HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi have? Skal vi fortsat have Kompetencefondene? Er vores arbejdstid udfordret? Skal der ske noget nyt med vores pension og seniorvilkår? HK Kommunals forbundssektorbestyrelse har lavet dette lille oplæg, hvor vi går en række emner igennem, der er gode at diskutere med medlemmerne. Og klubben kan jo stille OK-forslag. Medlemmerne kan også komme til orde i vores OK-kampagneuger til september, hvor HK-afdelingerne sammen med TR vil være ude på mange arbejdspladser for høre, hvad der er er godt, og hvad der kan blive bedre omkring vores vilkår. Jeg håber du er med på, at sætte OK18 på dagsordenen. Det betyder noget for medlemmerne. Da vi tog stilling til OK15 var der 64% af medlemmerne, der deltog i urafstemningen. Bodil Otto, formand for HK Kommunal 2
OK18 nærmer sig HK Kommunals overenskomster i kommuner og regioner skal fornys 1. april 2018. Forberedelserne begynder efter sommerferien. Fra den 4.-15. september løber HK Kommunals OK-kampagne, hvor HK-afdelingerne sammen med TR er aktive på arbejdspladserne for at få medlemmernes bud på, hvad der er godt, og hvad der kan blive bedre. Det indgår sammen med alle forslagene til OK-krav fra klubber og afdelinger, når HK Kommunals forbundssektorbestyrelse vedtager HK Kommunals krav til OK18 den 12. oktober. Tidsplan for OK18 n HK Kommunals OK-kampagne, hvor medlemerne høres om, hvad der er godt og hvad der kan forbedres i arbejdslivet. n Medlemmerne kan indsende konkrete forslag til OK-krav bl.a. gennem klubberne på arbejdspladserne. n Forbundssektorbestyrelsen vedtager HK Kommunals krav. n Vedtagelse af de fælles generelle krav i Forhandlingsfællesskabet. n Udveksling af krav med KL og Danske Regioner. n Forhandlinger. Både generelle og specielle. n Medlemmerne stemmer om resultatet ved en urafstemning. n Den nye overenskomst træder i kraft 1. april, hvis HK Kommunals medlemmer stemmer ja, og KL og Danske Regioner også siger ja. 2017 2018 SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DECEMBER JANUAR FEBRUAR MARTS APRIL Der er mange emner, der kan komme til at spille en rolle i OK-forhandlingerne. Her gennemgår vi nogle af de emner, der er vigtige for HKerne. Lønstigninger til alle At bevare og udvikle reallønnen, så købekraften af lønnen ikke udhules, er noget af det vigtigste. Derfor er det nødvendigt med generelle lønstigninger til alle. Lønudviklingen i kommuner og regioner skal også være på højde med det private område. Det har reguleringsordningen hidtil sørget for - også selvom om den nogle gange giver mindre end ventet. Den giver en sikkerhed for, at vi ikke sakker bagud, når det går fremad i det private. Lønstigningerne har været med samme procent til alle, så alle har fået den samme udvikling i købekraft. Af og til sætter enkelte organisationer fokus på, at de burde have større lønstigninger end andre, fx fordi de synes grundlønnen for nogle af de store kvindegrupper altid har været for lav. Men det er jo ikke lige HK erne, der tænkes på her, så det kunne betyde en dårlige lønudvikling for os. Og det er ikke rimeligt. Andre taler for, at lønstigninger burde være med det samme kronebeløb til alle, men det vil betyde, at mange får en dårligere reallønsudvikling, herunder også mange HK ere. HK Kommunal går ind for generelle lønstigninger, der sikrer reallønnen bedst muligt for alle, og som følger med det private arbejdsmarked Fakta om lønnen OK15-resultatet blev økonomisk bedre end forventet. Reallønnen steg mere, selvom de generelle lønstigninger blev lavere. Der var forventet lønstigning i alt ca. 5,4% incl. reguleringsordningen. Det blev til 4,2% i KL og 4% i regionerne. Forskellen skyldes, at regulerings-ordningen gav mindre end ventet og negative tal i 2016 og 2017. Prisudviklingen bliver kun på ca. 2,2%, så reallønnen (købekraften) er steget meget mere end priserne. 3
Mere frit valg? På det private arbejdsmarked er der kommet Fritvalgs-tillæg i overenskomsterne, som nu kommer op på 4%. Den enkelte bestemmer selv, om tillægget skal gå til højere pensionsbidrag eller om det skal udbetales. Udbetalingen sker efter eget valg, og ikke som en del af den løbende lønudbetaling. Pensionsbidrag udover 12% kan man også vælge at få ind i Fritvalgsordningen. Man kan også bruge Fritvalgs-tillægget til at købe 2 omsorgsdage om året til børn under 14 år. I HK Kommunals overenskomster er der kun få muligheder for selv at vælge. De fleste kan få pensionsbidrag udover ca 15% udbetalt som løn. Den 6. ferieuge kan man også vælge at få udbetalt. Men ellers er der få valgmuligheder. HK Kommunals synes, vi skal drøfte med medlemmerne, om de har lyst til mere frit valg inden for overenskomsten Seniorordninger Vi skal arbejde meget længere end tidligere. Folkepensionsalderen stiger og efterlønnen er under afvikling. Der bliver flere ældre kolleger, samtidig med at kravene til arbejdstempoet er stigende. Det er helt op til kommuner og regioner, om man vil bruge mulighederne i senioraftalerne, fx hvis man vil gå lidt ned i tid for at fortsætte i længere tid. Her man aftale at beholde sit pensionsbidrag, men det sker sjældent. De 5 seniordage/seniorbonus er en rettighed for alle HK Kommunals medlemmer fra 60 år. Dem kan man vælge at få udbetalt. Arbejdsgiverne presser på for, at aldersgrænsen for seniordagene/bonussen skal forhøjes ligesom folkepensionsalderen, så man skal være ældre for at få dem. Vi indførte delpension for nogle år siden, så seniorer kan få udbetalt noget af pensionen løbende samtidig med at man går ned i tid. Der bliver fortsat indbetalt til pensionen efter den aktuelle arbejdstid. Denne mulighed er der ikke mange der kender. Alle medlemmer, der har pension i Sampension og PKA kan få individuel rådgivning om deres muligheder. På det private arbejdsmarked er det aftalt, at man 5 år før folkepensionsalderen kan købe seniordage for sit Fritvalgs-tillæg og sit pensionsbidrag. Det betyder, at man kan købe op til 32 seniordage om året, men så indbetales der heller ikke mere til pensionsordningen. Delpensionen kan af de fleste anvendes fra 60 år. Den private model træder i kraft nogle år senere. HK Kommunal mener, at seniorer skal have mulighed for at gå ned i gear, hvis de ønsker det. Derfor er bl.a. seniordagene/-bonussen vigtig. Og mulighederne for at gå ned i tid på fx delpension skal styrkes. Arbejdstid HK Kommunals medlemmer sætter stor pris på ordentlige rammer om arbejdstiden. Og på den fleksibilitet, som de lokalt aftalte flekstidsordninger giver. Flekstiden kan selvfølgelig også give udfordringer med et pres for at oparbejde alt for mange timer. Der bliver altid røre om vores betalte frokostpause op til OK-forhandlingerne. Ikke mindst fordi de private arbejdsgivere peger fingre af den. Men den er en del af vores samlede vilkår, og ville være meget dyrt for arbejdsgiverne, hvis de ville prøve at afskaffe den. Der er røre om de særlige fridage, som arbejdsgiverne opsiger på mange arbejdspladser. Men når dagene står i de fleste af HK Kommunals overenskomster, kan man ikke lokalt opsige dem. Vi ved ikke, om der kommer et pres fra arbejdsgiverne omkring dem ved OK-forhandlingerne. Arbejdsgiverne er meget optaget af, at der skal være ens regler. Det kan også betyde, at de vil presse på for andre ændringer. Fx har HKerne bedre overtidsbetaling end mange andre. På det private arbejdsmarked har der været røre om systematisk overarbejde. Den mulighed findes ikke i HK Kommunals overenskomster. I dag skal det aftales med den enkelte, hvis man vil op i arbejdstid udover 37 timer (plustid). HK Kommunal vil stå vagt om frokostpausen og de andre basale rettigheder omkring vores arbejdstid Pension HK Kommunal har i mange år kæmpet for, at alle får en ordentlig pension. Derfor er næsten alle pensionsbidrag i dag over 15½%. Hvis man får det pensionsbidrag i et langt arbejdsliv, er man godt dækket ind. Så hvis pensionsbidraget skal være højere, giver det god mening selv at kunne vælge mere mellem pension og fx løn. Selvfølgelig efter rådgivning i Sampension eller PKA. Der er enkelte grupper, der har pensionsmæssige udfordringer. Det gælder elever, der slet ikke får pension, og voksenelever i Regionerne, der får en lavere pension. For HK Kommunal er god pension en mærkesag. Hvis den skal udbygges mere, så bør vi tænke mere i Frit-valg 4
MED/TR TR er HK Kommunal på arbejdspladsen og varetager interesserne i et godt samarbejde med ledelsen om opgaverne. Det er vigtigt, at vilkårene er i orden. Der er et stort pres på TR i disse år, så der skal arbejdes med de lokale vilkår, der hvor der er problemer. Overenskomsterne skal stå vagt om TRs position og vilkår og fortsat sikre en god økonomi til kurser m.v. i AKUT-ordningen. Trods presset er antallet af valgte TR i HK Kommunal højere end nogensinde. Der er nu valgt 1.250 TR og 800 suppleanter. Antallet af TR er steget meget. Tilbage i 2008 var der under 1000 TR. I det sidste års tid har organisationerne i Forhandlingsfællesskabet sammen med KL og Regionerne været på besøg i en lang række HovedMED. Her har vi fået bekræftet den store værdi af samarbejdet i MED og samarbejdet mellem TR og Ledelse som overenskomstparter. Overenskomstsystemet skal bakke op om det gode samarbejde i MED-systemet og om vores TR og AMR, der er helt afgørende for medlemmernes vilkår på arbejdspladserne Kompetencefonde Den Kommunale Kompetencefond blev aftalt ved OK13 og den Regionale Kompetencefond kom helt på plads ved OK15. Det var en milepæl for HK Kommunal i arbejdet for kompetenceudvikling, så medlemmerne har bedre muligheder på et arbejdsmarked i rivende udvikling. Der er mange, der gerne vil løse HK ernes opgaver, så vi skal sørge for at være de bedste. Og den enkelte skal være så veluddannet, at hun kan få det næste job. Siden starten er der godkendt op mod 10.000 ansøgninger til kompetencegivende uddannelse. Alene i det sidste halvandet år er der godkendt gennemsnitligt 300 ansøgninger pr. måned. Og fra en stor undersøgelse ved vi, at fondene har sikret en ekstra uddannelsesindsats, og at mange kun er kommet af sted, fordi fondene gjorde det muligt. Kompetencefondene udløber nu, og skal forhandles ved OK18. For HK Kommunal er det helt afgørende, at medlemmerne fortsat kan få støtte til kompetencegivende uddannelse fra kompetencefondene Lokal Løndannelse eller Ny Løn som det hed, da det blev indført i 1998, hvor vi erstattede løn efter anciennitet med løn for udviklingen i kompetencer og opgaver, bl.a. så der også kunne komme fokus på uddannelse. Oprindelig var der en forlodsfinansiering (pulje), der satte gang i de lokale forhandlinger. I de senere år har det været sværere mange steder. Men der er også en tendens til at undervurdere de resultater, TR har forhandlet hjem. Tallene viser faktisk også, at pengene ikke forsvinder. Og mange medlemmer er tilfredse. HK Kommunal har besluttet, at vi skal forstærke arbejdet med det lønsystem vi har, så vi bliver endnu bedre til at arbejde med det og få de gode resultater. Derfor er det store projekt Lokal Løn- det er en aftale nu startet op. Noget af det vi skal arbejde med er synligheden og åbenheden, så medlemmerne bliver klar over resul-taterne og mulighederne. HK Kommunal mener at forlodsfinansiering ville være en god ting, for så var der penge at forhandle for alle steder. Også på de arbejdspladser, hvor det i dag er svært Trivsel og arbejdsmiljø I HK Kommunals medlemskampagne op til OK15 var det meget tydeligt, at medlemmerne oplevede et stort arbejdspres og en manglende sammenhæng mellem opgaver og resurser mange steder. Det kan være med til at give et dårligt psykisk arbejdsmiljø. De manglende resurser kan ikke løses ved OK-forhandlinger, men vi aftalte at gøre en særlig indsats for det psykiske arbejdsmiljø. Derfor oprettede vi SPARK i kommunerne og Ekspertbistanden i regionerne. Her kan arbejdspladserne få hjælp til at håndtere problemer. Der har været stor interesse fra HK Kommunals TR for at deltage i arrangementer om psykisk arbejdsmiljø sammen med leder og AMR i deres trio-samarbejde. Efterspørgslen efter at søge om direkte bistand fra SPARK fra HK Kommunals arbejdspladser er dog aftaget. Det må indgå i overvejelserne om, hvordan en indsats fremover skal lægges tilrette, så den giver det bedste udbytte på HK Kommunals område. Der er brug for stor opmærksomhed med støtte og redskaber til arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på de arbejdspladser, hvor der er problemer Der er selvfølgelig også mange andre emner, som kan være relevante for din arbejdsplads og faggruppe.. Hvis I som klub på arbejdspladsen ønsker at stille egentlige OK-forslag, så kan I rejse dem via HK-afdelingen, hvor der typisk indkaldes til møde for alle TR, og hvor man så vedtager afdelingens forslag. I kan også selv indsende dem som forslag fra jeres klub. Forslag skal være indsendt senest den 22. september. De skal indsendes via HK Kommunals OK-hjemmeside hk.dk/ok18. Her skriver man selv forslaget ind i et elektronisk skema. I kan starte med at indtaste forslag fra 1. august.