En tværgående politik for inkluderende beskæftigelse



Relaterede dokumenter
Grundlag for al handicapindsats

Nye formålsbestemmelser i LAB

Ny matchmodel sådan og derfor

Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz

Workshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår

Styring af beskæftigelsesindsatsen. Beskæftigelsestræf 2010 Kristina Bendixen, KL

Projektets udviklingsfase løb fra september til december 2011.

KL budskaber til reform af kontanthjælpen

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren

STRATEGI FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN

BORGERMØDE POLITIK FOR BORGERE MED SÆRLIGE BEHOV Den 29. august 2018

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Thisted. november 2010

Kvalitetsstandard. Serviceloven 103. Beskyttet beskæftigelse

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune

Notat om høringssvar vedr. forslag til lov om ændring af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. (udvidelse af målgruppen

Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune

Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner

PLADS til alle POLITIK FOR SOCIALT UDSATTE BORGERE

Kvalitetsstandard. Serviceloven 108. Længerevarende botilbud til voksne

Borgere i beskyttet beskæftigelse

BESKÆFTIGELSESPLAN

6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse

Mission, vision og værdier i Specialsektoren

BESKÆFTIGELSESPLAN

Misbrugspolitik i Rebild Kommune

Åben Tillægsdagsorden. til. Udvalget for Kultur og Fritid

BESKÆFTIGELSESPLAN

Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016

Sammen om det gode liv. Sønderborg Kommunes socialpolitik

Kvalitetsstandard. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Servicelovens 103

Politik for borgere med særlige behov. Social inklusion og hjælp til selvhjælp

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

Samsø Kommunes Handicappolitik. Samsø Kommune - vi gør det sammen

Indhold. Indledning Kapacitet og faglighed skal matche fremtidens behov Udvikling af beskyttet beskæftigelse... 6

Selvforsørgelsesgrad

Handicap & Socialpsykiatri/Jobcenter. Værdi for alle. - et meningsfyldt arbejdsliv

Beskæftigelsesplan Læsø

Sammen om det gode liv Sønderborg Kommunes socialpolitik

Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked

Uddannelse i ny matchmodel Baggrund, formål og anvendelse

Afdeling: Arbejdsmarkeds og sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan

HANDICAPPOLITIK. Den foreliggende handikappolitik er godkendt i foråret 2018 og afløser Hørsholms handikappolitik fra 2002.

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

Lov om social service 103

LO konference den 15. september 2005

Beskæftigelsesplan 2019-

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

EN NY SOCIALSTRATEGI

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik

OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i

Introduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd

Indledning. FN s definition på et handicap

EN BY MED PLADS TIL ALLE

Beskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro

<prospekt> <Job Comeback. støtte og. på vejen til ordinær beskæftigelse

Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked

Mentorskabets muligheder på arbejdsmarkedet

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2019

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Marts 2011

Dagtilbuddet på Sødisbakke har i denne form eksisteret i årtier og er i høj grad bygget op omkring

Udkast til ny Handicappolitik for Ældre- og Handicapudvalget. Version 27. august 2018

Næstved Kommunes. Sammenhængende børne- og ungepolitik

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn

en by med plads til alle

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

Informationsmøde. Social støtte i overgang til og fastholdelse i job. 21. juni 2017

SERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE

FORSTÆRKET DIALOG PÅ VOKSENSOCIALOMRÅDET. KKR-møder i november 2016

Mulige indsatser i beskæftigelsesplan et idéoplæg ALLE KAN BIDRAGE

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Politik for tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab

Strategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune

Socialpædagogisk støtte efter servicelovens 85

Til Socialudvalget


Resultatrevision 2011

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

Handicappolitik

Allerød Kommune. Kvalitetsstandard: Beskyttet beskæftigelse

Jobcenter Nordfyn. Vesterled Søndersø. Tlf Fax jobcenter@nordfynskommune.dk.

Beskæftigelsesplan 2017

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Arbejdsmarkeds og Uddannelsesudvalget

Det gode og aktive hverdagsliv

De 5 væresteder er placeret med 2 i Vojens samt 3 i Haderslev. Værestederne har forskelligt indhold, kompetencer og målgruppe.

7 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Aktivitets- og samværstilbud

Forslag. Handicappolitik

Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference marts 2013

Arbejdsmarkeds og Uddannelsesudvalget

KVALITETSSTANDARD FOR KOMMUNALE TILBUD TIL BORGERE MED DEMENS

Psykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune

Lov om aktiv socialpolitik

BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT

Transkript:

En tværgående politik for inkluderende beskæftigelse

Indledning Den traditionelle sammenkobling mellem handicap og beskyttet beskæftigelse har betydet, at mange borgere med handicap aldrig har fået chancen for inklusion på arbejdsmarkedet. Samtidig er der en gruppe udsatte borgere på beskæftigelsesområdet, der ikke umiddelbart er i stand til at indgå på arbejdsmarkedet i ordinær beskæftigelse, fordi de har problemer udover ledighed. Der er derfor både fra centralt og decentralt hold et støt stigende fokus på at nytænke de beskæftigelsestilbud, der tilbydes disse to grupper med afsæt i hhv. serviceloven og lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. I bemærkningerne til serviceloven lægges således op til mere virksomhedsrettede løsninger i form af beskyttet beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked. På samme måde er det meldt ud fra Beskæftigelsesregionen, at kommunerne skal styrke brugen af virksomhedsrettede løsninger samt en aktiv og tidlig indsats også over for de ledige, der er længst fra arbejdsmarkedet. Om end borgerne fra de to ressortområder er forskellige, er udgangspunktet for denne politik, at skabe mulighed for at udvikle beskæftigelsestilbud både beskyttede og arbejdsmarkedsrettede der vil kunne have positiv effekt for begge borgergrupper. Politikkens sigte er derfor, at udviske de traditionelle skel mellem beskæftigelses- og omsorgsområdet i det omfang det vil gavne den enkelte borger. Fx ville en borger med handicap, som for nuværende er i beskyttet beskæftigelse med den rette hjælp kunne blive inkluderet i arbejdet på en almindelig arbejdsplads, og måske kunne en kontanthjælpsmodtager med psykisk lidelse eller misbrug have glæde af i en periode at få den tryghed og de faste rammer, som principperne bag et beskyttet tilbud giver. 2

Figuren nedenfor illustrerer politikkens målgruppe. Målgruppen rummer den svageste gruppe borgere på beskæftigelsesområdet og de mest velfungerende på omsorgsområdet. Beskæftigelsesområdet Omsorgsområdet Jobklar Botilbud Indsatsklar Socialpsykiatri Passive Målgruppe Beskyttet Beskæftigelse Misbrugsrådgivning Begreberne er forklaret under definitioner sidst i politikken. Formål Politikkens formål er at skabe grobund for meningsfuld og udviklende beskæftigelse for målgruppens borgere. Endvidere skal politikken danne en ramme inden for hvilken de to fagligheder (beskæftigelse og omsorg) får mulighed for at komplementere hinanden. På den måde skabes optimale forhold for borgere, arbejdsmarked og forvaltninger. Målgruppe Politikkens omdrejningspunkt er borgere primært i aldersgruppen 15-65 med funktionsnedsættelser af betydning for deres arbejdsevne, som kan gøre dem socialt udsatte. Det drejer sig om den gruppe borgere på beskæftigelsesområdet, der er længst fra arbejdsmarkedet og de mest velfungerende på omsorgsområdet. 3

Vision Visionen er at udbrede troen på, at alle kan bidrage til fællesskab, udvikling og fremtidssikring af arbejdsstyrken i Faxe Kommune. Værdier Faxe Kommunes værdigrundlag - dialog, anerkendelse tillid og helhed - danner rammen for al kontakt mellem kommune og borger. Dialog Dialogen mellem omsorg og beskæftigelse skal være velkoordineret og altid inddrage borgeren. Anerkendelse Borgernes ressourcer skal anerkendes og være udgangspunkt for den videre udvikling. Tillid Faxe Kommune udviser tillid til borgers evne til at bidrage til fællesskabet. Medarbejderne i Faxe Kommune udviser loyalitet over for hinandens kompetenceområder. Helhed Over for borgerne skal Faxe Kommunes indsats fremstå som koordineret og sammenhængende. 4

Lovgrundlag Serviceloven (Bekendtgørelse af lov om social service, LBK nr. 81 af 04/02/2011) Det fremgår af Servicelovens første paragraf, at formålet med hjælpen efter serviceloven er at fremme den enkeltes mulighed for at klare sig selv eller at lette den daglige tilværelse og forbedre livskvaliteten. Hjælpen efter serviceloven bygger på den enkeltes ansvar for sig selv og sin familie og tilrettelægges ud fra den enkelte persons behov og forudsætninger og i samarbejde med den enkelte. Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats (LAB) (Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, LBK nr. 1428 af 14/12/2009) Det fremgår af LAB, at formålet med loven er at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked ved at 1) bistå arbejdssøgende med at få arbejde, 2) give service til private og offentlige arbejdsgivere, der søger arbejdskraft, eller som vil fastholde ansatte i beskæftigelse, 3) bistå kontant- og starthjælpsmodtagere og ledige dagpengemodtagere til så hurtigt og effektivt som muligt at komme i beskæftigelse, således at de kan forsørge sig selv og deres familie, og 4) støtte personer, der på grund af begrænsninger i arbejdsevnen har særlige behov for hjælp til at få arbejde. Definitioner Beskyttet beskæftigelse Beskyttet beskæftigelse kan foregå i beskyttede værksteder. Det kan også organiseres i virksomheder, der har behov for at få udført arbejdsopgaver, som kan udføres af personer med nedsat funktionsevne. Arbejdets karakter og indhold kan være meget forskellig. Der kan være tale om egentlige produktionsrettede opgaver, og der kan være tale om mere serviceorienterede funktioner. Beskyttet beskæftigelse kan også kombineres med andre tilbud, som f.eks. undervisnings- og fritidsaktiviteter. Socialpsykiatri Begrebet Socialpsykiatri kan oversættes til "socialt arbejde med sindslidende". Udgangspunktet er at støtte den enkelte sindslidende - som ikke længere er indlagt på et psykiatrisk hospital - til at kunne håndtere hverdagslivet. Det kan også sammenfattes som støtte til personlig og social mestring. Misbrugsrådgivning Misbrugsrådgivningen beskæftiger sig både med stof- og alkoholmisbrug. Jobklar Jobklar borgere kategoriseres under matchgruppe 1, som borgere der efter jobcentrets vurdering, er parat til at tage et ordinært arbejde, så de kan være ude af systemet inden for de næste tre måneder. Indsatsklar Indsatsklar borgere kategoriseres under matchgruppe 2, som borgere der ikke er parat til at tage et ordinært arbejde, så de kan være ude af systemet inden for de næste tre måneder, men som kan deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud. Passive Passive borgere kategoriseres under matchgruppe 3, som borgere der har så alvorlige problemer, at de pt. hverken kan arbejde eller deltage i en beskæftigelsesrettet indsats med aktive tilbud. 5