Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig periode. Forhandlingsresultatet indgår i det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskomstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning om at sende overenskomstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskomstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i parternes kompetente forsamlinger, samt for så vidt angår Danske Mediers Arbejdsgiverforening tillige i Dansk Arbejdsgiverforening. Nedenstående protokollater repræsenterer den enighed, der er opnået i relation til alle ændringsforslag til overenskomsten: 1. Protokollat om lønforhold og betalingssatser 2. Protokollat om systematisk overarbejde 3. Protokollat om ændring af loa om ekstra opsparing på kontoen for søgnehelligdagsbetaling til fritvalgslønkonto samt ændring af satser og optrapning 4. Protokollat om seniorordning 5. Protokollat om børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage 6. Protokollat om faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter 7. Protokollat om forlænget opsigelsesvarsel for ophørte tillidsrepræsentanter 8. Protokollat om fuld løn under forældreorlov Parterne er enige om, at der herefter ikke udestår flere krav. København, den 15. marts 2017 Danske Mediers Arbejdsgiverforening I F'S Transportgruppe
Protokollat om lønforhold og betalingssatser Mindstebetalindsatsen i 3 reguleres til følgende: Pr. 1.3.2017 udgør mindste betalings satsen pr. time... kr. 115,25 Pr. 1.3.2018 udgør mindste betalings satsen pr. time... kr. 117,25 Pr. 1.3.2019 udgør mindste betalings satsen pr. time... kr. 119,25 Bestemmelsen er i øvrigt uændret. Betalingen for forskudt tid i 8 stk. 2 og 3 reguleres til følgende: Stk. 2. Ved arbejde på forskudt tid, der påbegyndes inden kl. 24.00, betales følgende tillæg pr. time: 1.3.2017 1.3.2018 1.3 2019 Fra kl. 18.00 til kl. 22.00 kr. 23,10 kr. 23,47 kr. 23,85-22.00 - - 06.00 kr. 42,38 kr. 43,06 kr. 43,74 Ved arbejde, der påbegyndes efter kl. 24.00, betales indtil kl. 06.00 betales pr. 1.3.2017 et tillæg på kr. 52,81 pr. time (pr. 1.3.2018 kr. 53,66 og pr. 1.3.2019 kr. 54,52). Stk.3. For arbejde på søn- og helligdage fra kl. 06.00 til kl. 06.00 betales pr. 1.3.2017 et tillæg på kr. 103,73 (pr. 1.3.2018 kr. 105,39 og pr. 1.3.2019 kr. 107,08). Bestemmelsen er i øvrigt uændret. Betalingen for holddrift i 9 reguleres på følgende måde: Skifteholdsarbejde betales med følgende tillæg: Hverdage med undtagelse aflørdage fra kl. 18.00 til 06.00 Fra l. marts 2017 udgør satsen kr. 37,19 kr. pr. time. Fra l. marts 2018 forhøjes satsen til 37,78 kr. pr. time. Fra l. marts 2019 forhøjes satsen til 38,39 kr. pr. time. Fra lørdag kl. 14.00 til søndagsdøgnets afslutning samt på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage betales pr.!. marts 2017 et tillæg på 89,37 kr. pr. time. Fra l. marts 2018 forhøjes satsen til 90,80 kr. pr. time. Fra l. marts 2019 forhøjes satsen til 92,25 kr. pr. time. Nr. l
Nr. 2 Protokollat om systematisk overarbejde Der tilføjes en ny bestemmelse i 6, stk. 2 i overenskomsten: Stk. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. 1, stk. 3, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres som helefridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til enfuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom." Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af mulighederne for at varsle systematisk overarbejde. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017.
Nr. 3 Protokollat om ændring af 10a om ekstra opsparing på kontoen for søgnehelligdagsbetaling til fritvalgslønkonto samt ændring af satser og optrapning Der er enighed om at loa formuleres således: " loa. Fritvalgslønkonto Stk. 1. Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen med 0,7 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,7 % af denferieberettigede løn på medarbejderens fritvalgslønkonto. Pr. 1. marts 2018forhøjes indbetalingen med 0,7 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 3,4 % afdenferieberettigede løn på medarbejderensfritvalgslønkonto. Pr. 1. marts 2019forhøjes indbetalingen med 0,6 % point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 4,0 % afdenferieberettigede løn på medarbejderensfritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. marts 2017 indbetales 25 øre pr. præsteret arbejdstime. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg. Stk. 2. Når medarbejderen holder fri iforbindelse med børneomsorgsdage i henhold til 15, stk. 3 samt seniorfridage i henhold til 10b, kan medarbejderen vælge atfå udbetalt et beløb fra sin konto. Der kan aldrig udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Stk. 3. Restopsparing påfritvalgslønkontoen udbetales senest ved udgangen af december måned. Stk. 4. Vedfratrædelse opgøresfritvalgslønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden. Stk. 5. Opsparingen tilfritvalgslønkontoen indeholder feriegodtgørelse samtferietillæg af opsparingen. Stk. 6. Nyoptagne medlemmer af DMA kan kræve, at bidraget tilfritvalgslønkontoen,jfr. stk. 1 fastsættes således: Senestfra tidspunktetfor DMA-meddelelse til3f s transportgruppe om virksomhedens optagelse i DMA skal virksomheden indbetale 25 pet. af det overenskomstmæssige bidrag somfastsat i loa, stk. 1. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 pet. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. "
Protokollat om seniorordning Nr. 4 Parterne er enige om, at nedenstående erstatter lob. " lob. Seniorordning Medarbejderen kan indgå i en seniorordningfra 5 år før den til enhver tid gældendefolkepensionsalder for medarbejderen. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen tilfritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag,jf. 19. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens fritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen,fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien afikke-afholdteferiefridage,jf. overenskomstens 2a, og akkumulere denne. Værdien herafkan komme til udbetaling iforbindelse med afholdelse afyderligere senior fridage. Der kan maksimalt afholdes så mangeferiefridage, som det opsparede beløb svarer til,jf. betalingen nedenfor. Ved afholdelse afseniorfridage reduceresfritvalgslønkontoen med et beløb svarende til normal dagtursløn. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage i det kommende ferieår, og i såfald hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommendeferieår. Dette valg er bindendefor medarbejderen og vil fortsætte i defølgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. april meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende ferieår. Ved seniorordningensførste år sker konverteringenfra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældendefolkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældendefor placeringen afferiefridagejf. 2a, stk. 1, sidste afsnit Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af fx længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. Ved aftale omfast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen. l
Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden." Protokollatet træder i kraft 1. marts 2017 dog således, at medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i ferieåret 2017-2018.
Nr. 5 Protokollat om børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage 15 formuleres således " 15. Barns sygdom - Hospitalsindlæggelse - Børneomsorgsdage Stk. 1. Medarbejderne har ret tilfrihed, når dette er nødvendigt afhensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 15 år. Denne frihed omfatter kun den ene afbarnetsforældre og alene barnetsførste hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen måforlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret tilfrihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med medarbejderens dagtursløn under forudsætning af, at den af virksomheden krævede dokumentationforeligger. Stk. 2. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt (se note), iforbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 15 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver qf forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret tilfrihed i sammenlagt 1 uge pr. barn indenfor en 12 måneders periode. Stk. 3. Der ydes betaling med medarbejderens dagtursløn under forudsætning af, at den af virksomheden krævede dokumentation, herunder evt. dokumentationfor hospitalsindlæggelsen,joreligger. Stk. 4. I det omfang medarbejderen er berettiget til dagpenge under fraværet, tilfalder disse virksomheden. Stk. 5. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barnsførste sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr.ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr.ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 15 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kanfå udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto i loa, stk. 2. Note Ved ordet "nødvendig i stk. 2 "i ovenstående bestemmelser forstås: Et brev fra hospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at en afbarnets forældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er tilstrækkeligt til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet."
Nr. 6 Protokollat om faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at 21, stk. 12 formuleres på følgende måde: "Stk. 12 Ophørte tillidsrepræsentanter ''En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og somfortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest indenfor en månedfra ophøret aftillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for fag lig opdatering, og hvordan denne opdatering skalfinde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugersfaglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugersfaglig opdatermg. Medarbejderen modtager løn som ved dagtur under denfaglige opdatering. Det er enforudsætning, at der kan ydes lov bestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Bestemmelsen træder i kraft for tillidsrepræsentanter, som ophører med deres tillidsrepræsentanthverv efter den 1. maj 2017. Den eksisterende 21, stk. 12 rykker til stk. 14.
Nr. 7 Protokollat om forlænget opsigelsesvarsel for ophørte tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at opsigelsesvarslet for ophørte tillidsrepræsentanter, som er ansat på funktionærlignende vilkår, eller som er funktionærer, forlænges med 6 uger. Som nyt stk. 13 i overenskomstens 21 indsættes: ''En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst l år, og somfortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges indenfor l år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter". Note til 21, stk. 13 Parterne er enige om, at man med detforlængede opsigelsesvarseljraviger funktionærlovens 2 om, atfunktionærenjratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunstfor funktionæren" Den ændrede bestemmelse er gældende for opsigelser, der finder sted efter den 1. maj 2017.
Nr. 8 Protokollat om fuld løn under forældreorlov 16, stk. 3 i overenskomsten formuleres således: "Stk. 3 Udover de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren løn svarende til dagtursløn under fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til løn svarende til dagtursløn i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelteforælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. Forældreorloven skal holdes indenfor 52 uger efter fødsel. Medmindre andet aftales skalforældreorlovenfra lønmodtagerside varsles med 3 uger forudfor orlovens påbegyndelse. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales."