Djøf Karriereguide 2011/12 Sprog, erfaring og kemi gav job Natalia De Oliveira De Gomes, Area Manager i Epoka. Nød livet og fik kompetencer Zigzaggede sig til drømmejobbet Regnede med at blive arbejdsløs
At være advokat er en livsstil! Hvis du deler denne tilgang til advokatgerningen, og du er fagligt forfængelig på egne og kollegaernes vegne, så søger vi innovative og integritetsfulde advokater, advokatfuldmægtige og trainees Du kan læse mere om, hvad vi kan tilbyde, og hvad vi forventer på www.mwblaw.dk/job Send ansøgning, CV og karakterudskrifter til os på job@mwblaw.dk Advokatpartnerselskab
Leder 3 Af Finn Borch Andersen, formand for Djøf og Theis Simonsen, formand for Djøf Studerende Der er brug for dig Danmark kommer i løbet af få år til at mangle arbejdskraft. Og specielt højtuddannede. Alene på Djøf-området kommer vi til at mangle op mod 20.000 kandidater i 2030. Budskabet lyder paradoksalt midt i den alvorligste ledighedskrise i mange år, hvor specielt nyuddannede akademikere er hårdt ramt. 33,5 pct. af de nyuddannede djøfere var ledige i november 2010 mod 20,7 pct. i november 2007. Derfor presser Djøf på, for at få beskæftigelsesministeren til at skrue op for initiativer, der kan hjælpe højtuddannede ud på det private arbejdsmarked, hvor der i høj grad er brug for kloge hoveder til at fremtidssikre virksomhedernes vækst og udvikling. 8 ud af 10 virksomheder i Danmark har ikke en eneste højtuddannet ansat, selvom det er dokumenteret, at de er deres vægt værd i guld. De skaber et stort overskud til virksomheden, og baner vej for job til andre medarbejdergrupper. Det er svært at få øje på logikken i ministerens passivitet. Men du kan også selv forbedre dine muligheder for at springe arbejdsløshedskøen over. Selvfølgelig handler det om at få en god eksamen og suge så meget til sig som muligt i studieårene. Men det er også vigtigt undervejs i studierne at få praktisk erfaring. Derfor anbefaler Djøf, at du får et studierelevant job ved siden af de teoretiske studier. Et praktikophold i en virksomhed pynter også på CV et og erfaringer fra arbejdslivet giver dig et helt nyt netværk, du kan trække på, når jobsøgningen for alvor skal i gang. Du kan også engagere dig i aktiviteter på studiet og de mange studenterforeninger. Djøf Studerende tilbyder eksempelvis en lang række muligheder for, at du kan engagere dig i studieårene. Og netværket herfra er et godt afsæt, når du skal forme din videre karriere. Som medlem af Djøf har du også mulighed for at trække på Djøfs rådgivning og bistand allerede i studieårene, og når du er færdig. Karrieremesser, mentorordninger, jobsøgningskurser, CV-rådgivning, feedback på dine ansøgninger og træning af jobsamtalen er tilbud, du kan læse meget mere om på djoef.dk Held og lykke med studiet, eksamen og jobsøgningen.
Drømmer du om at... - have et godt socialt arbejdsmiljø - få udfordringer fra dag 1 - blive direktør i eget liv - få en god løn - være tæt på dine kunder - have balance mellem dit privatliv og arbejdsliv Bliv Revisor Unikke udviklingsmuligheder Et job i revisorbranchen sikrer dig optimale udviklingsmuligheder og en række fordele. Der er mange veje at gå for at blive godkendt revisor. Læs mere om uddannelsesvejene og de unikke udviklingsmuligheder som revisor på www.drefo.dk
Brug Djøf på din karrierevej Brug Djøf på din karrierevej Når du er medlem af Djøf har du mange muligheder for hjælp til din karriere både under og efter dit studie. 5 Studenterrådgivere i Djøf som kan hjælpe dig med din ansøgning, dit CV og meget andet. Hvad vil du med din karriere? Få personlig sparring på dine overvejelser eller deltag i en karriereworkshop og bliv mere skarp på dine karrieredrømme og kompetencer. Netværk Gennem vores forskellige netværk kan du mødes og sparre med andre, der er i samme situation som dig. Er du tæt på at blive færdig kan du blive en del af vores Kandidatnetværk, hvor emnerne er overgangen fra studieliv til arbejdsliv fx jobsøgning og kompetenceafklaring. Har du fået dit første job, kan du blive en del af vores netværk for dimittender, hvor emnerne er udfordringer i det nye job. Få hjælp til din jobsøgning Vi tilbyder forskellige jobsøgningskurser, hvor du lærer at skrive den gode ansøgning, blive skarpere på dine kompetencer og dit brand. Du kan også få personlig sparring på din ansøgning ved at sende den sammen med CV og jobopslaget til djoef@djoef.dk, så vender vi tilbage telefonisk. Du kan også altid ringe på tlf. 33 95 97 00, hvis du har spørgsmål til din jobsøgningsstrategi. Gode råd om lønniveau, vilkår og kontrakt Brug os før lønforhandlingen og inden du skriver under på din Djøf på dit studiested Djøf har ansat studerende på studiestederne. De kan give dig svar på spørgsmål om Djøfs ydelser og specifikke spørgsmål om Djøf på dit studie. SDU AU AAU RUC CBS ASB KU Christian Adelhart, cad@djoef.dk Filip Anker Olsen, fao@djoef.dk Jeppe Nørgaard, jen@djoef.dk Louise Kjær Jensen, lkj@djoef.dk Kristoffer Phillip Nielsen, krn@djoef.dk Mette Overbeck, mov@djoef.dk Tue Anders Johansson, taj@djoef.dk kontrakt, både i studiejobbet og i dit første job. Mange oplever at få højere løn og bedre vilkår hvis de tager kontakt til en konsulent fra Djøfs inden en endelig kontrakt underskrives. Kurser og arrangementer Vi tilbyder en lang række kurser og arrangementer af topkvalitet - udviklet til at matche netop dit arbejdsmarked. Mentorordninger Bliv en del af vores mentorprogram, hvor du bliver klædt på til karrieren og livet efter studiet af en personlig mentor, der som din sparringspartner giver dig mulighed for at se dine kompetencer fra nye vinkler og dine muligheder i nyt lys. Juridisk hjælp hvis du bliver fyret - også fra dit studiejob. Du får opbakning hele vejen af en fast kontaktperson fra Djøf. Fra juraen, forhandlingen og fratrædelsesaftalen til den følelsesmæssige bearbejdning og vejen mod den nye karriere og det næste job. Se flere muligheder for hjælp til karrieren på djoef.dk
6 xx
xx 7 Djøf Karriereguide 2011/12 der er brug for dig 3 Brug djøf på din karrierevej 5 Hvordan kan jeg tænke min karriere ind i studietiden? 12 Hvor finder jeg jobbene? 16 Hvordan bruger jeg mit netværk? 20 Hvordan søger jeg job? 23 - Hvad kan jeg? 23 - Hvordan læser jeg en jobannonce? 24 - Hvordan laver jeg et godt CV? 25 - Hvordan skriver jeg en god ansøgning? 28 - Hvordan bruger jeg personlig branding? 31 - Hvad foregår der til en jobsamtale? 32 Hvordan forhandler jeg min løn? 37 Hvordan kan jeg også komme ind på jobmarkedet? 40 Hvordan får jeg en international karriere? 44 Hvad skal jeg være opmærksom på i den første tid i job? 48 Hvilken hjælp kan jeg få fra mit studiested? 54 Udgiver: Djøf redaktion: Thomas Graversen, Else Iversen, Maria Damm-Henrichsen, Bodil Estman, Thomas Kantsø, Stine Hamburger Foto: Morten Holtum og Geoff Caddick design og Tryk: Datagraf Oplag: 25.000 Annoncer: DG Media Udgivet marts 2011
8 HVAd SiGer VirKSOMHederNe? Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer? Økonomiforvaltningen, Københavns Kommune: det har en betydning for os, at kandidaten har haft et studiejob og dermed praktiske erfaringer med at være på en arbejdsplads. Herved viser vedkommende at have erfaringer med at agere i samspil med andre, og har bidraget med sin faglighed på en anden måde end på selve studiet. Kandidaten har derved også et mere praktisk perspektiv end kun det teoretiske fra studiet. Vestas: erfaring fra studiejob betyder uden tvivl rigtig meget, men lige så vigtigt er relevant erfaring generelt. det vil sige, at et studiejob kan give gode erfaringer og kompetencer, men det kan foreningsarbejde, internships, specialer og så videre også. Mange nyuddannede i dag har igennem deres studietid heldigvis haft fokus på at tilegne sig erfaring, og udfordringen for mange af dem handler derfor nærmere om at fremhæve de allerskarpeste kompetencer, og gøre dem konkrete og relevante i forhold til det søgte job og virksomheden. Hvad siger virksomhederne Venture Cup: erfaringer fra studiejobs betyder utroligt meget for os. Ud over at pege direkte på kompetencer er det især interessefeltet, der er afgørende for os. derudover vil jeg sige, at frivilligt arbejde eksempelvis i studenterforeninger eller andet er mindst ligeså vigtigt. Nykredit: Overordnet er det altid godt med erfaringer fra et studiejob, så kandidaterne får indblik i, hvad det vil sige at være en del af en arbejdsplads. de får kendskab til arbejdsmarkedet og kan nemmere tilpasse sig en virksomhed og de krav, der bliver stillet i et fuldtidsjob. Hvis der samtidig er tale om et fagligt relevant studiejob, betyder det yderligere, at vi forventer, at kandidaten har en større forståelse for og faglig indsigt i et eventuelt job. Mploy: erfaringer fra studierelevant arbejde har stor betydning, når vi ser på ansøgninger til konsulentstillinger i mploy. erfaringerne siger dels noget om ansøgerens interesse for det felt vi arbejder inden for. erfaringer siger også en god del om, hvorvidt det er en person der har erfaring med at indgå i forskellige former for relationer på en arbejdsplads. ikke alt arbejde behøver at være decideret studierelevant, men det skader ikke. KPMG: erfaringer fra studiejobbet er generelt positivt, og vil som oftest positionere kandidaten til bedre at kunne begå sig på en arbejdsplads som KpMG, såvel som hos vores kunder. Vi kigger meget på personen bag ved overfladen, og det at blive en god revisor /rådgiver kræver, at man kan begå sig i mange forskellige erhvervsmæssige sammenhænge, og være i stand til at læse spillereglerne for den pågældende situation. derudover viser det noget om, at ansøgeren formår at balancere mellem studie som studiejob. det tæller også positivt. Epinion: Vi lægger stor vægt på erfaringer fra relevante studiejobs, når vi sorterer i ansøgningsbunken fra nyuddannede. dels er selve jobbet og de erhvervede kompetencer en god måde at skille sig ud i mængden, dels viser relevant studieerfaring et godt engagement og drive hos ansøgeren. Carlsberg: Vi vægter alle erfaringer. At man kan klare studiejob, frivilligt arbejde, bestyrelsesarbejde m.v. sammen med studiet, vægter vi højt.
Derfor valgte vi GF Vi ville samle alle vores forsikringer ét sted og kiggede på, hvor vi fik mest for pengene. Ved at skifte til GF har vi sparet 6.000 kr. om året, samtidig med at Allan faktisk har fået en ulykkesforsikring, som han ikke havde før. Så vi føler, at vi har fået en rigtig god rådgivning også om børnenes forsikringer, når de engang flytter hjemmefra. Vi har blandt andet tegnet en bilforsikring med overskudsdeling, en indboforsikring med årsrejseforsikring og en ulykkesforsikring til pigerne. Ja, selv vores hund har fået sig den lovpligtige hundeansvarsforsikring. Allan Schmidt og Dorte Jessen, døtrene Rikke på 19 og Mette på 15 år og hunden Molly Ring 38 15 66 00 og få et godt tilbud på alle familiens forsikringer. Beregn din pris på gf-magistrene.dk Magistrenes Forsikringsgruppe Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg
10 Nød livet og fik kompetencer
11 Cand.merc. Casper rahders aktive studieliv hjalp ham godt i gang med karrieren. Casper rahder begyndte tidligt på studiet som bestyrelsesmedlem i foreningen Le Connaisseur. en forening for livsnydere, hvor vi afholdte vinsmagninger og andre arrangementer, fortæller han. et af de andre medlemmer af bestyrelsen sad også i bestyrelsen for Studenterlauget på ASB. Cas per rahder talte med ham om at prøve kræfter med udfordringer på et større strategisk niveau, og inspireret af samtalen begyndte han kort tid efter i Studenterlaugets bestyrelse. det var livs-nyderiet, der førte til bestyrelsesbordet, griner han. Studenterlauget driver kantinen, torsdagsbaren, rusugen og meget andet på ASB. de har en årlig omsætning på 14 millioner kroner. efter en tid som menigt medlem af bestyrelsen blev han formand, og fik det overordnede strategiske ansvar for foreningen. Formandsposten var desuden lønnet. Han var også rusintruktør i to år, hvor han blandt andet var aktivitetsansvarlig for rusugen, og ved siden af havde han et mere traditionelt studiejob i virsomheden Alexandra intituttet. Alfa og omega Kort efter han var færdig på studiet, blev han ansat i firmaet Scandinavian Team Building som administrerende direktør. efterfølgende kan han godt se, at erfaringerne fra Studenterlauget og med team building-øvelser i rusugen gav ham en rød tråd i forhold til jobbet. efter ti måneder skiftede han til jobbet som udviklingschef i firmaet inthrface, som beskæftiger sig med organisationsudvikling og medarbejderudvikling i virksomheder. Casper rahder er ikke i tvivl om, at hans aktive studieliv hjalp ham godt i gang med karrieren. det har været alfa og omega for mig i forhold til det netværk og de kompetencer, jeg har nu. det gjorde også studietiden meget federe, så den ikke kun handlede om bøger og eksamen. Casper rahder Alder: 27 Uddannelse: Cand.merc. i Finansiering. Blev færdig i oktober 2009 Job: Udviklingschef i inthrface Hvor arbejder djøfere fra handelshøj skolerne? Offentlige ansatte 49% 23% arbejder i ministerierne og institutioner herunder 10% arbejder med undervisning og forskning 16% øvrige offentlige ansættelser Offentlige ansatte 49% Privat ansatte 51% 23% arbejder i ministerierne og institutioner herunder 19% arbejder med servicevirksomhed 10% arbejder med undervisning og forskning 8% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde 16% øvrige offentlige ansættelser 24% øvrige private ansættelser Privat ansatte 51% Kilde: 19% Djøfs arbejder medlemssystem, servicevirksomhed oktober 2010 8% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde 24% øvrige private ansættelser
12 Hvordan kan jeg tænke karriere ind i studietiden? Hvordan kan jeg tænke min karriere ind i studietiden? Tænk disse tre ting ind i studietiden: Få et eller flere studierelevante jobs. Opbyg et netværk af mennesker med forskellig uddannelsesbaggrund og alder. Find ud af hvad du kan, og hvad du vil. Relevant studiejob Hvis du har haft et relevant studiejob kommer du langt lettere i job som nyuddannet. Ud over at et relevant studiejob giver dig gode erfaringer, som det er lettere at sælge dig selv på til en jobsamtale, så udbygger det også dit netværk med nye mennesker, som kan være en hjælp i din jobsøgning. Med et studiejob bliver du klogere på, hvad du kan, og hvad du gerne vil. Hvis du har et studiejob, som ikke er relevant, kan du forsøge at gøre det relevant ved at påtage dig flere ansvarsopgaver, eller foreslå arbejdsgiver nye initiativer, som passer på dine faglige kompetencer. En anden måde at få praktisk erfaring på er, at skrive eksamensopgaver for en virksomhed eller komme i praktik i løbet af studietiden. Du kan også overveje at arbejde frivilligt eller være aktiv i en forening. Her kan du lære om ansvar, om at skabe værdi og resultater, men også - og ligeså vigtigt - om at begå fejltagelser. Djøf formidler både studiejob og praktikpladser. Se mulighederne på djoef.dk/studiejob. Du kan finde frivilligt arbejde på heltfrivillig.dk. Du kan også blive frivillig hos Djøf Studerende. Opbyg et differentieret netværk Et netværk af mennesker med forskellige uddannelser, baggrunde og alder vil være uvurderligt, når du skal til at søge job. Enten fordi du via netværket får kendskab til, at der er et konkret job at søge, eller fordi det, at nogen kender dig, gør, at man er lige det ekstra opmærksom på din ansøgning. Du opbygger dit netværk, hver gang du møder nye mennesker. Du kan arbejde systematisk med det ved at indgå i formaliserede netværk. Djøf har f.eks. en netvæksbørs, hvor du kan oprette eller finde relevante netværk. Tænk også over, hvem du kan lære at kende gennem dine fritidsaktiviteter eller studiejobs - hvad enten de er studierelevante eller ej. Find ud af hvad du kan, og hvad du vil Din kommende arbejdsgiver vil være interesseret i, hvilke personlige kompetencer du indeholder. Kan du fortælle nogle historier, som illustrerer dine personlige kompetencer, er du nået langt. Hvis du samtidig er afklaret med, hvad du gerne vil arbejde med, og hvorfor du har søgt et job i netop den virksomhed, vil du være tæt på at stå med et job. Når du sætter dine teoretiske kompetencer i spil i praksis, bliver du mere bevidst om, hvad det egentlig er, du kan i forhold til alle de andre. Det er vigtigt, at du kan sætte ord på det, når du skal skille dig ud fra mængden af ansøgere til drømmejobbet. Erfaringer kan være med til at styrke din fornemmelse af, hvad du gerne vil som færdiguddannet. Du kan også bruge Djøf til at få sparring på, hvad det er, du tænder på, og hvad det er, der særligt kendetegner dig.
Livslang læring Har du behov for at lære noget nyt? Måske er trangen til livslang læring med til at bevare lidenskaben i dit arbejdsliv? Syddansk Universitet tilbyder forskningsbaseret efteruddannelse inden for master- og diplomuddannelser, enkeltfag og uddannelser på deltid. Vi skræddersyr også særligt tilrettelagte kurser og konferencer. Læs mere på www.sdu.dk/efteruddannelse Ring til os på 65 50 10 54 eller skriv til efteruddannelse@sdu.dk D U L E V E R K U N, S Å L Æ N G E D U L Æ R E R
14 HVAd SiGer VirKSOMHederNe? Hvad lægger I vægt på, når I ansætter? Økonomiforvaltningen, Københavns Kommune: det er individuelt og afhængig af jobfunktionen, dog skal de basale kompetencer være på plads. i nogle jobfunktioner lægger vi stor vægt på en høj faglighed som en forudsætning. i andre jobfunktioner lægger vi mere vægt på, at personen har en bredere tilgang på det menneskelige plan. Nykredit: det er forskelligt, alt efter hvilket job, det drejer sig om. Først og fremmest kigger vi på, om kandidatens faglige kompetencer matcher de krav, der er i stillingen. derudover er det også vigtigt, at personligheden passer til jobbets, afdelingens og Nykredits værdier. Vestas: det er naturligvis vigtigt, at vi i Vestas ansætter personer, der har de rette kompetencer, som kan være med til at sikre, at vores virksomhed udvikler sig, og at vi når vores mål inden for alle vores forretningsområder. Vestas er en dynamisk virksomhed, som opererer i en meget konkurrencepræget branche, og derfor er et vigtig fokus også at sikre, at vi ansætter personer, der er forandringsvillige og som samtidigt er naturligt drevet af at yde deres bedste. endvidere lægger vi stor vægt på, at man skal kunne indgå i et team og dermed være en god teamplayer. Hvad siger virksomhederne Venture Cup: Vi arbejder med at understøtte og inspirere andre til at starte egen virksomhed, så det er et job, der kræver stor motivation og alsidighed hos samtlige ansatte. derfor ansætter vi først og fremmest den rigtige person, der passer ind i teamet. Når det er sagt, er det dog først studiejob og frivilligt arbejde, dernæst interessefelter, uddannelsesinstitution, retning og karakterer, der tæller. i den rækkefølge. KPMG: det vigtigste for os er, at kandidaten har den rette positive indstilling, har gå-på mod og er åben for at lære nyt og udvikle sig og passer godt ind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige kompetencer og forudsætninger være i orden, men det er altafgørende med indstillingen, da rigtig meget af den rådgivning vi leverer, ikke er at finde i en lærebog, men udvikles til vores kunders specifikke situation. Epinon: Om ansøgeren passer ind i teamet såvel fagligt og kompetencemæssigt som socialt. Codehouse: Kemi, herunder oprigtighed, engagement og viljen til at lære. Sekundært den faglige kunnen. Carlsberg: personligheden og matchet til Carlsberg betyder meget og vægtes sammen med de rette kompetencer og mulige resultater, hvor man har vist, at man kan anvende sin teoretiske viden. Udenrigsministeriet: Vi lægger vægt på den rette sammensætning af kompetencer i forhold til den konkrete stilling. derfor er en relevant uddannelse vigtig. derudover kan kompetencerne være erhvervet gennem studiejob, men også ved frivilligt arbejde, rejser, praktik mv. Ankerhus: i Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessen vægt på at finde det rette samspil af faglige kompetencer og personlige egenskaber i relation til jobbet. Vægtningen af specifikke kompetencer og egenskaber varierer over tid, afhængigt af markedssituationen.
Læserundersøgelsen bliver foretaget af Djøf, DG Media og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod om fem gavekort á 2.000 kr til stormagasinet Magasin, som ikke kan ombyttes til kontanter. Er du klædt godt på til kar- Er du klædt godt på til karrieren? Deltag i vores undersøgelse og Vind 2.000 kr. til Magasin Vi udloder fem gavekort á 2.000 kr. i KBH Aarhus Odense Når du har haft lejlighed til at kigge i Djøf Karriereguide, håber vi, at du vil deltage i en undersøgelse om din fremtidige karriere. Klik ind og deltag på www.survey.epinion.dk/karriereguide
16 Hvor finder jeg jobbene? Hvor finder jeg jobbene? Du kan få tilsendt ledige opslåede stillinger, blive fundet af virksomhederne eller skabe jobåbninger gennem dit netværk ved at bruge jobdatabaser og LinkedIn. Jobdatabaser Når du opretter en jobagent på en jobdatabase, får du automatisk tilsendt ledige stillinger på din mail. Du kan naturligvis oprette agenter på flere jobdatabaser, og nogle af de mest relevante for dig er Djøf Jobunivers, Jobindex, Stepstone, Ofir, Jobbank og Jobnet. Hvis du gerne vil arbejde i udlandet, findes der nogle udmærkede jobdatabaser, du kan tjekke ud: monster. dk og eures.dk. De enkelte jobdatabaser er inddelt efter arbejdsområder eller jobkategorier. Identificer de områder eller stillingskategorier, du er interesseret i og opret en jobagent, som sender dig job på samtlige af de stillinger, du matcher. For at undgå at drukne i stillingsopslag er det vigtigt, at du sætter dig ind i de forskellige jobdatabasers kategoriseringer der kan nemlig være stor forskel på, hvordan titler bliver anvendt. Når arbejdsgivere slår stillinger op på en jobdatabase, har de mulighed for at søge blandt tilgængelige CV er. Denne mulighed benytter mange arbejdsgivere sig af, fordi det giver dem mulighed for at søge i ro og mag uden at blive overdænget med hundredvis af ansøgninger. Derfor er det en god ide at udfylde eller uploade dit CV på de relevante jobdatabaser. Det giver dig muligheden for at blive opdaget og kontaktet af en arbejdsgiver, og på den måde komme udenom køen. LinkedIn Linkedin er verdens største online professionelle netværk og bliver i stigende omfang benyttet af både virksomheder og ikke mindst rekrutteringsbureauer. Hvis du gerne vil øge din synlighed på nettet i forbindelse med din jobsøgning, er det en god ide at oprette en Linkedin profil. Når du opretter en profil, skal du tænke over følgende gode råd: Husk at holde din LinkedInprofil opdateret. De oplysninger, du skriver på dit elektroniske CV skal være i overensstemmelse med din LinkedIn profil. Det er vigtigt, at der er et billede af dig, og det er vigtigt, at det viser dig i en professionel sammenhæng. Sådan opretter du en LinkedIn profil Udfyld din profil grundigt med studieretning og al erhvervserfaring. Udbyg dit netværk med relevante kontakter fra nuværende og tidligere ansættelser og fra din studietid. definer og udfyld specialities altså dine spidskompetencer/specialer. indhent recommendations fra nuværende og tidligere samarbejdspartnere og ledere. deltag i faglige grupper inden for områder, der interesserer dig.
xx 17 Zigzaggede sig til drømmejobbet Nana Wesley Hansen tog et par omveje, inden hun opnåede drømmen om at lave en ph.d. i 2004 blev Nana Wesley Hansen færdig som cand. scient.pol. der var på det tidspunkt job-krise i danmark. Jeg var egentlig ikke særlig bekymret for ikke at få et job, efter jeg havde afleveret speciale, fortæller hun. Med studiejobs i fem ud af seks år på uddannelsen, praktikophold og gode karakterer, var hun sikker på, at der var arbejde til hende. Gerne som ph.d.-studerende. Hun fandt arbejdsprocessen med at skrive speciale spændende. derfor gik hun i gang med at skrive projektbeskrivelser om mulige ph.d.-emner. Ved siden af arbejdet med ph.d.- emnerne fik hun sig et job som ekstern lektor, hvor hun underviste amerikanske udvekslingsstuderende et par gange om ugen. Samtidig tog hun et kursus som endte med praktik og to måneders ansættelse i LO. Hun underviste også på et gymnasium. der gik cirka to år, inden hun fik sit første fuldtidsjob som konsulent i organisationen Yngre Læger. NANA WESLEY HANSEN Alder: 34 år Uddannelse: Cand.scient.pol. fra Københavns Universitet. Blev færdig efteråret 2004 Job: ph.d.-studerende Endelig ph.d.-studerende efter lidt over et år i jobbet, så hun et jobopslag som forskningsassistent med fokus på arbejdsmarkedet. Hun søgte stillingen, og fik den. Blandt andet på grund af sine erfaringer fra arbejdsmarkedsorganisationerne LO og Yngre Læger. Hun fik også lovning på at indgå samarbejde om at finde midler til en ph.d.-stilling. i 2010 gik hun så i gang med sin ph.d. om kollektiv lokal forhandling mellem arbejdsmarkedets parter. Seks år efter hun blev færdig på studiet. Nana Wesley Hansen har følgende råd til andre, som jager drømmejobbet: Hav en vis åbenhed, så du ikke snævrer dig for meget ind i din jobsøgning. Arbejdsmarkedet er ofte bredere, end du tror. der er muligheder, du ikke ved eksisterer, men som du finder ud af hen ad vejen også kan åbne døre til dit endemål.
18 regnede med at blive arbejdsløs
19 Aslak Balle Hansen har de sidste ti år arbejdet frivilligt ved forskellige kulturarrangementer. i dag er han eneste fastansatte på Spillestedet Stengade og har ansvar for over 130 frivillige ildsjæle. Når folk spurgte, hvad jeg regnede med at lave efter studiet, svarede jeg ofte, at jeg nok blev arbejdsløs. ellers ville jeg lave noget inden for kulturbranchen. Jeg tænkte, at de to ting hørte meget godt sammen, men det viste sig ikke at gælde for mig, husker Aslak Balle Hansen. Som den eneste fastansatte driver han den daglige administration og ledelse af koncertstedet, og har derudover kontakt med de mange frivillige, som står bag stedets omkring 20 månedlige koncerter. Jobopslaget så han på Facebook. på det tidspunkt havde han arbejdet et halvt år som jobkonsulent, og han brugte lang tid på at overveje, om han overhovedet var den rigtige person til jobbet på Stengade. på dagen for ansøgningsfristen tog han dog chancen, og sendte en ansøgning ind. det gav pote. Han skyder på, at ti års erfaringer med at arbejde frivilligt og med frivillige gav ham jobbet, selv om han kun havde begrænset erfaring med at arbejde på et spillested. Hjælp heldet på vej Frivillig-erfaringen har han blandt andet fra: roskilde Festivalen, live rollespil, ruc s årsfest, Ungdomskulturhuset Kraftwerket, et par verdensmusikkoncerter og andre lignende arrangementer. desuden skrev han speciale om udvikling af frivillige grupper. Jeg har lavet det, der interesserede mig. det jeg kunne lide at lave og tænkte så, at der på et eller andet tidspunkt nok var nogen, der ville give mig penge for det, fortæller han og afslutter: Jeg har da selvfølgelig været heldig at få jobbet, men med den ledighed vi har for tiden, skal man måske også gøre en lille smule for at skabe sit eget held. det mener jeg, at jeg har gjort gennem frivilligt arbejde. Aslak Balle Hansen Alder: 30 Uddannelse: Cand.comm. i Filosofi og performance-design fra ruc. Blev færdig i oktober 2009 Job: Venue Manager på Spillestedet Stengade Offentlige ansatte 65% 4% arbejder i kommunerne 26% arbejder med undervisning og forskning Hvor arbejder djøfere fra Roskilde Universitetscenter? 35% øvrige offentlige ansættelser Offentlige ansatte 65% Privat ansatte 35% 4% arbejder i kommunerne 13% arbejder med servicevirksomhed 26% arbejder med undervisning og forskning 13% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde 35% øvrige offentlige ansættelser 9% øvrige private ansættelser Privat ansatte 35% Kilde: 13% Djøfs arbejder medlemssystem, servicevirksomhed oktober 2010 13% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde 9% øvrige private ansættelser
20 Hvordan bruger jeg mit netværk? Hvordan bruger jeg mit netværk? Måske kender du ingen, der kan hjælpe dig med information om dit nye job. Men det kan være, at dit netværks netværk kan, og så må du bruge dem. Det kan du lære. Først og fremmest skal du bryde isen i dig selv. Du skal overvinde din generthed eller dit ubehag ved at spørge. Hvor er dit netværk? Dit netværk er kort og godt mængden af de mennesker, du kender eller har mulighed for at komme i kontakt med. Dine studiekammerater, sportskammerater, familie og bekendte, og ikke mindst dit netværks netværk. De elektroniske netværk Der findes netværk som LinkedIn og Plaxo, som specifikt bruges til at holde sig i kontakt med professionelle kontakter og udveksle viden om jobåbninger. Det samme kan gælde Facebook, hvis du gør den til det. Husk at lægge de rigtige søgeord i fx en LinkedIn-profil. Det kan betyde, at du får information om jobåbninger før andre. Plej dine kontakter Du skal holde dig selv opdateret med, hvor dine bekendte er og dine bekendte med, hvor du er, og hvad du laver. Vær omhyggelig med at opdatere informationer om dig selv og knytte nye kontakter. Hvordan netværker du? At netværke handler om at skabe og vedligeholde relationer til mennesker, du møder - først og fremmest i professionelle sammenhænge. Mennesker med forskellige baggrunde og forskellige kompetencer kan hjælpe dig på forskellig vis. Netværk er ikke nepotisme. Når du kontakter dit netværk fx i forbindelse med en ansøgning, så gør det aldrig med det formål, at dit netværk skal skaffe dig jobbet. Det, du kan hente hos dine kontakter, er privilegeret viden om den virksomhed og i bedste fald om selve jobbet. Det er stadig dig, der skal skrive ansøgningen eller skabe kontakten til virksomheden. Men med den viden, du har fået fra dit netværk, har du større chance for at være målrettet og skille dig ud fra bunken af ansøgere. For at være succesfuld netværker, skal du vedligeholde dine relationer. Du skal blive god til at spotte de anledninger, der er til at bruge dit netværk. Du må ikke tynde det ud ved altid at bruge de samme personer i dit netværk. Du skal huske dine kontakter. Giv dem dine informationer, når du selv har noget at give, som du ved, de har behov for. Hvorfor skal du netværke? At netværke er en kompetence i sig selv, og den efterspørges af arbejdsgiverne. For en virksomhed repræsenterer du også nye kontakter, og dermed adgang til ny viden og evt. nye kundesegmenter. Brug dine evner til at netværke som en reel kompetence, når du søger job og vis det i dit CV. At netværke er ikke at trænge sig på, når du gør det rigtigt. At netværke er en kompetence, der kan opøves af alle. Når du tager kontakt til en person for at få adgang til viden, så øv dig i at forklare, hvad din årsag er, hvem du ønsker kontakt til og hvad du ønsker, der skal komme ud af kontakten. Og husk, det er altid dig, der tager kontakt til den person, du har fået opgivet af dit netværk. Du skal ikke få andre til at gå i byen for dig.