Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018

Relaterede dokumenter
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017

Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017

Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Balancen mellem familie- og arbejdsliv

Bilag 1 X X X. Spørgeskema

Fleksibilitet i arbejdslivet

Tilfredshed med åbningstider i dagtilbud

Konsekvenser af fleksible arbejdstider. Anne Helene Garde 7. Oktober 2010

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4

Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Bilag 1: Evaluering af pilotprojekt om fleksibel arbejdstid

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn

Personalepolitisk undersøgelse af folkebibliotekarers arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse

Procedure Plejeboligområdet

Arbejdstid og fritid et spørgsmål om balance. TID-skrift nr. 1, marts 2007

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Trivselsmåling for hjemmeplejen og sygeplejen. Handleplan for Sygeplejen, jf. trivselsundersøgelse, efteråret 2016

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Udsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv

HALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

Af Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening

Har du indenfor de seneste par år oplevet ændringer i åbningstiderne i dine børns daginstitutioner/sfo? 57% 22% 13%

VÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan

HALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

- Hvem er vi? Dagtilbudet Lærkevej. Bo Nielsen og Lars Friis

Rapport oprettet af Klassetrivsel.dk 08 april klasse Gitte Heidi Urfeldt klasse. Indhold

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Arbejds- familie- og fritidsliv

Arbejdstid og arbejdsmiljø

Citater fra borgere:

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

Seniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,

Aldersfordeling på børn i undersøgelsen

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

det hele liv FtF-undersøgelse om balancen mellem arbejds- og Familielivet / oktober 2006

Medarbejdernes arbejdstid, herunder muligheden for at aftale arbejdstiden op eller ned, fremgår af gældende overenskomster og aftaler.

Bilag 10. Side 1 af 8

Sådan gør du! Kære medarbejder i ældreplejen

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Cases. Sociale relationer og trivsel. Arbejds ark 24

SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

Spørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune.

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Final Report: Danish Labour Force Survey ad hoc module 2005 on reconciliation between work and family life (revised version)

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Evaluering af Københavns Kommunes sommerferielukning af institutioner i uge 29 og 30, 2011

Notat. Antallet af medarbejdere i borgernes hjem, når det modtager hjemmehjælp og evt. hjemmesygepleje.

Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Workshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid. Seniorforsker Karen Albertsen

TRIVSELSUNDERSØGELSE

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Afdækning af behov for pasning på skæve tidspunkter

Antal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts Created by Orbicon A/S Side 1

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Karrieresamtaleguide til ledere og chef

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Henvendelse til Projekt Børnepasning til: Projektleder Michael Engell Hansted mail: eller på telefon direkte

Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdstid

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Oplæg til Touretteklinikken

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Work-life balance Lederne Februar 2015

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

Antal besvarelser 94 Besvarelsesprocent 83 Dato 7. April Created by Orbicon A/S Side 1

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

FØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet

Kommer du bagud med dit arbejde?

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

OK-2011 Social- og sundhedsassistenter

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Transkript:

Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018

Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar: medarbejdere, som har svaret på nogen spørgsmål men ikke alle (valgt at stoppe undervejs) Gennemført: medarbejdere, som har besvaret alle spørgsmål. Samlet status Ny 0% 0 Distribueret 46% 83 Nogen svar 6% 10 Gennemført 48% 87 Frafaldet 0% 0

Nedenfor er de 10 hovedspørgsmål oplistet i en samlet graf. Til en række spørgsmål blev der stillet uddybende spørgsmål, som fremgår af de efterfølgende sider. Det har betydning for min jobtilfredshed, at jeg har mulighed for at aftale ændringer i min ugentlige arbejdst... 65 24 11 97 Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? 82 12 5 97 Min arbejdsplads er åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden (ønsker om... 70 5 25 96 Jeg har tidligere haft et ønske om, at gå op eller ned i tid? 29 67 4 96 Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om at gå op eller ned i tid? 19 66 16 96 Jeg har tidligere fået afslag på at gå op og ned i tid? 6 82 12 93 Jeg har tidligere haft et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 25 64 11 92 Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 15 68 16 92 Jeg har tidligere fået afslag på et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 6 77 17 88 Jeg har aktuelt et ønske om ændringer i arbejdstiden (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer... 30 56 14 87

Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? 82% 80 12% 5% 12 5 fritidsliv? Jeg er rigtig glad for at have aftenerne hjemme med min familie der bliver ikke taget hensyn til mit privatliv Blandt vagt møde tider Mit familie det passer ikke skiftertider Forskellige vagter Min weekenden blev byete til lige til ulige uge. For skæve arbejdestider. aftenvagter harmonere ikke med familielivet De personer som sagde "nej" til spørgsmålet om "Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Hvad er årsagen til manglende tilfredshed med balancen mellem dit arbejdsliv og dit familie- og For meget at arbejde hver 2. weekend samt de fleste helligdage og altid enten jule-eller nytårsaften. Har ikke mulighed for at holde FO-dage Har nået en alder, hvor leddene begynder at drille lidt Hvad kan du gøre for, at du bliver tilfreds med balancen mellem dit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? Jeg kan pt holde min datter hjemme fra børnehave når jeg har aftenvagter, så jeg får tid sammen med hende på de dage. at begge parter er fleksible med hensyn til arbejdstider og fridage Ikke blanding vagt møde tider Dagvagt og flere timer Jeg vil gerne arbejde fast AV Jeg kan ikke gøre noget ved det. Henvende mig til min leder. ønske dagvagt Ønske ferie og seniordage. Ellers ikke så meget. Nedsat arbejdstid Hvad kan din arbejdsplads gøre for, at du bliver tilfreds med balancen mellem dit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? omlægge mig til dagvagter, hvilket de også er søde til. at mine arbejdstider ikke er forskellige hver uge der er ikke 2 uger der er ens hele året Aften vagt møde tider Der kan det ikke der de siger arbejdsplads. Arbejdsplads kan hjælpe at vagt skal dag, aften og nat. Begynder arbejde fast DV og fast AV Jeg vil gerne have fri i ulige weekenden og have fast aftenvagt hver anden weekend. Få stabile arbejdstider Give mig dagvagter Give mulighed for færre arbejdsweekender og flere helligdagsfridage ( FO ) Tilbyde nedsat arbejdstid

Min arbejdsplads er åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)? 70% 67 5% 5 25% 24 over for ønsker om ændringer i arbejdstiden? dialog ved ikke De personer som sagde "nej" til spørgsmålet om "Min arbejdsplads er åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Hvad kan du gøre for, at medvirke til at din arbejdsplads bliver mere åben og imødekommende har prøvet at gøre opmærksom på problemet men jeg bliver ikke hørt og har sagt det mange gange Til nogen det passer men jeg akseptere Det ved jeg ikke Hvad kan din arbejdsplads gøre for, at blive mere åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden? dialog ved ikke lytte og være imødekommen Ingenting

Jeg har tidligere haft et ønske om, at gå op eller ned i tid? 29% 28 67% 64 4% 4 De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere haft et ønske om, at gå op eller ned i tid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Hvad var baggrunden for ønsket? Følte ikke jeg kunne nå mine arbejdsopgaver, dette føler jeg at jeg kan nu. næsten :) Ønskede 37 timer For at have mere tid til arbejdsopgaverne. Mine børn var blevet større. Fik ny funktion Jeg synes jeg havde for mange fri dage. mine arbejdsopgaver Mere i løn. Gik ned i tid, da jeg blev mor. Mere tid til opgaverne Der passer bedre til mig at øge 32 til 33 timer om ugen. at vi alle havde samme time antal i min gruppe En periode hvor det var hensigtsmæssigt at gå lidt op i tid Økonomi arb. plads vil se på det senere da jeg ønsker at skifte fra blandet vagter til aften vagt jeg ønsker at gå op i tid. komme op i tid aftenvagt For oppe i timer og dagvagt Noget program Stress Jeg ønsker at arbejde aftenvagt 28 timer mere tid til opgaverne vi vil spurgt af kommune Ned, sygdom. Op, penge. For at passe på min ryg At få færre timer Grundet syg søn Økonomi

Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om at gå op eller ned i tid? 19% 18 66% 63 16% 15 Tidspunkt for godkendelse? 2010-09-01 2014-03-03 2018-04-01 2018-08-01 2018-01-31 2004-02-01 2018-05-01 2018-09-01 2011-01-01 2018.11.01 Omkring 4 år siden 2012-01-01 2018-09-01 2019-01-08 2016 2015-06-01 2018-06-10 De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om at gå op eller ned i tid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.

Jeg har tidligere fået afslag på at gå op og ned i tid? 6% 6 82% 76 12% 11 Tidspunkt for afslag? 2018-06-01 2016-01-01 2018-01-08 2018-12-05 2015-01-05 2018-07-10 Hvad var årsagen til afslaget? priotering af at der kom, flere hjælpere op i tid at der ikke var råd til flere timer da der kommer nye mødetider rigtigt ikke timer nok Det var ikke muligt at finde en anden De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået afslag på at gå op og ned i tid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.

Jeg har tidligere haft et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 25% 23 64% 59 11% 10 Hvad var baggrunden for ønsket? skåne behov Fleksibelt ift privatliv De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere haft et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Ønskede at møde tidligere, så jeg kunne nå mine arbejdsopgaver om morgenen, samt have færre aftenvagter Jeg har ønsket at få omlagt en vagt jeg har hver 3. Uge hvilke er blevet gjort var for at få bedre mulighed for at hente barn Større fleksibilitet i forhold til opgaveløsning Ønsker at være ren dagvagt, da jeg synes jeg udnytter mine kompetancer og arbejdsopgaver bedre om dagen. Ønsket om ren dagvagt. Vil gerne i fast a- vagt dette har ikke været muligt før, men nu vil krogstenshave forsøge at efterkomme de ansattes ønsker Jeg gik fra blandede vagter til ren dagvagt i forbindelse med at min datter ikke skulle være alene hjemme. at jeg vil gerne have faste tider hver uge 3 små børn Privaten Da jeg godt vil arb. i fast aften vagt at jeg gerne ville have aftenvagt men det brugte man ikke dengang på arbejdspladsen var svaret det ligger 3 år tilbage Forhendværende spørgsmål blev desværre forkert til Jeg har ønsket AV fordi har min søn på kørestole.min mand og jeg er chauffør. HVIS HAR jeg AV kan køre ham på arbejdspladsen og min mand kan hente ham.min mands vægt slutter kl 03 Han kan sover længer om morgen.jeg har rigtig meget brug for AV. Samme arbejder Det passer mig bedst dagvagt og med familien. Da jeg tidligere oplevede mig meget alleen i ydersiderne og dette var for hårdt blev jeg anbefalede at gå ned i tid som jeg er på nu. Men helst ville jeg gerne være på mine 37 timer som før men har brug for ikke at stå alleen i ydersiderne som kl 7 og kl 15 ønsket om flere eller kun aftenvagter Skæve arbejdstider.

Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 15% 14 68% 63 16% 15 Tidspunkt for godkendelse? fleksibelt ift privatliv 2017-11-19 01.11.2018 2011-01-01 2017-11-29 2018-01-31 2018-07-01 1.12.2008 2018-09-01 2018-01-01 1996 2018-10-08 2018-01-09 2019-08-01 De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.

Jeg har tidligere fået afslag på et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 6% 5 77% 68 17% 15 Tidspunkt for afslag? 2018-07-01 2017-01-01 2017-06-01 2018-01-08 2018-07-10 De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået afslag på et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Hvad var årsagen til afslaget? At der ikke er nogle der skal have rene dagvagter, og at det er besluttet på ledelses niveau at vi skal have flexible arbejdstider. alle på krogstenshave arb. i blandet vagter at vi virkede trætte og skulle have nogle fridage i vores vagtskema da alle på krogstenshave arb. i blandet vagter De kunne ikke finde en anden til at tage min vagt