Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Oplæg for KKR Midtjylland

Relaterede dokumenter
Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland. Pixi-udgave

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET

Indholdsfortegnelse - Bilag

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

Fakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft

Indstilling. Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2013/2014 i Region Midtjylland. KKR Midtjylland samt regionsrådet

Bilags dokument til ansøgning om udbudsret til AU indenfor velfærdsteknologi i praksis.

Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt

Borgernær service vil mangle medarbejdere

ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID

Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark

Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland KKR. Nordjylland

Behov for velfærdsuddannede i Nordjylland KKR. Pixi-udgave. Nordjylland

Referat af bestyrelsesmøde

Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland

Udbud af og efterspørgsel efter pædagoger i Region Sjælland. Oplæg til møde i PPF-Sjælland den 31. marts 2009

Med uændret optag kan efterspørgslen dermed ikke forventes at stige tilstrækkelig hurtigt til at matche det hurtigt voksende udbud.

Implementering af politik om fuldtid

Indstilling. Dimensionering af optagelsespladser på pædagoguddannelserne 2012/2013 i Region Midtjylland. KKR Midtjylland samt regionsrådet

Behov for at tiltrække personale til FOAs områder

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I REGION HOVEDSTADEN

Hovedkonklusioner og vurderinger af balancen mellem behovet for arbejdskraft i Region Syddanmark og det forventede udbud

UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK

Så velfærdskæden ikke hopper af...

Arbejdsmarkeds uddannelsesudfordringer i Region Sjælland v/ Regionsdirektør Jan Hendeliowitz. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

Beskæftigelsen i byggeog anlægsbranchen i Midtjylland Analyse resumé

Høring i forbindelse med udarbejdelse af Tandplejeprognose og dimensioneringsplan for specialtandlæger

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne

Fremtid VIA uddannelse

FOA præsenterer her 2. udgave af status på ældreområdet. Analysen samler de mest centrale tal på ældreområdet.

Optaget på de videregående uddannelser 2011

Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft

Beregninger til Arbejdsmarkedsrapport Analyse af mervækst i de individuelle offentlige udgifter til sundhed og ældrepleje 1

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland

Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland

Kommissorium for frafaldsanalysen

Notat. Optag og ledighed et opsummerende notat. Danske Fysioterapeuter. Til: HB

Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere

Hjælpeværktøj indplacering lønklasser

NOTAT Personale ansat i almen praksis

Region Hovedstaden. Region Hovedstadens prognosemodel til fremskrivning af udbud og efterspørgsel af arbejdskraft på sundhedsområdet.

KL s personaleøkonomiske beregner

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

8 pct. af FTF erne betaler topskat med regeringens skatteforslag

Bilag A. Inddeling. Gruppe KRL kode Stilling

Bliv SOSU og gør en forskel

Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status August Arbejdsmarkedskontor Syd

Grundforløbet Optag Eksaminerede Afsluttende prøve Dansk Naturfag elever Grundforløbet August ,

Hvorfor eux? En eux har to formål. Uddannelsen skal sikre eleverne erhvervsrettede kompetencer samt adgang til relevant videreuddannelse.

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN ALMEN MEDICIN

Model til fremskrivning af plejeboligbehov

Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN OVERORDNET

Prognose for mangel på ingeniører og scient.er. Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN KLINISK MIKROBIOLOGI

DREAM's fremskrivning af balancer på arbejdsmarkedet

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN ORTOPÆDISK KIRURGI

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN NEUROKIRURGI

Tabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling

Arbejdsmarkedet i Næstved Kommune

Større befolkning øger det offentlige forbrug

BESKRIVELSE AF ELEV- OG STUDIEOMRÅDET I FREDERICIA KOMMUNE

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECI- ALLÆGEUDDANNELSEN KLINISK FYSIOLOGI OG NUKLEARMEDICIN

Analyse af rekrutteringsproblematikken på social- og sundhedsområdet i Sønderjyllands Amt indtil 2017

fremtidens kompetencebehov

HØRING I FORBINDELSE MED DIMENSIONERING AF SPECIALLÆGEUDDANNELSEN KLINISK FYSIOLOGI OG NUKLEARMEDICIN

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark

Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne

Kompetencebehov på Bornholm - arbejdskraftbalancer

Møde i lokalt uddannelsesudvalg, for social og sundhedsområdet. Randers Social og Sundhedsskole:

ARBEJDSUDBUD OG REKRUTTERING I KOMMUNERNE Rapport

Fremtidens uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder. Claus Damgaard

KKR NOTAT. Dagsorden til møde i politisk praktikpladsforum den 20. maj

Dansk Jobindex. Arbejdsmarkedet er i hopla. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret)

Nøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd

Arbejdsmarkedet i RAR Hovedstaden og RAR Sjælland. Vejlederkonferencen den 7. december 2016 Gert Jørgensen

sosu uddannelsen i vejen 1

Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland

D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d

Dansk Neurologisk Selskab

Stor risiko for mangel på uddannet arbejdskraft

Revideret vurdering af beskæftigelsesmæssige konsekvenser af Femern Bælt forbindelsen. December 2012

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE

ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy

Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland

En ny PGU uddannelse skal godkendes både i akademierhvervsrådet og i undervisningsministeriet.

K K R N O R D J Y L L A N D

NOTAT. Sådan udarbejdes Arbejdsmarkedsbalancen

Prognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner

Grundforløbet Optag Eksaminerede Afsluttende prøve elever Grundforløbet August ,

Høring om SOSU Sjællands fremtidige udbudsstruktur

Optag og søgningstendenser pa social- og sundhedsskolerne januar til august 2012

Kapitel 7. En teknisk beregning af sundhedsvæsenets rekrutteringsudfordring

Transkript:

Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland Oplæg for KKR Midtjylland Lasse Jacobsen, 28. januar 2013

Oplægget 1.Formålet med analysen 2.Kort om metoden 3.Hovedresultater

Formålet med analysen Belyse, hvordan udbuddet af og efterspørgslen efter velfærdsuddannede i Region Midtjylland vil udvikle sig i perioden frem til 2022. Resultaterne af analysen kan bruges som et af flere input i forbindelse med dimensioneringen af velfærdsuddannelserne i den midtjyske region

Kort om metoden Tekniske beregnede fremskrivninger Hvad nu hvis - antagelserne i form af fem scenarier for udviklingen i efterspørgslen Kvantitativ analyse

Hvad tager analysen ikke højde for? Analysens resultater tager ikke højde for eks.: Fremtidige ændringer af indholdet af de enkelte uddannelser Strukturelle ændringer eks. på sundhedsområdet Konsekvenserne af digitaliseringsreformen Konsekvenserne af den nye folkeskolereform Opgaveoverdragelse på tværs af faggrupper Konsekvenserne af øget brug af velfærdsteknologi Nye former for velfærdsydelser, ændret sundhedstilstand etc.

Metode og datagrundlag De 5 scenarier: Behovsscenariet Nulvækstscenariet Branchescenariet Uddannelsesscenariet Alternativt scenarie

Optag 2007-2011 Faggruppenavn 2007 2008 2009 2010 2011 Pædagog 1245 934 1027 1241 1266 PAU 169 205 315 460 461 Folkeskolelærer 712 601 810 855 869 SOSU assistent 636 642 740 749 694 SOSU hjælper 1353 1364 1574 1591 1474 Socialrådgiver 282 264 331 342 323 Sygeplejerske 635 653 704 765 770 Fysioterapeut 166 171 187 216 226 Ergoterapeut 132 113 148 165 169 Ernæring og sundhed 81 88 81 81 88

Hovedresultater Den demografiske udvikling i antallet af borgere i Midtjylland i perioden 2012 til 2022. Indeks: 2012 = 100 150 140 130 Antallet af 70+ årige stiger med 42 % i perioden 2012-2022. 120 110 100 90 0-6 år 7-15 år 16-18 år 19-65 år 66-69 år 70 år + Antallet 0-6 årige og 7-15 årige falder med henholdsvis 3% og 6% 80 70 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 Kilde: Danmarks Statistik

Hovedresultater Mangel Rekrutteringsproblem Overskud Pædagog Alternativscenarie De fire øvrige PAU Alle scenarier Lærer Nulvækstscenarie Behovsscenarie Branche- og udd. scenarie SOSU hjælper Branchescenarie De fire øvrige SOSU assistent Sygeplejerske Branche- og udd. scenarie Alle scenarier De tre øvrige Socialrådgiver Udd. scenarie Alternativscenarie De tre øvrige Fysioterapeut Ergoterapeut Ernæring og sundhed Alle scenarier Alle scenarier Alle scenarier

Personer Pædagoger 2000 1000 0-1000 -2000-3000 -4000-5000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Mangel Branchescenarie Mangel Nulvækstscenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Alt. scenariet Risiko for mangel givet, at hver fjerde ufaglærte erstattes med en uddannet pædagog Ellers overskud i det meste af perioden Overskuddet forventes at udgøre mellem 2.100 og 4.500 personer Risiko for mangel i Vest-Jylland frem til 2014, hvis behovs- eller branchescenariet er gældende, og frem til 2016 hvis nulvækst eller udd. scenariet er gældende

Personer Personer Pædagogiske assistenter Tilgangen til uddannelsen antages at svare til tilgangen i 2011 Tilgangen til uddannelsen antages halveret i forhold til niveauet i 2011 0-500 -1000-1500 -2000-2500 0-500 -1000-1500 -2000-2500 -3000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022-3000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Mangel Branchescenarie Mangel Nulvækstscenarie Mangel Branchescenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Nulvækstscenarie

Personer Social- og sundhedshjælpere 1500 1000 500 0-500 -1000-1500 -2000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Mangel Branchescenarie Mangel Nulvækstscenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Alt. scenariet De fire af de fem scenarier peger på overskud af arbejdskraft, mens branchescenariet forudser risiko for mangel på social- og sundhedshjælpere fra cirka 2017 Risiko for rekrutteringsproblemer i Vestjylland, hvis efterspørgslen følger udviklingen i 80 + årige korrigeret for andel af sundhedsudgifter, og mangel hvis efterspørgslen følger branchescenariet

Personer Social- og sundhedsassistenter 0-200 -400-600 -800-1000 -1200-1400 -1600-1800 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Voksende overskud i løbet af perioden Overskuddet vil udgøre mellem 500 og 1.700 personer i 2022 Der kan opstå rekrutteringsproblemer i Vest i slutningen af perioden, hvis efterspørgslen følger branchescenariet Mangel Branchescenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Alt. scenariet Mangel Nulvækstscenarie Mangel Udd.scenarie

Folkeskolelærer Tilgangen til uddannelsen antages at svare til tilgangen i 2011 Tilgangen til uddannelsen antages at svare til tilgangen i 2008 Nulvækstscenariet - indebærer mangel på folkeskolelærere frem til 2016. Behovsscenariet indebærer risiko for rekrutteringsproblemer i den samme periode. Nulvækstscenariet - indebærer mangel på folkeskolelærere i hele perioden, mens behovsscenariet indebærer risiko for rekrutteringsproblemer frem til omkring 2016-2017.

Personer Sygeplejersker 1000 500 0-500 -1000-1500 -2000-2500 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Mangel Branchescenarie Mangel Nulvækstscenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Alt. scenariet Antallet af arbejds-pladser er steget betydeligt frem til 2008 og aftaget derefter Ledigheden er steget fra 2008 til 2011, men er meget lav Nettoudpendling på 250 personer Stigende tilgang til uddannelsen

Personer Ergoterapeuter 0-100 -200-300 -400-500 -600-700 -800-900 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Mangel Branchescenarie Mangel Nulvækstscenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Alt. scenariet Alle fem scenarier peger på overskud af ergoterapeuter Overskuddet vil - hvis det bliver en realitet - udgøre mellem 400 og 800 ergoterapeuter i 2022 Kan dog være rekrutteringsproblemer i begyndelse af perioden i Vest-Jylland

Personer Fysioterapeuter 0-200 -400-600 -800-1000 -1200-1400 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Mangel Branchescenarie Mangel Nulvækstscenarie Mangel Behovsscenarie Mangel Udd.scenarie Mangel Alt. scenariet Der forventes overskud af fysioterapeuter i alle fem scenarier Overskuddet forudses at bliver mellem 500 og 1.300 personer i 2022 Overskud i både Øst-og Vest-Jylland