Greens Analyseinstitut Undersøgelsen er foretaget i periode april - maj blandt 1235 private og statslige ledere. 374 besvarede det udsendte spørgeskema, hvilket giver en svarprocent på 30,3. Morgendagens Ledere er defineret som personer i dansk erhvervsliv eller statsadministtrationen, som bestrider en lederstilling og er under 40 år. Fremtidens vækst Mener du, at følgende sektorer de kommende 10 år vil bidrage positivt eller negativt til Danmarks internationale konkurrenceevne? Positivt Neutralt Negativt Nettotal Klima (vindmøller) 87% 10% 1% 86% Farma (velfærdssektoren) 82% 13% 2% 80% Den Maritime sektor 58% 34% 4% 54% Finanssektoren 41% 51% 6% 35% Fødevaresektoren 41% 46% 11% 30% Fremstillingssektoren generelt 26% 52% 19% 7% Bygge & anlægssektoren 17% 57% 22% -5% Regeringens Skattekommission skal i 2009 komme med en anbefaling til en skattereform. Inden for hvilken af følgende områder mener du, at en skattelettelse vil have den største positive effekt for dansk økonomi? (Kun ét svar) Topskat 67% Mellemskat 10% Arbejdsmarkedsbidrag (8% bruttoskat) 6% Beskæftigelsesfradrag 10% Selskabsskat 5% Andet (Notér venligst): 2% Ved ikke / vil ikke svare 1% Hvilken karakter på 13-skalaen vil du give regeringens indsats på følgende områder? Økonomisk politik 8,9 Erhvervspolitik 8,5 Arbejdsmarkedspolitik 8,2 IT & forskningspolitik 7,8 Uddannelsespolitik 7,7 Skattepolitik 7,6 Miljøpolitik 7,6 Regelforenkling 7,2 Regeringens politik som helhed 8,2
Klima - mulighed eller problem Hvor sandsynligt mener du, det er, at det internationale klimatopmøde i 2009 munder ud i konkrete klimapåvirkende tiltag? Meget sandsynligt 32% Mindre sandsynligt 59% Ikke sandsynligt 9% Tror du at klimaforandringerne vil have positiv, negativ eller ingen betydning for dansk økonomi? Positiv 58% Negativ 21% Ingen betydning 19% Ved ikke / vil ikke svare 2% Tror du at klimaforandringerne vil have positiv, negativ eller ingen betydning for resten af verdens økonomi? Positiv 15% Negativ 69% Ingen betydning 15% Ved ikke / vil ikke svare 1%
Personlig ledelsesudvikling Hvilke af følgende egenskaber vil du som leder lægge størst vægt på inden for de kommende år? Økonomisk sans 20% Kommunikationsevne 55% Udviklingsevne 50% Menneskekundskab og indlevelsesevne 52% Markeds- og kundeorientering 23% Faglig og teknisk specifik indsigt 12% Andet: 1% Total 213% Fra hvilke af følgende sider oplever du størst pres for at udvikle dig som leder? Dig selv 67% Ny teknologi og ny faglig indsigt 10% Kundernes forventninger 12% Konkurrenternes adfærd 6% Medarbejdere 41% Internationale forhold / globalisering 12% Medierne 4% Overordnede ledere eller bestyrelse 24% Andet (Notér venligst): 1% Total 177% Hvilke af følgende ledelsesmæssige udfordringer forventer du vil blive de vigtigste de kommende år? Evnen til at skabe plads til selvbestemmelse og forskellighed 34% Kommunikation med medarbejderne 35% Virksomhedens attraktivitet overfor kvalificerede medarbejdere 65% Pres for forandring 28% International påvirkning 9% Andet (Notér venligst): 1% Total 171% Hvilke af følgende aktiviteter mener du har været vigtigst for din udvikling som leder? Erfaringsudveksling med andre ledere 50% Udvikling gennem dit daglige arbejde 79% Korte kurser 15% Egentlig videreuddannelse, som fx. MBA 16% Læsning af fagbøger og tidsskrifter 5% Andet (Notér venligst): 0% Total 164%
Internationale forhold Har du studeret i udlandet? Ja 42% Nej 58% Forventer du at søge job i udlandet inden for de kommende 5 år i enten privat virksomhed eller international organisation? Ja 20% Nej 74% Ved ikke / vil ikke svare 6% Vurderer du, at direktørers nettoløn i udlandet er større eller mindre end i Danmark? Meget større 15% Større 63% Tilsvarende 12% Mindre 6% Meget mindre 2% Ved ikke / vil ikke svare 3%
Ledelsesbegreber Har du på noget tidspunkt i din karriere arbejdet med følgende ledelsesbegreber? Bruger det i dag Brugte det tidligere Nej Total LEAN 35% 16% 49% 100% Blue Ocean Strategy 13% 8% 80% 100% Balanced Scorecard 17% 37% 46% 100% Blandt respondenter, som har brugt LEAN: Hvad ser du som den primære gevinstmulighed ved at indføre LEAN? Besparelser i det årlige budget 7% Kortere sagsbehandlingstider 18% Mindre ressourceforbrug pr. opgave 51% Mindre sygefravær 1% Mindre jobomsætning 2% Højere kundetilfredshed 8% Højere kvalitet 11% Ved ikke / vil ikke svare 2% Blandt respondenter, som har brugt LEAN: Hvad ser du som den største udfordring ved at implementere LEAN? At dokumentere effekten 7% At fastlægge en klar strategi for processerne 8% At sikre vedvarende processer 31% At få processerne forankret i hele organisationen 53% Ved ikke / vil ikke svare 1% Blandt respondenter, som har brugt LEAN: Har dine erfaringer med LEAN primært været positive eller negative? Positive 65% Hverken positive eller negative 30% Negative 3% Ved ikke / vil ikke svare 2%
Eksekvering Hvordan vil du generelt vurdere din virksomheds/organisations evne til at eksekvere? Over gennemsnittet 37% Gennemsnitlig 52% Under gennemsnittet 10% Ved ikke / vil ikke svare 1% Har du indenfor det seneste år oplevet, at nye tiltag i virksomheden/organisationen ikke nåede sit fulde potentiale pga. fejlslagen eksekvering i virksomheden/organisationen? Ja 73% Nej 23% Ved ikke / vil ikke svare 4% Bruger du mere eller mindre tid på eksekvering nu end for et år siden? Mere 48% Mindre 6% Uændret 40% Ved ikke / vil ikke svare 5% Forventer du at bruge mere eller mindre tid på eksekvering i de kommende 12 måneder? Mere 52% Mindre 6% Uændret 39% Ved ikke / vil ikke svare 4%
I hvilken grad anvender du klare arbejdsmål med fastsatte deadlines over for dine medarbejdere? I høj grad 41% I nogen grad 47% I mindre grad 9% Slet ikke 1% Ved ikke / vil ikke svare 2% Er arbejdsmålene skrevet ned? Ja 68% Nej 29% Ved ikke / vil ikke svare 3% Aflønnes medarbejdere i forhold til opfyldelsen af arbejdsmålene (resultatløn)? Ja 35% Nej 62% Ved ikke / vil ikke svare 3% Hvilke af følgende personer bruger du mest tid på at kommunikere med i forbindelse med dit arbejde? Overordnede ledere eller bestyrelse 41% Sideordnede ledere 26% Medarbejdere 77% Kunder og samarbejdspartnere 18% Medier 1% Andre (Notér venligst): 1% Total 163% Hvilke af følgende forhold mener du bedst fremmer udvekslingen af faglig viden, erfaring og ider internt i din virksomhed/organisation? Uformelle samtaler (fx. over frokost) 58% Formelle situationer (fx. møder) 43% Arbejdets organisering (fx. projektgrupper) 58% Et IT-system (fx. intranet) 8% Udveksling af notater 4% Fælles efteruddannelse 11% Andet (Notér venligst): 2% Total 182%
Baggrundsinformation Hvilket af følgende ledelsesniveauer matcher bedst din næværende placering? Koncernledelse 13% Virksomhedsledelse 14% Funktions- / divisionsledelse 24% Afdelingsledelse 15% Førstelinieledelse 29% Ved ikke / vil ikke svare 5% Køn: Mand 75% Kvinde 25% Vil ikke svare 0% Ledererfaring: 1 år eller kortere 25% 2-3 år 27% 4-5 år 12% 6-10 24% Over 10 år 11% Gennemsnit 4,9 År i nuværende stilling: 1 år eller kortere 39% 2-3 år 32% 4-5 år 16% Over 5 år 12% Gennemsnit 2,8 Hvilken af følgende kategorier beskriver bedst dit uddannelsesniveau? Folkeskole 0% Gymnasial uddannelse 0% Erhvervsuddannelse 3% Kort eller mellemlang videregående uddannelse 11% Lang videregående uddannelse (min. 5 år) 85% Vil ikke svare 0%
Har du gennemgået en MBA/MPA eller lignende? Ja 12% Nej 88% Arbejdsuge: Under 40 timer 7% 40-45 timer 55% 46-55 timer 28% OVer 55 timer 10% Gennemsnit 46,9 Hvor tilfreds er du generelt med din nuværende stilling? Meget tilfreds 30% Tilfreds 57% Hverken tilfreds eller utilfreds 9% Utilfreds 5% Meget utilfreds 0% Hvor tilfreds er du generelt med dit nuværende lønniveau? Meget tilfreds 6% Tilfreds 51% Hverken tilfreds eller utilfreds 27% Utilfreds 16% Meget utilfreds 1% Hvor ofte føler du dig stresset? Aldrig 2% Sjældent 32% Somme tider 52% Ofte 13% Altid 1%