Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017

Transkript

1 Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017

2 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar: medarbejdere, som har svaret på nogen spørgsmål men ikke alle (valgt at stoppe undervejs) Gennemført: medarbejdere, som har besvaret alle spørgsmål. Samlet status Ny 0% 0 Distribueret 53% 101 Nogen svar 2% 3 Gennemført 46% 87 Frafaldet 0% 0

3 Nedenfor er de 10 hovedspørgsmål oplistet i en samlet graf. Til en række spørgsmål blev der stillet uddybende spørgsmål, som fremgår af de efterfølgende sider. Det har betydning for min jobtilfredshed, at jeg har mulighed for at aftale ændringer i min ugentlige arbejdst Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? Min arbejdsplads er åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden (ønsker om Jeg har tidligere haft et ønske om, at gå op eller ned i tid? Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om at gå op eller ned i tid? Jeg har tidligere fået afslag på at gå op og ned i tid? Jeg har tidligere haft et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? Jeg har tidligere fået afslag på et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? Jeg har aktuelt et ønske om ændringer i arbejdstiden (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer

4 Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? 66% 59 21% 19 13% 12 fritidsliv? Arbejde hver 2. wekend. Arbejde på mange helligdage. vi har skut tid Alt for blannede vagter svært at tilretteligge familielivet for mange av i forhold til at have famlie Skiftende arbejdstider. tit bliver vi ikke varslet i følge overenskomsten jeg har fri på forskelige tider Aftenarbejde og weekendvagter. har svært ved at finde ud af hvornår jeg har fri fordi man ikke har av på faste ugedage De personer som sagde "nej" til spørgsmålet om "Jeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Hvad er årsagen til manglende tilfredshed med balancen mellem dit arbejdsliv og dit familie- og Jeg synes ikke der er nogen enshed i mit grundrul, der bliver tit ændret i den inden det udleveres og her tænker jeg på at jeg får flere aftenvagter end hvad jeg normalt har på de 6 uger. svingende arbejdstider AT det ikke passer sammen med mine børn da de savner mig og er kede af det når jeg skal på aften job Passet af aqb og mindre tid Mangel på social liv Meget ekstra arbejde jag har ikke til til mim familie og er meget træt på arbejde for lidt fritid til familien det er meget sårbart at der kun er 3 personer snart 2 personer at bytte vagt med. Hvad kan du gøre for, at du bliver tilfreds med balancen mellem dit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? Ikke så meget. Alternativt evt. finde andet arbejde har ikke fitidsliv Ønske fast dv, men ved det ikke kan lade sig gøre færer av flere dv Kun at få dagvagter at vi får mere indflydelse på hvornår det er nødvendigt at omlægge vores arbejdstid i forhold til arrangementer på arbejdet at jeg har fri på samme tid hver dag Undgå aftenvagter. faste tider få lavet min vagtplan om Jeg føler ikke at jeg kan gøre noget selv, desværre fast arbejdstid Jeg bytter mine vagter så vidt muligt. Men gøre alt hvad man kan og ikke mere det. Få mere frihed i mine vagter ændring i arbejdstid de kan lave meget ting om og kigge på arbejdstider samt eventuelt gå ned i tid

5 At der bliver kigget på antallet af personale der skal være tilstede dagligt. Hvad kan din arbejdsplads gøre for, at du bliver tilfreds med balancen mellem dit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv? Give mulighed for mere frihed i weekender og på helligdage aften vagt opfylde ønsker færer av flere dv lave arbejdstider om være bedre til at spørge os om hvornår arrangementerne foregår og at vi ikke får det at vide i sidste øjeblik eller slet ikke at foik lytter til hvad man har at sige Omlægge til dagvagter. faste tider spørge hver enkelt medarbejder hvordan det passer bedst Ikke ændre mit mødeskema inden det afleveres, men at man bliver spurgt om man kan ændre sin vagt fra enten dagvagt til aftenvagt, eller bytte sin fridag med en anden dag. fast arbejdstid at de giver mig lov til at bytte mellem personalet Ansete mere kollege Det er mit ansvar at evt få lavet om i mine vagter bedre ompriotering vi kan hjælper til henende tilbyde flekstid at der evt bliver lavet om på mødetider

6 Min arbejdsplads er åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)? 49% 44 12% 11 39% 35 De personer som sagde "nej" til spørgsmålet om "Min arbejdsplads er åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Hvad kan du gøre for, at medvirke til at din arbejdsplads bliver mere åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden? lave et spørgeskama hvor alle medarbejder kommer med deres ønsker om hvordan det passer dem at arbejde dv eller av Jeg kan selv melde ud hvornår jeg har behov for ændringer. at gøre opmærksom på det og at fastholde at vi bare får lavet om i vores arbejdsplan INTET At hjælp når de har bruge for det Synes selv jeg er fleksibel, og er villig til at ændrer mine arbejdstider Da jeg føler det stressende ikke at nå mit arbejde og ofte må blive længere på arbejde, havde jeg adspurgt om jeg måtte gå op i tid fra 32 til 35 timer. Dette er ikke efterkommet Jeg kunne godt tænke mig flere timer til mit arbejde, også så vi allevar ansat ens snakke med ledelsen det er også blevet gjort Hvad kan din arbejdsplads gøre for, at blive mere åben og imødekommende over for ønsker om ændringer i arbejdstiden? spørge hver enkelt medarbejder hvordan vedk ønsker at deres vagtplan ser ud i stdet for at lave om på rullet hver gang det skal laves være lydhør overfor medarbejderes ønsker, give mulighed for at gå op eller ned i tid ift. arbejdsbyrde. at de lytter til de ønsker vi har FLERE MED ARBEJDERE At høre mere om personalle Lytte til personalets ønsker og koordinere arbejdstiderne bedre, fremfor at ligge det for meget over på personalets ansvar acceptere stigning i arbejdstid ønsket om flere timer, ville gøre jeg kunne nå alle mine opgaver lytte

7 Jeg har tidligere haft et ønske om, at gå op eller ned i tid? 16% 14 80% 70 5% 4 Hvad var baggrunden for ønsket? ville gerne på fuld tid op i tid De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere haft et ønske om, at gå op eller ned i tid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. Jeg gik ned i tid pga. familie forøgelse og er efter børnene er blevet større gået op i tid igen. At arbejde flere timer om ugen. ifm. at en anden medarbejder stoppede overtog jeg nogle af dennes opgaver, men havde svært ved at nå det at jeg ville gå ned da jeg havde flere timer end mine arbejdskollegaer og det skabte problemer Kunne ikke som leder for 2 afdelinger følge med på 32 timer At alle ernæringsass. har samme tid da vi har ens opgaver skån arbejde. Ændring ift. familieliv. ikke at kunne nå at udføre sine arbejdsopgaver på 32 timer Havde små børn. Det var på en tidligere arbejdsplads Jeg bruger som oftest, den ekstra tid jeg har søgt om på jobbet igen må jeg svare. flere timer til mine opgver som jeg har svært ved at nå

8 Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om at gå op eller ned i tid? 9% 8 80% 70 11% 10 Tidspunkt for godkendelse? De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om at gå op eller ned i tid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.

9 Jeg har tidligere fået afslag på at gå op og ned i tid? 3% 3 81% 71 16% 14 Tidspunkt for afslag? Hvad var årsagen til afslaget? Økonomi økonomi Det virkede ikke relevant De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået afslag på at gå op og ned i tid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.

10 Jeg har tidligere haft et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 26% 23 61% 54 13% 11 Hvad var baggrunden for ønsket? ny stilling samme sted Ønskede aftenvagt i stedet for dagvagt aftenvagt For at få noget mere fred til arbejdsopgaverne Jeg har haft et ønske om en arbejdsfri dag, som er imødekommet at jeg har haft 4 dage aftenvagt og 3 nattevagt At få arbejdestid til at hænge sammen med privat liv. familien og fritids intresser Tilpasning af arbejdstid i forhold til mine opgaver placering De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere haft et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet. jeg har forskellige tider hvor jeg har fri hver dag og der er ikke noget system i min gå tider så på 8 uger er der ikke 2 uger der er ens Pga.jeg har små børn. Jeg har børn og ønsker derfor at kunne hente og aflevere dem hver dag. Passede bedre i driften Fordi det ikke passede i mit privatliv ønsked fler aften vagter. efter en aftenvagt til dagvagt Kun dagvagt/ aftenvagt Flex tid så timerne kan tilpasses Jeg havde små børn balance mellem arbejdsliv og fritidsliv trafik. barn syg flere eller fast aftenvagt

11 Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 15% 13 67% 59 18% 16 Tidspunkt for godkendelse? De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået godkendt et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.

12 Jeg har tidligere fået afslag på et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid? 1% 1 79% 69 20% 17 Tidspunkt for afslag? Hvad var årsagen til afslaget? ved jeg ikke De personer som sagde "ja" til spørgsmålet om "Jeg har tidligere fået afslag på et ønske om, at ændrer placeringen af min arbejdstid?", blev nedenstående uddybende spørgsmål stillet.