup Kommunes administrative organisation er illustreret i figuren nedenfor. Ballerup Kommunes direktion består af 4 direktører, og direktionen er rådgiver for den politiske ledelse og varetager den overordnede ledelse af administrationen. Kommunens administration har siden 2011 været organiseret i en centerstruktur. Center for Ejendomme er ét af tre tværgående centre, og det indgår i direktør Søren Krøigaards direktørområde, der udover Center for Ejendomme også omfatter Center for Miljø og Teknik, Center for Økonomi og Personale, Center for IT og Digitalisering samt Beredskab. Organisationen er generelt kendetegnet ved et godt tværgående samarbejde og en uformel omgangstone. Læs mere om Ballerup Kommune på kommunens hjemmeside på 2

3 3. Center for Ejendomme Center for Ejendomme er ansvarlig for vedligeholdelse, drift og optimal anvendelse af kommunens ejendomme og de tilhørende udearealer. Derudover er centret ansvarlig for bygnings- og anlægsopgaver. Rådhusservice, vagt og sikring og rengøring på kommunens ejendomme hører også under centret. Centret arbejder for at skabe velfungerende, sikkerhedsmæssige og gode bygningsmæssige rammer for kommunens decentrale institutioner. Brugerne skal opleve centret som en professionel serviceleverandør, og derfor er en god dialog med institutionerne en kerneopgave. Centret ledes af centerchefen, en afsnitsleder og en række koordinatorer. Centret har 85 medarbejdere og det er organiseret i en række teams: Projektudvikling Vedligehold og anlæg Vagt og sikring Økonomi og Administration Kantine Rådhusservice Serviceteams Der er stor politisk interesse for at sikre en stabil og sikker drift af ejendomsområdet, og der er et ønske om en fokusering på de indsatser, der gør størst forskel for den enkelte borger/bruger i Ballerup Kommune. 3

4 4. Centerchefens kvalifikationer og kompetencer Centerchefen leder Center for Ejendomme med reference til direktør Søren Krøigaard. Centerchefen indgår i kommunens topledelse, og forventes at være en aktiv del af et stærkt strategisk ledelsesteam. Det forventes samtidig, at centerchefen kan bidrage aktivt til udvikling af strategiske dagsordener såvel inden for eget område som på tværs af kommunens centre. Ballerup Kommune lægger generelt vægt på, at kommunens ledere har kompetencer til at arbejde med fokus på borgerinddragelse, nytænkning af opgaveløsningerne og forandringer. Det handler om ledelseskompetencer som strategisk ledelse (kommunikation og videreformidling af sammenhæng) og evne til at skabe værdi og resultater samt personlige kompetencer som mod, tillidsskabelse og handlekraft. I forhold til den specifikke stilling lægger Ballerup Kommune vægt, at den nye centerchef har en række formelle kvalifikationer (uddannelse og erfaring) såvel som en række personlige/ledelsesmæssige kompetencer jf. nedenfor (i ikke prioriteret rækkefølge): Kan dokumentere resultater i forhold til ledelse og styring af et serviceområde. Har et godt kendskab til ejendomsdrift og vedligeholdelse og/eller byggeri og anlæg. Har erfaring med økonomistyring. Er en erfaren projektleder. Er en god personaleleder, der kan motivere, sætte retning og få andre med sig. Er en stærk kommunikator både skriftligt og mundligt. Har gennemslagskraft og er robust. Er åben og lyttende med henblik på at sikre en god dialog med centrets brugere og samarbejdspartnere. Er analytisk og struktureret i sin arbejdsform med henblik på at sikre en effektiv og gennemsigtig opgaveløsning. Kan udarbejde beslutningsgrundlag til en politisk ledelse. 5. Ansættelsesvilkår og betingelser Ballerup Kommune tilbyder løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Centerchefen aflønnes efter aftale om aflønning af chefer. 6. Proces Konsulentvirksomheden Genitor ApS medvirker ved ansættelse af den nye centerchef. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under stillinger. Ansøgningsfristen udløber 22. januar kl

5 Første samtalerunde afvikles den 2. februar og anden samtalerunde afvikles den 6. februar. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer. Forventet tiltrædelse er den 1. april