de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende

de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende

1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling. april 201 1. 2. Protokollatet udgør sammen med den til enhver tid gældende OAO - løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL- medarbejdere i Røde Kors Asylafdeling af 7. 3. Aftalen har virkning fra den i. april 201 3. Samtidig ophæves Protokollat vedrørende dere (HK) det samlede overenskomstgrundlag. 5 enskomst og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og 11-medarbej fællesover medfølgende protokollat om løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL- medarbejdere i 1. Røde Kors Asylafdefing og HK/Stat Danmark samt SL har den 1. marts 2013 indgået Generelle bemærkninger lørdage, søn- og helligdage, mandage, grundlovsdag ogjuleaftensdag vedrørende arbejdstid, fridage, natpenge, godtgørelse for tjeneste på samt indgreb i de på forhånd fastlagte fridage 7 Bilag 1. Oversigt over visse af de for tjenestemænd gældende regler 51 2. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler 6 11.Pension 5 lo. Deltagelse i koloni og lejrskoleophold 5 3. Bastslønninger 2 4. Arbejdstid mv. 2 5. Rejsetid 3 5 8. Særlige bestemmelser vedrørende overarbejde 4 9. Fridage 5 2. Lønsystemet mv. 2 6. Pauser 3 7. Overarbejde 3 i 3. Protokollatets varighed 6 Indholdsfortegnelse i

og organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK). Aftalen gælder for HK- og SL-medarbejdere i Røde Kors Asylafdeling. 1. Protokollatets dæknïngsområde Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eiler fraviger OAO-S fællesoverenskomsten 2 inklusive spisepause af indtil Y2 times varighed pt. arbejdsdag. De i 3 omhandlede lønninger er beregnet for fuld arbejdstid, der er 37 timer ugentlig 4. Arbejdstid mv. Teamledere 318.097 kr. Centerledere 420.067 kr. Afdelingsledere 344.048 kr. Centermedarbejdere 280.678 kr. Bas islønnen udgør følgende: 3. Basislønninger Stk. 4. Alle beløb er angivet i årligt grundbeløb (marts 201 2-niveau). ansættelse på nedsat tid ydes forholdsmæssig løn. Stk. 3. De i 3 omhandlede basislønninger er betegnet for fuldtidsbeskæftigelse. Ved omfatter centralt og lokalt aftalte funktionstillæg og kvalifikationstiltæg mv. Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen baserede lønordninger, samt hvilke løndele der er pensionsgivende. kations- og funktionstillæg, forhandlingsregler/-procedurer, forhåndsaftaler, resultat i denne aftale. Rammeaftalen indeholder bta. bestemmelser om lønregulering, kvalifi Lønsystemet er etableret i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemet af 21. januar 2009 (Perst. Nr. 001-09), hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt 2. Lønsystemet mv. c) AfdelingsJedere b) Team ledere d) Centerledere a) Centermedarbejdere HK- og SL- medarbejdere: de Kors Asylafdeling Protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkàr for HK- og SL-medarbejdere i Rø

5 første hverdage. Stk. 2. Hvor det er muligt, tilrettelægges arbejdstiden efter lokal forhandling på ugens til senere afvikling. nedsættelsen fra overenskomstperioden I 987-91 (på 2 timer) opspares til hele fridage tutionen og tillidsrepræsentanten er enighed herom, kan det fastsættes, at arbejdstids over en periode (maksimalt 8 uger) i gennemsnit udgør 37 timer. Hvis der mellem insti 3 gende: for fuldtidsansatte fastsatte daglige arbejdstid, ydes, når der ikke er tale om forskudttids- eller turnustjeneste, som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør føl For beordret og kontrollabelt arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over den 7. Overarbejde time. Varer overarbejdet ud over 2 timer, udvides spisepausen til 1/2 time. Stk. 2. Ved overarbejde af indtil 2 timers varighed ydes en betalt spisepause på 1/4 under 1/2 arbejdstid ingen spisepause 2/3 arbejdstid og derover indtil 1/2 times spisepause. fra 1/2 til 2/3 arbejdstid i 5 min. spisepause Medarbejdere har ret til følgende spisepause: 6. Pauser ler. Rejsetiden opgøres efter de for tjenestemænd gældende regler, ligesom der ydes natpenge samt lørdags- og søndagsgodtgørelse efter de for tjenestemænd gældende reg time med tillæg af 50 pct. hvori tjenesterejsen har fundet sted, ydes der betaling med 1/1 924 af årslønnen pt. Såfremt afspadsering ikke har været mulig i den måned, som følger efter den måned, se med tjenesterejser, afspadseres. Den tid uden for tjenestestedets normale kontortid, som medgår til rejsetid i forbindel 5. Rejsetid mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer (Fmst.nr. 01 4-98), jf. bilag 1. Stk. 4. I øvrigt følges reglerne om arbejdstid, 5 5, 8, i 2-1 5 i aftale af 7. januar i 998 3. slås, skal afslaget efter anmodning begrundes skriftligt. Der henvises i øvrigt til 5 2, stk. lønnen og eventuelle tillæg tilsvarende. Såfremt en ansøgning om nedsat arbejdstid af Stk. 3. Nedsat arbejdstid kan bevilges, når tjenesten tillader det, og i så fald reduceres og tillidsrepræsentanten herom, tilrettelægges med varierende tider således, at den I særlige tilfælde kan den ugentlige arbejdstid, hvis der er enighed mellem institutionen

overarbejde på søn- og helligdage i 00 pct. Overtidsbetating ydes pr. påbegyndt halve time. Arbejde på frilørdage beregnes som almindeligt overarbejde. det strækker sig ud over normal kontortids ophør. Til deltidsansatte ydes overarbejdsbetaling efter ovenstående bestemmelser, når arbej 4 planlagte arbejdstid. Stk. 2. Ved udstationering beregnes overarbejde på baggrund af den på det nye center betales, såfremt medarbejderen ønsker det. lig senest 3 måneder efter den måned, hvor overarbejdet er ydet, kan overarbejdet ud 8. Særlige bestemmelser vedrørende overarbejde til den i 5 4, stk. 4 nævnte aftales 20, stk. 2. Såfremt afspadsering ikke har været mu For medarbejdere på asylcentre gælder, at afspadsering af overarbejde sker i henhold medarbejderen vælge at konvertere ikke-afholdt afspadsering til omsorgsdage/-timer. Stk. 7. Er over-/merarbejdet ikke afspadseret inden 6 måneder efter optjening, kan det præsterede overarbejde med tillæg i fritid svarende til de i stk. 1 nævnte procentsatser. Stk. 6. Overarbejdet skal så vidt muligt godtgøres med frihed af samme varighed som terleder. Undtaget fra denne bestemmelse er medarbejdere med løn som afdelingsleder og cen ikke har kunnet finde sted, ydes betaling efter stk. 1. et fed i rådighedstjeneste, ydes afspadsering for mindst 3 timer. Såfremt afspadsering Ved tjeneste, som udføres efter, at medarbejderen er tilkaldt, og hvor tjenesten ikke er tjeneste, ydes der for tilkaldet I timeløn med tillæg af 50 pct. pladsen ved normal arbejdstids ophør, og tilkaldet ikke sker under pålagt rådigheds Stk. 5. Såfremt en medarbejder tilkaldes til overarbejde efter at have forladt arbejds syn til ønsker om fritagelse for deltagelse i overarbejdet. Stk. 4. Såfremt overarbejdet ikke er varslet dagen før, skal der så vidt muligt tages hen sende vederlag, der fastsættes under hensyn til den ansattes lønmæssige placering. der dog, hvis der pålægges dem overarbejde af større omfang, kan udbetales et pas Stk. 3. Der kan ikke ydes overtidsbetaling til afdelingsledere og centerledere, til hvem fastsatte årsløn inkl, eventuelle tillæg. Stk. 2. Timelønnen beregnes som 7/1924 af den for medarbejdere i henhold tit 5 3 For 1., 2. og 3. overtime 50 pct. For 4. og følgende overtime samt for

kr. 17,63. Stk. 4. Ved tilkald af deltidsansatte til vagter, der ikke er planlagte, skat der gives et Stk. 5. Til deltidsansatte ydes normaltimebetaling for de første 37 timers tjeneste pr. varsel på mindst 2 1 timer. Hvis varslet er under i 2 timer, ydes der for tilkaldet et var skotillæg, svarende til i timeløn med tillæg af 50 pct. 5 Stk. 2. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i OAO - 5 fætlesoverenskomstens 7. læg efter bestemmelserne i i 0 i rammeaftale om Nye lønsystemer. Der indbetates pensionsbidrag af den ansattes basisløn samt varige og midlertidige til 11. Pension ovenfor nævnte. res de hertil anvendte timer i forholdet 1/1, medmindre andet aftales i henhold til For medarbejderes deltagelse i udflugter og lignende af indtil 1 dags varighed godtgø de. om andre vilkår, såfremt der er enighed om at ovennævnte aftale ikke er fyldestgøren Mellem Røde Kors Asylafdeling og den lokal tillidsrepræsentant kan der indgås aftale over i døgn, er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem de kommunale nale ved døgninstitutioner mv. forhandlingsorganer og personaleorganisationerne, vedr. feriekolonivederlag til perso Medarbejdere på asylcentre, der deltager i koloni- og weekendophold af en varighed på 70. Deltagelse i koloni- og weekendophold mv. stede fridage som for overarbejde på søn- og helligdage. For medarbejdere der udfører tjeneste i fast skiftende tutnus, ydes godtgørelse for mi Tjeneste på mistede fridage behandles som overtid i henhold til i 5 i gældende regler for tjenestemænd af 7. januar i 998. Der tilkommer fridage efter reglerne i den i 5 4, stk. 4 nævnte aftales 5 i 2-1 5. 9. Fridage uge (fra mandag kl. 0.00 til søndag kl. 24.00). For tjeneste ud over 37 timer pt. uge ydes som overtidsbetaling et tillæg på i 00 pct. til timelønnen. Stk. 6. Til tilkaldevikarer ydes notmaltimebetaling for de første 37 timers tjeneste pr. over en given periode), ydes som overtidsbetaling et tillæg på i 00 pct. til timelønnen. hvor tjenesten ikke udføres på grundlag af et kendt fast vagtskema (planlagte vagter uge (fra mandag kl. 0.00 til søndag kl. 24.00). For tjeneste ud over 37 timer pt. uge, overarbejdet ikke er varslet mindst 72 timer inden overarbejdet, ydes et varskotillæg på Stk. 3. Til fuldtidsansatte, der pålægges overarbejde af mere end i times varighed, og

12. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af lønaftaler satte i Forenede Gruppelïv ($5034). ring, indbetaler Røde Kors Asylafdeling præmie til gruppelivsforsikringen for statsan Stk. 4. For ansatte, som ikke er omfattet af en pensionsordning med gruppelivsforsik Ben Landsforbund Socialpædagogernes J6ns Lethan JabnLùysé H, Stat Danmark RdeKorsAsy eling København, den måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2015. Protokollatet har virkning fra 1. april 201 3 og kan af hver af parterne opsiges med 3 1 3. Protokollatets varighed tale om nye lønsystemer Perst. nr. 001-09 i 2-14. Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i rammeaf onsbidrag til Sampension eller Nordea-pensionen. Stk.3. Røde Kors Asylafdeling indbetaler de ansattes og Røde Kors Asylafdeting pensi 6

Bilag i Oversigt over visse af de for gældende regler vedrørende arbejdstid, dage, for på lørdage, søn- og helligdage, mandage. grundlovsdag og ïuleaftensdag samt indgreb i på forhånd fastlagte fridage natpenge, godtgørelse tjenestemænd tjeneste fri 1. Arbejdstidsregler for HK-og i Røde Kors Asylafdeling For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en ung er udført i tiden kl. i 7-6, ydes der 3 timers frihed, I beregningen indgår tillige neste, der udføres i tiden kl. i 4-i 7 som led i en forud tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. i 7. SL-medarbejdere Stk. 2. Den således indtjente frihed afvikles ved tildeling af punkt 2, stk. 8, længde. fastsatte Stk. 3. Ved tildeling af fridage hvori der skulle have været udført en arbejdstid, fastsat bestemt sådanne tjeneste nedsættes nedsættes tilrettelagt ekstra godkendt tjenesteforde fridage af den i tje den indtjente frihed med den tid, den pågældende dag. Såfremt der ikke var den indtjente frihed med 7,4 timer. september. udløser i, efter Stk. 5. Den stk. i indtjente frihed skal være endeligt afviklet efter den i stk. 4 nævnte følgende år. opgørelsesperiode nærmest senest 31. marts i det Stk. 4. Regnskabet over indtjent frihed opgøres én gang årligt for perioden 1. oktober- 30. Eventuelle resttimer, som ikke frihed, jf. stk. overføres til den følgende periode. Stk. 6. Hvis friheden ikke er afviklet inden den i stk. 5 nævnte frist, ydes et derlag for overarbejde på Tjenestemanden kan vælge i at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som ge. beregnet efter satserne stedet udbetalingstidspunktet. kontant ve omsorgsda Stk. 7. Når i en del af arbejdstiden må opholde sig på for at være til rådighed, medregnes kun af râdighedstiden som tjeneste. Tilsvarende neste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden. personalet 3/4 tjenestestedet tje Stk. 8. De i stk. 7 nævnte karakter må anses for rimeligt. stens bestemmelser kan fraviges, når dette efter rådighedstjene 2. Fridage Der tilkommer hver 52 fridage årligt. Stk. 2. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage2, forhøjes tallet af fridage tilsvarende for de der ikke i forvejen altid har fri på se dage. tjenestemand tjenestemænd, Stk. 3. Mellem den enkelte styrelse og vedkommende forhandlingsberettigede sation aftales en eller fordeling af fridagene med angivelse af det mindste antal fridage pr. måned eller anden aftalt periode, og således at der i et kvartal skal fridagsturnus an dis organi gi 7

ves I 3 fridage af den i stk. 7 længde eller et dertil svarende antal fridage af den i stk. 8 længde. Der bør så vidt muligt tildeles I fridag hver uge, og der må højst være i 0 arbejdsdage mellem fridagene. Fridagene skal i fastsatte fastsatte dest muligt omfang lægges på søn- og helligdage. tjenestemanden Stk. 4. I omfang det er muligt, skat i løbet af hvert kalenderår, i hvilket de har hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed pà søn- og helligdage. For der i løbet af kalenderåret, adgangen til helligdagsfrihed i forhold til inden for året, således at tallet 30 formindskes med 3 for hver måned, hvori den pågældende ikke har været ansat i Ved afgørelsen af, hvorvidt der er ydet den helligdagsfrihed, bortses fra søn- og helligdage, som falder i sygeperioder. For hver 1] sygedage i løbet af 30 med 1. Søn- og helligdage, der falder i ferier, som helligdagsfrihed. staten. det forrettet tjeneste lenderåret nedsættes tallet tjenestemænd, Herunder ikke Grundlovsdagen. tjenestemændene ansættes tjenestetiden fornødne vi nedsættes ka betragtes Stk. 5. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 36 timer inden for i 7 dagen før helligdagen og kl. 8 dagen efter helligdagen. tidsrummet kl. Stk. 6. Såfremt en ikke i løbet af et kalenderår får den ham tilkommende helligdagsfrihed, ydes der ham i følgende ferieår et antal særlige feriedage, således at der for hver mistet helligdagsfrihed indtil 11 inklusive gives en 1/2 feriedag med runding opad til hel feriedag og for hver yderligere mistet helligdagsfrihed i feriedag. tjenestemand det Stk. 7. De i stk. 7 nævnte fridage skal - fra de nedenfor i stk. 8 nævnte tilfælde - have en længde af mindst 64 timer, dog at de kan som givet, at den kun har udgjort fra 56 til 64 timer, såfremt denne frihed omfatter 2 hele kalenderdøgn. bortset betragtes uanset af frihe Stk. 8. Inden for hvor særlige forhold, som f.eks. åbningstid, hensynet til publikumsbetjening eller karakter, bevirker, at de i stk. i nævnte fridage ikke, eller ikke alle, kan gives en længde som i stk. 7, kan i for hver sådan fridag tildeles 2 fridage, der hver skal have en længde af mindst 40 timer. Fridagen kan dog som givet, uanset at friheden kun har udgjort 36 timer, såfremt der heri indgår et helt kalenderdøgn. der stedet tjenesteområder, betragtes tjenestens tjenestestedernes fastsat Stk. 9. De i stk. 2 nævnte fridage skal have en længde som fastsat ovenfor i stk. 8. Stk. i 0. Såfremt 2 eller flere fridage af den i stk. 7 angivne længde sammenlægges, skal den første opfylde betingelserne i stk. 7, medens de øvrige skal vare 48 timer. Stk. i Såfremt en fridag af den i stk. 7 angivne længde sammenlægges med fridage af den i stk. 8 angivne længde, skal den første opfylde betingelserne i stk. 7, medens de øvrige fridage skal vare 24 timer. i. Stk. i 2. Såfremt to eller flere fridage af den i stk. 8 angivne længde sammenlægges, skal de to første fridage tilsammen have en længde, som angivet i stk. 7, medens de øvrige skal vare 24 timer. 8