En attraktiv og bæredygtig vækstregion. Region Midtjylland

Relaterede dokumenter
En attraktiv og bæredygtig vækstregion. Region Midtjylland

En attraktiv og bæredygtig vækstregion. Region Midtjylland

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling

Aarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands udkast til Vækst- og udviklingsstrategi

Mangel på faglært arbejdskraft hænger tæt sammen med mangel på praktikpladser

B E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J

REGION SYDDANMARKS UDDANNELSES- STRATEGI

Nøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd

Status på den regionale vækst- og udviklingsstrategi

Konjunkturer i Region Midtjylland. 3. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

De 'vigtige skridt på vejen' udgør målbilledet for Regional Udvikling og er følgende:

Konjunkturer i Region Midtjylland. 1. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober oktober 2014

Konjunkturer i Region Midtjylland. 1. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

PARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE

Konjunkturer i Region Midtjylland. 3. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

Konjunkturer i Region Midtjylland. 2. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

FORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER

Sammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet

Resumée. Uddannelsesparath ed og de unges overgang til ungdomsuddannels e. Analyse af det samlede ungdomsuddannelsesområde Juni 2011

Overblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende

RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

VISIONSPOLITIK ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESPOLITIK

Konjunkturer i Region Midtjylland. 4. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

Konjunkturer i Region Midtjylland. 4. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling

BESPARELSER PÅ UDDANNELSE I DANMARK

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats

Unge i Københavnsområdet har sværest ved at finde praktikplads

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008

Erhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Frafald på erhvervsuddannelserne er faldet

En sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse

Store virksomheder skal tage mere ansvar for praktikpladser

Notat vedr. målbilleder på Sundhed, Regional Udvikling og Socialområdet - regionsrådets 1. behandling af budget 2017

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

Faktaark: Ungdomsuddannelser

Notat 19. august 2016 J-nr.: /

Søgning til ungdomsuddannelser 2018

Skitse Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Forpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked

Af Mette Hørdum Larsen Økonom i LO

VI DYRKER DE KLOGE HÆNDER. Tæt på uddannelse SYDDANMARK. Regionen arbejder for at få uddannelserne ud til unge i hele Syddanmark

Sværest at finde praktikpladser inden for de store fag

Notat om den seneste ledighedsudvikling i 3F Juni 2009 Stor stigning i ungdomsarbejdsløsheden

Kvartalsstatistik for 2. kvartal Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Tema Gennemførelse på ungdomsuddannelserne

Rekrutteringssituationen og nøgletal for arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedskontor Syd

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet

Store virksomheder tager ikke nok ansvar for fremtidens faglærte

Uddannelses- strategi

Erhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

UNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER

Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere

Bornholms vækstbarometer

NORDJYSK UDDANNELSESINDBLIK PIXI

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

20 Regional vækst. Figur 20.2 Befolkningsudvikling i Østdanmark,

Arbejdsmarkedspolitik Udkast

Beskæftigelsesplan 2019

Folkemødet den 23. februar

Karakterkrav og besparelser er en hæmsko for unges uddannelse

Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

VÆKST BARO ME TER. 5. største kommune. Vejle nu. Læs side 3 VEJLE KOMMUNE / OKTOBER 2019 VEJLE KOMMUNE 1

Praktikpladssøgende elever

Fakta om Region Midtjylland

Sværest at finde praktikplads på Sjælland

Norddjurs Kommunes virksomhedsstrategi

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Uændret mål Ambitionsniveau Uændret: 80 % af endelige V1- og V2- kortlægninger sendes indenfor 3 uger.

Partnerskabsaftale 10. juni 2010

Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2017.

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

Partnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM

Uddannelse i Region Midtjylland

Gryende joboptimisme i Region Midtjylland

Arbejdsmarkedsanalyse. For. Aabenraa Kommune

Kort og godt. om de lokale bestyrelsers opgaver efter globaliseringsaftalen GLOBALISERINGSAFTALEN

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.

Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere

Partnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelserne i Skive Parter:

Aarhus er "Smilets By" uhøjtidelig og tilbagelænet, ung, optimistisk, ambitiøs og summende af liv.

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

God ledelse og styring i Region Midtjylland

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

Vækst- og udviklingsstrategien

Orientering - Rapport om praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne

Bilag om frafald på de erhvervsrettede ungdomsuddannelser 1

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

UNDERSØGELSE AF UBESATTE LÆRE- OG ELEVPLADSER

Uddannelsesniveauet i Danmark forskellige opgørelsesmetoder og resultater.

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling

V / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D

Transkript:

En attraktiv og bæredygtig vækstregion

Indledning er en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sådan lyder den ambitiøse vision for vækst, beskæftigelse og udvikling i frem til 2025. Regionsrådets Vækst- og sstrategi er rammen for udviklingsarbejdet i regionen og tager udgangspunkt i fire globale udfordringer: Konkurrenceevne, klima og ressourcer, velfærd samt demografi og bosætningsmønstre. Vækst- og sstrategien udmøntes i fire strategispor til gavn for borgerne, virksomhederne, uddannelsesinstitutionerne og kommunerne. Forsiden viser målbilledet for og skal forstås på denne måde: Øverst i målbilledet ses s vision om som en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Midten af målbilledet viser fire strategispor, som er pejlemærker for, at regionen opnår at blive en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Bunden af målbilledet viser otte delmål, som regionen skal styre efter for at sikre de fire strategispor og forbedringer i regionen for at nå målet om at blive en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Under de otte delmål findes 18 indikatorer, som skal konkretisere delmålene, og som afrapporteres til Regionsrådet fire gange årligt. Figuren på næste side viser et overblik over status og det seneste års udvikling i alle 18 indikatorer. Afrapporteringen vil altid bygge på de mest opdaterede data, men de er ikke nødvendigvis de samme for de enkelte indikatorer. Hovedparten af de bagvedliggende data opdateres kun en gang om året, og for at undgå fire identiske afrapporteringer sætter hver afrapportering fokus på og udfolder et eller flere delmål og tilhørende indikatorer. På denne måde er alle delmål og indikatorer blevet udfoldet, når året er omme. Denne afrapportering fokuserer på delmålet: Vi sikrer balancen mellem udbud af arbejdskraft og erhvervslivets efterspørgsel På Regionsrådets møde den 21. juni fokuserer afrapporteringen på delmålene: Vi hjælper virksomhederne med at skabe vækst og omstille sig til verdensmarkedet Vi dyrker vores styrker På Regionsrådets møde den 25. oktober fokuserer afrapporteringen på delmålene: Vi passser på de knappe ressourcer Vi bruger affald som ressource Vi øger andelen af grøn energi På Regionsrådets møde den 15. december fokuserer afrapporteringen på delmålene: Vi styrker kulturen Vi gør infrastrukturen mere effektiv

. En attraktiv og bæredygtig vækstregion Overblik over udviklingen Økonomisk vækst Industriens eksportandel Produktivitet Fokusområdernes vækst 2,1% 32,8% 1,6% -2,1% +0,5 %-point +1,1 %-point +0,1 %-point -11,2 %-point Fokusområdernes andel af samlet vækst Andel unge der vælger en erhvervsuddannelse Andel elever på erhvervsfaglig uddannelse med praktikplads 53,3% 19,2% 89,2% 55% Gennemførselsprocenten på erhvervsfaglig uddannelse -1,9%-point +0,1 %-point 0 %-point 0 %-point Andel ubesatte stillinger i procent af beskæftigede Antal europæiske kulturprojekter Kulturturismens besøgstal 0,7% 4 stk. 3,8 mio. 87% Tidssvarende bredbåndsdækning +0 %-point 0 stk. +29,8 % endnu ikke tilgængelig Tidssvarende mobildækning 92% Tab af arbejdskraftsoplande pga. trængsel Ressourceproduktivitet CO 2 udledning Data endnu ikke tilgængelig 0,94 kr. 6,0 ton endnu ikke tilgængelig endnu ikke tilgængelig +4,0 % -11,8 % Genanvendelse af affald Andelen af vedvarende energi Budgetafvigelse 73,7% 36,1% 0,0% +0,2 %-point +3,9%-point +0 %-point

Vi sikrer balancen mellem udbud af arbejdskraft og erhvervslivets efterspørgsel Unge der vælger en ungdomsuddannelse De seneste års fremskrivninger af udbuddet af og efterspørgslen efter arbejdskraft peger i retning af, at der kommer til at mangle arbejdskraft med en erhvervsfaglig uddannelse. Det skyldes hovedsageligt, at de unge i stadig højere grad vælger en gynmasial uddannelse frem for en erhvervsfaglig uddannelse. Målsætning: I 2025 vælger flere unge en erhvervsfaglig uddannelse sammenlignet med i 2015. Indikator: Andelen af elever i, der forlader grundskolen efter 9. eller 10. klasse og tilmelder sig en erhvervsfaglig uddannelse målt i procent. Kilde: Undervisningsministeriet. Andel unge, der vælger en erhvervsuddannelse 35% 30% 25% 20% 15% 10% Landsdel Vestjylland Landsdel Østjylland Hele landet 5% 0% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Data for hele landet 2015 og 2016 er ikke tilgængelig Der har været en meget beskeden stigning i andelen af elever, der forlader folkeskolen og starter på en erhvervsuddannelse. Fra 19,1 procent i 2015 til 19,2 procent i 2016. Fremgangen er foregået i Vestjylland, hvor andelen er steget fra 20,7 procent i 2015 til 21,3 procent i 2016. I Østjylland er andelen uændret på 18,1 procent.

Vi sikrer balancen mellem udbud af arbejdskraft og erhvervslivets efterspørgsel Praktikpladser til elever på erhvervsfaglig uddannelse For at de unge på erhvervsuddannelserne kan gennemføre hele deres uddannelse, skal der være det nødvendige antal praktikpladser eller skolepraktikpladser til stede. En praktikplads eller plads i skolepraktikken er en forudsætning for, at en elev, der har afsluttet grundforløbet, kan påbegynde hovedforløbet på en erhvervsuddannelse. Målsætning: I 2025 har praktikpladser til alle elever på de erhvervsfaglige uddannelser. Indikator: Andelen af igangværende uddannelsesaftaler og delaftaler, som ikke er i skolepraktik eller står opført som praktikpladssøgende målt i procent. Kilde: Undervisningsministeriet. Andelen af elever på erhvervsfaglig uddannelse, som har en praktikplads 100% 98% 96% 94% 92% 90% 88% 86% 84% Landsdel Østjylland Landsdel Vestjylland Hele landet 82% 80% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 89,9 procent af eleverne på erhvervsfaglig uddannelse i har en praktikplads. Det er uændret i forhold til 2015. Andelen svinger fra 88,4 procent i Vestjylland til 89,6 procent i Østjylland. Niveauet i både Vestjylland og Østjylland ligger over landsgennemsnitte på 87,8 procent.

Vi sikrer balancen mellem udbud af arbejdskraft og erhvervslivets efterspørgsel Gennemførelsesprocenten på erhvervsfaglig uddannelse har sammen med regeringen en målsætning om, at 95 procent af en årgang skal have en ungdomsuddannelse. Det at påbegynde en ungdomsuddannelse er ikke nødvendigvis ensbetydende med, at den også gennemføres. Nogle elever vælger om, og nogle falder helt ud af ungdomsuddannelsessystemet. Frafaldet er særligt stort på erhvervsuddannelserne. Målsætning: I 2025 er gennemførelsesprocenten på erhvervsuddannelserne i 75% Indikator: Andelen af elever, der påbegynder et erhvervsfagligt grundforløb i, som gennemfører (eller estimeres at gennemføre) et erhvervsfagligt hovedforløb målt i procent. Kilde: Undervisningsministeriet. Gennemførelsesprocenten på erhvervsfaglig uddannelse 70% 65% 60% 55% 50% Landsdel Østjylland Landsdel Vestjylland Hele landet 45% 40% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 55 procent af de elever, der går igang med et erhvervsfagligt grundforløb ender også med at gennemføre et hovedforløb. Det er på niveau med 2015 og betydeligt over landsgennemsnittet på 50 procent. I Østjylland er gennemførelsesprocenten steget fra 55 procent i 2015 til 56 procent i 2016. I Vestjylland er gennemførelsesprocenten på 54 procent, hvilket er uændret i forhold til 2015. Gennemførelsesprocenten er inklusiv elever, der skifter erhvervsfaglig retning undervejs. En elev der påbegynder et erhvervsfagligt grundforløb som smed og ender ud med at gennemføre et erhvervsfagligt hovedforløb som elektriker, indgår i statistikken som gennemført.

Vi sikrer balancen mellem udbud af arbejdskraft og erhvervslivets efterspørgsel Flaskehalse på arbejdsmarkedet Med s ambition om at styrke konkurrenceevnen, skabe vækst og udvikling og flere nye job er der behov for at sikre virksomhederne en tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft. Manglen på kompetencer må ikke stå i vejen for vækst, og vi vil derfor gøre det muligt for virksomhederne at rekruttere faglært og højtuddannet arbejdskraft på tværs af hele regionen. Målsætning: I 2025 har relativt færre flaskehalse på arbejdsmarkedet end i resten af landet. Indikator: Antallet af stillinger, der uden held er søgt besat, i forhold til den samlede beskæftigelse målt i procent. Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Antal ubesatte stillinger i procent af den samlede beskæftigelse 3% 3% 2% 2% 1% 1% 0% Forår 2006 Efterår 2006 Forår 2007 Efterår 2007 Forår 2008 Efterår 2008 Forår 2009 Efterår 2009 Forår 2010 Efterår 2010 Forår 2011 Efterår 2011 Forår 2012 Efterår 2012 Forår 2013 Efterår 2013 Forår 2014 Efterår 2014 Forår 2015 Efterår 2015 Forår 2016 Efterår 2016 Landsdel Østjylland Hele landet Landsdel Vestjylland Data for Vest- og Østjylland er først tilgængelige fra og med efteråret 2014 I efteråret 2016 har de midtjyske virksomheder forgæves forsøgt at besætte cirka 4.000 stillinger. Det svarer til 0,7 procent af den samlede beskæftigelse i, og flaskehalssituationen er dermed uændret i forhold til samme periode 2015. Siden årsskiftet 2009/2010 har der dog været tendens til stigende rekrutteringsvanskeligheder. I forhold til efteråret 2015 er rekrutteringsvanskelighederne steget i Østjylland og faldet i Vestjylland.

Økonomioversigt for regnskabsåret 2017 Budgetoverholdelse Pr. 28. februar 2017 Korrigeret budget Forventet regnskab Afvigelse kr. 609 mio. - kr. 609 mio. = kr. 0 mio. kr Realiseret forbrug og forventet rengskab 2017 for Regional s hovedområder Forbrug pr. 28.02.2017 Forventet forbrug 01.03.2017-31.12.2017 sopgaver Borgernære driftsopgaver Tværgående udgifter 0 50 100 150 200 250 300 350 400 (mio. kr.) Der forventes balance på kredsløbet Regional. For 'sopgaver' er midlerne til erhvervsudvikling indstillet til bevilling pr. udgangen af 1. kvartal 2017, mens der for udviklingsmidler til kultur og uddannelse er planlagt ansøgningsrunder til afholdes løbende i 2017.