Vold og trusler på arbejdet

Relaterede dokumenter
Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Vold og trusler på arbejdspladsen

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

Spørgerammen for TU19

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

Vold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016

Projekt styrket indsats i at skabe tryghed og sikkerhed for både borgere og medarbejdere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

Brønderslev og Hjørring kommuner AMO årsmøde

Indhold. Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse. 20. april 2018

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus

Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE

MEDARBEJDERTRYGHEDSPAKKE

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER

CHIKANE, TRUSLER, HÆRVÆRK OG VOLD MOD KOMMUNALBESTYRELSES- OG REGIONRÅDSMEDLEMMER

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Giv volden en skalle. Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev kommuner. Arbejdsmiljødagene. Den 25. marts 2015

Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

Forebyg vold på jobbet

Udkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning

Guide for håndtering af vold og trusler.

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Sagsnr

Vold og trusler om vold

Sagsnr

Definition på voldsudøvelse:

Voldspolitik for Timring Læringscenter

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

Vold påp. arbejdspladsen

Forebyggelse af vold og trusler om vold på Torstedskolen

Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

Styrk tryghed og trivsel

Konference for kvartetten

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

Dialog og konflikt i borgerkontakten

HR-morgenmøde den 7. juni Velkommen til HR-morgenmøde

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Korskildeskolens voldspolitik

UNGES KÆRESTEVOLD KONFERENCE CENTER FOR SELVMORDSFORSKNING MANDAG DEN 24. SEPTEMBER

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Hvordan forebygger vi negative handlinger i praksis?

Et stigende antal lærere og pædagoger udsættes for vold på arbejdspladsen

Undersøgelse af chikane, trusler om vold og fysisk vold rettet mod undervisningspersonale i udvalgte folkeskoler

Vold, mobning og chikane

Voldspolitik Korskildeskolen

Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Projekt Integreret Voldsforebyggelse

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen

Undersøgelse af chikane, trusler om vold og fysisk vold

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER VOLD I HJEMMET BØRNEOG UNGEPANEL BØRNERÅDETS

Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler

DRAGØR KOMMUNE Kirkevej Dragør

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Temadag DSR d

Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV

Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Hver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet

Undersøgelse af chikane, trusler om vold og fysisk vold

Jeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

POLITIK FOR VOLD, MOBNING OG CHIKANE

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

Krænkende handlinger - forebyg mobning, vold og trusler om vold

Definition af mobning & digital mobning

Voldspolitik i Varde Kommune

Politik for. Vold og trusler. Ørkildskolen, Svendborg

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Psykisk arbejdsmiljø

MARGINALISEREDE UNGES FORTÆLLINGER OM SKOLE OG HVERDAG

SKANDERBORG KOMMUNE TOTAL KRÆNKENDE ADFÆRD DELTAGERE: 3553, INVITERET: 4851

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet

FOREBYGGELSE AF VOLD TRUSLER OM VOLD MOBNING CHIKANE

Voldsundersøgelsen i Børn og Unge 2013

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

Transkript:

P r æ s e n t a t i Lars Peter Andersen Seniorforsker 8. november 2018 Vold og trusler på arbejdet Chikane, trusler om vold og vold mod undervisere i Folkeskolen

Arbejdstilsynets definition af vold og trusler Fysisk vold er angreb mod kroppen, fx overfald, kvælningsforsøg, knivstik, spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse, kast med genstande, niv, bid, krads eller spyt. Psykisk vold er trusler om vold og anden krænkende adfærd, fx trusler på livet, trusler om hærværk mod arbejdspladsen, trusler, der vedrører medarbejdernes familie eller venner eller trusler, der vedrører medarbejdernes ejendele. Trusler kan udtrykkes uden ord, fx med knyttede næver, bevægelse af en finger henover halsen eller i form af tegninger. Psykisk vold og trusler om vold kan også udøves via sms, e-mail og hjemmesider.

Hvor mange er udsat for vold og trusler på arbejdet? Hyppighed? Faggrupper?

Vold og trusler på arbejde 2005, 2012, 2014 og 2016 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 6,3 3,3 10,6 7,5 8,5 8,4 5,4 5,8 Trusler Vold 0 2005 2012 2014 2016 4

Faggrupper i risikozonen Fag, hvor man har en tæt kontakt til borgere, der kan være presset på grund af sygdom, misbrug, etnicitet, økonomi, krise, intelligens mm Fag, hvor man har en myndighed/kontrol over borgeren Fag, hvor man opbevarer værdier

Vold på arbejdet udvalgte faggrupper 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% Politi og fængselsbetjente Specialpædagoger SOSU'er Skolelærere Total 0,0% 2012 2014 2016

Trusler på arbejdet udvalgte grupper 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% Politi og fængselsbetjente Specialpædagoger Skolelærere Passagerservicemedarbejdere Total 10,0% 0,0% 2012 2014 2016

Resultater fra undersøgelse af chikane, trusler om vold og fysisk mod undervisningspersonale i udvalgte Folkeskoler En undersøgelser for Undervisningsministeriet udført af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2018.

Vi ville undersøge: Hvor ofte udsættes underviserne for chikane, trusler og vold fra eleverne? Forekommer volden i særlige elevgrupper eller særlige situationer? Hvad gør skolerne for at forebygge og håndtere vold og trusler?

Metode Spørgeskema Deltagelse af 18 skoler Hvor i landet har vi spurgt? Interview Deltagelse af 10 skoler

Hyppigheder af chikane, trusler og vold 34% af underviserne oplever chikane mindst én gang månedligt (70% på et år) 21% af underviserne oplever trusler om vold mindst én gang månedligt (55% indenfor et år) 15 % af underviserne bliver udsat for vold mindst én gang månedligt (51% indenfor et år) Præsentationstitel 12

Sammenfatning af resultater Elever Underviser Skole Samfund

Undervisernes og ledelses vurdering af ELEVER

Elever ALLE elever kan udvise negativ adfærd Ingen forskel ift. køn, etnicitet eller socioøkonomisk baggrund Negativ adfærd forekommer hyppigere: i indskolingen om eftermiddagen

Elever Børnene er yngre. Problemet er flyttet til tidligere. Hvor problemer tidligere har været i mellemtrinet, opstår de nu hyppigere i indskolingen, dvs. i 0. og 1. klasse. (Underviser) Børnene er blevet mere selvcentrerede og har problemer med at aflæse de andres følelser. (Underviser) Fire konger i samme klasse er ikke en god cocktail ( ) Og vi har mange konger. Og vi har rigtig mange dronninger. (Leder)

Udløsende situationer Vold som eneste handlingsmulighed Interviewer: Har du nogen fornemmelse af, hvorfor elever bliver udadreagerende? Leder: Jamen, hundredetusinde forskellige ting, ikke også. Men det er jo børn, der af en eller anden grund ikke kan være i den situation, de er i. Kravsituationer - fx undervisningsopgaver Fra frie til faste rammer - fx skift fra frikvarter til undervisning)

UNDERVISERE

Undervisere Alle undervisere kan være udsatte, uanset stillingsbetegnelse, køn og alder Vi kan se, at de undervisere, der vurderer deres klasserumsledelse som svag, i højere grad er udsat for chikane, trusler om vold og vold.

Undervisere Mangler kompetencer, udover de faglige: Vi har ikke læst et fag på seminariet, der hed specialpædagogik, og vi bliver nødt til at have flere og flere værktøjer i, hvordan vi skal takle de børn, der er udfordrende. (...) Der er kommet en hel ny gruppe på grund af den inklusion, som vi skal have. (Lærer) (...) Jeg vil mene at hele praksisperspektivet ikke bare på sådan en fag-faglig tilgang, men også et praksisperspektiv på den svære skole-hjem-samtale eller det udadreagerende barn, det svære barn med særlige forudsætninger osv, det er slet ikke foldet ud på seminariet. (Leder)

SKOLE

Skole Alle skoler kan blive berørt af vold fra elever Vi fandt ingen forskel ift. Geografi (by/land) Størrelse af skolen eller Elevernes gennemsnitlige socioøkonomiske baggrund på skolen

Skole Skoler, hvor undervisere vurderer skolens indlæringsmiljø dårligere, har en højere forekomst af chikane, trusler og vold. Skolens rapportering om vold og trusler viser ingen sammenhæng med trivselsmålene på skoleniveau.

Den større samfundsmæssige kontekst Samfundsændringer Flere selvbevidste børn Dårligere sociale kompetencer Mindre respekt for voksne Politiske, strukturelle ændringer Folkeskolereform (forstærket fokus på fagkompetencer, lange skoledage) Øget inklusion Færre lærere pr. elev i folkeskolen Mere fokus på tidlig skolestart

Folkeskolen er et fællesskab udfordringerne skal løses i fællesskab Den måde, som børnene er selvstændige på, den måde som børn er opdraget på - det er virkelige dygtige selvstændige og frimodige børn. (...) Børnene er projekter for familien, hvilket er super godt, men i forhold til at få fællesskabet til at fungere vi snakker i den grad fællesskabet som omdrejningspunkt for at kunne drive en skole hvis man ikke kan indgå i et fællesskab, så bliver det umuligt at få en klasse til at fungere. Så kan tingene eskalere. (Leder)

Nyt projekt: Chikane, trusler og vold mod undervisere i den danske Folkeskole 100 skoler 5000 undervisere inviteret med Spørgeskemamålinger i 2018 og 2019 Interviews på 10-15 skoler i 2019 Kort rapport marts 2019

Organisationsperspektiv Forebyggelse Meget proaktiv Identificering, Forebyggelse Håndtering Fremme sikkerhed Individperspektiv Lidt proaktiv Brandslukning Risiko for dobbelt krænkelse Konkrete risici fjernes Undgå at det samme sker igen Kort sigt Lang sigt

Tak for jeres opmærksomhed!