Hvordan flytter man en 200 år gammel betonklods? Thomas Kirkeskov tk@kfumspejderne.dk
Vores foreningsdemokratiske selvforståelse hvordan ser den ud?
Vores foreningsdemokratiske selvforståelse hvordan ser den ud?
Vores foreningsdemokratiske selvforståelse hvordan ser den ud?
Eller hvad er foreningsdemokrati?
Dialog
Fællesskab
"Ved demokrati forstås simpelt hen, at den enkelte har størst mulig indflydelse på sit eget liv og at der findes institutioner, som gør det muligt for alle interesser frit at komme til orde og blive konfronteret på en ligeværdig måde med henblik på at etablere en løsning."
Foreningsdemokrati efter 200 år Repræsentativt demokrati? Forhandlingsdemokrati? Handlingsdemokrati? Stemme med fødderne? Inklusion? Gensidig nysgerrighed??
Har vi glemt noget undervejs?
3 strategier Mere medindflydelse - skabe mere rum og flere muligheder for at få indflydelse Opmærksomhed og information - skabe mere opmsærksomhed om muligheden for at få og tage indflydelse Kompetenceudvikling - skabe kompetencer til at bruge muligheden for at få indflydelse
Når unge møder ældre frivillige
Et adskilt demokrati Lokale unge organiseret i URK, ældre i DRK DRK medlemmer fungerede som mentorer for unge URK ere i foreningsdemokrati Unge ønskede ikke at deltage i DRKs foreningsdemokratiske spilleregler
Når nye medlemmer møder det etablerede foreningsdemokrati
Når nye medlemmer møder det etablerede foreningsdemokrati Man møder stærk Identitet Kultur Tradition Netværk
Når nye medlemmer møder det etablerede foreningsdemokrati Hvordan mødes man - neutral grund? Om hvad mødes man hvad er den fælles interesse?? Hvordan viser man gensidig nysgerrighed?
Den nye fortælling - lokalt
Kompetenceudvikling i at stå sammen i erhvervet - positivt Gå fra det konfrontatoriske demokrati, til det konsensusrettede demokrati overfor omverdenen. Gå fra at tale mod hinanden til at med hinanden og med naboen.
FDB 2025
Et kulturprojekt 1,7 mill medlemmer, heraf 800.000 under 35. I dag er 1% aktive, og de er 59+ FDB ønsker at unge skal være AKTIVE medlemmer AKTIVE i demokratiet.
Et kulturprojekt
Et kulturmøde projekt Et klart værdigrundlag hvorfor skal jeg gøre dette her? hvad gavner det? Selvbestemmelse - frihed under ansvar - de mest succesfulde af DUFs medlemsorganisationer drives af unge Handling - at der er kort fra ord til handling - at man kan se resultater af beslutningerne At der er brug for éns arbejde og at det værdsættes - man skal gøre en forskel Reel medbestemmelse for den enkelte - oplevelsen af at blive hørt, forstået og accepteret selvom man er uenige Det skal være nemt at komme ind - og nemt at komme ud
Et kulturmøde projekt Det er svært at sælge arbejdsopgave af pligt! Pligt Det bør jeg Lyst Fordi det vil jeg Oplevelse Fordi det får jeg noget ud af Deltagelse i det ikke-formelle demokrati - skal det have vægt? - kan det kobles til det formelle demokrati? - kan man tænke i netværk? Oplever deltagerne sig hørt? - Er der anerkendende kontakt?
Et kulturmøde projekt Projekter har - et starttidspunkt - et sluttidspunkt Det appellerer til at blive frivillig Projekter kan være store eller små, men det skal være med fuldt ansvar og mulighed for udfoldelse. Projekter kan være en sluse ind i det formelle demokrati! Første engagement Ansvar for projekt - indgår i det ikke-formelle demokrati Lyst til at indgå i det formelle demokrati som valgt
Væksthuset KFUM-Spejdernes landsmøde 2012
100 spejdere der fik ultimativ indflydelse med 450 LM deltagere
7 ærlige råd 1. Skab bevægelse bevæg alle medlemmer - vision, mission, incitamenter det skal give mening! 2. Skab særlige rum for demokratisk udfoldelse for særlige frivillig-/medlemsgrupper - handlingsdemokatiske og repræsentative rum! 3. Skab accept og tolerance i foreningen så frivillige og medlemmer åbner munden!
7 velmente råd 4. Skab mentorer, sparringspartnere og coaches for de der ikke er hjemme i demokratiet! 5. Positionér de der vil demokrati på en anden måde som forandringsagenter eller demokratiambassadører! 6. Skab gensidige succesoplevelser! 7. Tal positivt om jeres foreningsdemokrati!