Rektor HF & VUC Nordsjælland
|
|
- Mikkel Sørensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Louise Dohn og Allan R. Jacobsen Hellerup, 26. februar 2015 Rektor HF & VUC Nordsjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Baggrund Formål med profilen Lidt om HF & VUC Nordsjælland HF & VUC Nordsjællands mission, vision og værdier HF & VUC Nordsjællands ledelse og opbygning Stillingen Stillingsbetegnelse og placering Ansættelsesvilkår og lønniveau Opgave- og ansvarsområde Kravprofil Uddannelsesbaggrund Erhvervs- og ledelseserfaring Personlige kompetencer Ansættelsesprocedure Ansøgningsfrist Relevante datoer Eventuelle spørgsmål Page 2 af 11
3 1. Baggrund HF & VUC Nordsjælland skal have ny rektor. Bestyrelsen har derfor anmodet Mercuri Urval om at bistå med besættelsen af stillingen som rektor med tiltrædelse den 1. august Formål med profilen Formålet med at udarbejde denne profil er som udgangspunkt at sikre en fælles forståelsesramme mellem på den ene side det indstillingsudvalg, der er nedsat af bestyrelsen for HF & VUC Nordsjælland, og på den anden side Mercuri Urval i relation til ansvarsområdet og profilen for den kommende nye rektor. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen ønsker supplerende oplysninger; Profilen skaber grundlag for Mercuri Urvals vurdering af de udvalgte kandidaters egnethed til at bestride stillingen, når ansættelsesbeslutningen skal træffes. 2. Lidt om HF & VUC Nordsjælland HF & VUC Nordsjælland er i sin nuværende form et resultat af en fusion i 2003 mellem tre amtsligt drevne VUC er, der tilbød voksenuddannelse i Hillerød, Helsingør og i Frederiksværk/Frederikssund. Ved fusionen blev personalepolitik, økonomi og drift samordnet, og det overordnede ansvar på disse områder ligger hos rektor med udgangspunkt i en stabsfunktion, som har til huse i Hillerød. Ved kommunalreformen 1. januar 2007 overgik det fusionerede VUC til en selvejende institution inden for den offentlige forvaltning. HF & VUC Nordsjælland er omfattet af Lov om institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse m.v. HF & VUC Nordsjælland har til opgave at tilbyde almendannende og kompetencegivende uddannelser på et højt fagligt og pædagogisk niveau til unge og voksne i Nordsjælland. Det er skolens vision at bidrage til at hæve uddannelsesniveauet i Nordsjælland og skolen ønsker at blive oplevet som det mest professionelle uddannelsessted af kursisterne, af virksomhederne og af medarbejderne. HF & VUC Nordsjælland er et voksenuddannelsescenter med i alt 183 ansatte, der sammen sikrer undervisningen af ca unge-voksne årligt i ét eller flere fag og udbyder: AVU (Almen Voksenuddannelse, dvs. 9. og 10. klasse for voksne) FVU (Forberedende Voksen Undervisning) OBU (Ordblinde Undervisning for voksne) samt HF i to tilrettelæggelser: Page 3 af 11
4 o HF enkeltfag o toårig HF. Desuden spiller undervisning tilrettelagt som e-learning en stigende rolle. Skolen har i de forløbne år siden selvejet i 2007 oplevet en markant øget tilgang af kursister og i takt hermed er der også sket en ændring i kursisternes aldersprofil, således at skolen tiltrækker stadig flere yngre voksne kursister. Størstedelen af skolens kursister er i dag mellem 18 og 30 år. HF & VUC Nordsjælland havde i kursusåret 2013/ årselever, hvoraf 2/3 af årseleverne er på HF, det gymnasiale niveau. De to HF-tilrettelæggelser tilbydes i Hillerød og Helsingør. Begge disse afdelinger har også AVU, FVU og OBU. Hillerød er den største afdeling med 705 årselever, Helsingør har 360 årselever og Frederiksværk og Frederikssund er mindre AVU, FVU og OBU afdelinger med h.h.v. 49 og 75 årselever. Desuden tilbyder skolen at tilrettelægge og gennemføre undervisning målrettet behovene hos de omkring liggende virksomheders medarbejdere. For at løfte den opgave indgår skolen i samarbejdet med VEU-Center Nordsjælland. Skolen har en omsætning på 118 mio. kr. Skolen er økonomisk meget veldrevet og ejer bygningerne, som rummer h.h.v. Hillerødafdelingen og Frederiksværkafdelingen, mens skolen bor i lejemål i Helsingør og Frederikssund. Afdelingen i Hillerød har til huse i en moderne uddannelsesbygning, som er opført i 1999, hvor HF & VUC Nordsjælland ejer ca. 2/3 del af huset og Social- og Sundhedsuddannelserne ejer 1/3 del. Den samlede bygningsdrift reguleres i administrative driftsfælleskaber, hvor de to skoler har delt diverse praktiske ansvarsområder mellem sig. Hillerødafdelingen er senest blevet udvidet og renoveret i 2014 og har nu meget fine forhold til lærernes forberedelse, til studievejledningen, ligesom også kursisternes studieværksted er ombygget og nyindrettet. 2.1 HF & VUC Nordsjællands mission, vision og værdier HF & VUC Nordsjælland lægger i sine værdier vægt på at skabe et skolemiljø, hvor kursister og ansatte holder aftaler og hjælper hinanden, ser forskellighed som en styrke og er positive over for nye løsningsforslag og idéer. Værdigrundlaget for HF & VUC Nordsjælland er udtrykt gennem institutionens mission, vision og værdier. Vores MISSION: Vi leverer almendannende og kompetencegivende uddannelse på et højt fagligt og pædagogisk niveau til unge og voksne i Nordsjælland. Det betyder, at vi tilbyder disse uddannelser: HF, Højere Forberedelseseksamen, som toårig HF og som enkeltfag AVU, Almen Voksen Uddannelse, 9. og 10. klasse for voksne FVU, Forberedende Voksen Undervisning og Ordblindeundervisning for voksne Page 4 af 11
5 Vores VISION: Vi hæver uddannelsesniveauet i Nordsjælland og ønsker at blive oplevet som det mest professionelle uddannelsessted af kursisterne, af virksomhederne og af medarbejderne. Det betyder, at: Kursisterne oplever et uddannelsesmiljø, hvor de bliver styrket og i stand til at gennemføre deres uddannelse Virksomhederne får den bedste opkvalificering af deres medarbejdere Vi tiltrækker de dygtigste medarbejdere, der arbejder for kvalitet og udvikling af undervisningen og uddannelsesinstitutionen Vores VÆRDIER: Engagement og ansvarlighed. Det betyder, at vi: Udtrykker glæde over fremskridt og resultater Viser stolthed over vores arbejde og aldrig er ligeglade Holder aftaler og hjælper hinanden Tager ansvar for egen personlig og faglig udvikling Åbenhed og gensidig respekt. Det betyder, at vi: Lytter aktivt til hinanden Ser vores forskellighed som en styrke I ord og handling viser tillid til andres evner Kreativitet og fleksibilitet. Det betyder, at vi: Værdsætter utraditionel tænkning Er positive over for nye løsningsforslag og ideer Ser forandringer som udviklingsmuligheder Derudover lægger skolen stor vægt på både kursisters og medarbejderes trivsel, og der afholdes systematisk trivselsmålinger, der udviser positive resultater på begge områder. 2.2 HF & VUC Nordsjællands ledelse og opbygning HF & VUC Nordsjællands overordnede, strategiske ledelse udgøres af en bestyrelse på 9 medlemmer, hvoraf 7 har stemmeret. Bestyrelsen har ansvar for den overordnede ledelse af HF & VUC Nordsjælland og fastlægger derfor bl.a. principper for løn- og personalepolitik, ansættelse og afskedigelse af rektor, stillingtagen til organisation, Page 5 af 11
6 kvalitetssikring, økonomistyring og IT-strategi. Bestyrelsens strategiske beslutninger udmøntes i teamledelsens daglige ledelse. Det overordnede ansvar for den daglige drift og ledelse af HF & VUC Nordsjælland varetages af rektor. Derudover er den daglige ledelse på HF & VUC Nordsjælland organiseret i en teamledelse, og er i høj grad præget af behovet for såvel lokal ledelseskraft på de fire geografiske afdelinger som tværgående sammenhængskraft i forhold til uddannelserne og i forhold til personalepolitik, økonomi og øvrig drift. Teamledelsen består af følgende 7 medlemmer: Rektor Souschef og tværgående uddannelsesleder for HF Uddannelsesleder for HF i Helsingør Afdelingsleder i Hillerød og tværgående uddannelsesleder for AVU Afdelingsleder i Helsingør og tværgående uddannelsesleder for FVU Afdelingsleder i Frederiksværk/Frederikssund og tværgående uddannelsesleder for OBU Sekretariatsleder, ansvarlig for skolens HR og for ledelse af de administrative medarbejdere i sekretariats- og ejendomsinspektør funktionerne. Derudover fungerer økonomiafdelingen som en meget central stabsfunktion i forhold til teamledelsen. Økonomichefen refererer, som de øvrige overordnede ledere, direkte til rektor. HF & VUC Nordsjællands organisation fremgår af nedenstående organisationsdiagram. Page 6 af 11
7 3. Stillingen Stillingen som rektor for HF &VUC Nordsjælland ønskes besat fra den 1. august Stillingsbetegnelse og placering Den nye rektor refererer direkte til bestyrelsen og er den overordnede ansvarlige for udvikling og den daglige drift af HF &VUC Nordsjælland. 3.2 Ansættelsesvilkår og lønniveau Stillingen er omfattet af overenskomsten indgået mellem Finansministeriet og DJØF for forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre med indplacering i lønramme 37. Der ydes eventuelt tillæg i henhold til aftale om chefløn. 3.3 Opgave- og ansvarsområde Den nye rektor vil skulle stå i spidsen for HF & VUC Nordsjælland og dermed være overordnet ansvarlig for den pædagogiske-faglige, administrative og økonomiske drift. Page 7 af 11
8 Rektor skal være drivkraften og garanten for, at skolens visioner og værdier videreudvikles og implementeres. Derudover skal rektor skabe sammenhængskraft på tværs af skolens tre afdelinger i h.h.v. Hillerød, Helsingør og Frederikssund/Frederiksværk. Sikre både synlighed og tæt dialog, samarbejde og fælles retning. I et tæt samarbejde med den øvrige teamledelse skal rektor også sikre, at skolen fortsat er veldrevet og velansøgt. Arbejde for, at skolen til enhver tid udbyder relevante uddannelsestilbud i attraktive tilrettelæggelsesformer i de 11 kommuner, der er skolens dækningsområde i Nordsjælland. Rektor er således også ansvarlig for at skolens omdømme og tiltrækningskraft til stadighed er optimal og i positiv udvikling. Som rektor vil denne opgave skulle løses i et konstruktivt samarbejde med både interne og eksterne partnere: Bestyrelsen Rektor refererer direkte til bestyrelsen. Gennem det løbende samarbejde udvikles og udstikkes den overordnede strategiske retning, foruden at der fastlægges centrale personalepolitikker og generel stillingtagen til skolens udviklingsprojekter, økonomi, kvalitet og organisering. Det er rektors ansvar at holde bestyrelsen orienteret om større tiltag og generelt sørge for, at bestyrelsen er velunderrettet og inddraget efter behov. Ledelsen HF & VUC Nordsjællands teamledelse består ud over rektor af 6 veluddannede og engagerede ledere. Det er teamledelsens opgave under rektors ledelse at sikre at HF & VUC Nordsjælland fortsat udvikles, både hvad angår skolens fagligt-pædagogiske niveau og indhold, skolens organisering samt skabe rammerne for et inspirerende og anerkendende miljø for kursister og medarbejdere. Lærere og øvrige medarbejdere I forhold til medarbejderne er det rektors opgave at sikre en tydelig styring gennem kommunikation af strategi og mål. På grund af skolens fire geografiske placeringer kan rektor ikke være en synlig og tilstedeværende person i dagligdagen på alle afdelinger. Det er derfor væsentligt, at rektor sørger for ofte at komme rundt til afdelingerne, løbende opretholde tætte relationer samt sikre sig så godt et indtryk af forholdene for medarbejderne som muligt. Den direkte personaleledelse af lærerne ligger hos uddannelsescheferne, hvor rektor som øverste leder har en væsentlig rolle som sparringspartner, inspirator og støtte i det omfang, der er nødvendigt og efterspørges, for at sikre høj faglighed og medarbejdertrivsel. Kursisterne Det er rektors ansvar og opgave altid at holde fokus på skolens primære opgave: uddannelse af unge og voksne mennesker. Det betyder, at rektor er ansvarlig for at kvaliteten af undervisningen er på et højt pædagogisk og fagligt niveau, og at kursisterne tilbydes et undervisningsmiljø med fokus på tryghed og udviklingsmuligheder. Rektor er Page 8 af 11
9 ligeledes ansvarlig for at skolens værdier udfoldes i dagligdagen og at dialog, medinddragelse og rummelighed karakteriserer studiemiljøet. Teknik og service Rektor har det overordnede ansvar for drift og vedligeholdelse af skolens bygninger og lejemål. Det foregår i samarbejde med lederen af de tekniske medarbejdere og med økonomichefen. Rektor er ansvarlig for, at bygningsdriften foregår ud fra lovbestemte krav og ud fra miljøhensyn. Eksterne relationer Endelig har rektor til opgave at sikre og udbygge skolens synlighed i lokalsamfundene og i forhold til myndighederne. HF & VUC Nordsjælland indgår i en række samarbejdsrelationer som f.eks. fordelingsudvalg, garantiskolesamarbejde, strategisk udviklingsforum og VEU-Center, hvor det er rektors opgave at være en kendt og central samarbejdspartner. 4. Kravprofil Med afsæt i ovenstående beskrivelse af den kommende rektors opgaver og ansvarsområder tegner der sig følgende kravprofil af den egnede kandidat. 4.1 Uddannelsesbaggrund Den egnede kandidat har en relevant akademisk uddannelse foruden at have gennemført pædagogikum. Derudover vil være en fordel, hvis kandidaten har gennemført en formel efteruddannelse inden for ledelse. 4.2 Erhvervs- og ledelseserfaring Til stillingen som rektor søges kandidater med solid ledelseserfaring foruden erfaring med faglig-pædagogisk udvikling, drift, økonomi og kommunikation. Relevante kandidater har erhvervet sig deres ledelseserfaring fra uddannelsessektoren og har på den baggrund en solid indsigt i og forståelse for de almene uddannelsers vilkår og særlige udfordringer. Kandidater med erfaring fra lederstillinger i enten den private sektor, stat eller kommune er desuden velkomne, men det er et krav, at kandidaten derudover har erfaring fra og kendskab til uddannelsesverdenen. Der forventes endvidere erfaring med personaleledelse, gerne af fagprofessionelle medarbejdere, og det anses som en fordel at have erfaring med ledelse gennem ledere eller ledelse på tværs af geografi. Endelig er det væsentligt, at kandidaten har indsigt i og interesse for en selvejende institutions økonomiske styringsvilkår og prioriteringer. Page 9 af 11
10 4.3 Personlige kompetencer Som ny rektor for HF & VUC Nordsjælland er det helt centralt, at kandidaten finder en stor og mangfoldig ledelsesopgave interessant. HF & VUC Nordsjælland er karakteriseret ved stor diversitet, både i uddannelsestilbud, geografi, kursist- og medarbejderbaggrund. Institutionen dækker over flere afdelinger, flere forskellige uddannelser og undervisningstilbud og dermed også både kursister og medarbejdere med forskellig uddannelsesbaggrund, en sammensat økonomi og flere forskellige overenskomster. Den egnede kandidat skal derfor være i stand til at videreudvikle og drifte skolen med afsæt i en grundholdning til, at forskellighed er en styrke. Opgaven kræver desuden en kandidat, der er i stand til at skabe sammenhængskraft og fælles retning. Trods geografisk spredning skal kandidaten evne at blive oplevet som synlig og nærværende. At være en dygtig, engagerende og tillidsvækkende kommunikator, en dygtig relationsbygger foruden at kunne præsentere skolens grundlæggende opgave og vision i alle relevante sammenhænge. Kandidaten skal have evner og lyst til at lede, repræsentere og synliggøre HF & VUC Nordsjælland i mange sammenhænge, internt som eksternt. Kandidaten er brændende optaget af skolens kerneopgave: uddannelse til unge og voksne mennesker og har på den baggrund en stor interesse for skolens faglige og pædagogiske miljø. Kandidaten interesserer sig for pædagogisk og faglig udvikling og er optaget af samspillet mellem kursist og lærer og mellem lærerne indbyrdes i deres kollegiale samarbejde. Derudover kræver opgaven som rektor på HF & VUC Nordsjælland overblik og gennemslagskraft med mod til at træffe beslutninger, som ikke alle er enige i. Kandidaten evner i den sammenhæng at være både inddragende og lyttende, god til at kvalificere sine beslutninger og udvise handlekraft, når beslutninger skal føres ud i livet. Endelig er den egnede kandidat entreprenant og idérig, tør tænke nyt, og med afsæt i en god læsning og forståelse af de fremtidige tendenser at være risikovillig i forhold til at gå nye veje. Det er derfor også en forventning, at kandidaten har politisk tæft og er engageret i den uddannelsespolitiske dagsorden både på nationalt, regionalt og lokalt niveau. 5. Ansættelsesprocedure 5.1 Ansøgningsfrist Mercuri Urval medvirker ved besættelsen af stillingen. Stillingen kan søges via (referencenummer DK ), hvor ansøgning og CV bedes vedhæftet. Ansøgningsfristen udløber d. 20. marts 2015 kl Relevante datoer Indstillingsudvalget (med bistand fra MU) gennemfører indledende 1. samtaler d. 8. april Page 10 af 11
11 Personvurdering i form af testforløb og dybdeinterview gennemføres i uge 15 og 16. Indstillingsudvalget (med bistand fra MU) gennemfører afsluttende 2. samtaler d. 20. april HF & VUC Nordsjællands bestyrelse træffer endelig beslutning om ansættelse på bestyrelsesmøde sidst i maj eller først i juni. Kontraktindgåelse forventes at finde sted umiddelbart derefter mhp. at tiltræde i stillingen d. 1. august Eventuelle spørgsmål Du kan finde flere oplysninger om HF & VUC Nordsjælland på Har du yderligere spørgsmål kan du kontakte bestyrelsesformand Bolette Christensen på tlf , rektor Lone Tonnesen på tlf eller chefkonsulent Louise Dohn, Mercuri Urval, på tlf Page 11 af 11
Rektor for HF & VUC Nordsjælland
Mie Heinfelt 29-01-2019 Rektor for HF & VUC Nordsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HF & VUC Nordsjælland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereaugust 2014 Stillingsprofil: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland Stillingsprofilen indeholder:
HF & VUC Nordsjælland søger HFfuldtidsvejleder til Hillerød med tiltrædelse 1. august 2014 Stillingsprofil: Stillingsprofilen indeholder: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland. 2. Opgavebeskrivelse.
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mere1. marts 2015. Stillingsprofil: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland. Stillingsprofilen indeholder:
HF & VUC Nordsjælland søger HFfuldtidsvejleder til Helsingør med tiltrædelse 1. marts 2015 Stillingsprofil: Stillingsprofilen indeholder: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland. 2. Opgavebeskrivelse.
Læs mereRessourcechef til HF & VUC Nordsjælland
Mia Hvilshøj Dal & Mie Heinfelt 14-11-2018 Ressourcechef til HF & VUC Nordsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide HF & VUC Nordsjælland
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereFinancial Analyst IFU
JOB- OG KRAVPROFIL Louise Dohn Hellerup, 17. februar 2015 Financial Analyst IFU AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRektor VUC Aarhus JOB- OG KRAVPROFIL. Uddybende information til potentielle ansøgere. Lars Raun/Evald Eriksen Aarhus, 27.
JOB- OG KRAVPROFIL Lars Raun/Evald Eriksen Aarhus, 27. februar 2013 Uddybende information til potentielle ansøgere Rektor VUC Aarhus AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder
JOB- OG KRAVPROFIL Winnie Rechnagel/Jesper Lund Aarhus, 26. januar 2016 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereVidenkoordinator (knowledge coordinator) IFU
JOB- OG KRAVPROFIL Louise Dohn og Alexander Normann Jørgensen Hellerup, 8. maj 2014 Videnkoordinator (knowledge coordinator) IFU AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereStrategi for HF & VUC Klar,
Strategi for HF & VUC Klar, 2019 2022 Vision HF & VUC Klar er førstevalget for alle, der ønsker en voksenuddannelse. Med kombinationen af kompetencegivende uddannelse og blik for den enkeltes udvikling
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som økonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Winnie Rechnagel/Jesper Lund Aarhus, 26. januar 2016 Uddybende notat vedrørende stillingen som økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor VUC Vestsjælland Syd Maj 2016
Stillings- og personprofil Rektor VUC Vestsjælland Syd Maj 2016 Opdragsgiver VUC Vestsjælland Syd Adresse Herrestræde 11 4200 Slagelse Telefon: 58 55 50 50 www.vuc4you.dk Stilling Rektor Refererer til
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereStillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013
Stillings- og personprofil Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelseschef for Industri, Transport & Service
JOB- OG KRAVPROFIL Lars Raun / Jesper Lund Aarhus, den 6. november 2012 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelseschef for Industri, Transport & Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereREKTOR. Tårnby Gymnasium og HF. København januar Jobprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København januar 2018 Jobprofil REKTOR Tårnby Gymnasium og HF GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Tårnby Gymnasium og HF (TG)
Læs mereStillings- og personprofil. Studieservicechef VUC Roskilde December 2013
Stillings- og personprofil Studieservicechef VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af rektor
JOB- OG KRAVPROFIL Lise Østermark Aarhus, 24. september 2014 Rekruttering og udvælgelse af rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereSkolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Læs mereStrategi for Vestegnen HF & VUC
1 Strategi for Vestegnen HF & VUC 2015-2018 Strategien er vedtaget i bestyrelsen den 17. juni 2015. Strategien er resultatet af en grundig dialog mellem medarbejdere, kursistråd og bestyrelse. Tegningen
Læs mereSkolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.
Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereProjektchef Farum Fjernvarme a.m.b.a.
JOB- OG KRAVPROFIL Allan R. Jacobsen Hellerup, den 2. september 2014 Projektchef Farum Fjernvarme a.m.b.a. AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereJuridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aarhus den 5. november 2012 Information til potentielle ansøgere Juridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereForstander til Odense City Campus
Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus
Læs mereJob- og personprofil for leder af Tilbudsservice
Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Tilbudsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et Jobcenter
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedr. stillingen som uddannelsesdirektør
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 20. april 2017 Job- og kravprofil vedr. stillingen som uddannelsesdirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereJobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør
26. oktober 2012 Jobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør 1. Indledning Skolen arbejder indenfor politikområderne arbejdsmarked, erhverv og uddannelse. Skolen er en selvejende institution under Ministeriet
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereRektor på Marselisborg Gymnasium
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 22. oktober 2015 Rektor på Marselisborg Gymnasium AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereSyddansk Musikkonservatorium søger vicerektor
Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor Syddansk Musikkonservatorium (SDMK) søger en vicerektor med stort kendskab til videregående uddannelser samt ledelse og organisation inden for det kunstneriske
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereRessource- og administrationschef hos Randers HF & VUC
Louise Kolind-Sporring og Jesper Lund 09-04-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Ressource- og administrationschef hos Randers HF & VUC JOB- OG KRAVPROFIL
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJob- og personprofil for leder af Værkstedsservice
Job- og personprofil for leder af Værkstedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Værkstedsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et
Læs mereDirektør Esrum Kloster & Møllegård og Kilden
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen / Jens Erik Jacobsen 13. december 2013 Direktør Esrum Kloster & Møllegård og Kilden AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereJob- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder til ressourcer, praktik og processer Læreruddannelsen i Odense og Pædagoguddannelserne i Odense og Svendborg 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager
Læs mereStillings- og personprofil
14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på
Læs mere