Nr. 1 Protokollat om løn 4 stk. 1. Grundlønnen udgør (Pr. 15. marts 2006 kr. 86,54) Pr. 15. marts 2007 kr. 89,24 Pr. 15. marts 2008 kr. 91,55 Pr. 15. marts 2009 kr. 93,85 5 stk. 1. Den normale timeløn udgør (Pr. 15. marts 2006 kr. 98,93) Pr. 15. marts 2007 kr. 102,43 Pr. 15. marts 2008 kr. 105,43 Pr. 15. marts 2009 kr. 108,43 6 stk. 2. Præstationslønnen udgør (Pr. 15. marts 2006 kr. 112,51) Pr. 15. marts 2007 kr. 116,01 Pr. 15. marts 2008 kr. 119,01 Pr. 15. marts 2009 kr. 122,01 De i bilag E 4 nævnte satser reguleres til følgende: (Pr. 15. marts 2006 1. år: kr. 55,08; 2. år kr. 61,42) Pr. 15. marts 2007 1. år: kr. 57,01; 2. år: kr. 63,57 Pr. 15. marts 2008 1. år: kr. 59,00; 2. år: kr. 65,79 Pr. 15. marts 2009 1. år: kr. 61,07; 2. år: kr. 68,10
Nr. 2 Protokollat om løn Følgende tillæg forhøjes med 3 % i hvert overenskomstår. Første gang 15. marts 2007, derefter 15. marts 2008 og senest 15. marts 2009: 7, stk. 2 7, stk. 3 7, stk. 4 7, stk. 5 7, stk. 6 7, stk. 9 8, stk. 1 9, stk. 2 (beregningsgrundlag for overtid) 20, stk. 1 20, stk. 2
Nr. 3 Protokollat om udvidelse af perioden med betalt forældreorlov Serviceoverenskomstens 16 erstattes stk. 7 og 8 med følgende nye 16 stk. 7: I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren løn svarende til den faktiske optjening indenfor de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start, dog maks. kr. 135,- pr. time under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen af de resterende 3 uger ydes til faderen og/eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Bestemmelsen har virkning for medarbejdere med børn født den 1. marts 2007 eller senere Serviceoverenskomstens 16, stk. 9 bliver til 16, stk. 8
Nr. 4 Protokollat om forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Med henblik på at forøge kvindelige medarbejderes samlede pensionsindbetaling, tilføjes følgende bestemmelse i Serviceoverenskomstens 16: Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag Kr. pr. time / Kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag Kr. pr. time / Kr. pr. måned Samlet bidrag Kr. pr. time / Kr. pr. måned Pr. 15. juni 2007 5,00 / 780,00 2,50 / 390,00 7,50 / 1.170,00 Pr. 15. juli 2008 5,20 / 820,00 2,60 / 410,00 7,80 / 1.230,00 Pr. 15. juli 2009 5,50 / 890,00 2,75 / 445,00 8,25 / 1.335,00 Til deltidsansatte indbetales timebidraget svarende til det præsterede antal arbejdstimer Bestemmelsen træder i kraft d. 15. juni 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato.
Nr. 5 Protokollat om pension Pensionssatser Pr. 15. juli 2008 udgør bidraget i alt 11,4 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 3,8 % af bidraget og arbejdsgiveren betaler 7,6 % Pr. 15. juli 2009 udgør bidraget i alt 12,0 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 4,0 % af bidraget og arbejdsgiveren betaler 8,0 %. Ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordning I 19 indsættes som nyt stk. 4 følgende: Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder anmodning om ophør/- ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 15. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uvedkommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen.
Nr. 6 Protokollat om arbejdsgrundlaget for Udviklingsfondens formål 2 i vedtægterne for Serviceoverenskomstens Uddannelsesfond erstattes af følgende: Fondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen og sikre servicevirksomhedernes rengøringsassistenter og sanitører faglige kvalifikationer. Uddannelsesfondens formål opfyldes ved: 1. AMU kurser: Økonomisk dækning af supplerende godtgørelse til medarbejdere, som ved deltagelse i AMU-kurser ikke opnår fuld dækning for deres sædvanlige arbejdsindtægter (minus overarbejde) 2. Individuelt Kompetencevurdering (IKV) faglig: Plan for medarbejderudvikling op til faglært niveau indenfor overenskomstens dækningsområde. 3. Individuel Kompetencevurdering (IKV) almen: Test af medarbejderens dansk læse-, skrive-, og regneniveau samt tiltag der sigter mod en opretning af evt. mangler. 4. Erhvervsuddannelse (EUD): Virksomhedens medarbejdere får ved deltagelse i EUD aktiviteter indenfor overenskomstens dækningsområde (rengøringstekniker og serviceassistent) i skoleperioden fuld dækning for deres sædvanlige arbejdsindtægter (minus overarbejde). Virksomheden modtager fra fonden dækning af op til 20 % af denne lønudgift, ligesom offentlige tilskud (AER) tilgår virksomheden. Tilskuddet kan ikke overstige de faktiske omkostninger. 5. Faglært tillæg: Fonden støtter efter ansøgning fra virksomheden dækning af det i overenskomsten indførte faglige tillæg. 6. Økonomisk støtte og igangsætning af forsøgs- og udviklingsprojekter samt jobudvikling, der styrker medarbejdernes og virksomhedernes udvikling og erhvervets konkurrenceevne, og forbedrer og styrker samarbejdet mellem medarbejdergrupper og ledelse. 7. Afholdelse af konference med videre for repræsentanter fra virksomhedernes ledelser og medarbejderne om fremtidige uddannelsesforhold, uddannelsessystemer og uddannelsesplanlægning i relation til områdets udviklingsmuligheder. Teksten i 4, 7. afsnit ændres til: Enhver ansøgning skal fremsendes skriftligt til fondens sekretariat. For så vidt angår ansøgninger om supplerende godtgørelse til medarbejdere, der deltager i AMU-kurser, EUD-aktiviteter, IKV (fagligt og /eller alment) eller læse-, stave-, regneaktiviteter, skal disse af vedkommende virksomhed indsendes på et særligt ansøgningsskema, der kan rekvireres hos organisationerne eller hos fondens sekretariat. Skemaet tilføjes spørgsmål vedrørende oplysninger om organisationsforhold. Sekretariatet udarbejder halvårlige statistikker til fondbestyrelsen. Fortsættes
Nr. 6 fortsat: Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtigelse eller forpligtigelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale. 2
Nr. 7 Protokollat om Serviceoverenskomstens 37 Serviceoverenskomstens 37, stk. 1 erstattes af følgende: Parterne vil fortsætte de fælles bestræbelser på at højne bevidstheden i branchen og virksomhederne om nødvendigheden af en fælles uddannelsesindsats. Målet er, at alle i branchen såvel ledere som medarbejdere betragter uddannelse som både en ret og en pligt. Stk. 1 Den enkelte medarbejder har efter 9 måneders ansættelse i virksomheden ret til 2 ugers frihed om året placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold til efter- og videreuddannelse, der kan støttes af den mellem parterne oprettede udviklingsfond. Medarbejderen har efter 6 måneders ansættelse ret til en uddannelsesplan, evt. IKV jævnfør udviklingsfondens bestemmelser. Der bør vises særligt hensyn overfor medarbejdere, der befinder sig i en opsigelsessituation. Disse medarbejdere kan, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold, opnå frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg. 37 stk. 2 opretholdes uændret. Serviceoverenskomstens 37, stk. 3 erstattes af følgende: Stk. 3 Der indbetales pr. præsteret arbejdstime til udviklingsfonden Pr. 15. marts 2007: kr. 0,10 (serviceoverenskomstens uddannelsesfond) Pr. 15. marts 2008: kr. 0,26 Pr. 15. marts 2009: kr. 0,42 Den af parterne oprettede udviklingsfond kan tidligst foretage udbetalinger for formålsparagraffens stykke 2 4 pr.1. januar 2009. Som ny 37, stk. 4 tilføjes følgende: For virksomheder med tiltrædelsesoverenskomst kan de angivne ørebeløb omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere.
Nr. 8 Protokollat om faglært tillæg Til Serviceoverenskomstens 7, stk. 2 tilføjes følgende: Faglært tillæg: Medarbejdere der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis ( svendebrev ) får følgende tillæg pr. time, der pr. 15. marts i de angivne år udgør: Uddannelse Pr. 15. marts 2007 Pr. 15. marts 2008 Pr. 15. marts 2009 Rengøringstekniker 2,00 2,25 2,50 Serviceassistent 3,00 3,50 4,00 7, stk. 10 Serviceassistentuddannelsen - Udgår
Nr. 9 Protokollat om seniorpolitik Parterne er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Parterne er derfor enige om, at der i den kommende overenskomstperiode skal etableres et udvalgsarbejde, der skal analysere og drøfte overenskomst- og lovgivningsmæssige barrierer for ældres beskæftigelse.
Nr. 10 Protokollat om tempo Overenskomstparterne er enige om, at man i overenskomstperioden vil drøfte og analysere tempoet inden for rengøringsbranchen. I disse drøftelser er man enige om bl.a. at fokusere på spørgsmålet om uddannelse, anvendelse af udstyr, arbejdsmetoder samt overgangsordning for ældre.
Nr. 11 Protokollat om anvendelse af afløsere Parterne er enige om at indføje følgende bestemmelse i Serviceoverenskomsten om anvendelse af afløsere: 1. Afløsere kan uanset timetal anvendes til afløsning for fastansat personale ved sygdom, ferie eller andet kortere fravær, herunder i forbindelse med genbesættelse af stillinger. 2. Ansættelsen er opgavebestemt til afløsning, og der er derfor intet gensidigt opsigelsesvarsel. Der udfærdiges et ansættelsesbrev, der beskriver ansættelsesforholdet og beskriver at der bliver tilbudt fastansættelse inden for 6 måneder. Tilbudet fra arbejdsgiveren skal afgives skriftligt. Afslås tilbudet kan vedkommende fortsætte som afløser. Ved genbesættelse af faste stillinger kan afløseren kræve sig fastansat i den ledige stilling efter 14 dage. 3. Overenskomstens øvrige bestemmelser er gældende (eksempelvis optjenes anciennitet fra første ansættelsesdag; også selv om der i ansættelsesforholdet periodevis er uproduktive timer). Afløsere er kun omfattet af 20, såfremt beredskabsvagt og tilkaldeordning indgår i afløsningsopgaven. Overarbejde honoreres efter 9. 4. Ved fremmøde til en aftalt afløsningsopgave betales for minimum 3 præstationsløntimer.
Nr. 12 Protokollat om 1, stk. 7 I overenskomstens 1, stk. 7 indsættes fælgende ord: 1. I 1, stk. 7, første afsnit, første linie indsættes mellem ordene lokal og enighed ordet skriftlig 2. I 1, stk. 7, første afsnit, anden linie indsættes mellem ordene eller og enighed ordet skriftlig. 3. I 1, stk. 7, første afsnit indsættes som sidste linie følgende sætning: Skriftlighedskravet har fremadrettet virkning for enighed, der opnås fra den 1. maj 2007
Nr. 13 Protokollat om samarbejde og om anvendelse af underleverandører Den i 41 indeholdte samarbejdsaftale gøres til en selvstændig bestemmelse i 42 (nuværende 42 bliver 43) 42. Aftale om samarbejde og om anvendelse af underleverandører. Stk. 1. Denne aftale omhandler arbejde indenfor serviceoverenskomsten, der udføres af underleverandører (underentreprenører), som hverken direkte eller i kraft af medlemskab af en arbejdsgiverorganisation er dækket af en overenskomst. Parterne er enige om, at modvirke omgåelse af serviceoverenskomsten. Spørgsmålet om omgåelse kan som hidtil behandles fagretligt. De af overenskomsten omfattede virksomheder hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår mv. Stk. 2. Formålet med aftalen er at sikre rengøringsbranchen lige vilkår således at de af overenskomsten omfattede gode og velrenommerede virksomheder ikke får forringet deres konkurrenceevne på grund af underbydende virksomheder, herunder virksomheder der forringer løn- og ansættelsesvilkår på området gennem brug af underleverandører. Endvidere skal aftalen tilsikre at der skabes rammer for dialog organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter. Stk. 3. Såfremt en af parterne i denne aftale får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold tager vedkommende organisation kontakt til modparten for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen. Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter. Stk. 4. Til brug for forbundenes arbejde for at overenskomstdække branchen, skal de af overenskomsten omfattede virksomheder på opfordring fra forbundene til virksomhedens hjemsted 2 gange årligt til organisationerne fremsende en oversigt over de seneste 6 måneders anvendte underleverandører. Alene systematisk undladelse af afgivelse af oplysninger om anvendelse af underleverandører kan gøres til genstand for fagretlig behandling. Stk. 5. De i stk. 4 nævnte oversigter skal behandles fortroligt og ingen af de udleverede oplysninger kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede virksomheder forudsætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. Forbundene er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskomst overfor virksomheder, der ikke er omfattet af Serviceoverenskomsten. Fortsættes
Nr. 13 - fortsat Stk 6. Forbundene forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virksomheder der ikke er omfattede af Serviceoverenskomsten på lempeligere vilkår end det i Serviceoverenskomsten fastsatte. Forbundene skal på opfordring af RSBA to gange årligt fremsende en oversigt over indgåede tiltrædelsesoverenskomster. De af overenskomsten omfattede virksomheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til Serviceoverenskomsten. Stk. 7. Parterne er som led i samarbejdet enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale. Stk. 8. Denne aftale er gældende fra den 1. januar 2008. 2
Nr. 14 Protokollat om organisationsansvar En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære et møde med dette ene punkt på dagsordenen. Sagen skal behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejses. Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisationsansvar kan behandles, uden afholdelse af møde forudsat, at begge parter er repræsenteret på et niveau, der kan tegne de 2 organisationer.
Nr. 15 Protokollat om forsøgsordninger I Serviceoverenskomstens 41 foretages følgende ændringer; Afsnit 1 vedrørende forsøgsordninger erstattes af følgende: Der kan under forudsætning af lokal enighed gennemføres forsøg, som fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på arbejdspladsen og medarbejdernes tillidsrepræsentant eller såfremt en sådan ikke er valgt, med vedkommende forbunds lokale afdeling(er). Afsnit 2 vedrørende samarbejdsaftale udgår.
Nr. 16 Protokollat om anciennitetstillæg I 10 vedrørende anciennitetstillæg foretages følgende ændringer: Pr. 15. marts 2007 forhøjes anciennitetstillægget med kr. 0,75 til kr. 3,15 pr. time Pr. 15. marts 2008 forhøjes anciennitetstillægget med kr. 0,75 til kr. 3,90 pr. time Pr. 15. marts 2009 forhøjes anciennitetstillægget med kr. 0,75 til kr. 4,65 pr. time Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte muligheden for indførelse af et branchetillæg. Arbejdsgiverne tilkendegiver i denne forbindelse som forudsætning for indførelsen af et sådant tillæg, at dette er omkostningsneutralt.
Nr. 17 Protokollat om sygeløn 16, stk. 1, 3 afsnit erstattes af følgende: Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet ydes der, hvis 1. sygedag indtræder senest samtidig med opnåelsen af 6 måneders anciennitet, præstationsløn i maksimalt for 37 timer pr. uge, jfr. dog 1, stk. 7. I 16, stk. 1, 4 afsnit udgår 2 sætning vedrørende arbejdsskade. I 16, stk. 1, 5 afsnit erstattes ordene Supplerende sygeløn eller erstatning for arbejdsskade.. med ordet Sygelønnen. 5. afsnit formuleres herefter således: Sygelønnen ydes maksimalt for 56 kalenderdage (inkl. arbejdsgiverperioden). Erstatning for arbejdsskade ydes maksimalt for 100 kalenderdage (inkl. arbejdsgiverperioden). Erhvervsbetinget lidelse betragtes som sygdom og ikke som arbejdsskade. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I 16, stk. 1 indføjes som nyt afsnit 6 følgende: Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.
Nr. 18 Protokollat om opsigelse under tilskadekomst I Serviceoverenskomstens 15, stk. 1 indføjes følgende bestemmelse: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt til skadekomst ved arbejde for virksomheden.
Nr. 19 Protokollat om ansættelsesaftaler I Serviceoverenskomstens 39 indføjes følgende nye afsnit: Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.
Nr. 20 Protokollat om børns hospitalsindlæggelse og anciennitet I Serviceoverenskomstens 16, stk 9 (fremtidige 8) bortfalder kravet om 9 måneders anciennitet.
Nr. 21 Protokollat om fritvalgsordning Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer pr. 1. maj 2007 0,5 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2008 udgør opsparingen 0,75 %, og pr. 1. maj 2009 udgør opsparingen 1,0 %. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. I 2007 sker udbetalingen dog alene ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår arbejdsgiverorganisationerne.
Nr. 22 Protokollat om tillidsrepræsentanter I Serviceoverenskomstens 21, stk. 2, 2 afsnit ændres tallet 6 til 5. I Serviceoverenskomstens 21, stk. 3, ændres tallet 6 til 4. I Serviceoverenskomstens 23, stk. 3, ændres mere end 1/3 til mindst 1/3. I Serviceoverenskomstens 26, stk. 5. 1. afsnit slettes og erstattes af følgende sætning: Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens produktive arbejde. Serviceoverenskomstens 26, stk. 7, sidste sætning slettes og erstattes af følgende: Ved møder uden for arbejdstiden og på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøde følges Samarbejdsnævnets retningslinier. I Serviceoverenskomstens 28 indsættes efter stk. 1, 2. afsnit, et nyt afsnit: En tillidsrepræsentant der ophører med hvervet efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 2 ugers varsel, udover varslet i 15. Denne regel gælder alene tillidsrepræsentanter.
Nr. 23 Protokollat om servicetillæg Der indføres et nyt servicetillæg, som udgør: Pr. 15. marts 2007 kr. 0,35 pr. time Pr. 15. marts 2008 kr. 2,00 pr. time Pr. 15. marts 2009 kr. 3,65 pr. time
Protokollat om forskudsbeløb vedrørende søgnehelligdagsbetaling og feriefridagsbetaling Nr. 24 I Serviceoverenskomstens 17, stk. 4 ændres kr. 500,- til kr. 750,- og kr. 250,- ændres til kr. 500,-.
Nr. 25 Protokollat om sygedagpenge og barsel I Serviceoverenskomstens 16, stk. 8 ændres kr. 125,- til kr. 135,-.
Nr. 26 Protokollat om den normale arbejdstid I Serviceoverenskomstens 1, stk. 12 udgår ordene dog maksimum kr. 110,00.
Nr. 27 Protokollat om overenskomstens betalingstidspunkter Den mellem parterne etablerede kutyme for, at overenskomstens betalingstidspunkter er skiftevis den 15. februar henholdsvis den 15. marts ændres således at udbetaling med virkning fra den 15. marts 2007 og fremover altid er den 15. marts.
Nr. 28 Protokollat om modernisering af overenskomsten Parterne er enige om, at drøfte en modernisering af serviceoverenskomsten i overenskomstperioden.
Nr. 29 Protokollat om Serviceoverenskomstens 2, stk. 2 Medlemmer af RSBA kan tiltræde en ordning, hvorefter Serviceoverenskomstens 2, stk. 2 præciseres således, at der uden særskilt orientering til organisationerne eller den stedlige tillidsrepræsentant kan ske ansættelse af deltids- såvel som ansættelse af korttidsbeskæftigede med en ugentlig arbejdstid, der er kortere end 15 timer pr. uge. Ved tiltrædelse af denne ordning omfattes man tillige af en ordning, som indebærer, at DFF & 3F skal modtage underretning (med lønmodtagers navn og adresse) hver gang en lønmodtager oprettes (dvs. indgår i pensionsordningen) hos PensionDanmark. PensionDanmark underretter herefter DFF & 3F om lønmodtagerens navn og adresse. Samtidig hermed kontrollerer PensionDanmark, om lønmodtageren fra en tidligere ansættelse har været omfattet af Serviceoverenskomstens pensionsordning eller en tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning. PensionDanmark underretter virksomheden og DFF samt 3F herom. En virksomhed, der har tiltrådt ordningen, kan til enhver tid med 3 måneders varsel til udløbet af en overenskomstperiode, frigøre sig fra aftalen, hvorefter Serviceoverenskomstens 2, stk. 2 på ny er gældende fuldt og helt for den pågældende virksomhed. RSBA orienterer forbundene, når en virksomhed tilkendegiver, at den ønsker at tiltræde retningslinierne, og der arrangeres derefter et møde mellem parterne for at fastsætte den mest hensigtsmæssige administrative praksis.