SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK UDFORSK FREMTIDEN

Relaterede dokumenter
SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ,

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?

SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Program. Fremskrivning Disruption

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER

LYNGSØ, CHIEF FUTURIST, FUTURE NAVIGATOR NÅ LÆNGERE PÅ LITEREN! SOM SAMFUND, KRÜGER A/S, MENNESKER OG PLANET

FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG

En linedans fra ide til succes

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ

THE INTERNET OF THINGS

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Spørgeskema til dig, som vil tabe dig

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

Resultatskema klasse: Hvordan har du det? 2016 Skole: Center-10, Aarhus High School, Klasse: 8FO I procent, antal i parentes

Bilag 7. Styrkekort til brug for elever og studerende fra ca. 13 år og opefter

Job / Person sammenligning

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

Resultater: HR-afdelingen

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR

HR AFDELINGENS BIDRAG TIL ARBEJDSMILJØARBEJDET OG VISA VERSA

Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion.

Bilag 4: Meningskondensering af transskribering af interview med Anna, 14 år

HVAD & HVOR HOLDER DU DIG TILBAGE?

Mini guides til eksamen

Interview med drengene

Frisættende Ledelse - Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser. Workshop på København Kommunes Arbejdsmiljødag 2. okt.

BEBOERFORTÆLLINGER - CIRKLEN Perspektiver og anbefalinger til Cirklen et bomiljø under Socialpsykiatrien Høje-Taastrup kommune

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.

Hele landet 0-3 klasse

Alle virksomheder/ ledere / medarbejdere der ønsker at få indsigt i sig selv og andre.

Center for Selvstændige Boformer. - Undersøgelse af beboernes brug af digitale medier foråret 2014

BONUSMATERIALE TIL INSTITUTIONER Hvem er du? Spil VÆR LYDHØR, OPMÆRKSOM OG EMPATISK

Jeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen

9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad

Kom/It Rapport. Responsiv hjemmeside (Jakes Awesome Game Reviews)

Lederskabet og MED-systemets rolle Skive Kommune

DANVA Temadag Ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber

Time Out + Er du en ung voksen i en familie hvor en forælder har en psykisk lidelse? Af Team børn af psykisk syge

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde

Enneagram typebeskrivelser

Transformér dit kærlighedsliv

Work Life Balance. Work Life Balance. Hold skruen i vandet. Et tilbud til den enkelte medarbejder

Investér i Fremtidsansen

Velkommen til LUP 6 Afslutningsmøde!!

Birgit Irene Puch Jørgensen HVERDAGENS HELTE

Stresspolitik. 11. marts 2013

II. Herefter fortsætter delprøven som en samtale mellem de to prøvedeltagere.

MIDT I EN VIDENSEKSPLOSION

Bilag 8. Styrkekort til yngre børn

Velfærdsteknologi er positivt

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

MOOLA - sundhed for krop & sjæl. Velkommen til MOOLA. Information og inspiration til en sund krop, et balanceret sind og en smuk sjæl

Velkommen til forvandl dit liv til et festfyrværkeri s workshop

Foredrag. Temadag. Konfliktcoach. Ledelse. Krisehjælp

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Nyttehaver og grønne ørkener i Voldparken

TIL GENNEMSYN. Indhold

Vil du gennem 10 uger have redskaberne til at slippe kur, kilo og kamp? Og samtidig opnå et naturligt vægttab?

Nudging. - et lille puf med stor effekt

Mentalisering i inklusionsarbejde i dagtilbud

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Psykisk arbejdsmiljø og Konfliktforebyggelse

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Bilag 5: Meningskondensering af transskribering af interview med Jonas, 15 år

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Dansk Sygeplejeråd 26. februar 2015

AUTHENTIC LEADERSHIP PROGRAMMES WORTH FOLLOWING INTENSIVE. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Hvis Psykisk arbejdsmiljø var en plante hvilke vækstbetingelser skulle den da ha?

Supervision. Supervision- program. Formål med undervisningen

Salgsledelse den 9. maj 2012

Arbejdet skal lede frem mod, at børnene efter 3. klasse har tilegnet sig kompetencer, der sætter i stand til at

Psykisk arbejdsmiljø. SL- Lillebælt familieplejernes dag den 1. september 2015 Hans Hvenegaard

SF Ungdom GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG

Teknologihistorie. Historien bag FIA-metoden

SFI Konference Det delte barn Forældreskab og Familieliv

Danskernes holdning til digital velfærd. September 2013

SFO 2 Brandholms Alle` Rødovre Tlf

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

DEN SAMMENBRAGTE FAMILIE

Målret samtalen. sygefraværssamtaler med effekt. Fra fravær til fremmøde Moderniseringsstyrelsen 12. december 2012 v/thomas Gedde Højland

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune

Transkript:

SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 1 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK 2 UDFORSK FREMTIDEN ALLE MØDER FREMTIDEN OG MÅ TRÆNE TIL DEN - OGSÅ JER EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE STRES-ENSOMHED HR -HUMAN REVOLUTIONARY HEADHUNTING-TEAMHUNTING BT 2. september 2015

HVORNÅR KOMMER FREMTIDEN? TIT FINDES DEN ALLEREDE VI SKAL HELT IND I FREMTIDEN DYBERE, DYBERE HELT IND ALTID ONLINE - STIKKONTAKT Holdningen til mobilitet ændres: The iphone is the Ford Mustang of today 66% af de 18 til 24 årige i USA ville vælge adgang til nettet fremfor adgang til egen bil. Kun 15% af de ældre ville sige det samme. Koslowski, Gartner 2014 HVAD BLIVER DER BEHOV FOR FRA FREMSKRIVNINGER TIL HYPOTESER TEKNOLOGISK TRANSFORMATION ALT BLIVER HUSKET NY ANVENDELSE - DRONELANCER VI BLIVER ÆLDRE 50% <65 år i 2020 - HJEMMEBASERET PLEJE

TEKNOLOGISK TRANSFORMATION FRA STRES TIL ENSOMHED NYE LIDELSER FX. VIRTUAL POST-TRAUMATIC STRESS DISORDER (V-PTSD) Kilde:'ScienceRoll,'Bertalan'Mesko'(MD,'PhD) TEKNOLOGISK TRANSFORMATION PLAYNOVATION & EMPATI GAMIFICATION

TEKNOLOGISK TRANSFORMATION 23 AND ME - NORMALITET INDSKRÆNKES OG DESIGNES HVILKEN UDVIKLING TROR DU BLIVER DEN VIGTIGSTE FOR JERES ARBEJDE? UDFORSK FREMTIDEN UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER En linedans fra ide til succes KONFLIKTER ER GODT FOR FORNYELSE EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE STRES-ENSOMHED HR -HUMAN REVOLUTIONARY HEADHUNTING-TEAMHUNTING

UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER KONFLIKTER ER GODT FOR FORNYELSE KONFLIKTER ER GODT FOR FORNYELSE EN LILLE ØVELSE HVAD BLIVER DIN GAME-CHANGER? HEAD HUNTING TIL TEAM HUNTING

SOCIAL TRANSFORMATION DYRK DIN IRRITATION DYRK DIN IRRITATION KOMPLEKS TIL SIMPLEKS DYRK DIN IRRITATION GAME-CHANGER FORTÆL DIN BUDDY HVAD DER IRRITERER DIG MEST I FORHOLD TIL DIT OMRÅDE LAD DIN BUDDY HJÆLPE DIG OP AD KURVEN - HVAD KAN DU LÆRE?

KOMPLEKS TIL SIMPLEKS DYRK DIN IRRITATION INDSÆT VIDEO FRA BALLERUP FRA HR TIL HUMAN REVOLUTIONARY ROBOTTER OG COMPUTERER VIL OVERTAGE MANGE JOBS I 2030, VIL 2 MIA. AF DE JOBS, VI HAR I DAG, VÆRE VÆK HUMAN RESSOURCE TIL HUMAN REVOLUTIONARY LØSE EN SAMFUNDSUDFORDRING - JA DER ER PLADS TIL DIG! HUMAN RESSOURCE TIL HUMAN REVOLUTIONARY LØSE EN SAMFUNDSUDFORDRING SVØMMEDE NØGEN 76 METER UNDER 1 METER IS I GRØNLAND

HUMAN RESSOURCE TIL HUMAN REVOLUTIONARY LØSE EN SAMFUNDSUDFORDRING UDFORSK FREMTIDEN EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE SVØMMEDE NØGEN 76 METER UNDER 1 METER IS I GRØNLAND STRES-ENSOMHED HR -HUMAN REVOLUTIONARY HEADHUNTING-TEAMHUNTING EJERSKAB TIL ADGAN NY SLAGS RIGDOM & FÆLLESSKAB MODTAGER - SAMMENSÆTTER NETFLIX, HBO

SERVICERING TIL INVOLVERING UDVIKLING OG OPBAKNING TILLID ER NØGLEN I ADGANGSØKONOMIEN FUCKER DU OP - BLIVER DET HUSKET

NUDGE HVORDAN KAN I ÆNDRE VALGARKITEKTUREN OM BEBOERNE? UDFORSK FREMTIDEN EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE STRES-ENSOMHED HR -HUMAN REVOLUTIONARY HEADHUNTING-TEAMHUNTING HVAD ER VIGTIGST FOR AT FÅ RIGDOM, SUNDHED, ET GODT JOB, LYKKE OG LANGE PARFORHOLD? B) STOR SELVKONTROL A) EN HØJ IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND

DET ER SVÆRT AT HOLDE FOKUS VILJESTYRKEN ER AFLYST! FOR DE FLESTE NUDGE - LAV TECH VILJESTYRKEN ER AFLYST! FOR DE FLESTE NUDGE REAKTIV - PROAKTIV OPSØG DELTAGERNE HVOR DE ER VALGARKITEKTUR SKOLE KONCENTRATION OG BEVÆGELSE

MONITORERING/FEEDBACK BOSTEDS DJ PLEJER-DJ ER ALLE MED? - ELLER SKAL DER SKRUES OP FOR BEATET? ORGANISERET UENIGHED - VI FÅR FLERE ETISKE UDFORDRINGER Person th skal argumentere for A og person tv for B A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV

SLUT MED PRIVATLIVETS PRIVACY FRED GOOGLE IS ENTERING OUR LIVES FORUDSIG MED SMART DATA FORVENTNING TIL FORUDSIGELSE SimSensei Et virtuelt menneske vurderer individers psykiske tilstand via non-verbal opførsel

MY LIVER AND MY KIDNEY COMPARED NOTES FRA VUGGE TIL KRUKKE FORUDSE - FOREBYG - FJERNBETJEN FÅ SUNDHEDSRÅD AF DINE ORGANER.. SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN 10. BUD PÅ TRÆNING 1. Speak data 2. High touch 3. Dyb social intelligens: gi r det mening for borgeren? 4. Lære, aflære og genlære 5. Dyrk svenskerhåret 6. Find en buddy 7. Gøre dig godt på video (til videokonsultationerne) ;) 8. Indgå i forpligtende og dedikerede fællesskaber 9. Nyd stinkefasen 10. Ha det sjovt

SKAB FREMTIDEN FÅ DET BEDSTE IKKE DET MESTE FREM I MENNESKER FRA ORD TIL TRÆNING OG STINKEFASE SPØRGSMÅL ELLER TANKER? LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK